关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在新时代背景下，需要充分发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用，为社会经济发展做出更多的贡献。
为了保障国有企业发展，需要提升思想政治工作重视程度，尤其是对于青年员工而言，其思想政治素养对于国企发展会产生直接影响，所以需要采用科学的工作方法，提升国有企业思想政治水平。
因此，本文将对做好新时代国企青年员工思想政治工作方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关企业有所帮助。
关键词：新时代；国有企业；青年员工；思想政治；工作优化青年员工对于国有企业发展具有重要的作用，是国有企业中思想最为活跃、学习能力最强且充满活力的群体，为了发挥出青年员工的作用，必须确保青年员工具有良好的思想政治素养，但是结合部分国企的实际情况来看，受到多种因素的影响，部分青年员工的思想政治素养不足，且缺乏学习意识，该问题对国有企业发展造成了很大负面影响，为此，在新时代下，需要做好针对青年员工的思想政治工作，结合青年员工的基本特点，采用科学的工作方式。
1做好国企青年员工思想政治工作的重要意义分析在国有企业建设发展过程中，做好青年员工思想政治工作具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：（1）培养青年员工的思想政治素质。
青年员工是企业未来的希望，培养其思想政治素质具有重要的作用，通过举办各种形式的思想政治教育活动，比如组织参观爱国主义教育基地、开展主题教育活动等，可以帮助青年员工更好地了解国家、了解企业，树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）提高企业形象和凝聚力。
青年员工是企业的主要力量之一，其工作热情和凝聚力是影响企业发展的关键，为此需要强化青年员工的思想素质，可以提高企业的形象和凝聚力，为企业的发展提供强大的支持[1]。
（3）增强员工的归属感和荣誉感。
国有企业是国家的重要组成部分，青年员工作为企业的重要力，需要具有强烈的归属感和荣誉感，通过举办多样化的活动、表彰先进事迹等方式，增强青年员工的归属感和荣誉感，可以激发其工作热情和创造力。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告[调研背景]本次调研旨在了解企业思想政治工作的现状和问题，为进一步改进和发展企业思想政治工作提供参考。
[调研目的]1. 了解企业思想政治工作的开展情况，包括组织管理、宣传教育、党建活动等方面；2. 分析企业思想政治工作的存在问题和亮点，为推动其健康发展提供合理建议；3. 探讨企业思想政治工作与企业发展的关系，以及如何充分发挥其引领和推动作用。
[调研方法]本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，深入了解企业干部职工对思想政治工作的认知和需求。
[调研结果与分析]1. 思想政治工作的开展情况1.1 组织管理工作：调研发现，在企业中，思想政治工作主要由党组织负责，以党委为核心的领导班子起到了积极的组织和协调作用。
1.2 宣传教育工作：企业积极开展各类主题宣传教育活动，提高职工的思想政治水平，取得了良好效果。
1.3 党建活动：企业结合实际开展党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了职工的荣誉感和归属感。
2. 思想政治工作存在的问题2.1 宣传教育内容单一：企业宣传教育内容过于单一，缺乏多样化、趣味性的形式，难以吸引职工的积极参与。
2.2 组织管理机制不够完善：企业思想政治工作中缺乏科学有效的组织管理机制，导致工作执行不够到位。
2.3 职工参与意愿较低：部分职工对思想政治工作的参与意愿较低，存在对工作的理解不到位和兴趣缺乏的问题。
[调研建议]1. 丰富宣传教育内容：在宣传教育工作中，应多样化手段，提供多元化的内容，增加职工的参与度和兴趣。
2. 完善组织管理机制：建立科学有效的组织管理机制，明确各项工作的责任人和执行机构，确保工作的顺利开展。
3. 营造积极的参与氛围：通过增加参与性强的活动，引导并激发职工的参与意愿，加强思想政治工作与职工个体的互动。
[总结]企业思想政治工作在组织管理、宣传教育、党建活动等方面均取得了积极成效。
然而也面临着宣传教育内容单一、组织管理机制不够完善、职工参与意愿较低等问题。
深入推动国有企业青年员工思想政治工作
November ｜ 11 2023 27533中国电信业CHINA TELECOMMUNICATIONS TRADE青年员工特点分析青年职工在国有企业中占有较大比重，是企业深化转型发展的新生力量和中流砥柱。
开始享受成长红利，生活相对富足青年员工的主力“80后”“90后”是在国内经济进入繁荣期之后出生的一代人，生活在物质相对富足，社会相对安定的年代。
从“85后”出生以来，全国人均GNI 逐步增长，越年轻的群体享受到的成长红利越多，生活环境也相对更富足。
深受互联网影响的一代，烙下“网络时代”痕迹青年员工的主力“80后”“90后”是和互联网一起成长起来的一代，他们在生活、出深入推动国有企业青年员工思想政治工作党的二十大报告首次系统阐述了“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。
这“六个必须坚持”，是中国化时代化马克思主义世界观和方法论，是贯穿党的创新理论的立场观点方法，也是我们开展各项工作的根本遵循和行动指南。
做好国有企业青年员工思想政治工作是党的青年工作的重要组成部分，培养和造就一支思想觉悟高、综合素质强、技能水平高的青年队伍，成为紧迫而现实的任务，“六个必须坚持”为国有企业开展思想政治工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
■ 崔军军 ︱ 文Focus|聚焦34国企党建行、社交、消费等方面受到互联网的洗礼。
青年一代的文化，实质上就是典型的网络文化。
他们身上被深深烙下了“网络时代”的痕迹——娱乐精神。
比较关注自我价值，勇于向传统和权威挑战青年一代在许多领域更加看重自我的选择和判断，而对接受权威价值取向的重视程度则趋于减小。
他们自我实现的需求更加强烈，普遍勇于向传统和权威挑战，主张用自己的眼光观察世界、认识世界，表达自我的欲望非常强烈，而且更倾向于直接的情绪表达，不瞻前顾后。
富有创新精神，尊重人的个性和自由青年一代比较关注自我的同时，也非常注重尊重他人的“自我”，更加尊重人的个性和自由，对不同的观念和行为表现出更多的包容。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
江苏国有企业思想政治工作创新调研报告
江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告新世纪国有企业思想政治⼯作新进展——江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告“江苏国有企业思想政治⼯作创新调研”课题组为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治⼯作的意见》，总结近⼗年来江苏国有企业思想政治⼯作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指⽰精神，“江苏国有企业思想政治⼯作创新研究”课题组分为5个调研⼩组，于2011年7⽉12⽇⾄22⽇期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治⼯作创新进⾏了实地调研。
⼀、调研⽅法1、调研对象根据课题调研⽬标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的⽅式产⽣, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、⽆锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。
调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的⽼企业，也包括江苏省⾼科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民⽤企业，⼜包括中航雷电院这样的国有军⼯企业。
34家企业分别位于苏南、苏中、苏北的5个不同城市，经营领域涉及煤矿、化⼯、发电、电信、机械制造、交通运输、酒店服务、证券投资等众多⾏业，所调研企业典型性和⼴泛性兼备，能基本反映出江苏国有企业思想政治⼯作的整体发展状况。
另外，调研对象还包括江苏省总⼯会、南京市国资委、经信委、⽆锡市国资委以及南京、苏州、⽆锡、扬州、徐州等5市宣传部、政研会的负责⼈等。
2、调研⽅式为使调研结果全⾯、准确、科学地反映江苏国有企业思想政治⼯作创新现状，课题组综合采⽤座谈会、个别访谈、实地考察等具体调研⽅式，辅以浏览企业⽹站、阅读企业报刊及统计资料等⽂献研究⽅式。
本次调研活动共举⾏不同规模的座谈会16次，专题研讨会1次，实地考察企业11家。
新时代国企青年思想现状与发展需求调查研究_——以北京首农食品集团有限公司为例
74 I FOOD INDUSTRY I新时代国企青年思想现状与发展需求调查研究——以北京首农食品集团有限公司为例对象，覆盖京内、京外不同企业、不同行业和背景的青年群体。
对研究对象进行单独半结构式访谈，形成15万字访谈逐字稿，为后续数据研究及问卷制定与分析提供一手资料。
1.2.2问卷调查法及样本情况研究选用李克特五点法量表，以半结构式访谈内容编码分析结果为基础，参照使用Brayfied 和Rothe 工作满意度指数量表等国内外常用成熟量表，设计问卷，检验信效度后进行发放，共收集4862份有效问卷。
其中，51.4%为男性，48.6%为女性；本科及以上学历占54.15%；56.68%为已婚；中共党员、共青团员、群众和其他政治面貌分别占24.27%、26.86%、47.92%、0.95%；岗位分布覆盖职能管理（31.39%）、生产制造（14.34%）、营销管理（11.15%）、生产辅助（9.3%）、生产管理（9.17%）、科学技术（7.75%）和其他业务（16.91%）；工作年限5年以上占56.03%。
2.青年思想现状及需求特点2.1青年时政关注度较高，信息渠道多元化数据显示，青年对党政时事和国有企业是中国特色社会主义事业的中坚力量，青年是推动国有企业全面贯彻新发展理念、加快高质量发展步伐的生力军，是企业发展的重要人才力量。
新时代背景下，重视和掌握青年群体的思想动态与发展需求，并从问题出发做好青年的思想引领和发展服务，激发青年职工的“主人翁”精神和责任担当意识，有效驱动其在企业生产经营发展和各类重大活动服务保障任务中充分发挥青春力量，实现青年职工与企业共同发展，是保障国有企业健康发展的重要环节，是实现中华民族伟大复兴、实现第二个百年奋斗目标的内在需要。
1.研究背景与研究方法1.1研究背景北京首农食品集团有限公司（以下简称“集团”）是北京市最大的农业食品领域国有企业，集食品生产商、供应商、服务商于一体，形成了从育种、种植、养殖、生产、销售、研发、服务全产业链，肩负着“首都食品供应服务保障重要载体、首都食品安全行业表率、首都食品产业发展核心主体”的重要责任。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。
基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。
国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。
因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。
要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。
因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。
同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。
此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
新时代国有建筑企业青年职工思想政治工作研究
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE452021.11(中)第32期 总第575期新时代国有建筑企业青年职工思想政治工作研究刘轲 陕西建工第六建设集团有限公司摘 要 新形势下，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。
对于建筑企业来说，最为不可取的就是思想上的病变。
青年职工是社会生产力的一支生力军，在建筑企业中落实青年职工的思政工作，属于比较重要的一件事情。
尤其是工作在一线的管理人员或者是参与者，更需要提高知识和技术素养，促进企业的可持续发展。
关键词 青年职工 国有建筑企业 思想政治工作中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-045-02一、问题的提出当前，国有建筑企业迎来了新一轮的机遇与挑战。
对于建筑企业来说，不仅工作流动性大、工作环境艰苦、文化活动少，并且在很大的程度上工作压力大，与自己的亲人聚少离多，危险系数较高。
建筑企业中，青年职工占职工总数的30%左右，给企业的发展带来了突出性的问题。
随着信息化的不断出现，很多青年的思想观念开始转变，自我意识相对较强。
同时，人才的流失较为严重，并且在一定的程度上影响了建筑企业的可持续发展[1]。
之所以会出现这样的问题，主要成因还是缺少有效的教育，甚至还失去了一定的机会，甚至还影响了思政教育的创新和改革。
建筑施工企业的生力军，思维比较活跃，想要推进企业的健康稳定发展，那么首先需就需要保障各种政策的落实。
国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作，就需要结合当前的发展形势，帮助职工建立良好、正确的价值观，平衡青年职工和企业之间的关系，保障建筑施工企业的可持续发展。
如果“总开关”没拧紧，不能很好的落实思政工作，那么就很容易缺乏正确的是非观，甚至还会出现各种出轨越界的问题。
鉴于此，如何针对建筑企业合理的优化国有建筑企业青年职工思想政治工作呢？二、新时代国有建筑企业青年职工思想政治工作路径（一）创设良好的氛围，提高思政素养在社会主义转型的历史时期，改革的春风吹遍了大地，让大众的生活水平得到了进一步提高。
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关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作
一、调研目的与意义
近年来，随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中的地位和作用日益凸显。
作为新时代的国有企业，其青年员工的思想政治工作对于保持国企稳定、促进国有经济发展具有重要意义。
本次调研旨在了解新时代国有企业青年思想政治工作的现状和问题，并提出相应的解决方案，以推动国企青年队伍的发展和壮大。
二、调研方法和数据来源
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
我们在全国范围内选取了10家国有大型企业作为调研对象，并对这些企业的青年员工进行了问卷调查，同时还与各企业的人力资源负责人和青年骨干进行了深入访谈。
三、调研结果与分析
1. 青年员工的思想觉悟有待提高。
调研结果显示，部分青年员工对于社会主义核心价值观的理解和认同较低，并存在一些价值观念的模糊和混乱现象。
青年员工对于国有企业的奋斗目标和使命感的认知也不够深刻。
2. 思想政治教育较为薄弱。
调研数据显示，国有企业在青年员工的思想政治教育和培养方面还存在一些欠缺。
企业普遍存在思想政治教育的功利化倾向，仅关注员工技术能力的培养，忽视对于社会主义核心价值观的教育和灌输。
3. 青年员工的参与感不强。
调研显示，部分企业在决策制定和项目实施中较少给予青年员工发言和参与的机会，导致青年员工对于企业事务的参与感不强。
四、建议与改进方案
1. 加强思想政治教育。
国有企业应加大对青年员工思想政治工作的投入，注重社会主义核心价值观的教育，强化员工的社会责任意识和使命感。
加强与院校的合作，提供青年员工的继续教育机会。
2. 提高青年员工参与感。
企业应鼓励青年员工参与决策和项目实施过程，为他们提供发展空间和机会。
建立新型的员工参与机制，充分发挥青年员工的创造力和活力。
3. 深化中层骨干培训。
加大对中层骨干的培养力度，提高他们的思想政治素质和战略意识。
培养一支高素质、年轻化的管理团队，为国有企业的可持续发展提供强有力的保障。
五、结论
针对国有企业青年思想政治工作存在的问题，应加强企业与高校的合作，提高青年员工的思政教育水平，并加强对中层骨干的培养和引导，激发他们的工作激情和责任感。
只有通过这些努力，才能推动国有企业青年思想政治工作的全面发展，为国有企业的转型升级提供强有力的支撑。
六、引言及背景分析
近年来，随着经济全球化的深入发展，国有企业作为中国经济的重要支柱，承担着引导经济增长、维护市场稳定等重要职责。
新时代的国有企业青年员工是国有企业的未来和希望，他们的思想政治工作对于保持国有企业稳定、促进国有经济发展以及推动社会主义核心价值观的传承和发展具有重要意义。
国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其存在和发展是为了更好地保障人民的根本利益，实现国家发展和社会稳定。
而国有企业的青年员工则是构建社会主义核心价值观、推动企业创新发展的重要力量。
然而，当前国有企业青年员工的思想政治工作存在一些问题，如果不及时加以解决，则可能影响国有企业稳定发展的大局。
七、调研分析与解决方案
1. 加强思想政治教育
国有企业应加强对青年员工的思想政治教育和引导，重点加强社会主义核心价值观的宣传和教育。
可以通过制定政府文件，加强国家层面对国有企业的思想政治教育工作的引导，设立相关奖励并加强督导，推动国有企业加大投入，并通过举办思政讲座、组织参观学习活动等形式，为青年员工提供宣传、学习和交流的平台。
2. 提高青年员工参与感
国有企业应积极为青年员工提供广泛的参与机会，鼓励他们在企业决策中发表意见、提出建议，提高决策的科学性和代表性。
可以通过建立青年员工代表机构，设立专门的沟通交流平台，组织定期座谈和沙龙活动，让青年员工参与企业决策过程，激发他们的创造力和责任感。
3. 加强中层骨干培训
中层骨干是国有企业中起到桥梁作用的重要力量，他们承担着组织协调、决策推行等关键职责。
国有企业应加大对中层骨干的思想政治培训力度，提高他们的思想政治素质和战略意识。
可以通过对中层骨干进行培训班、研讨会等形式的培训，提高他们对于企业发展战略和国家政策的理解，培养他们的领导能力和团队合作精神。
4. 推动企业文化建设
国有企业应加强企业文化建设，塑造良好的企业形象和价值观念。
可以通过制定企业文化规范，加强内部交流和交流活动，形成积极向上、奋发争先的企业氛围。
同时，也要加强对企业文化的宣传和培训，提高青年员工对企业文化的认同感和归属感。
八、结语
新时代国有企业青年思想政治工作的开展，对于国有企业的可持续发展和完善社会主义核心价值观体系具有重要意义。
通过加强思想政治教育、提高青年员工参与感、加强中层骨干培训和推动企业文化建设等多方面的改进措施，将有助于构建一支思想良好、素质高、充满活力的国有企业青年队伍，为国有企业的发展提供人才和思想的支持，推动我国经济的繁荣和国家的发展。