竞聘副店长演讲稿
店长竞聘书
店长竞聘书第一篇：超市店长竞聘书竞聘书尊敬的各位领导，同事们大家好！非常高兴今天能够参加我公司的竟聘会，感谢领导给我的这次自我展示、自我提升的机会。
首先做个自我介绍我叫卢亚华，毕业于郾城高中，自202*年5月来到永冠百货柳江店工作以来，在平日的工作中一丝不苟、勤勤恳恳，以“只为成功想办法，不为失败找借口”为工作信条，坚决做好自己的本职工作，同事在业余时间，努力提高自己的超市管理业务水平。
鉴于领导们的帮助和支持，本人于202*年7月调入解放店，担任副店长一职，在此期通过实际接触超市的营运操作，让我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，虽然我在工作中也不可避免的会出现一些小差错，但是由于领导的及时关怀和指导，让我对自己的工作有了更深刻的认识，当然增加了我在工作中的积极性，经过我们店的同心协力，我门店顺利的完成了公司下达的销售任务。
所以这次我竟聘的职务是解放店店长一职。
首先请允许我对之前的工作做一下总结1、在近半年的工作中，经过全体解放店员工的努力，和公司领导的支持和帮助，使我们的销售业绩不段上升，甚至超越完成了销售任务，在此其间，有汗水，也有泪水。
2、认真听取他人意见，接受上级按排，做到有疑问就问，不懂就学。
全面掌握店内所有工作。
让自己学到了更多，了解更多。
基本做到忙而不乱，紧而不散，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知其次我来谈一下我对店长的认识1、对卖场的商品信息及其周转性要实时掌握，配合销售情况，合理的掌握商品的库存情况。
定时查询畅销，滞销商品，根据卖场情况对畅销商品进行加大排面整理，对滞销商品及时变更方位。
进行促销，变价处理。
最后进行清退，及时配合各部门引进的商品进行替换。
2、店长要立足本职，坚守岗位，一定要有责任感，自觉维护公司的良好形象。
客观公正，对公司忠诚。
3、负责店内商品销售设备管理工作。
制定店内销售计划，把销售分解到每一天，并跟踪计划销售与实际销售的完成情况。
作为公司一名管理人员，我不要求什么，只要求能做到更好，不断进步，，对于这个挑战，我希望通过我自身的努力，以及和大家的配合去把工作干到最好。
店长竞聘演讲稿范文(精选12篇)
店长竞聘演讲稿范文（精选12篇）店长竞聘演讲稿范文篇1各位领导同仁大家好，我很荣幸参加这次服装店副店长竞聘，这对我来说是一次：提高能力，锻炼自我，展现自我的千载难逢的机会。
我叫。
现工作于xx店，在xx店的岗位是一名导购员，现竞聘xx店副店长一职，请各位领导对我的工作进行考核，XX年10月我很有幸加入x集团公司，对于服装行业只是表面肤浅的了解略知一二，加入x集团后我觉得我对于服装行业是一个一无所知的人，接受了公司总部培训后让我对公司规模，工作流程，业务知识，销售技巧，等有了一些初步的了解，在公司领导和同事的帮助下让我感受到了家庭般的温暖与温馨，让我坚定信心做一名合格的公司员工，培训结束后，我以优异的成绩和公司领导对我的肯定回到xx店工作。
由于老员工的工作岗位的调动，在公司领导给予我的支持下，我被调到收银员的岗位，收银工作是一个很重要的一项工作，要将所以的现金的收支准确无误的核对好，把各类报表填写清楚报到公司各部门，小票的保管，每一项细节每项表格都不能马虎，在现金方面更加加强责任心，票据和帐目方面也要做好保密工作，我想，首先我要严格要求自己，在人生观，价值观上树立，做一个严谨的人，在店长的指导和监督下，我用认真负责的工作态度，加强岗位技能学习，能够准确，快速做好收银结算工作，严格按照各项程序办事。
工作一年以后，由于公司有了新的岗位方案模式，我又换了岗位，主抓销售，我向老员工学习销售技巧，业务知识，也不断的看书学习，了解客户心理更好的与客户沟通，抓住顾客的心理，让顾客感觉到我们的服务是站在顾客的角度上的，这样才可以达到一个前期的销售效果，微笑使人喜欢你，用我们主动热情的微笑服务去迎接顾客，与顾客做心灵上的沟通，不仅仅是客户也是我们的朋友，让顾客买的舒心买的畅心，让顾客在消费中寻求心灵上的享受。
在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情!所以在销售上我拥有了许多客户，我想，有了客户就有了效益的来源，经济效益也将随之增加。
关于店长竞聘演讲稿四篇
关于店长竞聘演讲稿四篇店长竞聘演讲稿篇1想在工作真的有收获，就要主动付出，在生活中体现是最好的修行，修禅始于心体现于行。
高僧化缘是在体验感悟到的真谛以达到身心和一这就是道！做为管理者也是一样的，若想成功的管理号自己范围也是同等道理。
作为餐饮行业的管理者，我是从最基层做起的，所以我知道每上一个台阶就如同上高山拜佛一样要一步一个脚印，踏踏实实的做好每一件事情，每一份工作，这样才才有机会走上最高峰，才能见到最美丽的风景！走入社会这所大学我就选择餐饮服务行业做我的精修课程，在这门课业当中我学会了如何做人、做事、交朋友！每件经历的事情都让我有所感悟，有所收获，不同级别的工作更是上我学会了做人、做事，特别是做一个管理者，要想做好工作就必须多面、换角度看问题，才能更好的解决企业与员工、员工与员工之间的矛盾。
在不同级别工作中正真体会到了努力靠个人、成功靠团队！左右提携，上下同欲，才是团队不倒的基石！在东方长春建立__年的历史长河中，刘总、王总及各位店长都用时间证明了他们对东方的忠诚，他们为东方的发展奠定了不可代替的基石，他们在东方奉献了自己的青春，为了企业放弃了花前月下，为了企业放弃了很多佳节的天伦之乐做为管理者，将来有一天我如果能真的做上店长，我一定以他们为榜样，不求最好，但求更好！同样的作为管理者我也能深深体会到来自企业最底层的呼唤和压力，如果我能做上店长我也要每月抽出时间去做各个岗位基层的工作，体会基层员工的辛苦和劳累，掌握更好的劳动技巧指导每位新来的员工，调节每位老员工的工作疲劳期，我要做到上下同欲，力求永不倒的团队，作为酒店的管理和其他的政事一样，店长抑或说所有的管理者一样都要施仁政，才能达到上下同欲，在我们这个行业里所谓的施仁政就是人性化管理，但人性化管理需要牢记始终是为制度化服务的。
我们尽可能的在员工工作以外做工作，在生活上关心、在思想给予及时正确的引导，经营员工的思想和企业文化同步，将是未来我们做管理的最有利管理工具？老子讲，道生一，一生二，二生三，三生万物，道是什么？其实就是零，天地万物，唯大道不变，这是我们这个宇宙的规则，所以作为店长也要经常的去注重发现人才，知人善用。
电信副店长竞聘演讲稿
大家好！我是来自电信营业厅的一名普通员工，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加电信副店长的竞聘。
在此，我要感谢公司给予我这个难得的机会，感谢领导和同事们对我的信任和支持。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于我国一所知名大学，毕业后便加入了电信行业，至今已有五年的工作经验。
在这五年里，我始终秉持着“诚信、专业、创新、共赢”的理念，不断提升自己的业务能力和综合素质，为电信事业的发展贡献了自己的力量。
在过去的工作中，我担任过营业员、客户经理等职位，积累了丰富的客户服务经验。
我深知，作为一名电信员工，我们的工作就是为客户提供优质的服务，让客户享受到便捷、高效的通信体验。
为此，我始终将客户放在第一位，用心去倾听客户的需求，用专业去解决客户的问题，用真诚去打动客户的内心。
此次竞聘电信副店长，是我对自身职业生涯的一次挑战，也是我追求更高目标的一次努力。
在此，我想结合自身的工作经历，谈谈我对电信副店长这一职位的认识，以及我竞聘成功的决心和信心。
一、对电信副店长职位的认识电信副店长是营业厅的中层管理者，既要具备较强的业务能力，又要具备良好的团队管理能力。
具体来说，电信副店长需要承担以下职责：1. 负责营业厅的日常管理工作，确保营业厅的正常运营。
2. 制定并实施营业厅的销售策略，提高营业厅的业绩。
3. 带领团队完成各项业务指标，提升团队的整体素质。
4. 做好客户关系维护，提高客户满意度。
5. 与公司各部门保持良好沟通，确保公司政策的顺利实施。
二、竞聘成功的决心和信心1. 业务能力过硬。
我具备扎实的业务知识，熟悉电信产品和服务，能够为客户提供专业的咨询和解决方案。
在工作中，我始终保持着对业务的热情，不断学习新知识、新技能，以确保自己的业务能力始终处于行业领先水平。
2. 团队管理经验丰富。
在担任客户经理期间，我积累了丰富的团队管理经验，能够有效地激励团队成员，提升团队凝聚力。
我相信，在担任副店长后，我能够更好地发挥团队的力量，共同实现营业厅的业绩目标。
精彩店长竞聘演讲稿(精选5篇)
精彩店长竞聘演讲稿(精选5篇)精彩店长竞聘演讲稿精选篇1大家好，经过深思熟虑和慎重选择，这次我竞聘的职位是xx联通公司营业厅店长。
今天，我怀着十分激动的心情参加岗位竞聘。
之所以激动，一个很重要的原因就是参加工作这些年来，在各位领导和同志们的悉心关怀和真诚帮助下，我从一个初出校门、毫无工作经验可言的“门外汉”，逐步与整个集体相互融合，慢慢成长起来。
在这个过程中，我更多的看到各位领导的殚精竭虑，各位同志的默默奉献。
从大家身上，我学到了很多可贵的品质和做人的原则，这些都将对我人生历程产生巨大的教益和深刻的启迪。
如果说在过去的工作中取得了点点滴滴成绩的话，这完全得益于公司领导的关心和信任，得益于各位同事的支持帮助，这一点我将铭记在心、感动终生，并努力使之转化为创造新业绩、实现新发展的精神动力。
首先，谈一谈对这个岗位的认识。
xx联通公司成立以来，用户总量不断增加，业务领域不断拓宽，服务质量不断提高，网络设备、功能不断增强，人气指数不断攀升，经济效益和社会效益不断扩大。
取得这样的骄人成绩，是市公司正确领导、县公司全体同仁共同努力、协调运作的结果。
作为一名营业厅店长，承担着宣传公司经营理念、展示公司品味与形象的重要职责。
“客户第一、诚信至上”的服务理念是基本工作原则，15项岗位职责是具体行为规范。
我深知，这个岗位既是企业窗口，又是与用户沟通的桥梁、既是展示企业风采的平台，又是用实际行动诠释个人价值的特殊岗位。
这个岗位，对个人能力和素质要求都非常高。
我深知，这个岗位除了肩负着15项职责外，还充当营业厅工作的管理者、决策者，任务的制定者、执行者，营业人员工作的督导者、考核者，与相关部门的协调者等角色，担子很重，责任很大，这一点我非常清楚，但是我有决心、有信心在各位领导、各位同志们的帮助和支持下，尽职尽责，努力工作，把工作抓细、做好。
其次，谈一谈自身具备的优势。
参加营业厅店长这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。
零售店副店长竞聘演讲稿
零售店副店长竞聘演讲稿
尊敬的评委们，大家好！
我是XXX，非常荣幸能够站在这里，参加零售店副店长的竞聘。
我相信，通过我的演讲，您将会对我有一个更深入的了解，并看到我作为副店长的潜力和能力。
首先，我想强调的是我作为一名业内经验丰富的零售店员工，对于零售行业的了解和热爱。
我有{X}年的零售工作经验，先后担任过多个不同职务，不断积累了全方位的专业知识和技能。
这让我对于零售业的发展趋势、市场竞争以及团队管理有了深刻的理解。
其次，我作为一名领导者，具备了卓越的管理能力和团队协作能力。
我始终坚信，团队的成功来自于每个人的优势发挥和协同努力。
在我过去的岗位上，我经常与团队成员合作解决问题，带领团队实现业绩目标。
我的管理风格强调沟通和互动，鼓励员工自主创新并共同成长。
第三，我具备出色的分析和决策能力。
作为副店长，我将会面临各种复杂的情况和决策。
我有能力收集和分析大量市场数据，准确评估风险并及时做出决策，以确保店铺的运营效率和盈利能力。
最后，我还希望强调我对于公司价值观的认同和积极践行。
作为副店长，我将全力以赴地支持公司的使命和愿景，始终遵守公司的规章制度，并致力于提升客户满意度，提供优质的购物体验。
尊敬的评委们，我相信我具备成为一名优秀副店长的条件和能力。
我将以我的经验和热情，带领团队共同发展，实现共赢。
谢谢大家！。
店长任职的演讲稿5分钟5篇
店长任职的演讲稿5分钟5篇店长任职的演讲稿5分钟篇1尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好！今天，我满腔热情走上这竞聘演讲台，是为推动我的事业而来。
我叫__，现年__岁，大专学历，20__年__联合大学毕业。
十多年来，我当过销售员、收款员和统计员。
能发挥自己的特长，为公司的网络建设做出自己应有贡献的想法，促成了我参加今天第一专营店店长的竞聘。
__年我取得了盐政执法资格证，对盐业法律、法规都很熟悉。
还有，我在多品盐筹备组工作的这两个月，也学到了很多先进的营销理念。
另外，我的最大优势就是：有着丰富的批发部工作经验，我一直兢兢业业，努力工作，服从领导安排，充分发扬吃苦耐劳、勇于奉献的精神，对打击东门地区私盐、扩大食盐销售、稳定盐业市场等方面都做出一定的贡献。
正是因为有了这段批发部工作经历，才使得我比别人更懂得怎样利用合理的营销手段去开拓我们的盐业市场；懂得如何充分利用专营店这个独特平台去开展盐政宣传工作；懂得如何对专营店进行规范化和科学化管理。
接下来，我从以下五个方面谈谈对今后专营店工作的构想与建议。
一、开拓市场，扩大食盐销售。
食盐专营店成立之后，我们首先要做的就是提高它的知名度，我们可以借助现代化媒体和通过积极访销、散传单等措施来提高专营店的知名度，再进行周密细致的市场调查，搜集本销售区域内有关信息，并一一进行整理、汇总、分析。
二、规范管理，搞好服务工作，树立盐业窗口新形象。
专营店是对外的一个窗口，我们必须规范管理，在公司运销科统一领导和部署下，科学建立盐品购、销、存台帐，认真做好访销工作，建立客户档案。
同时还要处理好与社会各界关系，包括与工商、税务、公安的关系。
三、加大多品种盐宣传力度，推动多品种盐销售。
从省总公司到我们合肥市公司都非常重视多品种盐的开发和推广，我们要结合专营店自身优势和特点，做好多品种盐的宣传工作。
四、加强盐政宣传，当好盐业的前哨。
专营店另一个重要职能就是盐政宣传和抵制私盐。
副店长演讲稿优质5篇
副店长演讲稿优质5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竞聘副店长演讲稿篇一：竞聘药房店长演讲稿竞聘药房店长演讲稿尊重的列位领导你们好：第一，感激公司给我这次竞聘的机会。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的查验、学习和锻炼。
我叫###，今年25岁，大专学历，XX年10月来吉林大药房工作，此刻是白城文化东路营业员。
我的工作学习经历很简单， XX年10月来到吉林大药房，活着光路连锁店实习并转正，这也是我最初学习和成长的地址。
XX年8月调到东岭北街店在那个地址是我充实了自己，使自己的知识和技术都取得了专门大提高。
XX年1月申请来到外俯白城，近2年的工作经历，摔打垂炼了我的性格，开阔了我的视野，增加了我的阅历，积存了我的工作经历。
当前，我个人以为，年轻是我工作中的一个最大优势，年轻意味着充满朝气，充满活力，年轻还给予我有一种“初生牛犊不怕虎〞的勇气;生在农村，长在农村，贫苦的环境塑造了我艰辛朴素，切近群众，勇于进取，不怕困难的性格。
这种性格的养成，为我适应此刻的工作职位打下了坚实的根底。
这应该算是我的一个优势。
再确实是勤学习、好钻研，敢争先是我成长进程中的一个性格优势，从小学到中专，学习成绩一直名列前矛，一直担任班干部，我时刻牢记鲁迅先生说过的一句话：“不知足是向上的车轮〞，这句话一直鼓舞着我要“敢争人先，事争一流〞。
在以后的工作中，我将从以下几方面做起：一、注重销售，销售是门店工作的重中之重，因此决不能松懈。
要提高销售第一咱们能够依照不同类型门店经营品种的不同性进展品类分析、优化店内商品构造。
这就要求经营者对周边市场做出正确分析后调整店内品类。
商业区型和医保门店价钱梯度以中高级为宜，如入口药品、品牌品种、医院开方品种、保健品和大中型医疗器械。
而社区店那么以中低档为主，普药、小型家庭常备器械品种要齐全，可适当备一些日化用品，如此优化后就能够减少滞销品种数量，在保证药品正常的动销和周转率的同时保证门店最大化销售。
第二提高员工对总代首推的认知度，做好方案提报，保证库存，增强总代首推的陈列及推荐率。
对多元化商品门店做好品类分析，找出公司总代首推及高利润品种的卖点，提升门店利润。
二、严格遵守公司的各项规章制度，对公司下发的各项通知等事宜及时传抵达位，落实到位，提高门店的执行力。
3、增强效劳，提高门店的效劳水平，用热心的效劳留住顾客的脚步，让每一个进店顾客都成为吉林大药房的忠实顾客。
为提高员工工作踊跃性，可在店内实行店员日考核制度，把月效劳考核细分化，每日评分，让每一个员工了解自己今天存在哪些缺乏的地方，明天在工作中应如何提高。
月末对分数最高的店员进展表彰和奖励，以此来提高店员的自我要求意识。
4、重视忠实顾客的培育，以后的销售大局部来源与忠实顾客，因此药店要想做大做强，有稳固的销售业绩离不开忠实顾客的支持，咱们能够深切社区，按期在社区开展免费检测血压、钙铁锌维生素等，为周围居民成立安康档案，按期回访，跟踪效劳。
门店在开展各项活动时可依照顾客需求及时通知本店的忠实顾客，同时在门店条件许诺的前提下设立一些便民设施如提供饮用水、放大镜、老花镜、休息椅等真正关切身旁的消费群体，扩大忠实顾客队伍。
五、重视市场调研，包括对竞争对手和顾客的调研，.作为店长不仅要对自己门店的情形充分了解和熟知，还要对周边竞争对手的全然情形如品类、人员、营销活动、经营模式等进展调研，做到知己知彼，并通过对竞争对手资料的了解扬长避短、去粗取精，保证吉林大药房在同行业竞争中永久立于不败之地。
对顾客的调研要紧了解哪个时刻段进店顾客较多，都是哪一类顾客，针对顾客的需求选择重点经营品种，保证库存。
六、合理化促销活动，用丰硕多彩的营销活动来吸引消费者，让顾客在消费的进程中取得乐趣，取得实惠。
这就要求咱们发动团队的力量，勤调研、多动脑，搜集各类有利于药店成立和开展的合理化建议，在促销活动中，突出联篇二：店长竞聘演讲稿范文临最近几年末，各个组织的换届活动纷纷展开。
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导读：假设我是一名店长，我要从与员工情感、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
第一要取得员工们的信任，只有大伙儿相信你，才可能心甘甘心地为你去工作。
作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。
我以为店长的工作，一方面要严抓治理，另一方面应该发挥指导、配合和规画的专长。
治理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。
培育员工的心态应该以以纯的企业文化为根底，实际情形为主，客观环境为辅，培育员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培育员工团队协助精神和集体观念，增强员工和各部门负责人之间的彼此协作和配合;培育员工永不知足的学习心态。
我要他们不仅要把握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的效劳常识。
企业文化不是要把咱们的思想本位化，而是把“以纯〞那个品牌形象充分外乡化，和江西本地文化更好地融合。
因此我要培育员工换位试探、打破思维定势的意识，增强彼此学习，才能扬长避短，彼此辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监视应运，分析应运中存在的问题，对显现的问题及时解决，提供必要的帮忙;对外要不断增强宣传，追求更高的佳誉度和认知度。
尽管咱们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方式一样能够借鉴。
假设我是一名店长，我会增强效劳质量的提升。
商品是有形的，而效劳是无形的，今天的消费者加倍注重效劳的质量，效劳是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手腕。
效劳不仅要求营业人员熟练把握产品知识，更需要用语言和行动来诠释咱们的优质效劳。
例如：效劳用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光效劳照耀到消费者;树立效劳明星及表率，使效劳以典范的形式在员工中变成有形的模范，形成效劳赶、帮、超的良好气氛。
假设我是一名店长，我更要做好承先启后的桥梁作用。
店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。
优秀的店长会擅长发觉工作中的问题，并及时解决;他仍是一个优秀的培训教师，员工的典范，能够指导员工超卓地完成各项工任务;他还要擅长鼓舞，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假设我是一名店长，我要从与员工情感、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
第一要取得员工们的信任，只有大伙儿相信你，才可能心甘甘心地为你去工作。
在与员工的情感方面，我要不时关切员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活弄得好不行，他们的家庭中有无困难，有无需要企业帮忙的地址等等，尽可能解决他们的后顾之忧。
工作中我要按规章制度办事，做到奖罚清楚。
员工为企业做出突出奉献了就要表彰和奖赏，员工违背劳动纪律了就要批评和处惩，这是不容质疑的。
尽管没有绝对的公平，但我要尽可能做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。
二十一世纪最缺的是人材，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。
使有能力的人施展他的才华，给他一个展现的空间。
待遇方面我要按劳分派，不能用借口或是其它缘故，去克扣员工的工资。
当企业碰到困难，我要勇于面对、勇于承当。
就像一名企业家所说的“企业的情形，别管和领导有无直接的关系，都要承当一半的责任〞,我感觉很有道理。
显现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。
我要做一个如此的领导，让员工们内心踏实、安心，能够全心全意地为企业效劳。
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篇三：门店店长竞聘演讲稿超市店长竞聘演讲稿尊重的列位领导及同事们：大伙儿好!相信大伙儿都听过这首诗：白日依山尽，黄河入海流。
欲穷千里目，更上一层楼。
相信每一个人都会选择向前行进，而不是后退。
一、个人简介今天，在那个地址。
第一，自我介绍一下，我叫@@@，江苏徐州人，毕业于@@@@@，所学专业是连锁经营治理。
从我一毕业，就在沃尔玛工作过一年，从事的是理货员。
此刻，在那个超市工作也已经经近一年了，从事的是导购员。
我很荣幸能走上竞聘演讲台，参加这次竞聘店长的演讲：第一，我对公司领导推行职位竞聘上岗机制的拥护和信任。
我相信，在公司公平，公正，公布的竞争环境下，咱们大伙儿的实力和能力都在竞争中得以表达，也会取得大伙儿的认可。
在那个地址公司员工的踊跃面与消极面也都能够得以表达出来，让真正有实力的人在那个拼搏的平台上脱颖而出。
第二，我是抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加这次竞选，经受领导与大伙儿对我的指正。
我的竞聘职位是：乐天玛特的店长。
二、个人优势我竞争超市店长，我以为我的个人优势在于：有近二年的超市工作经历，在工作的时候，慎重警惕、认真严谨、常常取得领导的好评。
由于我在乐天玛特工作快两年了，有必然销售经历和治理经历同时也对入库，打调单这方面接触的多，对产品的了解也相当透彻。
我酷爱本职工作，有较强的学习和适应能力，擅长沟通、工作不弄虚作假；同时具有了店长应具有的才能，我的为人处事原那么是：第一应把公司利益及平安放在第一名，为公司制造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。
协助上级领导，一起进展治理工作，服从上级的安排，全力以赴做好每一项工作。
踏踏实实做人，认认真真做事，开高兴心生活。
自己一贯注重个人道德素养的培育，尽力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公正。
为了我尔后所在超市的正常开展，我会做到有法必依，执法必严，违法必纠，在第一时刻明白得好公司所下达的各项指令，以最快的速度下抵达店内各部门，并要具体落实到每一个人、每一个点，让公司和各个门店都连成一条线，也确实是说让连起来成线，组起来成，叠起来成面，只有把面扑开了，公司才能更快更好的开展。
三、超市的以后做为一名店长，最重要的是如何治理好这家超市、如何依照上级的指示做好自己的工作，因此我对超市的以后做了计划，为尔后执行公司的任务打下良好的根底，采取了以下方法:一、实行“顾客第一、效劳第一〞的经营观念二、严格操纵损耗率、人事本钱、营运本钱，树立“低本钱〞的经营观念；3、进展库存治理，保证充沛的货物、准确的存货及定单的及时发放；4、催促门店的促销活动；五、了解员工的困难，给予正确的指示，并鼓舞员工提出合理化建议六、保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常治理和设备的日常维7、要沟通：常常与公司和咱们各门店长要做到有事要踊跃主动与各部门沟通。
要常常与店内员工和各门店员交流、(心态、经历)，了解店内及店外自己所不明白而且与店内正常销售息息相关的情形，真正做到取他人之长，避己之短。
八、要了解：即便不曾经历过的情形必然要了解这件事的进程与结果，真正了解了才会把这件事做的加倍完美，因此关于工作当中所碰到的任何问题我都要了解这件事的进程与结果，分析利弊才能实施。
九、做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质效劳。
10、要总结：总结过往经历，将不曾做好的情形吸取教训，已经成功的情形寻觅实施时的缺乏，把这些经历投入到以后的工作中去。