镇领导班子谈心谈话方案
领导谈心谈话记录
领导谈心谈话记录【篇一】领导谈心谈话记录为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。
在谈话活动中，针对每个个体不同情况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。
谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。
镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境;二是对待工作，细节决定成败，核心是责任，要永不懈怠;三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。
通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。
【篇二】领导谈心谈话记录10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。
区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化两学一做学习教育，引导广大干部增强四种意识，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。
在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。
要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：涪城的干部没有一线、二线之别，消除船到码头车到站的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。
要围绕贯彻区委一二三四五六总体战略部署，结合政协工作实际，积极发挥三大职能，主动宣传，自觉行动，把区委的发展思路分解落实到每一件工作，具体细化到每一项任务，真正把精力用在推动经济社会发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上。
班子成员谈心制度（5篇）
班子成员谈心制度为进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作任务，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于各苏木乡镇、旗直各部门班子中科级领导干部。
二、目的要求建立谈心制度的目的是通过开展谈心活动，促使领导班子成员沟通思想，消除矛盾，查找差距，明确方向，团结协调，努力工作，更好地完成承担的各项工作任务。
三、谈心的形式和内容1、班子主要领导对部属的谈心。
主要领导对班子成员特别是党政正职之间至少每季要谈一次心。
如有特殊情况，可根据情况随时随地谈。
主要是部属在工作中出现问题要谈；发现部属存在缺点错误时要谈；部属之间产生分歧或矛盾时要谈；部属与自己意见发生分岐要谈，要通过谈话，使上下级班子成员之间消除隔阂，放下包袱，振奋精神，努力工作。
2、班子成员对主要领导谈心。
班子成员在工作中遇到困难、问题时，要找主要领导谈心，自己与主要领导意见不一致时，要找主要领导谈心，发现班子中其他成员存在问题，认为有必要同主要领导交换意见时，要将自己的想法向主要领导反映。
3、班子成员之间谈。
班子成员之间在工作中产生分岐意见、误会或矛盾时，要从大局出发，积极主动地找对方谈心，敞开思想，说明情况，互相交换意见，把矛盾化解在萌芽状态中。
四、谈话的方法1、一般情况下，谈话要采取个别谈话的形式。
这样有利于消除顾虑，说话时，对方都能讲真话、讲实话，提高谈话的质量。
2、有准备地谈。
在谈话前，要把谈话时所要涉及到的问题调查了解清楚，做到心中有数。
防止对同一问题的评价再次出现偏差，这样才能达到解决问题的目的。
3、先从自己身上谈。
无论是主要领导还是下属都要先从自己身上查找原因，进行自我反思，要敢于主动承担责任，表明自己的态度，阐明自己的观点，最终达到互相帮助，互相信任，共同提高的目的。
五、明确责任，加强督促检查1、班子的主要领导是谈心活动的主要责任人，因此，要带头开展谈心；带头通过谈心做深入细致的思想工作，解决班子成员中出现的问题；带头纠正自身存在的问题，促进谈心活动的深入开展。
乡谈心谈话制度办法
只做精品乡谈心谈话制度办法
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话内容。
*、领导班子坚持民zhu集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。
*、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗2责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。
*、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。
*、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。
*、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。
*、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。
*、其他需要提醒谈话的内容。
二、谈话对象。
场镇各部门单位主要负责人、党W“四职”干部。
1。
谈心谈话工作方案【精品文档】
谈心谈话工作方案篇一：谈心谈话活动方案【2014】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。
现根据我场实际，特制定如下工作方案：一、活动安排2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。
重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求1、时间要求。
第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
乡干部作风大整顿谈心谈话方案
对于风险1，预先安排心理咨询 师在场，以专业方式引导干部冷
静处理情绪，避免冲突升级。
对于风险2，提前与各干部进行 沟通，明确谈话的重要性和目的
，确保他们能够积极配合。
对于风险3，组织者需要确保谈 话内容深入人心，通过案例分析 、讲解等方式，使干部们充分理
解并接受。
紧急预案
如果在谈话过程中出现不可预测 的情况，如突然的情绪激动或肢 体冲突，组织者应立即暂停谈话
实际效果。
个别访谈
选取部分干部和群众进行访谈， 深入了解他们对谈心谈话活动的
看法和建议。
集体座谈
组织干部和群众代表进行座谈， 听取他们对谈心谈话活动的意见
和建议，以便改进后续工作。
效果评估时间
实时评估
在谈心谈话活动结束后，立即进行实时评估，收集干部和群众的 反馈，及时调整活动方案。
定期评估
在谈心谈话活动结束后的一段时间内，定期进行评估，了解活动效 果的持续情况。
鼓励干部分享工作经验和 心得体会，促进相互学习 和提高。
听取干部对乡党委、政府 工作的意见和建议，为改 进工作提供参考。
04
活动风险与应对措施
风险识别与评估
风险1
谈心谈话过程中，干部情 绪激动，产生冲突
风险2
部分干部存在抵触心理， 不愿意配合谈话
风险3
谈心谈话进行不深入，未 能达到预期效果
应对措施
谈心谈话内容
01
02
03
04
05
个人情况介绍
工作职责和任务
问题查找与改进 措施制定
经验分享与交流
意见和建议收集
了解干部的个人情况、家 庭情况、工作情况等，帮 助干部互相了解。
明确每个干部的工作职责 和任务，强化责任意识和 服务意识。
乡镇班子谈心谈话制度
乡镇班子谈心谈话制度篇一：县委班子谈心谈话制度县委班子成员谈心谈话制度为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。
通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。
通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。
襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。
通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
领导班子谈心谈话记录
：对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
领导班子专题民主生活会谈心谈话记录表
年度：2015
谈话人
谈话对象
谈话主题
三严三实民主生活会谈心谈话记录
对谈话对象指出的问题
多看《中国共产党员条例》等党性资料。
谈话对象对自己指出的问题
理论学习抓得不紧，自觉性不高。
领导班子民主生活会谈心谈话会议记录
时间
2015年12月9日
地点
书记办公室
谈话人
谈话对象
谈
领导班子民主生活会谈心谈话会议记录
时间
2015年12月12日
地点
主任办公室
谈话人
谈话对象
谈
话
内
容
：今天开展谈心活动，目的是要结合主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。
：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作提供了重要动力和支持。在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并及时加以改进，服务好同事，服务好人民群众。
最新乡镇班子成员德能勤绩廉谈话记录最新
时间：地点：谈话人：被谈话人：记录人：谈话内容：今天和明天，我将利用两天的时间通过集体和单独的方式与在座的各位进行廉政谈话，主要从落实党风廉政建设责任制、加强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等方面与大家沟通交流。
集体谈话主要提几点要求，并与大家进行讨论;单独谈话在集体谈话后，将与大家中的10个人进行，主要了解被谈话人的具体情况并提出意见建议，希望大家能够结合实际、畅所欲言。
现在进行集体谈话。
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，这种既严肃又宽松的方式，是预防腐败的有效手段，也是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。
这次谈话坚持教育在先、预防在前，是学习勉励、警示教育的过程，目的是落实全面从严治党要求，前移监督关口，加强新形势下廉政教育和党内监督，严明党规党纪，落实党风廉政建设责任制，增强廉洁从政意识，从源头上预防和减少腐败，永葆党的先进性和纯洁性。
下面就如何廉洁从政向大家提几点要求。
一、加强思想道德建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线思想纯洁、道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。
要加强思想道德建设，把学习放在首要位置，注重提高理论素养，加强党性修养，坚定理想信念，始终坚守共产党人精神家园，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。
一要提高理论素养。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，认真学习总书记系列重要讲话精神，切实掌握贯穿其中的立场、观点、方法，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。
二要加强党性修养。
牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，始终坚守行为底线，站稳政治立场，不断增强宗旨意识，弘扬党的光荣传统和优良作风，真正经受住权力、金钱、美色的考验。
三要增强道德观念。
践行社会主义核心价值观，树立良好道德风尚，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。
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镇领导班子谈心谈话方案
镇领导班子换届严肃换届纪律专题谈心谈话方案
为加强领导干部思想政治教育，严肃换届纪律，根据中央、省、州、县换届工作会议精神及工作要求，结合我镇实际，现就镇领导班子换届严肃换届纪律专题谈心谈话提出如下方案。
一、谈心谈话对象认真落实“省州县镇各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志，与县四套班子成员、镇党委的主要领导干部、重点岗位干部、负责换届工作的人员”的“四必谈”要求，对我镇领导班子换届的相关人员应谈尽谈，全覆盖谈心谈话。
1.镇党委政府人大班成员:党委委员、政府副职，人大主席。
2.镇重点岗位干部:镇所辖站所负责人、村四职干部。
3.负责换届工作的人员:镇党委换届工作领导小组及办公室全体成员。
二、谈心谈话内容1.介绍中央和省委、州委、县委及镇党委有关换届风气监督的部署安排。
2.强调责任:重申中央和省委、州委、县委、镇党委关于县镇换届风气监督“五个责任主体”的要求，督促谈心谈话对象增强责任意识，把换届风气监督工作扛在肩上、抓在手上。
3.强调纪律:重申中央和省委、州委、县委及镇党委关于严肃换届纪律的规定，督促谈心谈话对象带头执行换届纪律。
4.强调落实:重申中央和省委、州委、县委及镇党委关于加强换届风气监督的安排部署，督促谈心谈话对象按照职责分工，
抓好换届风气监督工作。
三、谈心谈话方式1.镇党委书记:主要负责与镇其他班子成员、镇换届工作领导小组全体成员、村“两委”负责人进行谈心谈话。
2.镇党委副书记:主要负责与一般干部，村“两委”负责人以外的其他村干部谈心谈话。
3.镇纪委书记;主要负责与纪委委员、村监委会主任谈心谈话。
4.其他人员:根据实际情况做出安排。
四、相关工作要求1.各党支部根据本方案，结合工作实际，切实落实换届严肃换届纪律谈心谈话的具体实施方案。
2.开展谈心谈话的时间，原则上应在换届考察工作正式启动前完成。
3.开展谈心谈话的内容，根据不同谈话对象的具体情况确定，事前要拟定谈话提纲，有针对性的进行谈话。
4.谈话中要做好相关谈话记录，特别要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求等;谈话工作结束后，要形成相应工作报告。