虚拟企业
虚拟企业策划书3篇

虚拟企业策划书3篇篇一虚拟企业策划书一、项目背景随着信息技术的不断发展,虚拟企业已经成为了一种新型的企业组织形式。
虚拟企业是指由多个独立的企业组成的临时性联盟,通过共享资源、协同工作,实现共同的商业目标。
虚拟企业的出现,为企业提供了一种更加灵活、高效的运营模式,能够帮助企业快速响应市场变化,提高企业的竞争力。
二、项目目标1. 建立一个虚拟企业平台,为企业提供一站式的虚拟企业组建、管理和运营服务。
2. 吸引优质的企业加入虚拟企业平台,形成一个强大的企业联盟。
3. 推动虚拟企业的发展,提高虚拟企业的运营效率和竞争力。
三、项目内容1. 平台搭建:建立一个虚拟企业平台,包括网站、移动应用等,为企业提供虚拟企业组建、管理和运营服务。
2. 会员招募:通过各种渠道,招募优质的企业加入虚拟企业平台,形成一个强大的企业联盟。
3. 服务提供:为虚拟企业提供一站式的服务,包括企业注册、税务代理、财务管理、人力资源管理、法律咨询等。
4. 资源共享:建立资源共享平台,为虚拟企业提供技术、人才、市场等资源的共享服务。
5. 运营管理:对虚拟企业进行运营管理,包括制定运营策略、协调企业之间的合作、解决企业之间的纠纷等。
6. 数据分析:对虚拟企业的运营数据进行分析,为企业提供决策支持。
四、项目实施计划1. 项目启动阶段:进行市场调研,了解虚拟企业的发展现状和趋势,制定项目实施方案。
2. 平台搭建阶段:完成虚拟企业平台的搭建,包括网站、移动应用等。
3. 会员招募阶段:通过各种渠道,招募优质的企业加入虚拟企业平台。
4. 服务提供阶段:为虚拟企业提供一站式的服务,包括企业注册、税务代理、财务管理、人力资源管理、法律咨询等。
5. 资源共享阶段:建立资源共享平台,为虚拟企业提供技术、人才、市场等资源的共享服务。
6. 运营管理阶段:对虚拟企业进行运营管理,制定运营策略、协调企业之间的合作、解决企业之间的纠纷等。
7. 数据分析阶段:对虚拟企业的运营数据进行分析,为企业提供决策支持。
虚拟企业名词解释

虚拟企业名词解释虚拟企业是指基于互联网、数字化技术和虚拟经济模式而形成的一种企业形态。
它通过线上平台、虚拟经营模式和资源整合能力,建立起一种虚拟的组织结构和运营模式,实现企业的生产、经营和服务目标。
虚拟企业不依赖实体空间,可以跨越地域限制,让用户通过互联网进行远程交流和合作。
虚拟企业的主要特点包括以下几个方面:1. 灵活性:虚拟企业可以根据市场需求快速调整自身的规模、资源配置和生产方式,可以迅速适应环境变化,提高企业的灵活性和竞争力。
2. 网络化:虚拟企业的主要运作方式是通过网络平台进行交流、合作和交易,可以快速建立全球化的业务网络,扩大企业的市场范围和资源获取途径。
3. 多元化:虚拟企业可以整合全球范围内的资源,包括人力资源、物质资源和知识资源,形成一种全方位的合作模式,提高企业的创新能力和竞争力。
4. 虚拟化:虚拟企业不依赖实体空间,可以通过网络建立虚拟的组织结构和经营模式,实现线上线下的无缝连接,提高企业的效率和灵活性。
虚拟企业的发展对于经济的转型升级具有重要意义。
它可以促进优势资源的合理配置和有效利用,提高企业的创新能力和竞争力,进一步推动数字经济的发展。
虚拟企业还可以带动就业增长和服务业的发展,促进经济结构的优化和转型升级。
虚拟企业在未来的发展趋势中也将发挥更重要的作用。
随着人工智能、大数据和物联网技术的不断进步,虚拟企业将进一步整合全球范围内的资源,推动企业的创新和转型,实现经济的高质量增长。
同时,虚拟企业还面临一些挑战,如信息安全、知识产权保护和人才培养等问题,需要政府、企业和社会各界的共同努力来解决。
综上所述,虚拟企业是一种基于互联网和虚拟经济模式的企业形态,具有灵活性、网络化、多元化和虚拟化等特点。
虚拟企业的发展对于经济的转型升级具有重要意义,将在未来的发展中发挥更重要的作用。
虚拟企业与现代企业差异性研究

虚拟企业与现代企业差异性研究随着信息技术的飞速发展和全球化的深入,虚拟企业已经成为了现代企业发展的一种新模式。
虚拟企业与传统企业相比,有着很大的不同。
本文将从组织结构、管理模式和风险控制等方面进行探讨,分析虚拟企业与现代企业的差异性。
一、组织结构1. 虚拟企业的组织结构更加灵活虚拟企业是由各种企业间的合作关系构成的网络型组织,其组织结构非常灵活。
虚拟企业可以根据不同项目的需求,随时调整各合作伙伴之间的关系,形成临时性的组织结构。
而传统企业的组织结构往往是固定的,需要经过层层审批才能进行任何变动。
2. 现代企业有更为稳定的组织结构现代企业一般都是由一套固定的组织机构构成,这种结构相对来说更为稳定。
员工的工作职责明确,组织结构清晰,各部门之间协作紧密。
这种结构的好处是高效稳定,但在面对市场快速变化时相对不够灵活。
二、管理模式1. 虚拟企业的管理模式更加开放虚拟企业的管理模式更加开放,合作伙伴之间没有明确的上下级关系,更多的是平等合作。
通过信息技术的支持,虚拟企业可以实现远程办公和异地协作,工作更为灵活。
虚拟企业的管理更加注重创新和变革,注重员工的自主性和创造力。
2. 现代企业的管理模式更加集中现代企业的管理模式相对来说更加集中,通常有明确的上下级关系,权力结构比较明确。
工作方式相对较为规范,追求高效稳定。
现代企业在管理上更加注重组织的稳定和规范性。
三、风险控制1. 虚拟企业的风险承担更加灵活虚拟企业的合作伙伴之间通过合同约定等方式进行合作,每个合作伙伴承担着自己的风险。
当出现问题时,可以及时进行调整和协商,风险分散更为灵活。
虚拟企业在面对市场变化时可以快速调整战略和合作伙伴,风险控制能力更为灵活。
2. 现代企业的风险控制更加集中现代企业的风险承担较为集中,通常由公司内部高层管理者进行决策。
在面对市场变化时,现代企业的决策和调整速度可能相对较慢,因此风险控制上可能没有虚拟企业那么灵活。
总结虚拟企业与现代企业相比,有着很大的不同。
名词解释虚拟企业

名词解释虚拟企业虚拟企业是指一种通过互联网和其他现代信息通信技术,采用虚拟组织形式组建起来的无实体公司。
虚拟企业通过利用互联网平台和信息技术的快速传输和共享能力,充分利用外包和分销等创新商业模式,实现全球化的资源整合和商务活动的进行。
虚拟企业并非一个真实的公司实体,而是由一组相互关联的企业和个人组成的虚拟网络形式。
虚拟企业的主要特点包括以下几个方面:1. 虚拟性:虚拟企业是基于互联网和现代信息技术的快速传输和共享能力构建起来的,不存在实体的办公场所和生产设施。
2. 组织形式多样化:虚拟企业采用灵活的组织形式,可以由多个企业合作组成,也可以由个人创业者组成。
各成员之间通过互联网进行协作和协调,形成一个紧密合作的团队。
3. 全球化资源整合:虚拟企业利用互联网平台和信息通信技术的传输能力,实现全球范围内资源的整合,包括人力、物力、财务和信息等。
4. 低成本运营:虚拟企业通过外包和分销等商业模式,有效降低了企业的运营成本。
虚拟企业无需投资大量的实体设施和固定资产,只需投入相对较低的资金和人力,即可实现全球化的业务拓展。
5. 信息共享和协同办公:虚拟企业通过互联网平台,可以实现企业内部的信息共享和协同办公。
成员之间可以实时交流、分享知识和经验,提升团队合作效率和创新能力。
6. 市场适应能力强:虚拟企业由于不受传统实体企业的地域限制,可以随时调整业务范围和组织结构,更加灵活地适应市场需求的变化。
虚拟企业在现代商业发展中发挥了重要作用。
它不仅提供了一种全新的商业模式,满足了企业资源整合的需求,同时也促进了经济全球化和供应链的优化。
虚拟企业的兴起也为个人创业者提供了更多的机会和平台,打破了传统实体企业的束缚,降低了创业门槛,促进了创新和创业精神的发展。
虚拟企业

03
04
谢谢
某创新型企业
企业背景:成立 于2010年,专注 于创新技术研发 和应用
成功原因:独特 的商业模式、强 大的技术团队、 高效的管理机制
主要成就:获得 多项专利,成功 开发出多款创新 产品,市场份额 不断扩大
未来展望:持续 创新,拓展市场, 成为行业领导者
虚拟企业的发展趋势
技术进步
云计算:提供强大的计 算能力和存储能力
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虚拟企业可以提供更灵活、更个性
化的服务,满足不同用户的需求
04
虚拟企业可以跨越地域限制,实现
全球化经营,满足全球市场需求
政策支持
政府出台相关政 策,鼓励虚拟企 业发展
政府设立专项资 金,支持虚拟企 业技术创新
税收优惠政策, 降低虚拟企业运 营成本
加强知识产权保 护,保障虚拟企 业创新成果
01
02
虚拟企业通过整 合外部资源和内 部资源,实现快 速响应市场需求
02
03
虚拟企业强调合 作与共享,实现
资源优化配置
虚拟企业的特点
虚拟性:企业没有 实体存在,通过互 联网进行运营和管
理
灵活性:企业可以 根据市场需求快速
调整规模和结构
跨地域性:企业可 以跨越地域限制, 实现全球范围内的
资源整合
合作性:企业可以 与其他企业或个人 进行合作,实现优 势互补和资源共享
虚拟企业中的合作伙伴可以通过协商,确定 合作方式和利益分配方式。
虚拟企业中的合作伙伴可以通过信息技术, 实现信息共享和协同工作。
资源共享
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企业间共享信息、 技术、人才等资源
01
虚拟企业通过互联 网实现资源共享
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虚拟企业的现状分析报告

虚拟企业的现状分析报告1. 引言虚拟企业是指没有实体办公场所、员工也不常规集中工作的企业形态。
随着信息技术的迅猛发展,虚拟企业在商业领域中开始崭露头角。
本文将从多个角度对虚拟企业的现状进行分析,以期为企业决策提供参考。
2. 虚拟企业的特点虚拟企业的特点主要体现在以下几个方面:2.1 灵活性虚拟企业由于没有实体办公场所,员工可以通过互联网等远程办公方式工作。
这种工作模式使得员工的工作地点和时间更加灵活,提高了工作效率。
2.2 降低成本虚拟企业不需要租赁办公场所,也不需要进行办公设备的投资,大大降低了企业的运营成本。
同时,员工可以在家办公,无需交通和住房费用,进一步降低了企业和员工的成本。
2.3 协同合作虚拟企业通过信息技术手段实现员工之间的协同办公。
各个部门可以通过在线会议、共享文档等方式高效地沟通和合作,加强了企业内部的沟通与合作效率。
3. 虚拟企业的优势虚拟企业的出现带来了一系列的优势:3.1 人才资源的全球化虚拟企业可以通过互联网等渠道获得全球范围内的优秀人才。
员工可以不受地域限制,在任何地方都能为企业工作,使企业能够更好地利用全球化的人才资源。
3.2 创新能力的提升虚拟企业能够汇聚来自全球范围内的不同经验和文化背景的员工,这种多样性的组合将为企业带来更多的创新思维和创新能力,推动企业的发展。
3.3 业务拓展的灵活性由于虚拟企业没有地域限制,可以在全球范围内开展业务。
企业可以根据市场需求和资源情况,灵活调整业务布局,提高业务的灵活性和适应性。
4. 虚拟企业的挑战虚拟企业的发展面临一些挑战:4.1 管理和协调困难虚拟企业由于没有实体办公场所,员工分散在全球各地,因此管理和协调变得更加困难。
企业需要借助信息技术解决这一问题,建立高效的沟通渠道和工作机制。
4.2 安全风险的增加虚拟企业的运营依赖于互联网等信息技术,因此面临着网络攻击和信息泄露等安全风险。
企业需要加强信息安全管理,确保企业的运营不受到安全威胁的影响。
虚拟企业的名词解释

虚拟企业的名词解释
虚拟企业是指一种由网络和信息技术支持的组织形式,虚拟企业通常不具备实体的办公场所和生产基地,其员工与合作伙伴之间通过网络进行远程协同工作和交流。
虚拟企业依托互联网和云计算等技术,实现了成员之间的信息共享、沟通协作和资源整合,具有灵活性、高效性和可扩展性等特点。
虚拟企业的名词解释可以从以下几个方面来理解:
1. 组织形式:虚拟企业是一种新型的组织形式,与传统的实体企业相比,不需要大量的物质资源和基础建设,更强调网络和信息技术的应用。
通过网络和云计算等技术手段,实现了跨地域和跨组织的协同工作和合作。
2. 远程协同工作:虚拟企业的员工和合作伙伴可以通过网络进行远程工作和协作,无需实际集中在同一个地点办公。
通过互联网的传输和共享,可以实现文件、数据和信息的及时交流和共享,提高工作效率。
3. 信息共享和整合:虚拟企业通过技术手段将成员的信息和资源整合起来,实现共享和利用。
成员可以通过互联网获取所需的信息和资源,避免了传统企业中信息孤岛和资源浪费的问题。
4. 灵活性和可扩展性:虚拟企业具有很高的灵活性和可扩展性,可以随时根据市场需求和业务发展进行组织调整和人员调配。
虚拟企业可以根据需要快速扩大或缩小规模,因此更适应多变的市场环境。
总之,虚拟企业是一种适应信息化时代发展的新型组织形式,通过网络和信息技术的应用实现了跨地域和跨组织的协同工作和合作,具有灵活性、高效性和可扩展性等优势。
关于虚拟企业的若干问题分析

关于虚拟企业的若干问题分析1. 引言虚拟企业是指以虚拟化技术为基础,通过网络等信息通信工具进行经济活动的企业形态。
随着信息技术的快速发展,虚拟企业作为一种新兴的企业形态,受到了广泛关注。
本文将从几个关键问题的角度对虚拟企业进行分析,并探讨其带来的机遇和挑战。
2. 虚拟企业的定义及运行机制虚拟企业是一种基于网络的组织形式,其成员可以分布在不同的地理位置上,通过信息技术实现沟通和协作。
虚拟企业之所以能够运作,主要依赖于以下几个关键要素:•信息技术:包括互联网、电子邮件、视频会议等通信工具,为虚拟企业的成员提供了有效的沟通和协作方式。
•信息共享平台:虚拟企业通过搭建共享平台,可以实现不同成员之间的信息共享和协作,提高了工作效率和效益。
•人才配备:虚拟企业需要有技术熟练、具备良好沟通能力的人才,以确保企业的正常运作。
3. 虚拟企业的优势与传统企业相比,虚拟企业具有以下一些明显的优势:•地域无限制:虚拟企业的成员可以随时随地工作,不受地域限制,大大降低了办公成本和时间成本。
•低成本高效率:虚拟企业可以节省大量的办公空间、设备和人力资源成本,提高了办公效率。
•弹性管理:虚拟企业可以根据市场需求灵活调整团队规模,减少了用工风险和管理成本。
•创新能力强:虚拟企业可以聚集来自不同地区和行业的优秀人才,促进创新和知识共享。
•环境友好:虚拟企业不仅减少了办公用地和交通需求,还降低了二氧化碳排放和对资源的消耗。
4. 虚拟企业的挑战虚拟企业虽然具有许多优势,但也面临一些挑战,如下所示:•沟通和协作难度增加:虚拟企业中成员分散在不同的地理位置上,沟通和协作的难度较大。
成员之间可能存在语言、文化等方面的差异,影响工作效率和团队凝聚力。
•安全和隐私问题:虚拟企业需要保护企业机密和员工个人隐私,如何确保信息安全是一个挑战。
•管理和监督困难:虚拟企业的成员可以随时随地工作,但如何进行管理和监督成为一个难题。
管理者需要采取一些有效的手段来确保工作进度和质量。
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三、虚拟企业的合作形式
2.策略联盟式。 策略联盟是指几家公司拥有不同的关 键技术和资源,而彼此的市场又有一定程度 的分别和间隔,为了彼此的利益,交换彼此 的利益和相互的资源以创造竞争优势。
三、虚拟企业的合作形式
3.合资经营形式 多个企业利用各自优势,组成联合经营 实体,共同对一种产品进行投资、开发、 生产和销售。
一、虚拟企业的产生及其概念
关于虚拟企业的定义,目前还是众说纷纭。
被称为美国硅谷“创业投资基金的优雅绅 士”的约瑟·戴拉博士认为,虚拟企业的 概念基本上就是指,人们把重心放在他们 擅长的工作上,也就是说企业只做其擅长 的工作,而把其它工作交给外部去完成。
虚拟企业是一些独立的厂商、顾客,甚至是 同行业的竞争对手,为了达到共享技术、分 摊费用以及满足市场需求的目的,通过信息 技术联成的临时性网络组织。
6.虚拟合作式 虚拟合作式是虚拟企业的最高合作形式, 企业间通过组建动态联盟进行合作。这种 合作方式中,虚拟企业根据特定的市场机遇, 集成了各伙伴企业能满足机遇所需的相关 核心资源。不同企业是针对某一机遇的经 营过程组织起来,所有的人员设备分散在不 同的地方,通过信息基础设施共同参与经营 活动。
我国虚拟企业成功的例子
新疆总厂还不断地对新疆2型联合收割机进行 技术改进,改革销售工作。从每年的9月份开始 销售,并对提前购机者让利,实现了收割机销售 无淡季。在生产新疆2型的同时,新疆3型的研 制正在加紧进行,玉米收割机和棉花采摘机也 正在研制。
是什么形式的虚拟企业?
四、虚拟企业运行条件
1、建立并不断增强自身的核心竞争优势 2、成员企业之间具有互补性的相对优势 3、必须建立高效安全的信息网络系统 4、建立一套规范的企业联盟协议体系 5、准确定位虚拟方向,发现并识别合适的 虚拟联盟对象,选择恰当的虚拟方式 6、建立虚拟经营的组织文化基础,塑造 “虚拟文化”
操作、控制和优化的各种活动和过程,其目标是要将顾
客所需的正确的产品(Right Product)能够在正确的时
间(Right Time)、 按照正确的数量(Right Quantity) 正确的质量(Right Qulity)和正确的状态(Right
Status)送到正确的地点(Right Place)——即“6R”, 并使总成本最小。
这套后来被称为“连锁信息管理系统”的IT 系统照例花费不多,但基本解决了各地连锁店、 分公司传真上报的手工统计的销售报表不及时、 不准确等痼疾,最终使美特斯邦威得以摆脱中国 连锁经营企业最头痛的“连而不锁”的顽症。同 时也使美特斯邦威饱受非议的“空手道”式的 “虚拟经营”思想在卖掉了两家自己的工厂、经 历了1995年到1997年最痛苦的探索期之后,成功 的实现了自己向虚拟企业的转型。
在今天的美特斯邦威IT系统里面,每个特许加 盟的专卖店都投射在这一包括电子商务系统、门 店管理系统、销售时点系统在内的系统内,加上 打通各厂商的ERP,仅有300余人的美特斯邦威总 部在40余人的计算机中心的支持下,从容地控制 着1000余家专卖店和100余家远在江苏和广东的生 产工厂。对于整个供应链来讲,专卖店可以从网 上查看新货品的实物照片来快速订货。
美特斯邦威总部可实时考核每个专卖店的销售业 绩(甚至可以细到每一件服装卖出时的天气情况及 消费者情况),对于整条供应链的进、销、存数据 进行经营分析,以便及时做出促销、配货、调货 的经营决策。这不仅提高了市场反应能力,也为 货品、资金的快速周转提供了保证,提高了资金 使用的效率。
公司从创立开始,始终把诚信经营作为企业发展 的基石,赢得了消费者的信赖和行业的好评,独 具特色的经营管理理念和品牌文化内涵,引起了 业内和各界的广泛关注: ☆在品牌形象提升上,公司运用品牌形象代言人、 极具创意的品牌推广公关活动和全方位品牌形象 广告投放,结合开设大型品牌形象店铺的策略, 迅速提升品牌知名度和美誉度。
☆产品设计开发上,建立并培育了一支具有国际水 准的设计师队伍,与法国、意大利、香港等地的 知名设计师开展长期合作,每年设计服装新款式 1000多种。 ☆生产上突破了传统模式,充分整合利用社会资源 和国内闲置的生产能力,走社会化大生产专业化 分工协作的路子,在广东、上海、江苏等地200多 家生产厂家为公司定牌生产,形成年产系列休闲 服2000多万件(套)的强大生产基地,专业的品 检师对每一道生产工序实施严格的品质检验,严 把质量关。
虚拟企业是指针对某种市场机会的快速反应, 通过互联网技术将拥有相关资源的若干独立 企业集结起来,以及时地开发、设计、生产、 销售多样化、用户化的产品或服务而形成的 一种网络化的动态的战略联盟。
虚拟企业是一种崭新的企业组织形式,它 是由不同的企业(或者其中一些部门)按 某一特定任务要求而临时组建的企业,它 没有固定不变的组织系统,没有看得见的 有形公司,但却是一个经济实体,任务完 成后就宣告结束。
讨论:虚拟企业的不足之处及解决办法
随着我国加入WTO,在现代科学技术迅速发 展的推动下,在市场竞争的压力下,我国 企业实现虚拟化成为一种必然趋势和自然 选择。
那么,虚拟有哪些不足之处?如何克 服?
1、合作伙伴流动性大,不利于技术积累于
保密 2、由于文化差异易导致冲突,管理困难, 不利于协调 3、产权模糊,易产生法律纠纷 4、合作过程中容易产生外泄核心能力,从 而导致低成本扩张现象 5、网络沟通,合作伙伴之间信任关系很难 建立,故易导致合作伙伴道德风险 6、网络传递信息,因此容易产生网络安全 问题
1.目的不同 供应链管理的目的是通过对供应链各个环 节的活动的协调,实现最佳业务绩效,从而增 强整个供应链上所有企业业务的表现。高效的 供应链设计、供应链成员之间的信息分享、库 存的可见性和生产的良好协调会使库存水平降 低、运输作业更为有效,并改善订单实现率及 其它一些关键的业务功能。供应链管理是“一 种基于协作的策略,把跨企业的业务运作联合 在一起,以期实现市场机会的一个共同远景”。
在这种形势下厂方不是忙于铺摊子,而是果断地在 华北等收割机的主要市场里寻找合作伙伴,挑选一 些有实力、管理好的农机厂作为自己的分厂。由 总厂提供技术、管理、主要零部件、质量保障,由 分厂生产部分零部件和进行总装。生产能力很快 扩大到2万台,占领了70%的市场,年销售收入达7亿 多元,创利税1.5亿元。 过去收割机上用的发动机、轮胎等要从沿海地区 运进新疆,整机又要从新疆运到华北等地,每台收 割机的运费就达1万元。现在就近组装、就近销售, 运费只有2000元,每台收割机节省的运费就达七八 千元,增强了产品的竞争力。同时盘活了一大批闲 置的资产,迅速形成生产能力。
讨论:虚拟企业与供应链的区别
供应链
供应链定义 供应链是围绕核心企业,通过对信息流、 物流和资金流的控制,从采购原材料开始,制 成中间产品以及最终产品,最后由销售网络把 产品送到消费者手中的由供应商、制造商、 分销商、零售商、直至最终用户连成一个整 体的功能网链结构模式。
供应链管理
供应链管理就是指对整个供应链系统进行计划、协调、
二、虚拟企业的特点
2、能更好的实现市场需求。 虚拟企业以市场机遇作为组建集团的 缘由,以抓住市场机遇为企业的目的。机 遇来自市场,依此为目的组建的企业集团, 其存在就是为满足这一市场需求而寻找最 低廉的成本、最快速的生产线、最高的技 术标准以及最优良的质量水平,因而也能 更好的实现市场需求。
二、 虚拟企业的特点
三、虚拟企业的合作形式
4.转包加工式 一个企业将拟生产产品的部分工作完 全转包给别的企业进行设计生产或只进行 生产加工。
三、虚拟企业的合作形式
5.插入兼容式 企业拥有一支相对稳定的核心雇员队伍, 但大量工作人员是根据经营需要临时雇用 的流动人员,这些流动人员分别来自多个企 业。
三、虚拟企业的合作形式
虚拟企业
一、虚拟企业的产生及其概念 二、虚拟企业的特点 三、虚拟企业的合作形式 四、虚拟企业运行条件 五、案例——美特斯邦威
一、虚拟企业的产生及其概念
1991年由美国著名学者罗杰٠内格尔首先提 出 现状:市场需求急速变化 产品周期日益缩短 对策:企业内部和企业间的资源灵活重组, 以企业联盟体形式共同应付市场挑战。
新疆2型联合收割机的生产销售
在农机具市场普遍疲软的情况下,新疆2型联合收 割机十分火爆,交了预付款还不一定拿到货。原因 是新疆联合收割机厂从1986年开始,根据农机需求 的信息,开发小型自走式联合收割机——新疆2型。 到1993年推出100台,由于价格低(仅为大型收割机 售价的1/4),收割的损耗为1%(低于国家标准两个 百分点,因此而增收的麦子可顶收割费),性能好 (不惧草、不惧潮、可割麦和稻等)很快赢得了市 场。1996年生产了3000台,远远满足不了市场的需 求。如果把生产能力扩大到年产万台,需投资2亿 元,增加职工2000人,需3年的时间。
பைடு நூலகம்
3、虚拟企业是建立在发达的信息网络 基础之上的企业合作
在虚拟企业的运行中,信息共享是关键,而 使用现代信息技术和通讯手段使得沟通更为便利。 虚拟企业在计算机网络上进行市场分析、产品的 开发设计、生产的管理,用计算机网络联结用户、 供应商和销售商。
三、虚拟企业的合作形式
1.供应链式 这是先进企业之间最常用的一种合作 形式,主要用于原材料、零部件的供应与产 品的发送。这种合作建立在产品、价格、 质量、交货及时性都有保障的基础上,是相 对稳定的一种合作。
☆经营上利用品牌效应,吸引加盟商加盟,拓展连 锁专卖网络,并对专卖店实行包括物流配送、信 息咨询、员工培训在内的各种服务与管理,与加 盟商共担风险,共同发展,实现双赢;实施忠诚 客户服务工程,不断提升服务质量。 ☆管理上实现电子商务信息网络化,建立了管理、 生产、销售等各个环节的计算机终端联网的“信 息高速公路”,实现了内部资源共享和网络化管 理。