集体协商课件
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集体协商课件
集体协商课件
1.企业管理合同制重要性。
（一）企业管理合同制的含义。
企业管理合同制，也称集体劳动合同制，是指国家法律、产权人或者代表装的企业领导与企业各类劳动者共同签订的确定当事双方权利义务的书面文件，该文件可以是一个企业的管理合同，也可以是一个工会或组织签订的合同。
（二）企业管理合同制的重要性。
1、可以有效调整劳动者与企业之间的关系，确保企业的正常运营；
2、可以给予劳动者适当的福利，减少犯罪的几率；
3、可以更好地维护企业的利益，防止劳动者滥用权力；
4、可以增强劳动者的承诺感，促进企业的管理效率；
5、可以提高劳动者的工作积极性和动机，促进企业的经济增长。
（三）企业如何建立管理合同。
1、首先，企业领导和劳动者之间应立即签订一份有关企业管理合同的文件，明确双方的权利义务；
2、其次，企业应开展管理合同的信息化建设，以便加强对合同管理的控制；
3、此外，企业应定期对合同执行情况进行监督，依法处理双方的违约行为；
4、最后，企业有权对合同做出合理的变更，但应当提前向召开集体协商的当事人发出通知，并做好记录。
工资集体协商(全)课件
的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧
《集体协商指导员》课件
熟悉法律法规
作为指导员，要熟悉国家和地方相关 的法律法规，如《劳动法》、《工会 法》等。
遵循法定程序
在集体协商过程中，要遵循法定程序 ，确保协商过程合法合规。
保障员工权益
在遵循法律法规的基础上，要积极维 护员工的合法权益，促进劳资双方的 和谐共处。
06
CATALOGUE
集体协商指导员的学习资源与工具
于达成共识。
制定谈判计划
明确谈判目标，制定合理的谈 判计划，确保谈判进程有序进
行。
灵活运用让步策略
在谈判中，适时做出让步，以 换取对方的妥协和让步。
掌握信息优势
充分了解对方的需求和底线， 以及掌握相关法律法规和案例 等信息，以增加谈判筹码。
成功案例三：法律法规的遵循与实践
总结词
集体协商涉及的法律法规较多，遵循 法律法规是指导员的基本职责。
案例二：福利集体协商指导
总结词
福利集体协商是集体协商指导员关注的 重点之一，通过指导双方合理设置福利 项目和标准，提高员工的工作积极性和 满意度。
VS
详细描述
某科技公司在福利方面存在一些问题，如 加班费计算不公、年假制度不合理等。在 集体协商指导员的指导下，双方就福利问 题进行深入探讨，最终达成多项改进措施 ，如调整加班费计算方式、完善年假制度 等，提高了员工的福利待遇和工作满意度 。
03
CATALOGUE
集体协商指导员的工作案例
案例一：工资集体协商指导
总结词
工资集体协商是集体协商指导员的重要工作之一，通过指导双方合理确定工资水平和增长机制，保障 劳动者权益。
详细描述
某制造企业因生产规模扩大，需要增加员工数量，但原有工资水平难以吸引优秀人才。在集体协商指 导员的指导下，双方经过多次沟通，最终达成一致，提高了工资水平，满足了企业的用人需求，同时 也保障了员工的权益。
集体协商和集体合同法(1).ppt
〔二〕集体合同的订立
第一，职工讨论。经双方协商代表协商一致的集 体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上 职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通 过。
第二，签字与期限。集体合同草案经职工代表大 会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字。合同期限一般为1至3年，期满或双方约 定的终止条件出要求。
〔二〕集体劳动合同制度的特点
第一，集体协商的过程是劳资双方共同参 与的过程；改变劳动者的不利局面，进行 双方利益均衡
第二，集体协商的过程中，劳资双方须本 着老实信用的原那么履行协商义务；
第三，集体协商是劳资双方共同议定劳动 条件的过程，包括工资、双方权利义务关 系、集体合同的执行等问题。
〔三〕集体合同与一般劳动合同的区别
〔1〕职工一方协商代表 第一，建立工会的，协商代表由本单位工会选派。 首席代表由本单位工会主席〔无主席的，由工会 主要负责人〕担任或由其书面委托其他协商代表 代理首席代表。工会可以更换协商代表。 第二，未建立工会的，在上级工会指导下，协商 代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以 上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产 生。经本单位半数以上职工同意可以更换协商代 表。 〔2〕单位一方协商代表 协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管 理人员担任。法定代表人可以更换协商代表。
2、协作履行原那么
是指集体合同双方当事人要本着合作、老 实的态度履行合同约定义务。这是因为双 方在根本利益上具有一致性。
〔二〕集体合同的变更、解除
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项 集体合同。
集体合同签订与协商谈判技巧PPT培训课件
违约责任争议
一方违反集体合同约定，另一方 要求追究违约责任的争议。
争议解决方式
协商解决
调解解决
双方通过友好协商，寻求达成一致意见的 方式解决争议。
通过第三方调解机构或调解人介入，协助 双方达成和解协议。
仲裁解决
诉讼解决
将争议提交仲裁机构进行仲裁，根据仲裁 裁决结果解决争议。
通过法律途径向法院提起诉讼，由法院判 决解决争议。
单项集体合同
针对特定的劳动条件或问 题，如工资集体协商合同。
集体合同作用
保护劳动者权益
集体合同规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、安 全卫生等劳动条件，保障劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定
通过集体协商和签订集体合同，可以协调劳动关系双方的 利益，减少劳动纠纷和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
促进企业发展
预防争议措施
明确合同条款
在签订集体合同时，应尽可能明确、具 体地规定各项条款，避免产生歧义。
遵守合同约定
双方应严格遵守集体合同的约定，履 行各自的权利和义务，避免违约行为
引发争议。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，及时解决履行 合同过程中出现的问题，避免争议扩 大。
建立调解机制
建立内部或外部调解机制，以便在出 现争议时能够及时介入调解，化解矛 盾。
有效。
分析当前存在的问题与挑战
集体协商谈判的参与度不高
部分劳动者和用人单位对集体协商谈判的重要性认识不足，参与 意愿较低。
协商谈判能力不足
部分劳动者和用人单位在协商谈判中缺乏专业知识和经验，影响谈 判效果。
法律法规的不完善
现行法律法规对集体协商谈判的规定不够完善，存在一些漏洞和不 足之处。
集体协商指导员课件
五、集体合同效力（P144） 1、时间效力：即集体合同有效的存续期间。至于 合同的起止时间一般由双方当事人协商确定，法 律不会作强制性规定，一般会作些原则性的要求， 如原劳动和社会保障部《集体合同规定》规定， 集体合同或专项集体合同期限一般为一至三年。 原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》 规定，工资集体协商一般情况每年进行一次。
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
4、法律效力：集体合同的法律效力高于劳动合同， 劳动合同中的条款不能与集体合同的规定相抵触， 如果两者的规定发生抵触时，应当以集体合同为 准。《劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳 动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。《劳动合同法》规定，用人单位 与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件 等标准不得低于集体合同规定的标准。另外，有 两个以上集体合同可以适用时，除集体合同有特 别约定外，优先适用对劳动者更为有利的集体合 同。
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
六、集体合同与劳动合同的区别（P148） 集体合同与劳动合同都是协调劳动关系的劳动法律
制度，二者相互联系，互为补充，并存在显著的 区别： 1、双方主体不同。集体合同的当事人一方是用人 单位，另一是职工方代表工会组织；劳动合同 的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者个人。
第一章 集体协商基础知识
国际劳工组织确定的劳工“三权” 结社权（团结权、组织权） 谈判权（协商权、交涉权） 罢工权（工业行动、产业行动）
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
早在1949年，国际劳工组织就通过了《组织权利和 集体谈判权利公约》，其中规定了对工人和雇主 组织权利的保障和鼓励雇主或雇主组织同工人组 织之间进行自愿谈判的条款。
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
4、法律效力：集体合同的法律效力高于劳动合同， 劳动合同中的条款不能与集体合同的规定相抵触， 如果两者的规定发生抵触时，应当以集体合同为 准。《劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳 动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。《劳动合同法》规定，用人单位 与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件 等标准不得低于集体合同规定的标准。另外，有 两个以上集体合同可以适用时，除集体合同有特 别约定外，优先适用对劳动者更为有利的集体合 同。
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
六、集体合同与劳动合同的区别（P148） 集体合同与劳动合同都是协调劳动关系的劳动法律
制度，二者相互联系，互为补充，并存在显著的 区别： 1、双方主体不同。集体合同的当事人一方是用人 单位，另一是职工方代表工会组织；劳动合同 的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者个人。
第一章 集体协商基础知识
国际劳工组织确定的劳工“三权” 结社权（团结权、组织权） 谈判权（协商权、交涉权） 罢工权（工业行动、产业行动）
集体协商指导员
第一章 集体协商基础知识
早在1949年，国际劳工组织就通过了《组织权利和 集体谈判权利公约》，其中规定了对工人和雇主 组织权利的保障和鼓励雇主或雇主组织同工人组 织之间进行自愿谈判的条款。
《集体协商指导员》课件
《集体协商指导员》PPT 课件
介绍《集体协商指导员》PPT课件的大纲，包含了集体协商的概念、过程、技 巧、注意事项、实例分析以及总结展望。
一、集体ห้องสมุดไป่ตู้商的概念与意义
集体协商的定义
集体协商是指劳动者和雇主 之间通过平等协商解决劳动 关系中的问题和利益分配的 过程。
集体协商的作用
集体协商有助于建立和谐的 劳动关系，增加劳动者参与 决策的机会，提高企业的生 产效率和员工满意度。
4
集体协商的协议签订
达成共识后，将协商结果写入协议书，签署并落实。
三、集体协商的技巧与方法
谈判技巧
• 明确目标 • 主动倾听 • 寻找共同利益
交流技巧
• 清晰表达 • 尊重他人观点 • 询问问题
合作技巧
• 寻求共赢 • 建立信任 • 积极寻找解决方案
解决冲突的方 法
• 沟通和解 • 寻求第三方协助 • 寻找妥协方案
四、集体协商的注意事项
1 注意事项一
保持积极、开放的态度，尊重对方的权利和 观点。
2 注意事项二
确保信息的准确性，避免误解和误导。
3 注意事项三
充分准备，了解相关法律法规和劳动政策。
4 注意事项四
尊重协商结果，认真履行协商协议。
五、集体协商实例分析
实例一
成功解决工资调整问题的集体协商案例分析。
实例二
面对员工不满的冲突解决案例，通过集体协商达成 共识。
实例三
团队协作的集体协商实践，提高了工作效率和员工 满意度。
实例四
劳资双方的集体协商过程，促进了劳动关系的稳定 发展。
六、总结与展望
集体协商在劳动关系中具有重要的意义和作用。在实践中，需要注意保持平 等、互利的原则，遵循协商的程序和技巧。未来，集体协商将更加重视员工 参与和合作，为劳动关系的发展提供新动力。
介绍《集体协商指导员》PPT课件的大纲，包含了集体协商的概念、过程、技 巧、注意事项、实例分析以及总结展望。
一、集体ห้องสมุดไป่ตู้商的概念与意义
集体协商的定义
集体协商是指劳动者和雇主 之间通过平等协商解决劳动 关系中的问题和利益分配的 过程。
集体协商的作用
集体协商有助于建立和谐的 劳动关系，增加劳动者参与 决策的机会，提高企业的生 产效率和员工满意度。
4
集体协商的协议签订
达成共识后，将协商结果写入协议书，签署并落实。
三、集体协商的技巧与方法
谈判技巧
• 明确目标 • 主动倾听 • 寻找共同利益
交流技巧
• 清晰表达 • 尊重他人观点 • 询问问题
合作技巧
• 寻求共赢 • 建立信任 • 积极寻找解决方案
解决冲突的方 法
• 沟通和解 • 寻求第三方协助 • 寻找妥协方案
四、集体协商的注意事项
1 注意事项一
保持积极、开放的态度，尊重对方的权利和 观点。
2 注意事项二
确保信息的准确性，避免误解和误导。
3 注意事项三
充分准备，了解相关法律法规和劳动政策。
4 注意事项四
尊重协商结果，认真履行协商协议。
五、集体协商实例分析
实例一
成功解决工资调整问题的集体协商案例分析。
实例二
面对员工不满的冲突解决案例，通过集体协商达成 共识。
实例三
团队协作的集体协商实践，提高了工作效率和员工 满意度。
实例四
劳资双方的集体协商过程，促进了劳动关系的稳定 发展。
六、总结与展望
集体协商在劳动关系中具有重要的意义和作用。在实践中，需要注意保持平 等、互利的原则，遵循协商的程序和技巧。未来，集体协商将更加重视员工 参与和合作，为劳动关系的发展提供新动力。
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第一部《中华人民共和国工会法》（１９５０年颁布实施）和 《关 于私营工商企业中劳资双方订立集体合同的暂行办法》对企 业集体合同制度作出了明确规定； 3、改革开放的新时期，建立适应社会主义市场经济体制要求，与 国际接轨符合ＷＴＯ规则的我国集体合同法律制度。 第二部《中华人民共和国工会法》（1992年实施，2001年10月经 全国人大常委会通过进行了修正）和（1995年实施）《中华人民 共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》都作出了规定。
2、工作时间 3、休息休假 4、劳动13、履行集体合同发生争议时的协
商处理办法。 14、违反集体合同的责任
5、保险和福利
15、双方认为应当协商约定的其他
6、女职工和未成年工特殊保护 内容。
7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩
• 劳动关系。 劳动条件/劳动标准
《福建省企业集体协商和集体合同条例》（2011.1.1）
集体协商 基础概念
什么是集体合同制度 什么是集体协商
什么是工资集体协商
概念一：集体合同
《集体合同规定》劳动和社会保障部第22号令 • 又称团体协议、集体协议
指用人单位与本单位职工根据 法律、法规、规章的规定就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训和保险福利等事项，通过 集体协商订的书面协议。
增强职工主人翁意识，提高职工参与企业民主管理、关心企业经济 发展的积极性和主动性，共同维护职工和企业的合法权益，促进劳动关 系和谐稳定，助推经济社会健康、有序发展。
法 律 政策依据
1.劳动保障部《工资集体协商试行办法》（2000.10.10) 2.《工会法》修订（2001年） 3.《集体合同规定》第22号令（2004.5.1） 4.《劳动合同法》（2008年）第五章第一节(集体合同) 5.《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》（2015.2.1） 6.2010—2013 普遍建制（三年行动） 7.2014—2018 提质增效（五年规划） 8.十九大：“完善政府、工会 、企业共同参与的协商协调 机制，构建和谐劳动关系”
我国集体合同制度出现和发展的三个历史时期
1、新中国成立前主要在革命根据地诞生； 中国劳动组合书记部制定《劳动法大纲》（１９２２年） 中央苏区通过的《中央苏区劳动法》（１９３１年） 陕甘宁边区总工会制定的《战时工厂集体合同准则》（１９４０
年） （以上三个历史文件是中国共产党在夺取政权前在革命根据地制 定 的 调整战时劳动关系的历史文献。） 2、新中国成立初期集体合同制度得到发展；
• 专门的集体合同法规有
开展工资集体协商的意义
推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长 机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让 职工共享企业改革发展的成果，推动建立企业和职工命运共同体。
减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益 诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合 作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定 不同岗位人员的工资标准，建立规范有序、公正合理、互利共赢分配机 制。
工资集体协商相关法律法规知识 及协商技巧
中卫市总工会集体协商指导员 吴成珠 2020年4月
集体合同制度的历史渊源
1、集体合同起源于18世纪的欧洲。 18世纪末期，资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体 与工厂雇主签订的劳动协定最早出现了集体合同的内容 2、集体合同法制化出现在十九世纪初。 1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制定了各种有关 集体合同的法律。
10、裁员
集体合同的类型
按照合同主体不同： 按照合同内容不同：
企业集体合同
行业（产业）集体合同
综合性集体合同 专项集体合同
区域性集体合同
工资专项集体合同 女职工特殊保护专项集体合同
劳动保护专项集体合同
注意事项二：劳动合同与集体合同
（1）双方当事人不同 （2）合同内容不同 （3）作用不同 （4）产生时间不同 （5）产生方式不同 （6）生效时间不同 （7）效力不同 （8）期限不同
集体合同制度的四个要件
• 主体: 合同主体—用人单位与全体职工 协商主体—行政方与工会 双方代表人员要对等，一般为3 —9名
• 内容—劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训和保险福利等 事项
• 程序—集体协商——协商会议
• 结果—集体合同（书面）
集体合同的内容
1、劳动报酬
11、集体合同期限
概念二：集体协商
• 别称：集体谈判、平等协商 指工会或职工代表与相应的
用人单位代表，为处理劳动关 系有关问题进行的商谈行为。
集体协商的内容
1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、劳动安全与卫生 5、保险和福利 6、女职工和未成年工特殊保护
11、集体合同期限 12、变更、解除集体合同的程序 13、履行集体合同发生争议时的协
商处理办法。 14、违反集体合同的责任 15、双方认为应当协商约定的其他
内容。
7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩
• 劳动关系。 劳动条件/劳动标准
10、裁员
工资集体协商的概念
A、集体合同工作
B、企业内部分配制度
企业工资决定机制
（工资专项集体合同）
★主体: 合同主体—全体职工 单决—共决
与用人单位
双方首席代表签字、协议达成
协议的审查和生效
《审查受理通知书》（报送15日后，自行生效） 《审查意见书》（10日内重报）
协议的公布
（生效后 5日内，本方代表负责公布）
协议的履行与监督检查 （职代会专门委员会）
协议的续订、重订
（期满前3个月内）
协商代表的有关规定
➢ 委托专业人士。“协商双 方都可以书面委托本企业 以外的专业人士作为本方 的协商代表。委托人数不 得超过本方代表的1/3”
★内容：工资分配
“薪酬是企业最大的政治” ★程序：集体协商 ★结果：工资协议
一年一谈，一年一签
概念三：工资集体协商
职工代表与企业代表就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在 协商一致的基础上签订工资协议 的行为。
协议草案经职代会审议通过
签订生效阶段
2/3以上代表到会，全体代表 1/2以上通过
2、工作时间 3、休息休假 4、劳动13、履行集体合同发生争议时的协
商处理办法。 14、违反集体合同的责任
5、保险和福利
15、双方认为应当协商约定的其他
6、女职工和未成年工特殊保护 内容。
7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩
• 劳动关系。 劳动条件/劳动标准
《福建省企业集体协商和集体合同条例》（2011.1.1）
集体协商 基础概念
什么是集体合同制度 什么是集体协商
什么是工资集体协商
概念一：集体合同
《集体合同规定》劳动和社会保障部第22号令 • 又称团体协议、集体协议
指用人单位与本单位职工根据 法律、法规、规章的规定就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训和保险福利等事项，通过 集体协商订的书面协议。
增强职工主人翁意识，提高职工参与企业民主管理、关心企业经济 发展的积极性和主动性，共同维护职工和企业的合法权益，促进劳动关 系和谐稳定，助推经济社会健康、有序发展。
法 律 政策依据
1.劳动保障部《工资集体协商试行办法》（2000.10.10) 2.《工会法》修订（2001年） 3.《集体合同规定》第22号令（2004.5.1） 4.《劳动合同法》（2008年）第五章第一节(集体合同) 5.《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》（2015.2.1） 6.2010—2013 普遍建制（三年行动） 7.2014—2018 提质增效（五年规划） 8.十九大：“完善政府、工会 、企业共同参与的协商协调 机制，构建和谐劳动关系”
我国集体合同制度出现和发展的三个历史时期
1、新中国成立前主要在革命根据地诞生； 中国劳动组合书记部制定《劳动法大纲》（１９２２年） 中央苏区通过的《中央苏区劳动法》（１９３１年） 陕甘宁边区总工会制定的《战时工厂集体合同准则》（１９４０
年） （以上三个历史文件是中国共产党在夺取政权前在革命根据地制 定 的 调整战时劳动关系的历史文献。） 2、新中国成立初期集体合同制度得到发展；
• 专门的集体合同法规有
开展工资集体协商的意义
推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长 机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让 职工共享企业改革发展的成果，推动建立企业和职工命运共同体。
减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益 诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合 作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定 不同岗位人员的工资标准，建立规范有序、公正合理、互利共赢分配机 制。
工资集体协商相关法律法规知识 及协商技巧
中卫市总工会集体协商指导员 吴成珠 2020年4月
集体合同制度的历史渊源
1、集体合同起源于18世纪的欧洲。 18世纪末期，资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体 与工厂雇主签订的劳动协定最早出现了集体合同的内容 2、集体合同法制化出现在十九世纪初。 1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制定了各种有关 集体合同的法律。
10、裁员
集体合同的类型
按照合同主体不同： 按照合同内容不同：
企业集体合同
行业（产业）集体合同
综合性集体合同 专项集体合同
区域性集体合同
工资专项集体合同 女职工特殊保护专项集体合同
劳动保护专项集体合同
注意事项二：劳动合同与集体合同
（1）双方当事人不同 （2）合同内容不同 （3）作用不同 （4）产生时间不同 （5）产生方式不同 （6）生效时间不同 （7）效力不同 （8）期限不同
集体合同制度的四个要件
• 主体: 合同主体—用人单位与全体职工 协商主体—行政方与工会 双方代表人员要对等，一般为3 —9名
• 内容—劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训和保险福利等 事项
• 程序—集体协商——协商会议
• 结果—集体合同（书面）
集体合同的内容
1、劳动报酬
11、集体合同期限
概念二：集体协商
• 别称：集体谈判、平等协商 指工会或职工代表与相应的
用人单位代表，为处理劳动关 系有关问题进行的商谈行为。
集体协商的内容
1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、劳动安全与卫生 5、保险和福利 6、女职工和未成年工特殊保护
11、集体合同期限 12、变更、解除集体合同的程序 13、履行集体合同发生争议时的协
商处理办法。 14、违反集体合同的责任 15、双方认为应当协商约定的其他
内容。
7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩
• 劳动关系。 劳动条件/劳动标准
10、裁员
工资集体协商的概念
A、集体合同工作
B、企业内部分配制度
企业工资决定机制
（工资专项集体合同）
★主体: 合同主体—全体职工 单决—共决
与用人单位
双方首席代表签字、协议达成
协议的审查和生效
《审查受理通知书》（报送15日后，自行生效） 《审查意见书》（10日内重报）
协议的公布
（生效后 5日内，本方代表负责公布）
协议的履行与监督检查 （职代会专门委员会）
协议的续订、重订
（期满前3个月内）
协商代表的有关规定
➢ 委托专业人士。“协商双 方都可以书面委托本企业 以外的专业人士作为本方 的协商代表。委托人数不 得超过本方代表的1/3”
★内容：工资分配
“薪酬是企业最大的政治” ★程序：集体协商 ★结果：工资协议
一年一谈，一年一签
概念三：工资集体协商
职工代表与企业代表就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在 协商一致的基础上签订工资协议 的行为。
协议草案经职代会审议通过
签订生效阶段
2/3以上代表到会，全体代表 1/2以上通过