餐饮部总监绩效考核明细表

餐饮部总监绩效考核明细表

被考核人：餐饮部总监年月

绩效说明：

1、该考核表为餐饮部运营总监的个人（正式开园前）月绩效考核专用表格。

2、餐饮部运营总监月薪的50%将作为绩效考核，另外50%作为不动项照常发放。

该职位的绩效工资计算公式为：绩效工资=月薪*50%*（考核分数/100）

另：关于绩效考核的最终得分如何落实到工资中，两种建议：

1、绩效工资计算公式为：绩效工资=月薪*50%*（考核分数/100）

连续三个月绩效偏低（70分以下），进行岗位工资降级处理。

2、按绩效得分评定工资等级：

90分以上按A级绩效工资

80—89分按B级绩效工资

70—79分按C级绩效工资

70分以下按D级绩效工资（或取消当月绩效工资）

连续三个月D级，岗位（岗位工资）降级处理。

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