基于UML的人力资源管理系统的建模

Ｉｎｔｅ ｌｌｉｇｅ ｎｔ Ｐ ａ ｒｋｉｎｇ Ｓ ｐａ ｃｅ Ｓ ｙｓ ｔｅ ｍ Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏｎ ＷＡＰ
ＷＥＮ Ｙｉｎｇ
（ Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ｏｆ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ａｎｄ Ｅｌｅｃｔｒｏｎ， Ｈａｎｇｚｈｏｕ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ＆ Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ， Ｈａｎｇｚｈｏｕ ３１００１８）
现 代 计 算 机 （总 第 二 八 九 期
!"# ）
开发案例
Ｍｏｄｅ ｌｉｎｇ ｏｆ Ｈｕｍａ ｎ Ｒｅ ｓ ｏｕｒｃｅ Ｍａ ｎａ ｇｅ ｍｅ ｎｔ Ｓ ｙｓ ｔｅ ｍ Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏｎ ＵＭＬ
ＹＡＮＧ Ｍｕ１ ， ＹＡＮＧ Ｙｉ２ ， ＺＨＥＮＧ Ｈｅ１
（１． Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ Ｓｙｓｔｅｍｓ， Ｂｅｉｊｉｎｇ Ｊｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， Ｂｅｉｊｉｎｇ １０００４４； ２． Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｈｕｍａｎｉｔｙ ａｎｄ Ｌａｗ， Ｃｈｉｎａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｍｉｎｉｎｇ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｂｅｉｊｉｎｇ １０００８３）
由上图可知， 员工考核管理模块中的类分为 ３ 个 层次： 界面层、业务逻辑层和数据层。界面层用于与用 户之间的交互及操作流程的控制； 业务逻辑层主要包
现 代 计 算 机
（总 第 二 八 九 期
） !"#
ＭＯ Ｄ Ｅ Ｒ Ｎ Ｃ ＯＭＰ Ｕ Ｔ Ｅ Ｒ ２００８．８
图 ３ 考核信息类之间的联系
开发案例
２．２ 系统用例模型设计
系统用例模型设计的两个内容是系统用例和参 与者。根据 ２．１ 节系统功能分析， 将此系统的参与者 分为五类： 系统管理员、人力资源部人员 、员工、财务 处 和 人 力 资 源 数 据 库 。其 中 人 力 资 源 部 人 员 根 据 业 务 的不同， 细分为业务员、培训人员、绩效考核人员和管 理人员四类。如下图所示。
１ ＵＭＬ 建模技术
理、薪资管理； 绩效考核人员负责员工的日常考勤、考 核； 人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管 理制度， 例如绩效考核模块中的考核项目。
（ １） 人事档案管理： 当公司雇用新员工时， 人力资 源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学 习经历 等信息录入系统， 然后通过本模块下设的人事档案管
Ａｂｓ ｔｒａｃｔ： Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｅｘｉｓｔｉｎｇ ｄｅｖｉｃｅ ａｎｄ ｄａｔａ ｒｅｓｏｕｒｃｅ， ｕｓｉｎｇ ｗｉｒｅｌｅｓｓ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｐｒｏｔｏｃｏｌ ａｎｄ ｃｏｍ－
ｐｕｔｅｒ ｎｅｔｗｏｒｋ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， ｐｒｅｓｅｎｔｓ ａ ｓｏｌｕｔｉｏｎ ｏｆ ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｔ ｐａｒｋｉｎｇ ｓｐａｃｅ ｓｅｒｖｉｃｅ ｓｙｓｔｅｍ
括各个实体类， 用于系统业务的处理及实现； 而数据 层类则负责操作数据库。这种分层思想的系统设计， 增 强 了 系 统 的 可 维 护 性 及 独 立 性 。 界 面 层 的 类 、业 务 逻辑层的类无需获知如何操作数据库， 即使系统的数 据存储发生 变化， 界面层的类、业务逻辑层的类也无 需改变， 只需对数据层类中操作数据的方式进行相应 的改变系统仍然可以继续使用。
根据业务流程， 绩效考核人员进行考核管理的过 程为： （ １） 登录； （ ２） 创建绩效考核人员的一个对象； （ ３） 创 建 数 据 层 类 对 象 ， 比 较 登 录 的 用 户 名 ＩＤ、密 码 ＰＷ 是 否 正 确 ； （ ４） 反 馈 登 录 验 证 结 果 ； （ ５） 选 择 进 入 系统主界面； （ ６） 选择考核管理界面； （ ７） 创建考核信 息类的一个对象； （ ８） ￣（ １０） 对员工的考核信息进行增
２ 人力资源管理系统分析与设计
理 子 模 块 进 行 员 工 信 息 的 修 改 、删 除 ； （ ２） 考勤、考核管理： 绩效考核人员首先通过日常
考勤记录考勤员工的工作情况， 例如通过应出勤天 数、早退、休假、事假等， 然后通过考勤管理 模块一个 月 汇 总 考 勤 一 次 。考 核 管 理 模 块 用 于 员 工 团 队 精 神 等 项目的考核， 人力资源部管理人员可以针对公司的特 征， 设定考核项目、考核期间和考核等级；
加、修改、删除操作； （ １１） 反馈操作结果。
３ 结语
本文利用 ＵＭＬ 建模技术， 对人力资源管理系统 进行了分析与设计。首先对系统功能进行了分析， 通 过用例图确定系统的边界和参与者， 然后通过类图对 系统的结构进行动态建模， 最后通过序列图描述了系 统中对象之间的交互。ＵＭＬ 建模的过程采用的是迭 代增量的开发方法， 易于捕获设计的缺陷， 能够及时 修正缺陷， 降低开发成本； 并且通过图形化的建模方 法， 方便了与用户之间的交流， 更加容易细化用户的 需求。
对应项目， 并将公司员工与其所属账套绑定； 然后分 代
别计算员工的应发工资、应扣工资和个人所得税； 最 计
算 后根据一定的工资计算公式根据上述工资信息计算 机
员工的工资。此外， 该模块还负责将工资信息传送给 财务部门。
（总
第
使用 ＵＭＬ 进行系统建模， 就是使用面向对象方 二
八
收稿日期： ２００８－ ０４－ １６ 修稿日期： ２００８－ ０４－ ２８
ＵＭＬ 作为一种建模语言， 它的定义包括 ＵＭＬ 语 义和 ＵＭＬ 表示法两个部分［１］。其中， ＵＭＬ 语义描述 了基于 ＵＭＬ 的精确元模型定义。ＵＭＬ 表示法定义了 ＵＭＬ 符号的表示法， 为开发者或开发工具使用这些 图 形 符 号 和 文 本 语 法 为 系 统 建 模 提 供 了 标 准 。在 实 际 系统分析与设计中， 主要是通过 ＵＭＬ 表示法对系统 进行分析与建模。ＵＭＬ 的主要内容即 ＵＭＬ 表示法可 以由五类图来定义： 用例图、静态图、行为图、交互图、 实现图。在系统的分析与设计阶段， 主要用到的图有 用例图、静态图和交互图三类。ＵＭＬ 的建模内容分为 两个部分： 静态建模和动态建模［２］。
（ ３） 劳动合同管理： 该模块首先建立员工的合同 数据信息， 进行管理时可以更改员工的合同类型， 对 某个部门或员工进行合同续签以及试用期员工的转 正 处 理 。该 模 块 改 动 的 信 息 将 由 系 统 自 动 修 改 人 事 档 案， 因此在人事管理模块查看时， 内容与本模块一致；
（ ４） 薪资管理： 业务员通过工资参数和工资账套
算
ｏｒｄｅｒ ｆｏｒ ｔｈｅ ｓｐａｔｉａｌ ｂｅｒｔｈ ｏｆ ｐａｒｋｉｎｇ ｌｏｔ．Ｆｉｎａｌｌｙ， ａｆｔｅｒ ｔｅｓｔ ｉｎ ｍｏｂｉｌｅ ｐｈｏｎｅ， ｔｈｅ ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｉｔｙ
机
ａｎｄ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｒｅａｃｈｅｓ ｔｈｅ ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ， ｓｙｓｔｅｍ＇ｓ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｒｅｓｕｌｔｓ ａｒｅ ｇｏｏｄ ｉｎ ａ ｎｕｍｂｅｒ
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ ： Ｏｂｊｅｃｔ－ Ｏｒｉｅｎｔｅｄ； ＵＭＬ（ Ｕｎｉｆｉｅｄ Ｍｏｄｅｌｉｎｇ Ｌａｎｇｕａｇｅ） ； Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｙｓｔｅｍ
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（ 上接第 ８５ 页）

现
代
ｗｈｉｃｈ ｉｓ ｂａｓｅｄ ｏｎ ＷＡＰ， ａｎｄ ｄｅｖｅｌｏｐｓ ａ ＷＡＰ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｗｈｉｃｈ ｒｅａｌｉｚｅｓ ｔｈｅ ｆｕｎｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ
计
ｓｐａｔｉａｌ ｂｅｒｔｈ ｉｎｑｕｉｒｉｅｓ ａｎｄ ｄａｔａ ｃｏｌｌｅｃｔｉｏｎ． Ｉｔ ｍａｋｅｓ ｔｈｅ ｄｒｉｖｅｒｓ ｐｒｏｍｐｔｌｙ ｇｅｔ ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｏｒ
开发案例
基于 ＵＭＬ 的人力资源管理系统的建模
杨 木１ ， 杨 易２ ， 郑 鹤１
（ １． 北京交通大学信息系统研究所， 北京 １０００４４； ２． 中国矿业大学（ 北京） 文法学院， 北京 １０００８３）
摘 要： 采用面向对象方法， 基于 ＵＭＬ 建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。通过用 例图、类图及序列图等 ＵＭＬ 表示法工具分析设计了人力资源管理系统的 静 态 模型 和 动 态模型， 完成了系统开发的分析、设计阶段的工作， 并探讨了基于 ＵＭＬ 的 系 统建 模 方 法 及运用面向对象方法进行系统开发的优势。
图 １ 系统参与者描述图
根据系统实现功能及上述参与者分析， 得到系统 整体的用例图， 在该用例图中， 用例与参与者之间是 多对多的关系。如图 ２ 所示。
图 ２ 系统整体用例图
２．３ 系统类模型设计 在 ＵＭＬ 中， 类模型用类图表示， 其描述了类和类
之间的静态关系。在上节用例模型的基础上， 详细分 析各个用例， 确定系统的类图。由于本人力资源管理 系统的功能模块较多， 本文只选取考核管理模块进行 类模型设计， 如图 ３ 所示。
２．１ 系统功能分析
设置计算的所得税率、员工银行账号、建立账套 及其 现
人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行 管理， 主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管 理 、绩 效 考 核 管 理 和 薪 资 管 理 。 根 据 系 统 使 用 内 容 的 不同， 将系统使用者划分为 系统管理员、人力资源部 业务员、绩效考核人员和人力资源部管理人员四类。 系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者
２．４ 系统动态模型设计
建立各个功能模块的类图后， 根据系统的各个用 例， 设计系统的动态模型。此动态模型描述了对象间 的 交 互 。下 面 仅 对 绩 效 考 核 人 员 对 员 工 进 行 的 考 核 管 理创建序列图。
在考核管理用例中， 涉及的类包括系统绩效考核 人员类、人力资源管理登录界面、人力资源 管理主界 面、考核管理界面、考核信息类、提交 信息类， 用序列 图表示出来， 如图 ４ 所示。
参考文献 ［１］王 少 锋． 面 向 对 象 技 术 ＵＭＬ 教 程［Ｍ］． 北 京： 清 华 大 学 出