村级后备干部考察报告
2024后备干部考察报告
2024后备干部考察报告一直以来，后备干部的选拔和培养都是组织发展的重要组成部分。
为了更好地了解后备干部的实际情况，提高他们的素质和能力，我参加了后备干部考察工作。
在本次考察中，我深入了解了后备干部的基本情况、工作表现、个人素质等方面，并进行了全面的分析。
一、基本情况本次考察涉及的后备干部共计XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，其中男性XX人，女性XX人。
学历方面，具有本科及以上学历的占XX%。
工作年限方面，最长的已有XX年工作经验，最短的也有XX 年。
这些后备干部来自不同的部门和岗位，具有一定的代表性。
二、工作表现在工作表现方面，这些后备干部普遍表现出了较高的素质和能力。
他们具备扎实的工作基础，具备较强的责任心和执行力。
同时，他们也具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极应对工作中的挑战和问题。
具体表现在以下几个方面：工作态度认真：这些后备干部在工作过程中，能够认真对待每一项任务，积极履行职责，尽职尽责地完成工作任务。
同时，他们也能够积极主动地与同事沟通协作，共同推动工作的顺利进行。
学习能力较强：这些后备干部具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作，不断更新知识和技能，提高自身综合素质。
同时，他们也能够不断探索新的工作方法和思路，为组织的发展注入新的活力。
创新意识和团队协作精神较强：这些后备干部具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极思考和探索新的工作模式和方法，为组织的发展提供有益的建议和方案。
同时，他们也能够与其他同事密切配合，形成强大的工作合力，共同推动组织的发展。
三、个人素质在个人素质方面，这些后备干部普遍表现出较高的水平。
他们具备较好的道德品质、心理素质和人际交往能力。
具体表现在以下几个方面：道德品质较高：这些后备干部具备较高的道德品质，能够做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律等方面。
他们不会为了个人利益而违背原则，也不会在工作中出现不正之风和违法违纪行为。
心理素质较强：这些后备干部具备较强的心理素质，能够应对工作压力和挑战。
关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告
关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告调研对象：创新村级后备干部队伍建设情况调研时间：2021年10月调研地点：某省某市创新村一、调研目的随着农村经济的发展和乡村振兴战略的推进，创新村级后备干部队伍建设成为了农村治理和发展的重要一环。
本次调研旨在了解创新村级后备干部队伍的建设情况，以为农村后备干部的培养提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地观察相结合的方法，共计访问了10个创新村，深入了解了他们的后备干部队伍建设情况。
三、调研结果1. 后备干部队伍建设意识普遍提高。
通过调研发现，创新村普遍重视后备干部队伍的培养和建设。
他们将后备干部队伍建设纳入村级规划中，并制定了相关政策和措施。
同时，大部分村还设置了专门的后备干部队伍建设机构，负责选拔和培养后备干部。
2. 后备干部选拔机制逐渐完善。
为了选拔优秀的后备干部，创新村主要采取了考核、竞赛和培训相结合的方式。
通过定期的村级考核和选拔竞赛，选拔出一批经过专业培训并具备发展潜力的后备干部。
3. 后备干部培训机制亟待加强。
尽管创新村对后备干部的培养给予了一定的重视，但大部分村的培训机制尚未健全。
调研中发现，虽然村级组织和相关机构举办了一些培训班和研讨会，但参与人数较少，培训内容和形式相对单一。
此外，大部分培训都集中在理论知识上，缺乏实践操作和具体问题解决能力培养。
4. 后备干部队伍的管理和评价体系待完善。
部分创新村对后备干部队伍的管理和评价体系尚未建立起来。
调研中发现，由于后备干部队伍的成员较多，他们的日常管理和督导工作相对困难。
同时，缺乏有效的评价指标和评价体系，使得后备干部队伍的培养效果难以客观评估。
四、建议1. 加强后备干部队伍培训。
创新村应加大培训力度，开展实践操作培训和问题解决能力培养，提高后备干部的综合素质和实践能力。
2. 建立完善的后备干部管理和评价体系。
创新村应设立相应的管理机构，负责后备干部的日常管理和督导工作，建立科学、规范的评价体系，为后备干部的选拔、培养和使用提供可靠的科学依据。
村级后备干部考察报告
村级后备干部考察报告篇一:7.村后备干部考察鉴定材料村后备干部考察鉴定材料，男，年月日出生，汉族人，高中文化，年月加入中国共产党员。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任村各项工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向村领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关村情动态;能做好各组的协调工作，密切联系群众，在群众之间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任文字工作。
能够充分发挥个人的写作专长，针对目前村里工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入村组调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为村领导提供了决策依据。
在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使之能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用一些成功管理经验，结合村里的工作实际，重新修订和补充了有关制度，财务等档案管理。
在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使村的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。
他能够积极协助分管领导，加强村的党风廉政建设工作，通过定期组织干部群众、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使村的精神面貌焕然一新，作风得到了加强。
注意问题:社会实践经验不足，需继续努力学习的管理、党务工作，不断提高办事效率;需要进一步加强与乡直各单位及群众沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习管理等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
材料范文：后备干部考察材料
材料范文：后备干部考察材料在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。
以下是小编整理的后备干部考察材料，欢迎大家参阅。
后备干部考察材料篇1,,,,同志，,,,,年12月出生，汉族，,,,,,年7月大学毕业后，积极响应辽宁省’一村一名大学生”政策号召，回到家乡,投身农村基层建设，2001年6月加入中国共产党。
该同志于2004年3月调入,,,,至今，任专职委员职务，主要表现如下：一、善于学习，具有较深的理论修养1、加强政治理论学习。
该同志能够认真自觉地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论，关心时事，政治立场坚定，有较好的政治理论素养。
自觉加强党性锻炼，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。
2、加强业务理论学习。
为使党务工作有方向，有遵循，时刻保证工作的规范性和严肃性，根据工委工作实际，该同志尤其注重对党章及《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等知识的学习。
在沈阳市委组织部出台《中国共产党党和国家基层组织工作条例》实施细则前夕，该同志在深入学习思考的基础上提出了自己的中肯意见和建议。
同时能够科学安排时间，兼修兼职工作的业务知识，积极参加档案、会计电算化、工会业务等培训，自觉完善知识结构，以适应新时期机关工委工作的新要求。
3、加强传统文化学习。
该同志利用业余时间，自费参加国学学习班，自觉夯实传统文化底蕴，发扬优良传统和作风。
二、工作踏实，具有较强的业务能力该同志爱岗敬业，工作踏实，认真负责，服从领导安排。
在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。
1、党务工作能力强。
对新党员的基本条件、吸纳标准、发展程序及特殊情况下的党员发展要求，对党员教育及对入党积极分子、预备党员进行考察的程序要求，均做到了胸中有数。
工作报告之村级后备干部考察报告
村级后备干部考察报告【篇一：关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告】关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。
（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。
近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。
目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。
（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。
各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。
其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。
（三）村级后备干部队伍结构趋向合理。
本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。
30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。
学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。
党员1152名，占50%；女性346名，占15%。
（四）村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。
在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。
后备干部考察报告模板
后备干部考察报告模板1.基本信息□被考察人员姓名：□所在部门/岗位：□考察时间：2.个人背景□学历：□专业：□工作经历：□目前职务：□近期业绩和成就：3.工作表现□工作态度：□积极主动□高度负责□乐于协作□具备团队合作精神□业务能力：□熟练掌握专业知识□具备解决问题的能力□在岗位上取得了显著的业绩□领导力和团队管理：□能有效组织和领导团队□具备危机处理和决策能力□能够激励和带领团队成员4.潜力和发展性评估□职业发展规划：□有明确的职业发展规划□对未来发展有清晰的目标和计划□学习能力：□拥有良好的学习能力□善于吸收新知识和新技能□沟通能力：□良好的沟通表达能力□能够有效与不同层级的人员沟通5.个人品德和职业操守□诚信度：□为人正直，言行一致□遵守公司的职业操守和道德规范□团队协作：□乐于与他人合作□在团队中起到了积极的作用6.全球视野和创新能力□全球视野：□对行业和市场有深刻的认识□对国际化发展有一定的了解□创新能力：□具备创新思维□在工作中提出过创新性的建议或方案7.建议和意见□优势：□对现有岗位的适应能力强□具备良好的人际关系和领导风格□劣势：□在某些方面有待提高的地方□建议：□提升某些专业技能□强化领导力培养□加强团队协作意识8.结论根据以上考察，被考察人员在工作表现、领导力和团队管理、潜力和发展性等方面表现出色。
综合评估，我认为该人员适合成为后备干部，具备未来更高职位的潜质。
9.提交人□提交人姓名：□职务：□联系方式：。
后备干部 村情调研报告范文模板
后备干部村情调研报告范文模板一、调研目的和背景本次调研旨在了解村情状况，为制订村级发展规划提供依据和参考。
调研内容包括村庄基本信息、农村经济发展情况、农村民生状况、农民素质情况等方面。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行。
问卷调查主要涵盖了村民人口统计、生产经营状况、基础设施建设、农村教育和医疗卫生等方面，问卷调查对象为村民代表和相关村级干部。
实地观察主要围绕村庄环境、农田、村民居住条件、公共设施等方面。
三、调研结果分析1.村庄基本信息在调查的村庄中，共有xxx户居民，总人口xxx人，其中男性占比xx%，女性占比xx%。
村庄的土地面积为xxx亩，人均耕地面积为xxx亩。
2.农村经济发展情况调查发现，村庄的农业产业主要以种植业为主，主要经济作物有小麦、玉米等。
农户在农业生产中普遍面临土地利用率低、农产品销售难等问题。
除了农业产业，部分村庄也有发展旅游、养殖业等产业的趋势，但规模较小。
3.农村民生状况调查结果显示，村民的生活水平整体有所提高，但仍存在一些问题。
基础设施建设方面，村内道路状况良好，供水供电基本满足居民需求，但部分村庄的垃圾处理和卫生设施亟待改善。
农村教育和医疗方面，村庄的教育机构和医疗设施较为薄弱，尤其是中小学教育和专科医疗资源匮乏。
4.农民素质情况村民普遍具备一定的农业生产技能，但缺乏现代化农业知识和技术。
部分村民意识到提高自身素质的重要性，主动参加农技培训和农业科技推广活动，但仍面临一定的接受能力和培训机会不足的问题。
四、存在问题及建议1.基础设施建设方面，需要加大对垃圾处理和卫生设施的投入，提高农村公共环境卫生状况。
2.农村教育和医疗方面，应增加中小学教育资源，加强对农村医疗机构的支持和改善，提升农民的教育和医疗保障水平。
3.农业生产方面，可以引导农民发展适应当地资源和市场需求的农业产业，提高农业效益和农民收入水平。
4.农村农民素质提高方面，可以建立健全培训体系，推动农业科技普及和技能培养，提高农民的职业技能水平。
后备干部考察材料11篇
后备干部考察材料11篇当上级要求我们撰写文档时，如何保证不出错是很重要的事情，大部分人都会先从观摩范文开始入手。
我们应该从哪里下手去写范文呢？编辑为您整理了一些有关《后备干部考察材料》的信息，相信你能从中找到需要的内容！后备干部考察材料【篇1】1、高的原则；2、1、公开选拔程序和推荐条件：3、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
4、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
5、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
6、(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;7、干部人选，在全乡镇范围内公示一周，接受监督。
纳入村级后备8、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
9、1、党管干部的原则；10、3、有一定的组织能力。
11、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。
性格随和心态良好。
有活力舍得付出。
我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
12、提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
13、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
14、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。
15、优点是有进去的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下，勤奋的工作公正严明上进心强，有良好的交际技能，缺点是有时对有的事情想得过多，关心他人进取，主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具有领导素质，缺点是在为人处事方面经验不足，优点做事有恒心，有毅力，处事有自我的见解，而不人云亦云，缺点是理论学习需要进一步深化16、2、有带头致富和带领群众致富的本领。
17、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
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村级后备干部考察报告篇一:7.村后备干部考察鉴定材料村后备干部考察鉴定材料，男，年月日出生，汉族人，高中文化，年月加入中国共产党员。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任村各项工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向村领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关村情动态;能做好各组的协调工作，密切联系群众，在群众之间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任文字工作。
能够充分发挥个人的写作专长，针对目前村里工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入村组调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为村领导提供了决策依据。
在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使之能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用一些成功管理经验，结合村里的工作实际，重新修订和补充了有关制度，财务等档案管理。
在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使村的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。
他能够积极协助分管领导，加强村的党风廉政建设工作，通过定期组织干部群众、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使村的精神面貌焕然一新，作风得到了加强。
注意问题:社会实践经验不足，需继续努力学习的管理、党务工作，不断提高办事效率;需要进一步加强与乡直各单位及群众沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习管理等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过干部群众大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。
篇二:关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告广大农村基层干部是建设社会主义新农村的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者，直接关系到农村基层组织建设的成败。
“为政之要，惟在得人”，而选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，它对改善基层干部队伍整体结构，落实党在农村的各项方针政策，保持农村工作的连续性有着重要意义。
本文对我街道43个行政村后备干部队伍状况及管理培养情况进行了调查研究。
一、基本情况三甲街道共有43个行政村，农村党员1850名，村两委成员294名，后备干部150名。
从街道村级后备干部队伍建设的情况来看，主要有以下几个特点。
(一)队伍结构趋向合理。
本着实用、有效的原则，街道、村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。
150名后备干部当中，村委会成员50人，村支委成员38人，村团支部书记32人，护村队成员24人，男性占82%，女性占18%，30周岁以下38名，30—40周岁以下79名，40—50周岁28名，中青年后备干部占78%，大专以上占31%，高中以上占57%。
从以上数据看，我街道后备干部队伍的年龄、文化、性别结构不断趋向合理。
(二)能力素质不断提高。
街道党工委一直非常关注、关心村级后备干部成长，通过各种方式培养他们的能力。
一方面是把村级后备干部培训纳入街道农村党员干部培训计划中，推荐一部分后备干部到党校学习或参加各类培训，不断提高他们的素质，后备干部中有8人在党校大专毕业，目前仍有14人在读大专。
另一方面是通过“传帮带”培养不断提高村级后备干部工作能力，建立驻村干部和村党支部书记联系制，帮助、带动熟悉村情和开展工作，并让村后备干部承担村务党务相关工作，使后备干部在实践中不断提升能力。
(三)作用发挥明显。
在村党组织带动下，村级后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。
在平时班子调整时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。
如海丰村后备干部陈海建，其同时也是一名大学生村官，工作扎实，作风硬朗，甘于奉献，在担任后备干部期间，在村集体资金紧张的情况下，协助村两委创办农民学会馆、老人电大班，并通过创建市级充分就业村、市级农村信息化推广等积极为村里争取补助资金，同时，会同街道5名大学生村官创办养鸡场，在大学生村官中掀起一股创业之风。
像这样的后备干部在街道里还有10多位。
二、存在的主要问题及原因总体来说，我街道按照“严格把关、优化素质、跟踪管理、注重实绩、优先使用”方针，进一步加强和改进村级后备干部工作，培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为建设高素质农村干部队伍奠定了坚实的基础。
但是，村级后备干部自身仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下三个方面:(一)思想政治素质有待进一步提高。
村级后备干部文化水平一般比较高，思想比较活跃，接受新事物快，适应性比较强，但在思想政治素质方面有比较明显的弱点: 一是缺乏运用理论联系实际的能力，缺乏党的生活严格锻炼，缺乏在艰苦的环境或逆境中的磨砺，缺乏群众观点和宗旨意识，政治素养不高。
二是自我定位不准，有眼高手低现象，思想上怕艰苦，特别是在面临各种考验时，容易把握不住自己，往往对困难估计不足，经不起挫折打击，心理承受能力不够好。
三是价值取向有偏差。
在经济快速发展的今天，更多的趋向于追求经济利益的最大化，有的过于看重眼前利益，立志新农村建设的信念不够坚定。
(二)解决实际问题的能力不足。
在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于经商、务工、种植或养殖，把作为村级后备干部当成副业，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。
由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。
特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效，从而降低他们的工作积极性。
(三)在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。
大部分后备干部有一定的致富能力，如自办企业或经商的，但整体科技致富水平不高;受过培训的多以街道组织的政治培训为主，参加实用科技技术培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。
仔细分析产生以上问题的原因，除了后备干部自身原因引起外，主要在培养与管理方面存在以下几方面问题。
(一)客观原因造成后备干部岗位吸引力不高。
一是年轻人外出务工多，力量分散。
随着经济不断发展、社会的不断转型变革，农村有志青年外出经商、务工的人员越来越多，高素质后备干部人选缺乏。
二是村级任务重，工作难度大。
面对加快发展的新形势新要求，村级工作包括结构调整、引进引办、基础设施建设等公益事业，以及计划生育、土地管理、征兵、民事调解、精神文明建设等诸多繁重任务，村级负担重，压力大，令年轻人望而却步。
三是村干部岗位报酬(工资)低。
村干部报酬普遍不高，虽然自实行村长书记基本报酬政策后，村主要干部报酬有所提高，但村两委其他成员工资仍然比较低，而且差距拉大。
另外，村干部或后备干部一般都有自己工作或实业，村干部报酬相对来说也偏低，加上个别村集体经济薄弱，一些正常工作开展不起来，干部工资常年挂在帐上，导致状态低迷，成效不高，在群众中没有威信。
(二)主观原因造成后备干部选拔培养流于形式。
一是个别村主要干部不愿培养后备干部。
部分现任村干部特别是村支部书记，受思想水平和权力意识的局限，从个人眼前利益出发，对培养后备干部抱有抵触情绪，担心自己的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔和培养。
二是少数村主要干部不敢选拔后备干部。
部分村主要干部统率全村大局的能力不高，在事务性工作中不愿意放权，有的担心选拔后备干部会引发年轻村组干部之间的矛盾，导致班子的不稳定，只好放着人才不用或不能有效使用，贻误了人才的成长。
所以在村级后备干部推选中，未按照街道有关文件认真实施，敷衍了事，报街道党工委的后备干部名单杂乱。
三是部分村对后备干部的管理培训乏力。
一些村级后备干部“名存实亡”，有些后备干部一备几年，有些后备干部仅有名单而没档案。
村对后备干部只“满足于有，而不着力于用”，对后备干部的管理和培养当做“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作，在一定程度上挫伤了后备干部培养的积极性。
(三)机制原因造成后备干部培养激励措施少。
主要表现为街道在指导村里培养使用后备干部方面的机制不完善、不成熟，不定型。
一方面培养措施不具体。
街道党工委已制定后备干部培养制度，但不是很具体，少数村在执行上弹性较大，培养目标无法得以完全实现，培养锻炼的途径和办法也比较单调，还需对培训的内容、实践锻炼的方式、教育管理办法等进一步探索和完善，增强培养的针对性和实效性。
另一方面培养责任不明确。
在后备干部的培养和使用上，目标和责任不够明确，考核和激励机制还有待进一步健全完善。
三、对策与建议根据村级后备干部队伍建设的现状，针对构建针对构建和谐社会和加快社会主义新农村建设的新任务、新形势，要着眼于农篇三:村级后备干部选拔调研铁铺乡:破解村干部选用难题夯实党在农村的执政基础针对村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题，铁铺乡党委以“三荐两考一育一用”的方式积极探索农村后备干部选拔培养使用机制，夯实了党在农村的执政基础，为建立一支高素质的农村干部队伍创造了广阔的选人空间。
一、拓宽渠道，唯才“选”人。
为选准配好村级后备干部队伍，该乡党委采取了“个人自荐、群众举荐、组织推荐、面试考评、组织考察”的“三荐二考”方式公开选拔村级后备干部。
通过深入宣传和严格组织，该乡10个村(居委会)通过个人自荐、组织推荐和群众举荐三种方式，共有145名农村致富能手、大中专学生、农村管理经验丰富的村民小组长报名参与村级后备干部选拔。
乡党委成立了公开选拔考评领导小组，首先对参加报名的人员进行资格审查，经过层层筛选，确定40人进入面试。
其次在面试环节时，乡党委精心选配考官，对进入面试的人员进行了语言表达能力、反应能力、解决农村经济发展实际问题能力等多方面量化考评，根据综合表现进行现场打分，现场公布结果。
最后对面试进入前20名的人员进行公示。
二、着力培养，精心“育”人。
该乡采取了理论培训、典型示范和电化教育相结合的方式，对20名村级后备干部开展多层次教育培训，培训内容包括党在农村的各项方针、政策和村干部的政策理论水平、依法办事能力、带领群众致富能力等方面的内容。