《扬州大学自然科学类科研奖励办法(试行)》2017年

《扬州大学自然科学类科研奖励办法(试行)》2017年
《扬州大学自然科学类科研奖励办法(试行)》2017年

扬州大学文件

扬大科技〔2017〕18号

关于印发《扬州大学自然科学类科研奖励

办法(试行)》的通知

各学院,校机关各部门、各直属单位:

现将《扬州大学自然科学类科研奖励办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

扬州大学 2017年8月11日

扬州大学自然科学类科研奖励办法(试行)

第一章总则

第一条为充分调动全校教师和科技人员的积极性和创造性,大力推进学校科技创新工作,积极争取高级别项目和高水平成果,提升学校的学术影响和科研实力,根据国家有关政策规定,结合本校实际情况,特制定本办法。

第二条本办法奖励的范围包括:科研项目、科研论文、学术论著、获奖成果、知识产权、平台建设及团队立项等。

第三条本办法奖励的对象原则上是以扬州大学为承担(完成)单位的项目或成果。

第二章科研项目立项奖励

第四条以扬州大学为第一承担(牵头)单位,本校职工为第一承担人(负责人)的国家级项目(课题),学校给予相应的奖励:

1.国家级项目A类:国家基金重大项目、国家杰出青年科学基金项目、国家基金重大科研仪器研制项目、国家科技重大专项重大项目、国家重点研发计划重点专项项目(含“政府间国际科技创新合作”重大项目)等,每项奖励12万元。

2.国家级项目B类:国家自然科学基金重点项目、国家基金优秀青年科学基金项目、资助强度在200万元以上的各类国家基金项目(1)、国家科技重大专项重点项目、国家重点研发计划“政

(1)主要指:国家基金重大项目下设课题、重大研究计划(重点支持、集成)项目、海外及港澳学者合作研究基金延续资助项目、重点国际(地区)合作研究项目、组织间国际(地区)合作研究

府间国际科技创新合作”重点项目及其它重点专项项目下设课题(负责人个人所得经费在150万元以上)、国家重点研发计划重点专项青年科学家项目(150万元以上)等,每项奖励8万元。

3.国家级项目C类:国家基金面上项目(资助期为4年)、国家基金青年科学基金项目、资助强度在200万元以下100万元以上的各类国家基金项目(2)、国家科技重大专项重大项目下设的一级课题、国家重点研发计划重点专项项目下设课题(负责人个人所得经费在150万元以下80万元以上)、国家重点研发计划重点专项青年科学家项目(150万以下)、江苏省杰出青年基金项目等,每项奖励4万元。

4.国家级项目D类:国家基金面上项目(资助期为2年)、资助强度在100万元以下50万元以上的各类国家基金项目(合作交流和会议培训类项目除外)、国家重点研发计划重点专项项目下设课题(负责人个人所得经费在80万元以下)、江苏省优秀青年基金项目等,每项奖励2万元。

5.国家级项目E类:天元基金、理论物理专项基金和应急管理等小额资助项目、合作交流和会议培训类项目、海外及港澳学者合作研究基金、国家科技重大专项重点项目下设子课题(承担人个人所得经费在50万元以上)、国家重点研发计划重点专项项目下设课题的子课题(承担人个人所得经费在50万元以上)、国家标准制(修)订项目等,每项奖励0.5万元。

同一项目中同一人符合多个奖励条件的,按就高原则奖励。

担任国家现代农业产业技术体系首席科学家参照国家级项目B类奖励,担任岗位科学家参照国家级项目C类奖励(一个任职期限只奖一次)。

第五条因工作调动等原因,立项当年项目承担单位由外单

(2)主要指:国家基金重大项目下设课题、重大研究计划(重点支持、集成)项目、海外及港澳学者合作研究基金延续资助项目、重点国际(地区)合作研究项目、组织间国际(地区)合作研究

位变更为扬州大学且科研经费全额转入的国家级科研项目(课题),参照第四条标准奖励。

第六条只立项而无经费到帐的项目不予奖励。

第三章科技论著类成果奖励

第七条以扬州大学为第一通讯作者署名单位公开发表并被SCI收录的学术论文(Article、Review、Letter),学校给予奖励:

1.在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》期刊上发表的论文,每篇奖励50万元。

2.SCI IF≥20.0 的论文,每篇奖励20万元;20>SCI IF ≥10.0 的论文,每篇奖励5万元。

3.自然指数(Nature Index)期刊论文,每篇奖励3万元。

4.一区、二区、三区、四区期刊论文每篇分别奖励2万元、1万元、0.6万元、0.3万元。

同时满足多个奖励条件的,按最高标准奖励。入选ESI数据库高被引论文的,每篇再奖励1万元(只奖一次);

论文分区根据中科院文献情报中心提供的《JCR期刊影响因子及分区情况》划分;论文奖励以检索结果为依据,对检索结果有争议的,可向检索单位申诉,提供相应检索证明。

第八条以扬州大学为第一通讯且第一作者单位在《科学引文数据库》(Science Citation Database 简称:SCD)国内期刊、《扬州大学学报(自然科学版)》、《扬州大学学报(农业与生命科学版)》上发表的学术论文每篇奖励0.1万元。

第九条以扬州大学为第一作者单位公开发表并被SCI收录的学术论文(Article、Review、Letter),按第七条奖励标准的50%进行奖励;以扬州大学为非通讯、非第一作者单位公开发表并被SCI收录的论文,按第七条奖励标准的20%进行奖励。

第十条以扬州大学临床医学院为第一通讯且第一作者单位公开发表并被SCI收录的学术论文(Article、Review、Letter),按第七条奖励标准进行奖励。以扬州大学临床医学院为第一作者单位公开发表并被SCI收录的学术论文(Article、Review、Letter),按第七条奖励标准的50%进行奖励;以扬州大学临床医学院为非通讯、非第一作者单位公开发表并被SCI收录的论文,按第七条奖励标准的20%进行奖励。

第十一条以扬州大学为第一主编署名单位,且未得到学校出版资金资助的学术专著每部奖励1.0万元。学术性编著、译著、工具书、科普著作等,每部奖励0.5万元。

第四章科研成果获奖配套奖励

第十二条以扬州大学为第一完成单位获得的国家、省(部)和厅(局)级科技成果奖,学校分别给予配套奖励:

1.获国家科学技术奖,国家最高科学技术奖奖励200万元,一等奖、二等奖分别奖励100万元、50万元。

2.获省(部)级科学技术奖,特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励40万元、25万元、10万元、4万元。

3.获厅(局)级科学技术奖,特等奖、一等奖、二等奖分别奖励4万元、2万元、1万元。

4.获中国专利金奖、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、中国外观设计优秀奖,分别奖励专利权人10万元、5万元、5万元、2万元;获省专利项目金奖、省专利项目优秀奖分别奖励专利权人4万元、2万元。

第十三条扬州大学作为参加单位获得的国家奖(限前4名完成单位)及省(部)级一等奖(限前2名完成单位),按我校完成单位排名顺序及完成人排名顺序拆分奖励。单位奖励标准折算办法:我校完成单位排名顺序为第二、第三、第四,单位奖励标准按我校作为第一完成单位奖励标准的1/2、1/3、1/4折算。

我校第一完成人在总排名中位列前3名(含第3名),按折算后的单位奖励标准奖励;在总排名中位列第4名-第5名,按折算后的单位奖励标准的70%奖励;在总排名中位列第6名及以后,按折算后的单位奖励标准的50%奖励。

第十四条以扬州大学为第一完成单位获得的面向全国、具备推荐国家奖资格的科学技术社会力量奖,学校给予一定金额奖励,特等奖、一等奖、二等奖分别奖励8万元、4万元、2万元,获得国家奖推荐资格再奖励10万元。

第五章知识产权类成果奖励

第十五条职务专利奖励

以扬州大学为唯一专利权人的授权专利,学校分别给予相应的奖励:未获得过学校专利申请资助的,发明专利每件奖励1万元,实用新型专利每件奖励0.3万元,外观专利每件奖励0.05万元;获得过学校专利申请资助的,发明专利每件奖励0.5万元,实用新型专利每件奖励0.1万元;获外国或境外地区授权发明专利每件奖励2万元(每增加一个国家或地区授权,分别再奖励0.5万元),实用新型专利每件奖励0.5万元(每增加一个国家或地区授权,分别再奖励0.1万元)。

以扬州大学为共同专利权人的授权专利,按照以上标准除以单位数进行奖励。

第十六条新品种、新药、新产品奖励

以扬州大学为第一单位育成并通过审定的国家级、省级动植物新品种,获得国家新药证书的三药(医药、兽药、农药)、获审定通过的国家或省级高新技术产品,每项(件)按照以下标准给予奖励:

1.动物新品种,国家级奖励8万元。

2.植物新品种,国家级审定品种奖励5万元,省级审定品种奖励1万元,国家公布的登记品种奖励0.2万元。

3.新药(医药、兽药、农药)证书,一类证书奖5万元,二类证书奖2万元,三类及以下证书奖1万元。

4.高新技术产品,国家级奖3万元,省级奖1万元。

第十七条以扬州大学为唯一所有权人获得的计算机软件著作权每件奖0.05万元、未获得过申请资助的植物新品种权奖1万元,主持编写且发布的国际标准奖5万元,国家标准奖2万元。

第六章重点基地和优秀科研团队项目立项奖第十八条以扬州大学为依托单位获得新批准立项建设的国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家级协同创新中心,奖励项目建设单位20万元。

第十九条以扬州大学为依托单位新增优秀科技团队项目立项,学校给予申报团队奖励:国家基金创新研究群体立项,奖励12万元;教育部“长江学者与创新团队发展计划”立项,奖励8万元;科技部重点领域创新团队立项,奖励6万元;其他省部级科研创新团队立项,奖励4万元。

第二十条学校获得重大科研项目、标志性成果、重点基地和优秀科研团队,给予管理部门、相关学院一定的科研业绩奖励,纳入学校年终奖励计划。

第七章审核与发放

第二十一条科研业绩奖励每年核发一次。

第二十二条科学技术处负责奖励审核发放工作,程序为: 1.各学院每年年底将本年度符合奖励条件的项目和成果等相关材料初审汇总后报科技处。

2. 科学技术处对材料进行审核、汇总,并对照条件提出建议奖励清单。

3. 科学技术处会同有关专家对拟奖励项目和成果进行审

定。审定无异的奖励名单及金额在全校范围内进行公示,公示时间不少于3天。

4.公示结束后,科学技术处出具正式奖励清单报批后实施。

第二十三条知识产权类成果和获奖科研成果须提供证书原件并由学校归档。

第二十四条所有科研业绩奖励,除国家有规定可以免税的以外,应缴纳的税款由领奖人按规定缴纳。

第二十五条项目和成果奖励经费由本单位第一(排名最前)完成人领取,按参加项目研究人员的贡献大小合理分配。几个单位共同完成的项目,奖励经费由主要承担单位会同有关单位协商分配。论文奖励经费由本单位通讯作者领取分配,无本单位通讯作者的,由排名最前的本单位作者领取。

第八章附则

第二十六条项目和成果奖励期限为三年,超过期限的不予奖励。

第二十七条军工科研奖励参照本办法相关条款执行。

第二十八条本办法由科学技术处负责解释。

第二十九条本办法自公布之日起执行。

扬州大学校长办公室2017年8月11日印发

2018年度综治和平安建设目标管理责任书

2018年度综治和平安建设 目标管理责任书 为进一步加强和创新社会治理,扎实推进我市政法、综治和平安建设深入开展,现根据中央、省、市相关文件和会议精神要求,结合我委实际,制定本责任书。 一、强化领导,落实责任。要高度重视社会综合治理平安建设工作,定期组织研究政法、综治和平安建设相关工作。强化人、财、物的投入力度,明确专人负责综治和平安建设工作, 将综治和平安建设工作经费列入部分预算,确保经费保障到位。 二、深入开展平安建设,巩固创建成果。坚持抓好“平安单位”、“平安社区”、“平安家庭”创建工作,采取强有力措施,对比责任任务,切实履行好职责。 三、扎实开展重点整治,确保社会安定。强化责任意识,紧盯重要领域、重要环节,建立排查台账,明确责任人,限期整改、务求实效。加强重点部位安全隐患排查、监管治理,如防火、私拉电线、电器安全等,减少不安全因素。 四、加强综治基层基础工作,强化治安防控体系建设。要切实抓好本单位内保工作,落实好值班守护制度。建立健全社会治安防控体系建设,因地制宜,制定人防、物防、技防措施。 五、建立健全排查化解矛盾纠纷工作机制。依照“谁主管谁负责”、“谁引发谁负责”、“谁的人谁负责”的原则,组

织开展矛盾纠纷排查,明确矛盾纠纷化解人和化解时限,确保纠纷调解率达100%,调解成功率达98加上,做到矛盾纠纷不出单位,纠纷化解在萌芽状态。 六、加强政法综治和平安建设宣传和信息反馈工作。大力宣传本单位好的工作经验和做法,加强横向交换、纵向沟通,创新工作方式方法,着力营造有益于社会综治管理和平安建设的浓厚氛围。 本责任书一式二份,签订双方各执一份。 二级机构负责人(签字): 年月曰

社会治安综合治理目标责任书

社会治安综合治理目标责任书 为认真落实“谁主管谁负责”的原则,坚持“打防并举,标本兼治,重在治本”的方针,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设,为公司改革和生产经营创造一个稳定的社会环境,按照上级的要求,结合公司的实际情况,特签订本责任书。 一、组织领导 1、各部门领导要把本部门社会治安综合治理工作摆在议事日程,明确写入本部门年度工作计划,纳入内部管理范围,并作为本人年度考评的一项重要内容。向公司社会治安综合治理领导小组负责。 2、党支部书记是本单位社会治安综合治理第一责任人,具体负责综治工作,要定期组织研究分析内部治安状况,及时解决存在的问题。 3、要结合内部治安综合治理工作的需要,建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织,积极开展工作,充分发挥职能作用,保持内部稳定。 4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作,充分发挥在内部治安管理中的职能作用。

二、基层基础工作 1、认真落实公司综合治理的有关规定和要求,结合内部治安管理的需要,扎扎实实的开展工作。按时参加公司治安综合治理会议,及时汇报情况。 2、结合管理需要,建立健全各项制度,对治安综合治理工作要做到月度安排,季度小结,年终总结,要有记录,做到资料齐全、准确。 3、加强对职工队伍的管理,负责向每个职工签订年度个人治安综合治理责任书,并监督实施。 4、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式,广泛深入进行宣传教育,不断提高职工自觉维护治安稳定的自觉性。 5、加强对职工、家属子女的普法教育,完成年度普法教育任务,不断增强法律意识。 6、积极开展社会治安综合治理的创建、达标活动,争创先进单位。 7、积极做好调解工作,防止矛盾激化,调解率达95%,调解成功率达90%以上。 8、认真做好后进和列管人员的帮教转化工作,做到对象、措施、效果三落实,帮教率达100%。

健康教育宣传资料大全

健康教育宣传资料 一、健康的含义是什么? 健康是指身体、心理和社会适应能力均处于良好状态。 二、健康教育的含义是什么? 健康教育是通过有计划、有组织、有系统的社会和教育活动,促使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式,消除或减轻影响健康的危险因素,预防疾病,促进健康,提高生活质量。 健康教育的核心是教育人们树立健康意识、促使人们改变不健康的行为生活方式,养成良好的行为生活方式,以降低或消除影响健康的危险因素。通过健康教育,能帮助人们了解哪些行为是影响健康的,并能自觉地选择有益于健康的行为生活方式。 二、健康教育的目是什么? 1、增强人们的健康,使个人和群体实现健康的目的; 2、提高和维护健康; 3、预防非正常死亡、疾病和残疾的发生; 4、改善人际关系,增强人们的自我保健能力,使其破除迷信,摒弃陋习,养成良好的卫生习惯,倡导文明、健康、科学的生活方式。 三、常见的有损健康的行为和生活方式是什么? 吸烟、酗酒、不良饮食习惯、缺乏体育锻炼、心胸狭窄、性乱交等。 四、有害健康的八种行为是什么? 1、吸烟; 2、饮酒过量; 3、不恰当的服药; 4、缺乏经常的体育锻炼,或突然运动量过大; 5、热量过高或多盐饮食、饮食无节制; 6、不接受科学合理的医疗保健; 7、对社会压力产生适应不良的反应; 8、破坏身体生物节奏的生活方式。

春季防病知识 春天气温多变,气候变化无常,冷暖不稳定且多风,细菌病毒等致病微生物便会乘机肆虐,易造成一些呼吸道传染病的流行如流感、流脑、水痘、风疹等等;同时不稳定的气候往往会使人情绪波动,影响到人的分泌及生物钟,导致心血管及精神病的发生。另外,春暖花开,空气中飘浮各种花粉、颗粒、尘埃、尘螨,对过敏性体质者易诱发变态反应引起过敏性皮炎、过敏性鼻炎、麻疹等。我们应及时做好预防工作: 1、过敏体质的人不要过多地晒太阳,可用防晒霜保护。外出游玩要随身带风油精,抹后防虫。桃花等花类观赏就好,不要用手接触花粉,以免过敏。 2、注意保持室空气流通,毛巾、被褥要常晒太阳,多吃蔬菜水果,补充维生素C和B,少吃辛辣刺激的东西。加强营养,加强运动,提高人体免疫力。儿童要按时进行预防接种。 3、保持良好的生活习惯和人际关系,充实生活。保证良好的睡眠,保持良好的心理状态,不可打乱生物钟。如生活习惯、心理状态发现异常及时找专科医生咨询。 4、有心血管疾病的人少参加剧烈和刺激的运动,控制饮食。根据天气变化适当保暖,平时生活要有一定规律。老年人如有心血管方面的疾病要经常测量血压、血脂,不可以参加激烈的运动。肉少吃,多响蔬菜水果,提倡低脂、低钠、低糖饮食。 狂犬病防治知识 狂犬病又称恐水病,是由狂犬病毒引起的主要侵犯中枢神经系统的一(自中国健康网https://www.360docs.net/doc/8114532458.html,,请保留此标记。)种人畜共患的急性传染病。主要有恐水、怕风、光、声等临床症状,病死率几乎100%。带有狂犬病毒的狗、猫等动物及患狂犬病的人是主要的传染源,被其咬伤、抓伤皮肤或被其舔粘膜而感染。 此外,狂犬病的潜伏期长短不一,据有关资料显示,最短的5天,最长可达19年或更长,一般为1-3个月。 预防狂犬病最有效的途径是给猫和狗注射疫苗。3个月以上的狗,就要注射疫苗。人被咬伤后应该先作伤口处理,首先不要止血,让血流出来,再用20%的肥皂水或1/1000—1/500的新洁尔灭溶液反复冲洗10—20分钟,再用大量清水冲净10分钟,最后涂上碘酒消毒,伤口不要包扎。然后立即到疾病预防控制中心全程注射狂犬病疫苗和免疫球蛋白。一般来说,被咬的伤口越深越严重,部位越靠近头、面,越危险,必须立即注射狂犬疫苗和免疫血清。 流感防治知识 流感是呼吸道传染病,传染病性强,传播速度快。由于流感是病毒性传染病,没有特效的治疗手段,因此预防措施非常重要。专家对公众提出如下建议:

综治目标管理责任书格式【精品】

以下是综合目标管理责任书,欢迎阅读! 综治目标管理责任书(企业) 为了认真做好企业社会管理综合治理工作,确保企业安全生产和治安稳定,根据综合治理一级抓一级,层层抓落实的工作要求,制订本责任书。 一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则,根据本责任制规定,严格抓好本部门的综合治理各项工作,并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。 二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班,并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作,教导职工文明上下班、文明开展工作,使职工的法制观念、安全意识明显提高。 三、积极做好职工思想政治工作,随时掌握职工思想情绪和动态,向公司报告各类不稳定因素,并及时化解矛盾,防止矛盾激化。 四、加强本部门防火防盗工作,做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作,保持各通道的畅通,消除不安全因素。 五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况,协助公司对新居民职工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。 六、根据公司综治工作百分考核,兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。 七、本责任书自双方签字之日起生效,至下一轮签订止。 法人代表(签名): 部门负责人(签名): 年月日 综治目标管理责任书 为进一步加强社会治安综合治理,确保我县安全生产工作保持持续稳定的发展,根据县委、县政府有关规定,结合我局实际,制定20 年度社会治安综合治理目标管理责任书。 一、切实加强对社会治安综合治理工作的领导。各单位负责人要亲自抓,担负起“保一方平安”的政治责任,及时解决社会治安工作中出现的重大问题。把社会治安综合治理工作列入年度计划,保证社会治安综合治理各项措施落到实处。

健康教育宣传手册(1)

页眉内容 一月: 最后一个星期天 世界防治麻风病日 三月: 最后一个星期一 中国中小学生安全教育日 3日 日 日 第二个星期日:母亲节 救助贫困母亲日 第三 个星期日 日 日 日 日 21 24 四月: 7日 日 日 日 22 25 30 五月: 全国爱耳日 世界睡眠日 世界结核病防治日 1 全国爱国卫生月 世界 卫生日 世界地球日 世界法律日 全国预防接种宣传日 全国交通安全反思日 1 I 3 I 5 I 8 I 15 18 20 31 全国助残日 国际劳动节 世界哮喘日 全国 防治碘缺乏病日 世界红十字日 世界微笑 国际家庭(咨询)日 全国碘缺 乏病宣传日 日 日 日中国学生营养日 日世界无烟日 2 安全生产月 安全生产咨询日 六月: 第二个星期天 5日 6日 11 I 17 I 26 I 世界环境日 全国爱眼日 中国人口日 世界防止荒漠化和干旱日 国际禁毒日

页眉内容 九月: 20日全国爱牙日 3 等症状,或身上以及四肢部位出现出现淤 血,病势凶险。 十一月: 第一周 全国食品卫生宣传周 9日 14日 十二月: 1日 3日 15日 预防流脑,接种疫苗非常重要,另外, 特春季流行病的防治 流脑 2 不能光上下 拉 I 要左右前后摆动 才更有效! I II 11 中国消防宣传日(消防节) 世界防治糖尿病日 世界艾滋病宣传日 世界残疾人日 世界强化免疫日 个人应该加强身体锻炼, 提高抵抗力,注意 保持室内居住环境卫生清洁,经常开窗通

3.不良饮食习惯 2. 酗酒 页眉内容 如何做好骨折的急救处理? 1. 骨折病人应立即停止活动,将骨折部 位简 单固定; 2. 如伤口出血,应用绷带或清洁布条压 迫包 扎止血,出血量大可用止血带止 血,并记录时间,做到每小时放松0.5 一 1分钟,防止肢体缺血坏死; 3. 如骨折端露在伤口外面,不要当场把 骨折端送入伤口内,以免引起感染; 4. 高处摔下或背着地跌倒骨折的病人, 不要用软性担架,应几个人在一个水 平位轻轻托直放在木板或门板上,平 稳地送往医院。 4.缺乏体育锻炼 5. 等。 1 J 俯WS 榊讪lAtii 惋軒 啾购I' 胡I 常见的有损健康的行为和生活方式 1.吸烟 M 流行性腮腺炎 季流行病的防 风,物品消毒。

《综治目标责任书》

《综治目标责任书》 新堡子小学 综治目标管理责任书 一、学生安全管理 (一)对学生进行经常性的法制教育和安全教育以及良好行为习惯的养成教育。 (二)班主任应经常教育学生并有效管理学生不做危险性游戏,不在危险区域逗留,不随意离开校园,不在校园内及其它公众场合高声喧哗或出言不逊,讲文明,讲礼貌,做到语言美、行为美。 (三)科任教师应对本教学课时内人身安全负直接主要责任。 (四)对下列时段学生人身安全班主任均负直接主要责任: 1、晨读(早自习前一小时) 2、课间(含课间操) 3、午休(校园内) 4、课外活动 5、放学路队 (五)班主任应组织并参与本班学生参加学校举行的各种活动及集会,做到快、静、齐。 (六)发现不安全隐患应及时报告学校。 (七)学生在校期间突发疾病或造成人身伤害时及时采取相应措施妥善处理,不得随意让其单独离校回家,病情严重时必须向学校打报告。

(八)遇恶劣天气时,要妥善安排路途遥远及交通不便的学生。 (九)值周领导或值周教师,除履行监督检查责任外,还应对下列时段承担连带责任: 1、晨读(早自习前一小时) 2、课间(含课间操) 3、午休(校园内) 4、课外活动(值周领导负责活动区,值周教师负责室内外卫生区。) 5、放学路队(值周领导和值周教师观顾全局,班主任负责所带班级。) 二、学校财产安全管理 (一)所有教师都有义务对学校财产进行管理,做到防火、防盗、防丢失、防毁坏,学校财产未经许可不得私自带出校外或借于他人,若有被盗、丢失、或者毁坏,按学校有关规定照价赔偿。 (二)班主任对本班财产负有直接管理责任,若有被盗、丢失、或者毁坏,按学校有关规定照价赔偿。 (三)办公室、图书室、微机室、仪器室、实验室、保管室管理人员对本室财产负有直接管理责任,若有被盗、丢失、或者毁坏,按学校有关规定照价赔偿。 (四)值周领导及值周教师对值周期限内的学校财产负有间接责任 三、教学目标

管理员岗位目标责任书范本

管理员岗位目标责任书范本 为充分调动员工之积极性,展开公平的劳动竞赛,促动工作,提 升效率,完善花园管理员之责任制度,根据公司之实际管理要求和实 践经验,特对原《管理员岗位目标责任书》实行修订,具体内容如下: 一、本责任书适用之职位范围: 本责任书应用管理处主任、管理员之任务。 二、本责任书考评形式: 考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种,每月、每季、第 年实行一次,采用工资奖金相结合之考评形式。 叁、本责任书之考评专案: 责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、 社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日 记及房屋管理档案。 四、岗位目标责任书之内容: 坚决服从公司领导之安排,认真学习物业管理之法规及公司规章 制度,并严格按章办事,热情服务,做到业主、公司满意,具体工作 细则如下: 1、要熟练掌握好物业管理之相关知识和公司之管理制度,树立为 住户服务的思想。 2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况,合理安排责任区的所 有员工之岗位(注:保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导 审核确定,其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定)。 3、要熟练掌握好责任区内之管理相关资料(其中包括收楼资料、 锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治

安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料),且要有条理地实行整理归档。 4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作,严格按照公司之制度办事,确保责任区内的环境卫生,治安秩序良好,业主满意(注:公司将于每月不定期组织人员到各花园检查,检查结果按本办法奖罚标准执行) 5、要即时组织人员修复损坏之楼宇及设施。 6、按公司之规定即时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。 7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控,严防违章事件发生。 8、严格按照公司之要求办理装修手续,严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。 9、确保责任区内正常之生活条件不受影响,严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。 10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。 11、严格按照公司之制度公平即时地处理一切违纪事件。 12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。 13、严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户,并作好相关记录。 14、有效、有礼即时处理业主之投诉(业主投诉的问题如能即时处理应即时处理,如确不能即时处理的,应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉)。

综治工作目标责任书

卡房乡二〇一二年度社会治安综合治理工作 目 标 责 任 书 中共卡房乡委员会 卡房乡人民政府

为贯彻落实《河南省社会治安综合治理条例》和《平安河南建设纲要(2006-2010年)》,预防重大刑事治安案件、重大群体性事件的发生,扎实推进平安建设,狠抓综治工作落实,确保人民群众生命财产安全,建设社会主义和谐社会。特签订本目标责任书: 1、以“三个代表”重要思想为指导,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把社会治安综合治理工作摆上重要位置,定期研究,认真解决人、财、物等方面存在的实际问题,狠抓各项措施的落实。 2、建立落实社会治安综合治理领导责任制的工作机制,实行嘉奖制度和末位警示制度。各村支书、主任和乡直单位负责人能切实做到对社会治安综合治理负总责,经常参与综治重大活动,督促指导工作措施的落实。 3、继续实施“五个一”活动,加强治安防控体系建设,深入开展“严打”整治斗争。组织开展专项整治斗争和重点治理及巩固和完善“五个一”活动,即建好管好村组一支群防队伍,充实一村一校一企一警,建成一区一室,在重要交通路口及省际边缘结合部建立一个卡点,配备一名治保人员,构建覆盖各个层面的治安防控网络。加强对青少年的教育管理,预防青少年违法犯罪;配合落实搞好刑释解教人员安置帮教工作;加强流动人口服务管理,加大对重点部位、特种作业、爆炸物品、有毒有害物品的管理力度,有效预防重大治安案事件的发生,使“黄、赌、毒”等社会丑恶现象得到及时查禁。 4、开展争创综治先进宣传活动,大力宣传《河南省社会治安综合

治理条例》,综治先进典型和见义勇为事迹,加强综合治理工作调查研究,及时总结推广综治工作先进经验。 5、大力支持派出所、司法所工作,协助上级部门组织开展民主评议活动,加强综治机构建设,村治保会、调委会工作要规范,做到组织健全、人员落实、职责明确。 6、认真搞好矛盾纠纷排查调处工作,完善和落实零报告制度、领导包案、限期解决等工作制度,把矛盾和问题消化在村组,解决在萌芽状态。不发生在京、省、市、县影响较大的上访事件,不发生较大影响的群体性事件。 7、加强安全生产管理和防范,不发生重大火灾、交通事故、爆炸、倒塌、中毒等灾害事故,确保广大人民群众生命财产安全,不发生较大影响的群死群伤安全事故。 8、人民群众安全感指数保持在95%以上,不发生较大影响的刑事治安案件、危害国家安全和政治稳定的案事件,做到命案、涉黑案件“零发案”。 注:1、本目标由乡综治办负责组织监控;2、本责任书一式两份,各村各单位自存一份,另一份由乡综治委保存。3、凡年内发生全县造成重大影响的案事件,不论得分多高,当年不得评先。 乡党委责任人(签名): 村或单位责任人(签名): 二〇一二年四月

论1994年-2017年人民币汇率制度演变

论1994年-2017年人民币汇率制度演变由于国内经济形势和国际经济环境处于动态的调整过程,因此汇率制度选择是一个中、短期呈现静态、长期呈动态的变化过程。汇率制度是货币比价一系列关系总和,人民币汇率制度只不过是中国经济体制中关于外汇资源配置的一种价格机制,但反映着不同利益主体的利益关系,不仅涉及到国内经济主体之间,而且还涉及到国际经济主体之间的利益关系,演变为一种国际政治关系。 一、人民币汇率制度的改革 1.单一的、有管理的浮动汇率制 从1994年1月1日起,人民币官方汇率与外汇调剂市场汇率并轨,实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制。取消以前官方汇率与调剂汇率并存的制度。企业和个人按规定向银行买卖外汇,银行进入银行间外汇市场进行交易形成市场汇率。中央银行设定一定的汇率浮动范围,并通过调控市场保持人民币汇率稳定。但是,人民币名义汇率进行了一次性贬值,至1994年年初人民币元/美元下浮8.17人民币元/美元,同时,中行汇买价、中行钞卖价|汇卖价、央行中间价成同等趋势的下降。由于现汇的买入需要支付包装费、运费、保险费等费用,所以中行钞买价略低于中行钞卖价。 2.钉住美元的汇率制度 在1997年的东亚金融危机的冲击下,我国为稳定货币不贬值,在多重压力下,最终选定了汇率不贬值,并逐渐演变为事实上的钉住美元的汇率制度。因此,我国货币基本没有受到金融危机的影响,人民币现汇和现钞买卖价保持相对稳定。 2001年我国加入WTO后,对外开放进入了制度性开放阶段,僵化的、事实上的钉住汇率制度也越来越不适应我国对外开放和经济发展的需要,在2001年9月31日,现钞买价陡然上升到了819.38,比上个月上升了12.33。因此人民币汇率制度的再次市场化是适应外部环境的必然结果。 3.完善人民币汇率的市场化形成机制 2005年7月21日,中国人民银行发布《关于完善人民币汇率形成机制改革的公告》,宣布自公告起我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。这说明人民币汇率不再单一钉住美元,人民币汇率在向更富弹性的方向转变。人民币的升值同时导致现钞和现汇买卖价持续下降,中行的尽管汇率水平在发生积极的变化,但是,人民币汇率形成机制的变化并不明显,这说明人民币汇率形成机制的市场化尚待进一步完善。

工作岗位目标责任书

工作岗位目标责任书 为进一步强化内部管理,提升“××”的服务质量、工作效率,树立品牌,增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识,确保为客户提供满意的服务,根据公司实际发展情况,特与你签定责任书如下,予以遵守。 一、工作岗位:组长(现场管理) 二、工作地点:公司生产区域 三、岗哨要求:1、身体健康;2、有较强的工作责任感;3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力; 四、工作职责及要求: 职责:审判刑事、民事、行政生效裁判的再审案件;审判中级人民法院指令再审、检察机关抗诉的刑事、民事、行政再审案件;负责全院的执法检查工作,按照案件流程管理制度发放案件催办、督办通知。 1、每日班前讲安全,检查安全,正确分析事故苗头,把事故苗头消灭在萌芽状态。 2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。 为了认真落实“安全第预防为主、综合治理”的安全生产管理方针,树立“安全生产、人人有责”的观念,保障职工人身安全和企业财产安全,切实保证企业稳步健康发展,特订立XX年度安全生产目标责任书。

3、对本班组员工工作政绩考核评估,按时完成并总结。 4、不定期组织召开本班组员工工作会议。 5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。 6、及时掌握下属员工劳动纪律,思想状况,劳动环境,劳动强度等。 自觉遵守交通法规,安全行车、规范停车,不乘坐或驾驶无牌无证的各种机动车辆,不酒后驾车,不无证驾驶。 7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。 8、及时加强落后员工思想教育,转变落后员工思想。 内部审计通常分为经营审计、绩效审计、遵循性审计、质量审计、财务控制审计、财务报表审计等。内部审计工作范围的界定是十分广泛的,涉及集团公司经营管理的各个方面。凡涉及集团公司管理和绩效、效率、效果的单位和部门,都属于其工作范畴。具体有以下各方面: 责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。 9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。 10、随时掌握本班组工作进度,并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务,并及时回报完成情况。 11、负责本组的全面管理工作,带领本班组人员服从领

综合治理目标责任书

山西兰花集团公司化肥厂 中共兰花集团化肥厂委员会 二0一三年度社会治安综合治理平安建设 目 标 责 任 书 党委书记: 分管领导: 二0一三年三月

二0一三年度社会治安综合治理 平安建设目标责任书 2013年党的十八大开局之年,为了认真贯彻落实中共中央、省、市关于加强和创新社会管理的安排部署,为全面推进综合治理和平安建设工作,坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针,加强和创新社会管理,努力为公司的转型跨越发展创造和谐的内外环境,创建一个良好的社会治安环境。特制订此责任书。 一、实施维稳工作“一把手”工程。对企业社会治安综合治理和维护社会政治稳定工作全面负责。要按照“谁主管、谁负责”的原则,认真落实“一岗双职”制和社会稳定责任机制。 二、组织设立各级综合治理领导小组、矛盾纠纷调处领导小组和信访工作领导组。建立综合治理管理网络,层层落实管理责任,实现综合治理工作和矛盾调解工作时时处处有人抓、有人管、有人负责的管理体制。制定各类应急管理机制和预案,杜绝各类事故和重大违法事件、刑事案件和群体性上访事件发生。 三、高度重视和谐稳定创建工作,制定本年度综合治理平安建设工作意见或规划,及时组织召开会议进行部署,定期分析治安形势。 四、与下辖各车间、各科室签定年度综合治理目标责任书。分解落实综治维稳责任,定期安排对各综治目标责任单

位的综治工作的督促检查、考核、评比,并负责及时向党委汇报工作情况。 五、建立健全国家安全防线组织机构,积极配合国家安全机关开展相关工作。 六、切实抓好内部安全保卫工作,有组织机构、有队伍、有专人负责。大力宣扬倡导见义勇为精神,对本企业涌现出的见义勇为先进分子要给予大张旗鼓的表扬和奖励。 七、积极组织专业部门开展综合治理和平安建设的宣传教育和培训工作,增强干部职工的法制观念和安全意识,自觉维护本单位良好的治安秩序。 八、坚持物防、人防、技防三结合,对重点部位、重点场所进行重点巡查。 九、力保年内本企业内部不发生严重危害国家安全的事件,不发生严重危害社会稳定的重大群体性事件,不发生严重危害干部职工人身安全的重大治安问题。 十、力保本单位居民住宅小区年内不发生重大刑事、治安案件或其它事故,让职工家属的人身安全和财产安全得到保障。 十一、深入推进社会管理创新,做好企地共建,做好对流动人口的服务管理。 十二、年底要认真组织对企业综合治理和平安建设,进行全面检查落实、考核和总结评比工作,考评结果将作为各单位年终各项评比的重要依据之一。

健康教育宣传资料大全

健康教育宣传资料大全 四、有害健康的八种行为是什么? 1、吸烟; 2、饮酒过量; 3、不恰当的服药; 4、缺乏经常的体育锻炼,或突然运动量过大; 5、热量过高或多盐饮食、饮食无节制; 6、不接受科学合理的医疗保健; 7、对社会压力产生适应不良的反应; 8、破坏身体生物节奏的生活方式。 流感防治知识 流感是呼吸道传染病,传染病性强,传播速度快。由于流感是病毒性传染病,没有特效的治疗手段,因此预防措施非常重要。专家对公众提出如下建议: ●要保持良好的个人及环境卫生,勤洗手,使用肥皂或洗手液并用流动水洗手,不用污浊的毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后(如打喷嚏后)应立即洗手。 ●打喷嚏或咳嗽时应用手帕或纸巾掩住口鼻,避免飞沫污染他人;流感患者在家或外出时佩戴口罩,以免传染他人。 ●要均衡饮食、适量运动、充足休息,避免过度疲劳。 ●每天开窗通风数次(冬天要避免穿堂风),保持室内空气新鲜;在流感高发期,尽量不到人多拥挤、空气污浊的场所;不得已必须去时,最好戴口罩。 ●在流感流行季节前接种流感疫苗也可减少感染的机会或减轻流感症状。 一、基本知识和理念 1、健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而是身体、心理和社会适应的完好状态。 2.每个人都有维护自身和他人健康的责任,健康的生活方式能够维护和促进自身健康。 3.健康生活方式主要包括合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡4个方面。 4.劳逸结合,每天保证7-8小时睡眠。 5.吸烟和被动吸烟会导致癌症、心血管疾病、呼吸系统疾病等多种疾病。 6.戒烟越早越好,什么时候戒烟都为时不晚。 7.保健食品不能代替药品。 8.环境与健康息息相关,保护环境促进健康。 9.献血助人利己,提倡无偿献血。 10.cheng人的正常血压为收缩压低于140毫米汞柱,舒张压低于90毫米汞柱;腋Xia体温36℃-37℃;平静呼吸16-20次/分;脉搏60-100次/分。

岗位目标责任书

施工项目管理目标责任书 (材料员) 为加强和落实施工期间的项目管理,落实项目管理责任制,确保安全、质量、工期、成本、文明施工、环境保护、职业健康、信息管理等内容达到工程项目管理的预期目标,确保个人在本岗位执行行业管理的标准、法规、规范、规程及项目部的规章制度,杜绝安全事故发生,创造企业效益,明确岗位人员责任,经公司董事长与项目部材料员签订如下工程施工项目管理目标责任书。 一、岗位人员基本信息: 姓名:身份证号码:500*************** 所属项目:职务:材料员 岗位任职期:从项目开工至项目交工并完成结算审核为止。 二、项目管理目标 (一)经济指标 1、营业收入:11,600万元; 2、实现利润:1,900万元,利润率为%; (二)运行管理目标 1、工期 达到业主的工期要求。 2、质量 (1)单位工程验收一次合格率达到100%; 3、贯标认证工作 (1)贯标外审无严重不合格项; (2)职业健康监护率100%,年新增职业病例≤%; (3)对环境污染控制率达到100%;噪声、污水、大气污染物排放达标率达到100%;固体废物对环境污染的防治率达到100%;对井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上; 4、安全管理: (1)无工亡事故;

(2)杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故; (3)亿元施工产值无重伤、轻伤率≤5人; 5、成本费用控制:成本费用占营业收入的比例在%以内,其中: (1)人工费占营业收入的比例在18%以内; (2)材料费占营业收入的比例在55%以内; (3)机械费占营业收入的比例在4%以内; (4)其它直接费占营业收入的比例在%以内(含税金); 其中:项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在80万元以内。 项目经理部管理费用控制在150万元以内; 三、材料员的岗位职责 1、对项目执行经理负责、在技术负责人的领导下工作,协助施工工长做好材 料计划、生产安排、安全文明施工管理等方面的工作,确保项目总目标的实现。 2、执行国家和当地政府有关法律、法规和政策;执行公司的各项管理制度; 执行国家强制性技术标准、规范、设计文件;执行材料采购计划,材料、设备试验检验标准。 3、协助技术负责人完成项目部物资设备采购管理、专业或劳务分包管理、材 料采购与收发管理、成本控制管理、内外部沟通协调和信息畅通管理等工作。 4、及时熟悉施工设计图和设计变更图,并认真审图,及时掌握并提前准备好 对项目相关的材料、设备的询价工作,了解施工供货量和供货厂家。关注材料价格市场变动状态,为材料的采购时间、囤货策略提供意见。 5、协同施工工长对分包单位进行材料管理,按分包单位及施工项目单位工程 为单位建立材料进出和收发台账,能随时提供材料供应和使用的相关数据报表; 按分包合同提供材料,按经施工工长、技术负责人审核后的材料采购计划提供材料。做好材料现场保管与保护,严格将材料耗量控制在重庆市定额耗量范围以内。 6、加强对材料质量的控制。所采购的材料成品、半成品必须要由符合要求的 质量证明资料,并技术向内业资料员移交。完成材料的质量验收制度,严谨对不合格的材料已完成付款或已购买的材料无质量保证而失控。在授权范围内决定和采购材料,拟定的采购合同应报项目执行经理和报公司复核和审批。 7、对所采购的材料充足率负责。所采购的材料数量应亲自把关验收,并完成 对现场库管或分包单位进行进库移交签字手续。对商品砼等连续性供货材料数

安全综治目标责任书-

安全综治目标责任书- 为了认真贯彻党的十六大、十六届五中全会和全国、省、市、区政法工作会议精神,实践“三个代表”重要思想。按照构件社会主义和谐社会的要求,坚持打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的方针,以平安创建为统揽以强化基层基础工作、解决突出治理问题为重点,大力加强平安创建六大体系,五项机制建设,增强平安创建实效。全面落实区委、区政府提出的“三大要务、六个重点”,特对各村和单位下达XX年度社会治安综合治理、平安创建活动、维护社会稳定工作目标。 一、加强领导,完善机制,大力开展平安创建活动。(12分)(一)、认真贯彻《关于在全乡开展平安创建活动的意见》把平安创建活动作为“一把手工程”,纳入经济社会发展规划。建立人人参与,保障措施落实的创建工作机制。(二)、进一步健全平安创建工作体系和工作措施,全面开展平安创建活动。着力抓好平安社区(村)、平安校园、平安单位(企业)、平安家庭、平安铁道等基层平安创建活动,推进系统,行业平安创建。确保年内80%以上村、单位达到平安创建示范标准,加快小安出平安东林目标的实现。(三)、切实把综合治理、见义勇为经费和群防群治经费按安排意见,人均元落实。村巡逻检查有记录有登记有处理意见。

(四)、对平安创建活动中成效突出的部门、单位及个人进行表彰。对平安创建工作不力,以至发生影响恶劣的重大刑事案件、治安灾害事故和重大群体性事件的村、单位及部门,严格实行领导责任追究,并实施“一票否决”。 二、构件基层矛盾纠纷联动调处机制,确保社会和谐稳定。(12分) (一)、首先要加快推进各种矛盾纠纷的源头治理。建立社会稳定风险评估制度、做到定政策、上项目、作决策全,实施社会稳定风险评估,即使预测提示风险、防范化解风险,努力把矛盾消除在未萌状态。二是不断改进稳定工作方法,切实提高化解矛盾、处置突发事件的能力。重点解决好重点工程、军队退役人员、拆迁安置移民、失地无业农民等突出问题。三是主动加强对敌斗争战略策略研究,坚决维护国家安全和政治稳定。切实强化专门工作和人民防线建设。进一步加强反渗透、反分裂、反恐怖、反窃密工作,特别要落实经常性的反邪教警示教育活动,及时防范和打击各类邪教组织从事反动宣传和聚集、“传教”活动。确保“三零”目标的实现。四是认真贯彻执行市委关于《领导干部在维护稳定工作中失职渎职的责任追究办法(试行)》,对违反上级有关规定,以至引发重大不稳定时间的责任单位和人员,严格责任追究。 (二)、对一些层次的,涉及人民群众切身利益、易引发群

个人工作目标责任书五篇

个人工作目标责任书五篇 责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事,没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事,谁负主要责任。下面是小编给大家带来的安全责任书格式范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 二OO四年度科室目标管理责任书 甲方:(以下称甲方) 乙方:办公室(以下称乙方) 第一条:根据中央进一步改革开放和民政部关于进一步搞活福利事业单位,以实业养事业的精神,在保证搞好病人收治的前提下,扩大业务范围,增加服务项目,使其发挥更好的社会效益和经济效益。经双方充分协商,签订本目标管理责任书。 第二条:本目标管理责任书期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。 第三条:乙方考核的主要目标 乙方考核的主要目标: 1、认真做好党支部和院部交办的组织、政工、宣传、劳动工资、考勤考核、货币分房、行政接待、会议准备等。 2、定期不定期对全院各项行政工作、进行检查或抽查、做好平时重大活动和事情的记录。 3、深入各科室、病区、调查研究、掌握全院各方面的情况,当

好领导参谋助手。 4、做好各种资料的收集、积累、管好文件印鉴、人事档案、做好群众来信来访工作。 5、保持与管理好本部门及包干区环境卫生。 6、党风廉政、“五项制度”、“行风”、计划生育、安全、卫生工作,按计生、安全、卫生、环保等目标责任书内容考核。 第四条:奖惩办法 1、乙方达到考核目标,全科室人员发给平均奖金,主任递增35%发给。 第五条:乙方的义务与权利 1、在院的有关规章制度与岗位职责规定内行使管理权利,对本科室的人员,物资按院方规定统一管理具体安排,积极开展双增双节活动,努力完成各项考核指标。 2、完成甲方交办的各项任务,及时准确上报各种报表,及时与院领导及相 关科室反映情况,对如何进一步完善目标管理责任制有建议权。 第六条:甲方的权利与义务 1、认真落实市民政局对搞活福利事业单位的有关规定,及时向局领导及业务科反映工作情况与实际困难,争取其理解和支持。 2、有权对乙方开展工作进行检查、监督。不断加强对乙方的管理与指导,为乙方完成目标管理责任制创造必要的条件。 第七条:本责任书一式两份,甲、乙双方各执一份。

健康教育宣传资料整理

健康教育宣传资料整理 四、有害健康的八种行为是什么? 1、吸烟; 2、饮酒过量; 3、不恰当的服药; 4、缺乏经常的体育锻炼,或突然运动量过大; 5、热量过高或多盐饮食、饮食无节制; 6、不接受科学合理的医疗保健; 7、对社会压力产生适应不良的反应; 8、破坏身体生物节奏的生活方式。 流感防治知识 流感是呼吸道传染病,传染病性强,传播速度快。由于流感是病毒性传染病,没有特效的治疗手段,因此预防措施非常重要。专家对公众提出如下建议: ●要保持良好的个人及环境卫生,勤洗手,使用肥皂或洗手液并用流动水洗手,不用污浊的毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后(如打喷嚏后)应立即洗手。 ●打喷嚏或咳嗽时应用手帕或纸巾掩住口鼻,避免飞沫污染他人;流感患者在家或外出时佩戴口罩,以免传染他人。 ●要均衡饮食、适量运动、充足休息,避免过度疲劳。 ●每天开窗通风数次(冬天要避免穿堂风),保持室内空气新鲜;在流感高发期,尽量不到人多拥挤、空气污浊的场所;不得已必须去时,最好戴口罩。 ●在流感流行季节前接种流感疫苗也可减少感染的机会或减轻流感症状。 一、基本知识和理念

1、健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而是身体、心理和社会适应的完好状态。 2.每个人都有维护自身和他人健康的责任,健康的生活方式能够维护和促进自身健康。 3.健康生活方式主要包括合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡4个方面。 4.劳逸结合,每天保证7-8小时睡眠。 5.吸烟和被动吸烟会导致癌症、心血管疾病、呼吸系统疾病等多种疾病。 6.戒烟越早越好,什么时候戒烟都为时不晚。 7.保健食品不能代替药品。 8.环境与健康息息相关,保护环境促进健康。 9.献血助人利己,提倡无偿献血。 10.cheng人的正常血压为收缩压低于140毫米汞柱,舒张压低于90毫米汞柱;腋Xia体温36℃-37℃;平静呼吸16-20次/分;脉搏60-100次/分。 11.避免不必要的注射和输液,注射时必须做到一人一针一管。 12.从事有毒有害工种的劳动者享有职业保护的权利。 13.接种疫苗是预防一些传染病最有效、最经济的措施。 14.肺结核主要通过病人咳嗽、打喷嚏、大声说话等产生的飞沫传播。 15.出现咳嗽、咳痰2周以上,或痰中带血,应及时检查是否得了肺结核。 16.坚持正规治疗,绝大部分肺结核病人能够治愈。 17.艾滋病、乙肝和丙肝通过性接触、血液和母婴三种途径传播,日常生活和工作接触不会传播。 18.蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂等会传播疾病。

个人工作目标责任书

个人工作目标责任书 篇一:20XX年度工作目标责任书 项目部 20XX年下半年度工作目标责任书 为确保较好地完成公司年度总目标,司属各项目部分解相应的经济指标和工作任务。为 实现目标管理、明确责任、充分发挥管理人员的工 作积极性促进公司大发展,确保项目部20XX年管理目标、经济目标的全面完成,结合项目的实际情况,特签订本目标责任书。目标责任单位:项目部 责任人: 第一条:基本工作内容及标准 1、项目部负责展; 2、 3、认真贯彻执行公司的各项规章制度,按规章制度指导项目的日常工作;按公司的要求及项目的实际情况制定项目的月、年度工作计划及月、年度工作总结, 并递交总经理批阅。狠抓目标管理、抓落实、抓出成效; 4、 5、指导各岗位做好相关记录,负责记录、档案的收集、整理及归档

工作;落实公司《员工制服管理规定》、《Bi手册》内容,检查管理员工的着装、仪容、仪表 及行为规范; 6、执行公司及项目的《会议制度》,参加并组织召开相关会议。 第二条:内部管理工作 1、 2、 3、熟悉管理区域内各岗位职责、流程及工作标准并监督操作人员执行;做好员工的岗位培训及重要事项的处理,保证岗位培训率达到100%;做好员工的管理工作,控制员工流动率为5%以下,及时处理员工的纠纷,保证员工向 公司总部的有效投诉低于次,员工向甲方、行业行政管理部门或劳动部门的投诉 率为0。 第三条:外部协调 1、 2、 3、做好甲方及其它客户的重要投诉回访工作,努力在矛盾初期解决所有矛盾;与甲方单位保持良好的沟通工作,每月有口头或书面工作汇报;协调周边相关行政管理部门、政府单位等沟通工作,确保工作和谐顺利的开展; 第四条:安全工作

公司社会治安综合治理目标管理责任书范文

公司社会治安综合治理目标管理责任书范文 1 目的 旨在落实社会治安综合治理领导责任制,切实增强内部治安综合治理工作,实现年度综治目标。 2 范围 本办法适用于xx公司。 3 程序 3.1 遵纪守法 3.1.1 全年无政治案件,无人参与非法组织和非法活动。 3.1.2 无任何刑事案件,无违法人员。 3.1.3 无民事纠纷。 3.1.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。 3.1.5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。 3.1.6 无经济违法违纪人员。 3.1.7 无违反厂纪厂规人员。 3.1.8 所属职工,上班要做好职工,下班要做好公民,处理好家庭、邻里关系。 3.2 工作学习要求 3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。 3.2.2 树立用户至上的思想,端正服务态度。不得与用户(或下道工序)发生争吵。

3.2.3 严格按照操作(工作)程序上岗,确保人身设备安全。 全年安全目标:工亡、重伤及多人中毒事故为“零”;重大交通、火灾事故为“零”;重大设备、操作事故为“零”;重大环境污染事 故为“零”;轻伤人数为“零”。 3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动,应达到规定的出勤率。 3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷,并即时向xx公司调 解小组通报信息。 3.3 责任奖罚与考核 3.3.1 对实现责任目标,综合治理工作展开好的先进班组,年终 对班组长及其成员给予一定的奖励。 3.3.2 对综合治理展开不利的班组,如有违反以上条款者,除按 相关法规、厂纪对当事人处罚外,还须按供销公司内部管理综合考核 办法对该组实行考核,按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人 均奖,并限期整改。 3.4 本责任书所列条款,责任人应该认真履行并接受上级的检查 考核。 3.5 本责任书一式两份,双方各执一份,上述目标责任不受责任 人变动的影响,继任的相对应责任人是本责任书的当然责任人。 3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核,年终 总考核。 第一责任人: 责任人:

个人工作岗位责任书怎么写

岗位目标责任书范本 一、德育目标: 1、遵纪守法,依法执教,廉洁执教,认真贯彻教育方针,严格遵守规章制度,服从工作分配,履行教师岗位职责。 2、严格要求,科学管理。关心爱护每一位学生,尊重学生人格,不体罚或变相体罚学生,不侮辱学生。 3、加强个人修养建设,乐教爱岗,"内提素质,外塑形象",使家长、学生满意率达90%以上。 4、加强政治学习,每学期政治学习笔记和心得体会不少于xx字。 5、做好学生思想教育工作,每位教师必须把学生德育工作放在首位,培养学生遵守《中学生日常行为规范》,遵守校园常规,培养学生诚实守信,礼貌待人,遵规守纪,勤奋学习,严于律己的品质。 二、教育教学目标: 1、班级管理目标:班主任工作:依照德智体美劳全面发展的要求,开展班务工作。面向全体学生,培养学生的个体特长和良好的行为习惯,期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上,学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次,召开班队主题不低于10次,家长会1-2次,家访不低于学生人数的50%,按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况,协调关系,商讨本班的教育工作。 2、教师要不断提高教学基本功,每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思),上1节公开课,积极参加集体备课活动,每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。 3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作,认真组织开展好学校教学教研工作,充分利用教学资源,探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。 4、副校长要严格按照中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的全面主持、管理、督促工作,积极配合好校长搞好学校全面工作。 5、大队辅导员要严格按照中心学校及本校有关要求做好学校德育教育工作的开展,少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。 6、学校财务管理员要严格遵守财务制度,严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。 7、教师要积极承担学校教育教研工作任务,大胆改革创新,积极参加学校,努力提高自身素质,每期听课中心学校提出的标准。 8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作,严格遵照中心学校的坐班制要求,在上班期间不做与教育教学有关的事。 9、遵守学校相关制度,不做对不利于学校或他人的事。 三、教学质量目标: 1、学校总体目标进入中心学校第一。 2、教师个人目标: 我个人所担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名,优秀率达到%,及格率达到%;我另担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名,优秀率达到%,及格率达到%。 4、全面完成临时分配的各项工作任务。 以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查,量化积分,作为教师奖惩和评优树模,履职考核、续聘、解聘的依据。 教师签章:校长签章:

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