人才引进办理材料(新办)
引进人才申报材料范文
引进人才申报材料范文一、申报人员基本情况我是XXX公司的人力资源部经理，负责引进人才的工作。
根据公司发展需要，现申请引进一名高级工程师岗位的人才。
以下是申报材料的详细内容。
二、岗位需求分析根据公司发展战略和业务需求，现急需一名高级工程师，主要负责新产品的研发和技术支持工作。
该岗位要求候选人具备以下基本条件：1.本科及以上学历，专业为电子工程或相关专业；2.具有5年以上相关工作经验，有较强的项目管理能力；3.熟悉电子产品研发流程，具备良好的电子产品设计能力；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.有较强的自学能力和问题解决能力。
三、候选人招聘渠道为了能够找到合适的高级工程师，我们将通过以下渠道进行招聘：1.在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多有经验的候选人；2.与相关高校合作，发布招聘信息并组织校园招聘活动；3.利用员工推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才；4.参加行业相关的招聘会，寻找合适的候选人。
四、申报材料准备为了能够更好地评估候选人的能力和适应度，我们要求申请人提供以下材料：1.个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等；2.学历证书和相关职业资格证书的复印件；3.项目经验介绍：列举过往项目的主要参与情况，包括项目名称、角色、工作内容、取得的成绩等；4.推荐信：至少提供两封推荐信，推荐人需为申请人的上级或同行；5.自荐信：申请人可以自由发挥，介绍自己的优势和能力，并说明为什么适合该岗位；6.其他相关证明材料：如专利证书、学术论文等。
五、申报材料评估标准在评估申报材料时，我们将主要考察以下几个方面：1.学历和专业背景是否符合岗位要求；2.工作经历是否与岗位需求相匹配，是否具备较强的项目管理能力；3.项目经验是否丰富，取得的成绩和贡献是否突出；4.推荐信的内容和推荐人的背景是否可信；5.自荐信的内容是否能够准确展示申请人的优势和能力；6.其他证明材料是否能够为申请人增加加分项。
六、申报材料审核流程申报材料的审核流程如下：1.人力资源部对申请人提交的材料进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的申请人；2.由技术部对通过初步筛选的申请人进行技术面试和能力测试，评估其专业能力和适应度；3.通过技术面试和能力测试的申请人进入下一轮面试，由部门经理和高级工程师进行综合面试；4.最终确定合适的候选人，并与其进行薪资谈判和入职事宜。
办理人才引进落户的流程
办理人才引进落户的流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲办理人才引进落户的流程，这可太重要啦！
你想想，人才引进落户，不就像是给你打开了一扇通向新生活的大门嘛！就好比你在茫茫人海中找到了属于自己的那片港湾。
首先呢，你得搞清楚自己是不是符合人才引进的条件。
这就像一场游戏，得先知道自己有没有参赛资格呀！比如说，你得有高学历、高技能，或者是某个领域的专家啥的。
然后呀，就该准备各种材料啦！这可不能马虎，就跟准备一场重要考试
似的。
身份证、学历证书、职称证书等等，一个都不能少，可别丢三落四的哟！你说要是到时候因为少了个材料办不成，那得多懊悔呀！就好像跑步比赛快到终点了，发现鞋带没系好，那多不甘心呐。
接着，就是提交申请啦！这一步可得认真对待，像把自己最心爱的宝贝
小心翼翼地递出去一样。
把准备好的材料整整齐齐地交上去，然后就等着审核。
审核的过程可能有点漫长，别着急，耐心等一等。
这就像等一朵花慢慢开放，虽然需要时间，但最后一定会绽放出美丽的花朵。
如果审核通过啦，哇塞，那可太棒啦！就好像你中了大奖一样兴奋！接下来就是办理落户手续啦。
最后，我想说，办理人才引进落户虽然可能会有点麻烦，但这真的是一件超级值得去做的事情呀！它能让你在一个新的城市里扎根，开启不一样的人生。
别犹豫，勇敢地去尝试吧！
怎么样，朋友们，是不是对办理人才引进落户的流程清楚一些啦？赶紧行动起来吧！。
人才引进业务办理要求
人才引进主调人员：1、企业：高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）证书的原件及复印件；注意高新技术企业的注册资金与营业执照的资金一致。
如不一致出示会计师事务所验资报告。
2、企业法人营业执照原件及复印件；注：需经工商行政管理部门年检并在有效期内。
3、学位证书和学历证书原件及复印件；注：如以硕士申请，也需提供学士学位的证书，必要时需提供学位认证报告。
工程硕士等学位需要作学位认证，且工作满三年。
4、专业技术职务证书原件及复印件；注：如以高级职称申请，也需提供中级职称证书。
5、专业技术职务任职通知（可以是复印件，但要加盖相关部门公章）注：以具有高级专业技术职务评审资格的机构的发文为准，必要时需提供上级部门的授权文件。
6、工作业绩及相关证明材料注：体现出主要的、重要的业绩，可以附获奖证书、荣誉证书等7、原单位同意调出函原件（注明联系人、电话）注：调京人员京外存档部门出具，需注明联系人和联系电话。
8、在京单位接收函或聘用（劳动）合同注：聘用（劳动）合同期满时间距申请时间至少在半年以上9、在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明（原件）。
需盖章2个，其中一个要写出单位名称，在之上加盖地税章（同样的地税的章要盖两个，其中一个要盖在单位名称上）。
注：至少一年，包括奖金、分红等。
10、社会保险缴存证明（原件）注：社会保险经办机构出具，包括姓名、身份证号码、单位名称、缴费期限等，需注明联系人和联系电话。
11、房产证明（原件及复印件）或租赁房屋证明（原件及复印件）注：如是租赁房屋，需提供房屋出租备案表和与房主的合同（协议）原件及复印件12、户口本、身份证注：户口本上的信息要与身份证上的信息一致，注意“曾用名”、“婚姻状况”及“出生年月”。
户口有变更，要提供变更页，要提供首页。
13、人事关系所在单位出具的组织鉴定（原件）注：人事关系所在单位是指档案所在单位，原则上是指出具同意调出函的单位，需注明联系人和联系电话。
人才引进需要什么申请书
尊敬的[用人单位/政府部门]：我谨以此申请书，表达我对[单位名称]的浓厚兴趣，并正式申请加入贵单位。
我深知人才引进对贵单位发展的重要性，因此特此提交以下申请材料，以展示我的个人能力及潜力，希望能成为贵单位的一员。
一、申请人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[男/女]出生年月：[出生年月]民族：[民族]籍贯：[籍贯]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]二、教育背景[您的最高学历]：[学校名称]，[专业名称]，[毕业时间][您的次高学历]：[学校名称]，[专业名称]，[毕业时间][其他相关学历或培训]：（如有）三、工作经历[单位名称]，[岗位名称]，[工作时间]主要职责及成果：1. [具体职责及成果描述]2. [具体职责及成果描述]3. [具体职责及成果描述][其他工作经历]：（如有）四、专业技能与证书1. [专业技能1]，[取得时间]2. [专业技能2]，[取得时间]3. [专业技能3]，[取得时间][其他专业技能与证书]：（如有）五、个人优势1. [优势1]：具备丰富的[行业名称]工作经验，熟悉[相关领域]的业务流程，能够迅速融入团队，发挥积极作用。
2. [优势2]：具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术、新方法，提高工作效率。
3. [优势3]：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上级和客户建立良好的关系。
4. [优势4]：热爱[行业名称]，具有强烈的事业心和责任感，愿意为贵单位的发展贡献自己的力量。
六、申请原因1. [原因1]：贵单位在[行业名称]领域具有很高的知名度和良好的口碑，我希望能加入贵单位，与优秀的团队一起成长。
2. [原因2]：我对[岗位名称]充满热情，相信自己能够在贵单位发挥自己的优势，为贵单位创造价值。
3. [原因3]：贵单位的企业文化、发展前景和福利待遇等均符合我的期望，我愿意为贵单位付出努力。
综上所述，我真诚地希望贵单位能给予我这次机会，让我成为贵单位的一员。
办理人才引进的条件及程序申报材料
办理人才引进的条件及程序申报材料随着人才引进政策的不断加强，各类企事业单位对人才的需求也越来越高。
因此，办理人才引进已成为多数地方的政策支持和经济发展的重要手段。
但是，想要成功引进人才还需要满足一系列条件，同时需要准备一些必要的程序和申报材料。
本文将对办理人才引进的条件及程序申报材料进行详细介绍。
一、办理人才引进的条件1、跨地区引进的专业技术人才、高层次人才应为行业领军人物，具有较高的学历、职称等级和科研成果。
2、企事业单位引进的人才具备高素质，且所引进的人才发挥作用所需的信息技术、设备和软件已具备完善的保障条件。
3、个人引进人才，应具有高学历、技能、资历和技能等方面明显的优势。
4、引进人才应为国内外具有影响力和表现突出的实验室、企业、团体之一，其成果和知识产权在全国范围内应具有重大意义。
5、在聘用期间，企事业单位需要积极配合引进人才在信息技术、设备和软件等方面实现全面保障，形成良好的研发及生产条件和平台。
二、程序及申报材料1、申请单位填写《引进人才意向书》，内容包括项目名称、引进人才名单、计划引进时间、待解决问题等。
意向书要详细说明使用引进人才后的计划效果。
2、单位向人才提供工作、住房、生活等保障及奖励条件。
同时，还要与人才签订合同并保障双方的权益，确保合作愉快、坚定且长期。
3、单位提供介绍信、职称证明、评选荣誉等材料，并配备单位工作人员，提供必要的服务用于人才的接待及安排行程。
4、由各类业务公司和翻译公司，对管理员、专业技术人才和高层次的人才提供非常完善的服务。
同时还可以根据不同的需求，设计出更加灵活的奖励方案，以吸引更多的人才。
5、人才本人需要证明其身份、学历、职称、家庭状况等信息。
包括：身份证明、学历证明、职称证明、犯罪记录核查、家庭成员证明、收入证明等。
在申请入职时，人才应保证自己所提供的信息全部真实可靠。
6、针对企业及机构类入职人才，还要进行背景核查。
通过信用评价、信用承诺备案和档案收集，审核入职人员的数百位信息。
人才引进落户材料清单
人才引进落户材料清单（所有材料都需要验证原件）（一）上海市引进人才申请表1、领取方式：填写excel版“人才引进申请表格”（见附件2），填写完后将表格发至邮箱：zhou_ye@。
人力资源部会在7个工作日内会发送信息确认邮件，信息确认后会进行网上申报并发送PDF版申请表，下载打印即可。
如7个工作日后还未收到信息确认邮件，请重新发送一次。
2、人才引进申请表格注意事项：1）若申请人曾申请过上海市居住证，填写内容尽量与居住证申报时填写内容保持一致。
如居住证申报时的信息与目前实际情况不符，请以目前实际情况为准填写。
2）调出单位意见“调出单位意见”处由档案所在地人才中心填写并加盖人才中心的章，填写内容可参考如下：政治表现良好，业务素质高，未参加法轮功等邪教组织，遵纪守法，爱国爱党。
同意档案调出。
（其中下划线部分必须体现）如之前申办上海市居住证已将档案调入上海市人才中心保管的，请至人力资源部开具介绍信，前往档案所在的人才中心，开具档案保管证明。
档案在学校或者当地毕业生就业指导中心等类似机构的，需要先将户口和档案退回原籍后，再办理相关手续。
3）“调入单位意见处”加盖公司公章（提交材料后，人力资源部会统一处理）。
如配偶非我公司员工，则由其单位加盖公章。
（二）申请人身份证（正反面复印在同一张纸上）；（三）申请人户口簿（首页及本人信息页）或户籍证明（两者提供之一即可）1、户口本或户籍证明必须注明“非农业”、“城镇”或“居民”字样2、户籍证明一般默认三个月有效期，建议最后再开具3、户口本或户籍证明上所显示的信息需与提供的其他材料相一致（如学历、婚姻、子女等），单位信息需要注明公司名称或者留白4、对于无法开具非农业证明的解决方案1）如仍保留着旧的有非农业字样的户口本，可作为辅助材料与新户口本一并提供，但必须保证旧的户口本上的户籍地址与新的完全一致；2）由派出所工作人员在户口本或户籍证明上手写“非农业户口”字样并加盖派出所户口专用红章；3）由派出所工作人员在在户口本或户籍证明上写明“XX省于何时户改，取消农业与非农业之分，XXX在户改前属于非农业户口”并加盖派出所户口专用红章；（四）婚育状况证明1、未婚：本人写未婚证明。
市外人才引进申办流程及材料清单注意事项-引进人才申报材料清单
下列材料中，证件类（如身份证、户口本、学历学位证、学历学位鉴定等）除提供原件外还需准备复印件1份，由申报单位提供的证件复印件应加盖单位公章确认，并按以下顺序排列。
1.《广州市引进人才申报表》。
申报表要填写清晰、有引进单位意见和主管部门意见（须单位法定代表人或负责人签署意见、签名和加盖单位公章）。
注* 该表信息较多，务必仔细填写，表中内容除签字、意见等信息以外都必须电脑输入，严禁手写。
表中个人简历部分请从高中填起，经历必须连贯，如中途有待业等情况也请列清时间段。
该材料请在审批意见中得到工作单位以及主管部门（我中心）审批盖章后再扫描上传。
2.调动或就业登记备案证明。
包括同意调出函和档案转递接收证明。
未能提供同意调出函和档案转递证明的，需提供在引进单位表现的考核材料、就业登记材料、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》等材料。
注* 同意调出函与档案转递单由原档案管理部门开具。
确认档案中有无该材料可通过企业账号登陆我中心的人才服务系统，查看该办理人业务的“档案到达”流程的审批意见。
若有此两证明，我中心将在主管部门审批盖章环节中提供原件。
引进单位表现的考核材料请以报告或证明、工作单位盖公章的形式提供，就业登记材料请提供《广州市劳动用工和社会保险增减员表》，《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》请参考市人社局人才引进申办系统-业务办理操作指引-规范文本，旧版《承诺书》中内容出现“人事局”字眼请改成“人力资源和社会保障局”。
3.用人单位资料。
企业须提供已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证；行政机关和事业单位提供组织机构代码证。
注*提供企业营业执照副本、组织机构代码证复印件时请检查复印件以该企业公章。
4.引进报告。
企业须提供引进报告、机关事业单位须提供录用（转任）证明、增人计划卡等资料。
注*引进报告一般包含企业简介、个人在企业中任职情况和表现，向人社局提出调入该员工的申请。
5.身份资料。
申报人的身份证、户口簿或户籍证明。
北京市人才引进政策人事局
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
北京办理人才引进条件
北京：办理引进人才的条件- -办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
上海市人才引进落户流程
上海市人才引进落户流程
一、申请条件
1、65周岁以下，具备良好身体健康状况；
2、未来半年在上海有持续定居计划；
3、有正式有效的职业或专业技术资格证书，有职业经历、创新能力或专业技术；
4、有一定的投资能力或创业能力及家庭背景；
5、具有正当正常的社会行为表现，无违法犯罪记录。
二、落户材料准备：
1、本人有效身份证件复印件（身份证、护照）；
2、户口簿复印件；
3、本人原籍所在地户籍管理部门或所在学校出具的本人身份无变化证明；
4、本人婚姻状况证明；
5、现居住地位置、居住地面积及家庭成员信息；
6、房屋所有权证，租赁合同或其他有效证明材料；
7、征信及信用报告；
8、宗教信仰证明；
9、本人的职业资格或专业技术资格证书，经历及能力报告；
10、投资能力或创业能力证明；
11、财政支持证明；
12、家庭补充养老保险的参保证明；
13、其他有关身份、民族、信息及家庭状况的材料。
三、上海市人才引进落户申请流程
1、发放《上海市人才引进落户申请表》：在申请条件符合情况下，申请人可以从所在县区人才市场向申请人发放上海市人才引进落户申请表；
2、资料准备：申请人根据所需落户材料做好相关准备工作；
3、网上申报：申请人登陆上海市人才引进落户申报网上申报材料，完善相关注册资料；
4、现场核查：申请人携带相关材料去指定县区人才市场进行现场核查；
5、面试审核：申请人在上海市人〔民政〕事务局机关相关部门面试；
6、公示：上海市人才引进落户结果按照发布规定公示；
7、录取：经公示后民政部门报有关审批部门审批批准；
8、办理落户：审批部门批准后，申请人可以到有关县区派出所办理人口落户手续。
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人才引进办理材料
一、个人申办：
1、国内人才《上海市居住证》申请表，网上填写一份，单位审核通过后打印一份。
2、学历学位证书原件及复印件2份
3、学历学位证书鉴定证明复印件2份
4、身份证复印件2份
5、外地居民户口簿复印件（含第一页及本人一页）
6、上海市二级以上医院出具的健康状况证明（体检表）复印件（3个月内有效）
7、一年以上和公司的劳动合用复印件
8、住所证明（此项由单位提供）
9、档案地址（档案详细地址、联系电话）————此项最重要
二、随员：
1、配偶随员准备资料
结婚证复印件、身份证复印件、户口簿复印件（含户主页）
2、小孩随员准备资料
结婚证复印件、户口簿复印件（含户主页）、出生证明复印件、独生子女证复印件、准生证复印件、孩子学校开的学籍证明
注意事项
1、办理人才引进居住证首先学历要先验证完毕；
2、材料准备中第“9”项档案地址最为重要，本地档案管理中心只
对户籍所在地的才服务中心或人才交流中心进行转档，如档案无法转入本市，人才引进居住证则没有办法办成功。
3、办理人才引进时需要学历验证，时间会比较久，如果急着想缴
纳保险，可以先将“上海市社会保险办理材料”中的资料准备下，先将保险缴进去，然后再办理人才引进居住证。