公务员面试答题掌握七性
2014年国家公务员考试面试常识：如何把握公务员面试的特性
2014年国家公务员考试面试常识：如何把握公务员面试的特性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
公务员行测面试知识点总结
公务员行测面试知识点总结一、行测面试的概述公务员行测面试是公职招考中的一个重要环节，旨在考察考生的综合素质和能力。
行测面试主要包括笔试和面试两个部分，其中面试是考察考生综合能力的重要环节。
在面试中，考生需要展示自己的知识水平、思维能力、沟通表达能力以及逻辑思维能力等。
二、行测面试的知识点在公务员行测面试中，有一些常见的知识点是考生需要掌握的。
以下是一些常见的行测面试知识点总结：1. 国情与时政国情与时政是公务员行测面试中经常涉及的一个知识点。
考生需要了解国家政治、经济、社会、文化等方面的情况，掌握当前时政热点，例如国内外重要事件、政策变化等。
2. 经济基础知识公务员工作涉及到国民经济的各个方面，因此经济基础知识也是面试中的重要考点。
考生需要了解宏观经济、微观经济、国际经济等基本概念和原理，熟悉经济运行的规律，掌握相关政策和措施。
3. 法律法规作为一名公务员，熟悉法律法规是必不可少的。
考生需要了解宪法、法律、法规、规章等方面的知识，熟悉行政法、刑法、民法等基本法律，并能够将其应用到实际工作中。
4. 社会热点问题社会热点问题是公务员行测面试中经常涉及的一个考点。
考生需要关注社会热点问题，例如教育、医疗、环境保护、社会福利等方面的问题，了解相关政策和措施，并能够分析和解决问题。
5. 管理知识公务员需要具备一定的管理知识，因此在行测面试中也会涉及到相关内容。
考生需要了解组织管理、人力资源管理、财务管理等方面的基本知识，熟悉管理理论和方法，并能够运用到实际工作中。
三、行测面试的备考方法为了顺利通过公务员行测面试，考生需要做好充分的准备。
以下是一些备考方法供考生参考：1. 深入学习基础知识考生首先要对公务员行测面试中的各个知识点进行深入学习。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班、查阅资料等方式，扩大自己的知识面，提高知识水平。
2. 关注时事热点时事热点是公务员行测面试中的一个重要考点，因此考生需要经常关注时事新闻，提高自己的政治敏感性和时事意识。
2023年公考面试全通过系列之七掌握七性八要点
公考面试全通过系列之七: 掌握七性、八要点面试答题掌握七性在面试答问中怎样把握要领, 运用技巧, 获得好成绩呢？这就需要答问时把握好几种特性。
1.观点旳对旳性在面试答问中, 观点是其灵魂, 观点不对旳, 所答一切都是徒劳。
观点旳对旳性是答问旳基础, 因此要使答问观点不出错, 就必须加强对党旳路线方针政策及政治、时事、理论旳学习。
如面试题: “你是新上任旳副镇长, 根据镇政府旳决策给下属安排工作, 在会上同步有几种下属提出理由不能执行, 使你很难堪, 你该怎么办？”对旳旳做法是虚心听取群众旳不一样意见, 认真调查理解各方面旳状况, 如所提问题确实有道理, 可暂不实行, 切忌强调面子, 一时冲动, 一棍子打死, 这是对旳看待群众意见旳大问题。
假如回答为“刚上任, 应体现‘三把火’旳特点, 为树立自己旳威望, 说一不二, 可施加压力, 不容许提背面意见”, 则是错误旳。
2.要点旳精确性对每一种面试题都应当首先弄清回答应把握旳要点, 明确从几种方面来阐明面试考题, 思索准备时理清思绪, 要点精确, 要做到不模糊、不罗嗦、不庞杂, 要直截了当, 重点突出。
如面试题: “你作为领导干部在工作中碰到上级旳某一指示精神与当地实际状况不一致、发生矛盾时, 你将怎样处理？”思索准备时可明确三点: 一是对上级指示精神要认真学习研究, 领会实质, 把好政策关；二是树立全局观念, 布署工作, 服从大局, 立足于同党中央保持一致, 做到令行严禁；三是如发现上级指示中确有不符合当地、本部门实际状况旳问题, 可向上级领导机关提出改善提议和实行意见。
3.解析旳辩证性有诸多面试题旳回答规定辩证地分析, 思想要开阔, 思维忌绝对化, 大多应采用辩证旳观点去评析, 防止答问出现片面性、简朴化。
如面试题: “古人云‘疑人不用, 用人不疑’, 你在使用下属干部时, 与否采用‘用人不疑’旳观点？”评析这个问题, 不应简朴地肯定或否认。
对古人格言要作辩证分析, 此句有其可用旳一面, 也有弊端。
公务员面试答题技巧与知识点解析
公务员面试答题技巧与知识点解析公务员面试是公务员招录过程中的一个重要环节，它不仅考察考生的知识储备，更注重考察考生的综合能力、思维逻辑、应变能力以及沟通表达能力等。
对于许多考生来说，面试是一个充满挑战的环节，但只要掌握了正确的答题技巧和相关知识点，就能在面试中脱颖而出。
一、了解面试形式与题型在准备公务员面试之前，首先要了解常见的面试形式和题型。
目前，公务员面试主要包括结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试等形式。
结构化面试是最为常见的一种形式，通常会围绕综合分析、组织管理、人际关系、应急应变和情景模拟等题型进行提问。
综合分析题要求考生对某个社会现象、政策或观点进行深入分析和评价；组织管理题考查考生组织活动、协调资源的能力；人际关系题则关注考生处理与同事、上级和群众关系的能力；应急应变题考验考生在突发紧急情况下的应对能力；情景模拟题让考生在特定情境中进行角色扮演，解决实际问题。
无领导小组讨论则是将一组考生集中在一起，围绕一个给定的问题进行讨论，通过观察考生在讨论中的表现来评价其综合素质。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，一般是三人一组，依次答题、互相点评和回应。
二、答题技巧1、认真审题拿到题目后，不要急于回答，要仔细阅读题目，理解题意和要求。
明确题目所考查的知识点和能力，找准答题的方向。
2、构建清晰的思路在理解题目后，迅速构建答题思路。
可以采用总分总的结构，先提出观点，然后分别阐述理由和论据，最后进行总结。
对于不同的题型，可以有不同的思路。
比如，综合分析题可以从是什么、为什么、怎么办的角度展开；组织管理题按照事前、事中、事后的顺序进行思考；人际关系题则从自身找原因，积极沟通解决问题。
3、突出重点答题时要突出重点，避免冗长和啰嗦。
将关键的观点和要点清晰地表达出来，让考官能够迅速抓住核心内容。
4、结合实际在回答问题时，可以结合实际工作和生活中的例子，使回答更加生动具体，也能体现出考生的实践经验和解决问题的能力。
公务员面试考察哪些能力
公务员面试考察哪些能力1、综合分析能力，又称：逻辑摸索能力，辨证摸索能力。
2、组织和谐能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉明白得分析能力。
10、语言表达能力。
11、外表风度，气质表现。
12、面试自我介绍（自我认知能力）。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法：第一，从重要性来看：第二，从必要性来看：第三，从紧迫性来看：第四，从复杂性来看：第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。
回答完毕，感谢！说明：要依照具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一样回答三个左右就应该能够了。
以下是几个答题实例：例题1、你对公务员法的实施有何看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化治理的里程碑，代表着我们党执政为民的全然理念；第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设治理的依据；第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众中意的公务员。
回答完毕，感谢！例题2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，表达了省委省政府执政为民的全然理念，是对“三个代表”思想的重要实践；第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层能够在专门大程度上充实基层治理队伍，带来创新理念。
公务员面试常见考察内容及答题技巧
公务员面试常见考察内容及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，考察内容涵盖了各个方面的知识和能力。
在面试过程中，考官往往会关注考生的综合素质、逻辑思维、沟通表达能力、问题处理能力等。
了解常见的考察内容及掌握相应的答题技巧，能够提升面试表现，增加成功的几率。
下面，我们将介绍公务员面试中常见的考察内容，并给出相应的答题技巧。
一、综合素质考察1.个人基本情况和自我介绍：面试一开始，考官通常会要求考生进行个人基本情况介绍。
这是考察考生对自己的概括能力以及对面试流程的熟悉程度。
在回答时，考生应简明扼要地介绍个人背景、教育经历、专业技能以及个人特长，突出与公务员工作相关的经历和能力。
2.综合素质评价题：考察考生的综合素质包括道德品质、团队合作、自我管理等方面。
在回答时，考生要注意理清思路，列举具体的事例来支持观点，并展示自己的积极态度和发展潜力。
3.知识面广度和深度：这部分考察内容通常会涉及到当前国内外热点问题、中外历史文化、政治理论等方面。
考生需要关注时事动态，扩大知识面，提高对问题的理解和逻辑分析能力。
答题技巧：- 面试前需广泛阅读，提高综合素质，做好备考，熟悉考试知识点。
- 在回答问题时，要言之有理，重点突出，表达清晰，语言简洁明了。
- 在回答综合素质评价题时，要充分准备事例，结合自身经历，展示个人优势和发展潜力。
二、逻辑思维考察1.逻辑分析能力：考察考生的分析问题、解决问题的能力。
题目可能涉及到推理、判断、辩证等，考生需要通过合理的思维方式进行分析和回答。
2.情景模拟应答：考察考生在特定情境下的反应能力和处理问题的能力。
例如，考生可能会面对突发情况，需要展示出应变能力和稳定心态。
3.创新思维：考察考生的创新思维能力，能否从不同角度出发，提出创新观点和解决问题的方案。
答题技巧：- 提前了解顶岗实际工作情况，了解相关政策法规和行业动态，为逻辑思维提供素材和支持。
- 回答问题时，先理清问题的关键点，采用逻辑清晰的思维方式进行分析和解答。
公务员面试常见七类题答题模板及常用话术
一、公务员考试常见七类面试题答题模板开头主体结尾计划组织意义：尽快切题，不要太高。
表态：我要努力办好。
目的（说实在的）重点（氛围、主题/内容、形式/方法、保障）落实（切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导）相信在领导和同事的关心支持下，这项工作能够得到圆满解决，【目的】也能得到实现。
应急处理性质：事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
表态：我要妥善处理。
及时到位积极协调（铺垫准备）抓住重点（这件事情的第一要务是……）调查处理（落实责任）维护形象请示汇报总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。
我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。
人际协调认识：人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。
表态：我要冷静对待、圆满处理。
领导对我的批评是关心爱护，1.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因提建议不被接纳：建议不翔实、具体，没有给出可操作的具体建议；被误会：自己沟通不够；被疏远：自己与同事交流不够，没有很好地融入这个团队；被指使、被派活：这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分）2.遇到棘手尴尬的事情，我总的理解是：一要坚持原则，做好本职工作；二要积极沟通，争取别人的理解和支持……3.注意分情况说明1．对于矛盾：总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。
只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。
我也相信，同事（朋友）是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。
2.对于两难尴尬：如果A，那么……；如果B,那么……。
总之我相信领导会体谅我的难处，妥善处理好这件事。
政府行为表态：我理解，【】之所以这么做，可能是出于……（目的）的考虑。
这一点是值得肯定的。
但具体来看，……（行为）能不能达到目的，值得商量。
A、行为与目的不符：1.实现……（目的），有利于……（意义，不要拔太高）。
结构化面试常见七类题型答题模板
公务员、事业单位结构化面试常见七类题型答题模板及常用套话一、公务员考试常见七类面试题答题模板资料由北洋燕园提供开头主体结尾目的（说实在的）计重点（氛围、主题/内容、相信在领导和同事的关意义：尽快切题，不要形式/方法、保障）划心支持下，这项工作能太高。
够得到圆满解决，落实（切实组织实施、组【目表态：我要努力办好。
的】也能得到实现。
协调各方力量、及时请织示领导）总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持及时到位冷静、周到，尽快平息积极协调（铺垫准备）应事态、积极满足群众诉性质：事关和谐稳定大抓住重点（这件事情的急求、维护党和政府形象。
第一要务是……）局、事关党和政府形象。
处我也相信，群众终究是调查处理（落实责任）表态：我要妥善处理。
理通情达理的，动之以情、维护形象晓之以理，这件事情会请示汇报得到圆满解决。
领导对我的批评是关心爱护，我首1.与同事有了矛盾，先要从自己身上找原因．对于矛盾：总之我相提建议不被接纳：建议1信，人与人之间没有解不翔实、具体，没有给出可操作的具体建议；不开的疙瘩，没有过不被误会：自己沟通不够；了的鸿沟。
只要本着以诚相待的原则，积极沟被疏远：自己与同事交认识：人与人之间难免通，矛盾与尴尬都会化流不够，没有很好地融产生误会，但本着坦诚人（朋解。
我也相信，入这个团队；同事的心态，积极沟通，一际友）是识大体、顾大局被指使、被派活：这是协定会得到圆满解决。
的，我们最终会相互理给我锻炼学习的机会，表态：我要冷静对待、调况且能帮助同事、为工解、相互支持。
圆满处理。
对于两难尴尬：如果献做作贡也本2.的是我B,，那么……；如果A 分）那么……。
总之我相信遇到棘手尴尬的事情，2.领导会体谅我的难处，我总的理解是：一要坚妥善处理好这件事。
持原则，做好本职工作；二要积极沟通，争取别人的理解和支持…… 3.注意分情况说明、行为与目的不符：A表态：我理解，政【】之所A、行为与目的不符：这让我想到，我们做工，有实现……（目的）1.出是能可，做么这以府行于……（目的）的考虑。
2020年公考面试备考：面试取胜的七大关键因素
2020年公考面试备考：面试取胜的七大关键因素1、观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
(2021年整理)公务员面试答题模板及常用套话
公务员面试答题模板及常用套话编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（公务员面试答题模板及常用套话）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为公务员面试答题模板及常用套话的全部内容。
公务员面试常见七类题答题模板及常用套话在公务员考试"反培训“思潮日趋严峻的形式下,公务员面试模板、套话似乎已成为了“过去式"。
其实不然,公务员面试模板、套话只是提供了答题的框架，这犹如人体的骨骼一样。
只有结合自己的经历，恰当运用面试模板、套话才能组成一具有血有肉的鲜活躯体。
基于此，华图提供了公务员考试常见七类面试题答题模板及常用套话供面试考生备考查阅。
一、公务员考试常见七类面试题答题模板开头主体结尾计划组织意义：尽快切题，不要太高。
表态：我要努力办好。
目的（说实在的）重点（氛围、主题/内容、形式/方法、保障)落实（切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导）相信在领导和同事的关心支持下,这项工作能够得到圆满解决，【目的】也能得到实现。
应急处理性质：事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
表态：我要妥善处理。
及时到位积极协调（铺垫准备）抓住重点（这件事情的第一要务是……)调查处理(落实责任)维护形象请示汇报总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。
我也相信,群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。
人认识：人与人之间难免领导对我的批评是关1．对于矛盾：总之我际协调产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。
表态：我要冷静对待、圆满处理。
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在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要答问时把握好几个特性。
1、观点的正确性
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2、要点的准确性
对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性
有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。
4、答案的圆满性
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回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。
若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。
如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。
但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
5、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。
依此作答才好征服考官。
如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性
6、见解的创新性
面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。
如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
7、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。
如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试
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行；但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
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