企业员工健康管理服务方案
单位职工身体健康管理计划(3篇)
单位职工身体健康管理计划本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。
在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责!胡新宇“过劳死”事件，注定会在____年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》____年____月封面《加班文化防身术》的相关报道。
员工健康管理是福利？在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。
与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。
在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。
以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病-颈椎病。
为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，逐渐式微。
到医院检查颈椎疾病的研发人员并没有减少，企业提供的那些资源，却在空置……人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。
健康管理计划内容美国设在深圳的某软件公司，成立____年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
在调查中，我们发现，该公司的健康计划已经超出了国内职业人士所理解的“健康”的内容，包括直接管理员工的健康信息、强调员工效率与身体健康协调并将此作为企业健康计划的重要目标、制定了一个长远的健康战略计划周期、在提供员工自助服务、让员工对健康获益负责、为员工提供自我看护的信息、运用互联网管理和发布健康看护信息等____项内容。
企业的员工健康管理方案
企业的员工健康管理方案作为企业，在创造利润和发展事业的同时，更要关注员工的身心健康。
一个良好的健康管理方案不仅可以提高员工的工作效率和生产力，还能营造出更加和谐、积极的工作氛围。
本文将介绍几种企业的员工健康管理方案。
1.健康饮食管理企业可以通过提供健康的饮食来帮助员工保持身体健康。
例如，在食堂菜单中增加水果和蔬菜，减少油腻和糖分的食品，为工作人员定制带有营养成分的套餐等等。
此外，可以设置免费的饮用水区域，促进员工饮用更多的水分，保持身体水分平衡。
2.体育运动计划鼓励员工参与体育运动有益于他们的身体健康。
企业可以组织员工集体运动，例如篮球、排球、足球、跑步等。
这些运动可以促进员工之间的互动和沟通，增强员工团队精神和凝聚力。
此外，聘请专业的健身教练来为员工提供健身指导，制定适合不同员工体质的锻炼计划，提高员工身体素质。
3.心理健康管理为员工提供心理健康管理支持非常重要。
企业可以通过提供心理咨询服务、组织讲座和培训等方式，帮助员工管理情绪和减少压力。
此外，可以提供休息室、冥想室等场所给员工，提供一个放松自己及消除精神压力的场所。
4.体检和健康监测定期进行体检和健康监测是促进员工健康的好方法。
企业可以与医院或相应的专业机构合作，为员工提供一系列的体检服务。
这些体检项目包括但不限于血压、血糖和胆固醇等常规检查，以及视力、听力和肺功能等更加细致的检查。
对于年龄较大且需要特别关注健康的员工，企业也可为他们提供“健康管家”等增值服务。
5.灵活的工作安排企业可以采取较灵活的工作安排方式，例如满足员工在闲暇时间在家工作的要求，更多地支持弹性工作，同时让员工在工作和家庭生活之间保持平衡。
这有益于员工身体和心理健康，能够减轻他们的压力，同时提高工作效率。
6.激励员工坚持健康管理企业可以采取一些措施来鼓励员工坚持健康管理。
例如，设立健康管理奖励计划或补贴健康促进活动的费用，定期奖励那些遵循企业体检计划和健康管理方案的员工，提高员工参与运动和管理健康的积极性。
企业员工健康管理服务方案
企业员工健康管理服务方案随着现代社会生活节奏的加快和工作压力的增大，企业员工的健康成为了一个备受关注的话题。
尤其是在疫情期间，员工的健康状况更是牵动着企业的心。
为了保障员工的健康和提高工作效率，企业需要加强员工健康管理服务。
本文将结合当前的疫情形势和员工的需求，提出一套完善的企业员工健康管理服务方案。
一、员工健康管理服务的意义和目标1. 意义现代企业要想取得长足的发展，必须以员工的健康为基础。
员工的健康状况直接关系到企业的生产效率和员工忠诚度，也影响着企业的形象和声誉。
加强员工健康管理服务对企业来说是非常重要的。
2. 目标（1）提高员工的健康意识，促进健康行为的养成；（2）预防和控制常见慢性病、传染病等；（3）提高员工的工作效率和生产力；（4）降低企业的人力成本和生产成本。
二、健康管理服务内容和手段1. 健康检查企业可以定期组织员工进行全面的健康体检，包括血压、血糖、血脂、心电图等各项指标的检测。
通过健康检查，可以及时发现员工的潜在健康风险，并给予相应的指导和干预措施。
2. 健康讲座和培训定期开展健康讲座和培训活动，普及健康知识，提高员工的健康意识，引导他们养成健康的生活习惯和行为，如饮食、运动等。
3. 心理健康咨询服务提供心理健康咨询服务，开展心理健康教育，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提升心理韧性，减少工作压力。
三、疫情防控和健康管理1. 定期体温测量和健康监测加强对员工的体温测量和健康监测，及时发现患有传染性疾病的员工，进行隔离和处理。
2. 健康通行证管理建立健康通行证管理制度，对员工进行健康状况和旅行情况的排查登记，减少疫情传播风险。
3. 疫苗接种服务组织员工参与疫苗接种活动，提高人群免疫力，有效防止疫情的扩散。
四、健康管理服务的运行机制1. 建立健康管理服务团队成立企业健康管理服务团队，包括医生、护士、心理健康专家等，负责健康管理服务的组织和实施。
2. 定期评估和改进定期对健康管理服务的效果进行评估，采集员工的反馈意见和需求，根据评估结果不断改进和完善健康管理服务内容和手段。
企业职工健康管理服务方案
企业职工健康管理服务方案以下是一篇关于企业职工健康管理服务方案的范文，供参考：企业职工健康管理服务方案一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率，根据有关规定，结合公司实际，制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、健康管理措施1、预防接种：员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。
如有特殊情况需豁免接种，需经医生评估后决定。
2、健康检查：员工每年至少进行一次健康检查，包括但不限于体格检查、生理功能检查等。
同时，公司应定期对员工进行心理健康评估。
3、健康讲座：公司应定期邀请专业人士为员工进行健康讲座，普及健康知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。
4、健康环境：公司应提供清洁、安全、舒适的工作环境，减少噪音、尘螨等污染源，提高员工的工作舒适度和身心健康。
5、健康档案：建立员工健康档案，记录员工的健康检查情况、疫苗接种情况、工伤情况等，为员工提供个性化的健康管理建议。
四、健康管理流程1.员工入职时进行健康状况评估，根据评估结果制定接种疫苗计划。
2.新员工在试用期满后，进行全面健康检查，并建立个人健康档案。
3.每年定期进行全面健康检查，并对心理健康进行评估。
4.根据健康检查结果，对员工进行必要的预防和治疗措施，如接种疫苗、提供心理咨询服务等。
5.定期对员工进行健康知识宣传和教育，提高员工的健康意识和自我保健能力。
6.建立员工健康档案，记录员工的健康检查情况、疫苗接种情况、工伤情况等，为员工提供个性化的健康管理建议。
7.如果员工出现工伤或者患病，及时进行医疗救治和跟踪观察，并根据情况给予必要的照顾和帮助。
8.对于职业病的预防和控制，按照有关法律法规和标准执行，为员工提供必要的防护设施和个人防护用品，减少职业病的发生。
9.对于员工心理健康问题，提供专业的心理咨询和心理治疗服务，帮助员工解决心理困扰和提高心理健康水平。
五、责任分工与监督考核1、公司设立专门的健康管理机构或指定专人负责员工的健康管理工作，制定具体的健康管理计划和实施方案。
员工身体健康管理方案
员工身体健康管理方案在如今的工作环境中，员工的身体健康越来越受到重视。
为了帮助员工保持良好的身体状况，公司应该提供员工身体健康管理方案。
以下是一份针对员工身体健康的综合管理方案。
一、健康检查健康检查是预防疾病和提高健康状况的基础。
公司应该定期为员工提供免费的健康检查服务，包括体检、血压测量、血液检查、尿液检查等项目。
这些检查可以帮助员工及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施进行预防或治疗。
二、健康宣教公司可以定期组织健康宣教活动，邀请专家为员工讲解健康知识，如饮食健康、锻炼方法、压力管理等。
此外，公司还可以提供健康资讯，如内部健康网站、健康杂志等，帮助员工了解最新的健康信息，并学习如何保持良好的身体状况。
三、体能训练经常进行体能训练对于员工来说是非常重要的。
公司可以提供健身房设施，或与健身中心合作，为员工提供健身指导和个人训练计划。
此外，公司还可以组织一些体育活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等，增强员工的体能素质和团队合作精神。
四、良好的工作环境一个良好的工作环境对于员工的身体健康至关重要。
公司应该确保办公场所的通风良好、光线充足，并提供舒适的工作台和椅子。
此外，公司还应该定期清洁办公区域，防止细菌和病毒的传播。
五、良好的饮食环境健康的饮食对于员工的身体健康非常重要。
公司可以提供健康的食品选择，如新鲜水果、蔬菜等，并鼓励员工选择健康的饮食习惯。
此外，公司还可以组织健康午餐或晚餐，提供营养均衡的菜肴和食谱，帮助员工掌握健康饮食的知识和技巧。
六、灵活的工作时间灵活的工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力。
公司可以提供弹性工作时间或远程办公的机会，让员工有更多的时间参加体育锻炼、休息和娱乐活动。
此外，公司还可以鼓励员工定期休假，放松身心，恢复工作状态。
七、心理健康支持总而言之，员工身体健康管理方案应该包括健康检查、健康宣教、体能训练、良好的工作环境和饮食环境、灵活的工作时间以及心理健康支持。
职工健康管理方案
职工健康管理方案职工健康是企业发展的基石，也是员工幸福感和工作效能的重要保障。
为了加强职工健康管理，提高员工的工作质量和生活品质，我们制定了以下职工健康管理方案。
一、制定健康管理政策建立健康管理政策，明确公司对职工健康的重视和保障措施。
政策内容包括：加强职工健康宣传，提供必要的职业卫生培训和健康教育；制定健康管理制度，明确职工健康检查和评估的要求，并建立个人健康档案；建立职工健康监测体系，及时发现和解决职工健康问题。
二、开展职工健康检查每年组织全员健康检查，包括基本体检和职业健康检查。
基本体检项目包括身高体重测量、血压测量、视力检查等，旨在了解职工的基本健康状况。
职业健康检查针对不同岗位的职工，进行相应的职业健康危害因素筛查和体检，确保职工的职业健康安全。
三、提供多元化的健康服务为了满足职工对健康的需求，我们提供多元化的健康服务。
包括但不限于以下方面：1. 健康咨询服务：为职工提供专业的健康咨询，解答各类健康问题，提供合理的健康建议。
2. 健身活动：组织职工参加各类健身活动，如跑步、瑜伽、游泳等，促进身心健康。
3. 心理健康培训：提供心理健康培训课程，帮助职工有效管理压力、提高心理素质。
4. 营养饮食指导：制定营养饮食指导方案，为职工提供健康饮食建议，培养良好的饮食习惯。
5. 康复护理服务：对需要康复的职工提供专业的康复护理，帮助其早日康复并重新回归工作岗位。
四、建立工作环境健康管理机制改善工作环境是保障职工健康的重要措施之一。
我们将采取以下措施：1. 职业卫生管理：建立职业卫生管理制度，合理配置防护设备，保护职工免受职业病危害。
2. 环境监测：定期对办公场所的环境进行检测，确保空气质量合格，避免职工受到有害物质的污染。
3. 健康促进设施：提供健康促进设施，如空气净化器、健康饮水设备等，改善职工工作环境。
五、激励开展健康管理为了激励职工积极参与健康管理，我们将采取以下措施：1. 奖励制度：建立健康管理绩效考核和奖励制度，对积极参与健康管理、保持良好健康状况的职工进行奖励。
企业健康管理方案策划
企业健康管理方案策划随着人们生活水平的提高，对于企业员工的健康关注也越来越重要。
为了促进员工的健康和提升企业的整体竞争力，制定一个全面有效的企业健康管理方案至关重要。
本文将介绍一个可行的企业健康管理方案策划，帮助企业实现员工福利和健康管理的双赢。
一、背景分析健康的员工是企业发展的基石，而不健康的员工将对企业的效益产生负面影响。
在深入了解企业员工的健康状况之后，我们可以将员工按照不同健康风险进行分类，并制定相应的管理策略。
二、员工健康评估首先，我们需要对员工进行健康评估，包括体检和健康问卷调查。
通过这些评估，我们可以了解员工的整体健康状况，把握员工健康需求，为企业提供有针对性的管理方案。
三、健康宣传与教育根据员工的健康需求，开展针对性的健康宣传与教育活动。
可以邀请专业医生进行健康知识讲座，组织健身活动或提供健康饮食指导。
通过宣传教育，提高员工的健康意识和健康行为，更好地预防疾病和保持良好的生活习惯。
四、健康保障计划建立完善的健康保障计划，包括购买医疗保险、提供体检服务、设立企业医务室等。
这些措施可以为员工提供及时有效的医疗保障，并在发生意外或疾病时提供相应的援助。
五、促进员工体育锻炼引导员工积极参与体育运动，例如设立公司篮球队、羽毛球队等，定期举办体育比赛。
通过体育锻炼，不仅可以提高员工的身体素质，增强团队合作精神，还可以缓解工作压力，提高工作效率。
六、饮食健康管理提供健康膳食选择，配餐师根据员工的需求和健康状况，提供营养均衡的饮食方案。
同时，设置饮食健康管理课程，教导员工如何合理搭配饮食，养成良好的饮食习惯。
七、心理健康支持建立心理健康支持体系，提供员工心理健康咨询服务。
可以聘请专业心理咨询师，组织心理健康讲座和心理疏导课程。
通过这些支持措施，减轻员工的心理压力，提升心理健康水平。
八、健康管理数据分析建立健康管理数据库，对员工的健康状况和健康管理效果进行持续跟踪和分析。
通过数据分析，及时调整和改进企业健康管理方案，提高其针对性和有效性。
公司员工健康管理制度范文(4篇)
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。
3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。
4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。
第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。
第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。
2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。
3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。
第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。
第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。
第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。
第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。
第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。
第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。
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二、健康管理服务作用
为何开展员工健康管理：企业可持续发展需要
1、有利于降低医疗服务成本； 2、提升员工整体健康状况； 3、创造良好的企业健康文化氛围、提高生产力。
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二、健康管理服务作用
传染病和主要慢病死亡率(1/10万人)变化趋势
160
传染病
120
恶性肿瘤 脑血管病
80
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一、合谐医疗简介
使用合谐健康管理技术或服务的客户（部分）：
医院：
渠道客户： 大型企事业单位：
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目录
合谐医疗简介
健康管理作用
具体服务方案
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二、健康管理服务作用
员工健康管理——解决日常及体检后续健康问题的
保健服务体系。
员工健康管理是通过企业自身或借助第三方的力量， 应用现代医疗和信息技术从生理、营养、运动和慢病角度 ，对企业员工的健康数据和健康状况进行动态跟踪监控、 评估、干预并促进企业员工的整体健康水平。
合谐的技术力量：
国内领先独立知识产权的中西医结合的健康管理
服务系统（HMS）；
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一、合谐医疗简介
合谐医疗资源：
广东省最好的三甲医院：广东省人民医院、中医药大学 第一附属医院、解放军海军总医院、解放军陆军总医院 、广医一院和广医二院等； 最优秀的专家团队，包括全科保健专家和中西医名老专 家等；
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企业员工健康管理服务方案
目录
合谐医疗简介
健康管理作用
具体服务方案
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一、合谐医疗简介
广州合谐医疗科技有限公司是国内领先的健康管理
服务公司；
致力于为国人提供最优秀及可负担的健康服务；
是一家集系统研发、医疗资源整合及整体健康服务
方案提供于一体的综合性公司。
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一、合谐医疗简介
心脏病
40
呼吸系病 代谢病（含糖尿病）
0
1990
1995
2000
2008
数据来源：中国卫生统计年鉴2009
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目录
合谐医疗简介
健康管理作用
具体服务方案
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三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
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1、建立员工个人电子健康档案
健康趋势分析
体检档案
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针对端 午节的 保健提 醒短信
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2、健康教育电子期刊
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3、健康咨询服务中心
疑难症状， 专业回复
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-23-
4、健康讲座
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-24-
三、健康管理服务措施和内容
服务对象
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1、专家上门坐诊服务
专家一 对一健 康指导
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2、就医接待服务
三甲医院健康管理合作服务网点——广东省人民医院
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3、慢病健康管理服务
健康问题来源
•体检记录 •就医记录 •家族病史 健康问题来源 •健康评估结果
健康分析
•首要健康问题 •次要健康问题 •关注健康问题 •待排查问题
实施及反馈
•执行情况跟踪 •指标复查跟踪 •异常情况预警
制定目标
•为每个健康问题制定 对应的干预目标.如： 胆固醇：5.1 尿酸：330
了解 自身 体质
实施 改善 方法
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1、中医养生服务之二：四季养生报告
根据不同季 节和时令， 提供养生指 导
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1、中医养生服务之三：中医膏方调理
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2、PET-CT检查服务
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三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
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1、搭建企业健康管理服务平台
三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
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1、基础健康评估：健康危险因素分析
详细解读， 看得明白， 引起重视。
有专家建议， 知道如何改 善。
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2、综合健康评估之一：慢病评估
识辨 潜在 危险 因素 评估 未来 10年 患慢 病危 险度
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16
2、综ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ健康评估之三：营养和运动
制定干预计划
•指标复查计划 •体征测量计划 •膳食干预计划 •运动计划
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4、慢病健康管理服务之仪器管理
健康管理仪器：
健康数据直接上传至健康管理系统，后台健康专家随时监控。
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4、慢病健康管理服务之仪器管理
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三、健康管理服务措施和内容
服务对象
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1、中医养生服务之一：体质辨识
营养 食谱
运动 指导
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2、综合健康评估之三：营养和运动
告之个人心 理健康水平
告知某项心理因 子的健康程度
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三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
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三、健康管理服务措施和内容
服务对象
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1、个性化健康短信
针对超重 人群的健 康改善短 信
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2、企业员工整体健康状况跟踪监控
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