2015年公司加班管理制度规范
公司加班管理制度(3篇)
公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
员工加班顶班管理制度
员工加班顶班管理制度员工加班顶班管理制度一、目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围：在线部门员工。
1、在线部门工程安装技术人员在非规定上班时间外出加班补助因在线监控部门有响应、报警等重大问题处理需要及时外出处理的。
补助范围与标准：（1）晚上6点到第二天早上6点，外出一次有效处理问题之后给以80元的补贴；（2）其他白天出去一次有效处理问题之后给予50元补贴。
以上所提的有效处理问题，必须外出前电话跟部门主管（副总）确认是否需要外出方可实行外出，并在外出后2天内补办《员工外出/派工单》给部门主管（副总）审核签名，再由本人交给行政部主管处备案。
2、在线部门工程安装技术人员午餐补助为了提高工作的效率，工程安装技术人员午餐不回饭堂就餐。
补助范围：顺德区除大良镇以外，大良镇回来饭堂就餐。
补贴标准：周一至周五外出每天午餐补助15元，按照实际出勤为准。
3、在线部门监控员顶班补贴制度目前实行3人3班24小时制度。
为保证每人每月有4天的休假时间。
公司实行顶班制度，即Ａ、Ｂ、Ｃ三员工当中，在Ｂ休假的4天当中，由Ａ、Ｃ分别上班12小时。
则A、C各存在4小时的顶班时间。
公司给予顶班人员40元/4小时的顶班补贴。
顶班必须由顶班人、被顶班人签名确认，之后交部门主管签名确认，月底交由行政部主管备案。
2、在线部门监控员12小时连班补贴制度在线部门因特殊情况（部门编制缺1人，员工请10天以上长假），人数不足3人时，2人连续上班12小时的情况。
公司给予连班人员60元/4小时的连班补贴。
连班必须由部门主管签名确认，月底交行政部主管备案。
三、附则（一）本制度由行政部负责解释、修订；（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；（三）本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
员工加班顶班管理制度2015-04-29 12:25 | #2楼一、制定本规定目的!为了更好地理顺加班管理，规范职工加班，有效促进各项工作的高效完成，体现劳动者的合理劳动报酬，特制定本规定。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
20150624公司加班管理办法
加班管理办法一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体基层员工，中层管理人员、业务人员不在此范围之内。
二、加班定义1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
2。
确因实际工作情况，在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
3。
员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。
4.如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
5。
无提前经相关领导审批通过的《加班申请单》及对应考勤记录，不认可为加班。
6。
加班时间：白天同正常上班时间，晚间17：00—21:00。
三、加班原则1.在法定节假日当天（元旦/春节/清明/五一/端午/中秋/国庆），非紧急任务，一般不安排加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以1小时为单位计算,累计核算，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4.因公司特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作.四、相关职责1. 部门负责人对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督。
2。
部门负责人视工作紧急程度适当安排调休。
3. 综合管理部对实际加班时间进行审核，核算加班费.五、加班流程1．工作日加班，当日下午3点前申报加班人员、任务量、工作餐。
休息日加班，于最后一个工作日下午3点前，填写《加班申请表》,申报工作量,由部门负责人审核签字认可。
2. 法定节假日当天加班需经常务副总签字认可.3. 紧急事务或者领导临时安排加班的，在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，需经常务副总认可。
过期补办手续将不予认可。
3. 公司统一安排加班时，不需另外填写《加班申请单》，由综合管理部记录在案.4。
单位加班日常管理制度
单位加班日常管理制度第一章总则为了规范单位加班工作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章加班工作范围1.单位加班工作范围包括但不限于：必须完成的工作任务、需要进行抢救、抢修、排险等紧急性工作、需要和国际、国内客户进行沟通的工作等。
2.加班工作时间不得超过法定工作时间的一半，如有特殊情况需要延长加班时间，需经单位领导批准。
第三章加班工作管理1.单位领导应当合理安排工作任务，减少加班的频率和时间。
2.员工加班需提前向部门领导递交加班申请，经部门领导批准后方可加班。
未经批准加班者，单位将不支付加班工资。
3.加班工作时，员工需记录加班时间及工作内容，如有需要，单位有权查看并核实。
4.单位应当为加班员工提供必要的工作条件，包括但不限于加班食宿、安全保障等。
第四章加班工资1.单位对于员工加班工资的发放应当按照国家相关规定执行。
2.加班工资计算原则：平时加班按照加班工资的1.5倍支付，节假日加班按照加班工资的2倍支付。
3.单位应当及时、准确地发放加班工资，不得拖欠员工加班工资。
第五章加班补偿1. 在员工加班期间，单位应当为员工提供额外的补贴，包括但不限于加班餐补、出租车费用报销等。
2.加班导致伤病的，单位应当提供相应的医疗补助，并按照规定支付工伤赔偿金。
第六章加班记录1. 单位应当建立健全加班记录管理制度，对员工的加班时间、工作内容进行详细记录，并保存备查。
2. 员工也应当自觉地记录加班情况，并及时报告给部门领导。
第七章法律责任1.单位及领导不履行加班管理义务，导致员工权益受损的，应当承担相应的法律责任。
2. 员工未经批准擅自加班的，单位有权拒绝支付加班工资。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经单位领导同意并进行公告。
2.未尽事宜，由单位领导根据实际情况进行解释。
以上内容为单位加班日常管理制度，希望广大员工自觉遵守，共同努力，提高工作效率，实现单位的发展目标。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。
1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。
2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。
三、加班补偿。
1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。
四、加班安排。
1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。
2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。
五、加班管理。
1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。
2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。
2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。
七、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。
八、其他。
1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。
加班管理制度规范
加班管理制度规范第一条为规范企业内部加班管理行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，加班管理以员工自愿为原则，不得强迫员工加班。
第三条加班是指在正常工作时间外，员工继续工作的行为。
公司应当根据业务需要，合理安排和管理员工加班情况。
第四条公司应当建立健全的加班管理制度和流程，明确加班责任，规范加班程序，保障员工的合法权益。
第二章加班管理制度第五条公司应当根据业务需求，合理安排员工工作时间，并严格控制加班时长。
加班时长不得超过法定工作时间的50%。
第六条为某些特殊情况下需求不得不加班的员工，公司应提前征得员工的同意，明确加班时间、加班事由和加班报酬等事项，并尽量减少加班次数和时长。
第七条加班费用由公司全额承担。
公司应按照国家规定的加班费标准支付给员工，加班费应在下个工资周期内发放给员工。
第八条加班时长超过3小时，公司应提供加班餐费补助。
加班餐费标准由公司根据当地物价水平和员工实际情况自行确定。
第九条员工加班时，应当填写加班申请表，经部门负责人审核同意后方可加班。
加班申请表需存档，以备查验。
第十条公司应当建立完善的加班记录系统，记录员工加班情况，员工可随时查询自己的加班记录，公司领导也可对加班记录进行审核。
第十一条公司应当定期审查加班情况，对加班时长过长的员工进行询问和帮助，协助员工合理安排工作和生活，减少加班时间。
第十二条公司应当根据实际情况，制定合理的加班管理制度，不断完善管理流程，确保员工的合法权益得到保障。
第三章加班管理流程第十三条员工有加班需求时，应填写加班申请表，向部门负责人提出申请。
第十四条部门负责人应及时审批加班申请，并将审批结果告知员工。
第十五条加班完成后，员工应当填写加班记录表，记录加班时长和加班事由。
第十六条公司应当定期审查加班记录，与员工进行沟通，协助员工解决加班问题。
第四章附则第十七条本制度自公布之日起生效，公司全体员工均应遵守。
第十八条公司有权依据实际情况对本制度进行调整和修改，并于内部公示通知。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
加班管理规章制度
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章加班申请与审批第三条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第四条直接上级根据工作安排和实际情况，对加班申请进行审批。
如同意，应明确加班时间和工作内容。
第五条加班申请应通过公司内部系统进行，并保留相关记录以备查验。
第三章加班时间与工作内容第六条加班时间分为法定加班和自愿加班两种：1. 法定加班：指在法定工作时间之外，因工作需要加班的时间。
法定加班时间不得超过国家规定的加班时长。
2. 自愿加班：指员工自愿在法定工作时间之外加班的时间。
第七条加班工作内容应与工作职责相关，不得安排与工作无关的加班。
第八条加班时间应合理分配，避免长时间连续加班。
第四章加班工资与补贴第九条公司按照国家规定和公司薪酬制度，对加班员工支付加班工资。
1. 法定加班工资：按照国家规定的加班工资计算标准支付。
2. 自愿加班工资：按照公司内部自愿加班工资计算标准支付。
第十条加班期间，公司为员工提供必要的加班补贴，包括加班餐、交通补贴等。
第五章加班休息与调休第十一条加班期间，公司应保证员工休息时间，不得强迫员工连续加班。
第十二条员工加班达到一定时长，可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十三条调休申请应提前向人力资源部门提出，经批准后方可实施。
第六章加班纪律第十四条员工加班期间应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条加班期间，员工应保持工作场所的整洁和安全。
第十六条员工因个人原因造成加班时间或工作内容不符合规定的，公司有权根据情况调整或取消加班。
第七章附则第十七条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起施行，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十九条本规章制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
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2015年公司加班管理制度规范
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;
(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十八条加班补贴计算：
(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;
(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;
(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章罚则
第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章附则
第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。