劳动防护用品的配用和维护
劳动防护用品使用及维护保养标准
劳动防护用品使用及维护保养标准劳动防护用品是保护工人在工作中避免受伤的重要装备，使用和维护保养标准对于保障工人的安全健康至关重要。
下面将介绍劳动防护用品使用及维护保养的标准。
一、安全帽1.使用时，应将安全帽调整到合适的位置，保证头部与帽壳之间有一定的间隙，并且舒适稳定。
2.检查帽壳及帽衬是否破损、变形，如有损坏应立即更换。
3.避免与硬物接触，避免长时间置于高温或阳光下，以防帽壳变脆或损坏。
4.存放时应放在干燥通风的地方，避免潮湿和污染。
二、防护眼镜1.使用前应清洗眼镜，并检查有无损坏或划痕。
2.佩戴时应确保完整地贴合在面部，不得有缝隙。
3.避免与尖锐物、强酸碱等有腐蚀性的物质接触。
4.存放时应将眼镜放入专用箱中，避免受到刮擦或碰撞。
三、防护手套1.佩戴手套前应先清洗双手，确保手部干燥无异味。
2.佩戴时应松紧适中，确保灵活度和舒适度。
3.不同工种需选择适合的手套材料，如耐酸碱、耐磨损等。
4.工作结束后，清洗干净手套并晾干，避免细菌滋生。
四、防护面具1.使用前应仔细调整面具的松紧带，确保完全贴合面部。
2.使用时应避免频繁触摸面具，尽量保持清洁。
3.检查面具的滤芯是否干净，如有需更换。
4.使用后，将面具擦干净并存放在通风干燥的地方。
五、防护鞋1.佩戴前应检查鞋子的鞋底和鞋面是否完好。
2.选择合适的防护鞋类别，如防滑、防砸、耐酸碱等。
3.使用时应确保鞋带系紧、鞋底干净，保持良好的防滑性能。
4.使用后，应及时清洗鞋子，晾干后存放在干燥通风的地方。
六、防护服1.在佩戴防护服前应检查有无损坏或磨损。
2.穿戴时应确保服装完全覆盖身体，并系好扣子或拉链。
3.防护服使用后，应及时清洗，并避免接触其他有害物质。
4.存放时要保持干燥和整洁，避免阳光直射。
以上是劳动防护用品使用及维护保养的标准，根据不同的防护用品有不同的使用方法和维护保养措施。
使用者应了解和遵守这些标准，确保劳动防护用品始终能发挥最佳的保护作用，提高工人的安全意识和防护意识。
劳动防护用品配备使用维护管理制度
劳动防护用品配备使用维护管理制度一、编制目的为了全面加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备、使用和维护管理。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括办公区、生产车间、工厂设施等各个工作环境。
三、劳动防护用品配备1.企业应根据不同工作环境的危险因素，合理配置劳动防护用品，并定期评估和更新。
2.根据工作需求，配备合适的防护眼镜、耳塞、安全帽、防护手套、防护面罩等。
四、劳动防护用品使用1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.使用劳动防护用品前，必须进行必要的培训，掌握正确使用方法。
3.员工不得随意更换或私自改动劳动防护用品。
4.发现劳动防护用品出现损坏或无效的情况，应及时更换或修复。
五、劳动防护用品维护管理1.企业应制定劳动防护用品定期检查和维护计划，确保使用过程中的有效性。
2.定期对劳动防护用品进行检查和维护，如打蜡、更换磨损部件等。
3.维护人员应具备专业知识和相应的维护工具，确保维修和更换的有效性。
4.员工在使用和维护劳动防护用品时，应仔细阅读和遵守相关使用说明。
六、责任与违约处罚1.企业应指定专人负责劳动防护用品的配备和管理工作，并进行必要的培训。
2.对于未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应予以口头警告、书面警告、记过或严重情况下解除劳动合同等相应处罚。
3.对于未按规定维护劳动防护用品的人员，应予以相应的纪律处分，并承担相关责任。
七、培训与宣传1.针对劳动防护用品的佩戴、使用和维护，企业应定期开展培训和教育。
2.通过悬挂宣传标语、制作宣传海报等方式，加强员工对劳动防护用品的认识和理解。
八、附则本制度于制定之日起施行，如有需要进行修改，需经过企业管理层的批准后实施。
以上就是关于劳动防护用品配备使用维护管理制度的草案。
企业可以根据实际情况进行修改和完善，以更好地保障员工的健康与安全。
同时，在执行过程中需要注意定期进行评估和更新，确保制度的有效性。
劳动防护用品使用维护保养
劳动防护用品使用维护保养劳动防护用品是指为了防止职业性伤害而使用的各类设备、器具、工具、装置和材料等。
正确使用劳动防护用品，可以有效地保护劳动者的安全和健康，降低工伤事故的发生率。
然而，随着劳动防护用品的使用时间增长，其功能逐渐减弱，需要进行维护保养以保证其性能并延长使用寿命。
下面将就劳动防护用品的使用、维护和保养做详细介绍。
一、劳动防护用品的使用：1.正确选择：根据工作环境和作业特点，选择适合的劳动防护用品，例如头盔、安全鞋、防护手套等。
2.正确佩戴：佩戴劳动防护用品前，必须清洁身体和使用部位，确保佩戴位置正确，紧固牢固，不得松动。
3.正确使用：劳动防护用品不能乱用、无用或未达到预期效果。
例如，口罩使用时必须将鼻、口完全包住，安全帽要扣在头上。
4.合理维修：如劳动防护用品破损、性能变差或失去保护作用，应及时更换或维修。
二、劳动防护用品的维护保养：1.加强检查：劳动防护用品应定期检查、鉴定和试验，以确保其性能和质量，及时消除隐患。
2.定期清洁：劳动防护用品需要定期清洁，以保持清洁度和卫生，防止细菌、病毒滋生。
3.适时更换：劳动防护用品在经过一定时间使用后，其功能会逐渐降低，需要及时更换以保证安全性。
4.妥善储存：非使用时，劳动防护用品应储存在防尘、防潮、防蛀的防护箱或柜中，避免日晒、雨淋、高温等影响。
5.杜绝混用：不同类型的劳动防护用品不能混用，以免影响安全性和效果。
三、常见劳动防护用品的维护保养：1.头盔的维护保养：(1)每天使用前后要检查头盔外观，是否有破损、变形等；(2)定期清洗头盔，除去污渍、灰尘等；(3)避免冲击和碰撞，避免放置在高温、阳光直射的地方。
2.安全鞋的维护保养：(1)每天使用后要清洁鞋面和鞋底，保持干净卫生；(2)避免长时间暴晒，防止变形；(3)定期更换鞋垫，以保持透气性和舒适性。
3.防护手套的维护保养：(1)每天使用前后要检查手套有无破损、磨损等；(2)使用后及时清洗，保持干燥；(3)避免接触有腐蚀性、刺激性溶液。
劳动防护用品配备使用维护管理制度
劳动防护用品配备使用维护管理制度劳动防护用品是为了保障劳动者在工作中免受职业病和职业伤害而采取的必要措施。
因此，劳动防护用品的配备、使用、维护和管理至关重要。
为此，制定一套全面、严谨的劳动防护用品配备使用维护管理制度，对于保障劳动者的生命安全和健康，促进生产生活持续、健康发展具有重要意义。
一、配备（一）制定公司标准：根据公司类型、行业、工艺流程等综合因素，制定劳动防护用品配备标准，所有工作区域、岗位都应该有明确的劳动防护用品的配备要求。
（二）购置合格产品：各级管理人员对购置的劳动防护用品应进行检验与鉴别，要确认所购置的产品能够满足标准和质量要求，严防假冒伪劣产品。
二、使用（一）明确使用要求：在每个工作区域和岗位中，要明确防护用品的规范使用方法、使用时间、使用范围和适用对象等条件。
（二）强化培训教育：对每个工作岗位员工进行劳动防护用品的培训，使其了解个人防护用品的作用、注意事项和正确使用方法，并确保员工能够正确佩戴防护用品。
（三）加强检查：建立使用记录制度，每天上、下班、工作中进行巡查和检查，对所有不符合规定要求的问题给予正确的处置和处理，以确保使用防护用品的合理性与高效性。
三、维护（一）保养更换：为了保证防护用品的正常使用，必须做好定期保养和更换，维护保管禁止携带，要安全存放，定期检查保养，发现早期损坏及时更换。
（二）清洁保养：在更换防护用品时，需进行清洁、消毒、灭菌等操作，保证使用者的卫生，避免过多沉积物的污染和对人体产生的危害。
（三）定期检查：按工作区域的安全计划安排定期检查，要对所有防护用品进行维修、保养和更新，严格执行维护、加固和翻新后的有效期。
四、管理（一）制定管理制度：公司要根据实际情况，制定专门的劳动防护用品配备使用维护管理制度，并宣传到位，让每个员工都能够清楚了解相关规定和工作流程。
（二）加强监督管理：建立健全的监督管理制度，对公司的劳动防护用品的配备、使用、维护等环节进行有效监督，以确保劳动者的安全健康。
劳动防护用品使用维护管理制度（4篇）
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
2. 护目镜、耳塞、防护手套等易受污染的防护用品应进行清洗和消毒。
3. 特殊防护用品如防化服、防毒面具等应定期检查、维护和测试。
4. 劳动防护用品的贮存应避免阳光直射、潮湿和高温等有害因素。
5. 劳动防护用品的检修和保养应按照维修手册和程序进行。
6. 劳动防护用品的检验和测试应委托符合要求的检测机构进行。
7. 劳动防护用品的维修和报废应按照规定的程序和要求进行。
8. 经过维修和修复的劳动防护用品应重新测试和使用前验收。
六、培训教育1. 劳动防护用品的使用和维护需要定期进行员工培训和教育。
2. 培训内容包括劳动防护用品的种类、佩戴方法、注意事项、维护保养等。
3. 培训应分级分类进行，根据岗位和使用频率的不同进行差异化培训。
4. 培训记录应进行保存，以备查验和复核。
七、监督检查1. 劳动防护用品的使用和维护应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 检查内容包括劳动防护用品的配备情况、佩戴使用情况、维护管理情况等。
3. 检查结果应进行记录和整理，对问题进行整改和追踪，保证整改到位。
八、违规处罚1. 发现违反劳动防护用品的使用维护管理制度的行为，将按照公司的有关规定进行处罚。
劳动防护用品配备使用维护管理制度
劳动防护用品配备使用维护管理制度一、目的和依据劳动防护用品是保护劳动者身体和健康的重要装备。
为了落实国家法律法规，保障劳动者的人身安全和健康，制定劳动防护用品配备使用维护管理制度是必要的。
本制度的依据主要包括《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品的配备、使用和维护管理工作。
三、基本原则1.安全第一：保障员工的人身安全和健康是首要原则。
2.预防为主：通过提供劳动防护用品，预防事故和职业病。
3.综合管理：由公司人力资源部门负责共同管理劳动防护用品的配备、使用和维护管理工作，各部门负责具体实施。
4.全员参与：员工应积极参与劳动防护用品的配备、使用和维护，提出改进建议，共同营造安全的工作环境。
四、劳动防护用品配备管理1.根据不同岗位的特点和工作环境，制定相应的劳动防护用品配备方案。
2.由人力资源部门负责劳动防护用品的统一采购，并根据实际需求进行新品采购和替换。
3.各部门根据实际岗位需求，按时领取劳动防护用品，并确保使用合格产品。
4.部门领导要对所辖员工的劳动防护用品配备情况进行定期检查，并及时向人力资源部门汇报不足之处。
五、劳动防护用品使用管理1.劳动者应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，切实做到“佩戴合格、使用正确、保管完好”。
2.对于需要佩戴特定劳动防护用品的岗位，如高温作业、高空作业等，要进行特殊培训和考核，确保员工掌握正确的佩戴方法和使用技能。
3.管理人员要定期对员工的佩戴情况进行检查，发现问题及时纠正，并提供技术指导。
4.劳动防护用品一经损坏或失效，应立即报告部门负责人，并及时更换。
六、劳动防护用品维护管理1.劳动防护用品应妥善保管和维护，切忌私自调换、销毁或滥用。
2.使用过的劳动防护用品应进行清洗、消毒或修复，并按照规定的时限更换。
3.劳动防护用品的保养和维修工作由专人负责，并建立台账进行记录。
4.对于不再适用的劳动防护用品，应由专人进行废弃处理，防止二次使用造成安全隐患。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
劳动防护用品使用维护管理制度
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律、法规以及公司的规定，制定本劳动防护用品使用维护管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有岗位的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、劳动防护用品的种类和使用范围1.头部防护：适用于需要进行高空作业、物体碰撞风险大的工作环境，包括安全帽、隔音耳罩等。
2.眼部防护：适用于粉尘、灰尘、火花等可能对眼睛造成刺激或伤害的工作环境，包括防护眼镜、防护面罩等。
3.呼吸道防护：适用于有有毒或有害气体、粉尘、烟雾等污染物的工作环境，包括口罩、防毒面具等。
4.手部防护：适用于接触剧毒、有害或刺激性物质的工作环境，包括手套、防护袖套等。
5.脚部防护：适用于脚部受伤风险较高的工作环境，包括安全鞋、防护鞋、防滑鞋等。
四、劳动防护用品的配备和使用1.公司将根据工作环境的特点和工作风险，配备相应种类和数量的劳动防护用品，并确保供应充足。
2.员工在进入工作岗位前，应首先自觉佩戴相应的劳动防护用品。
3.员工在使用劳动防护用品时，应正确佩戴和使用，并严禁任何人擅自更改或遗漏部分使用。
4.员工在发现劳动防护用品出现破损或失效的情况时，应及时向上级汇报并更换。
5.离岗时，员工应将所使用的劳动防护用品归还到指定位置，不得私自携带回家或转借他人使用。
五、劳动防护用品的维护和保养1.劳动防护用品应由相关部门进行定期检查和维护，确保其正常使用。
2.员工在使用过程中，应注意劳动防护用品的清洁和保养，并按照相关要求进行清洗、消毒等处理。
3.劳动防护用品维修人员应保证所提供的维修服务及时、专业。
4.若劳动防护用品已经达到使用寿命、失去保护能力或无法修复，应及时更换新的劳动防护用品。
六、违规处理1.对于故意不佩戴劳动防护用品或私自更改、遗漏部分使用的员工，将依照公司的规定进行严厉批评、警告、罚款等处理。
2.出现严重违规情况，对直接负责的主管人员将给予相应的纪律处分。
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劳动防护用品的配用和维护
一、概述
1．劳动防护用品( GB/T 15236-2008)
为使职工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品称为劳动防护用品。
2．特种劳动防护用品
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两种。
1991年我国开始对部分劳动防护用品实施生产许可证制度，列入许可证目录的劳动防护用品称为特种劳动防护用品。
其范围有以下几类：
（1）头部护具类：安全帽。
（2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具等。
（3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具等。
（4）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服等。
（5）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴等。
（6）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网等。
二、分类
1．按防护性能分类
（1）安全帽类。
是用于保护头部、防撞击、挤压伤害的护具，主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤等材料制作的安全帽。
（2）呼吸护具类。
是预防尘肺病等职业病的重要护品。
按用途可分为防尘、防毒、供氧三类；按作用原理可分为过滤式、隔绝式两类。
（3）眼防护具。
用以保护作业人员的眼、面部，防止外来伤害。
分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
（4）听力护具。
长期在90 dB( A)以上或短时在115 dB(A)以上的环境中工作时必须使用听力护具。
听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
（5）防护鞋。
用于保护足部免受伤害。
目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油和防滑鞋等。
（6）防护手套。
用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X 射线手套、石棉手套等。
（7）防护服。
用于保护职工免受劳动环境中物理、化学因素的伤害。
防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
（8）防坠落护具。
用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网等。
（9）护肤用品。
用于外露皮肤的保护，分为护肤膏和洗涤剂等。
2、按防护的部位分类
依据防护的部位分，防护用品大致分为以下8类：
（1）头部防护用品：防护帽、防尘帽、防寒帽、防水帽等。
（2）呼吸器官防护用品：防毒面具、防尘面具等。
（3）眼、面部防护用品：护目罩、护目镜等。
（4）听觉器官防护用品：耳塞、耳罩、防噪头盔等。
（5）手部防护用品：防酸碱手套、防静电手套、防震手套等。
（6）足部防护用品：防寒鞋、防水鞋、防酸鞋、绝缘鞋等。
（7）躯干部防护用品：防寒服、防水服、防静电服等。
（8）皮肤防护用品：防晒膏、防冻膏、防腐膏等。
3．按用途分类
（1）预防事故伤害防护用品：防坠落用品、防触电用品等。
（2）预防职业病防护用品：防尘用品、防毒用品、防酸用品等。
三、防护用品的配备和使用
1．原则要求
（1）使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
（2）使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
（3）使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
（4）使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对使用者进行使用方法的培训，以及对防护用品的防护功能进行必要的检查。
（5）使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
2．配备标准
《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[ 2000]189号）参照《中华人民共和国工种分类目录》规定了116个典型工种的劳动防护用品配备最低种类；其他工种可参照本标准的附录B“相近工种对照表”确定后执行；各地方、行业未列入的工种可根据实际情况制定相应的配备标准。
3．采购
（1）采购要求
选择有资质的供方和合格的商品，应符合以下要求：
①生产单位应具备国家生产许可资质；
②用品规格、性能符合国家标准；
③产品经过国家检验，有说明书和合格证：
④特种劳动防护用品有安全鉴定证、安全标志。
（2）验收
采购的防护用品须经本单位的安全技术部门验收，确认合格后方可登记入库。
4．劳动防护用品的配发
配发应把握好以下环节：
（1）按国家标准《劳动防护用品配备标准（试行）》足额配发。
（2）发放的特种劳动防护用品应具有“三证”即生产许可证、合格证、安全鉴定证，以及“一标志”即安全标志。
（3）禁止配发不合格、有缺陷的、过期、报废与失效的劳动防护用品。
（4）按规定时间间隔发放新的替换劳动防护用品。
但若发现防护用品已不适用应随时更换，不受时限限制。
5．培训
新上岗或转岗员工上岗前应接受劳动防护用品使用的培训并记录。
培训内容有：
（1）岗位劳动防护用品配备标准。
（2）识别劳动防护用品合格与否的方法。
（3）正确使用的方法和要求。
（4）保养和清洁的方法和要求。
（5）使用的必要性和不用的后果严重性等意识教育。
6．使用
使用劳动防护用品，应遵循以下步骤：
（1）验证配发的劳动防护用品是否符合岗位配备标准。
（2）检查劳动防护用品性能、有无外观缺陷、失效、过期。
（3）按说明书或培训要求正确使用。
（4）使用过程中发现劳动防护用品有异常应及时报告。
（5）按期更新防护用品，及时更换不适用防护用品。
7．维护保养
妥善维护、保养，可延长防护用品的使用期限，更重要的是能保证用品的防护效果。
维护保养防护用品时须注意以下事项：
（1）定期对自己的劳动防护用品进行维护和保养。
（2）按照说明书或培训要求去清洁保养，以免意外将其损坏。
（3）在作业场所个人防护用品的存放应有固定的地点和位置，避免混乱和相互误用。
（4）发现破损、过期、失效、丢失应及时报告与更换。
8．检查和监督
（1）建立防护用品检查和监督制度。
（2）安全部门负责检查和监督管理。
（3）开展自检、互检、定期检查和巡视检查等活动。
（4）发现违章行为及时纠正并教育。
案例：未按规定穿戴劳保用品造成手臂夹伤事故
事故简介
2003年12月8日，XX省省某焦化厂化产车间洗苯塔装填料，在起吊塔板过程中，因违章操作卷扬机，致使卷扬机操作工右手小臂被钢丝绳夹伤，造成小臂骨折事故。
12月8日8时45分左右，XX省省某焦化厂化产车间在生产过程中，需要进行洗苯塔装填料。
洗苯塔装填料由一台卷扬机提升，将料运送到洗苯塔上，然后进行填料。
卷扬机操作工杨某在操作过程中，看到钢丝绳跑偏，未向作业现场监护人反映情况，便私自在未停车的情况下摆弄钢丝绳，不料被卷扬机抱闸的螺杆挂住大衣衣襟，这时杨巢慌忙用手去扯衣服，不料手套被运转的钢丝绳卷入，带动右手小臂从钢丝绳滚筒下部卷入，杨某脸部碰到卷扬机抱闸部位。
现场监护人陈某及时发现后，迅速切断电源并松开钢丝绳，扶起杨某，此时杨某面部已碰伤流血，及时送往医院救治后，经诊断，杨某小臂骨折。
事故原因
造成这起事故的直接原因，是杨某在未停机的情况下去摆弄钢丝绳，属于典型的违章操作行为。
同时杨某上岗穿长棉大衣，来按规定穿戴劳保用品，也是导致事故发生的一个重要因素。
造成事故的间接原因：一是现场监护人陈某监护不力，没有及时教育和纠正杨某按规定穿戴劳保用品，并且对杨某的违章操作行为未及时制止；二是工厂和车间以及班组安全管理混乱，对职工要求不严，教育不够。
事故教训
这起事故发生后，该厂安监处立即组织管理人员和作业人员进行事故分析，从中吸取教训，提出具体防范措施。
（1）加强安全管理，对作业人员再进行岗位培训及思想整顿，强化安全教育，增强安全意识，提高安全操作技能。
（2）上岗作业人员必须严格执行《岗位安全操作规程》，现场明示卷杨机开停车及起吊物体安全操作注意事项，特别是设备运行期间严禁检修或接触运转部位。
（3）作业开始前要对设备进行细致的检查、维护及保养，以保证设备正常运行。
（4）加强监管力度，各个安全部门、车间要经常检查督促作业人员自觉遵章守纪。
现场监护人员一定要有很强的责任心，监护到位，严格杜绝“三违”现象的发生。