机关效能督查记录表
履职效能监察表格
序号主责部门责任人配合部门、单位履职监察工作督查的内容存在问题、责任人措施及时间要求备注1办公室高武军有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.档案工作整合；2.龙化公司公务用车定点维修；3.信访维稳，保持企业稳定；4.调研及督办工作， 5.公文流转及公文写作工作； 6.提高驻外办事处工作效率和服务质量。
2党群工作部陈振江有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.开展形势任务教育；2.做好综治维稳工作； 3.深化落实党管安全责任； 4.开展“两学一做”主题活动； 5.加强基层党组织建设； 6.推进企业文化建设； 7.做好新形势下宣传工作。
附表1履职效能监察工作督查任务表3工会冯志宝有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.围绕企业改革创新发展，深入开展形势任务教育活动； 2.围绕企业安全生产中心，深入开展群众安全生产监督工作； 3.围绕企业降本增效主题，深入开展“效益型、节约型”班组竞赛活动；4.扎实开展“我给本岗提建议”活动；5.扎实开展“提素质、建功业”活动。
4企业发展部邵洪军有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.办理第三煤矿采矿许可证；2.加快推进第三煤矿工程建设进度；3.加快露天西部复采堤防施工、基建剥离； 4.哈市向阳镇建设CNG母站工程；5.加快推进龙化化工锅炉烟气治理项目；6.注销呼伦贝尔公司；7.引入与第三方合作新模式，持续推进西部复采项目征地、动迁；8.第三煤矿项目初步设计持续优化；9.谋划东扩区井工残留资源回收模式。
5人力资源部李慧玲有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.推进三项制度改革，有效压缩人员；2.严格薪酬管理，严控人工成本增长；3.加强用工管理，持续开展劳动用工清理工作； 4.规范管理制度，做好人力各项基础管理；5.积极推进特殊工种退休，女管理岗位转工人岗位退休工作，多渠道减少用工总量； 6.多渠道转岗分流安置人员； 7.做好井工人员储备工作。
6经营管理部段峰有关职能部室、所属各单位（可自行填写）1.督促落实节约挖潜，全员努力减亏增效； 2.深化企业改革，压缩辅助机构；3.强化工程造价管理，切实降低工程投资； 4.抓好化工烟气治理项目BT工程造价管控，有效控制工程投资； 5.探索创新经营机制； 6.进一步发挥投入产出模型的作用。
作风效能建设督查表
督查时间：年 月 日督查对象：
序号
督查内容
督查情况
1
工作作风情况
考勤制度、请销假制度执行情况；
工作人员无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情况；
工作时间上网打牌下棋、玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动情况；
工作电脑中下载安装游戏软、炒股、彩票、网购支付软件等与工作无关的软件清理情况；
5
制度执行情况
岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况；
6
干部作风情况
是否存在赌博、收受红包礼金、公款吃喝、奢侈浪费、午间饮酒、公车私用、大操大办、借机敛财、出入私人会所等群众反映强烈的突出问题。
执行工作日午间禁止饮酒规定落实情况；
禁止公款大吃大喝、制止奢侈浪费规定落实情况；
公车管理规定落实情况；
干部在岗在位情况；
2
工作效率情况
是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
3
服务质量情况
是否
履职履责情况
是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
政务服务效能督查情况统计表模板
政务服务效能督查情况统计表模板一、背景介绍政务服务效能督查情况统计表模板是一种用于收集和整理政务服务效能的工具，通过对政务服务的各项指标进行统计和分析，可以帮助政府和相关部门了解政务服务的整体情况、发现存在的问题和短板，并采取相应的措施进行改进，从而提升政务服务的质量和效率。
二、统计表模板的设定1. 涵盖内容广泛政务服务效能督查情况统计表模板应该覆盖政务服务的各个环节和方面，包括但不限于办事效率、服务态度、便民措施、投诉处理、建议采纳等，以全面地反映政务服务的情况。
2. 指标科学设定统计表模板中的指标应当经过科学论证和实践检验，确保相关性和可操作性。
办事效率可以通过平均办理时间、待办业务数量等指标来衡量，服务态度可以通过用户满意度调查等指标来评价。
3. 数据采集要求为了保证数据的准确性和可比性，政务服务效能督查情况统计表模板应明确数据的采集要求和标准，包括数据来源、采集方法、周期要求等，以确保统计数据的真实性和可靠性。
三、使用建议1. 定期填报与汇总各级政府和相关部门应定期进行政务服务效能督查情况统计表的填报与汇总工作，确保数据及时、完整地反映政务服务的情况。
2. 分析与评估收集到的统计数据应当进行深入分析和全面评估，发现问题、总结经验，并提出改进意见和措施，为政务服务的提升提供有力支撑。
3. 改进与应用政务服务效能督查情况统计表模板的价值在于帮助决策者及时了解政务服务的情况，从而改进服务质量和提升效能，统计表模板的使用应当与政务服务管理和改进工作密切结合，形成良性循环。
四、总结与展望政务服务效能督查情况统计表模板的设计和使用，对于提升政务服务的质量和效能具有重要意义。
在不断改进和完善的过程中，应当充分运用先进技术手段和管理理念，不断提高模板的适用性和实用性，使其成为政务服务管理的得力工具，为人民群众提供更加优质、高效的政务服务。
个人观点和理解政务服务效能督查情况统计表模板作为一种管理工具，可以帮助政府和相关部门更好地了解政务服务的实际情况，发现存在的问题和短板，并及时进行改进。
督导检查记录表模板
督导检查记录表模板
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一、督导检查记录表模板
1. 检查时间：记录检查的具体时间，包括年、月、日和检查
人员的签名。
2. 检查对象：明确记录检查对象的名称和位置，如XX项目、XX科室等。
3. 检查项目：列出需要检查的具体项目，如安全管理、环境
卫生、设备设施、人员管理等。
4. 检查标准：提供检查依据的标准和要求，可以是相关法规、行业标准、公司内部规章制度等。
5. 检查情况：详细记录检查结果，包括达标情况、存在的问
题和改进建议等。
6. 检查结果：根据检查情况给出相应的结论，如合格、不合
格或需要整改等。
二、具体记录内容
1. 检查人员签名：记录检查人员的姓名和职务，以确保检查
的公正性和合法性。
2. 现场情况：详细描述现场环境、设备设施、人员状态等，以便了解实际情况。
3. 问题点：列举存在的问题和不足，如设备故障、环境脏乱差、人员操作不当等。
4. 改进建议：针对存在的问题提出具体的改进建议，包括改进措施、责任人和完成时间等。
5. 备注：记录其他需要说明的情况，如特殊事件、临时变化等。
以上是督导检查记录表模板的一部分内容，您可以根据实际情况进行适当调整和补充。
标题和正文两个词是必不可少的，它们有助于清晰地表达记录表的目的和内容。
机关效能建设考核表
7、通过新闻媒体、网络、宣传栏等形式，注重做好舆论宣传工作（4分），向区教育局效能办上报简报，半年不少于2篇（2分）。
8、对效能建设每半年做一次总结（2分），并形成书面报告（2分）。
9、在单位内部建立奖勤罚懒、优胜劣汰的工作机制（2分）。
机关效能及政风行风建设督查评分表
总分：年月日
序号
考核内容及打分依据
得分
1
1、成立行风评议领导组（4分），开过动员大会（2分），有领导讲话（2分），有实施方案（4分）。
政风政风建设
2依法行政、公平办事。（4分）
3、办事程序简化、快捷。（4分）
4、向社会公开办事程序（2分）、收费项目（2分）、标准（2分）、依据（2分）等内容。
5、遵守职业道德（2分），不存在违反首问负责制、服务承诺制和限时办结制等问题（6分）。
6、不存在服务质量差、服务态度生硬等问题（4分）。
7、在工作作风上尽职尽责热情周到（2分）、主动帮助群众解决问题（2分）；不存在工作不负责任、态度蛮横等问题（4分）。
1、召开机关效能建设会议（4分），主要负责人亲自动员部署（4分），有讲话（2分）。
联区：校长检查人：
学校：校长：
2
机关效能建设
2、在全体干部职工中认真组织学习省、市领导讲话和效能建设有关文件（4分）。
3、结合单位实际，制定了机关效能建设十项制度（2分）和机关效能建设活动实施方案（4分）。
4、效能建设工作开展正常（2分），有专人负责（2分），效能投诉中心电话畅通（2分），24小时有人值班接守（2分）。
5、加强对效能建设的督促检查（2分），对本单位效能建设的明察暗访活动半年不少于2次（2分），对督察情况特别是发现的问题及处理结果记录在案（2分）。
强化担当作为、深化效能革命活动督导检查打分表
13、其他需要扣分的情形，扣１－１０分。
1、活动成果被市级领导批示加１０分，被区级领导批示的加５分，被 区活动领导小组表扬的加 3 分，被区督导组表扬的加 1-2 分。 2、报送信息、简报、工作动态等每条加 0.2 分；被活动简报采用的每 次加 1 分，专刊加 3 分。 3、区级以上、区本级新闻媒体公开报道的每条加 2 分、１分；区级及 以上网站采用的每条加 0.5 分。 4、建立的制度措施等切合实际，具有很强操作性，每项加１－５分； 活动中经验做法受到书面表彰或作典型发言的，每项加３分；经活动 领导小组研究在全区推广的加 5－10 分；单位、窗口等在测评中排名 在前１０名的加０.５－５分。
9、活动期间被通报批评、公开曝光、约谈等每次扣３-5 分。
10、对转交的投诉件和问题，未形成台账、未按时上报办理结果，每 件扣 1 分；落实处理不力，每件扣１－３分。 11、针对活动中暴露出的问题和薄弱环节或督导中发现的问题，没有 查漏补缺、建章立制，形成长效机制的，扣 1-３分。
12、对通报、检查、暗访等发现的问题整改不力的扣１－３分。
“强化担当作为、深化效能革命”活动督导检查打分表
督导检查单位：
时间：
检查项目 减分项目 加分项目
检查要点及打分情况（基础分值 100 分）
得分 备注
1、未成立相应领导机构的扣１分，未制定活动实施方案的扣 1 分。
2、未召开动员会的扣１分。
3、班子未召开专题会议进行安排部署的扣 1 分。
4、未按时上报、领取有关材料、文件的每次扣１分。
5、未列出权力、责任清单,书写自查自纠报告和整改报告，建立问题 整改台账的每项扣１分。 6、在活动开展期间没有公开举报电话、地址、邮箱的扣 1 分；没有建 立举报和投诉台帐的扣１分；没有分类处理的扣１分。
效能监督情况汇报表
效能监督情况汇报表尊敬的领导：根据公司工作安排，我对部门效能监督情况进行了汇报，具体情况如下：一、工作目标完成情况。
本月部门工作目标共计10项，其中9项已经完成，完成率达到90%。
其中，销售额目标完成情况良好，完成率达到110%，超额完成了销售任务；市场调研目标完成率为80%，还有改进的空间；客户投诉处理目标完成率为100%，得到了客户的一致好评；员工培训目标完成率为90%，全员参与培训，提高了员工的专业能力。
二、工作过程监督情况。
部门工作过程中，我对员工的工作情况进行了及时监督和指导。
通过每日例会和周例会的方式，及时了解员工的工作进展，发现问题并及时解决。
同时，对员工的工作时间、工作质量等进行了监督，确保工作按时完成，保证了工作效率和质量。
三、工作效果评估情况。
通过对部门工作效果的评估，发现本月部门整体工作效果良好。
销售额比上月同比增长了10%，市场调研的数据收集更加全面，客户投诉处理效率和质量得到了客户的认可，员工培训效果显著，员工的工作积极性和主动性得到了提高。
四、问题及建议。
在工作过程中，我也发现了一些问题。
例如，部分员工工作态度不够积极，工作效率有待提高；市场调研工作中，数据采集的准确性有待加强；部分客户投诉处理流程还有待优化。
针对这些问题，我将会采取相应的措施，加强员工管理和培训，完善市场调研流程，优化客户投诉处理流程，以提高部门整体工作效能。
总结：通过对部门效能监督情况的汇报，我对部门工作情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和不足。
在今后的工作中，我将继续加强对部门工作的监督和指导，不断优化工作流程，提高工作效能，确保部门工作目标的顺利完成。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
区水利局机关效能自查表
借鉴新户派出所“小警务赶大集”的便民服务模式，大力倡导党员干部经常深入基层，寓管理于服务之中情况
深入基层为民办实事，为义和镇北大村投入帮扶资金13万元，对1.5公里道路实施公路罩面；已为中夹村投入帮扶资金1.1万元、后夹村投入帮扶资金0.8万元，对中夹村948米排水沟、后夹村670米排水沟进行U型板硬化。
19
加强考核
严格奖惩
制定绩效管理办法，将全年效能建设工作细化量化，列出工作重点和计划进度，逐项建立台账，定人员、定责任、定时间、定进度、定标准、定奖惩情况
制定了绩效管理办法，将全年效能建设工作细化量化，列出工作重点和计划进度，逐项建立了台账。
20
将“机关效能提升行动”纳入本单位年终考核指标体系，严格考核奖惩情况
7
规范行政行为
优化发展环境
行政审批服务部门将所有审批服务事项整合归入一个股室办理，整建制入驻区行政服务中心，推行“五零”服务制度情况
河口区水利局自2006年已将所有审批服务事项整合至河口区水政监察大队统一办理，因一直以来业务较少，尚未入驻。
8
参加网上行政审批的指导培训，保证网上审批系统运行顺畅情况；根据《关于全区网上审批和电子监察系统正式上线运行的通知》要求，各有关部门单位将所有审批事项纳入网上审批系统情况
制定了《区水利局机关效能建设绩效考评办法》，将“机关效能提升行动”纳入年终考核指标体系
21
结合单位实际，在“机关效能提升行动”中开展的特色鲜明、成效显著的工作
结合廉政勤政宣讲活动开展了以“七个一”为主题的廉政文化进家庭系列活动。组织全局干部职工学习谭明建同志勤廉事迹，并将学习活动进行拓展，组织全局党员干部全面学习谭明建同志事迹的精神实质。
大力培树效能标杆，以先进典型带促效能提升情况
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机关效能督查记录表
篇一：效能基本建设督查和自查表
中北大学医院效能建设领导小组督查记录表
中北大学医院科室效能工程情况自查表
日期：日期：
篇二：消防工作督查通报
机关效能巡视通报
各乡镇（场）党委、政府，县委各部门，县直各单位，省市驻县
单位：
2月10日开始，由县机关效能建设领导小组牵头，从县委办、县
政府办、县纪委廉政室和县投诉中心抽调人员组织2个督查组，着重
对全县各乡镇、县直各单位及驻县单位党员干部节后工作纪律、工作
作风和贯彻落实十二届十三次全体会议精神情况进行了暗访督查。
从
总体情况看，严明全县大部分单位严格遵守工作纪律，尽快去除年味，迅速进入组织工作状态，特别是全县14个乡镇（场），人员到岗、履
职情况较好，学习传达贯彻快速县委十二届十三次全会精神行动迅速，措施到位，每位乡镇都召开了班子会、乡村干部大会，对全年其他工
作早谋划早部署，各项工作争分夺秒地开展。
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例如2月10日督查时，良坊镇、神泉乡、路口镇、大良楼
顺德镇等正积极开展春季计划生育专项行动和新农合、新农保两费收
缴工作，高洲正组织乡村干部冒雨维修乡村公路。
县直单位如市教委、公安局、农业局、城管局、林业局、住建局、交通局、环保局、食药
监局等收心上班、专心干事氛围较稀。
但督查中也发现有少数单位和
少数干部纪律松驰、作风涣散、无所事事，还沉浸在过年的氛围中。
现将督查中发现当中在工作纪律、工作作风风险问题方面的问题报送
如下：
2月10日下午督查时，县国土局仅5人签到，一楼办证大厅没有
人上班；县公共政务局大厅看一看人保局窗口值班人员在电脑上看电影。
2月11日上午督查时，县质监局只有3人在岗值班；晚间县住房
公积金管理中心无人上班。
2月25日上午督查时，县质监局特种设备安全科一干部在办公室电脑上玩游戏；县公共政务局大厅财政局窗口
值班人员在电脑上看电影；县法院民二庭一干部在办公室电脑上看电影、坪里法庭一干部在办公室电脑上玩游戏、信访接待室一干部在办
公室电脑上玩游戏；县总工会上午11：35办公室大门关闭，无人在岗。
以上问题的出现，违反了机关效能建设和优化经济发展环境相关
规定，不但有损机关形象，而且在干部群众之中造成了不良影响，同
时也暴露了少数治庸对干部作风和单位建设抓得不严，抓得不实，浮
于表面。
对督查中存在风险问题的单位，要严格按照《ｘｘ县行政过
错责任依法追究暂行办法》对违规人员和相关责任人进行后处理，单
位领导要向县一把手创城建设领导小组说明情况，并要针对问题进行
认真整改，整改结果于3月15日前报县效能办。
凡被通报存在问题的
单位将由县效能办，追责在年终机关效能目标考核时给予扣分。
同时，为巩固机关效能建设工程成果，有的放矢改进工作作风，特提出三点
工作方案：
一、要提高认识，明确工作责任。
要进一步落实机关效能一把手
负责制和工作责任制，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓得，班
子成员要协同抓，形成一级抓一级，层层抓落实的其他工作格局，要
自觉带头抵制各种不正之风，在今年的发展创新竞赛活动提升年活动
中做好表率。
坚决杜绝在岗不出力、在位不作为、管理不严格的弊端
发生。
二、要抓住重点，推进工作落实。
要着力加强党员干部的终身教
育思想政治教育和作风建设，认真追踪并切实中会解决机关效能和服
务中存在的突出问题，并结合本单位实际，勇于创新，敢于亮丑，本
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认真总结，积极整改，在整改风险问题中
吸取教训，在建章立制上概括提高，将发展创新提升年活动各项工作
和措施体现在制度上，落实在行动上，做到令行禁止，促进科学发展
与机关效能整体推进。
三、要强化监督，务求工作实效。
要充分运用行政监督、社会监督、言论自由和群众监督方式，畅通投诉受理渠道，不断加大对单位
广大党员工作纪律、工作作风、情形效能建设等情况的督促检查力度，对自查自纠不认真，查出问题不整改，弄虚作假，顶风违纪的，要区
别情况依法严肃处理；对效能建设不重视、不落实、组织工作推动不
力的单位和个人要问责严格实行行政问责，着力打造一支纪律严明、
作风清正、工作务实的干部队伍，引领廉洁高效的机关形象。
201x年是换届之年，也是发展创新提升年，更是实施十二五发展规划的开局
之年。
全县各级各
部门要按照市委十二届十三次全会精神的要求，切实转变求真务实，提高机关效能，优化发展环境，巩固效能成果，为推进县委确定
的五化三统一、实现四大新目标而不懈努力。
篇三：区民政局行风和机关效能基本建设机关效能领导督查值日
记录表
温泉县人民医院效能建设领导小组督查记录表
温泉县人民医院科室效能建设情况自查表
日期：日期：。