公共人力资源管理

离线作业考核

《公共人力资源管理》

满分100分

一、名词解释（每题8分，共16分）

1、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

2、公共人力资源奖励制度：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。

二、简答题（每题10分，共40分）

1、简述公共人力资源管理的原则。答：公共人力资源管理的原则，是公共人力资源管理实践的基本经验的概括和总结，是公共人力资源管理活动的规律和公共人力资源自身成长发展规律的综合体现，是公共部门在进行人力资源管理过程中应当自觉遵循的规范和准则。虽然在不同的国家和不同的时代对于公共人力资源管理的具体原则表现出了许多明显的特色差异，但也存在许多带有普遍性的一般原则，概括起来说主要有统一管理原则、选贤任能原则、职责权利相对应原则、激励竞争原则、整体效益原则、民主与法治原则等。

2、简述我国事业单位聘用的程序。

答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘的程序主要包括：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；

⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续

3、简述公务员考核的内容。

答：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。、

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

4、简述公务员职务晋升的程序.

答：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：一是民主推荐，确定考察对象；二是组织考

察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；三是按照管理权限讨论决定；四是按照规定履行任职手续。

三、论述题（每题22分，共44分）

1、试论述公共人力资源培训的意义。

答：（1）加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。（2）加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。3.加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放和现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安。”

2、试论述公共人力资源工资福利管理的原则。

答：1.劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则。此原则是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，也是指导工资福利管理工作的最基本和最重要的原则，它既适用于物质生产部门，也适用于非物质生产部门。2.比较平衡原则。所谓比较平衡原则是指在确定和调整政府机关和公共事业单位工作人员的工资水平时，将国有企业职工的工资水平作为参照系数，使政府部门和公共事业单位工作人员的工资水平与国有企业同类人员的工资水平大体持平。3.定期增资原则。定期增资原则是指国家建立正常的工资晋级制度，定期增加公共部门工作人员的工资标准。4.物价补偿原则。所谓物价补偿，是指国家根据物价指数的变动适时调整工作人员的工资标准，使工资增长率等于或略高于物价上涨率，以保证公共部门工作人员的实际工资水平不致由于物价上涨而下降。5.法律保障原则。6.工资福利比例适当原则。工资在国民收入分配中占有主导地位。福利（广义）只是辅助分配形式。尽管福利具有工资所不具备的某些优越性，但也有与宏观经济管理目标相背离的弊端。因此，必须确保工资在国民收入分配格局中的主体地位，福利只能是对工资的必要补充，而且应该逐步将福利货币化。