工作时间与休息时间制度
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本章要点
本章属于劳动基准Biblioteka Baidu的组成部 分，重点要求掌握工作时间的 概念,休息休假的基本规定以 及延长工作时间的限制
第一节 工作时间制度 第二节 休息休假制度 第三节 延长工作时间限制
第一节 工作时间制度
一、概念 1．工作时间
•工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规 定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成 本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的 总和称为工作日，一周之内工作日的总和称 为工作周。
例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司 机……
（五）综合计算工作时间 • 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，
集中安排工作和休息，平均工作时间与标准 工作日时数相同的工作日制度。
例如，交通、铁路、航空、建筑……
第二节 休息休假制度
一、休息休假的概念及意义 （一）概念
又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时 间外自行支配的时间。 （二）意义 1. 保证劳动者的休息权 2. 协调劳动报酬分配和促进就业 3. 提高劳动者的素质和劳动生产率
• 缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高 山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业 的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年 工、哺乳期内的女职工。
（三）延长工作时间 • 延长工作时间制度是指超过标准工作日长
度的工作时间，即超过8小时的工作时间制 度。 • 延长工作日制度适用于从事受自然条件和 技术条件限制的突击性或季节性工作以及完 成其他紧急任务的职工。
二、延长工作时间的限制 1. 延长工作时间的条件和程序限制 2. ——由于生产经营需要 3. ——实行三方协商原则
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间。
2. 延长工作时间长度上的限制 —— 不得超过法定限制时间
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月 不得超过三十六小时。
• 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
2．1886年5月1日，芝加哥的工人为争取实 行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了 胜利。
4．世界工作时间立法的发展趋势
（1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是 实际工作中所必须的，都视为劳动时间。
例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动 时间。
• （2）将“周”作为工作时间的计量单位，即 将8小时工作日变为“40小时工作周”。这将 成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织 在1935年第47号公约中规定劳动时间为一周 40小时，没有规定一天的劳动时间。
三、我国关于工作时间的现行立法 （一）标准工作时间
标准工作时间制度是指法律规定在一般情 况下统一实行的标准长度工作时间。
端午节、中秋节 • 第二类 部分公民节日及纪念日 • 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放
军建军纪念日 • 第三类 少数民族的节日
第一类：适逢休息日，顺延补假 第二类、第三类：适逢休息日，不补假
2．职工探亲假（固定职工） (1)探 望 配 偶 ：30天/每年； (2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年； (3)已婚探望父母：20天/4年； (4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳 动者的工作时间。
在休假期间探亲。
3．年休假 (1)1--10年的，年休假5天； (2)10--20年的，年休假10天； (3)20年及以上的，年休假15天。
4．婚丧假 • 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶
和子女)死亡时 • 酌情给予1至3天的婚丧假
5．其他休假制度：产假 产假：90天
《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于 九十天的产假。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（四）不定时工作时间 • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊
需要或职责范围的关系，无法按标准工作时 间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 工作制度。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职 工每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）缩短工作时间
• 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳 动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生 产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的 一种工时制度。
2012年《女职工劳动保护规定》第8条：女职工 产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。
第三节 延长工作时间限制
一、延长工作时间的概念
•延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度 的工作时间。一般称为加班加点。 •加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节 日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作 日计算。 •加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日 以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长 工作时间的一种形式，通常以小时计算。
2. 工作时间的构成 (1) 实际工作时间 (2) 非实际工作时间 ① 准备时间和结束整理时间 ② 因用人单位原因导致的等待工作时间 ③ 与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间 ④ 间隙时间 ⑤ 法定非劳动消耗时间
二、工时立法的起源与发展
1．休息休假的立法是劳动立法历史中最早的 法律规定内容。
二、休息时间的种类 1. 工作日内的间歇时间
四小时一次间歇休息时间，一般为1至2 小时，最少不能少于半小时 2. 工作日间的休息时间
一般不少于16小时 3. 每周公休假日
每周至少连续休息一天
三、休假的种类 1．法定节假日（共3类） • 第一类 全体公民的节日 • 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、
本章属于劳动基准Biblioteka Baidu的组成部 分，重点要求掌握工作时间的 概念,休息休假的基本规定以 及延长工作时间的限制
第一节 工作时间制度 第二节 休息休假制度 第三节 延长工作时间限制
第一节 工作时间制度
一、概念 1．工作时间
•工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规 定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成 本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的 总和称为工作日，一周之内工作日的总和称 为工作周。
例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司 机……
（五）综合计算工作时间 • 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，
集中安排工作和休息，平均工作时间与标准 工作日时数相同的工作日制度。
例如，交通、铁路、航空、建筑……
第二节 休息休假制度
一、休息休假的概念及意义 （一）概念
又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时 间外自行支配的时间。 （二）意义 1. 保证劳动者的休息权 2. 协调劳动报酬分配和促进就业 3. 提高劳动者的素质和劳动生产率
• 缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高 山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业 的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年 工、哺乳期内的女职工。
（三）延长工作时间 • 延长工作时间制度是指超过标准工作日长
度的工作时间，即超过8小时的工作时间制 度。 • 延长工作日制度适用于从事受自然条件和 技术条件限制的突击性或季节性工作以及完 成其他紧急任务的职工。
二、延长工作时间的限制 1. 延长工作时间的条件和程序限制 2. ——由于生产经营需要 3. ——实行三方协商原则
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间。
2. 延长工作时间长度上的限制 —— 不得超过法定限制时间
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月 不得超过三十六小时。
• 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
2．1886年5月1日，芝加哥的工人为争取实 行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了 胜利。
4．世界工作时间立法的发展趋势
（1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是 实际工作中所必须的，都视为劳动时间。
例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动 时间。
• （2）将“周”作为工作时间的计量单位，即 将8小时工作日变为“40小时工作周”。这将 成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织 在1935年第47号公约中规定劳动时间为一周 40小时，没有规定一天的劳动时间。
三、我国关于工作时间的现行立法 （一）标准工作时间
标准工作时间制度是指法律规定在一般情 况下统一实行的标准长度工作时间。
端午节、中秋节 • 第二类 部分公民节日及纪念日 • 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放
军建军纪念日 • 第三类 少数民族的节日
第一类：适逢休息日，顺延补假 第二类、第三类：适逢休息日，不补假
2．职工探亲假（固定职工） (1)探 望 配 偶 ：30天/每年； (2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年； (3)已婚探望父母：20天/4年； (4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳 动者的工作时间。
在休假期间探亲。
3．年休假 (1)1--10年的，年休假5天； (2)10--20年的，年休假10天； (3)20年及以上的，年休假15天。
4．婚丧假 • 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶
和子女)死亡时 • 酌情给予1至3天的婚丧假
5．其他休假制度：产假 产假：90天
《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于 九十天的产假。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（四）不定时工作时间 • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊
需要或职责范围的关系，无法按标准工作时 间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 工作制度。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职 工每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）缩短工作时间
• 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳 动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生 产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的 一种工时制度。
2012年《女职工劳动保护规定》第8条：女职工 产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。
第三节 延长工作时间限制
一、延长工作时间的概念
•延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度 的工作时间。一般称为加班加点。 •加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节 日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作 日计算。 •加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日 以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长 工作时间的一种形式，通常以小时计算。
2. 工作时间的构成 (1) 实际工作时间 (2) 非实际工作时间 ① 准备时间和结束整理时间 ② 因用人单位原因导致的等待工作时间 ③ 与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间 ④ 间隙时间 ⑤ 法定非劳动消耗时间
二、工时立法的起源与发展
1．休息休假的立法是劳动立法历史中最早的 法律规定内容。
二、休息时间的种类 1. 工作日内的间歇时间
四小时一次间歇休息时间，一般为1至2 小时，最少不能少于半小时 2. 工作日间的休息时间
一般不少于16小时 3. 每周公休假日
每周至少连续休息一天
三、休假的种类 1．法定节假日（共3类） • 第一类 全体公民的节日 • 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、