工作时间和休息时间制度
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加班费计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8 小时。
24
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同 对工资有明确约定的，按不低于劳动者所 在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同 对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 确定。如按上述规定计算出的基数低于本 市最低工资标准的，按本市最低工资标准 计算。
2、年休假：带薪（实际执行？）
11
3、探亲假： 与亲属分居两地（探视父母、配偶）； 适用于：全民所有制企业、事业单位
工作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；
12
探望父母： 未婚：每年1次，20天 已婚：每4年1次，20天
13
（五）年休假：08年1月1日
25
高温下的建筑工人
26
农民工加班现状
根据国家统计局发布的《2009年农民工监 测调查报告》，以受雇形式从业的外出农 民工平均每个月工作26天，每周工作58.4 小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》 规定的44小时的占89.8%。
27
每周六加班职工离职获赔对企业有 何启示
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂 里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发 放的《员工手册》中规定，员工实行每周6 天工作制，工作时间为上午8:00至12:00， 下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离 开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两 年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认 为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六 工作，事实上厂里并非每周六都安排员工 工作，且即使安排周六加班，
时间
3
（二）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、外勤、推销、 长途运输人员、出租车司机以及铁路、港 口的装卸工等；
工作日标准：基本参照标准工作日执 行，但超过部分不算加班加点，只给予补 假休息
4
（三）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳 动时间制度
5
（四）综合计时制
→由自己自由支配和安排的时间
8
二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间——用膳时 间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
9
（三）休息日：每周
1、国家机关、事业单位：每周2天； 2、企业：每周至少休息1天（95年修订）
10
（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、 端午、劳动、中秋、国庆节；
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后， 他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。 不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日， 胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离 开人世。
18
2、下列情形不受限制：
→发生自然灾害、事故或其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处 理的；
以周、月、季、年为周期，综合计算 工作时间；
平均日、周工作时间应符合标准工作 时间；
综合计算周期内的总工作时间不应超 过法定标准，否则按加班算；
6
综合计算周期内的休息日工作不算加 班，休假日工作算加班；
适用于：需连续性工作、季节性较强 的工作
7
第2节 休息时间制度
一、概念
第五章 工作时间和休息时 间制度
1
第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一昼夜和一周 内从事劳动的时间。它包括每日工作的小 时数，每周工作的天数和小时数
2
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作
国有企业、事业单位、机关； 假期： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天
14
（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活执行
（七）产假：
不少于90天；
陪产假？
15
第3节 延长工作时间制度
一、延长工作时间的概念：白领过
21
三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低
于工资的150%的报酬；
2、休息日Fra Baidu bibliotek排劳动者工作又不能安排补休
的，支付不低于工资的200%的报酬（优先 安排补休）；
22
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的300%的报酬（单位可以安排补 休，但加班费照发）
劳死 →指超过正常工作时间长度的工作时间，
包括加班加点
16
二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件： 延长的实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商
17
25岁白领过度加班致死
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士 学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常 作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车， 颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
→生产设备、交通运输线路、公共设施 发生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的；
→其他情形
19
（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊情况下， 在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小 时；
每月不得超过36小时
20
（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、 未成年工不得延长工作时间
28
加班工资都已在平时的工资中支付，不同 意支付；
协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了 制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己 每周六加班的证据，在制药厂没有提供有 力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最 终裁决支持了赵某加班工资的请求。
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启示
《员工手册》是企业的规章制度，是企业 依照法律规定并根据自身特点制定的，明 确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动 过程和进行劳动管理的自治规范。包括生 产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动 过程中，全体劳动者和企业都必须受规章 制度的约束。企业在其规章制度中如果有 不规范、不完善的情形，在某些情况下就 要接受惩罚。
加班费计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8 小时。
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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同 对工资有明确约定的，按不低于劳动者所 在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同 对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 确定。如按上述规定计算出的基数低于本 市最低工资标准的，按本市最低工资标准 计算。
2、年休假：带薪（实际执行？）
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3、探亲假： 与亲属分居两地（探视父母、配偶）； 适用于：全民所有制企业、事业单位
工作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；
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探望父母： 未婚：每年1次，20天 已婚：每4年1次，20天
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（五）年休假：08年1月1日
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高温下的建筑工人
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农民工加班现状
根据国家统计局发布的《2009年农民工监 测调查报告》，以受雇形式从业的外出农 民工平均每个月工作26天，每周工作58.4 小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》 规定的44小时的占89.8%。
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每周六加班职工离职获赔对企业有 何启示
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂 里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发 放的《员工手册》中规定，员工实行每周6 天工作制，工作时间为上午8:00至12:00， 下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离 开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两 年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认 为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六 工作，事实上厂里并非每周六都安排员工 工作，且即使安排周六加班，
时间
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（二）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、外勤、推销、 长途运输人员、出租车司机以及铁路、港 口的装卸工等；
工作日标准：基本参照标准工作日执 行，但超过部分不算加班加点，只给予补 假休息
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（三）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳 动时间制度
5
（四）综合计时制
→由自己自由支配和安排的时间
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二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间——用膳时 间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
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（三）休息日：每周
1、国家机关、事业单位：每周2天； 2、企业：每周至少休息1天（95年修订）
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（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、 端午、劳动、中秋、国庆节；
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后， 他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。 不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日， 胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离 开人世。
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2、下列情形不受限制：
→发生自然灾害、事故或其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处 理的；
以周、月、季、年为周期，综合计算 工作时间；
平均日、周工作时间应符合标准工作 时间；
综合计算周期内的总工作时间不应超 过法定标准，否则按加班算；
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综合计算周期内的休息日工作不算加 班，休假日工作算加班；
适用于：需连续性工作、季节性较强 的工作
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第2节 休息时间制度
一、概念
第五章 工作时间和休息时 间制度
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第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一昼夜和一周 内从事劳动的时间。它包括每日工作的小 时数，每周工作的天数和小时数
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二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作
国有企业、事业单位、机关； 假期： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天
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（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活执行
（七）产假：
不少于90天；
陪产假？
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第3节 延长工作时间制度
一、延长工作时间的概念：白领过
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三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低
于工资的150%的报酬；
2、休息日Fra Baidu bibliotek排劳动者工作又不能安排补休
的，支付不低于工资的200%的报酬（优先 安排补休）；
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3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的300%的报酬（单位可以安排补 休，但加班费照发）
劳死 →指超过正常工作时间长度的工作时间，
包括加班加点
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二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件： 延长的实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商
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25岁白领过度加班致死
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士 学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常 作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车， 颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
→生产设备、交通运输线路、公共设施 发生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的；
→其他情形
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（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊情况下， 在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小 时；
每月不得超过36小时
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（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、 未成年工不得延长工作时间
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加班工资都已在平时的工资中支付，不同 意支付；
协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了 制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己 每周六加班的证据，在制药厂没有提供有 力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最 终裁决支持了赵某加班工资的请求。
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启示
《员工手册》是企业的规章制度，是企业 依照法律规定并根据自身特点制定的，明 确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动 过程和进行劳动管理的自治规范。包括生 产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动 过程中，全体劳动者和企业都必须受规章 制度的约束。企业在其规章制度中如果有 不规范、不完善的情形，在某些情况下就 要接受惩罚。