员工工作时间外出管理制度
员工工作时间外出管理制度
员工工作时间外出管理制度一、目的：为加强员工办公时间因业务需要须外出处理或因私事外出的考勤管理使用，依据公司考勤休假制度并结合本公司实际情况制定.二、适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。
2、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
3、公司指定出席的会议或参加的培训。
三、职责：1、员工认真贯彻执行，配合工作.2、各级负责人负责审核申请与批准。
3、人力资源部负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。
四、内容:1、上班时间外出办理公事，1个小时以内,须征得本部门负责人同意。
超过1个小时不足一日的、或因外出不能打卡者，须填写《外出申请表》.2、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡者，需在前一天下班前办好外出办事手续.3、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。
一经发现按旷工处理。
4、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全。
携公款外出人员须保证公司钱款安全。
5、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明;参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等。
6、上班时间严禁办理私事,但若有紧急突发事件需要处理，须经部门负责人同意，才可外出，否则按旷工处理。
五、罚则根据本管理制度，员工在工作时间外出，未提交《外出申请单》的，依据考勤休假制度,按旷工处理.六、附则1、本制度由人力资源部及行政管理部负责制定及解释。
2、本制度经总经理批准后实施.。
员工外出管理制度4篇
员工外出管理制度4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工外出工作管理制度
员工外出工作管理制度一、目的与背景员工外出工作是组织日常运营中不可或缺的一部分。
为了保证员工的工作效率和工作质量，同时确保员工的安全和权益，制定员工外出工作管理制度是必要的。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工外出工作的管理，包括但不限于业务拜访、客户会议、参加培训等。
三、定义和缩写•外出工作：指员工在工作时间内离开公司办公场所，以完成工作任务为目的的活动。
•出差：指员工因工作需要离开常驻工作地前往其他地点工作，通常需要较长时间。
•活动：指员工在工作时间内参加与工作相关的会议、培训等活动。
•工作时间：指公司规定的员工正常工作时间。
四、申请与批准程序1.员工在外出工作前应向直接主管提出书面的外出工作申请，说明外出的目的、时间、地点和工作计划等。
2.直接主管在接到申请后，根据工作需要和情况合理评估，并在3个工作日内予以批准或拒绝。
3.如有需要，直接主管可以将申请提交给上级主管审批。
4.员工得到批准后，应将批准函签字并归档，以备将来参考和审计。
五、出差管理1.出差前员工应提前准备出差所需的工作材料和设备，并确保其完整和合适。
2.出差期间员工应按照公司的规定进行费用报销。
请假和加班需经主管批准，并及时向主管报告出差进展情况。
3.出差归来后，员工应及时向主管提交出差报告，并将相关文件归档。
六、活动管理1.参加活动前员工应提前获得上级主管的许可。
2.活动期间员工应按照公司的规定进行费用报销。
3.活动归来后，员工应及时向主管提交活动报告，并将相关文件归档。
七、安全与保障措施1.员工在外出工作时应注意人身安全，遵守当地法律和规定。
2.如遇危险或突发情况，员工应立即向公司报告，并按公司的指示行动。
3.公司将为员工提供必要的保险和紧急救援措施，员工应确保保险文件的完整和有效。
八、违反规定的处罚1.如员工未经批准擅自外出工作，将受到口头警告或纪律处分。
2.如员工多次违反规定，将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
九、附则1.本制度的解释权和修改权属于公司管理层。
公司员工外出工作管理制度
一、总则为了规范公司员工外出工作行为，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工因工作需要外出时的管理工作。
三、外出工作审批1. 员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提交《员工外出申请表》，详细说明外出事由、时间、地点、交通方式、联系方式等。
2. 部门负责人对《员工外出申请表》进行审核，确保外出事由合理、安全措施得当，并在规定时间内审批。
3. 经审批同意的外出申请，由部门负责人签字后，报人力资源部备案。
四、外出工作纪律1. 员工外出期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
2. 员工外出时，应保持通讯畅通，确保能够及时与公司或部门负责人取得联系。
3. 员工外出期间，应遵守当地风俗习惯，尊重他人，维护公司形象。
4. 员工外出期间，如遇突发事件，应立即向公司或部门负责人报告，并采取必要措施确保自身安全。
五、外出工作费用报销1. 员工外出工作期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，按照公司相关规定执行。
2. 员工外出工作结束后，应及时向所在部门负责人提交《员工外出费用报销单》，详细列明费用项目和金额。
3. 部门负责人对《员工外出费用报销单》进行审核，确保费用合理、合规，并在规定时间内签字。
4. 经审核同意的费用报销，由部门负责人签字后，报财务部审批。
六、外出工作总结1. 员工外出工作结束后，应及时向所在部门负责人提交《员工外出工作总结》，总结外出工作情况、收获及不足。
2. 部门负责人对《员工外出工作总结》进行审核，并提出改进意见。
3. 公司定期对员工外出工作进行总结，分析外出工作情况，为今后的工作提供参考。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
员工上班时间外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工上班时间外出，应遵守本制度的相关规定。
第二章外出审批第四条员工因工作需要、个人原因或其他特殊原因需上班时间外出，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审批，审批通过后，员工方可外出。
第六条外出申请应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出方式；5. 外出期间联系方式。
第七条部门负责人应在收到员工外出申请后，及时审批，特殊情况可延长审批时限。
第三章外出管理第八条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和同事能够及时联系。
第十条员工外出期间，如遇紧急情况，应立即向部门负责人汇报，并及时采取措施。
第十一条员工外出返回后，应向部门负责人汇报外出情况，并填写《员工外出登记表》。
第十二条员工未经批准擅自外出或未按时返回，一经发现，将按公司相关规定进行处理。
第四章处罚第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 未经批准擅自外出；2. 违反外出审批流程；3. 外出期间从事与工作无关的活动；4. 外出期间不遵守国家法律法规；5. 违反外出期间通讯畅通要求。
第十四条员工违反本制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上制度，旨在规范员工上班时间外出的管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营秩序。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
员工外出办事时间管理制度
一、目的为了规范公司员工外出办事时间管理，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修改和完善本制度，并对本制度的执行情况进行监督检查。
2. 部门负责人负责本部门员工外出办事时间的审批和管理。
3. 员工应遵守本制度，自觉遵守外出办事时间规定。
四、外出办事时间管理要求1. 员工因工作需要外出办事，需提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出办事申请表》，经批准后方可外出。
2. 员工外出办事时间应尽量安排在工作日，确需在休息日外出办事的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可外出。
3. 员工外出办事应遵守国家法律法规，不得利用外出办事时间进行与工作无关的活动。
4. 员工外出办事期间，应保持手机畅通，及时与公司联系，确保工作顺利进行。
5. 员工外出办事结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并填写《员工外出办事汇报表》。
五、外出办事时间审批流程1. 员工填写《员工外出办事申请表》，经部门负责人审批。
2. 人力资源部对申请表进行审核，如有问题，及时与部门负责人沟通。
3. 审批通过的，由人力资源部通知员工。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自外出办事，或在外出办事期间违反国家法律法规，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
2. 员工在外出办事期间，因工作原因未按时返回，需及时向部门负责人汇报情况，并取得批准。
3. 员工在外出办事期间，故意拖延时间，影响工作效率，将根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）
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第一篇：公司员工管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
人员外出管理规定（4篇）
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。
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员工工作时间外出管理制度
一、目的：
为加强员工办公时间因业务需要须外出处理或因私事外出的考勤管理使用，依据公司考勤休假制度并结合本公司实际情况制定。
二、适用范围：
1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。
2、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
3、公司指定出席的会议或参加的培训。
三、职责：
1、员工认真贯彻执行，配合工作。
2、各级负责人负责审核申请与批准。
3、人力资源部负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。
四、内容：
1、上班时间外出办理公事，1个小时以内，须征得本部门负责人同意。
超过1个小时不足一日的、或因外出不能打卡者，须填写《外出申请表》。
2、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡者，需在前一天下班前办好外出办事手续。
3、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。
一经发现按旷工处理。
4、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全。
携公款外出人员须保证公司钱款安全。
5、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等。
6、上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门负责人同意，才可外出，否则按旷工处理。
五、罚则
根据本管理制度，员工在工作时间外出，未提交《外出申请单》的，依据考勤休假制度，按旷工处理。
六、附则
1、本制度由人力资源部及行政管理部负责制定及解释。
2、本制度经总经理批准后实施。