公司工作时间制度
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间安排制度
工作时间安排制度一、工作时间的定义根据公司的规定，工作时间是指员工在正常上班日内，根据工作任务安排所需的时间段。
二、工作时间的安排1. 上班时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工需要按时到达办公室，并确保准时开始工作。
2. 休息时间：为了保证员工的身心健康，公司规定每天在上午10点和下午3点各安排15分钟的休息时间，员工可以在该时间段内休息、活动或用餐。
3. 午餐时间：公司规定午餐时间为12点到1点，员工可以自由选择用午餐的方式，可以在公司餐厅用餐，也可以在外面用餐。
午餐时间不计入工作时间。
4. 加班时间：在部分工作任务紧急或需要加班完成的情况下，员工可能需要延长工作时间。
公司将根据实际情况支付相应的加班费或提供补偿调休。
5. 异地工作时间：如果员工需要外出或在安排的外地工作，公司将根据不同情况制定具体的工作时间安排，并根据实际情况补偿交通费及调整工作时间。
三、工作时间管理公司会对员工的工作时间进行管理和记录，以确保工作任务的完成和员工的工作效率。
1. 打卡制度：公司要求员工按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工需按公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确记录。
2. 工作日志：员工需要每日记录自己的工作内容和完成情况，包括工作任务、时间分配以及工作进展等。
这有助于公司了解员工的工作进展和问题所在。
3. 考核和评估：公司将按照员工的工作时间、工作质量及工作效率等因素进行考核和评估。
通过评估结果，公司可以了解员工的工作表现并提供合适的激励。
四、工作时间的调整在特殊情况下，员工可以向上级主管提出工作时间调整的申请，如个人原因或其他合理的情况。
公司将根据实际情况评估并决定是否批准。
五、工作时间安排的变更公司保留在特殊情况下对工作时间进行调整的权利，如法定节假日、紧急情况等。
在这种情况下，公司会提前通知员工并进行适当的安排。
六、遵守工作时间安排制度的重要性遵守工作时间安排制度对于保持公司的正常运转、提高工作效率以及员工之间的协作具有重要意义。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
公司规章制度制定工作时间
公司规章制度制定工作时间一、工作时间的确定为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，制定公司工作时间如下：1、工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午17:30，中间包括一个小时的午休时间。
2、周六、周日为双休日，公司员工可以休息或者自行安排工作。
3、在特殊情况下，公司可能会根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工并获得员工的同意。
4、公司员工需严格遵守工作时间，不得私自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导汇报并得到批准。
二、加班工作规定1、公司员工在工作时间外需要加班时，须提前向领导汇报并得到批准。
2、加班时间不得超过每日两小时，加班时长超过两小时需要公司领导批准。
3、公司不允许员工强制加班，员工有权拒绝无理要求加班的安排。
4、公司将加班费用列入绩效考核，以激励员工提高工作效率。
三、请假规定1、员工需要请假，需提前向所在部门领导汇报，得到批准后方可请假。
2、员工请假时间不得超过三天，如请假时间超过三天需提供医生证明或者其他证明。
3、长期请假需提前向公司人事部门提交请假申请，经审批后可以休假。
4、请假期间，员工需保持联系，及时报告请假原因和想法。
四、迟到早退规定1、公司员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向领导汇报并得到批准。
2、公司规定迟到超过30分钟的员工，将扣除当天工资，严重迟到超过3次的员工，公司将进行批评教育。
3、早退超过30分钟的员工，公司将扣除当天工资，严重早退超过3次的员工，公司将对其进行处罚。
五、外出考勤规定1、公司员工外出办事需提前向领导请假，得到批准后方可外出。
2、外出时间不得超过一天，超过一天需提供外出证明。
3、外出期间需及时与公司保持联系，报告外出进展情况。
4、外出回来后需及时上交外出报告，说明外出事宜。
六、工作计划及总结1、公司员工需每周向领导提交工作计划，每月提交工作总结。
2、工作计划应明确任务目标、时间节点和工作内容，总结应对工作成果进行评价和反思。
公司工作时间及休假制度
公司工作时间及休假制度一、工作时间1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在这个时间范围内，员工需要全力以赴完成工作任务，确保工作效率和质量。
2. 弹性工作制度为了更好地满足员工的个人需求，公司实行弹性工作制度。
在员工完成每天的工作任务并获得主管批准后，可以提前结束工作或者延长工作时间。
但是，必须保证每天工作时间不低于标准工时，并且需要与同事保持良好的沟通与协调。
二、休假制度1. 年假根据公司对员工的服务年限，员工享有不同长度的年假。
具体如下：- 1年以下：无年假- 1年以上，不满3年：5天年假- 3年以上，不满5年：10天年假- 5年以上：15天年假员工可以根据实际情况，提前与主管协商安排年假使用时间。
2. 年假使用规定员工可以将年假连续休息，也可以拆分为多次使用，但是每次使用不得少于半天。
年假需要提前向主管提出申请，并且经主管批准后方可使用。
3. 病假员工如果因疾病无法正常上班工作，可以请病假。
请假时需要向主管提供相关的医疗证明，并且尽早通知主管。
病假期间工资待遇按照公司规定执行。
4. 事假当员工遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假时需要提前向主管提出申请，并注明请假原因和具体时间。
事假期间工资待遇将根据具体情况进行调整。
5. 婚假在员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假天数根据国家法律法规和公司政策执行。
6. 哺乳假对于正在哺乳的女性员工，公司提供哺乳假。
具体哺乳假天数和时间根据国家法律法规执行。
7. 其他特殊假期对于其他特殊情况下的假期，员工可以向主管提出申请，并在申请中说明具体原因和期望的假期天数。
主管将根据实际情况进行审批。
三、总结公司工作时间及休假制度的规定有利于员工充分发挥工作激情和效率，同时也关注员工的个人需求和生活平衡。
合理安排工作时间和休假，既能保证工作质量和生产力，也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度公司规章制度范本：工作时间与休假制度一、工作时间本公司的工作时间按照规定的法定工作时长和灵活工作制进行安排，具体如下：1.正常工作时间周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，共计工作8小时。
公司门店或部门根据实际情况可进行适当调整，但不得低于法定工作时长。
2.加班时间为了保证工作的顺利进行，必要时，公司可能会要求员工参加加班工作。
加班工作需要提前通知，并经过部门经理或主管的批准。
加班补偿按照劳动法规定执行，加班时间不得超过每日3小时或每周36小时。
3.迟到与早退员工应按时到岗，迟到或早退均不被公司接受。
对于迟到或早退的情况，公司会采取相应的惩罚措施，具体执行办法由部门经理或主管制定。
二、休假制度1.年假员工在公司入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限长度而定，如下所示：- 入职满1年不满10年：年假为10天- 入职满10年不满20年：年假为15天- 入职满20年及以上：年假为20天员工需要提前向部门经理或主管提出年假申请，并在获得批准后进行安排。
请注意，公司可能会根据实际情况，对员工的年假进行调整或限制。
2.事假员工如需请假因私事，包括但不限于家庭紧急情况、个人事务等，请提前向部门经理或主管提出申请，由其进行批准。
事假的累计天数不得超过每年5天，逾期未请假或请假未经批准视为旷工处理。
3.病假员工如需请病假，需要提供病假证明和医生出具的请假时间。
请假期间，公司将根据相关法律法规支付病假工资。
病假具体的天数根据员工的工作年限和医生出具的请假证明而定，具体执行办法由部门经理或主管制定。
4.调休员工在法定假日或公休日加班时，可以申请调休。
调休需提前向部门经理或主管提出申请，并经其批准后方可生效。
员工调休的安排应与上级主管或部门经理进行协商，以确保工作的正常运转。
三、违纪处理对于违反工作时间与休假制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处理措施，以维护公司的正常经营和员工的权益。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作时间制度
制度概述：
该制度旨在通过公司的业务发展需要和当地政府法规的规定来制定公司的工作时间和加班调休制度。
制度制定流程：
工作时间由人力资源部和公司高层根据公司的业务发展需要和当地法规为所有类别工作制定工作时间。
根据业务发展的需要，工作时间可以在任何时候被提议进行调整。
工作时间变更的申请必须提交至人力资源部评估确认，由公司高层就实施与否做出最终决定。
例外情形：
任何有关该制度的例外情形需获得人力资源总监和总经理或由他们所委派的代表的审核批准。
工作日| 考勤打卡| 迟到早退| 加班和调休| 纪律处分
●工作日
●考勤打卡
公司期望所有的员工按照指定的作息时间，准时开始工作，也期望员工在整个工作期间保持工作状态，除了用餐或因公司业务需求而离开。
所有员工每天实行上、下班钉钉考勤打卡制度。
考勤系统作为一种监测系统用来确保员工正常准时的出勤，所记录的员工出勤情况会作为员工工资核算的依据。
准时上下班但忘记打卡或未带卡的员工须在钉钉里向部门主管提交考勤补录证明，同一个考勤周期内发生的考勤补录情况不得超过三次（同一天上下班为一次计），超出即视为迟早或早退。
●迟到早退
●加班和调休
当公司需要安排员工加班时，会适当提前通知员工，员工必须在钉钉向部门主管提出加班申请，部门主管同意以表示加班安排，任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不可认定为有效加班。
所有实行标准工时制的员工必须在工作日、休息日或法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班。
所有实行不定时工时制的员工必须在法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班，且不享有工作日和休息日加班。
员工加班须如实打卡（上、下班）以记录加班时间。
最终加班时数会以实际打卡记录与加班申请时数作比对，二者取其低。
加班时数以半小时为单位。
员工加班时，如果60分钟用餐时间包含在已服务的小时内（包括工作日、休息日、法定假日的加班）, 在计算实际的加班小时数时，用餐时间将被从中扣除。
当员工在休息日加班后，其主管（经理级及以上)有责任先安排员工在适当的时间调休。
如需安排调休，须遵从以下规定：
➢调休以4小时为单位，不可与法定休假日连休。
➢调休有效期为3个日历月，自加班日当月开始自动延后3个月。
➢员工须有加班小时结余时才能申请调休。
➢填写《请假单》，并得到主管（经理级及以上）的确认和批准。
➢至少提前1个工作日将已审批过的《请假单》递交至人力资源部。
●纪律处分
员工有责任在规定的工作时间内准时到岗。
如果员工不能在规定的工作时间来公司上班，其有责任在上班时间后半小时之内通知其主管（经理级及以上）并说明不能来上班的理由。
符合下列情形的员工可被认为是在没有通知的情况下主动辞职，并且在他们的最后工作日解除和公司的劳动用工关系，具体如下：➢未经授权或事先通知的连续三天或一个考勤周期内累计五天工作日的缺勤。
➢超过4小时（含）以上的迟到或早退到达连续三次或者一个考勤周期内累计达五次。