法定正常工作时间计算方法
制度工作日如何计算（标准工作时间）？20130114
制度工作日制度工作日是指应该出勤的工作天数。
制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。
因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时分类劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
制度工作日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
标准工时如何计算
标准工时如何计算标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
标准工时指的是，工作人员在标准的工作环境下，做着自己所需要做的工作的时间，一般是指该工作人员在进行一件产品的加工时候，耗费的人工时间。
标准工时在法律中其实有很多种制定方法：1、秒表测量法，这个方法是直接利用一个熟悉该工艺的工作人员来在标准的工作环境中进行工作从而直接计算的时间。
但是因为只用一个熟悉该工艺的人来进行测量的话，会导致标准工时有着很大的误差，因此，一般情况下，我们需要进行多次的测量或者连续的测量，尽量将误差减小到微乎其微。
2、模特法，模特法是将加工这个产品的工艺需要人工负责的部分来划分21种动作，对这21种不同的动作分别测量它的标准工时。
3、简明工作因素法，这个方法也是将加工产品所需要的人工动作的划分成最基本的动作，并且让每个动作的时间划分成一样的，直接将这些动作的标准时间定制为一样的。
其实定制标准工时的方法有很多种，这里只是最基本的几种，只要你设定的标准工时合理又合法就可以了。
标准工时最基本的计算方法是：标准作业时间加上辅助该工作的时间就等于标准工时。
在这之中标准作业时间是由加工该产品所需要的时间，一般是指为了增加这个产品的价值所消耗的人工或者机器的时间，标准工时的减少只能是因为加工该产品的时间减少或者辅助加工的时间减少了。
标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
计算工作时间的公式
计算工作时间的公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在日常工作中，我们经常需要计算工作时间，无论是为了统计工作时长，还是进行薪资计算。
计算工作时间的公式是非常重要的，它可以帮助我们准确地计算工作时间，避免出现错误。
计算工作时间的公式主要是基于时间单位的换算和加减运算。
一般来说，工作时间是以小时为单位进行计算的，但有时也可能需要将分钟或秒转换为小时进行计算。
最常见的工作时间计算公式是：工作时间= 结束时间- 开始时间。
这个公式非常简单，只需将结束时间减去开始时间，即可得到工作时间。
如果上班时间是9点，下班时间是17点，那么工作时间为8小时。
有时候我们可能需要计算一周内的工作时间总和，这时可以使用累加的方法进行计算。
公式为：总工作时间= 工作时间1 + 工作时间2 + ... + 工作时间n。
将每天的工作时间相加，即可得到一周的总工作时间。
除了以上的基本公式外，还有一些其他的工作时间计算方法。
比如说，有时候需要计算跨天的工作时间，这时需要考虑跨天的时间差。
还有可能需要考虑午休时间的减去。
根据实际情况灵活运用各种公式，可以更准确地计算工作时间。
计算工作时间的公式虽然简单，但是在实际应用中却有很多需要注意的地方。
只有掌握了正确的计算方法，才能准确地统计工作时间，避免出现错误。
希望大家能够通过本文的介绍，更好地理解计算工作时间的公式，提高计算准确性。
第二篇示例：随着社会的不断发展，人们对于时间的重要性越来越重视，尤其是对于工作时间的计算更是必不可少。
在工作的日常生活中，我们经常需要计算工作时间，以便更好地规划和安排自己的工作日程。
了解如何计算工作时间的公式是非常有必要的。
工作时间的计算公式通常是根据实际情况来确定的，不同的工作时间计算公式可能会根据不同的标准来设定。
在日常生活中，我们通常会用到几种常见的计算工作时间的公式，下面就来介绍几种常用的计算工作时间的公式：1. 标准工作时间计算公式：标准工作时间计算公式通常是指按照一定的工作时间标准来计算实际的工作时间。
工时定额标准及计算方法
工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：1．生理宽放一般取2%~5%。
2．疲劳宽放一般取5%~20%；3．管理宽放一般取3%~10%4．特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。
这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。
评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。
2020计算法定工作时间标准
2020计算法定工作时间标准(2020年度)2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
劳动法关于计时工资的计算方法解释
劳动法关于计时工资的计算方法解释导言：劳动法是维护劳动者利益的法律法规，其中关于计时工资的计算方法是保障劳动者权益的重要内容。
本文将围绕劳动法关于计时工资的计算方法进行详细解释，旨在帮助读者更好地理解该法律法规。
一、什么是计时工资？计时工资是劳动者按照工作时长获得的工资，也称为小时工资。
在劳动法中，计时工资的计算涵盖了正常工作时间和加班时间的计算。
二、正常工作时间的计算方法按照劳动法的规定，在没有法定周工作时间的地方，正常工作时间一般不超过每日8小时，每周40小时。
计算正常工作时间的方法如下：1. 每日工作时间不超过8小时：劳动者一天的工作时间不超过8小时时，按照实际工作时间计算工资；2. 每日工作时间超过8小时但不超过法定工作时间：如果劳动者一天的工作时间超过8小时但不超过法定工作时间，超出部分按照加班工资的标准给予劳动者报酬；3. 周末和法定假日的工作时间计算：根据劳动法的规定，周末和法定假日的工作时间按照加班工资的标准给予劳动者报酬。
三、加班时间的计算方法加班时间是指超过正常工作时间的工作时间，劳动法对加班时间的计算有如下规定：1. 每天加班时间不超过3小时：劳动者每天的加班时间不超过3小时时，加班工资按照正常工资的1.5倍计算；2. 每天加班时间超过3小时：如果劳动者每天的加班时间超过3小时，超出部分的加班工资按照正常工资的2倍给予劳动者报酬；3. 节假日加班时间的计算：劳动法规定，节假日加班工资按照正常工资的3倍给予劳动者报酬。
四、计时工资的结算方法计时工资的结算是根据劳动者的实际工作时间和加班时间进行计算的。
结算方法如下：1. 正常工作时间的计算：根据劳动者每日的工作时间和每周的工作时间合计，计算正常工作时间的工资；2. 加班工资的计算：根据劳动者每日的加班时间和节假日加班时间，计算加班工资；3. 工资的发放：根据劳动者实际工作的时间和加班时间，将正常工作时间和加班工资合并计算，发放给劳动者。
工作日时长计算公式
工作日时长计算公式摘要：1.工作日时长计算公式的概述2.工作日时长计算公式的组成部分3.计算公式的具体应用示例4.计算公式的优点和局限性正文：一、工作日时长计算公式的概述工作日时长计算公式是一种用于计算工作日时长的方法，其主要目的是为了合理安排员工的工作和休息时间，以提高工作效率。
该公式主要由三个部分组成，分别是：工作时间、工作日数量和法定节假日数量。
二、工作日时长计算公式的组成部分1.工作时间：通常包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间通常以每天8 小时为标准，加班时间则以实际加班小时数计算。
2.工作日数量：是指一个员工在一个月或一年内实际工作的天数。
通常不包括周末和法定节假日。
3.法定节假日数量：是指一个员工在一个月或一年内享受的法定节假日的天数。
在我国，法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
三、计算公式的具体应用示例以一个月为例，假设一个员工在一个月内正常工作30 天，每天工作8小时，其中有2 天为加班，每加班1 小时。
那么，该员工的工作日时长计算如下：工作日时长= 工作时间× 工作日数量- 法定节假日数量= (8 小时/天× 30 天- 2 天× 1小时/天) - 0 天= 230 小时因此，该员工在一个月的工作日时长为230 小时。
四、计算公式的优点和局限性优点：1.该计算公式较为简单，易于理解和操作。
2.有助于企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。
3.有助于员工了解自己的工作日时长，便于合理安排工作和休息。
局限性：1.该公式未能考虑到不同行业、不同职位的工作特点，可能存在一定的不准确性。
2.对于加班时间较长的行业，如互联网、金融等，该公式可能低估了员工的实际工作时长。
工作日是什么意思有什么如何计算
工作日是什么意思有什么如何计算工作日是以日为计算单位的工作时间。
职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
那么你对工作日了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是工作日的内容，希望大家喜欢!工作日的介绍工作日(Working Day/Workday)也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。
工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
工作日的计算方法■工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
■日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天工作日的分类简述工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。
根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
正常工作时间
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、具体参考法律：《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
扩展阅读：。