工作时间管理制度
公司管理制度规定时间
公司管理制度规定时间一、工作时间安排1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工应确保每天的工作时间不少于8小时，不超出国家规定的劳动时间。
二、加班管理1. 因工作需要，员工可能需要加班。
加班必须事先经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
2. 加班时间不得超过每日法定时限，确保员工身心健康不受损害。
3. 加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益得到保障。
三、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 年假的申请需提前一个月向直属领导提出，并由人力资源部统筹安排。
3. 病假须出具医院证明，连续病假超过三天的，需提交详细的医疗报告。
四、考勤制度1. 公司实行电子考勤系统，员工需按时打卡，严禁代打卡行为。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将按公司规定进行处罚。
3. 无故旷工者，公司将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 遇有突发事件或紧急任务，员工应积极配合公司安排，调整工作时间。
2. 对于孕期、哺乳期的女员工，公司将依据相关法律法规提供特殊保护。
3. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按程序报备。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督执行情况，并对违反工作时间规定的行为进行处理。
2. 各部门领导需加强对本部门员工工作时间的管理，确保工作效率和质量。
3. 员工有权对不合理的工作安排提出异议，并通过正当途径解决争议。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司按时上班管理制度
公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。
3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。
4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。
5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。
四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。
3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。
五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。
2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。
3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。
六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。
2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。
以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。
工作时间及调休管理制度
工作时间及调休管理制度1. 背景和目的为了更好地管理企业内部的工作时间和调休事宜，提高员工的工作效率、满足员工的工作需求，订立本规章制度。
通过明确工作时间的布置、调休政策的使用以及在调休过程中的申请和审批流程，旨在确保工作时间的合理调配、保障员工的合法权益和提升企业整体运营效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 工作时间布置3.1 标准工作时间：•周一至周五为标准工作日，每天工作时间为8小时，共40小时；•开始时间：上午8:30；•结束时间：下午5:30、3.2 弹性工作时间：•为了满足员工特殊需求和敏捷性，本企业供应弹性工作时间政策；•弹性工作时间段为每天早晨7:30至9:00和下午4:30至6:00；•员工可以在弹性时间框架内自行调整上/下班时间，但总工作时间不得少于每天8小时，每周40小时。
3.3 加班布置：•加班是指超出标准工作时间的工作，需要提前向直接主管申请并得到批准；•标准加班工时为每天不超出2小时；•若因项目特殊需求或他人工作协作需要，需超出标准加班工时，应提前3天向上级主管提出申请，并写明具体原因和时间；•加班将依照法定法定规定支出相应加班工资或布置休假。
4. 节假日和调休4.1 节假日布置：•员工享有法定的国家节假日，具体布置依据国家法律法规进行；•公司还会依据实际情况，结合生产经营需要，订立相应的年度节假日布置，并提前向员工通知。
4.2 调休政策：•节假日前后假如需要连休的，员工需要提前申请调休，如无特殊情况，原则上不得调休超出2天；•调休可以累积使用，但累积调休的天数不得超出年度总休假天数的50%；•调休不得影响正常工作，需要提前向直接主管请假，申请调休。
5. 请假和外出5.1 事假：•员工需要请事假时，应提前向直接主管申请，说明请假事由、具体日期和请假期限；•请事假不得影响正常工作，需要提前至少1天申请并得到批准。
5.2 病假：•员工需要请病假时，应供应医院开具的病假证明或者医生诊断证明；•本公司依据刑假假期长短不同，发放相应的病假工资；•病假超出3天的，需要供应医院开具的疾病诊断证明。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
律所工作时间管理制度
一、总则为加强律师事务所内部管理，提高工作效率，保障律师、助理等工作人员的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本所所有律师、助理等工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：本所实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。
2. 工作日：周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
3. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
4. 休息时间：午餐时间1小时，每日两次，上午11:30至12:00，下午16:30至17:30。
四、工作时间安排1. 休息日：工作人员应按规定休息，不得擅自安排加班。
2. 工作日：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 加班：因工作需要，经所领导批准，工作人员可安排加班。
加班时间不得超过每天2小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
4. 休息日加班：休息日加班需经所领导批准，并按照国家相关规定支付加班费。
五、请假制度1. 事假：因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经所领导批准后，方可休假。
2. 病假：因疾病需请假，应提供医院证明，经所领导批准后，方可休假。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。
4. 请假审批：请假手续需填写《请假申请表》，经部门负责人和所领导审批后生效。
六、考勤制度1. 考勤方式：本所采用电子考勤系统，工作人员需在规定时间内打卡签到、签退。
2. 迟到、早退：迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为缺勤。
3. 请假、事假、病假等，按照国家相关规定处理。
4. 考勤结果：每月底公布考勤结果，作为绩效考核、工资发放的依据。
七、奖惩制度1. 表彰奖励：对工作表现突出、业绩优异的员工，给予表彰和奖励。
2. 纪律处分：对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，给予纪律处分。
3. 降职、辞退：对严重违反工作纪律、不适合继续工作的员工，依法降职或辞退。
八、附则1. 本制度由本所制定，自发布之日起施行。
时间管理规章制度模板范文
时间管理规章制度模板范文第一章总则为规范员工的工作作风和工作效率，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，在工作中必须遵守。
第二章工作时间1. 规定上班时间为每天上午九点，下班时间为每天下午五点。
中午休息时间为午饭时间，为中午十二点至下午一点。
2. 延长工作时间需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。
3. 出差期间工作时间以项目需求为准，但是必须在合理范围内安排。
第三章工作任务1. 各部门负责人应根据公司目标和工作计划，合理安排部门内员工的工作任务，并对完成情况进行监督和评估。
2. 员工应按照工作任务清单，按时按质完成任务，如有特殊情况需延迟完成任务，需提前向上级主管请假说明情况。
3. 员工在工作中遇到问题或困难应及时向上级主管请教，并寻求解决方案，不能擅自处理。
第四章工作效率1. 员工应根据工作性质和任务的优先级合理安排工作顺序，提高工作效率。
2. 员工应持续学习和提升自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
3. 员工在工作中应保持良好的工作态度和工作方法，避免拖延或敷衍工作。
第五章工作环境1. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
2. 员工应遵守公司内部规定，不得在工作场所吸烟、喧哗或干扰他人工作。
3. 员工应尊重同事，合作共事，共同营造和谐的工作氛围。
第六章时间管理1. 员工应合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
2. 员工应养成良好的时间管理习惯，合理分配时间，提高工作效率。
3. 员工应制定个人工作计划，并定期进行复盘和调整，提高工作执行力。
第七章处罚规定1. 如员工违反本规定，导致工作效率低下或影响工作秩序，将受到公司的批评处分，直至开除。
2. 如员工因私人原因耽误工作时间严重者，公司有权对其进行扣薪或其他处罚。
3. 如员工因私人原因影响工作环境和工作秩序，公司有权对其进行警告、调离岗位等处罚。
第八章其他规定1. 本规定由公司人力资源部制定并负责解释。
客服工作时间管理制度
一、总则为规范客服部门工作时间管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体客服人员，包括客服专员、高级客服、客服主管等。
三、工作时间安排1. 工作时间客服部门实行标准工作时间，具体如下：（1）每日工作时间：8小时（2）每周工作时间：40小时（3）工作日：周一至周五（4）休息日：周六、周日及国家法定节假日2. 休息时间（1）法定休息日：客服人员享有国家法定休息日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排调休。
（2）休息时间安排：客服人员根据工作需要和部门安排，可适当调整休息时间，但不得影响正常工作。
3. 上班时间调整（1）客服人员因工作需要，可向部门主管提出调整上班时间的申请。
（2）部门主管根据工作实际情况，可对客服人员的上班时间进行调整，但需征得客服人员的同意。
四、工作时间要求1. 客服人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 客服人员在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离岗位、做与工作无关的事情。
3. 客服人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境舒适。
4. 客服人员应积极参加部门组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
五、加班管理1. 客服人员因工作需要，经部门主管批准，可进行加班。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 客服人员加班应填写《加班申请表》，经部门主管批准后，方可加班。
4. 部门主管应合理安排加班，避免过度加班。
六、工作时间监控与考核1. 部门主管负责对客服人员的工作时间进行监控，确保工作秩序。
2. 部门主管定期对客服人员的工作时间进行考核，考核内容包括：出勤率、工作时间利用率、工作效率等。
3. 对工作时间考核不合格的客服人员，部门主管应进行谈话提醒，并根据情况给予相应处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由客服部门负责解释。
3. 客服人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
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（1）掌握并灵活运用各种面试技巧。
（2）具备相关专业知识。
（3）态度良好，尊重每一位应试者。
（4）客观、公平、公正地对每一位应试者做出评估。
（5）了解企业的整体情况、各职能部门的主要职责、部门之间的协调关系和人事政策等。
（6）明确拟招聘岗位的工作职责和岗位任职资格要求。
第7条面试规范环境应安静、舒适，最好安排在单独的房间。
（2）面试时，应尽量杜绝外界的干扰，包括电话、文件审批等事务。
第3章录用管理规定
第8条新员工上岗
（1）人力资源部与用人部门对应聘人员进行综合评价，确定最终人选。
（2）人力资源部负责通知新员工上岗时间。
（3）新员工按时到人力资源部报到，并根据企业相关规定办理各项入职手续。入职手续包括：
①填写《员工登记表》；
②签订《劳动合同书》；
③按要求提供学历证书、学位证书、身份证复印件及其他相关资料。
第9条试用期规定
（1）试用期间，用人部门负责安排好新员工的工作，并进行相应的工作指导，做好新员工考核记录。
（2）在试用期，新员工享有试用期工资。
（3）试用期计入员工工龄。
第10条新员工一律享有相应的岗前培训，培训安排详见相应的培训管理规程。
制度
名称
面试与录用管理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章总则
第1条目的
为规范本企业招聘面试与录用工作，提高面试质量，广纳贤才，特制定本制度。
第2条原则
（1）公平公正、平等竞争原则。
（2）择优录取原则。
第3条适用范围
本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。
第2章面试实施管理规定
第4条面试分工
第11条正式录用
（1）试用期满后，用人部门应对新员工的工作表现进行综合评价。试用期考核合格者，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。
（2）工资定级事宜参见企业相关的《薪酬管理规定》。
第4章附则
第12条本制度由人力资源部负责制定。
第13条 本制度自发布之日起执行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
（4）如有必要，企业可请外部专家参与中层管理人员和高层管理人员的面试选拔。
第5条面试程序
（1）初试
初试一般由人力资源部负责，淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求的应聘者，测试的时间一般为15～20分钟。
（2）复试
复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同对应试者进行考察，测试的时间约为20～60分钟。
（1）普通员工面试
人力资源部负责普通员工的初试，用人部门经理负责普通员工的复试。人力资源部经理和用人部门经理共同做出录用决策。
（2）中层管理类岗位面试
人力资源部与用人部门经理负责中层管理类岗位的初试，总经理与人力资源部经理负责中层管理人员的复试，最终由总经理做出录用决策。
（3）高级管理类岗位面试
人力资源部负责高层管理人员的初试，总经理负责高层管理人员的复试。