第八章工作时间与休息时间制度
工作上班时间规章制度
工作上班时间规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营顺利，特制定《工作上班时间规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条员工在公司上班期间，应当按照本制度规定的工作时间安排时间，认真履行工作职责。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时，具体工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第五条若需要延长工作时间，应当提前向部门主管请示，并经批准方可执行。
第六条公司对于特定岗位可能存在的加班情况，将根据实际情况制定具体的加班规定，并给予合理的加班补贴或调休。
第七条员工在上班时间不得违反公司制度，不得私自外出或迟到早退。
第三章考勤管理第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，迟到早退等情况将同工资挂钩。
第九条员工请假应提前向部门主管请示并填写请假单，需提供合理的请假理由，否则将视为旷工处理。
第十条公司将对考勤管理实行奖惩制度，对于出勤率高、表现优秀的员工将给予奖励，对于出勤率低、表现差的员工将给予处罚。
第四章假期制度第十一条公司将按照国家相关法律法规规定给予员工带薪年假、探亲假、病假等假期。
第十二条员工休年假需提前与部门主管商议，经批准方可安排休假时间。
第十三条员工请病假需提供相关证明，如医生证明等，公司将按照规定予以批准。
第五章其他规定第十四条员工在工作中，应当遵守公司相关规定，服从领导安排，不得擅自调整工作时间或私自离岗。
第十五条员工应当保护公司的财产和利益，不得私自泄露公司机密信息或数据。
第十六条员工在工作中应当保持团队合作精神，互相尊重，不得对同事进行人身攻击或伤害。
第六章处罚规定第十七条如员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款甚至解雇。
第十八条员工如对公司制度、规定有异议，可以通过合法途径提出意见和建议。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
奶茶店工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范奶茶店员工的工作时间，提高工作效率，确保奶茶店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于奶茶店全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司相关政策制定。
第二章工作时间规定第四条奶茶店实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间安排如下：1. 早晨班：8:00-16:002. 中午班：12:00-20:003. 晚班：16:00-24:00第六条员工可根据店铺实际情况和工作需要，与上级沟通调整班次。
第七条员工在正常工作时间内的加班，按照国家规定支付加班费。
第八条法定节假日及休息日，员工需按照国家规定休息。
第三章休息时间规定第九条员工每周享有2天休息日，休息日可安排在周六、周日。
第十条员工休息日如因工作需要加班，需提前与上级沟通，并按照国家规定支付加班费。
第十一条员工连续工作6个月后，享有带薪年休假。
第四章请假制度第十二条员工请假需提前向上级提出申请，经批准后方可休假。
第十三条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十四条事假：员工因私事需请假，需提前3天向单位提出申请，请假时间一般不超过3天。
第十五条病假：员工因病需请假，需提供相关证明，请假时间根据病情而定。
第十六条年假：员工连续工作满6个月后，享有带薪年休假，年休假时间为5天。
第十七条婚假：员工结婚可享受3天婚假。
第十八条产假：女员工生育可享受98天产假。
第十九条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第五章值班制度第二十条奶茶店实行值班制度，值班人员负责店铺的日常管理和安全。
第二十一条值班时间为每日晚班结束至次日早晨班开始。
第二十二条值班人员需严格遵守值班纪律，确保店铺正常运营。
第六章考勤管理第二十三条奶茶店实行考勤制度，员工需按时打卡。
第二十四条员工因故无法打卡，需提前向值班人员请假。
第二十五条员工每月考勤情况将在次月进行统计，并公布于公告栏。
第七章奖惩制度第二十六条对遵守工作纪律、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
单双休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工休息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行单双休工作制度，即员工每周工作五天，休息两天。
第四条本规定的解释权归公司人力资源部所有。
第二章工作时间与休息时间第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作时间：根据工作需要，经部门负责人批准，员工可在规定的工作时间内灵活安排工作。
第六条休息时间：1. 周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按照国家规定执行。
第七条休息日的安排：1. 员工的休息日按照公司统一安排执行。
2. 部门负责人可根据工作需要，在保证员工休息时间的前提下，对休息日进行适当调整。
第八条工作时间与休息时间的计算：1. 工作时间按照实际工作时间计算，包括加班时间。
2. 休息时间按照国家规定计算，包括法定节假日。
第三章加班与调休第九条加班：1. 员工在正常工作时间外延长工作时间的，视为加班。
2. 加班时间包括加班费和调休时间。
第十条加班费的计算：1. 员工加班工资按照国家规定计算。
2. 员工加班工资的计算基数为其正常工作时间工资。
第十一条调休：1. 员工因工作需要，无法在休息日休息的，可申请调休。
2. 调休时间不得超过一个月，调休后应补休。
第四章休息日的特殊情况第十二条因工作需要，公司可安排员工在休息日加班。
第十三条休息日加班的，应按照国家规定支付加班费。
第十四条休息日加班的，员工可根据自身情况选择加班费或调休。
第五章假期第十五条员工享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十七条员工休假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第六章监督与管理第十八条公司人力资源部负责本规定的组织实施和监督检查。
公司规章制度作息时间
公司规章制度作息时间第一章总则第一条为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。
第四条公司领导应当严格执行本规章制度，做到公平公正，不得私人订立特殊规定。
第二章作息时间第五条公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有一个小时的午休时间。
第六条员工在工作时间内应当认真工作，不得私自离开工作岗位。
第七条员工如需要加班，应提前向主管领导请假，并经批准后方可加班。
第八条公司每周设有固定的休息日为周末，员工应当按照公司规定的休息日休息。
第九条公司会定期组织员工进行健康体检，并提供健康咨询服务，保障员工的身体健康。
第三章休假制度第十条公司为员工提供带薪年假，员工应当提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
第十一条员工如因特殊原因需要请假，应当提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
第十二条员工因病需要休假，应及时向公司报告，提供病假证明，经公司批准后方可休病假。
第十三条公司还为员工提供婚假、丧假等特殊假期，员工如有需求可以向公司申请。
第四章奖惩制度第十四条公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十五条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，处罚的方式包括扣发工资、降职、辞退等。
第十六条公司每年将评选出年度优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有法律约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，调整和修改后的规定同样具有法律约束力。
第十九条员工应当积极配合公司领导进行规章制度的执行，不能有逃避和抵触的行为。
第二十条本规章制度解释权归公司所有。
总结以上就是公司的作息时间规章制度，希望所有员工能够遵守规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。
一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。
如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。
3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。
4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。
5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。
四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。
公司作息时间规章制度模板
公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。
第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。
第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。
第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。
第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
双休日为周六、周日。
第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。
第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。
第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。
第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。
工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。
第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。
每周至少应有一天的休息时间。
第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。
第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。
第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。
第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。
第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。
第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。
第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。
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1、工作时间与休息时间制度概述
2Hale Waihona Puke 1.1 工作时间的概念 工作时间是劳动者在本职工作岗位进行劳动所花费的时间。 （即使不在工作单位也属工作时间）
计量标准有两个： （1）工作日：一昼夜内工作时数的总和。（8小时工作日） （2）工作周：一周之内工作日的总和。（5天工作周）
3
案例：
4
就餐时间是否算是工作时间？
苏州一职工李某在被单位解除劳动合同后，将单位告上法庭，要求单位将就餐时间算作工作时间补发加班工资给他。
苏州市虎丘区人民法院讲过审理后认为：按照劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算 为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而，职工在每周40小时之外的加 班时间中的用餐时间，按照劳动法规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班 工资。据此，法院判决单位支付李某周工作40小时之外加班时间中的用餐时间工资150元。
1.4 确定工作时间和休息时间应遵循的原则
11
（2）应考虑劳动者生理和心理上能够承受的限度
工时标准的确定必须以劳动者的生理承受限度为基础。 同时，随着劳动者对休闲的需求心理越来越强烈，对工作时间长度的承受力越来越低。
1.4 确定工作时间和休息时间应遵循的原则
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（3）需考虑一国的人口因素及国家风俗习惯 当一国的人口较多，劳动力资源丰富： 缩短劳动时间意味着可以提供更多就业岗位，国家倾向于制定较短工时标准。
农民被资本家逐出土地成为一无所有的无产者，为了强迫劳动者与资本家建立雇佣劳动关系，国家颁布一系列血腥的“劳工法 规”，如用鞭打或肉刑强迫流浪者去工厂做工，规定最低工时制度。
1.6 国际工作时间立法的起源和发展
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（2）资本主义自由竞争、发展阶段：最高工时立法和8小时工作制确立
资本主义生产方式成长壮大，单靠经济关系的无声强制就足以保证资本家对工人的剥削和统治。 1802年英国的《学徒健康和道德法》被看作现代意义上劳动法产生的标志。（工时立法是一个劳动者不断努力和抗争的过程） 保护范围：童工 女工 成年男工 1886年5月1日，美国40多万工人举行全国性罢工，才迫使资本家承认8小时工作制，这也是国际劳动节的来由。
休息时间的特点： （1）休息时间制度的性质是为了保障劳动者的休息权。 （2）休息时间由劳动者自由支配，用人单位不能随意占用，依法占用要给予补偿。 （3）休息时间是劳动者用来休息的一段特定、持续、能达到一定总量的时间。用人单位不能变相分占用劳动者的休息时间。
1.3 工作时间和休息时间的关系
7
（1）工作时间和休息时间的主体只能是劳动者
29
延长工时制指在法定的特殊条件下实行的超过标准工作时间长度的工时形式。 主要适用于受自然条件和技术条件限制，季节性、突击性比较强的工作岗位的职工，并且只能在一年中的某段时间（忙季）实行；忙 季工作时间可以超过标准工作时间，但每日最长不得超过11小时，闲季应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长 度的工时，确实无法补休的，可按照规定加发工资。
25
我国主要有标准工时和非标准工时两种工时形式：
（1）标准工时形式 （2）非标准工时形式
缩短工时制 延长工时制 不定时工时制 综合计算工时工作制 非全日制工时制 计件工时制
2.1.1 标准工时形式
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标准工时形式又称为标准工时制，包括标准工作日和标准工作周。 现行法律规定，标准工作时间为：
每个工作日8小时，每周5个工作日
1.7 我国工时制度的立法原则
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工时立法思想演变：单一任务保护说 保护和管理双重任务说 单一任务保护说：单一强调保护劳工权益 保护和管理双重任务说：工时立法除负有保护劳工权益的任务外，还负有从管理的角度规范工时组织与安排，提高工时利用效率的 任务。
保护任务为主要任务，管理任务为次要任务
1.7 我国工时制度的立法原则
工作时间和休息时间的主体是（ ）。
A
A.劳动者 B.非劳动者 C.不以工资为生活来源的学生
D.农民
E.用人单位
(非《劳动法》意义上的劳动者）
1.3 工作时间和休息时间的关系
8
（2）工作时间和休息时间存在此消彼长的关系 在自然时间固定的情况下，工作时间长，休息时间就短；反之亦然。
工作时间过长，不利于劳动者休息，恢复体力；工作时间过段，休息时间过长，不利于社会生产总量的提高。因此要合理确定 两者的长短。
30
适用范围：高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员、需要机动作业的 员工，其他无法按照标准工时衡量的职工。 法定审批手续：中央直属企业经国务院行业主管部分审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业有各省、自治区、直辖市人民政府劳 动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 工资计算办法：不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。不执行加班加点工作时增加工资的制度。但有些地方额外规定（如 上海），不定时工时制员工在法定节假日工作享受工资标准的300%工资。
工作时间不仅包括实际工作时间，也包括和本职工作有关的相关活动时间，包括： （1）工作前必要的准备工作和工作结束后的整理时间。 （2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 （3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 （4）连续性有害于健康工作的间歇时间。 （5）女职工哺乳的往返途中时间，孕期检查时间。 （6）法律规定的其他时间。
业工人实行“三工一休”制、6至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制； 煤矿井下实行四班6小时工作制；建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐，装卸搬运 等行业部门均为繁重体力劳动，实行各种形式的缩短工时制。
夜班。夜班工作时间实行缩短1小时。
（夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时）
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（未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者）
仲裁观点：杨某身为J公司财务总监，应为该公司的高级管理人员，故其适用不定时工时制。依据《工资支付暂行规定》的规定，杨某 不再享受加班工资待遇。因此，仲裁委驳回杨某的申请请求。
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概念：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的 工时形式。 适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。 法定审批手续：与不定时工时制的基本相同。 加班工资计算办法：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超 过总法定标准工作时间，超过部分应按规定支付150%的工资；法定节假日安排工作的，支付300%的工资；延长工作时间的小时数平均每 月不得超过36小时。
34
日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365-104）÷12月=21.75天 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
标准工时形式目前是我国实行最广泛的工时形式，也是我国劳动者工作时间的最长标准,被作为确定其他工时制长度的基准。
2.1.2 非标准工时形式
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又称非标准工时制，是由法律直接规定只适用于特殊情形，包括多种形式。
（1）缩短工时制：劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。主要有4种情况： 特定岗位。纺织部门实行“四班三运转”工时制度；化工行业从事有害作
1.5 工作时间和休息时间制度的作用和意义
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（3）对企业管理有重要意义
通过对工作时间的合理规范，企业才可以制定出合理的内部考勤制度和岗位责任制，以保证正常生产经营秩序。 同时，有利于劳动者确定何谓工伤和处理劳动争议。
1.6 国际工作时间立法的起源和发展
16
（1）资本主义原始积累阶段：国家强制最低工时立法
19
工时不断缩短的同时，工时制度出现多样化、灵活化趋势。弹性工作制、紧缩工作制、变动工作制等丰富了传统的固定工时制 度。
弹性工作制
20
企业规定一个固定且必须遵守的核心工作时间，在此前提下，员工可以自由选择上班或下班时间，但所有时间加起来必须达到规定的工 作时间。
比如，某公司实行8小时工作制，规定核心工作时间是10:00-16:00，员工可以8:00上班，17:00下班，也可以9:00上班，18:00下班。
紧缩工作制
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职工可以将一个星期的工作压缩在3天或4天完成，即每天工作13小时或10小时，剩余时间由职工个人支配。 职工上下班时间减少，既可节省交通费用，又可提高企业设备利用率，缓和人手不足的矛盾。比利时广泛采用这种方式。
变动时间制
22
企业对职工的劳动只考虑其成果，不指定具体工作时间，只要在所要求的范围内，按质按量完成工作任务就照付工资，而且还按 工作质量发放奖金。
1.6 国际工作时间立法的起源和发展
18
（3）现代资本主义国家：工时不断缩短，工时制度多样化、灵活化
20世纪三、四十年代开始，工时不断缩短，如1982法国将工作周由40小时缩短为35小时，最短的如北欧等国，只有30小时。 工时缩短的原因：
科技进步，生产力提高，使缩短工时成为可能。 劳动者收入提高使闲暇对劳动者显得更为重要。 经济衰退，企业通过减少工时以节省开支。
1.3 工作时间和休息时间的关系
9
（3）工作时间和休息时间可由用人单位和劳动者在法律规定的时间标准限制内协商确定
由合同双方协商确定，不超过国家规定的最高工作时数，否则就是违法。
1.4 确定工作时间和休息时间应遵循的原则
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（1）需考虑一国的生产力发展水平
一国的生产力水平低，生产同样的价值总量就要花费更多的劳动时间，工时标准就会较长。反之，亦然。