村干部报酬发放情况报告
村干部报酬发放情况报告
关于在职村干部报酬发放情况的报告县委组织部：按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：一、精心部署，落实责任镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。
同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。
二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。
三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。
二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。
三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。
通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。
关于村干部补贴发放情况的调研报告
关于村干部补贴发放情况的调研报告关于村干部补贴发放情况的调研报告农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们**乡自2007年初制定并实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。
通过近两年的有效运转，调动了广大农村干部想干事、能干事、干成事的积极性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。
一、村干部补贴发放基本情况：经过新一届村党支部和第届村民委员会换届选举，全乡个行政村共有干部名，享受村干部固定补贴的人，享受务工补贴的人，需要资金万元。
村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金，年度用于村干部补贴发放的资金万元，占农村税费改革转移支付资金总额万元的%。
其中在职村干部固定补贴万元，考核奖励集体奖万元，单项奖万元，离任村干部的补贴万元，误工补贴万元。
目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为元/年。
二、主要做法(一)科学管理在职村干部补贴2007年2月，乡党委政府出台实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特殊岗位津贴五部分，在一定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作积极性。
1、基本补贴（固定工资）：按照**发[2005] 号《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的意见》文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中2、考核补贴。
乡财政每年为各村设立元考核工资。
依据年度工作目标完成情况和考核结果，由党委政府研究确定各村的考核工资。
按考核成绩分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。
村干部工资落实情况
村干部工资落实情况妥善地解决好村干部的工资待遇问题,是保证村级班子相对稳定、作用有效发挥和加强村级组织建设、夯实基层政权的一个关键性问题;按照“激励公平、按绩取酬”的原则,把村干部工资报酬与工作实绩挂钩,在规定的工资标准基础上,实行由基础工资、工龄工资、效益工资和奖励工资等构成的结构工资制,按照各自制定的办法进行兑现;进一步建立健全村干部工资保障机制,更好地调动广大村干部工作的积极性;一是要健全激励机制;必须在继承以往好的经验做法的基础上,适应新时期农村工作的新要求,按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设要求,进一步修改完善绩效考核评价体系,对村的类别、工资标准、工资结构等进行规范,建立一套行之有效的规章制度和工作运行机制;二是要建立和完善相应的配套机制;要认真全面落实村务公开制度、村级财务管理制度、村干部考勤制度和村干部述职、民主评议村干部等相关管理制度,将民主评议村干部的结果与其工资奖金福利挂钩,强化村干部的管理;继续推行村级工作任务目标管理,把考核结果作为村干部兑现绩效工资的重要依据,真正达到“以绩定酬、绩优薪优”;三是要不断增强村级集体经济实力;一方面要督促各村牢固树立过紧日子的思想,压缩一切可以压缩的开支,防止产生新的不良债务；另一方面要立足资源优势,发展多种经营,促进农民增收和集体经济发展;要积极围绕产业化经营扶持发展各类村级服务组织,在为群众提供服务的同时,为集体创造一定的经济收入；要积极兴办一些农产品加工项目和工副业项目,大力培育集体经济新的增长点；要学会依法经营集体土地,走以地生财的路子,实现土地使用权的有偿流转,增加集体收入,确保村级组织的正常运转;米林县丹娘乡在圆满完成第七届村级组织换届选举后,进一步规范村干部的工资待遇一是规定实行工资定项,标准限额;村干部工资实行结构工资制,由“基础工资、绩效工资、奖励工资”三部分构成;基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素确定；绩效工资主要根据村干部全年各项工作目标责任制完成情况来确定；奖励工资主要根据村集体经济发展情况来确定; 村干部平均工资原则上按当地劳均收入水平确定;村非主职干部的工资待遇原则上应达到主职干部工资标准的70%——80%；村干部兼任村内其他干部职务,不论兼职多少、大小,兼职工资总额均不得超过主职干部工资标准的15%;二是规定实行奖惩挂钩,鼓励发展;村干部基础工资和绩效工资原则上按6：4的比例确定;对那些村集体有经营性收入的村,允许发放“奖励工资”,奖励工资标准根据当年村集体经营性收入状况,从盈利中按一定比例提取;盈利5——10万元的,奖励工资可按6%提取；盈利10万元以上的,奖励工资可按10%提取；奖励工资总额最高不超过5万元;三是规定实行财政保障,逐年增长;村干部工资实行财政统筹;基础工资和绩效工资由县财政拨付专项资金列支,奖励工资在村集体盈利中列支;县委、县政府根据全县经济社会发展情况对村干部工资进行适时调整,乡镇每年也应根据实际情况预算部分经费,用于提高村干部工资待遇,建立村干部工资正常增长机制,力争使村干部结构工资总额与全县农村经济发展水平和农村劳均收入水平相适应;同时,规定全面加强对村干部工资待遇的监督管理,确保规范村干部工资的规定得到顺利实施,取得最佳效果;一是推行村民代表民主评议制度;对每个村干部工资待遇的具体执行标准,要召开党员和村民代表会议进行评议并讨论议定,严禁村干部自定工资,滥发奖金;二是推行村干部工资公示制度;利用材务公开栏,每年对村干部工资情况进行公示,全面接受群众监督,广泛听取群众意见;三是推行党委政府考核审议制度;乡镇党委政府每年底要组织专班,对村干部目标责任制完成情况进行严格考核,在此基础上,召开专题会议集中审定村干部工资;四是推行村干部工资集中统一发放制度;村干部工资由乡镇财政所集中统一发放,分上、下半年两次兑付;五是推行奖励工资一票否决制度;出现安全生产、社会治安综合治理、计划生育、党风廉政建议、农民负担等一票否决事项的,村干部当年不得发放奖励工资;六是推行主管部门全面监管制度;县乡财政、经管部门要充分发挥主管职能作用,加强对各乡镇规范村干部工资待遇情况的工作指导;通过实施规范村干部工资待遇的规范性文件,进一步稳定和激励了村干部队伍,充分调动了广大基层干部工作的积极性、主动性和创造性；增强了村干部的吸引力,从根本上解决了农村党员干部后继乏人问题；加强了村干部队伍教育管理和村级组织规范化建设,切实提高了村级工作水平,全面加强了基层政权建议;。
苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报
苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报苏仙区村干部待遇问题的调查与思考苏仙区辖7镇9乡，157个行政村，1732个村民小组。
近年来，苏仙区高度重视村干部队伍建设和待遇保障工作，建立健全村级组织运转经费管理办法和村干部绩效考核办法，不断提高村干部报酬待遇标准，全面实行离任村干部生活困难补助制度，建立健全村级办公经费保障机制，为推进我区新农村建设发展奠定了坚实的基础。
现将我区村干部队伍建设情况汇报如下：一、村干部队伍建设基本状况（一）村干部报酬待遇。
苏仙区现有在职村干部616名、离任村干部923名，目前，在职村干部享受的报酬待遇主要包括区级财政预算工资、乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴三个部分。
2009年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记325元/月，村主任305元/月，委员285元/月；2010年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记500元/月，村委主任480元/月，委员450元/月；乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴部分，由乡镇和村根据财力状况发放。
2009年全区享受离职村干部生活补助对象共1015人，区级财政预算57万元，实际发放56.226万元，人均享受补助46元/月，享受补助最高的119元/月。
（二）村干部考核管理。
先后制订实施《村干部规范化管理办法》、《村级班子和村级干部绩效考核办法》、《苏仙区十佳村党支部书记评选表彰办法》等文件制度。
规范村干部职数，根据人口数量、地域分布等指标，统一核定行政村干部职数，并实行村干部备案管理制度，精简了村干部数量，提高了村干部工作效能。
完善村务党务公开制度，全面实行了村干部年度述职和群众评议制，广泛接受群众监督。
建立了村级工作和村干部绩效考核制度，制订考核细则，实行村级工作全区统一考核、统一奖惩。
落实村干部经济责任审计制度，指导各村成立村民民主理财小组，定期开展村级财务审计，并及时向村民代表会议和村民公开审计结果，初步实现了村干部队伍规范化管理。
及时落实村干部待遇简报
及时落实村干部待遇简报
致村干部待遇落实工作小组全体成员：
大家好！我通过本次简报向大家汇报村干部待遇落实的最新情况和进展。
1. 待遇制定：我们已经完成了对村干部待遇制度的修订和制定工作。
新的制度将根据村干部的职务、责任与工作量，合理确定他们的工资、补贴和福利待遇。
2. 村干部薪资调整：为了更好地体现村干部的劳动价值，我们已经进行了薪资调整工作。
根据实际工作情况，制定了相应的薪资标准，并已开始实施。
这将确保村干部获得公正合理的报酬。
3. 保障福利：为了加强对村干部的保障，我们已经加强了相关福利政策的落实。
包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保村干部享受到应有的福利待遇。
4. 信息公开：我们正在积极推进村干部待遇的信息公开工作。
通过建立透明、公正的信息发布机制，让村民了解到干部待遇的真实情况，以增加对干部工作的理解和支持。
5. 监督评估：为了确保待遇落实工作的效果和公正性，我们将建立完善的监督评估机制。
通过定期评估和检查，发现问题并及时解决，以确保待遇政策的落地和实施。
更好地落实村干部待遇，是提高村级管理和服务水平的重要举措。
希望大家继续发挥团结合作的精神，共同努力推动待遇政策的落实，为村级事务的高效运转和发展贡献力量。
谢谢大家！
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离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）
离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）篇：离任村干部生活补贴管理办法平邑县离任村干部生活补贴管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。
第二章补贴对象及资格条件第三条离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。
第四条村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。
涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。
村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。
第五条任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。
第六条累计担任村干部职务10年（非主职干部任职年限按折算任职年限计算，下同）以上、正常离任后又经过选举或任命担任村“两委”干部的，待正常离任且符合其他规定条件后方可享受生活补贴；省、市有其他规定的，依照相应规定。
第七条补贴对象有下列情形之一的，不得享受生活补贴：1 （1）享受行政机关或企事业单位人员（含工勤、临时人员）退休待遇的；（2）已由村集体或财政出资办理养老保险且领取养老金额高于本规定标准的；（3）离任后被给予留党察看及以上处分的；（4）离任后被判处刑罚、依法采取强制性教育措施的；（5）办理生活补贴过程中存在弄虚作假行为的；（6）有其他不宜享受生活补贴行为，镇街（以下简称镇）党委决定不予申报或县区组织部门决定不予审批的。
村主要领导干部报酬考核结算总结
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村主要领导干部报酬考核结算总结村主要领导干部报酬考核结算总结一、指导思想认真贯彻落实党的会精神，坚持统筹协调发展，围绕建设“和谐幸福”总目标，调整优化产业结构，转变经济发展方式，围绕保增长、促转型，努力提升经济发展水平和综合竞争能力，注重三个文明协调推进，实现经济社会率先发展、科学发展、优化发展。
二、村主要领导干部报酬考核结算办法村主要领导干部报酬由年薪报酬、奖励报酬二部分组成，考核结算中突出投入保增长。
具体考核内容、评定标准由主要考核部门制订实施细则，建立台账、实行目标跟踪管理。
（一）年薪报酬年薪报酬由统筹年薪、销售年薪、效益年薪组成。
1、统筹年薪：由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资组成。
标准按市统一规定计算，由镇财政所统筹集中发放。
2、销售年薪：按各村实现的工商开票销售分段累进计算。
（1）工业开票销售：1.5亿元以下13000元，1.5亿元至2亿元XX 元，2亿元至3亿元5000元，3亿元至5亿元5000元，5亿元以上10000元，完不成年初下达任务同比例扣算。
（2）商业开票销售：1000万元以下每万元1元，1000万元至1亿元每万元0.5元，1亿元以上每万元0.3元。
3、效益年薪：根据村实现并经确认的有效收益分段累进计算。
第 2 页共 8 页（1）100万元以下的每万元150元；（2）100—200万元每万元100元；（3）200万元以上每万元50元。
（二）奖励报酬1、科学发展奖（1）工业开票销售奖：对销售收入超过全镇平均增长率以上部分按规模按比例加奖：1亿元以下每超1个百分点奖600元；1亿至2亿元每超1个百分点奖800元，2亿元以上每超过1个百分点奖1000元。
3亿元以上每超1个百分点奖1200元（经服中心）（2）工业投入奖：为进一步加强工业投资目标管理责任制，加大考核力度，作为对村干部政绩考核重要内容，设立基本奖和超额奖两部分，具体明确要求如下：A、完成任务得基本奖XX0元，B、对超额完成任务的分别按超额10%、20%、30%、50%以上奖5000、8000、10000、XX0元。
村组干部工资发放工作总结
村组干部工资发放工作总结
近年来，我村组干部工资发放工作得到了较好的落实和执行，为了进一步总结
经验，完善工作机制，提高工作效率，特对该项工作进行总结如下：
一、加强制度建设。
为了规范工资发放工作，我们建立了一套完善的制度和流程。
明确了工资发放
的时间、标准、程序等，确保了工资发放的公平、公正、公开。
同时，我们还加强了对干部工资发放政策的宣传和解释，让每一位干部都清楚自己的权益和义务。
二、强化责任意识。
在工资发放工作中，我们着重强调了村组干部的责任意识。
每位工作人员都要
严格按照规定的流程和程序进行操作，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，对于工资发放中出现的问题，要及时进行整改和处理，确保不影响干部的正常生活。
三、加强监督管理。
为了确保工资发放工作的公正和透明，我们加强了对工资发放工作的监督管理。
建立了相应的监督机制，对工资发放的过程进行全程监控，确保不发生违规操作和失误。
同时，对于发现的问题和矛盾，要及时进行处理，保持工作的顺畅进行。
四、加强培训和学习。
为了提高工资发放工作的质量和效率，我们还加强了工作人员的培训和学习。
不断提高工作人员的专业水平和操作能力，确保他们能够熟练掌握工资发放的流程和规定，做到心中有数，不出差错。
综上所述，通过不懈的努力，我们村组干部工资发放工作已经取得了明显的成效。
但是，我们也清楚地意识到，工作中还存在不少问题和不足，需要我们进一步
完善和改进。
相信在全体干部的共同努力下，我们的工资发放工作一定会取得更大的进步和发展。
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关于在职村干部报酬发放情况的报告
县委组织部：
按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：
一、精心部署，落实责任
镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。
同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作
一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。
二是根
据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。
三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作
一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。
二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。
三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。
通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。
同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。
2012年7月4日。