第九章决策分析
管理决策分析,第九章模糊决策和灰色决策方法

⑥
合成:设
R
~
(rij
)nm
,
S
~
(s jk
)m p ,
m
若tik [rij s jk ](1 i n;1 j m),
j1
则
T
(tik
)n
p
称
为R ~
对
S
~
的
合
成
矩
阵
,
记作 T R S ~ ~~
2019/11/5
模糊矩阵运算法则满足下列主要性质: ① 若 R S ,对任意模糊矩阵T,都有
则
R S
~~
②
包含:
设
R
~
(rij
)nm
,
S
~
( sij
)nn ,
若rij sij (1 i n;1 j m),
则
R S
~
~
③
并:
设
R
~
(rij
)nn ,
S
~
( sij
)nm ,
若tij rij sij (1 i n;1 j m),
则
T
A u | A(u) , u U
则Aλ称为模糊子集A的λ截集,其中λ称为阈值或置信水 平.模糊子集A与它的λ截集的关系如图9-6.
2019/11/5
根据截集的定义,推出截集的性质:
( A B) A B
② ( A B) A B
③ 若1 , 2 0, 1 , 且1 2 ,则A1 A2
/
u5
,
则有 A B 0.9 0.2 0.7 0.5 0.4 0.8 0.1 0.3 0 0.1
组织行为学(第9章)

冲动型
决策时,反应时间短,方案提得多, 决策时,反应时间短,方案提得多,而检验和修订方 案的行动少。 案的行动少。
怠惰型
决策时,面对问题往往是犹豫不决和小心谨慎, 决策时,面对问题往往是犹豫不决和小心谨慎,对方 案反复检验,形成的想法少,往往拖延决策的时间。 案反复检验,形成的想法少,往往拖延决策的时间。
12/18/2010 6
第九章 决策
例子1 你选择哪个计划? 例子1:你选择哪个计划?
财政顾问告诉CEO应采取行动,否则公司的3 财政顾问告诉CEO应采取行动,否则公司的3 CEO应采取行动 个制造厂就得倒闭,6000名员工失业 名员工失业, 个制造厂就得倒闭,6000名员工失业,并提 交两个计划。 交两个计划。
12/18/2010 14
第九章 决策
定价与销售额规律: 定价与销售额规律:
定价决策 甲 站 原 价 提 价 原 价 提 价 步骤: 步骤:
双方不通气,各自关门决策。经小组讨论决定每一周期的定价, 双方不通气,各自关门决策。经小组讨论决定每一周期的定价, 写在纸上后,不许更改。最多进行8 销售额高者胜出。 写在纸上后,不许更改。最多进行8轮。销售额高者胜出。
12/18/2010
2
第九章 决策
二、决策的过Biblioteka 模型1、理性决策模型 、基本假设
决策者是追求最大限度目标的完全理性的人 决策者拥有作出最好决策所必需的正确和全 部的信息 决策者只找出那些具有一个或一组目标的问 题的最佳值 所有决策者在作出抉择时, 所有决策者在作出抉择时,能够以相同的态 度来运用信息
计划A 执行该计划必定保留一个工厂, 计划A:执行该计划必定保留一个工厂,保留 2000人 2000人。 计划B:执行该计划有1/3的概率可以保留全部3 计划B 执行该计划有1/3的概率可以保留全部3 1/3的概率可以保留全部 个工厂和6000名员工,但有2/3 6000名员工 2/3的概率损失全部 个工厂和6000名员工,但有2/3的概率损失全部 工厂和员工。 工厂和员工。
第九章培训与开发-第一节培训与开发决策分析至第三节职业生涯管理

第九章培训与开发第一节培训与开发决策分析【本节知识点】【知识点】培训与开发决策分析【知识点】培训与开发决策的制定【知识点】培训与开发决策分析(1)考虑因素:支出C、收益B、加薪S(2)只有B-S>C时,才会提高组织的收益(3)影响培训与开发利润的因素:➢受训员工可能的服务年数➢受训员工技能可能提高的程度➢受训员工的努力程度➢对组织的忠诚度【知识点】培训与开发决策的制定决策误区表现:(1)对人力资源投资的回报难以量化,容易遭到管理层的反对(2)效果评估存在滞后性,导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资(3)在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资。
其预算经常落后于经营战略计划。
【例题:单选】从投资的成本—收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。
(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C【答案】B【解析】只有B-S>C时,才会提高组织的收益。
第二节培训与开发的组织管理【本节知识点】【知识点】培训与开发的组织体系【知识点】培训与开发的组织管理【知识点】培训与开发效果的评估【知识点】培训与开发的组织体系一、中小型组织不需要设置专门的机构,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
二、大型组织1.一般设置专业的机构2.设置模式●隶属于人力资源部,是其中的一个部门;●与人力资源部并列,是一个独立的部门。
三、大型的实行分权化管理的组织●建立企业大学●企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式【例题:单选】关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【答案】D【解析】大型的实行分权化管理的组织建立企业大学,企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。
第九章长期投资决策分析和评价案例

第九章长期投资决策分析和评价案例案例一长江公司现在准备改善旗下一种产品的生产线的自动化水平。
可供选择的是全自动化或半自动化。
公司是按一个5年期的计划运作,每一个选择每年都能制造及销售10 000件产品。
全自动化生产线涉及的总投资为300万元。
产品的材料成本每件36元,人工及变动间接成本每件54元。
半自动化生产线会造成较高的材料损耗,产品的平均材料成本每件42元,而人工及变动间接成本预计每件123元。
这个选择的投资总额是750 000元。
不论选用那一种制造方法,成品的售价都是每件225元。
五年以后,全自动化生产线的残值将会是300 000元,而半自动化的将没有任何残值。
管理层使用直线折旧法,而他们对资本投资所要求的投资报酬率是16%。
折旧是唯一的增量固定成本,不考虑所得税影响。
在分析这类投资机会时,公司需计算每件产品的平均总成本、年净利润、年保本销售量以及净现值。
要求:1.请计算应该呈交给长江公司管理层的数据,以协助他们作出投资分析。
2.评论上述所计算的数据,并对该投资选择作出建议。
案例二日前,辉利橡胶化工公司正在召开会议,为下一年的资本预算做计划。
近年来,市场对该公司的大部分产品的需求特别多,整个行业正经历着生产能力不足的情况。
在过去的两年里,生产稳步上升,由于需求量较大,价格已有所上升。
会议的参加者有公司董事长林欣、财务总监李立以及四个部门的负责人等。
大家从财务的角度和市场的角度来对资本支出的需要进行考虑。
经过一番讨论,根据公司的整体目标和长远发展规划,大家把主要提案集中在四个项目上,每个部门一个项目,然后对每一提案进行评估分析。
董事长让财务总监李立主要从财务的角度对这四个项目进行分析。
回到办公室,李立对四个项目认真地进行了如下分析:项目A:化学部门,生产设施扩建;项目B:轮胎部门,增加一生产线;项目C:额外的仓储空间,来满足国际市场的需求;项目D:将目前负责开票、应收应付款管理的计算机系统更新。
风险管理第九章风险管理决策

第九章风险管理决策所谓决策,就是从若干备选方案中选择一个方案。
风险管理决策的特点:(1)定期评估、适时调整决策。
(2)科学与艺术相结合。
(3)风险管理决策的绩效在短期内不明显。
风险处理方案的选择是我们研究的重点,主要介绍四种方法。
一、损失期望值分析法损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析,进行风险管理决策的方法。
在众多的风险处理方案中,损失期望值最小者为最佳。
(一)损失矩阵(Loss Matrix)损失矩阵是用以反映特定风险在多种处理方案下的损失额和费用额的一种表式。
建立损失矩阵是描述众多风险处理方案及其复杂成本内容,进而据以决策的有效途径。
例1:设某企业有一建筑物面临火灾风险。
该建筑物价值1000万元,其中可保价值750万元(已扣除土地及地基价格250万元),假定如果火灾发生,必导致建筑物全损,同时引起间接损失280万元。
针对这一情况,风险管理者拟定了三个风险处理方案:(1)风险自留;(2)风险自留并风险控制——通过安装损失预防设备(价值100万元,预计可使用10年,若遇火灾则设备全损)来实现,采用控制手段后可保损失下降1/3,间接损失下降一半;(3)购买保险,保险费6万元。
试就此建立损失矩阵。
解:先看第一方案。
如果火灾发生,则有可保损失750万元,不可保的间接损失280万元,合计1030万元;如果火灾不发生,则无任何损失。
再看第二方案。
如果火灾发生,则有可保损失500万元,预防设备损失100万元,不可保间接损失140万元,合计740万元;如果火灾不发生,则仅支出预防设备折旧费10万元。
最后看第三方案。
如果火灾发生,则有不可保间接损失280万元,保险费支出6万元,合计286万元;如果火灾不发生,则仅支出保险费6万元。
根据以上分析,我们可以建立损失矩阵如表9-1:表9-1单位:万元(二)决策原则在建立了损失矩阵之后,我们还需要确立决策原则,据以选择风险处理方案。
这种原则按照损失概率能否确定分为两类:第一类:损失概率无法确定的情形下,有两种原则:一是最大最小化(Minmax)原则,二是最小最小化(Minmin)原则。
9《公共行政学》第9章行政决策.ppt

• 《经济日报》2003年9月5日题为《A机场 停得了飞机来不了客》的报道说:到今年7月, 总投资3.2亿元建成的安徽A机场开航整5年了, 沉寂多时的A机场再次传来消息:从8月8日起, A机场将恢复至上海虹桥机场的航班。然而, 这条好消息却并未带给人们应有的喜悦, “开通”之后再复沉寂,已经有过多次了。 统计显示,A机场开航后,2000年全年旅客吞 吐量仅为7 000多人次,也就是说平均每天在 这里上飞机的旅客还不足20人。据测算,每 人一次登机成本要花3000元,而一张机票最 多不过千元。到2001年11月,A机场该年度统 计换算旅客吞吐量才只有2900多
之一,也是现代各国普遍采取的决策方式之一。
在现代社会,信息爆炸,知识超载,利益多元, 社会问题也往往与现代科学技术问题绞在一起,
许多社会问题不仅是社会问题,而且还是科学技
术问题,不是专家很难予以界定。政府首长没有 时间收集和分析各种政务信息,有时面对复杂的
各种问题也很难做出决策。他们的能力、知识和 时间都有限。专家咨询系统能够弥补领导者能力、
• (1)个人决策
• 在进行行政决策时,由行政领导者一个 人所做出的决策,叫做个人决策。这是在政 府系统内常见的一种决策方式和决策类型。
• (2)集体决策
• 集体决策是指在进行行政决策时,由行 政领导集体所做出的决策。集体决策往往采 取少数服从多数的原则。
•
4、经验决策和科学决策
• (1)经验决策
六、行政决策体制
所谓行政决策体制,是指由承担各项 任务的行政机关和行政人员所组成的一个 组织体系。
现代行政决策体制应该包括:领导决 策系统、公民磋商与参与系统、专家咨询 系统和信息支持系统。
• 1、领导决策系统
• 领导决策系统的基本任务是,确定要解 决的问题和决策目标,把公民磋商与参与系 统、专家咨询系统和信息支持系统组织起来, 围绕所要解决的问题和决策目标开展工作; 组织专家咨询参谋系统拟定各种不同的决策 方案;负责选择决策方案,也就是进行决策, 并对立法机关和上级机关与公民负责;负责 推行决策,监督决策的执行,在执行过程中 可以完善和修正决策,并且对实施决策的结 果有完全的责任。
第九章 决策分析

第九章决策分析本章内容提要本章介绍风险型模型和不确定型模型的决策方法。
学习本章要求掌握以下内容:会画出一个实际问题的决策树掌握最优期望益损值决策准则和最大期望效用值决策准则了解完全情报及其价值的概念会使用Bayes公式\了解效用曲线的含义掌握非确定决策的若干方法§决策问题概述所谓决策,就是人们为了达到一定目标,从若干可能的策略中选取最好策略的过程。
“决策分析”就是研究怎样才能作出科学的决策。
一、决策问题举例例已知某企业有下表所示的情况,请选择所用策略。
表中效益值的单位为万元。
效益自然状态S j及!值a ij概率P(S j )策略d i S1(产品销路好)P(S1 )=S2(产品销路一般)P(S2 )=S3(产品销路差)P(S3 )=d1(按甲方案生产)40\2615 d2(按乙方案生产)353020 d3(按丙方案生产)302420<这是一个单极风险型决策问题,求解详见下节。
二、决策因素从上面的例子可以看出,一般的决策问题都包含三个最基本的因素:1、自然状态“产品销路好”、“产品销路一般”和“产品销路差”都是自然状态,是决策者无法控制的因素。
2、策略策略即决策者可以采取的行动方案。
采取哪一个策略,完全由决策者决定。
3、益损值《益损值即不同策略在不同自然状态下的收益值或损失值。
三、决策程序决策作为一个过程,通常是通过调查研究,在了解客观实际和预测今后发展的基础上,明确提出各种可供选择的方案,以及各种方案的效应,然后从中选定某个最优方案。
整个过程分为下列程序:1、明确问题根据提出的问题,找出症结点,明确对问题的认识。
2、确定目标目标是决策所要达到的结果。
如果目标不明确,往往造成决策失误。
当有多个目标时应分清主次,统筹兼顾。
明确目标时,要注意目标的先进性与可靠性。
3、制定方案确定目标后,应对状态进行分析,收集信息,建立模型,提出实现目标的各种可行方案。
如果只提一个方案,就无从选择,也就谈不上决策了。
第九章、职业生涯决策的理论与方法

四、职业生涯决策的主要任务Fra bibliotek1、 自我定位决策 2、 行业定位决策 3、 岗位定位决策 4、 地域定位决策 5、 收入定位决策
第九章 职业生涯决策的理论与方法 11
目录
第一节 职业生涯决策的相关理论 第二节 职业生涯决策的影响因素、 类型及任务 第三节 职业生涯决策的主要方法
一、SWOT 分析法
目录
第一节 职业生涯决策的相关理论 第二节 职业生涯决策的影响因素、 类型及任务 第三节 职业生涯决策的主要方法
一、职业生涯决策的影响因素
1、 心理特征 2、 专业背景 3、 决策时的即时状态 4、 家庭成员 5、 朋友、同龄群体 6、 政治、经济、社会发展状况 7、 社会对职业的评价
第九章 职业生涯决策的理论与方法 8
二、职业生涯决策的阻碍
第九章 职业生涯决策的理论与方法 9
1������ 生涯不确定(career indecision) 生涯不确定是在发展中最常见的问题,
通常能在进行自我探索和工作世界的探索 之后便
2������ 生涯犹豫(career indecisiveness)
由个人的特质引起的矛盾, 如内在的 个人偏好与外部社会期待的矛盾、非理性的 信念和理性的认知的矛盾等。
1、 排除阶段 (1)选择在搜寻中被用到的有关方面(2)根据重要性排列这些方面 (3)为重要的方面定义可接受水平的范围 (4)将个人可接受水平的范围与有关职业方案的特性水平进行比较 (5)灵敏度分析 2、 深度探索阶段 3、 挑选最合适方案阶段 ( 1)挑选最合适的方案(2)挑选其他合适的方案
四、贾尼斯(Janis)和曼(Mann)生涯决策理论
二、CASVE 循环法
第九章 职业生涯决策的理论与方法 15
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二、决策过程
决策理论认为,决策是为了实现某 一目的而从若干个可行方案中选择一个 满意方案的分析判断过程。
⒈提出问题──认识和分 析问题 ⒉确定决策目标 ⒊拟定可供选择的行动方 案 ⒋分析评价各行动方案 ⒌选择满意方案并付诸实 施 6.从反馈中学习
(需求量大) (需求量小)
N1
30 20 10
N2
-6 -2 5
p = 1/2
p = 1/2
收益期望值 E (Si)
12(max) 9 7.5
5、乐观系数(折衷)准则(Hurwicz胡魏兹准则)
决策者取乐观准则和悲观准则的折衷:
先确定一个乐观系数 (01),然后计算: CVi = 案。 max [(Si, Nj)] 取 = 0.7 +(1- )min [(Si, Nj)]
从这些折衷标准收益值CVi中选取最大的,从而确定行动方
自然状 态 行动方案
S1(大批量生产) S2(中批量生产) S3(小批量生产)
(需求量大) (需求量小)
N1
30 20 10
N2
-6 -2 5
CVi
19.2(max) 13.4 8.5
四、效用理论在决策中的应用
效用:衡量决策方案的总体指标,反映决策者对决策问题各种因素的总 体看法。 使用效用值进行决策:首先把要考虑的因素折合成效用值,然后用决策 准则下选出效用值最大的方案,作为最优方案。 例3:求下表显示问题的最优方案(万元): 某公司是一个小型的进出口公司,目前他面临着两笔进口生意,项目
(4)内部收益率法
内部收益率法又称贴现法,就是求出一个内部 收益率(IRR),这个内部收益率使项目使用期 内现金流量的现值合计等于零,即 NPV=0 内部收益率的评价准则是:
当标准折现率为i0时,若IRR≥i0,则投资项目可以接受 若IRR< i0 ,项目就是不经济的。 对两个投资相等的方案进行比较时,IRR大的方案较IRR小 的方案可取。
30 20 10
-6 -2 5
1、最大最大准则(乐观准则)
决策者从最有利的角度去考虑问题: 先选出每个方案在不同自然状态下的最大收益值(最乐 观),然后从这些最大收益值中取最大的,从而确定行动方 案。 用(Si, Nj)表示收益值
自然状 态 行动方案
S1(大批量生产) S2(中批量生产) S3(小批量生产)
2、风险型决策方法
(1)期望值法 :
不同状态下的销量和概率
畅 销 ( 0.20)
期望值
一般( 0.50) 75 72 60
差 ( 0.30)
高 价 平 价 低 价
90 96 100
60 56 46
90*0.20+75*0.50 +60*0.30 96*0.20+72*0.50 +56*0.30
100*0.20+60*0.50+46*0.30
取 S3 取 S1
E(S1) E(S2) E(S3)
0
0.35
1
p
3、不确定型决策方法
在不确定型决策问题中,由于行动后果随状态不同而异, 而状态发生的概率又不为决策者所知,因此,这时应选取 哪一种方案,在很大程度上取决于决策者的风险价值观。 一般地,根据决策者对待风险的态度和看法,决策者可分 成三种类型: (1)进取型(乐观原则、最大最大原则) (2)保守型(悲观原则、极大极小损益原则) (3)稳妥型(最小后悔值原则) (4) 等可能性准则 (5)乐观系数(折衷)准则
衡量 标准
权重 方案 A 方案 B 方案 C 比较
姣好 3 端正 2 一般 1
5 3 2 2 A BC
。。 相当 3 。。 本科 3
小32 大21
3 1 2 3 A C
大专 2
研究生 1 1 3 2 1 C
分析 综 合 评 价 好差 1 5 29 2 4 32 34 5 34 C
4 1 3 2 B AC C
(3)净现值法
现值(PV)即将来某一笔资金的现在价值。 净现值法是将整个项目投资过程的现金流按要求的投资 收益率(折现率),折算到时间等于零时,得到现金流的 折现累计值(净现值NPV),然后加以分析和评估。 式中B为收入额 C为支出额 NPV指标的评价准则是:
当折现率取标准值时,若NPV≥0,则该项目是合理的 若NPV<0,则是不经济的。
N2
-6 -2 5 (max)
(4)灵敏度分析
研究分析决策所用的数据在什么范围内变化时,原最优决策方案 仍然有效. 前例 取 P(N1) = p , P(N2) = 1- p . 那么 E(S1) = p30 + (1-p)(-6) = 36p - 6 p=0.35为转折概率 E(S2) = p20 + (1-p)(-2) = 22p - 2 实际的概率值距转 E(S3) = p10 + (1-p)(+5) = 5p + 5 折概率越远越稳定
Q0
销售收入=产量*价格 生产成本=固定成本+可变成本 盈亏平衡时,销售收入=生产成本
销售量
例题:盈亏平衡点计算
例:假设某企业新建生产线投产后,正常年 分固定成本总额为20000元,产品售价为每 件10元,单位产品变动成本为6元,请计算 该生产线的盈亏平衡点或保本销售量。
总成本C(Q)=固定成本F+单位变动成本CV×产 量Q 产品收入B(Q)=销售价格P×产量Q 盈亏平衡即 C(Q)=B(Q) 或 F+ CV Q=PQ 盈亏平衡点 Q=F/(P- CV)=20000/(10-6)=5000件 相应的保本销售额为:B=5000×10=50000元
A和B,这两笔生意都需要现金支付。鉴于公司目前财务状况,公司至多做
A、B中的一笔生意,根据以往的经验,各自然状态商品需求量大、中、小 的发生概率以及在各自然状况下做项目A或项目B以及不作任何项目的收益 如下表:
自然状 态 行动方案
S1(作项目 A) S2(作项目 B) S3(不作项目)
(需求量大)
特征:1、自然状态已知;2、各方案在不同自然状态下的收益 值已知;3、自然状态发生不确定。 例:某公司需要对某新产品生产批量作出决策,各种批量在不 同的自然状态下的收益情况如下表(收益矩阵):
自然状态 行动方案
N1(需求量大) N2(需求量小)
S1(大批量生产) S2(中批量生产) S3(小批量生产)
(需求量大) (需求量小)
N1
30 20 10
N2
-6 -2 5
Max [(Si,Nj)]
1j2
30(max) 20 10
2、极大极小准则(悲观准则)
决策者从最不利的角度去考虑问题:
先选出每个方案在不同自然状态下的最小收益值(最保险),
然后从这些最小收益值中取最大的,从而确定行动方案。 用(Si, Nj)表示收益值
自然状 态 行动方案
S1(大批量生产) S2(中批量生产) S3(小批量生产)
(需求量大) (需求量小)
N1
30 20 10
N2
-6 -2 5
1j2
Min [(Si,Nj)]
-6 -2 5(max)
3、最小后悔值原则
决策者从后悔的角度去考虑问题: 把在不同自然状态下的最大 收益值作为理想目标,把各方案的收益值与这个最大收益值的差
第九章 决策分析
决策是管理者从事管 理工作的基础,在管理过 程中,管理者会面临各种 各样的问题,它们都需要 管理者予以解决。 在实际管理工作中,最 大的失误来自于决策的错 误,因此,掌握科学决策 的理论与方法是提高管理 效率与效益的基础。
一、决策分类
按性质的重要性分:战略决策、策略决策和执行决策; 按决策的结构分类:程序决策和非程序决策; 按定量和定性分:定量决策和定性决策; 按决策环境分:确定性、风险性和不确定性决策; 按决策过程的连续性分:单项决策和序贯决策 按决策目标的多少分:多目标决策和单目标决策
构成决策问题的四个要素
决策目标、行动方案、自然状态、效益值
行动方案集: A = { s1, s2, 自然状态集: N = { n1, n2, 效益(函数)值:v = ( si, 自然状态发生的概率P=P(sj) …, sm } …, nk } nj ) j =1, 2, …, m
决策模型的基本结构:(A, N, P, V)
称为未达到理想目标的后悔值,然后从各方案最大后悔值中取最
小者,从而确定行动方案。 用aij’表示后悔值,构造后悔值矩阵:
自然状 态 行动方案
S1(大批量生产) S2(中批量生产) S3(小批量生产)
(需求量大) (需求量小)
N1
N2
1j2
Max
aij'
0 (30,理想值) 10 (30-20) 20 (30-10)
决策树示意图
1
销路好p1=0.7 64万 1 -30万 销路差p2=0.3
100万
-20万
销路好p1=0.7
37万 -20万 2 40万
销路差p2=0.3
30万
有一个化工原料厂,由于某项工艺不够好.产品成本较高,现在 计划将该项工艺加以改进。取得新工艺有两条途径:一是自行研究, 估计成功的可能性是0.6;二是从国外引进,估计谈判成功的可能性 是0.8。不论研究成功还是谈判成功,生产规模都考虑两种方案,一 是产量不变,一是增加产量。如果自行研究和谈判都失败,则仍采用 原工艺进行生产,并保持原产量不变。
投资回收期T是指用项目投产后每年的净 收入(或利润)补尝原始投资所需的年限。