大学生的就业形势2013[政策]
3、用人单位填写相关信息并签字同意录用加盖公章；
4、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人单位由所 在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人
事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）；【拥有独立人事权的企
（四）就业报到证
《就业报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就 业报到证》，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业 主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的 有效报到证件。它的主要作用有： 单位报到的凭证【国有企业、事业单位、大型民企】； 持证的毕业生是纳入国家统一就业方案的学生； 办理人事档案、户口迁移手续的凭据； 服务机构存档的证明。 温馨提醒：报到证只能一人一份，毕业生对报到证 要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁或由其 他部门印制或签发的《报到证》一律无效。
六、其他就业政策信息
（一）人事代理
1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人 事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多 种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、 户口托管、职称评定、转正定级、出国政审等全方位服务，是实现人 员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 2、人事代理与档案托管的区别 （1）档案托管是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除档 案存放证明外的其它证明。 （2）人事代理不仅进行物理性的管理，还按照国家规定提供相关服务 （转正定级、合同鉴证、连续计算工龄、申报职称、关系转接等）。 （3）都是针对档案提供服务，二者只能办理一项。 3、人事代理的方式可由单位委托，也可由个人委托。
1、毕业生应按国家规定就业，并向用人单 位如实介绍自己的情况，了解单位的使用 意图，表明自己的就业意见。
2、凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位 不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕 业资格的结业生，本协议无效
3、用人单位同意录用后，经学校审核列入 就业计划，报国家教育部批准，学校负责 办理派遣手续。
人事代理的具体内容由代理方和委托方协议确定，代理方可 以提供如下服务： 接收、保管、转递人事档案，接转人事关系； 按有关政策规定连续计算工龄； 为见习期满的统招大中专毕业生办理转正定级； 出具因公或因私出国（出境）政审； 按党章的有关规定结转管理党组织关系； 按有关规定查阅人事档案； 以档案为依据出具相关人事证明； 办理用人单位与受聘人员的聘用合同鉴证（限重庆市内单 位）； 办理社会人才集体户口； 评定专业技术职称。
二、毕业生户口、档案的有关政策
毕业生户口、档案问题： 1、用人单位要求转移户口、档案的，必须按用人单位要求办理； 2、如果用人单位不做要求、灵活就业、待就业毕业生，按以下方式办理： 实行户口自由迁移 档案属于机要文件，不能学生本人持有，或签转回家庭。须托管至具 有档案接收权利的部门，如人才交流中心、生源地人事局，人力资源 和社会保障局，毕业生就业管理办公室等。 3、生源地是指毕业生入学前的家庭户口所在地，通常为父母户籍所在地， 若入学后父母工作变动，家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所 出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生 源地。
三、就业信息网的使用
学校就业信五险一金”具体是指什么 三险：养老保险、医疗保险、失业保险 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险（相 对于“三险”多了后面的两项） 一金：是住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共 同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要 缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。另 外我们所说的“三险”或者“五险”，都是指的社会保险，与商业保险 有所不同，不能相互替换。
毕业生办理人事代理有什么好处
1、为统招大专以上毕业生办理集体户口挂靠； 意义：取得重庆市城镇集体户口，方便办理和户口相关事情，如在重庆 购房、申请公租房、办理未婚证明、结婚登记、生育服务证等事情； 在重庆无工作单位的，可先以个人身份在我处街道社保所参加城镇基 本养老保险和医疗保险。 2、为办理人事档案的大中专以上学历且符合职称评定评审条件的，代为 申报职称评定评审材料。 意义：职称是对专业技术人员的专业技术水平和能力的一种任职资格。 职称与工资挂钩，也与职务升迁挂钩，同时也是聘任专业技术职务的 依据。 3、为见习期满的统招大专及以上学历毕业生办理转正定级 意义:按照国家人事政策规定，统招统分的大专毕业生见习期满一年后 办理转正定级手续后即可确定干部身份，在机关事业单位工作的即可 确定工资级别 。
（三）就业协议书的解除
毕业生以及签约诸方应树立契约意识，信守就业协议 书中的条款和有关约定（学校不认可口头约定），自 觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和政 策，尊重协议的严肃性，履行协议，并承担相应责任。 为维护就业协议的严肃性，保障签约诸方的权益，学 校对毕业生违约和就业方案调整从严控制，除因企业 破产、倒闭或毕业生身体原因等特殊情况外，原则上 不受理违约。
业不需要此步骤】 5、毕业生持用人单位签章后《就业协议书》到学校就业指导中心签字盖章后， 完善整个协议，由学校留存一份，所在学院留存一份，返回用人单位一份， 毕业生自留一份。
（二）毕业生就业推荐表
毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管 部门出具的，代表校方向用人单位推荐毕 业生并全面反映毕业生在校期间德、智、 体等方面的综合情况的唯一书面材料，是 学校向用人单位推荐毕业生、毕业生参加 “双向选择”活动的重要证明材料，起到 “身份证”的作用，也是用人单位考查毕 业生的重要依据。
自毕业生和用人单位鉴定《就业协议书》起，学生与 用人单位即存在协议关系，具有法律效力。在学生持《报到 证》到单位就业之前，任何一方提出解约，或者是违约，均 须履行协议书上所规定的违约条款。同时，必须按下列手续 办理： 1、向所在学院提出申请，征得所在学院同意。 2、办理原单位及其上级主管部门违约或解约手续，并取得解 约或违约证明，盖章有效； 3、持解约或违约证明，将解约个人申请由二级学院学工办签 署意见； 4、带原协议书、解约或违约证明交由招生就业处（就业指导 中心）审核通过后，注销原纪录，完成解约手续； 5、若想再申领一份新协议书，必须在上述条例前提下，再提 供新单位的接收意见函。
4、如用人单位对毕业生身体有特殊要求， 原则上应在签订协议前进行体检，毕业生 报到后发生疾病不能坚持正常工作的，由 用人单位按在职人员的有关规定处理。
5、毕业生、用人单位及学校三方如有其他 约定，应在备注栏明确，并视为本协议书 的一部分。
6、本协议经毕业生、用人单位及学校三方 签字、盖章后生效，若经毕业生和用人单 位签字、盖章，已形成两方协议，同样具 有法律效应。
重庆生源毕业生：
1、在渝就业的： 就业单位所在地的区、市、县人才交流服务中心或人才市场； 申请由重庆市大中专毕业生就业指导服务中心托管或人事代理； 区 县人才交流中心或人才市场；在渝有合法固定住所的（如购房），可 直接迁入实际居住地入户；在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属 处入户；也可申请投靠在渝亲属处入户；或迁回入学前户口所在地的 区、市、县人才交流中心入户或转回家庭。 2、在异地就业的： 转至单位所在地人才交流服务中心或人才市场；申请由重 庆市大中专毕业生就业指导服务中心托管或人事代理；迁回入学前户 口所在地的区、市、县人才交流中心入户或转回家庭；或转至区县人 才交流中心；
毕业生的工龄是如何计算的 毕业生的工龄从到用人报到之日起计算。工资发放办法办上半月报 到的发全月工资，下半月报到的发半个月工资。 办理人事代理，社会人才连续计算工龄主要有如下意义：考入 国家公务员或受聘到事业单位工作，享受相应待遇；参加养老保险办 理退休时，我市实行养老保险制度前在国有企事业单位工作的视同缴 费年龄；参加医疗保险的，2004年12月31日之前的工龄视同缴费年龄， 缴费年龄达到30年的，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
学校毕业生就业主管部门的意见及签章代 表学校意见，毕业生所在学院的意见及签 章不代表学校意见。
三方都应严格履行协议，若有一方提出变 更协议，须征得另两方同意。
7、本协议书统一编号一式四联，毕业生、 用人单位、毕业生学院及学校各执有一联， 毕业生自行复印及翻印无效。
毕业生如何签订《就业协议书》？
大学生就业 形势与政策
主讲人：张勇刚 罗劲松 李凌
2013年3月
主要内容
一、协议书、推荐表、报到证管理规定 二、毕业生户口、档案的有关政策
三、就业信息网的使用
一、协议书、推荐表、报到证管理规 定
（一）就业协议书
全称是《全国普通高等学校本专科 毕业生就业协议书》（以下简称《就 业协议书》），它是用人单位与毕业 生之间签订的一种就业协议，普遍存 在于毕业生毕业之前、用人单位录用 毕业生的过程中。
外地生源毕业生
1、在生源地就业的： 转至生源地<省、市（地）、区（县）>人事局人才交流与服务中 心（或人才市场）； 转回家庭。 2、在重庆就业的： 就业单位所在地的区市县人才交流服务中心或人才市场；申请由 重庆市大中专毕业生就业指导服务中心托管或人事代理；九龙坡区人 才交流中心或人才市场；在渝有合法固定住所的（如购房），可直接 迁入实际居住地入户：在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属处入 户；也可申请投靠在渝亲属处入户。 3、在异地（非生源地和重庆）就业的： 转至单位所在地人才交流服务中心或人才市场；转回生源地<省、 市（地）、区（县）>人事局人才交流服务中心或人才市场；转回家 庭；
教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知
教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2012.11.18•【文号】教学[2012]11号•【施行日期】2012.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学[2012]11号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，福建省公务员局，部属各高等学校：党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。
2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
各省级高校毕业生就业工作部门（以下简称省级工作部门）和普通高等学校要进一步增强责任感和紧迫感，迎难而上，全力以赴做好2013年高校毕业生就业工作。
现就有关工作通知如下：一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置1.明确工作思路和目标任务。
各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号），把促进高校毕业生就业摆在更加突出的重要位置，推动高等教育内涵式发展，加大工作和政策力度，积极拓展就业领域，加强就业指导服务。
2013年要继续保持高校毕业生初次就业率的基本稳定，实现就业人数持续增加，促进高校毕业生就业更加充分；鼓励更多毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区、艰苦边远地区就业和自主创业；加快建立和完善高校毕业生就业服务体系；推动实现高校毕业生更高质量的就业。
2.切实加强组织领导。
各省级工作部门和高校要进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，全面落实和深化“一把手”工程，加强督促检查和考核评估，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。
2013年,中国就业形势如何
2013年，中国就业形势如何作者：来源：《云南教育·视界(综合)》2012年第12期人力资源和社会保障部在今年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2 500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。
近日，中国社会科学院“2013年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”在京举行，面对略显严峻的就业形势，与会专家呼吁，实施就业优先的发展战略，通过增加就业机会和劳动者收入，提高就业的质量。
经济增速放缓未影响整体就业受国际经济形势的影响，2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%。
此前人们曾担忧经济下行将拖累就业，使就业形势更加严峻。
蓝皮书显示，2012年，中国实施了更加积极的就业政策，全国就业形势总体平稳，并未出现就业随着经济增长速度下降的态势。
农民工和大学生就业并未出现紧张局面。
“稳中求进。
”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣以此来概括2012年的中国就业形势。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，今年前11个月，城镇新增就业1 202万人，失业人员再就业525万人，困难人员实现就业167万人，三季度末城镇登记失业率为4.1%，就业局势保持稳定。
中国社科院社会学研究所所长李培林分析表示，就业形势未受经济增速放缓的冲击，主要原因在于区域增长格局发生了转折性变化。
明年农民工招工难仍将上演尽管从整体上看，由于实施了更加积极的就业政策，今年前11个月我国城镇新增就业数量超过历史同期，但报告会上不少专家指出，由于经济形势对就业的影响往往存在一定滞后效应，2013年就业形势仍面临较大压力和挑战，扩大就业的各项举措依旧不能放松。
中国社科院社会学研究所副所长张翼在接受本报采访时表示，高校毕业生和农民工一直是两大重点就业人群。
今年下半年以来，随着经济回暖，服务业和制造业对农民工的需求在不断增加，明年如果经济继续保持目前回暖的态势，农民工群体的就业将不成问题，预计年后招工难、企业短工的现象仍将上演。
2013高校应届毕业生就业形势报告
2013高校应届毕业生就业形势报告-课间学习分享错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！智联招聘日期： 2013-06-09据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。
数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。
2013年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。
一、全面分析2013应届毕业生就业难：错位的就业市场中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。
但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位1、人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。
即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。
智联招聘数据显示，2013年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。
随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。
错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。
1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。
虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。
相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。
城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。
虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。
2013年大学生的就业问题及措施 -
保障；建立健全法律、法规，引导规范就业市场，逐步把毕业生的
工作纳入法制化、规范化的轨道。
• （二）高校方面
深化就业指导，转变服务工作观念，提高认识，各高校 应按“就业指导机构、人员、经费”三到位的要求统筹规划毕 业生就业工作，要充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业 市场，为毕业生就业提供多种形式、多种途径的全程化、全员 化、专业化、信息化的指导，帮助学生确立正确的择业观和发 展观。 教育学生正确理解毕业分配政策的内涵。强调市场经济 下的“双向选择，自主择业”，并不意味排斥国家的宏观调控， 国家的政策界定了择业的目标和出发点：为经济建设和社会服 务，面向基层，充实生产、科研第一线，学以致用，人尽其才。 学校要引导毕业生分析就业形势，确立就业目标，教育毕业生 摆正个人和集体、个人和国家的关系，要有知难而上、艰苦奋 斗的思想准备在现实中降低自己的期望值，到西部去、到基层 去、到最能发挥个人才智的地方去建功立业。
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不 但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积 金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大， 并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用 人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的 理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。 用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心 态浮躁的情况。 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用， 招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工 科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间 的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要 求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训” 转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常 不经济的
起，从一点小事做起，不断积蓄能量，为以后博得更好工作岗位和培
2013年河南省大学生就业形势分析与对策
而２ ０ １ ３年将达到 ５ １ 万人 ， 毕业生就业人数
再创 新 高。 加上 前几年 未就业 的毕业 生 ， 实 际
业生 就业压 力起 到 了决定 性 的作 用 。河南 经 成能力； 对就业准备不足 ， 目标模糊 ； 依赖性 创 造性 不 足 ； 就 业 理 念滞 后 ， 就 业 能 力欠 济 的持 续 健 康 快速 发展 和 全 面 建 设 小 康 社 强 ， 会、 中原经 济 区建 设 、 建 设社 会 主 义新 农村 ，
二 、河南省 大学 生就业难 的原因 分析
（ 一） 社会 总体就 业压 力大
一
三 、促进河南省大学 生就业 的应 对措施
（ 一） 加强 领导 ， 高度 重视
些“ 时髦专业 ” 和文科专业就业相对困难。
是 总体 就业数 量非常 巨大 ， 而社会
进一步提高各级党委、 政府对毕业生就
、
河南省大学 生就业 的现状
与社会需求脱节、 实 习实训环节少、 毕业 校 改革和发展 中的重要作 用 ， 积极倡导 并严格 理 、 存在 ， 一定程度地影响了毕业生就业。 （ 四） 毕业生自身存在不足
主 要表现 在 ： 知 识 陈旧 ， 不 能很好 地转 化
（ 一） 不利因素
１ ． 毕 业生 人数 再创 新 高。 ２ ０ １ １ 年， 河 南 高 校 毕业 生 是 ４ ４６万 人 ， ２ ０ １ ２是 ５ ０万 人 ，
业 生就业 的政策 措施 。
３ ． 结构 性 矛盾依然 存在 。从 学历层 次看 ， 尽管 高职高 专毕 业生 就业率 持续 攀升 ，但 仍 然是 就业 的难 点和 重点 ： 从 学科 专业 看 ， 工 科 和 应用 性较 强 的 学科 专业 就 业 形势 较 好 ， 而
2013年中国大学生就业报告
2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。
这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。
2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。
从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。
国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。
其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。
2013年中国的就业形势
(1)IT业 IT行业在2003年SARS时期大展身手，软件工程师、电子商务、 网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它 的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2003-2005年在亚洲还将 创造425万个工作机会。 最近一两年来，项目技术研发类的人员一直是IT行业最热门的 人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。 软件工程师的需求大于硬件工程师，2003年下半年，IT行业仍 以工程技术研发人员为第一需求热点。据统计，IT行业人才年 薪低者20万元，高达100万元。 (2)建筑、房地产行业 随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个 繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地 产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房 地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行 业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利 润回报，因此，受到众多房地产投资者的青睐。
2、2013年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与 技能培训经历，2013年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工 作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格 的前列，51job的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的 人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的 学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相 比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招 聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好 的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的 幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业 非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招 聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代， 企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构， 或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的 招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业 的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招 聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的 效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和成都朗沃教育java培训学校 合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜 力较大，像这个月我们就从朗沃教育一次招聘了20多个学员入职我们企业， 为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首
2013年应届生就业形势分析
目录一摘要 .................................................................................................. 错误！未定义书签。
（一）2013年应届生就业形势分析 . (1)（二）预测：2013年招聘形势并不乐观 ................................................ 错误！未定义书签。
（三）大学扩招和教育产业化政策推行增加毕业生找工作的难度........... 错误！未定义书签。
二课题背景 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
（一）调查对象 (3)（二）调查目的 (3)三调查途径 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
四调查内容：. (3)摘要:2013年应届生就业形势分析预测：2013年招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。
欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。
虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。
冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。
2013年应届大学毕业生毕业去向分析
分报告一㊀应届大学毕业生㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀就业报告㊀㊀．3第一章毕业去向结论摘要一 总体毕业去向分布1．在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂2．2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%)比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂230二 各类型院校毕业生毕业去向分布1．2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%)比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂2．2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为66．7%,比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂3．2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂4．2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例为82．5%,与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西),占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂四 就业城市类型2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业, 52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂我国大学生连续三届就业的城市330类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂一 总体毕业去向分布大学毕业生:本科院校㊁高职高专院校的毕业生㊂毕业半年后:2013届毕业生毕业第二年(即2014年)的1月㊂麦可思在此时展开调查,收集数据㊂此时毕业生的就业状况趋于稳定,有工作经历的毕业生也能够评估工作对自己知识㊁能力的要求㊂毕业去向分布:麦可思将中国本科毕业生的毕业状况分为九类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;正在国内读研;正在港澳台地区及国外读研;无工作,准备国内读研;无工作,准备到港澳台地区及国外读研;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂同理将中国高职高专毕业生的毕业状况分为六类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;毕业后读本科;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂将上述本科九类和高职高专六类毕业状况叫作大学毕业生的去向分布㊂其中,受雇全职工作指平均每周工作32小时或以上㊂受雇半职工作指平均每周工作20小时到31小时㊂已就业人群:包括 受雇全职工作 ㊁ 受雇半职工作 ㊁ 自主创业 三类人群㊂图1-1-1是2013届大学生毕业半年后的去向分布㊂可以看出,在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂图1-1-2是2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%),比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂430图1-1-1㊀2013届大学生毕业半年后的去向分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-2㊀2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂530二 各类型院校毕业生毕业去向分布211 院校:1993年2月13日中共中央㊁国务院印发的‘中国教育改革和发展纲要“及国务院‘关于 中国教育改革和发展纲要⓪的实施意见“中确定,国家要面向21世纪,重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点㊂迄今为止,全国共批准 211 院校112所㊂非 211 本科院校:中国除 211 院校以外的所有本科院校㊂图1-1-3是本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%),比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-3㊀本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂630图1-1-4是 211 院校2011~2013届毕业生半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届(66．7%),比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-4㊀ 211 院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-5是非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂图1-1-6是高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布730图1-1-5㊀非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-6㊀高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂830变化㊂可以看出,2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(82．5%),与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布就业地:指大学毕业生在接受调查时的就业所在地区㊂经济区域:本研究把中国内地31个省㊁直辖市和自治区分为八个经济体区域㊂a．东北区域经济体:包括黑龙江㊁吉林㊁辽宁;b．泛渤海湾区域经济体:包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西;c．陕甘宁青区域经济体:包括陕西㊁甘肃㊁宁夏㊁青海;d．中原区域经济体:包括河南㊁湖北㊁湖南;e．泛长江三角洲区域经济体:包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽; f．泛珠江三角洲区域经济体:包括广东㊁广西㊁福建㊁海南; g．西南区域经济体:包括重庆㊁四川㊁贵州㊁云南;h．西部生态经济区:包括西藏㊁新疆㊂图1-1-7和图1-1-8分别是2013届本科和高职高专毕业生就业地的分布㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西)占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂930图1-1-7㊀2013届本科毕业生按就业地的分布∗特别说明:东北区域经济体样本较少㊂数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-8㊀2013届高职高专毕业生按就业地的分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂040四 就业城市类型城市类型:本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型㊂a．直辖市:包括北京㊁上海㊁天津㊁重庆㊂b．副省级城市:包括哈尔滨㊁长春㊁沈阳㊁大连㊁济南㊁青岛㊁南京㊁杭州㊁宁波㊁厦门㊁广州㊁深圳㊁武汉㊁成都㊁西安15个城市㊂部分省会城市不属于副省级城市㊂c．地级城市及以下:如绵阳㊁保定㊁苏州等,也包括省会城市如福州㊁银川等以及地级市下属的县㊁乡等㊂图1-1-9是2013届大学毕业生的就业城市类型分布㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业,52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂图1-1-9㊀2013届大学毕业生的三类就业城市分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-10是2011~2013届大学毕业生就业城市类型的分布变化㊂可以看出,大学生连续三届就业的城市类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂140就业蓝皮书图1-1-10㊀2011~2013届大学毕业生的三类就业城市分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂240。
江苏省2013届高校毕业生就业形势
江苏省2013届高校毕业生就业形势对2013年高校毕业生就业形势的总体判断是：总体平稳、压力不减。
（一）总体平稳一是我省高度重视毕业生就业工作。
省委、省政府把促进就业作为民生幸福工程的主要内容之一，政府工作报告中专门指出要突出抓好高校毕业生等重点群体的就业工作，确保高校毕业生年末总体就业率90%以上。
我省出台了《江苏省“十二五”教育发展规划》，其中明确了毕业生就业率控制性目标；各地、各部门通力合作，齐抓共管，形成强大的推动合力；各高校全面落实“一把手”工程，党政主要领导认真履行职责，完善体制机制，做好服务、保障，形成全员关心、支持高校毕业生就业的良好氛围。
二是我省经济基础较为牢固。
今年以来，省委、省政府坚持稳中求进的总基调，出台了一系列扩大内需、稳定外需、支持实体经济发展、优化政策环境等政策措施，确保了全省经济平稳较快增长。
2012年前三季度，江苏GDP总值38796亿元，总量位居全国第二，按可比价格计算，同比增长10.1%，增速达到9.8%。
江苏整体经济基础比较牢固，良好的经济环境为毕业生创造了较大的就业空间。
三是我省整体就业指标趋好。
前三季度，全省城镇新增就业同期有一定幅度增长，自今年4月份以来连续两个月出现月度同期相比正增长。
全省人力资源市场需求呈现适度回升，前三季度，全省公共就业服务机构登记招聘人数环比小幅增长，说明人力资源市场供求矛盾部分缓解，劳动者就业难度有所降低。
四是高校专业结构趋于合理。
近年来，我省高校紧扣经济社会发展需求拓展专业领域，依据产业结构调整需求转化专业结构，根据专业总体布局适度增设空白专业，培养的专业人才受到社会各界用人单位的广泛肯定。
自2009年起，全省本科高校共增设本科专业300余个，其中服务战略性新兴产业相关专业占新增本科专业总数的70%。
（二）压力不减一是毕业生人数较往年有所增加。
据初步统计，我省2013届高校毕业生共有53.2万人,其中毕业研究生4.5万人，本科毕业生24.5万人，专科毕业生24.2万人，较上年增加0.6万人，总量略有增加。