劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬[工作范文]
劳动报酬预报制度范本
劳动报酬预报制度范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动报酬行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。
第三条用人单位应当遵循合法、公平、合理、透明的原则，按时足额支付劳动者工资。
第四条用人单位应当建立劳动报酬预报制度，对劳动者工资支付时间、支付标准、支付方式等进行预报。
二、劳动报酬预报第五条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动报酬的构成、支付时间、支付标准、支付方式等。
第六条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付周期。
工资支付周期最长不得超过一个月。
第七条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付标准。
工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
第八条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付方式。
工资支付方式可以采用现金、转账、支付宝等方式。
第九条用人单位应当在劳动合同中约定加班工资的计算方法。
加班工资的计算方法不得低于国家规定的标准。
第十条用人单位应当在劳动合同中约定特殊情况下的工资支付办法。
特殊情况包括：停工、停业、放假等。
第十一条用人单位应当在劳动合同中约定劳动者解除或者终止劳动合同后的工资支付办法。
三、劳动报酬支付第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第十三条用人单位支付工资应当提供工资条，工资条应当明确列出劳动者当月工资的构成、加班工资、奖金、津贴等内容。
第十四条用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者工资。
因特殊情况确需延迟支付工资的，应当征得劳动者的同意，并书面通知劳动者。
四、监督与投诉第十六条劳动者有权监督用人单位的工资支付行为。
劳动者发现用人单位拖欠工资或者违法支付工资的，可以向用人单位提出投诉。
第十七条用人单位应当建立健全内部监督机制，确保工资支付行为的合法合规。
第十八条劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付行为的监督检查，依法查处违法行为。
劳务合同范本要出现薪资
劳务合同范本甲方（用人单位）：乙方（应聘员工）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳务合同，共同遵守。
一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，承担相应的职责。
三、工作时间1. 乙方每周工作____天，每周休息天为双休，月休息____天。
2. 乙方每天工作时间为____小时，上下班时间按甲方规定执行。
如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。
四、劳务报酬1. 乙方基本月薪为____元/月（含当月满勤），绩效工资为____元/月，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2. 乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日，甲方按照法律规定支付乙方加班工资或安排补休。
五、生活福利待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
2. 乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律要求1. 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
2. 乙方不得违反国家法律法规，不得从事与甲方业务无关的活动。
七、违约责任1. 乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方相应的工资待遇。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通用范文(正式版)劳动合同(劳动报酬)
劳动合同(劳动报酬)引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，其中劳动报酬是劳动者劳动成果得到合理回报的重要方面。
本文档将介绍劳动合同中关于劳动报酬的内容，包括定义、计算方式、支付方式等。
定义劳动报酬是用人单位给予劳动者的经济报酬，作为对劳动者劳动所产生的成果和价值的回报。
劳动报酬可以采用货币形式支付，也可以采用实物形式支付。
劳动报酬的计算方式劳动报酬的计算方式可以根据不同的劳动类型和职位而有所差异。
一般来说，劳动报酬的计算可以根据几个方面进行：基本工资基本工资是劳动者在用人单位工作期间所能获得的固定报酬。
基本工资可以根据劳动者的工龄、职位等情况进行调整。
基本工资通常以月薪的形式支付。
绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果进行评估后给予的报酬。
用人单位可以根据劳动者的工作业绩和工作质量决定绩效工资的多少。
绩效工资通常以月薪的形式支付。
加班工资加班工资是对劳动者超出正常工作时间的工作所支付的报酬。
根据劳动法的规定，用人单位应当根据劳动者实际工作时间和劳动合同的约定支付加班工资。
加班工资通常以小时计算，并以货币形式支付。
奖金、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和加班工资外，劳动者还可以根据劳动合同或用人单位的规定获得额外的奖金、津贴和福利。
这些奖金、津贴和福利可以根据不同的情况和条件进行支付。
劳动报酬的支付方式劳动报酬的支付方式可以根据用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。
一般来说，劳动报酬的支付方式可以包括几种：用人单位可以将劳动报酬通过银行转账的方式支付给劳动者。
这种方式安全可靠，方便劳动者查询和管理个人财务。
现金支付用人单位也可以选择以现金形式支付劳动报酬。
劳动者可以直接在用人单位处领取现金报酬。
但需要注意的是，现金支付方式需要保证安全，并且用人单位需要合法合规地记录和管理现金支付记录。
其他支付方式除了银行转账和现金支付方式，用人单位还可以根据实际情况选择其他支付方式，比如、支付等电子支付方式。
【新劳动合同法解析】：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务[工作范文]
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【新劳动合同法解析】：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解析】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。
招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。
因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。
用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。
这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。
选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。
劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。
除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
二、劳动者的告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动合同协议书写明劳动报酬模板
劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬有哪些？劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
下面是小编为大家整理的劳动合同协议书写明劳动报酬，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！劳动合同协议书写明劳动报酬（篇1）甲方：乙方: 身份证号：所在班组：1 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
2 本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。
3 工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬4.1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。
乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。
乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。
4.2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。
5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。
6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬劳动合同范本〔注明劳动报酬〕甲方〔用人单位〕：____乙方〔员工〕：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲乙双方本着平等自愿、老实信誉的原那么，经协商一致，同意签订本劳动合同，并特别强调劳动报酬的明确性，以保障双方的合法权益。
第一章总那么本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任。
甲乙双方应遵守国家劳动法律、法规，并尊重对方的合法权益。
第二章合同期限本合同为固定/无固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三章工作内容和岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在____岗位上工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务。
第四章劳动报酬甲方按照以下方式支付乙方劳动报酬：根本工资：____元；岗位工资：____元；绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核制度确定；加班工资：按照国家规定和甲方的加班政策支付。
甲方应于每月____日前支付乙方上月的劳动报酬。
甲方可根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的劳动报酬。
第五章工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，共计____小时。
乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。
第六章社会保险和公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
乙方应配合甲方完成社会保险和公积金的相关手续。
第七章劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
乙方有权回绝执行可能危及人身平安的工作任务。
第八章保密和竞业限制乙方应对甲方的商业机密负保密责任，不得泄露给第三方。
竞业限制条款：____。
第九章合同的变更、续签和解除合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确定。
合同期满前____天，双方可协商续签合同。
双方可根据法律规定和合同约定解除合同。
第十章违约责任甲方未按时支付工资，应支付乙方违约金，计算方式为：____。
乙方违背合同约定，应支付甲方违约金，计算方式为：____。
劳动合同报酬部分范本
劳动合同报酬部分范本
1. 薪酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]。
(2) 雇员有权获得绩效奖金、加班费、津贴和其他任何福利，具体条款另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资应通过银行转账或现金支付。
(2) 工资应在每个月的[日期]支付。
3. 税收。
(1) 雇主负责从雇员工资中扣缴所有适用的税款和保险费。
(2) 雇主应向雇员提供工资扣除和税收证明。
4. 争议解决。
(1) 如果雇员对工资或其他福利有任何争议，应首先尝试与雇主协商解决。
(2) 如果无法通过协商解决争议，雇员可以向主管部门或法院寻求救济。
中文回答：
劳动合同报酬条款范本。
1. 报酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]元。
(2) 雇员享有绩效奖金、加班费、津贴等福利，具体标准另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资以银行转账或现金方式支付。
(2) 工资在每月[日期]支付。
3. 税费。
(1) 雇主负责从雇员工资中代扣代缴税费。
(2) 雇主应当向雇员提供工资扣除和税费证明。
4. 争议解决。
(1) 雇员对工资或福利有争议的，应当首先与雇主协商解决。
(2) 协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本需要明确注明劳动报酬，具体要求如下：
1. 薪资金额：合同中应明确规定劳动者的薪资金额，包括基本薪资和各项津贴、奖金等。
2. 薪资支付方式：合同中应明确规定薪资的支付方式，如月薪、时薪、计件薪酬等。
3. 薪资支付时间：合同中应明确规定薪资的支付时间，如每月固定日期或按照固定周
期支付。
4. 休假期间薪资支付：合同中应明确规定在劳动者享受年假、病假、产假等休假期间，是否继续支付薪资。
5. 加班工资：合同中应明确规定劳动者加班时的加班工资标准和计算方式。
6. 奖金和福利待遇：合同中应明确规定劳动者有权享受的奖金、年终分红、福利待遇等。
7. 薪资调整：合同中应明确规定薪资调整的方式和条件，如年度调薪、工龄工资增加等。
8. 薪资保密：合同中可以明确规定对劳动者薪资信息的保密要求，防止信息泄露。
以上是劳动合同范本中应该明确注明劳动报酬的要求，具体内容可以根据实际情况进
行调整和补充。
在签订劳动合同时，双方应明确达成一致，并确保合同内容符合相关
法律法规的要求。
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劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬
按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。
为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。
目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。
对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现。
近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。
“不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。
”某通讯公司的一负责人表示。
今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业。
对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢问薪水，生怕给用人单位留下不好的印象，如果用人单位明明白白地标出，就免去了我们很多尴尬。
”一些求职者表示，将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”。
如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去挤了，
省时间。