事业人员加班费规定
事业人员加班费规定
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编制时间：____年____月____日
事业人员加班费规定
一、总则为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职、工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办、法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于***机关全体工作人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)加班工资的发放管理。
三、加班类别
(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。
机关工作人员必须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间 (正常工作日)不计加班。
(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。
非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。
(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表(附件二)报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。
如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。
职工年休假期间，不再享受绩效工资。
确因工作需要不能安排职工年休假
的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。
但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。
四、加班工资申请及发放程序
(一)各科(处)室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》 (附件一) ，详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。
(二)***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。
(三)劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。
(四)劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表的存档管理工作，以供备查。
五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定
(一)加班天数工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超过 4 小时，按一天计算。
(二)当日基本工资工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75 天(国家法定制度工作日) 。
(三)当年日工资收入工作人员当年日工资收入=本人全年
工资收入/261 天 (全年计薪天数); 事业单位工作人员的全年
工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
(四)加班工资发放标准 1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资 150%的加班工资。
即日加班工资=工作人员日工资额150%。
2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资 200%的加班工资。
即日加班工资=工作人员日工资额200%。
3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。
即日加班工资=工作人员日工资额300%。
4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的 300%的工资报酬。
即日加班工资=当年日工资收入 300%。
六、相关规定
(一)机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费的，不得再报销差旅费和公杂费。
(二)机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。
(三)驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定报销差旅费，不再计发加班工资;特殊情况如遇极端天气节假日出差的，确认后按加班规定办理。
(四)工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现必须全部扣回。
事业单位加班费基数规定
各区县人事局，市属各委、办、局、总公司人事(干部)处，市属各高等院校人事处：
市贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，将职工的工作时间缩短为每周40小时，充分维护了职工的休息权利，调动了职工的积极性。
同时，对机关、事业单位加强内部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。
为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的管理，现将有关规定通知如下：
一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。
加班后要安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。
二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资
基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
三、加班工资支付标准
1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。
小时工资用日工资除以8小时计算。
五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。
六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。
实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。
七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。
八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。
对因病、因事请假的职工，应按第四条的计算口径扣发病、事假工资。
九、各单位可根据本通知制定实施细则。
十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。
机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法
机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规规定，为规范机关事业单位工作人员八小时以外的工作，保障工作人员的合法权益，制定本办法。
第二章工作时间安排第二条机关事业单位应当按照法定工作时间为工作人员安排工作，并确保每日工作时间不超过八小时。
第三条若因工作需要，机关事业单位可以依据工作需要和工作人员意愿，安排额外工作时间。
额外工作时间不得超过每日工作时间的三分之一，且每月累计不得超过二十四小时。
第四条额外工作时间应当经过工作人员书面同意，并将同意文件存入工作人员个人档案。
第三章工资待遇第五条工作人员在八小时以外工作的，应当按照国家相关规定享受加班费或调休的待遇。
第六条机关事业单位应当根据工作人员的工龄、工作岗位等情况，合理确定加班费的标准，并及时支付。
第七条机关事业单位应当建立调休制度，工作人员可以选择将加班所得的时间折算为调休。
第四章工作记录和统计第八条机关事业单位应当建立健全工作记录和统计制度，包括加班记录、调休记录等。
第九条工作人员应当主动将加班和调休情况及时报告，并配合机关事业单位进行统计和记录。
第十条机关事业单位应当定期向上级机关报送加班和调休情况的统计报表。
第五章监督与处罚第十一条机关事业单位应当加强对八小时以外工作情况的监督，发现违反劳动法规定的行为，应当及时纠正并进行处理。
第十二条违反劳动法规定的行为包括但不限于超时工作、不支付加班费或不给予调休等。
第十三条机关事业单位应当建立投诉处理机制，接受工作人员对违法违规行为的投诉，并及时处理。
第十四条对于违反劳动法规定的行为，机关事业单位可以根据情节轻重，采取警告、罚款等措施进行处罚。
第十五条机关事业单位对于情节严重的违法违规行为，应当及时报告上级机关，并配合上级机关进行调查和处理。
第六章附件本文档涉及附件如下：附件一：工作人员加班申请单附件二：加班记录表附件三：调休申请表法律名词及注释：1.劳动法：是指中华人民共和国劳动法，是为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系而制定的基本法律。
事业单位员工加班费计算规定
事业单位员工加班费计算规定加班费是指根据员工在工作时间之外的加班工作而支付的额外报酬。
为了维护员工的权益，确保加班费的计算和支付符合规定，事业单位需要制定相应的加班费计算规定。
本文将介绍事业单位员工加班费计算的相关规定。
一、加班概念和计算标准事业单位加班费的计算需要明确加班的概念和计算标准。
加班一般指超出常规工作时间的工作，但具体的加班时间界定可以根据实际情况进行规定，比如每天超出正常工作时间的一定小时数或者工作日之外的工作等。
加班费的计算标准通常为基本工资的倍数，可以根据不同情况制定不同倍率。
二、加班费计算方式1. 计算基准加班费的计算基准是员工的基本工资。
一般来说，基本工资是事业单位根据员工的岗位、工作性质和工作表现等因素确定的固定薪酬水平。
在计算加班费时，需要根据基本工资设置合理的倍率。
2. 加班费计算公式根据事业单位员工加班费计算规定，可使用以下公式计算加班费：加班费 = 加班工时 x 基本工资 x 加班倍率其中，加班工时：表示员工实际加班的小时数；基本工资：表示员工的月度基本工资金额；加班倍率：表示加班时的基本工资倍数。
举例说明：假设某事业单位员工的基本工资为5000元，加班倍率为1.5倍，该员工本月加班10小时，则该员工的加班费为：加班费 = 10小时 x 5000元 x 1.5 = 7500元三、加班费支付时间和方式1. 加班费支付时间事业单位应当按照规定的时间周期支付员工的工资和加班费。
一般来说，加班费的支付周期与正常工资的支付周期相同。
2. 加班费支付方式加班费的支付方式一般与正常工资的支付方式相同，可以选择现金支付、银行转账等形式。
支付时需要提供相应的工资单或者加班费明细，确保加班费的支付透明和规范。
四、特殊情况下的加班费计算在特殊情况下，比如周末、法定节假日等加班，根据相关法律法规和政策，可以制定不同的加班费计算规定。
这些特殊情况下的加班费计算标准和倍率可能会有所不同，需要根据具体情况进行调整。
机关单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展和工作的日益繁重，机关单位的加班现象日益普遍。
加班不仅影响了机关单位工作人员的身心健康，也影响了工作效率。
为了规范机关单位的加班行为，保障工作人员的合法权益，我国制定了相关的法律法规。
本文将对机关单位加班的法律规定进行详细阐述。
二、加班的定义及类型1. 定义加班，是指机关单位工作人员在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间的行为。
2. 类型（1）法定加班：根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下情况下可以安排法定加班：①完成紧急任务或者完成上级机关交付的其他任务；②因自然灾害、事故或者其他原因，需要及时处理；③法律、法规规定的其他情形。
（2）自愿加班：指机关单位工作人员在完成工作任务后，自愿延长工作时间。
三、加班时间规定1. 法定加班时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，机关单位法定加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工作人员身体健康的前提下，不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
2. 自愿加班时间自愿加班时间不受限制，但机关单位应尊重工作人员的意愿，不得强迫或变相强迫工作人员加班。
四、加班工资规定1. 法定加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定加班工资计算标准如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 自愿加班工资自愿加班工资由机关单位与工作人员协商确定，但不得低于法定加班工资标准。
五、加班审批程序1. 法定加班审批机关单位安排法定加班，需经单位负责人批准，并报上级机关备案。
2. 自愿加班审批机关单位工作人员自愿加班，需向单位负责人提出申请，经批准后方可加班。
六、加班保障措施1. 保障工作人员身体健康机关单位应合理安排工作，避免因过度加班导致工作人员身体健康受损。
事业单位加班费的法律依据
事业单位加班费的法律依据事业单位加班费的法律依据1. 引言在现代社会中，加班已成为常态，特别是在一些特殊行业或事业单位中，加班更是家常便饭。
然而，事业单位加班费的问题一直备受关注。
本文将探讨事业单位加班费的法律依据，为相关人员提供一些法律支持。
2. 事业单位加班费的概念事业单位是指国家机关、人民团体、事业组织等依法设立的为了公共利益而进行社会公共服务的非营利性法人组织。
事业单位与其他类型的组织不同，其加班费的法律依据也有一些特殊之处。
3. 劳动法对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位规定工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
超过规定工作时间的部分，应当支付加班费。
这意味着，事业单位根据劳动法的规定也应当支付加班费。
4. 事业单位加班费的计算方式根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条的规定，事业单位的加班费计算方式按照法定节假日工资支付办法执行。
即：工作日加班费按照每小时不低于工资总额百分之一百五十的标准支付；休息日加班费按照每小时不低于工资总额百分之二百的标准支付；法定节假日加班费按照每小时不低于工资总额百分之三百的标准支付。
5. 事业单位加班费法律案例为了更好地理解事业单位加班费的法律依据，以下是一些相关的法律案例：案例一：某地区事业单位未支付加班费某地区一家事业单位对员工加班费支付存在问题，员工多次与用人单位协商未果。
员工通过法律途径申请维护自己的合法权益，在法庭上成功取得胜诉。
法院判决指出，用人单位应当依法支付加班费，并作出了相应的罚款决定。
案例二：某事业单位加班费标准低于法定标准某事业单位根据其内部规定对加班费进行计算，但其计算标准低于法定标准。
员工通过工会组织向有关部门投诉，并要求用人单位支付符合法定标准的加班费。
有关部门依法处理此案，并要求用人单位按照法定标准支付加班费。
6. 如何维护自己的权益为了维护自己的权益，事业单位员工可以采取以下措施：对用人单位的加班费计算进行核对，确保符合法律规定；如发现用人单位未支付或支付不合理的加班费，可以与雇主协商解决，或通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益；若加班费问题属于普遍性问题，可与其他员工或工会组织合作，共同维护员工权益。
事业单位加班费的法律依据.doc
事业单位加班费的法律依据事业单位加班工资规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
事业单位加班费计算法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位加班补助标准
事业单位加班补助标准事业单位加班补助标准是指在事业单位工作的员工因公加班所能获得的补助标准。
加班补助是对员工加班工作所付出的劳动和时间的一种补偿，也是对员工积极工作的一种激励和肯定。
因此，合理制定和执行加班补助标准对于事业单位的管理和员工的积极性都具有重要意义。
首先，加班补助标准的制定应当充分考虑员工的实际工作情况和劳动付出。
事业单位的工作特点决定了员工有时需要面对较长时间的加班工作，为了保证员工的工作积极性和工作质量，加班补助标准应当合理、公正，能够真正反映员工的劳动付出。
在制定加班补助标准时，可以参考当地的劳动法规和相关政策，同时也要考虑到员工的实际工作情况，确保加班补助能够达到合理的补偿效果。
其次，加班补助标准的执行应当严格按照规定进行，确保员工的权益得到保障。
事业单位作为公益性质的机构，加班补助的执行应当公开、透明，确保每一位员工都能够按照规定获得应有的补偿。
同时，加班补助的发放也需要建立完善的监督机制，确保资金使用的合理性和公正性，避免出现违规发放或者滥用的情况。
最后，加班补助标准的调整应当及时根据实际情况进行，保持与时俱进。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，员工的工作压力和加班情况也在不断变化，因此加班补助标准也需要根据实际情况进行适时调整。
在进行调整时，可以通过与员工沟通、调研和听取意见等方式，确保调整后的加班补助标准能够更好地满足员工的实际需求。
综上所述，事业单位加班补助标准的制定、执行和调整都需要充分考虑员工的实际情况和劳动付出，保障员工的权益得到有效保障，同时也需要与时俱进，确保加班补助标准能够真正发挥其应有的作用。
只有这样，事业单位才能更好地激励员工，提高工作效率，实现良好的工作环境和积极的工作态度。
加班工资和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际,制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班.工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表"，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。
83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；（二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资,但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
事业单位加班费规定是怎样的？加班规定有哪些？
事业单位加班费规定是怎样的？加班规定有哪些？热门城市：涉县律师渭南律师岳阳律师磁县律师济源市律师常德律师乌兰浩特市律师巴彦县律师高邑县律师虽然事业单位看起来清闲，但是在忙碌的时候也会存在加班的情况，当然，根据国家相关规定，员工加班，单位是需要按照规定支付加班费的，那么▲事业单位加班费规定是怎样的?加班规定有哪些?下面，就让的小编为大家详细的介绍一下这个问题吧!▲一、事业单位加班费规定是怎样的?加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，比如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
▲二、加班规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
事业单位员工加班费标准的法律依据
事业单位员工加班费标准的法律依据一、引言加班费是指根据劳动法规定，用人单位在员工超过法定工作时间范围内工作时支付的额外报酬。
事业单位作为用人单位，应当根据相关法律依据制定员工加班费标准，并合理支付加班费，保障员工的权益。
二、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照国家规定的工时制度，合理安排员工的工作时间。
员工超过工作时间范围工作的，用人单位应当支付相应的加班费。
2、《国务院办公厅关于修改〈年休假条例〉《劳动争议处理方式暂行规定》等12部法规的决定》该文件对事业单位员工加班费的支付进行了具体规定，要求事业单位应当按照员工实际加班时间支付加班费，且加班费不低于工资的百分之一百五十。
三、加班费标准的制定1、加班时间计算加班时间计算的起始标准为超过法定工作时间范围。
法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
超过工作时间范围的时间为加班时间。
2、加班费支付基数加班费的支付基数为员工的基本工资。
基本工资是指员工按约定或者法定的工作小时数所应当得到的报酬。
3、加班费的支付比例根据《国务院办公厅关于修改〈年休假条例〉《劳动争议处理方式暂行规定》等12部法规的决定》，加班费的支付比例为不低于工资的百分之一百五十。
4、加班费的支付方式加班费的支付方式可以根据事业单位的具体情况灵活确定，可以选择货币支付或者调休的形式进行支付。
但要确保员工合法权益的保障。
附件：加班费计算表（示例）法律名词及注释：1、劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基本法律，对员工的劳动权益进行了保护和规范。
2、用人单位：指聘用劳动者并支付劳动报酬的组织或者个人。
事业单位是一种非营利性质的组织，其具体形式可以包括学校、医院、科研机构等。
3、工时制度：国家规定的员工每日和每周工作的时间范围，也是员工享有的合法工作时间。
4、基本工资：员工按照约定或者法定的工作小时数所应得的报酬。
事业单位的加班费规定怎么计算详细版
事业单位的加班费规定怎么计算在现实生活中，很多人都觉得事业单位的工作是比较清闲的，但也有加班的情况的，那加班费是怎么计算的呢?以下是我为你整理的事业单位的加班费计算规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位的加班费计算规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天-104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，比方用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，那么以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
事业单位加班费计算倍率加班工资的计算基数为职工本人的根本工资。
根本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、根底工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级技术等级、等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和。