员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例1
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
关于违反劳动纪律的处理规定
关于违反劳动纪律的处理规定为加强劳动管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，特制订本规定。
员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，上班时间不得擅自离岗。
各部门要从基础工作抓起，从人员管理入手，出现违纪现象按以下规定处理。
一、迟到早退
员工迟到早退30分钟以内，每次罚款XX元；超过30分钟，每次罚款XX元；超过2小时按旷工半天处理，罚款XX元，记入员工档案；超过4小时按旷工一天处理，罚款XXX元，记入员工档案；当月迟到或早退次数累计超过二次后，加倍罚款。
二、旷工
员工旷工一天罚款XXX元。
连续旷工十五天以上或年累计旷工三十天以上按自动离职处理，自动解除劳动合同。
三、睡岗
员工睡岗罚款XXX元，班长、值长各罚款XXX元，主任、经理各罚款XXX元。
班长及以上人员发现睡岗一次，直接免职，当月发基本工资。
四、酒后上岗
班前及上班期间禁止饮酒，发现一次对责任人罚款XXX元，即刻停止工作。
本规定自20XX年XX月X日起执行。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
工厂员工行为处罚条例
工厂员工行为处罚条例第一篇：工厂员工行为处罚条例工厂员工行为处罚条例一、总则1、为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特制定本条例。
2、本条例适用于公司车间所有员工。
3、处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行，4、被处罚人享有知情权，处罚违纪员工时，执行部门必须口头及书面通知被处罚人。
5、罚金由交与直属领导，然后交与行政部。
二、工作纪律及处罚（一）迟到或早退15分钟内罚20元/次，15分钟至1小时计旷工一天（二）矿工，罚100/天（三）在公司高声喧哗及打闹，罚50/次（四）上岗时应穿戴整齐，不得有穿拖鞋及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次处以50元的罚款。
（五）工作时间严禁喝酒：酗、醉酒者严禁上班；违者每次处以100元的罚款，发生意外后果自负。
（六）工作期间不得带手机进入车间，违反者罚50元（七）上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定，违章操作者每次处以100元的罚款，造成后果责任自负。
（八）员工必须服从领导合理的工作安排，不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的影响工作进展罚100元（九）员工在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、听音乐、离岗等行为，吸烟要到长指定区域，违反者罚50元（十）员工如有特殊情况需要请假，需要直属领导申请，得到批准方可离开，违反者计矿工（十一）以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的，罚200元（十二）故意破坏生产、工作秩序，违反者罚200元（十三）工作时间内，倡导全体员工说普通话，禁止拉帮结伙，违反者罚100元（十四）车间员工未经直属领导允许或与公事无关，不得进入办公室，违反者罚50元（十五）员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，违反者罚50元三、附则1、本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。
2、本条例解释权归行政部。
违反劳动纪律的处罚细则范文
违反劳动纪律的处罚细则范文违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
公司员工违反劳动纪律处罚规定
公司员工违反劳动纪律处罚规定第一篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定公司员工违反劳动纪律处罚规定此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。
一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。
二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。
三、上班串岗罚款20元。
四、擅自离岗罚款20元。
五、上班睡觉罚款50元。
六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。
七、上班上网了聊天罚款50元。
八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。
九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。
十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。
十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。
十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。
十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。
十四、酒后上班，罚款50元。
十五、乘坐载货电梯，罚款50元。
十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。
十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。
吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。
十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。
十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。
无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。
未办理交接手续者，机床未保养、场地未清洁，罚款20元/次。
二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。
二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律意识。
本规定自2007年3月31日起执行人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。
对重犯、态度不好者加倍处罚。
浙江炬炼热能设备制造有限公司第二篇：施工现场违反劳动纪律、操作规程处罚规定塔里木建工集团克拉玛依天百国际购物中心工程项目部——《关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定》为了预防安全事故的发生，为了克拉玛依天百国际购物中心工程能够平安、顺利完工，我项目部与劳务公司及各班组长共同制定了关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定。
2024年违反劳动纪律的处罚细则（三篇）
2024年违反劳动纪律的处罚细则1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。
2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。
2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。
2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。
2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。
2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。
2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。
生产车间处罚条例
生产车间处罚条例引言概述：生产车间是企业生产的核心场所，为了维护生产秩序和保障员工的安全，制定一套科学合理的处罚条例是必要的。
本文将详细阐述生产车间处罚条例的内容和原因。
一、违反劳动纪律的处罚1.1 旷工行为的处罚- 未经请假擅自缺勤者，首次警告，再次发生者扣除当日工资。
- 连续旷工三天以上者，按旷工处理，扣除工资并记入个人档案。
- 连续旷工七天以上者，视情节严重程度，可赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚。
1.2 迟到行为的处罚- 迟到15分钟以内者，口头警告。
- 迟到15分钟以上者，扣除当日工资，并记入个人档案。
- 连续迟到三次以上者，视情节严重程度，可赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚。
1.3 早退行为的处罚- 早退15分钟以内者，口头警告。
- 早退15分钟以上者，扣除当日工资，并记入个人档案。
- 连续早退三次以上者，视情节严重程度，可赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚。
二、违反安全生产规定的处罚2.1 违反安全操作规程的处罚- 未按规定佩戴个人防护用品者，口头警告。
- 违反操作规程导致轻微事故者，扣除当日工资。
- 违反操作规程导致重大事故或者伤亡者，赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚。
2.2 私自改动设备或者工艺的处罚- 未经授权私自改动设备或者工艺者，赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
- 私自改动设备或者工艺导致事故或者质量问题者，赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚，并承担相应的法律责任。
2.3 违反用电、用气、用水等安全规定的处罚- 违反用电、用气、用水等安全规定者，口头警告。
- 违反用电、用气、用水等安全规定导致事故或者损失者，赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
三、违反生产纪律的处罚3.1 未经许可私自带物品进入生产车间的处罚- 未经许可私自带物品进入生产车间者，口头警告。
- 私自带入易燃、易爆、有毒有害物品者，赋予停职、降薪或者解除劳动合同等处罚，并承担相应的法律责任。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则
可以根据国家和地方的劳动法律法规来制定，具体的处罚细则可能会有所不同。
以下是一般情况下的处罚细则：
1. 警告处分：对违反劳动纪律的员工进行口头或书面警告，通常是第一次或轻微违纪时采取的处分措施。
2. 记过处分：对违反劳动纪律的员工进行书面记过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记过处分会对员工的晋升和奖励产生一定的影响。
3. 记大过处分：对严重违反劳动纪律的员工进行书面记大过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记大过处分会对员工的晋升和奖励产生较大的影响。
4. 降职处分：对重大违反劳动纪律的员工进行降职处分，即将其从原职位降为低一级的职位。
降职处分会对员工的职业发展产生较大的影响。
5. 辞退处分：对严重违反劳动纪律的员工进行解雇处分，即终止其与雇主的劳动关系。
辞退处分是一种最严厉的处罚措施，会对员工的职业前途产生极大的影响。
需要注意的是，具体的处罚细则可能会根据不同的违纪行为和程度而有所区别，同时还要考虑到相关法律法规的规定和实际情况的特殊性。
因此，在实际操作中，应当按照法律法规和公司内部规章制度的要求来制定和执行违反劳动纪律的处罚细则。
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********公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。
一、职责1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载；3、财务部负责处罚的实施。
二、处罚原则：1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时；3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。
处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
三、处罚办法（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：1、批评2、警告3、记过4、降级或降职5、辞退（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款10-50元；1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；4、初次不遵守主管人员指挥；5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；8、检查或监督人员未认真履行职责；9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。
（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30-100元。
1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底；2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。
3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；4、损毁公司财务，造成损失；5、考核不公正，经查明属实；6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不达标的；7、安排加班，不经主管批准而不加班；8、虚报冒领；接受离职人员交菲；9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；11、累计受批评三次；12、工作上出现问题隐瞒不报；13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到1.5%的。
（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100-200元。
1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2、损毁公司财物，造成较大损失；3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；5、累计受警告三次；6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失；7、其他违反公司规定，情节严重；8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；9、在公司内吵架、骂人；10、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3%的。
（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200-500元1、年度考核列末等；2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；3、一年以上记过两次；4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；5、被确认不能胜任工作；6、在公司打架。
7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6%的。
（六）员工有以下之一情形，予以辞退，罚款500-1000元1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7、一年中受降级或降职处分两次；8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；11、其他违反国家任何法律、法规的；12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10%的。
四、行为规范处罚1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元；3、在生产区域或食堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净；4、工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款100-200元；5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元；6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元；7、不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元；8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。
发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失；9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评；10、使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，违者罚款50元；11、动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿；12、尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款500—3000元，并保留诉诸法律的权利；13、保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理；14、准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席；15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失；16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元；17、工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元；18、未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元；19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300元。
20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。
内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，构成犯罪者，交司法部门惩处；泄露公司财务、工资秘密者罚款100元；五、生产管理处罚1、上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚；2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。
违者处罚责任人10元/次；3、定时召开班前班会，不召开处罚车间主任（班长）20元/次；4、现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根；5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿；6、未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班车间主任（班长）10元/次。
7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人50元/次；8、未按标识区域存放物品，处罚30元/次；9、上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元；10、因生产、工艺、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，按公司《事故管理规定》处理；11、未经生产、工艺等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求，违反上述规定造成经济损失的。
按公司《事故管理规定》处理；12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任；13、故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失；14、因原、辅材料供应中断，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失；15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元；16、翻越围墙和窗门，罚款100元；17、员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元；18、门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。
值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失；六、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按公司《事故管理规定》处理；七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
八、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
十、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
十一、本制度从颁布之日执行。
*****************************有限公司2012年7月27日。