新员工录用审批表
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
人员录用审批表
:薪酬制度，⅛
:专员：
2同志薪资为：
日期：
三、入职手续办理
以下证件原件已核对，复印件已留存，劳动合同已签署（注：员工资料应在一个月之内补齐，转 正期满前仍未补齐资料的不得办理转正）。
口身份证□毕业证口学位证□资格证书口照片
口居住证口体检表口退工单口劳动手册口职称证书
单位人事招聘专员：日期：
人员录用审批表
单位名称:
一、录用决定（用工部门填写，在下面打J）
项目
目测状态
是
一般
否
人生态度
积极向上，吃苦耐劳
道德品质
诚实质朴
个人形象
衣着整洁；举止文明
团队协作
பைடு நூலகம்谦虚谨慎，不骄不躁
个人意愿
强烈希望加入
经初步评估，我部门决定录用,行政级别为,岗位为O
上级领导签字：口期：
二、薪资核定
根据我司员工1、基本工资2、岗位工资3、职务津贴 合计
四、入职培训
该员工已参加完新员工入职培训，准许上岗。
单位人事培训专员：日期：
五、上岗手续I
己为其配置办公电脑、公司电子邮箱及固定电话等。
单位行政接待员：口期：
六、上岗手续11
已为其建立员工花名册，写入部门及员工编制。
单位人事员工关系专员：日期：
新员工录用审批表最新文档
新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工入职审批表
姓名
性别
民族
籍贯
诞生年月
身高（厘米）
体重（公斤）
视力状态
婚姻状态
最高学历
最高职称
所学专业
参加工作年限
知晓语言及方言
户口所在地详细地址
身份证号码
家庭地址
家庭电话
家庭成员
主要成员
姓名
诞生年月
职业
工作单位/学校
联系电话
紧急事故联系人
姓名
关系
电话号码
工作、学习机构名称及地址
学习及培训经历
学校或其它教育机构
3、谈谈你对本岗位工作的认识？
4、假设我公司录用你，你将如何展开工作，谈谈你的工作构想？
以下为审批栏
综合管理部初试意见：
用人部门复试意见：
主管领导审核：
总经理批准：
外语
听（ ） 说（ ） 读（ ） 写（ ）
电脑
熟练（ ） 略懂（ ） 不会（ ）
汽车驾驶
持有A牌（ ） B牌（ ） C牌（ ），驾龄 （ ）年
业余爱好
签名： 日期：
请对自己进行客观公平的评判，并回答以下问题：
1、你的性情、优缺点？你对自己的性情有何评判？
2、你认为自己合适做什么工作，或你的职业定位？
起止时间
专业
考取资格证书/文凭
脱产/在职
工作经历/从最近一份工作开始
前公司名称
地址
职 位
雇用时间
薪金
始
末
职责：
离职原因
证明人及电话
前公司名称
地址
职 位
雇用时间
薪金
始ห้องสมุดไป่ตู้
末
职责：
通用员工录用审批表(1)
签字： 年 月 日
副总经理
意见
□予以录用 □不录用
理由：
签字： 年 月 日
总经理
审批
□予以录用 □不录用
签字： 年 月 日
备注
员工录用审批表
NO： 年 月 日
基本信息
姓 名
性 别
年 龄
婚 否
联系方式
到岗日期
拟录用部门
拟录用职位
学历
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
பைடு நூலகம்类 型
□新项目扩招 □弥补人员离任空缺 □人才储备 □其他
用人部门
意见
对拟录用员工评价及意见：
签字： 年 月 日
人力资源部
意见
薪资意见：试用期（税前）元；转正后（税前）底薪元。
新员工录用审批表
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
毕业院校
参加工作时间
学历
联系电话
紧急联系人
家庭住址
期望部门
期望岗位
期望薪资
其他待遇
申请日期
希望到岗日期
年月日
年月日前
任职过公司
门
初试面试官
面试时间
面试结果
年月日
口合格口不合格
面试人员所在部门
复试面试官
面试时间
面试结果
年月目
口合格口不合格
用人部门意见
行政人事意见
总经理审批意见
口希望录用，入职日期：口不合格
试用期薪资
口同意录用口不合格
试用期限
签字：日期：
签字：日期：
签字：
日期：
员工入职审批表
以下由用人单位填写
公司批复
同意入职并建议任
岗位，试用期薪资 签字:
元 日期：
人力部备注
□身份证 □个人照片 □学历证明 其他 签字:
日期：
姓名
员工入职审批表
入职日期：性别Fra bibliotek民族婚否
出生年月
学历
身高
体重
身份证号
联系方式
户口所在地
现居住地址
从
最
教育 经历
高 学 历
填
起
从
最
工作 经历
近 职 位
填
起
起止时间 起止时间
院校/学院 工作单位
职位
姓名
关系
工作单位
家庭 成员
专业
公司名称
年 月日 照 片
证书
离职原因
联系方式
本人承诺所填写的《员工入职审批表》所有信息真实有效，如有虚假，用人单位可按严重违反用 人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
员工入职审批表
内部资料，未经同意，复印无效员工个人档案就职部门/项目：岗位：到职日期：年月日1内部资料，未经同意，复印无效特别说明：1、本人保证此表中所提供内容均属实，并对其真实性负责并保证体检证明合格、无双重劳动关系、无兼职、近三年内无劳动争议，否则本人愿意接受公司的任何处理（包括立即解除劳动关系并不需向本人支付任何补偿）。
2、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的应以书面形式向公司说明情况。
4、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应在面试时候说明。
5、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
6、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应提交真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
9、如被公司录用，申请人有责任参加新员工入职培训，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
10、申请人公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与人事制度，申请人将随时关注公司在公司公告栏、网络信息（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与人事制度等并予以严格遵守。
11、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工入职审批表
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
F/HR-REC-029A Reference document: HR-REC-01
新员工入职审批表
本人承诺提供给的所有信息及文件真实而全面，如有任何不实，一经发现，本人愿意接受中明环保集团总部任何处理，直至 即时无偿解雇。
入职申请人签名/日期：
应聘职位
性别： 籍贯
婚姻状况： 省市县
姓名 出生年月
民族
最高学历
视力： 左 右
评定职称
身高： cm
户口所在地 政治面貌 联系地址：
□城镇 □农村 健康状况
□进行深入调查，使用《背景调查表》
□不进行深入调查
若同意试用，请填写以下内容
职位
级别：
部门：
试用待遇：
转正待遇：
职业健康体检：□需要 □不需要
建议上班日：
批
核
部门负责人： 主管领导：
人事经理：
用人单位总经 理：
行政管理中心主 任：
岗位：
总裁：
日期：
日期：
日期：
F/HR-REC-029A Reference document: HR-REC-01
起止时间（年月）
工作经历（由 最近单位填 起）
单位名称
职位及部门
直接上 级
联系电话
姓名
与本人关系
现工作单位及职业
联系电话
家庭状况
可入职日期
目前工资（税前）
招聘信息来源：
□网络
； □报纸
你是否有亲戚朋友或以前同事、 □否 □有 ①姓名
上级在本集团
②姓名：
你是否曾被本企业或本集团下属 □是，说明：
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主管副总意见：
总经理审批（必须）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
新员工录用审批表
拟录用员工
姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
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招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其来自因素薪酬待遇面试记录
面试官姓名
主要意见
面试日期
录用审批栏
直接主管经理意见：