人力资源管理书籍
人力资源管理书籍
人力资源管理书籍推荐
1、《六顶思考帽》
作者——爱德华?德?波诺，
推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
作者——东尼?博赞
推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
作者——高建华
推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge )
推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》
作者——李可
推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本
6、《人力资源管理》第10版(中国版)作者：德斯靳，曾湘泉主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2007-1-1
推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：(1)基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)，该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖;另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。(2)结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)的基础上.加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。
7、《人力资源管理：从战略合作的角度(第8版)(工商管理优秀教材译丛书)》作者：(美)杰克逊，(美)舒勒著，范海滨译出版社：清华大学出版社出版时间：2005-1-1
推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的`各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)的概念;以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是本书不可不读的点睛之笔。
8、《人力资源管理——哈佛商学院案例(第二辑)》
作者：冯云霞译著出版时间：2009-4-26
推荐理由：本书是《哈佛商学院案例(第二辑)》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。汕头招聘网
案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。
9、《组织行为学——哈佛商学院案例(第二辑)》作者：冯云霞译
出版社：中国人民大学出版社出版时间：2007-5-1
本书译自哈佛商学院案例教材(第二辑)《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供了丰富的课堂讨论素材。
10、《组织行为学(第12版)(工商管理经典译丛)》作者：罗宾斯，贾奇著，李原，孙健敏译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2008-4-1
本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。
第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。
从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整.如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。
本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA/EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
人力资源管理参考书籍
人力资源管理参考书籍 1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社； 2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社； 3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社； 4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社； 5、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社； 6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店； 7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社； 8、詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社； 9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社； 10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社； 11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社； 12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社； 13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社； 14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社； 15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社； 16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社; 17、马士斌，《生涯管理》，人民日 报出版社。 其它可参阅的专业书： 人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著大 连 : 东北财经大学出版社, 1998 人力资源管理: 第六版 / R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著; 葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998 《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社
人力资源管理类书籍经典必读(1)
人力资源管理类书籍经典必读 书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。 一、管理类经典 （一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）： 《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作 《管理的实践》将管理学开创成为一门学科 《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》 （二）其他大师的经典之作 世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的） 日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月 （美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！ （美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。 菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。 威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人 《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。
爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》 斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力 二、专业相关的畅销书 （美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月 《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年《现在发现你的优势》 墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社 魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里 三、专业经典名著 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人
人力资源管理书籍
人力资源管理书籍 人力资源管理书籍推荐 1、《六顶思考帽》 作者——爱德华?德?波诺， 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。 2、《思维导图》 作者——东尼?博赞 推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。 3、《笑着离开惠普》 作者——高建华 推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。 4、《第五项修炼》 作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge ) 推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。 5、《杜拉拉升职记》 作者——李可 推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本
6、《人力资源管理》第10版(中国版)作者：德斯靳，曾湘泉主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2007-1-1 推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：(1)基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)，该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖;另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。(2)结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)的基础上.加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。 7、《人力资源管理：从战略合作的角度(第8版)(工商管理优秀教材译丛书)》作者：(美)杰克逊，(美)舒勒著，范海滨译出版社：清华大学出版社出版时间：2005-1-1 推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的`各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)的概念;以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是本书不可不读的点睛之笔。 8、《人力资源管理——哈佛商学院案例(第二辑)》 作者：冯云霞译著出版时间：2009-4-26 推荐理由：本书是《哈佛商学院案例(第二辑)》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。汕头招聘网 案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。 9、《组织行为学——哈佛商学院案例(第二辑)》作者：冯云霞译
人力资源人员需要看的书
人力资源人员需要看的书 标题：人力资源人员必读的五本书 导言： 在日益竞争激烈的商业环境中，人力资源扮演着至关重要的角色。作为企业中的人力资源专家，有必要通过阅读来获得新的思维方式、工具和策略，以应对不断变化的挑战。本文将向人力资源人员推荐五本必读的书籍，帮助他们提升绩效、发展职业和推动组织变革。 一、《鱼香翻身》- 赵鸿才 1.1《鱼香翻身》介绍： 《鱼香翻身》是一本讲述个人成长和团队开发的管理书籍。它以幽默而生动的方式描述了一个被鱼香翻身改变命运的小团队。通过故事中的人物和情节，作者赵鸿才讲解了一系列的管理知识和技巧，并提供了实践的方法和建议。 1.2《鱼香翻身》的核心观点： 该书强调团队的重要性，提倡创新、沟通和协作。它通过激发团队成员的创造力和潜力，使他们能够共同解决问题、应对挑战，实现个人和团队的成长。
1.3对《鱼香翻身》的个人观点： 该书具有很高的可读性和可理解性，适合新手和有经验的人力资源人 员阅读。它不仅能够帮助人力资源人员了解管理的基本原则，还能够 激发他们对团队合作和团队价值的认识。 二、《绩效管理: 策划、实施与评估》- 谢平 2.1《绩效管理: 策划、实施与评估》介绍： 《绩效管理: 策划、实施与评估》是一本深入讲解绩效管理的专业书籍。作者谢平通过详细的案例和实践经验，解释了绩效管理的各个环节， 包括目标设定、绩效评估、员工激励和发展等。 2.2《绩效管理: 策划、实施与评估》的核心观点： 该书强调了绩效管理的重要性，并提供了一系列的方法和工具来帮助 人力资源人员管理和提高员工绩效。它强调绩效管理需要是一个全面的、系统性的过程，与组织的发展目标相匹配。 2.3对《绩效管理: 策划、实施与评估》的个人观点： 该书对于人力资源人员而言是一本宝贵的资源。它深入而全面地探讨 了绩效管理的方方面面，帮助人力资源人员理解如何制定目标，评估 绩效并激励员工。它还提供了实践案例和经验分享，有助于读者在实 际工作中更好地应用所学知识。 三、《习惯的力量》- 查尔斯·杜希格
与人力资源管理相关的书籍
与人力资源管理相关的书籍 人力资源管理是指企业或组织对人力资源进行全面规划、组织、指导和控制的一项管理活动。它关注的是如何通过人力资源的合理配置和激励，提高员工的工作效率和满意度，从而达到组织目标的最大化。为了更好地进行人力资源管理，许多相关的书籍被出版，为人力资源管理者提供了很多有益的指导和建议。 《人力资源管理导论》是一本经典的人力资源管理书籍。该书全面介绍了人力资源管理的基本原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等方面的内容。通过学习该书，人力资源管理者可以了解到人力资源管理的基本概念和流程，掌握人力资源管理的核心要点，提高人力资源管理的能力。 《人力资源管理案例分析》是一本以案例为主的人力资源管理书籍。该书通过分析实际案例，讲解人力资源管理的理论知识和实践经验，帮助人力资源管理者解决实际问题。通过学习该书，人力资源管理者可以了解到不同情境下的人力资源管理策略和做法，提高解决问题的能力。 《员工关系管理》是一本重点介绍员工关系管理的人力资源管理书籍。该书包括员工关系的概念、原则和方法，介绍了员工关系的建立、发展和维护等方面的内容。通过学习该书，人力资源管理者可以了解到如何有效地处理员工关系，增强员工的凝聚力和归属感，
提高组织的稳定性和竞争力。 《人力资源战略管理》是一本关于人力资源战略的人力资源管理书籍。该书主要介绍了人力资源战略的制定和执行，包括人力资源规划、人才招聘与选拔、绩效管理、薪酬与福利等方面的内容。通过学习该书，人力资源管理者可以了解到如何将人力资源管理与组织战略相结合，提高人力资源管理的战略性和效益性。 《跨国公司人力资源管理》是一本关于跨国公司人力资源管理的人力资源管理书籍。该书主要介绍了跨国公司人力资源管理的特点和挑战，包括跨国公司的组织结构、人才管理、文化差异管理等方面的内容。通过学习该书，人力资源管理者可以了解到在跨国公司环境下的人力资源管理策略和方法，提高跨国公司人力资源管理的能力。 除了以上提到的书籍外，还有许多其他与人力资源管理相关的书籍，如《薪酬管理与激励理论》、《绩效管理与激励制度设计》、《组织变革与人力资源管理》等。这些书籍都为人力资源管理者提供了宝贵的知识和经验，帮助他们更好地进行人力资源管理工作。 人力资源管理是一项复杂而重要的管理活动，需要人力资源管理者具备丰富的知识和技能。通过阅读与人力资源管理相关的书籍，人力资源管理者可以不断提升自己的能力，更好地应对组织和员工的需求，实现组织和员工的共同发展。
人力资源管理的书
人力资源管理的书 以下是一些关于人力资源管理的书籍推荐： 1. 《人力资源管理导论》（Introduction to Human Resource Management） 作者：Gary Dessler 2. 《人力资源管理：一个全球化的视角》（Human Resource Management: A Global Perspective） 作者：Thomas N. Duening, John M. Ivancevich 3. 《现代人力资源管理》（Modern Human Resource Management） 作者：R. Wayne Mondy, Robert M. Noe 4. 《人力资源管理实务》（Human Resource Management Practices） 作者：John M. Ivy 5. 《人力资源管理与劳动关系》（Human Resource Management and Industrial Relations） 作者：P. Subba Rao 6. 《组织发展与变革管理》（Organization Development and Change） 作者：Thomas G. Cummings, Christopher G. Worley
7. 《职业发展与人力资源管理》（Career Development and Human Resource Management） 作者：Pawan S. Budhwar, Kamel Mellahi 8. 《人力资源管理概论》（Introduction to Human Resource Management） 作者：Trevor Amos, Noel Pearse 以上是一些较为经典的人力资源管理书籍，涵盖了人力资源管理的基本概念、实际操作、全球化视角、组织发展与变革管理等方面。
人力资源管理书籍
人力资源管理书籍 人力资源管理是现代组织管理的重要组成部分，它的成与败对企业的发展起到 至关重要的作用。随着市场经济的发展和管理理念的变革，人力资源管理也在不断地更新、演变。 阅读适当的人力资源管理书籍，对于企业管理者来说，不仅可以帮助他们更好 地了解现代人力资源管理的发展现状和趋势，还能为企业的人力资源管理提供有益的参考。本文汇总了一些值得推荐的人力资源管理书籍，以供读者参考。 1. 《人力资源管理实务》 《人力资源管理实务》由中国人民大学出版社出版，是一本非常受欢迎的人力 资源管理类教材，也是许多人力资源从业者的必读之书。书中重点介绍了企业人力资源管理的基本概念、现代人力资源管理的发展趋势、不同阶段人力资源管理的内容和技巧等。 本书详细介绍了人力资源管理的各个环节，包括企业招聘、薪酬、绩效考核、 员工培训等，较好地展示了企业人力资源管理的全过程。同时，本书的案例分析和实务操作也相当实用，可操作性强。 2. 《现代人力资源管理》 《现代人力资源管理》由人民邮电出版社出版，作者是人力资源管理专家刘建国。本书介绍了人力资源管理的基本理论框架与实践操作方法，详细讲解了现代企业员工的管理、激励、提高员工士气的方法。 本书具有很强的实用性和操作性，通过作者的案例解析和实践指导，让读者更 好地掌握企业管理中的人力资源关键环节。同时，本书还介绍了现代互联网经济中的人力资源管理案例，为读者提供了不少借鉴和启发。 3. 《工资管理讲义》 《工资管理讲义》是人社部办公厅出版的一本人力资源管理类专著，主要讲解 了企业的薪资管理、薪酬结构设计、绩效考核与薪酬挂钩等方面的内容。此书较为系统地介绍了企业薪资管理的重要性和实施步骤，为企业的薪资管理搭建了良好的理论基础。 本书可以为企业提供高质量的政策支持和科学的操作手册，对企业的员工招聘、人事交流和薪酬结构塑造都有着重要的指导意义。
人事管理书籍
以下是一些关于人事管理的书籍： •《六顶思考帽》：爱德华·德·博诺著，该书提出了一种全新的思维方法，帮助人们更好地解决问题和做出决策。 •《思维导图》：东尼·博赞著，该书介绍了一种用于思维整理和表达的方法，对于组织和管理信息非常有帮助。 •《杜拉拉升职记》：李可著，该书以小说形式讲述了主人公杜拉拉在职场中的成长经历，其中涉及到很多关于人事管理的知识和技巧。 •《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》：唐秋勇等著，该书通过访谈形式介绍了世界500强企业的人力资源管理理念和实践经验。 •《管理的实践》：彼得·德鲁克著，该书是一本经典的管理学著作，涵盖了管理的各个方面，包括人事管理。 •《目标》：艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译，该书以小说的形式阐述了目标管理的重要性和实现方法。 •《思考的技术》：大前研一著，该书介绍了一种全面的思考方法，可以帮助人们更好地分析和解决问题。 •《资深HR手把手教你做人力资源管理》：郑芳著，该书是一本针对人力资源管理实践的指南，详细介绍了人力资源管理的各个方面。 •《潜伏在办公室》：陆琪著，该书以小说形式讲述了职场中的故事，涉及到很多关于人际交往和职场规则的内容。 •《致加西亚的信》：阿尔伯特·哈伯德著，该书讲述了一个关于忠诚、职责和信用的故事，对于职场人士有所启示。 •《我这样做HR经理》：黄鑫著，该书介绍了一位HR经理在工作中的经历和心得体会，对于从事人力资源管理的人员有所借鉴。 •《人力资源管理（第14版）【美】加里·德斯勒著》：该书是一本全面的人力资源管理著作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。•《二十四只胡萝卜的管理【美】艾德里安.高斯迪克著》：该书以寓言的形式讲述了领导力和胡萝卜（奖励和激励）的重要性。 •《世界500强人力资源总监管理笔记潘新民著》：该书通过案例和实践经验的分享，介绍了世界500强企业的人力资源管理经验和技巧。 •《人才管理大师【美】比尔·康纳狄[美] 拉姆·查兰[美]著》：该书介绍了一些领先企业在人才管理方面的实践经验，包括招聘、培训、职业发展等方面。 •《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力【美】布莱恩·贝克尔[美]马克·休斯里德[美]理查德·贝蒂[美]著》：该书探讨了如何将人才转化为战略影响力，强调了人才管理和战略之间的联系和重要性。 •《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才姜定维等著》：该书通过一个寓言故事讲述了薪酬对于员工留任和激励的重要性。 •《九型人格使用手册中源著》：该书介绍了一种人格分类方法，帮助人们更好地理解不同类型的人的特点和需求，对于人员管理和沟通有所启示。
人力资源三支柱书籍
人力资源三支柱书籍 人力资源是一个组织中至关重要的部门，它涉及到招聘、培训、 绩效评估、员工关系等众多方面。为了更好地理解人力资源管理的基 本原则和实践，许多专家和学者已经撰写了许多相关的书籍。在本文中，我将向您推荐三本关于人力资源管理的书籍，并对它们的内容进 行详细介绍。 第一本书是《人力资源管理：战略性、持续性、全球性》（Human Resource Management: Strategic, sustained, global）。这本书由Gary Dessler和Biju Varkkey合著，是人力资源管理学科的经典教材之一。它涵盖了员工招聘、员工培训、员工关系、绩效管理等各个方 面的知识，并强调了人力资源管理应该如何与组织的战略目标相匹配。此外，这本书还涵盖了全球人力资源管理的重要性和挑战，适用于对 人力资源管理感兴趣的学生和从业人员。 第二本书是《人力资源管理实践》（Human Resource Management Practices）。这本书由Michael Armstrong和Stephen Taylor合著，是关于人力资源管理实践的权威书籍。它详细介绍了各种人力资源管
理实践，包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、员工关系等。此外，书中还囊括了现代人力资源管理面临的挑战和变革，比如全球化、技术创新等。它特别适用于人力资源管理从业者和学生，帮助他们理 解并应对现代人力资源管理的各种问题。 第三本书是《高绩效人力资源管理》（High Performance Human Resource Management）。这本书由Edward E. Lawler和Dong-One Kim合著，是关于高绩效人力资源管理的经典著作。它强调了高绩效的组织如何通过优秀的人力资源管理实践来实现创新、灵活性和高效率。书中阐述了一些重要概念，如员工参与、员工培训和发展、绩效管理等，并提供了一些实用的工具和方法，帮助组织提高人力资源管理的 效果。该书适用于想要在人力资源领域推动变革和增加组织绩效的从 业人员和管理者。 总的来说，这三本书涵盖了人力资源管理的许多方面，从基本原 则到实践方法，从战略性和全球性到高绩效管理。无论您是一位学生、从业者还是管理者，这些书籍都能帮助您更好地理解并应对人力资源 管理的挑战和机遇，促进组织的发展和成功。
人力资源管理师相关书籍
人力资源管理师相关书籍 人力资源管理师是一个专业的职业领域，随着社会的发展和企业的不断壮大，对人力资源管理师的需求也越来越高。为了提高自身的专业素养和能力，人力资源管理师需要不断学习和充实自己的知识。下面将介绍一些与人力资源管理师相关的书籍，帮助他们提升自己的能力。 1. 《人力资源管理》 这本书是人力资源管理领域的经典著作之一，由Gary Dessler撰写。书中系统地介绍了人力资源管理的概念、原理、方法和技巧，涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的内容。通过阅读这本书，人力资源管理师可以系统地了解人力资源管理的基本知识和技能。 2. 《人力资源规划与组织绩效管理》 这本书由李忠、王红燕等人合著，重点介绍了人力资源规划和组织绩效管理的理论和实践。书中详细解析了人力资源规划的概念、方法和工具，以及如何通过组织绩效管理实现人力资源的有效配置和管理。这本书对于人力资源管理师来说，是一本很好的参考书。 3. 《员工招聘与选择》 这本书由李敏、刘俊杰等人合著，侧重介绍了员工招聘和选择的理论和实践。书中涵盖了招聘渠道的选择、面试技巧、背景调查等方
面的内容，对于人力资源管理师来说，是一本很有价值的工具书。通过学习这本书，人力资源管理师可以提高员工招聘和选择的能力，从而为企业选聘到合适的人才。 4. 《薪酬与绩效管理》 这本书由赵东平等人合著，重点介绍了薪酬与绩效管理的原理和方法。书中详细解析了薪酬制度的设计、绩效评估的方法和绩效激励的策略，帮助人力资源管理师理解和应用薪酬与绩效管理的相关知识。这本书对于提高组织绩效和员工激励有很大的帮助。 5. 《员工培训与发展》 这本书由杨亚军等人合著，侧重介绍了员工培训与发展的理论和实践。书中详细解析了培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择等方面的内容，对于人力资源管理师来说，是一本很有价值的参考书。通过学习这本书，人力资源管理师可以提高员工培训与发展的能力，从而帮助企业提升员工的综合素质和工作能力。 人力资源管理师需要不断学习和充实自己的知识，提高自身的专业能力。上述提到的几本书籍都是与人力资源管理师相关的经典著作，通过阅读这些书籍，人力资源管理师可以系统地了解和应用人力资源管理的理论和方法。相信通过不断学习和实践，人力资源管理师一定能够成为一名优秀的人力资源管理专业人士。
人力专业书籍
人力专业书籍 人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。它涉及到招聘、培训、员工福利、绩效评估等方方面面。为了帮助人力资源专业人士更好地掌握这一领域的知识和技能，许多优秀的人力资源专业书籍应运而生。本文将介绍几本经典的人力资源专业书籍，希望能给读者提供一些参考。 《人力资源管理导论》是一本全面介绍人力资源管理概念和原理的入门书籍。它涵盖了人力资源的发展历程、人力资源管理的基本职能、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等重要内容。这本书适合初学者阅读，能够帮助他们了解人力资源管理的基本知识。 《组织行为学》是一本研究人力资源管理中员工行为的经典著作。它主要讲述了员工在组织中的行为模式、动机和决策过程等方面的内容。这本书通过分析和解释员工行为背后的原因，帮助人力资源专业人士更好地理解和管理员工，提高组织的绩效。 《薪酬管理》是一本介绍薪酬设计与管理的专业书籍。它涵盖了薪酬理论、薪酬制度设计、绩效工资、员工福利等内容。这本书通过详细的案例分析和实践经验，帮助人力资源专业人士设计和管理合理的薪酬制度，提高员工的薪酬满意度和工作动力。 《员工关系管理》是一本关于员工关系管理的实用手册。它主要讲
述了员工与组织之间的关系，包括劳动法律法规、员工沟通与协商、劳动争议处理等方面的内容。这本书通过详细的案例分析和实践经验，帮助人力资源专业人士建立和维护良好的员工关系，提高组织的凝聚力和稳定性。 《人才管理》是一本关于人才管理的权威著作。它主要讲述了人才管理的理论和实践，包括人才招聘、培养、留住、激励等方面的内容。这本书通过深入研究和实践案例，帮助人力资源专业人士更好地了解和应对人才管理的挑战，提高组织的竞争力和创新力。 以上只是几本经典的人力资源专业书籍，还有很多其他优秀的书籍可以供人力资源专业人士参考。在阅读这些书籍的过程中，读者可以结合自己的工作实践，不断学习和提升自己的人力资源管理能力。只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的人力资源管理领域中立于不败之地。希望本文对人力资源专业人士有所帮助，推动人力资源管理的发展。
人力资源管理入门书籍
人力资源管理入门书籍 人力资源管理是指企业或组织在实施战略、组织管理和人力资源开发等方面的一种管理活动。对于初学者而言，了解人力资源管理的基本概念、原理和实践方法是入门的首要任务。下面介绍几本适合初学者的人力资源管理入门书籍，帮助读者快速入门并建立起对人力资源管理的基本认知。 《人力资源管理学导论》是一本权威性的人力资源管理学科入门书籍。该书主要介绍了人力资源管理的基本概念、发展历程、理论体系和实践方法。通过对人力资源管理的学科背景、研究内容、主要理论和方法进行系统的介绍，读者可以全面了解人力资源管理的基本知识和理论体系。 《现代人力资源管理》是一本系统介绍人力资源管理理论和实践的入门书籍。该书内容涵盖了人力资源策略规划、组织设计、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的内容。通过案例分析和实践经验的分享，读者可以了解人力资源管理的实际操作和解决问题的方法。 《人力资源管理基础》是一本将理论与实践相结合的人力资源管理入门书籍。该书通过对人力资源管理的基本概念、原理和方法进行详细讲解，结合实际案例和实践经验进行分析和讨论，帮助读者理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。
《人力资源管理原理与实践》是一本将理论与实践相结合的人力资源管理入门书籍。该书主要介绍了人力资源管理的基本原理和实践方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的内容。通过对实际案例的分析和解决问题的方法的讲解，帮助读者理解和应用人力资源管理的理论和实践。 《人力资源管理实务》是一本系统介绍人力资源管理实务的入门书籍。该书内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和员工福利管理等方面的内容。通过对实际案例的分析和解决问题的方法的讲解，读者可以了解人力资源管理实务的操作和应用。 以上几本人力资源管理入门书籍可以帮助初学者快速入门并建立起对人力资源管理的基本认知。通过学习这些书籍，读者可以了解人力资源管理的基本概念、原理和实践方法，为进一步深入学习和实践人力资源管理奠定基础。希望读者通过阅读这些入门书籍，能够更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能，为企业或组织的发展做出贡献。
HR的专业书籍
HR的专业书籍 关于HR的专业书籍推荐 做HR，学习与进步一直是不过时的话题，下面梳理了关于HR的专业书籍推荐，供大家参考借鉴。 1、《六顶思考帽》 作者：爱德华·德·博诺 推荐理由：本书是一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非“本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽，将会使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的创造，使每个人变得富有创造性。 2、《思维导图》 作者：东尼·博赞 推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。 3、《笑着离开惠普》 推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。 4、《第五项修炼》 作者：彼得·圣吉 推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。 5、《杜拉拉升职记》
推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。 6、《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》 作者：唐秋勇等 推荐理由：入门初级参考，重点企业的文化建设和人力资源的发展，适合刚入门的HR看。 7、《管理的实践》 作者：彼得·德鲁克 推荐理由：企业管理的本质包括“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”等几个方面的任务，而管理的实践一书正是将这三个方面作为贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。 8、《影响力》 作者：罗伯特·西奥迪尼 推荐理由：自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。 9、《人事总监》 推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR常见法律问题，帮助企业HR选好人、用好人。 10、《猎头局中局》 推荐理由：其实猎头是最能通俗的诠释该如何做一个合格HR的人，尤其是内在修炼。 11、《目标》 作者：艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
hr需要看的书籍
hr需要看的书籍 人力资源（HR）是企业中不可或缺的部门，负责招聘、培训、薪资福利等方面的工作。为了更好地胜任这一职责，HR人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。以下是一些HR人员需要看的书籍，帮助他们更好地理解和应对各种人力资源管理问题。 一、《人力资源管理》 这本书是人力资源管理领域的经典之作，对于HR人员来说是必读的。书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计等方面的内容。通过学习这本书，HR人员可以系统地了解人力资源管理的核心理论和实践经验，提高自己的工作能力。 二、《招聘与面试技巧》 招聘是HR工作的重要环节，也是HR人员需要掌握的一项核心能力。这本书从招聘需求分析到面试技巧，从候选人筛选到录用决策，全面介绍了招聘过程中的各个环节和技巧。通过学习这本书，HR人员可以提高自己的招聘水平，更好地找到适合企业的人才。 三、《员工培训与发展》 员工培训是提高企业竞争力的重要手段，也是HR人员的职责之一。这本书介绍了员工培训的基本概念、方法和程序，包括培训需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的内容。通过学习这本书，HR 人员可以了解员工培训的最佳实践，提高培训效果，促进员工个人
和组织的发展。 四、《绩效管理与激励》 绩效管理是HR工作中的关键环节，也是企业提高员工绩效的重要手段。这本书系统介绍了绩效管理的理论和实践，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和激励机制等方面的内容。通过学习这本书，HR 人员可以掌握科学的绩效管理方法，提高员工绩效，推动企业的发展。 五、《薪酬管理与福利设计》 薪酬管理是HR工作中的重要一环，也是吸引和激励员工的重要手段。这本书介绍了薪酬管理的基本原理和方法，包括薪资制度设计、绩效薪酬关联、福利待遇设计等方面的内容。通过学习这本书，HR人员可以了解薪酬管理的最新趋势和经验，为企业设计合理的薪酬制度和福利待遇。 六、《劳动法与劳动关系》 劳动法是HR工作中必须了解和遵守的法律法规，也是维护员工权益的重要保障。这本书介绍了劳动法的基本原则和具体规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。通过学习这本书，HR人员可以了解劳动法的基本知识，遵守法律法规，维护企业和员工的合法权益。 七、《跨文化管理》