企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策

企业党建工作与企业文化进行深度融合

的相关对策

摘要，在企业发展过程中，基层党建工作与企业文化的有效融合是企业坚持

党的全面领导的重要体现，也是加强党的建设的重要要求，也是企业发挥独特优

势的重要保障。但是当前不少企业仍未正确认识到党建工作与企业文化建设融合

的重要性，或者在融合发展过程中存在诸多问题，使得两者的融合效益差强人意。基于此，文章主要对企业党建工作与企业文化深度融合的问题与措施进行了有效

分析、探讨，以供相关工作人员参考。

关键词：党建工作；企业文化；融合

一、企业党建工作与企业文化的内在关联

首先，企业发展过程中坚持党建引领企业文化，能够确保发展目标统一，提

高企业凝聚力。党建工作与企业文化的融合，为企业文化建设指明了政治、思想

与实践方向。以党建引领企业建设正确的政治立场，形成高度统一的政治自觉，

以此构建的企业文化制度体系确保与党的发展方向保持高度一致，凝聚统一抓紧

生产力的目标力量，为企业实现健康、持续发展保驾护航。其次，企业文化能够

进一步丰富党建工作载体，提高党建工作有效性。企业文化建设与企业党建工作

的融合，对于改善党建理念落后、工作形式单一的弊病有着十分显著的作用。以

丰富多彩的文化形式，促进企业经营发展与党的二十大精神相融合，能够提高党

员干部的自我教育学习能力，为企业发展创造新的血液。同时在企业文化载体上

的企业党建工作也更加易于全体员工所接受，在社会担当与企业发展中发挥应有

的积极作用，有助于企业树立起良好的企业文化形象。

二、当前企业党建工作与企业文化融合存在的主要问题

（一）缺乏对党建政治引领作用的深刻认识

思政引领工作是企业得以健康、长远发展的重要保障。而当前一些企业领导

只重视短期的经济效益提升，对于企业党建，以及党建对于企业文化建设、思想

政治引领等方面的效益与作用认识不够深入，重视程度不足，导致了企业内部组

织纪律较为涣散、向心力不足，甚至导致企业经营决策与战略规划偏离。这些企

业缺乏对党建工作与企业文化融合优势的深刻认识，在党建融合文化建设方面存

在严重的形式主义，导致企业资源浪费的同时，未能真正发挥出党建工作对于企

业文化、政治发展的引领作用，使得企业文化建设与企业实际发展形成“两张皮”的现象，不利于企业的长期发展。

（二）缺乏完善的融合制度载体

一些企业在党建工作与企业文化建设相融合过程中采用了较为粗放的方式，

许多实质性措施未能得到深层落实，不但缺乏必要的融合制度保障，而且融合主

体相关权责、规范未能明确，考评监督等改善融合的机制欠缺，使得企业的党建

工作与企业文化建设得不到有效支撑，融合工作无章可循，无据可依，也就趋于

形式化。

（三）融合形式较为单一

当前一些企业在党建工作与企业文化建设融合发展方面存在形式单一、创新

性不足、人本理念缺失的现象，导致了企业员工丧失对融合活动的参与激情与热情。尤其是在互联网时代背景下，企业未能探索出成熟的、与“互联网+”的企

业党建与文化建设的融合发展道路。并且在融合工作中未能切实将人本理念贯彻

其中，脱离群众与员工实际需求的党建工作与企业文化建设显然无法使得员工活

动幸福感与归属感。

（四）党建工作人员综合能力不足

高素质人员是企业党建工作与企业文化建设深度融合的主要力量，并且会对

融合效果产生直接影响。而人力资源结构失衡、人才综合能力不足等问题，严重

制约着企业的融合发展。并且在受到经验主义、本本主义的影响，对于新理念、

新方式的接收程度较差，企业的党群文化融合效果差强人意。此外，既懂企业管

理又懂党建工作的高素质人才较为欠缺，导致了企业文化建设与一线工作开展的

融合层次较低。而且在人才培养、选拔、评优评选等方面的融合工作机制建设不

够完善，未能为企业的党建融合工作提供有效的人才支撑，使得企业内部出现战

斗力弱、思想怠惰、人才血液凝固等问题。

三、优化企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策

（一）提高党建政治引领认识深度

企业领导干部需重视加强对党建政治引领在企业文化与基层党建融合中重要

作用的深入认识，避免出现重生产而轻廉洁文化建设的现象，保持企业的政治立

场坚定与正确。在党建工作与企业文化融合过程中需要结合正确的政治导向，明

确正确的经营方向，确保企业经营决策与党中央决策部署保持高度一致，在发展

经济的同时坚决贯彻人本理念。在企业文化建设过程中重视发挥先进思想的引领

作用，培养党员干部的奉献精神，提高全体员工的专业素养与综合能力。除此之外，还需切实将融合工作深入到对各方矛盾的调解当中，稳定企业人心，营造团结、爱国、责任的良好文化氛围。

（二）完善融合机制，推动融合落地

首先，企业需要在制度上明确和树立《党章》权威与引领作用，将“三会一课”等列入到企业的常态化文化建设机制党章，对企业员工行为进行规范、约束。同时将企业文化精神、人力资源管理等融入到基层党建当中，强化全体员工对于

融合制度的认同与支持。其次，需要完善融合工作责任机制，坚定实施“一岗双责”与民主决策，坚持党对企业工作事业的领导，发挥责任担当、安全生产、创

新发展先锋作用，切实将企业文化建设与党建工作融合落到实处。最后，需要完

善监督、考评机制。采用量化、细化标准的形式对党员干部、全体员工在文化建

设等方面进行监督、考评，树立模范标杆激励员工行为。

（三）丰富融合形式，落实人本理念

结合对互联网、新媒体技术以及新型社交媒体平台，如微信、抖音、钉钉的

应用，尽可能地拉近员工心理距离，提高文化活动效率，打造“互联网+”模式

的党建工作与企业文化融合模式，实现对创新的企业党建与企业文化建设。此外，

在融合过程中还需重视贯彻落实人本理念，树立全体员工的主人翁意识。采用分

层活动的方式开展各种各样的文娱、竞赛活动，激励和树立全体员工的进取精神。加强对员工生活的关心、关怀与帮助，着力建设企业“家”文化，提高员工对党

组织与企业的归属感与认同感。

（四）强化提升党建人员综合素质与战斗能力

企业领导者需重视优化党组织队伍，以充分发挥其在企业发展与思政引领方

面的战斗堡垒作用，群策群力，创新融合工作。通过“三会一课”、“两学一做”等常规化活动加强对党员干部的培训力度，提高其在党建工作与企业文化融合当

中的政治觉悟与责任意识，引领融合工作创新发展。此外，还应加强人才招聘选

拔管理，如采用员工评优评选、优秀大学生引进、外聘等方式做好党员干部人才

储备，完善晋升评优机制，激励争先创优，紧抓四风建设，从源头杜绝和清洗党

内“不良分子”，保持党组织政治立场与思想觉悟的时刻清醒。

四、结束语

总而言之，深度融合的党建工作和企业文化，不仅是企业发展的内在需要，

更是在社会责任和企业使命的共同驱动下的必然选择。通过不断创新，党建工作

能够在企业文化中找到更多融合点，从而更好地激发员工的创造力和活力，促进

企业内外部的和谐发展。让党建文化和企业文化在互相促进中融汇贯通，助力企

业在激烈竞争中稳步前行，为实现共赢、可持续的发展目标不断奋进。

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化,2023(07):7-9.

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务,2023(01):25-29.

企业党建工作与企业文化的深度融合

企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，

党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了一种微观文化管理。微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。它不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。良好的企业文化建设可以为企业的发展起到精神支柱的作用。同时，企业文化也是企业的内部资源。企业微观文化包括党建工作。对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化观念，使国有企业的文化建设更加完善。因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。结合国有企业发展的实际情况，总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具有强烈的归属感和文化认同感。因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使，创造性地完成好业务工作。 1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

企业党建工作与企业管理相融合的措施

企业党建工作与企业管理相融合的措施摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。关键词:企业党建；企业管理；融合 1企业做好党建工作的价值党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。 1.1党建工作增强企业凝聚力企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。 1.2党建优化提高企业战斗力党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间

企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策

企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策摘要，在企业发展过程中，基层党建工作与企业文化的有效融合是企业坚持党的全面领导的重要体现，也是加强党的建设的重要要求，也是企业发挥独特优势的重要保障。但是当前不少企业仍未正确认识到党建工作与企业文化建设融合的重要性，或者在融合发展过程中存在诸多问题，使得两者的融合效益差强人意。基于此，文章主要对企业党建工作与企业文化深度融合的问题与措施进行了有效分析、探讨，以供相关工作人员参考。关键词：党建工作；企业文化；融合一、企业党建工作与企业文化的内在关联首先，企业发展过程中坚持党建引领企业文化，能够确保发展目标统一，提高企业凝聚力。党建工作与企业文化的融合，为企业文化建设指明了政治、思想与实践方向。以党建引领企业建设正确的政治立场，形成高度统一的政治自觉，以此构建的企业文化制度体系确保与党的发展方向保持高度一致，凝聚统一抓紧生产力的目标力量，为企业实现健康、持续发展保驾护航。其次，企业文化能够进一步丰富党建工作载体，提高党建工作有效性。企业文化建设与企业党建工作的融合，对于改善党建理念落后、工作形式单一的弊病有着十分显著的作用。以丰富多彩的文化形式，促进企业经营发展与党的二十大精神相融合，能够提高党员干部的自我教育学习能力，为企业发展创造新的血液。同时在企业文化载体上的企业党建工作也更加易于全体员工所接受，在社会担当与企业发展中发挥应有的积极作用，有助于企业树立起良好的企业文化形象。二、当前企业党建工作与企业文化融合存在的主要问题（一）缺乏对党建政治引领作用的深刻认识

思政引领工作是企业得以健康、长远发展的重要保障。而当前一些企业领导只重视短期的经济效益提升，对于企业党建，以及党建对于企业文化建设、思想政治引领等方面的效益与作用认识不够深入，重视程度不足，导致了企业内部组织纪律较为涣散、向心力不足，甚至导致企业经营决策与战略规划偏离。这些企业缺乏对党建工作与企业文化融合优势的深刻认识，在党建融合文化建设方面存在严重的形式主义，导致企业资源浪费的同时，未能真正发挥出党建工作对于企业文化、政治发展的引领作用，使得企业文化建设与企业实际发展形成“两张皮”的现象，不利于企业的长期发展。（二）缺乏完善的融合制度载体一些企业在党建工作与企业文化建设相融合过程中采用了较为粗放的方式，许多实质性措施未能得到深层落实，不但缺乏必要的融合制度保障，而且融合主体相关权责、规范未能明确，考评监督等改善融合的机制欠缺，使得企业的党建工作与企业文化建设得不到有效支撑，融合工作无章可循，无据可依，也就趋于形式化。（三）融合形式较为单一当前一些企业在党建工作与企业文化建设融合发展方面存在形式单一、创新性不足、人本理念缺失的现象，导致了企业员工丧失对融合活动的参与激情与热情。尤其是在互联网时代背景下，企业未能探索出成熟的、与“互联网+”的企业党建与文化建设的融合发展道路。并且在融合工作中未能切实将人本理念贯彻其中，脱离群众与员工实际需求的党建工作与企业文化建设显然无法使得员工活动幸福感与归属感。（四）党建工作人员综合能力不足高素质人员是企业党建工作与企业文化建设深度融合的主要力量，并且会对融合效果产生直接影响。而人力资源结构失衡、人才综合能力不足等问题，严重制约着企业的融合发展。并且在受到经验主义、本本主义的影响，对于新理念、新方式的接收程度较差，企业的党群文化融合效果差强人意。此外，既懂企业管理又懂党建工作的高素质人才较为欠缺，导致了企业文化建设与一线工作开展的

国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合

国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。国有企业要强化党建

国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径摘要：国有企业经营管理下党建思政与文化建设不谋而合，这都为企业管理与发展创新奠定了基础。文章对党建工作与企业文化的内在关系进行分析，探讨国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径。关键词：国有企业；企业党建；企业文化；党建思政引言在市场经济大发展的浪潮中，企业间的竞争也越发激烈。国有企业为了提升自身综合实力，获得长久的生命力，就需要顺应时代发展，提升自身各方面的水平。而当前综合实力竞争的重点之一就是企业自身的精神文明建设，包括党建思政工作与企业文化。两者的融合既是时代发展的必然趋势，也是国企提升自身管理水平的必要途径。 1党建工作与企业文化的内在关系 1.1企业文化建设对党建工作具有促进作用企业文化与党建工作既有区别，又有联系，二者相互促进、相互启发。一来先进的党建工作是方向保证，指引着企业的文化建设，党建工作自身与时俱进的政治优势、管理理念和方式，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。二则企业文化是党建工作渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建工作更具有针对性、指导性和亲和力，还可助推党建工作在企业的落地生根。进入新时代，在当前企业改革创新发展的重要关头，更应该进一步提高企业文化建设的层次和水平，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化建设对党建工作具有促进作用，如果能够将两者巧妙融合在一起，则能够开启企业党建工作的新局面，进而发挥高质量党建

工作促进企业高质量发展的作用。如果以企业文化建设为契机，组织尝试开展不同形式、不同主题的党建实践活动，提升企业干部职工的参与感和体验感，既可以提升企业职工干部的思想觉悟、职业素养，同时又能密切党群关系，激发他们的奉献热情，切实提升党建工作实效。 1.2党建工作为企业文化方向提供指引党建工作始终是建立在党的领导基础之上的，因此党的方针政策应该得到全面落实，党建工作对企业文化建设能够起到一定的引领作用，通过合理的引导与科学的把控企业文化发展的方向，能够有效地推动企业文化建设的进程。同时，企业文化作为一种先进生产力，也必须要依靠党组织来进行指导和规范。因此，为了更好地发挥党的领导作用，加强党建工作就显得尤为重要。首先，只有充分发挥党的领导地位，才能保证企业文化建设沿着正确路线走下去。其次，只有将企业文化和党建工作相融合，才能真正实现企业文化建设目标。在企业文化建设过程中，党员干部应该积极践行党的先进性要求，并以此为基础带动其他员工共同参与其中，以增强其主人翁责任感与使命感。此外，党建工作还能够帮助企业制订出正确的发展管理策略，为企业文化发展提供持续动力，党建工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有力保障。 1.3二者共生相融能为企业发展增添新动力在市场经济体制下，企业要持续稳定发展，就必须获取相应利润，经济效益是衡量企业发展水平的有力依据，但由此带来的弊端即部分管理人员过于看重经济利益，或只注重经济利益，而忽略社会效益与环境效益等，最终带来的后果是逃避社会责任、发展目光短浅、经济生态不平衡。把党建和企业文化融合能够让企业价值判断以及经营理念更准确，促进企业管理人员思想境界以及道德水平提高，在企业经营战略制定、经营措施选择、管理制度完善等方面进行全面合理考量。 2国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径 2.1在企业内部营造党组织的工作氛围

企业党建和企业文化融合发展

企业党建和企业文化融合发展国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容,虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展,这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性（一）促进国有企业创新发展近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。（二）更好地适应经济发展国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。

（S）提升企业管理效率及质量企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有企业党建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。（四）满足中国特色社会主义发展诉求国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化融合在一起,就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展诉求。二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径（一）注重基层党组织建设国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，一定要先做好基层党组织建设，夯实组织基础来推进党建及企业文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强党委规范化、标准化建设，而且还需要在这一基础上对党委各项工作做好梳理与调整，真正确保整个党建工作的高效开展。而且还需要对党建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化建设工作质量及标准,在开展党建工作的时候融入企业文

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇 1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。 2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。另一方

面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。 3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程; 二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质; 三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中; 四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。

新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展

新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展摘要：在新时代经济全球化的背景下，企业党建和企业宣传思想文化的融合发展成为企业发展的重要课题。通过党建与宣传思想文化的有机结合，可以提升企业竞争力、加强组织凝聚力，并推动企业可持续发展。基于此，本文以新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展为切入点，分析了其重要作用、关键因素和有效路径，旨在为企业管理者提供参考借鉴，推动企业的可持续发展。关键词：新时代；企业党建；企业宣传；融合发展在新时代，企业党建和企业宣传思想文化的融合发展正成为一种趋势。随着社会变革的加速推进，企业面临着更为激烈的市场竞争以及组织管理的挑战。在这样的背景下，党建与宣传思想文化的融合不仅对提升企业核心竞争力和品牌形象具有重要作用，还能够增强组织凝聚力和员工归属感。企业党建是党的基层组织在企业中的重要指导和桥梁作用，而企业宣传思想文化则是企业传播价值观、塑造形象、营造企业氛围的重要手段。将两者有机结合起来，不仅可以为企业带来良好的社会影响力和声誉，也能够促进企业内部的共同理念、集体认同和团队合作精神的形成。一、新时代企业党建与企业宣传思想文化融合的重要作用（一）增强企业核心竞争力和品牌形象企业党建与企业宣传思想文化的融合发展对于增强企业的核心竞争力和塑造良好的品牌形象具有重要作用。首先，党建的理念和价值观是新时代企业核心竞争力的重要组成部分。通过引入党建元素，企业能够树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，积极践行企业社会责任[1]。这不仅有利于提高企业员工的道德水平和职业素质，还能够凝聚员工的共同价值追求，形成整体竞争优势。同时，党建活动也可以促进企业内部的制度创新和治理能力提升，从而为企业的可持续

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策摘要：本文旨在探讨新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。通过深入分析，我们发现国企党建和企业文化建设是互相依存、相互促进的关系。只有将党建与企业文化相融合，才能实现国企的可持续发展和良好的经营绩效。关键词：新时代；国企；党建；企业文化；融合发展引言在新时代下，国企面临着许多挑战和机遇。为了适应经济发展和市场竞争的需要，国企需要不断推进党建工作和企业文化建设。本文将从必要性和对策两个方面进行论述，以期提供一定的参考和借鉴。 1. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性国企党建和企业文化建设是相辅相成的。党建注重培养党员的思想政治素质和职业道德，而企业文化则强调组织价值观、行为规范和团队精神。两者的融合发展有以下几个必要性：（1）国企党建和企业文化建设的融合发展可以增强组织凝聚力和向心力。通过将党建与企业文化相结合，可以形成共同的价值观和目标，激发员工的归属感和团队精神。（2）国企党建和企业文化建设的融合发展可以提升员工的工作动力和创新能力。党建注重培养党员的主人翁意识和责任感，而企业文化则追求员工的积极进取和创新精神。两者的结合，可以激发员工的工作热情和创造力。

（3）国企党建和企业文化建设的融合发展可以促进企业的可持续发展和良好的经营绩效。党建注重从思想上引领员工，加强党风廉政建设，而企业文化则倡导诚信经营和社会责任。两者的结合，可以提高企业的竞争力和声誉，增加市场份额和盈利能力。 2. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策为了实现国企党建和企业文化建设的融合发展，可以采取以下对策： 2.1加强组织领导和协调机制通过加强组织领导和协调机制，国企能够更好地统筹和整合资源，形成合力，确保党建和企业文化建设的有效推进。这将为国企的可持续发展和创新能力提供坚实的基础，促进国企在新时代的崛起和发展。因此，国企应当建立健全党建和企业文化融合发展的领导小组或专门机构，负责统筹规划、制定政策和推动落实等。（1）统筹规划：制定国企党建和企业文化融合发展的长期规划和目标，明确发展方向和重点任务。（2）制定政策：针对国企党建和企业文化融合发展的具体问题和需求，制定相应的政策和措施，并确保其贯彻执行。（3）推动落实：监督国企党建和企业文化融合发展工作的落实情况，推动各级党组织和企业部门积极参与并有效开展相关工作。（4）督促检查：定期对国企党建和企业文化融合发展的进展情况进行评估和检查，发现问题及时解决，并提出改进建议。（5）为了确保领导小组或专门机构的工作效果，应提供相应的资源和支持，包括人员、经费、信息等方面的保障。同时，要建立健全工作机制，加强与各级党组织和企业部门的沟通协调，形成合力，推动国企党建和企业文化融合发展的顺利进行。 2.2加强员工培训和学习

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：党建与文化建设是国企重要发展方式，它们之间有着密切联系，若能在企业管理中实现其融合发展，能优化双方工作，并最终着重促进国企的发展。基于此，本文详细分析了国企党建与企业文化建设的融合价值及其措施。关键词：国企；党建；文化建设；融合党建及文化建设融合已成为国企发展重要引擎，国企发展需两者相辅相成，所以国企领导应更加关注党建及文化建设，积极改善党政文化建设，优化公司风貌，改善整个企业形象，促进经济社会效益双丰收。一、党建工作与企业文化党建主要基于党的思想、组织、制度、作风、防腐倡廉等建设，其中的思想、组织、作风建设在党内的长期实践中逐渐形成。在改革开放发展中，我国逐渐提出制度、反腐倡廉等建设，使其成为一体，符合马克思主义执政党的特征。文化建设意味着形成、塑造和传播与公司文化有关理念，策划与传播理念。主要目标和任务是发展企业精神，制定企业目标，建立企业道德、制度、形象等。企业文化是时间和实践经验的积累，可有效反映员工思想和素质，在公司文化功能中具有一定指导、凝聚、规范作用，文化建设对企业与社会较重要。企业文化可有效反映企业发展状况，是企业灵魂，对其发展产生积极影响。二、国企党建工作与企业文化建设有效融合的价值企业党建和文化的融合具有积极现实意义及重要历史学意义。①将党建纳入国企经营发展体系，确保积极参与经营管理，提高干部职工社会责任心及干部职工，加强共产党员在企业中的模范作用，以促进企业可持续经营发展。②有效地将党建与思想文明工作相融合，促进企业全面做好党建，带动干部员工宣传正确

企业价值宣观，树立社会主义科学世界观、价值观、人生观，抵御外部消极现象的腐蚀，加强企业思政工作积极性，打造和谐企业形象。③结合党建与思想文化建设，有助于丰富思政内涵，创新其方式，坚持以人为本，解决企业员工问题，内部建立以人为本文化理念。④结合党建与社会主义企业文化建设，能有效促进企业完善现代化管理制度，加强公司活力，引导员工遵纪守法，建立健全奖惩体系，提高企业市场影响力与竞争力。三、国企党建与企业文化建设的融合措施 1、加强文化宣传。企业文化是其发展及运行时凝聚的精神，反映了企业和员工风貌。新时期，国企应加强企业文化宣传，特别关注党建及文化的共促发展，阐明其内涵和目标，建立适当宣传模式，吸引和鼓励员工积极参与企业文化建设，使内涵更丰富，提高党建效率。宣传时需渗入新思路、新理念，积极创新，展现文化魅力及党建特色。随着新媒体发展和文化推广渠道的增多，公司可使用微信公众号、QQ、微博等平台创建新媒体平台，有效布局板块，确定发布内容，定期更新内容，及时发布信息，使用适当内容形式来推广公司文化，并将先进人物、党员事迹等传至新媒体平台，以便员工积极学习企业文化，触发党员群众动力，经党员的领导创建积极工作氛围；还可经线下方式宣传公司文化、模范党员和优秀员工，使用各种宣传方式提高其效果。 2、坚持以人为本理念。开展党建和企业文化核心是“人”，所以需坚持以人为本原则，其是党最重要思想之一，也是党建和企业文化建设最重要且应坚持策略。因此，企业开展党建与文化工作时，需将以人为本贯彻到整个工作中，特别注重一线员工实际工作状态，加强与员工沟通交流，充分利用反馈问询机制，了解其实际需要和对未来职业发展想法、规划。确保党建及文化工作符合员工实际生活，针对性调动员工积极性，加强团结，在国企发展中实现党建和企业文化的价值。因此，国企发展基本理念和指导原则应基于以人为本，能促进党的思想宣传，扩大文化影响力及认同感，有效将员工职业发展与企业未来融合，促进国企的可持续发展。 3、发挥党组织领导作用。①将党的思想和党建会议精神落实到实际党建中，在此基础上发挥党组织领导作用，在党的领导下融合党建及文化建设。②构建党

党建文化与企业文化的有效融合

党建文化与企业文化的有效融合摘要：近年来，企业越来越重视文化的宣传。不过，不少企业对自身文化的理解出现一些错误，采取的文化宣传政策也不完善，企业文化宣传的实际效果往往不能取得预想的成效。因此，通过将党建文化和企业文化进行结合，就能改善企业文化建设的落后局面，使企业在党建中的思想引领工作与企业文化建设工作相互促进发展，并达到良好的社会效益。在此基础上，本文研究了党建文化与企业文化结合的重要意义，探讨了党建文化与企业文化融合的具体策略，仅供参考。关键词：党建文化；企业文化；有效融合引言：在日益激烈的市场竞争环境中，每一家企业的核心力量都在自身的文化底蕴当中，而文化底蕴的坚实也同样能够为其长期发展与壮大奠定牢固的文化基石。但是，在企业文化底蕴中的核心竞争力则是党建文化，而党建文化也同样能够为企业的文化构建提供精神灵魂。同时，还能够推进企业改制，显著增强企业实力。因此，建设中国社会主义现代化伟大事业，需要自始至终贯彻党的领导，企业必须把社会主义党建文化的建设放在核心地位，将企业文化与社会主义党建文化深度融合，从而更好地推动企业的发展壮大。一、党建文化与企业文化相融的重要性（一）促使企业发展始终跟随党的领导企业文化的有关内涵需要以党章的规范和要求加以说明，并在把企业党建工作和经济发展相结合的进程中，按照党中央的相关方针，逐步实现党中央对民营企业文化的具体规定。通常，在不断完善和提高企业党的建设工作以及企业文化的发展创新上，有效地充分发挥党的领导功能，始终贯彻党委的正确领导，用党委的要求严格要求职工，员工才可以真正建立企业价值观，加强企业导向意识，为企业发展创造最有效的经济效益。（二）提高企业发展进步的动力

党建与业务工作深度融合措施与方法

党建与业务工作深度融合措施与方法近年来，为满足和推进党建工作，各行各业不断探索党建与业务工作深度融合的方法和措施。这种融合能够促进业务工作发展、提升管理水平，同时也有助于加强组织建设，提高党建工作的实效性。下面我们就从以下几个方面探讨一下党建与业务工作深度融合的具体实践措施和途径。一、制定适合企业的党建工作方案企业在推进党建与业务工作深度融合时，首先需要明确企业自身的特点和党建工作的基本思路，根据自身实际情况，制定既能适应企业要求的工作计划，又有利于深入推进党建和业务的整合和融合。在制定方案时，需要充分考虑企业的实际需求和特点，同时要注重分析和归纳以往工作中的成功模式和不足之处，通过调研、统计、研究等方式，制定出具有可操作性和实效性的工作方案，以支撑新的业务发展。二、加强高管层面的党建教育企业高管自身具备的观念和思想也是深化党建与业务工作融合的重要因素。

作为企业的领导者，高管应将党建作为工作的重点，通过不断学习和接受党建教育，强化党建理念和作风，提升自身的领导能力和水平，发挥好领导者的应有作用。这样可以进一步确立党建在业务发展中的领导地位，使企业管理措施更加合理、方法更加先进、效果更加显著。三、构建党建督导机制加强党建工作对事业的引领和推动，需要靠监督机制的落实。企业应建立完善的督导机制并确定合理的督导标准，提高党建工作的整体水平。督导机制不仅能够检验党建工作的落实情况，而且还能促进员工的工作积极性，提高整个企业的经营效益。四、打造稳定的党建队伍党建工作需要有一支稳定的队伍来完成。在融合中，特别是在新的发展阶段，企业需要通过高起点、高标准和科学的培养、选拔、考核和晋升程序，确立一批新一代的党员干部人才，进一步提高党的战斗力和公司业务水平。同时推进党建与业务工作的深度融合还需要注意： 1. 善于总结历史经验和做法，总结并推广成功的经验和良好的做法。

党建与业务工作深度融合措施与方法

党建与业务工作深度融合措施与方法一、党建与业务工作深度融合措施与方法党建工作是党的一项重要工作，在企业中的作用尤为重要。党的领导和管理是公司发展的保证，党建工作为企业的核心工作之一，密切联系各项业务工作，深入掌握企业情况，是企业长期发展的基础。下面简单介绍党建与业务工作深度融合措施与方法。（一）注重企业文化建设，加强员工理念引导他心向党，才会心向企业。注重企业文化建设，弘扬党员精神和企业文化精神，提高企业团结力和凝聚力。通过精神引领，使员工产生认同感和归属感，增强员工的使命感和责任感。多种方式深化员工党性教育，加强员工理念引导，引导员工践行社会主义核心价值观，教育员工牢记社会责任，做出良好的社会行为，推动企业与党做强做优发展。（二）完善企业管理制度，提升业务工作质量在企业建设中，科学的管理制度是一项必要的基础工作。完成企业经营管理目标，确立正确的业务方向，完善管理制度，从内部规则来推动和支持企业发展。充分发挥企业党组织在制度建设中的主导作用，制定具有针对性的管理制度，推进全方位、全过程的管理，建立明确的考核制度。同时，加强对管理人员的培训和考核，提升管理水平和业务素质，从而推动企业业务工作质量的提高。

（三）加强党组织与基层联系，推进企业发展党的领导是企业发展的基础，党组织与基层联系是确保党的领导作用发挥到位的关键环节。党组织要始终与基层保持联系，及时调研企业情况，优化企业发展战略，确保党的政策和方针落实到企业中。同时，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业发展，积极参与企业的各项活动，为企业的健康发展提供全方位的支持和保障。（四）实施质量管理，提高产品质量企业在发展过程中都有一个共同的目标：提高产品与服务的质量。为实现这个目标，企业在质量标准的设置、企业管理及制度、产品生产等方面进行了深刻的探索和实践。与此同时，通过培训提高员工的素质，掌握先进的管理方法和工作技能，不断提高产品自身质量及企业整体竞争力，从而在市场上建立核心竞争力，创造品牌价值。（五）深入开展党风廉政建设，推动企业和谐健康发展党风廉政建设是企业和谐健康发展的保证，是全市场经济条件下维护企业<良性循环、可持续发展>的重要途径之一。企业要树立纯洁、诚信的文化价值观，加强干部队伍教育、监督、评价和处置工作，严格执行党风廉政建设工作要求，为企业健康发展提供坚实的基础保障。二、党建与业务工作深度融合的人才培养措施与方法

企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考

企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。一、党建工作的作用（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。

（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。（三）促进煤矿企业经济发展的重要基础十九大报告提出，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，这也是国家对煤矿企业发展的要求，让煤矿企业向着智能化、多元化的形式发展，使煤矿企业能够跟上时代发展的脚步，进而提高工作效率，因此，煤矿企业的党建工作可以围绕着党的相关政策与方针展开，致力于提高职工的信息化技术水平，让职工认识到信息技术的重要性，并在日常生活中不断地完善自身，掌握更先进的技术，将其应用于工作中，这也是为企业的发展增加了前进的动力，职工通过在党建工作中的学习，了解党和国家对煤矿企业的指引方向，明确日后工作的努力目标，使职工向着共同的目标前进，实现煤矿企业更好的发展，进而促进煤矿企业经济效益的提升。二、党建与中心工作深度融合的必要性分析促进党建与中心工作深度融合，这是企业面临竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织领导作用发挥的客观要求，需要我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，做到两手抓、两

企业文化与工作深度融合的实践与思考

企业文化与工作深度融合的实践与思考企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展和壮大的基石。它不仅包括企业的价值观、目标和使命，还包括企业内部的行为规范、员工的职业素养、沟通模式等各个方面。对于企业来说，要想持续发展，就必须将企业文化和工作深度融合起来。本文将探讨如何实现这一目标。一、明确企业文化的重要性在今天高速发展的市场竞争中，企业文化已经逐渐成为企业胜利的关键。一方面，它可以提高企业的凝聚力，增强员工的归属感；它可以规范企业的内部行为，有效地防止企业的管理混乱。企业文化还可以引领企业的发展方向，为企业决策提供准确的指导。苹果公司一直以“创新”和“独立自主”为核心价值观，这直接促成了苹果公司的多款优秀产品问世。再谷歌公司则以“不做坏事”为原则，这使得谷歌公司在业界享有很高声誉。企业文化的正确理解，有助于企业形成一种积极的发展心态，不断提升企业的核心竞争力。它还能够为公司员工提供一个良好的职业发展平台。二、建立科学的企业文化体系要想将企业文化和工作深度融合起来，首先要明确的是企业文化必须要建立在科学的体系之上。企业文化的体系包括企业核心价值、态度、宗旨等方面。企业核心价值决定了企业的基本方向。企业的核心价值可以是创新、质量、效益、人才等等，不同的企业设定不同的核心价值，只要是有利于企业发展的都可以成为企业核心价值。企业的态度也是企业文化的重要组成部分。企业的态度分为两种：服务态度和经营态度。服务态度直接涉及到对客户的态度，经营态度则涉及到企业经营管理的方式和原则。最后一个重要组成部分就是企业的宗旨了。企业宗旨包括一些词汇，例如使命、方向、目标等等。这里最重要的就是企业的宗旨必须是一个对企业发展有利的宏伟目标，而不是一些琐碎的、不具有实际意义的目标。三、落实企业文化当企业文化框架体系建立之后，就需要开始落实企业文化了。具体而言，这需要从四个方面入手。