企业人事管理系统设计与实现
企业人事管理信息系统设计与实现
企业人事管理信息系统设计与实现一、概述二、系统设计1.系统结构企业人事管理信息系统主要包括前台界面、后台数据库以及中间的数据传输与处理模块。
前台界面用于用户登录和完成相应的人事管理操作，后台数据库用于存储和管理企业的人事信息，数据传输与处理模块负责处理前台操作和后台数据的传输和处理。
2.功能模块划分（1）用户管理模块：包括用户注册、登录、权限管理等功能，用于管理系统内各用户的访问权限和操作权限。
（2）员工信息管理模块：包括员工档案管理、员工合同管理、员工薪酬管理等功能，用于管理和维护企业所有员工的基本信息和相关合同信息。
（3）招聘管理模块：包括招聘计划管理、招聘流程管理、招聘人员管理等功能，用于管理企业的招聘流程和招聘人员的整个过程。
（4）考勤管理模块：包括考勤记录管理、请假管理、加班管理等功能，用于管理和记录员工的出勤情况和假期情况。
（5）绩效管理模块：包括绩效考核管理、绩效指标管理、绩效结果分析等功能，用于评估和管理员工的工作绩效。
（6）福利管理模块：包括员工福利管理、员工奖励管理、员工离职管理等功能，用于管理和记录员工的福利待遇和离职相关事宜。
（7）培训管理模块：包括培训计划管理、培训材料管理、培训成绩管理等功能，用于管理和记录员工的培训情况和培训成绩。
三、系统实现1.技术选择系统采用C/S架构，前台使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现用户界面，后台使用Java语言实现业务逻辑和数据库管理。
数据库采用关系型数据库MySQL，利用数据库的增删改查等操作实现对人事信息的存储和管理。
2.开发周期系统的开发周期分为需求分析、系统设计、系统实现、系统测试和系统上线等阶段。
预计开发周期为3个月。
3.数据库设计根据系统功能的需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、员工合同表、招聘信息表、考勤记录表、绩效考核表、福利信息表和培训记录表等。
通过表之间的关联和约束，实现数据的规范和一致性。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现随着科技的不断发展和进步，企业管理也在不断地向着数字化、信息化方向发展。
人事管理作为企业管理中的重要一环，也需要借助信息技术来提高管理效率和质量。
针对小型企业的特点和需求，设计一套适合小型企业的人事管理系统至关重要。
本文将从设计与实现的角度，探讨小型企业人事管理系统的具体实现方案。
一、需求分析在进行人事管理系统的设计与实现前，首先需要对小型企业的人事管理需求进行深入分析。
一般而言，小型企业的人事管理系统需要包括以下几个方面的功能：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、离职信息、工作经历等，需要能够方便地录入、修改和查询；2. 考勤管理：包括考勤记录、考勤统计、假期管理等，需要能够与考勤机等硬件设备进行联动；3. 薪酬管理：包括工资核算、社保公积金管理、个税管理等，需要能够与财务系统进行数据对接；4. 绩效考核：包括员工绩效目标设定、绩效评定、绩效考核结果记录等，需要与员工的工作目标和岗位职责相匹配；5. 培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等，需要能够对员工的培训需求进行科学的评估和分析。
在进行需求分析时，需要充分了解小型企业的规模和特点，以及人事管理的实际情况，从而确定系统的具体功能和核心模块。
二、系统设计1. 技术选型：由于小型企业的规模相对较小，因此在技术选型上可以选择轻量级的开发框架和数据库管理系统，如Spring Boot + MyBatis + MySQL等，以满足系统的快速开发和运行效率。
2. 系统架构：人事管理系统的架构设计应该以模块化、可扩展性和稳定性为原则。
可以采用前后端分离的架构设计，前端采用Vue.js、React等流行的前端框架，后端采用Spring Boot框架开发RESTful API接口，从而实现前后端的分离开发和部署。
3. 数据库设计：根据系统的功能需求，设计合理的数据库表结构，保证数据的一致性和完整性。
在员工信息管理模块中，可以设计员工表、部门表、职位表等基本表；在考勤管理模块中，可以设计考勤记录表、假期表等相关表。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现随着近年来网络技术的不断发展和人力资源管理的日益重要，企业人事管理系统极其关键。
针对此问题，本文将探讨企业人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析1.系统背景随着信息技术的发展，企业管理趋势也在不断改变，人力资源管理也步入了信息化时代。
此时，企业人事管理系统便应运而生，通过信息化手段实现企业人力资源管理的电脑化。
2.系统功能描述（1）员工信息管理：录入公司员工基本信息，包括姓名、性别、民族、籍贯、学历、工龄、工资等相关信息。
（2）考勤管理：实现对员工的考勤情况进行监控和管理，包括请假、出差等相关流程管理。
（3）薪酬管理：管理员工的薪资单、年终奖、社保等信息管理和工资结算管理。
（4）绩效考核管理：实现对员工工作业绩的定期考核和评定，包括相关考核指标的设定和约束。
（5）招聘管理：管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用、档案管理等相关流程。
（6）档案管理：实现对员工的档案管理，包括个人简历、合同信息、奖惩记录等相关档案管理。
3.系统设计整个系统主要由数据库、应用程序和界面组成。
其中，数据库承载系统中所有员工的数据，实现数据的统一管理和录入；应用程序是核心模块，主要完成系统的各项功能；界面使得用户可以进行方便的操作。
4.系统实现系统开发采用Java EE平台的技术架构，结合Servlet、JSP等技术，配合MySql数据库实现。
二、系统架构设计1.系统分层将系统分成多层结构，实现模块的化解和聚合，实现对实现细节的封装和数据分离。
2.系统模块划分将整个系统按功能模块划分，每个模块实现独立完成特定功能，实现模块化开发。
三、系统功能实现1.员工信息管理实现在系统中，员工信息的录入和管理是非常重要的，涉及到人力资源管理的核心环节。
这里，本系统中实现了简单的员工信息录入功能，不仅包括了员工的基本信息，也包括了关联的信息，如员工的工资信息、考勤信息、绩效考核信息等。
员工信息录入完成后，员工的所有信息将同步存入数据库，方便后续查询和管理。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现随着信息化的快速发展，企业管理也逐渐向数字化、自动化的方向进化。
人事管理作为企业管理的重要组成部分，也需要借助信息化手段进行更加高效的管理。
本文将从需求分析、系统设计和实现三个方面介绍小型企业人事管理系统的设计与实现。
进行需求分析。
在设计与实现小型企业人事管理系统之前，我们首先要对企业的需求进行分析，明确企业的人事管理需求。
在小型企业中，人事管理主要包括招聘、员工档案管理、薪资管理、考勤管理等方面。
我们需要确定系统的功能模块，并明确每个模块的具体需求。
进行系统设计。
在系统设计阶段，我们需要确定系统的架构和技术方案。
小型企业人事管理系统可以采用C/S架构，即客户端/服务器架构。
客户端负责用户交互和数据展示，服务器负责后台业务处理和数据存储。
技术方案可以选择Java作为开发语言，使用MySQL 作为数据库，使用Spring MVC作为Web框架。
系统的功能模块包括招聘管理、员工档案管理、薪资管理和考勤管理。
招聘管理功能模块包括发布招聘信息、简历管理、面试管理等；员工档案管理功能模块包括员工信息录入、查询、修改和删除等；薪资管理功能模块包括工资计算、工资发放、工资查询等；考勤管理功能模块包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
进行系统实现。
系统实现的关键是按照系统设计的要求进行编码和测试。
在编码阶段，我们需要按照功能模块进行代码的编写，同时进行代码的测试和调试。
在测试阶段，我们需要对系统进行功能测试、性能测试和兼容性测试，确保系统的稳定性和可靠性。
小型企业人事管理系统的设计与实现是一个综合性的过程，需要从需求分析、系统设计到系统实现进行完整的流程。
只有根据企业的需求进行设计和实现，才能为企业提供高效、便捷的人事管理服务。
还需要不断进行系统的优化和升级，适应企业发展的需求变化。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现企业人事管理系统的设计与实现一、引言人力资源是企业管理中的重要组成部分，而企业人事管理系统的设计与实现对于企业的发展和管理起着关键作用。
本文将介绍企业人事管理系统设计的相关内容，探讨其在实施中的一些建议和注意事项。
二、企业人事管理系统的设计1.需求分析：在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行需求分析工作。
通过与企业各个部门的沟通和了解，确定人事管理系统的需求和功能，包括员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
2.系统设计：根据需求分析的结果，设计人事管理系统的架构和模块。
系统应具备易于操作、集成性强、安全可靠等特点，同时要考虑系统扩展性和升级性。
3.数据库设计：建立合理的数据库结构，包括员工信息表、职位表、部门表、考勤信息表、薪酬信息表等。
要充分考虑数据的完整性和安全性，保证信息的准确性和保密性。
4.界面设计：设计直观、易于操作的界面，方便用户查找和维护各项人事管理信息。
界面设计应注重用户体验，提供简洁明了的操作流程和指引。
5.系统开发：根据需求和设计，进行系统编码和开发。
开发过程中要注重代码的可读性、可维护性和可扩展性，采用灵活的开发方式，充分利用现有的技术和工具。
三、企业人事管理系统的实施1.系统测试：在系统开发完成后，进行系统测试。
包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的功能、性能和稳定性满足需求。
2.系统部署：在测试通过后，将系统部署到企业内部。
部署过程中要与各个部门进行沟通和配合，进行系统的安装和配置工作，确保系统能够正常运行。
3.系统培训：对企业人事管理系统的管理员和用户进行培训，使其熟悉系统的使用和操作方法。
培训过程中要注重培养用户的操作习惯和系统维护意识，提高系统的整体运行效率。
4.系统监控与维护：上线后需要对系统进行监控和维护工作，及时发现和解决系统中的问题。
可制定相应的维护计划和流程，定期对系统进行更新和优化。
四、企业人事管理系统的建设建议和注意事项1.与企业管理需求紧密结合：在系统设计和实施中要与企业的管理需求紧密结合，理解企业内部管理流程和规定，确保系统的功能和性能能够满足实际需要。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现一、绪论人事管理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的人力资源的配置、开发和管理，对于企业的健康发展具有重要的意义。
随着信息化的发展，小型企业也需要建立自己的人事管理系统来管理企业内部人力资源，提高工作效率和管理水平。
本文将基于小型企业的需求，设计和实现一个小型企业人事管理系统，该系统能够对企业的员工信息、薪酬管理、考勤管理、培训管理等进行全面的管理。
二、系统设计1. 系统需求分析根据小型企业的实际需求，我们需要实现以下功能：1) 员工管理：包括员工基本信息、合同信息、工资信息等。
2) 薪酬管理：包括薪资结构、薪资发放、薪资统计等。
3) 考勤管理：包括考勤记录、请假管理、出差管理等。
4) 培训管理：包括培训计划、培训记录、培训评估等。
2. 系统架构设计为了实现上述功能，我们需要设计一个基于B/S架构的小型企业人事管理系统。
系统的核心是一个数据库，存储员工的基本信息、合同信息、工资信息、考勤记录等。
通过Web前端，员工和管理员可以登录系统进行信息的录入、查询和管理，而且管理员可以制定岗位需求，发布岗位招聘信息等。
3. 数据库设计系统的核心是一个关系型数据库，我们需要设计以下表：1) 员工信息表：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、年龄、联系方式等。
2) 合同信息表：存储员工的合同信息，包括合同编号、起始日期、终止日期、薪资等。
3) 薪资信息表：存储员工的薪资信息，包括薪资编号、薪资结构、薪资发放日期等。
4) 考勤记录表：存储员工的考勤记录，包括考勤日期、上班时间、下班时间、请假情况等。
5) 培训记录表：存储员工的培训记录，包括培训编号、培训时间、培训内容等。
三、系统实现1. 技术选择为了实现上述系统，我们选择以下技术：1) 前端开发：使用HTML、CSS、JavaScript等技术实现Web页面的设计和交互功能。
2) 后端开发：使用Java语言和Spring框架实现系统的业务逻辑和数据访问功能。
的企业人事信息管理系统的设计与实现
的企业人事信息管理系统的设计与实现随着企业的发展，人事信息管理系统越来越受到重视，它的设计与实现也越来越被重视。
本文将围绕着企业人事信息管理系统的设计与实现进行探讨。
一、企业人事信息管理系统设计1. 系统需求分析在进行系统设计之前，必须进行系统需求分析。
需求分析是整个设计步骤的重要组成部分。
在进行需求分析的过程中，需要了解企业的业务流程、组织结构以及人事信息管理的具体流程。
这些信息是实现一个高效的人事信息管理系统所必需的。
2. 系统架构设计系统架构是一个系统的关键设计步骤之一。
为了保证该系统的高效工作，必须选择合适的架构风格。
当前，面向服务的架构是人事信息管理系统的首选架构。
它允许系统采用一种分布式的结构方式，使得不同的服务功能可以独立的运行。
允许系统的扩展和维护。
3. 数据库设计人事信息管理系统数据量比较大，同时又需要兼具完整性与可访问性。
因此，在数据库设计时要考虑到数据的集成性，允许多个部门同时访问一个数据资源。
此外，数据库还需要具备高效性、安全性、可扩展性，允许后续进一步的发展。
4. 系统界面设计系统界面的精细化设计是实现企业人事信息管理系统的另外一个关键步骤。
企业人事管理系统做为应用系统，需要考虑用户体验，注重人机交互。
必须设计出清晰、简洁、易用的用户界面。
同时，还需要兼顾不同用户的使用习惯，具体工作所需，提供个性化的布局和功能特点。
二、企业人事信息管理系统实现1. 实现技术选择企业人事信息管理系统的实现需要选用合适的技术。
当前，开源技术具备了可靠性和安全性的特点，并且在人事信息的管理和处理方面，也有非常成熟的解决方案。
比如，Java、Python、Ruby等编程语言以及Apache、Jboss、MySQL、Tomcat等开源框架，可以协助完成系统的实现。
2. 系统安全与性能在实现人事信息管理系统的过程中，安全性和性能都是需要考虑的问题。
系统应当充分考虑这些问题，为系统数据的安全提供充分的保障。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现1. 引言1.1 小型企业人事管理系统的设计与实现小型企业人事管理系统在现代社会的企业管理中起着至关重要的作用。
随着企业规模的不断扩大和人员数量的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此开发一套适合小型企业的人事管理系统显得尤为重要。
设计与实现一套小型企业人事管理系统需要考虑到企业的实际需求和管理模式，系统需求分析是设计的第一步。
通过调研企业的人事管理流程和需要，确定系统的功能模块及具体需求，为后续的开发工作奠定基础。
数据库设计与优化是系统设计中的重要环节，合理的数据库结构和优化的数据库查询可以提高系统的性能和稳定性。
在设计过程中要考虑到数据的存储和查询效率，确保系统运行的流畅性和稳定性。
系统功能设计是系统实现的核心，根据需求分析的结果确定系统的功能模块和业务流程。
各个模块之间要有良好的交互和信息传递，确保系统能够满足企业的实际需求。
界面设计直接关系到用户体验，简洁明了的界面设计可以提高用户的使用体验，减少用户的学习成本。
在设计界面时要考虑到用户的习惯和操作习惯，确保用户能够轻松上手并高效地使用系统。
系统测试与上线是系统设计的最后阶段，通过测试确保系统的功能正常运行和稳定性。
在上线前要进行充分的测试和调试，确保系统能够在实际运行中稳定可靠。
小型企业人事管理系统的设计与实现需要综合考虑企业的需求和现实情况，通过系统需求分析、数据库设计与优化、系统功能设计、界面设计、系统测试与上线等步骤，打造一套适合企业的人事管理系统，提高企业的管理效率和人力资源利用率。
2. 正文2.1 系统需求分析系统需求分析是人事管理系统设计中非常重要的一部分，它直接影响到系统的功能和性能。
在进行系统需求分析时，首先需要明确系统的功能和业务需求。
小型企业人事管理系统的设计与实现需要满足以下几个方面的需求：1. 员工信息管理：系统需要能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、职位、部门、联系方式等。
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本科毕业设计（论文）题目企业人事管理系统设计与实现完成时间 2015年 6月1日毕业设计（论文）任务书题目企业人事管理系统设计与实现主要内容、基本要求、主要参考资料等：主要内容：为了应对现代企业越来越复杂的组成结构和由此产生的繁重的管理工作，提高企业的工作效率和凝聚力，避免因人为因素造成的数据丢失等严重后果，使用Java、SqlServer、JSP技术设计一个企业人事管理系统，为企业日常业务的综合管理工作提供帮助，主要模块有员工资料、部门管理、职位管理、签到、请假管理、招聘、奖惩管理、加班管理、公告系统、资料共享等模块。
基本满足企业日常的业务需求，实现企业的现代化管理。
基本要求：1. 所实现的功能基本满足企业的日常使用。
2．安全可靠，易于开发和维护、有较强可扩充性。
主要参考资料：[1]刘浩.Java从入门到精通[M].北京:人民邮电出版社,2010.[2]陈海山.深入Java Servlet网络编程[M].北京:清华大学出版社,2010.[3]耿祥义,张跃平.Java基础教程[M].北京:清华大学出版社,2009.指导教师签名：专业负责人签名：2015 年 3 月 3 日目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1 绪论 (1)1.1 开发背景 (1)1.2 开发目标 (1)1.3 开发思想 (2)2 技术介绍 (3)2.1 B/S结构 (3)2.2 Java语言简介 (3)2.3 MyEclipse介绍 (4)2.4 SqlServer2008 (4)2.5 JDBC (4)3 可行性分析 (7)3.1 技术可行性 (7)3.2 运行可行性 (7)3.3 经济可行性 (8)4 需求分析 (5)4.1 功能需求 (5)4.2 性能需求 (5)4.3 其他需求 (6)5 概要设计 (9)5.1 系统总体设计 (9)5.2 各个模块设计 (9)5.3 应聘子系统设计 (10)6 数据库设计 (12)6.1 数据分析 (12)6.2 数据表实现 (13)7 系统实现 (19)7.1 各个模块实现 (19)7.2 应聘子系统实现 (30)7.3 关键方法 (32)8 系统测试 (35)8.1 用例设计 (35)8.2 测试实施 (36)8.3 测试结论 (37)结束语 (38)致谢 (39)参考文献 (40)企业人事管理系统设计与实现摘要随着现代企业的发展，企业组成的复杂度变得越来越大，单纯的手工管理在处理业务时效率低下，已无法满足企业的需求，开发一个简单方便、可靠性好的人事管理系统显得极为必要。
针对这些需求，在分析了业务逻辑后，进行人事管理系统的设计工作，采用B/S 架构，Java作为开发语言，SqlServer2008作为数据库，主要实现了员工信息、部门管理、招聘管理、薪资管理、考勤管理、文件共享等功能。
另外设计了一个应聘子系统作为主系统的补充，让应聘者创建信息、浏览公司职位和查看自己的处理结果，增强系统的人事管理功能，以软件工程开发流程为指导，并借鉴MVC设计模式，最终完成了企业人事管理系统的开发。
该系统的实现为企业管理工作带来了便利，降低了管理成本，提高效率，可以基本满足中小型企业的需求，这也是该系统的开发目的所在。
关键词人事管理,B/S,SQLServer,JDBCTHE DESIGN AND IMPLEMENTATION OF ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMABSTRACTWith the development of modern enterprises, the complexity of the Enterprise has become more and more big, simple manual management is inefficiency in dealing with business, has been unable to meet the needs of enterprises, to develop a simple, reliable, appears good personnel management system become extremely necessary.In response to these needs, after the analysis of the business logic, design work and personnel management system, use the B / S architecture, Java as a development language, SqlServer2008 as a database, Had achieved the employee information, sector management, recruitment management, payroll function, and attendance management function, file sharing and other functions. Also we designed a candidate subsystem to supplement the primary system, so that candidates create information, visit the company's position and view their results, and enhance the system's personnel management to software engineering processes as a guide, and learn MVC design pattern, finally completed the development of personnel management system.Implementation of the system of enterprise management is made easier, reduce management costs, improve efficiency, it can basically meet the needs of Small and Medium Enterprises, which is the system's development purpose.KEY WORDS personnel management,B/S,SQLServer,JDBC1 绪论1.1 开发背景随着计算机技术的进步，中国的高速发展，企业的管理机制正在发生着重要变化，现代企业在管理中逐渐引入了现代化的管理技术，当今社会正在朝着信息化、科学化的方向快速发展，信息自动化的意义和作用已经越来越大，他可以使我们不再疲惫于繁重的人力资源管理工作，而是利用信息化的技术去进行管理[1]。
目前很多企业仍然没有一个系统化、规范化的人事管理软件，人事管理还处于最基础的人工管理阶段，效率低下，已经远远不能满足当今社会对人事管理的需求，并且人工管理有很多显而易见的弊病，会出现因为人为的操作失误，错误操作，造成数据的丢失、损坏、误报，给企业造成不可挽回的损失，另外，时间一长，这种管理方式会产生大量的文件，对于更新维护带来了不少困难。
这些现象层出不穷[2]。
人事管理是现代企业管理中不可忽视的一个重要组成部分，竞争对于企业管理者提出了更多的挑战，人事的管理另一种意义，就是对企业生命和前途的管理，人事是最宝贵的资源，一个企业没有了可用之才，那么这个企业会变得岌岌可危，实现办公自动化已经得到了企业的重视，企业要想在当今激烈的竞争中生存下来，就必须要引入信息化管理，做好人才的管理工作。
1.2 开发目标目前在市场上已经存在很多人事管理系统，人事管理系统在现代化的企业管理中越来越受到管理者的重视，但是这些都并不一定满足企业的日常应用，这些软件确实很好，但是对于企业来说，需要的是一个实用、高效、价格低廉的软件，购买一个这样的软件，本身就是一笔很大的开销，再加上日常的维护处理，带来的工作成本会大大提高，得不偿失。
在企业管理中并不需要特别大型的管理系统，操作简便、功能强大、满足基本的日常工作处理即可[3]。
降低人事管理的成本，提高效率，科学化的管理企业。
这就是本系统开发目标所在。
1.3 开发思想在设计一个系统之前，首先要对这个系统要有一个清晰的认识，知道要实现什么功能，要设计什么模块，以及权限控制，安全控制等，这些因素都要考虑到[4]，这是对一个系统最基本的认识，一个简单好用的系统应该包括操作便捷、界面美观大方、运行速度快、学习成本小等等优点，让使用者可以快速上手，方便快捷的对企业进行管理。
由此分析出，此系统应该具有以下几个特点：（1）高技术性：采用比较先进的开发工具，本系统采用了Java开发最为流行的集成开发工具：MyEclipse和SqlServer2008数据库相结合，进行开发和实现工作，MyEclipse是一个功能非常强大的IDE，微软开发的SqlServer在市场一直有着良好的评价，可以大容量的进行数据存储，使用Java作为开发语言，采用了MVC[5]思想进行模型构建，充分运用了先进的技术来开发本系统。
（2）实用性：在开发系统之前，做了很多相关方面的调查，包括和公司领导进行沟通交流，发现在企业中的实际需求，以及上网查询资料，观察类似的软件都实现了什么功能，一切从需求出发，以需求为引导，以用户的方便为准则，进而提出了需求分析和概要设计，切实满足用户需求和要求，达到让用户满意的程度。
（3）严谨性：企业最看重的是数据的安全问题[6]，数据安全也是软件设计工作中的重中之重，为了保持数据的完整性和保密性，在充分调查了企业的需求之后，本系统设计了三种登录身份，一种是普通用户身份，权限最低，一种是管理员身份，可以对系统的各个模块进行操作，比如录入工资，更新公告，更新奖惩办法，处理请假申请等等一系列信息，但是不能对一些敏感数据进行操作，如果想进行操作，就需要以第三种身份进行登录：超级管理员，可以对敏感信息进行操作，比如删除考勤记录、删除工资记录、用户管理等，防止有人恶意篡改数据，在一定程度上保证了数据的安全性。
（4）复用性：采用模块化方法进行开发和设计，对于各个模块都相同的代码进行了通用类的设计，达到设计出高内聚，低耦合的程序的目标，提高了系统的复用性。
2 技术介绍2.1 B/S结构B/S结构，即服务器/浏览器结构，它是随着Web技术的发展建立起来的模型，在当前的Web开发中属于一种比较常见的模式，应用较为广泛，从传统的C/S（客户端/服务端）结构转变而来，是一种新的网络模式架构，其实本质就是三层的C/S架构，在B/S架构下，用户界面是用JSP编写，通过浏览器进行显示，在前端只执行极少数的业务逻辑，主要业务均在后端（Server端）实现，极大的简化了客户端的电脑负荷，使得日后的维护工作只要对服务器端进行维护即可，减轻了开发成本与系统维护、升级的费用[7]。