C课程设计人事管理系统
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解人事管理系统的基本概念，掌握其功能模块和操作流程。
2. 使学生掌握数据库管理的基本方法，能够运用SQL语句进行数据查询、插入、修改和删除。
3. 帮助学生了解人力资源管理的基本原则，结合实际案例进行分析。
技能目标：1. 培养学生运用C语言编写简单的人事管理系统功能模块的能力。
2. 培养学生具备数据库设计和操作的能力，能够根据实际需求创建数据库表、编写SQL语句。
3. 提高学生的团队协作能力，通过分组讨论、协作完成项目任务。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待人事管理系统开发的认真态度，注重程序规范和代码质量。
2. 培养学生对人力资源管理的兴趣，激发学生探讨实际问题的热情。
3. 引导学生树立正确的职业观，认识到人事管理系统在企业管理中的重要作用。
课程性质分析：本课程为实践性较强的课程，旨在让学生在掌握基本理论知识的基础上，通过实际操作，提高解决实际问题的能力。
学生特点分析：学生具备一定的C语言基础和数据库知识，但对人事管理系统的整体架构和实际应用尚不了解，需要通过本课程的学习，逐步提高。
教学要求：1. 结合实际案例，注重理论知识与实际操作相结合，提高学生的实践能力。
2. 采用任务驱动教学法，激发学生的学习兴趣，引导学生主动探索。
3. 强化团队合作，培养学生的沟通能力和协作精神。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的基本概念、发展历程和实际应用场景。
- 分析人事管理系统的功能模块和业务流程。
2. 数据库基础- 复习数据库的基本概念，如表、字段、记录等。
- 掌握SQL语句的基本操作，包括数据查询、插入、修改和删除。
3. C语言编程实践- 运用C语言编写人事管理系统中的功能模块，如员工信息录入、查询、修改等。
- 学习如何使用C语言调用数据库接口，实现数据存取。
4. 人力资源管理基础知识- 了解人力资源管理的基本原则、方法和技巧。
c语言课程设计之人事管理系统(doc 34页)
c语言课程设计之人事管理系统(doc 34页)本科生C语言课程设计论文课程名称C语言课程设计教师姓名朱莉本科生姓名李百蝉本科生学号20111002986本科生专业地质学所在院系地球科学学院日期: 2013年12月26日目录目录 (3)1.课程论文题目 (3)2.程序设计思路 (3)3.功能模块图 (4)4.程序代码 (4)5.程序运行结果 (30)6.课程设计总结 (32)7.致谢 (32)8.参考文献 (32)一课程论文题目某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员和临时工。
现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。
其中，人员编号唯一，不能重复。
（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数（硕士学位以上或者副教授以上）），统计要求同时显示被统计者的信息；（5）排序功能：按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储；二程序设计思路根据题目要求，人事信息是存放在文件中的，所以应该提供相应的文件的输入输出的功能，在程序中应该有添加删除，查询，编辑，统计，排序，保存等程序实现相应的操作，另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。
另外程序中要求存储的模块，采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存，在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存，这样的方法容易理解、容易编写，但当文件中的数据量很大时，这种方法也存在一定的难度，在本程序中将M定为2000，也即最多可储存的职工人数为2000；根据以上需求分析，将程序分成以下几个模块：1.添加和删除****添加人员信息并保存（1）****按名称和编号查询与删除记录并保存（2）2.查询与编辑****按名称和编号查询****重新编辑信息并保存3. 统计****统计在职人数****统计党员人数****统计女工人数****统计硕士以上学历和副教授以上职称人数****将统计得到的信息保存在worker3.txt文件中4. 排序****按年龄进行排序(1)****按来院时间进行排序(2)三功能模块图四程序代码1、主函数：主函数设计的比较简单，只提供输入、处理和输出部分的函数调用。
C课程设计人事管理系统
C课程设计人事管理系统2020年4月19日课程设计（论文）任务书软件学院软件工程专业_、课程设计（论文）题目蓝山人事管理系统二、课程设计（论文）工作白年 6 月28 日起至—年_7 月9日止。
三、课程设计（论文）地点:软件学院机房四、课程设计（论文）内容要求：1. 本课程设计的目的（1）使学生掌握用C#开发应用程序的基本工作原理；（2）培养学生基本掌握程序设计的基本思路和方法；（3）使学生掌握系统调试；（4）培养学牛分析、解决问题的能力；（5）提高学生的科技论文写作能力；（6）学生需要独立完成一个软件或者一个软件的较大模块，要有足够的工作量，要写出软件说明书，进行演示和给出运行结果。
2. 课程设计的任务及要求1）基本要求:(1) 独立完成课程设计的基本功能，可是能够同学之间相互借鉴；(2) 做到人性化的操作流程，更加贴近用户的操作习惯，方便用户操彳；(3) 提出系统的设计方案；(4) 对所设计系统进行调试；(5) 对设计的系统进行安装部署；(6) 总结课程设计的经验，归纳出设计心得和设计技巧。
2) 创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计3) 课程设计论文编写要求(1) 要按照书稿的规格打印者写论文(2) 论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等(3) 论文装订按学校的统一要求完成4) 答辩与评分标准：(1) 守成原理分析：20分；(2) 完成设计］寸木旱：40 分；(3) 完成调试：20分；(4) 回答问题：20分。
5) 参考文献：(1) 徐成敖、王雷.〈〈C#专业项目实例开发》.中国水利水电出版社(2) 王珊.〈〈数据库系统概论(第四版)》.高等教育出版社(3) 周忠良.〈〈C# Builder编程起跑》.人民邮电出版社(4) 郑小平.〈〈Visual C#.Net开发实践》.人民邮电出版社(5) 张青、郭亚萍.〈〈C#编程思想与实践》.冶金工业出版学生签名：年月日课程设计（论文）评审意见（1）需求分析（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（2）总体设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（3）详细设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（4）创新设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）回答问题（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（6）格式规范性及考勤是否降等级：是（）、否（）评阅人：职称:讲师年月日蓝山人事管理系统摘要蓝山科技股份有限公司在业务不断扩张、人员规模在迅速增长，随着公司的发展，人力资源部门的压力越来越大,工作负荷越来越重，公司高层在考虑到人力资源部门和公司长远发展目标的情况下，做出了开发蓝山人事管理系统的决定。
C#课程设计简单人事管理系统的设计与实现
工具：NUnit、MSTest等
目的：验证代码逻辑的正确性
方法：编写测试用例，执行测试
结果：输出测试报告，分析测试结果
集成测试
目的：验证系统各模块之间的接口和交互是否正常
测试内容：功能测试、性能测试、安全性测试、兼容性测试等
测试工具：JUnit、NUnit、Selenium等
测试方法：黑盒测试、白盒测试、灰盒测试
数据库设计：使用SQL Server数据库，设计人员调动表、调动申请表、调动审批表等
用户界面设计：使用Windows Forms设计用户界面，实现人员调动的管理功能
工资信息管理的实现
工资信息管理模块的功能：包括工资信息的录入、修改、查询、删除等操作
工资信息的数据结构：包括员工编号、姓名、职位、基本工资、奖金、津贴、扣款等字段
功能模块：清晰划分，易于查找
交互体验：流畅自然，易于使用
逻辑设计
界面设计：使用C#的Windows Forms进行界面设计，包括登录界面、主界面、员工信息界面等
系统功能：包括员工信息管理、考勤管理、薪资管理等
数据库设计：使用SQL Server数据库，包括员工表、考勤表、薪资表等
业务逻辑：使用C#的if-else、switch-case等逻辑语句进行业务处理，包括员工信息的增删改查、考勤信息的记录和统计、薪资的计算和发放等
员工信息导出：将员工信息导出为Excel、PDF等格式的文件
员工信息备份：定期备份员工信息，防止数据丢失
部门信息管理的实现
部门信息管理模块的功能：添加、修改、删除、查询部门信息
实现方式：使用C#语言编写代码，使用数据库存储部门信息
数据库设计：创建部门表，包含部门ID、部门名称、部门负责人等信息
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解人事管理系统的基本概念和功能，掌握系统设计的基本原理；2. 使学生掌握数据库管理、数据查询和更新等基本操作；3. 帮助学生了解我国企事业单位人事管理的相关规定和流程。
技能目标：1. 培养学生运用所学知识设计简单的人事管理系统，具备实际操作能力；2. 提高学生分析问题、解决问题的能力，能够根据实际需求进行系统优化；3. 培养学生团队协作和沟通能力，能在项目中进行有效分工与合作。
情感态度价值观目标：1. 培养学生热爱祖国、热爱人民，树立为人民服务的意识；2. 培养学生具备责任心和敬业精神，养成良好的工作态度；3. 引导学生认识到信息技术在企事业单位人事管理中的重要作用，激发学生深入学习信息技术的兴趣。
课程性质分析：本课程为人事管理系统设计，结合信息技术和企事业单位实际需求，具有较强的实践性和应用性。
学生特点分析：学生为高年级学生，具备一定的信息技术基础和编程能力，对实际应用有较高的兴趣。
教学要求：1. 结合课本内容，注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力；2. 重视团队协作，培养学生的沟通能力和协作精神；3. 关注学生情感态度价值观的培养，使学生在学习过程中形成正确的价值观。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的定义、功能和发展历程；- 掌握人事管理系统在企事业单位中的应用。
2. 数据库管理基础- 学习数据库的基本概念、设计原则和SQL语言；- 掌握人事管理系统数据库的建立、维护和查询方法。
3. 人事管理系统模块设计- 分析人事管理系统的主要模块及其功能；- 学习系统设计的基本流程和方法，包括需求分析、模块划分、界面设计等。
4. 系统实现与测试- 掌握人事管理系统的编程实现，运用所学编程语言进行开发；- 学习系统测试方法，确保系统稳定可靠。
5. 企事业单位人事管理规范- 了解我国企事业单位人事管理的相关规定和流程；- 掌握人事管理系统在实际应用中的注意事项。
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、教学目标本课程旨在通过学习人事管理系统C的相关知识，使学生掌握以下知识目标：1.理解人事管理系统C的基本概念和组成部分；2.掌握人事管理系统C的主要功能和操作方法；3.了解人事管理系统C在现代企业管理中的应用和意义。
同时，通过实践操作和案例分析，培养学生以下技能目标：1.能够熟练操作人事管理系统C进行日常的人事管理；2.能够根据企业实际情况，进行人事管理系统的配置和优化；3.能够运用人事管理系统C进行人力资源数据的分析和决策。
在教学过程中，注重培养学生的情感态度和价值观，使学生：1.认识到人事管理系统C在提高企业效率和降低成本方面的重要性；2.培养学生对新技术的敏感度和积极学习的态度；3.培养学生团队合作和解决问题的能力。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括以下几个部分：1.人事管理系统C的基本概念和组成部分；2.人事管理系统C的主要功能和操作方法；3.人事管理系统C在现代企业管理中的应用和意义；4.人事管理系统C的配置和优化方法；5.人事管理系统C的数据分析和决策应用。
教学过程中，将结合具体教材和案例，进行详细的讲解和操作演示，确保学生能够全面掌握相关知识。
三、教学方法为了提高教学效果和学生的参与度，本课程将采用多种教学方法：1.讲授法：通过讲解和案例分析，使学生掌握人事管理系统C的基本概念和主要功能；2.讨论法：通过小组讨论和分享，培养学生的思考和解决问题的能力；3.实验法：通过实际操作和模拟实验，使学生熟练掌握人事管理系统C的操作方法；4.案例分析法：通过分析真实案例，使学生了解人事管理系统C在实际企业管理中的应用。
四、教学资源为了支持本课程的教学，将准备以下教学资源：1.教材：选择适合的教材，为学生提供全面的知识体系；2.参考书：提供相关的参考书籍，丰富学生的知识视野；3.多媒体资料：制作教学PPT和视频资料，提高学生的学习兴趣；4.实验设备：准备计算机和相关设备，为学生提供实际操作的机会。
C#课程设计_简单人事管理系统设计及实现
信息显示：岗位名 称、岗位描述、岗 位要求等
操作按钮：查询、 添加、修改、删除 等按钮，方便用户 操作
系统Hale Waihona Puke 能实现员工信息添加功能实现
功能描述：员工信息添加功能允许用户添加新的员工信息到系统中。
操作流程：用户输入员工信息，包括姓名、性别、年龄、职位、部门等信息，点击“添加”按钮， 系统将员工信息添加到数据库中。
权限设置：可以根据需要为 不同用户设置不同的权限， 保证系统的安全性和稳定性
系统架构和模块
系统架构：采用B/S架构，便于用户访问和管理
模块划分：分为用户管理、权限管理、考勤管理、薪资管理 等模块
用户管理模块：实现用户注册、登录、修改密码等功能
权限管理模块：实现用户权限分配、角色管理等功能
考勤管理模块：实现考勤记录、考勤统计等功能
注意事项：确保删除 操作不会影响其他员 工的信息，以及数据 的完整性和一致性
部门信息添加功能实现
功能描述：允许用户添加、修改、删除部门信息
操作流程：用户登录系统后，进入部门信息管理界面，点击“添加”按钮，填写部门名称、负责 人等信息，点击“保存”按钮完成添加
数据库设计：部门信息存储在数据库中，包括部门ID、部门名称、负责人等信息
薪资管理模块：实现薪资计算、薪资发放等功能
数据库设计
数据库概念设计
概念：数据库设计是对数据库进行逻辑和物理设计的过程 目的：实现数据的存储、检索、更新和删除等功能 设计步骤：需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计 概念设计：确定数据库的结构、数据模型、数据关系等
数据库表结构
用户表：存储用户信息，包括用户名、密码、角色等 部门表：存储部门信息，包括部门名称、部门负责人等 职位表：存储职位信息，包括职位名称、职位描述等 员工表：存储员工信息，包括员工姓名、员工编号、部门、职位等 考勤表：存储员工考勤信息，包括员工姓名、考勤日期、考勤状态等 薪资表：存储员工薪资信息，包括员工姓名、薪资金额、薪资发放日期等
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c课程设计一、教学目标本课程旨在通过学习人事管理系统的设计与实现，使学生掌握人力资源管理的基本理论知识，培养学生运用计算机技术进行人事管理的能力。
具体目标如下：1.知识目标：（1）理解人力资源管理的基本概念、原则和方法。
（2）熟悉人事管理系统的基本功能和模块。
（3）掌握数据库设计、编程语言以及软件工程相关知识。
2.技能目标：（1）能够运用人力资源管理理论知识分析和解决实际问题。
（2）具备人事管理系统的设计和开发能力。
（3）学会使用相关编程工具和数据库管理系统。
3.情感态度价值观目标：（1）培养学生热爱祖国、为人民服务的情感态度。
（2）培养学生团结协作、积极进取的精神风貌。
（3）培养学生诚实守信、遵纪守法的良好品质。
二、教学内容本课程主要内容包括：人力资源管理基本理论、人事管理系统设计方法、数据库设计、编程语言以及软件工程相关知识。
具体安排如下：1.人力资源管理基本理论：介绍人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。
2.人事管理系统设计方法：讲解人事管理系统的设计思路、流程和技巧，包括需求分析、系统设计、编码和测试等环节。
3.数据库设计：学习数据库的基本概念、设计方法和技巧，掌握数据库管理系统的基本操作。
4.编程语言：学习常用的编程语言，如Java、C++等，掌握基本的编程思想和方法。
5.软件工程：了解软件工程的原理和方法，学会使用相关的软件工程工具。
三、教学方法本课程采用多种教学方法，如讲授法、案例分析法、实验法等，以激发学生的学习兴趣和主动性。
具体方法如下：1.讲授法：通过讲解理论知识，使学生掌握基本概念和原理。
2.案例分析法：通过分析实际案例，使学生学会运用理论知识分析和解决实际问题。
3.实验法：通过动手实践，使学生掌握编程语言和数据库管理系统的基本操作。
四、教学资源本课程所需教学资源包括：教材、参考书、多媒体资料、实验设备等。
具体资源如下：1.教材：选用国内权威出版的教材，如《人力资源管理》、《数据库原理》等。
人事管理系统课程设计
人事管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念、功能和结构。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行员工信息管理、薪资管理和考勤管理的基本操作。
3. 学生了解人事管理系统在企业管理中的应用和重要性。
技能目标：1. 学生能够熟练运用人事管理系统完成员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行薪资计算和考勤统计的方法。
3. 学生具备分析和解决实际人事管理问题的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理工作的兴趣，激发他们从事相关领域工作的意愿。
2. 培养学生的团队协作意识，使他们学会在团队中共同解决问题。
3. 增强学生的信息安全意识，让他们明白保护员工隐私的重要性。
课程性质：本课程为实践性较强的课程，以培养学生实际操作能力为主，结合理论知识，使学生能够学以致用。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对人事管理系统有初步了解，但实际操作经验不足。
教学要求：教师需采用案例教学、任务驱动等方法，引导学生动手实践，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
通过课程学习，使学生达到课程目标所设定的具体学习成果。
二、教学内容本课程教学内容分为五个部分，确保学生全面掌握人事管理系统的相关知识。
第一部分：人事管理系统概述1. 了解人事管理系统的基本概念、功能和作用。
2. 分析人事管理系统在企业中的应用场景。
第二部分：人事管理系统功能模块1. 学习员工信息管理模块，包括员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学习薪资管理模块，掌握薪资计算和发放流程。
3. 学习考勤管理模块，了解考勤统计和异常处理。
第三部分：人事管理系统操作实务1. 掌握人事管理系统的登录、退出等基本操作。
2. 学习各功能模块的具体操作步骤，进行实际操作练习。
第四部分：人事管理系统应用案例分析1. 分析典型人事管理系统案例，了解其实际应用效果。
2. 学习如何根据企业需求选择合适的人事管理系统。
基于C的企业人事管理系统设计与优化
基于C的企业人事管理系统设计与优化一、引言企业人事管理系统是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估等多个方面。
为了提高企业的管理效率和员工的工作体验，设计一个高效稳定的企业人事管理系统至关重要。
本文将基于C语言，探讨企业人事管理系统的设计与优化。
二、系统需求分析在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业规模和特点，确定系统所需功能模块，包括但不限于员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估等。
同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性和扩展性等方面的需求。
三、系统设计与架构1. 数据库设计在设计企业人事管理系统时，数据库设计是至关重要的一环。
需要合理设计数据库表结构，确保数据存储的有效性和完整性。
可以采用关系型数据库或者NoSQL数据库来存储员工信息、薪资数据等。
2. 模块设计根据系统需求分析的结果，将系统划分为不同的功能模块，每个模块负责处理特定的任务。
比如员工信息管理模块负责员工档案的录入和查询，薪资福利管理模块负责薪资计算和福利发放等。
3. 界面设计界面设计直接影响用户体验，需要简洁明了、操作便捷。
可以采用C语言中的图形库或者GUI库来实现系统界面，提高用户交互体验。
四、系统实现与优化1. C语言编程实现使用C语言编程实现企业人事管理系统，可以充分发挥C语言在系统编程方面的优势。
通过良好的代码结构和逻辑设计，实现系统功能模块之间的协同工作。
2. 系统优化在实现过程中，需要不断对系统进行优化。
可以通过代码优化、算法优化等手段提高系统的运行效率和响应速度。
同时，还可以引入缓存机制、异步处理等技术来提升系统性能。
五、安全性与稳定性保障1. 数据安全企业人事管理涉及大量敏感信息，如员工个人信息、薪资数据等，需要加强数据加密和权限控制，确保数据安全不被泄露。
2. 系统稳定性为了保障系统稳定运行，需要进行充分测试和异常处理。
及时发现并解决潜在问题，确保系统能够长时间稳定运行。
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课程设计(论文)任务书软件学院软件工程专业一、课程设计(论文)题目蓝山人事管理系统二、课程设计(论文)工作自2010 年 6 月28 日起至 2010 年7 月9 日止。
三、课程设计(论文)地点：软件学院机房四、课程设计(论文)内容要求：1.本课程设计的目的(1)使学生掌握用C豺发应用程序的基本工作原理;(2)培养学生基本掌握程序设计的基本思路和方法；(3)使学生掌握系统调试；(4)培养学生分析、解决问题的能力；(5)提高学生的科技论文写作能力；(6)学生需要独立完成一个软件或者一个软件的较大模块，要有足够的工作量，要写出软件说明书，进行演示和给出运行结果。
2.课程设计的任务及要求1)基本要求：(1)独立完成课程设计的基本功能，但是可以同学之间相互借鉴;(2)做到人性化的操作流程，更加贴近用户的操作习惯，方便用户操作;(3)提出系统的设计方案;(4)对所设计系统进行调试；(5)对设计的系统进行安装部署；(6)总结课程设计的经验，归纳出设计心得和设计技巧。
2)创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计3)课程设计论文编写要求(1)要按照书稿的规格打印誉写论文(2)论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等(3)论文装订按学校的统一要求完成4)答辩与评分标准：(1)完成原理分析：20分：(2)完成设计过程：40分；（3）完成调试：20分;（4）回答问题：20分。
5）参考文献：（1）徐成敖、王雷.《C“业项目实例开发》 .中国水利水电出版社（2）王珊.《数据库系统概论（第四版） 》.高等教育出版社（3）周忠良.《C# Builder 编程起跑》.人民邮电出版社（4）郑小平.《Visual C#.Net 开发实践》.人民邮电出版社（5）张青、郭亚萍.《C#^程思想与实践》.冶金工业出版社6）课程设计进度安排内容天数 地点 构思及收集资料2 图书馆 绢装与调试5实验室 3 图书馆、实验室学生签名： _______________年 月 日课程设计（论文）评审意见 （1）需求分析 (20优 （）、良（ ）、中（ )、- f ( ）、差（ ）； （2）总体设计 分）： 优 （）、良（ ）、中（ 八- f ( ）、差（ ）； （3）详细设计 （20 分）： 优 （）、良（ ）、中（ 八- f ( ）、差（ ）； （4）创新设计 分）： 优 （）、良（ ）、中（ 八- f ( ）、差（ ）； （5）回答问题 分）：优 （）、良（ ）、中（ 八- f ( ）、差（ ）； （6）格式规范性及考勤是否降等级 :是（ ）、否（ )评阅人：职称： 讲师年 月 日蓝山人事管理系统摘要蓝山科技股份有限公司在业务不断扩张、人员规模在迅速增长， 随着公司的发展，人力资源部门的压力越来越大，工作负荷越来越重， 公司高层在考虑到人力资源部门和公司长远发展目标的情况下，做出了开发蓝山人事管理系统的决定。
蓝山人事管理系统主要用于对公司内部员工、部门等人事信息进行管理，并提供了相关人事职能，为人事部提供了管理工具，同时让员工可以通过公司内部网络实现自我管理，提高公司整体运作效能。
人事管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的过程。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的1W-0关键词：人事管理系统、C#、数据库、web目录1、绪论 (5)2、方案 (7)2.1 方案分析 (7)2.2 概要设计 (8)3、过程论述 (10)3.1 数据库设计 (10)3.2 登录模块设计 (14)3.3 主界面模块设计 (16)4、结果分析 (17)5、结论 (19)谢辞 (20)参考文献 (21)1、绪论随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。
目前，无论是机关、事业单位、还是企业单位，人事管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，而人事管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助，在现代化的企业管理中，人事管理系统有着十分重要的作用。
本次课程设计是为蓝山公司开发一个人事管理系统，该管理系统将使用最新的.NET技术，充分利用.NET技术的特点构造出可扩展、易维护的企业管理信息系统。
该管理系统将基于微软操作系统平台，充分利用微软.NET平台的优势，使用Web应用程序技术。
该设计是一个采用C/S （客户端/服务器）结构，其主要功能涉及人事部的相关工作，如请假管理、部门管理、员工管理、薪资管理、加班管理等部分。
在该设计中，我们通过实践更好的使用Visual Studio 。
我所设计的人事管理系统就是一个管理信息系统，他是信息管理的一个简单的实现。
随着计算机硬件的飞速发展，信息的处理量越来越大，计算机软件的发展为信息系统的发展提供必要的支柱。
网络技术的广泛运用，多媒体技术的在计算机硬件提供的基础上为管理信息系统注入了新的活力。
项目范围：由于人事管理系统功能全面、丰富，流程相对复杂、工作量大，因此，为便于系统开发管理，降低风险，公司将人事管理系统拆分为三个子系统：Web系统，主要实现信息查询功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等Windows 系统，主要实现信息管理功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪资管理等SQL系统，主要实现数据管理功能。
其中所涉及的功能主要是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过程等。
涉及界面操作的功能由Web子系统和Windows 子系统实现项目要求：对于各系统的实现，必须满足以下要求：(1)系统简单易用、流程清晰(2)系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不同而不同(3)界面简洁、美观(4)数据必须完整且无冗余(5)数据库的设计必须规范(6)数据必须安全本课题发展现状：目前，在国内外各大企事业单位中，人事管理系统的使用是非常广泛的。
同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业人事管理学系统，其中有单机版的，也有C/S和B/S模式的。
而不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的人事管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。
因此建立适合企业的管理信息系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。
随着数据库技术和网络技术的发展，数据库的互连技术正成为世界计算机领域研究的热点，基于WEB勺管理信息系统的研究正成为MIS研究的主流。
与此同时，Internet的发展与普及，国内许多企业已经建成有自己的企业人力资源管理软件，为企业的快速运营提供了很大方便。
但是对于有些中小企业来说，不需要大量的数据库，所以我们的目标是开发一个功能使用，操作简单的人事管理系统。
2、方案2.1方案分析为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。
蓝山公司的主营业务是软件开发，公司规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。
公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。
其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。
该管理系统主要功能是管理员薪资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。
大部分涉及对敏感数据修改工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才有权处理，如定制部门、制定员工的基本薪资等。
普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。
员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。
人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。
该系统是针对企业人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，他必须具备以下基本功能：(1)人事档案管理数据库及表的操作。
实现对人事档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。
(2)人事档案信息的管理。
实现人事信息的添加，保存，修改和删除等。
(3)人事档案信息的应用。
实现人事信息的查询，统计，人事资源的利用等。
2.2概要设计该信息管理系统开发工具采用C#S言开发。
其工作流程为：用户登录通过权限判断，普通用户不能浏览、阅读和查询信息，指定用户可以操作，可以进行信息录入、修改和删除的操作。
系统的主要功能特点有：(1)系统登录表单该表单的功能是在系统被访问之前，要对进入系统的用户进行安全性检查，防止非法用户进行系统破坏数据及威胁系统安全，避免不必要的损失。
只有合法的用户在输入正确的密码后方可进入系统。
(2)主界面在该界面窗口中，共有文件、数据、关于等所有系统功能，用户可以操作菜单的方式快捷地使用系统。
⑶更改密码：使用本表单可以方便地修改用户的密码，以防密码泄露后对数据的安全性造成威胁。
系统操作流程图：人事信息管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，它由员工信息管理、工资管理、假条信息管理、系统用户管理等模块组成，具体规划如下：(1)系统用户管理：对使用系统的用户进行管理，为他们分配一定的权限，使他们规范的使用系统。
本系统的用户分为两类：管理员和一般用户。
管理员可以对系统的各个模块进行添加，删除，修改，查询；而一般用户只能对各模块进行简单的查询，从而了解相关的信息。
(2)职工信息管理：职工信息管理包括对职工基本信息和情况的记录进行查询、添加、删除和修改。