超星尔雅期末考试《领导学》分
超星尔雅《领导学》期末考试
99分答案
一、单选题
1
员工不满与人员流动率间的关系是()的。
?A、
波浪型
?B、
直线型
?C、
平滑的抛物线型
?D、
简单的抛物线型
我的答案:A
2
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
?A、
认同
?B、
任务的意义
?C、
反馈
?D、
技能的熟练程度
我的答案:D
3
培养人才最重要的是给予机会和()。
?A、
待遇
?B、
指导
?C、
发展空间
?D、
压力
我的答案:D
4
在主持会议时,需要做到的是()。
?A、
定会议基调
?B、
控制沟通量
?C、
记录会议的共识或阶段性成果
?D、
以上都是
我的答案:D
5
对谈判冲突的化解方式所需条件,描述错误的是()。
?A、
双方有利益冲突
?B、
没有现成的解决方案
?C、
不想以暴力方式解决
?D、
有现成的解决规则
我的答案:D
6
领导者的组织职责不包括()。
?A、
公共组织的创立者
?B、
公共信息的汇集者与传播者
?C、
公共人力资源的动员者和激励者
?D、
公共冲突的创造者
我的答案:D
7
领导行为的分类不包括()。
?A、
参与与专断
?B、
交易与变革
?C、
体恤与建构
?D、
参与与体恤
我的答案:D
8
在西方,如果是民间冲突,()当第三方。
?A、
法院
?B、
政府
?C、
议会
?D、
警察局
我的答案:B
9
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
?A、
正强化
?B、
负强化
?C、
惩罚
?D、
弱化
我的答案:D
10
防止领导权力的腐败,应该()。
?A、
完善道德和法律规范
?B、
强化监督机制
?C、
使权力相互制约
?D、
以上都对
我的答案:D
11
关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是()。
?A、
富有创造性和想象力
?B、
冷静而有策略
?C、
性格外向而善于发现机会
?D、
老练而有思想
我的答案:A
12
乔哈里窗将人的内心分为四类,其中自己知道,他人不知道属于()。
?A、
公开的自我
?B、
隐藏的自我
?C、
自我盲点
?D、
未知的自我
我的答案:B
13
如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。
?A、
替换
?B、
培训
?C、
改变情境
?D、
以上都对
我的答案:D
14
可选择的决策方式不包括()。
?A、
专断型
?B、
磋商型
?C、
授权型
?D、
独立性
我的答案:D
15
通过变革型领导的方式,可以()。
?A、
提供现实化的解释
?B、
强调集体身份
?C、
强调个人与集体的区别
?D、
表达对下属的敬佩
我的答案:B
16
下列不属于团队的特点的是()。
?A、
共同承诺
?B、
双向负责
?C、
由领导将任务安排给个人
?D、
协同效应
我的答案:C
17
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究,其中不包括()。
?A、
性格性别
?B、
监督类型
?C、
自我监控
?D、
权谋倾向
我的答案:B
18
干部选拔中最突出的问题有()。
?A、
任人唯亲
?B、
论资排辈
?C、
跑官要官
?D、
以上都有
我的答案:D
19
从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
?A、
2
?B、
3
?C、
4
?D、
5
我的答案:B
20
关于第三方介入的优点,描述错误的是()。
?A、
促进有效沟通
?B、
提高双方的满意度
?C、
使讨论集中于实质问题
?D、
消除冷却区间
我的答案:D
21
不属于冲突的正面效应的是()。
?A、
情绪得到发泄
?B、
推动变革
?C、
暴露关键性问题
?D、
降低生产力
我的答案:D
22
为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
?A、
下属可以比自己完成得更好
?B、
急迫且高度优先的任务
?C、
比较容易的任务
?D、
枯燥任务与愉快任务分开
我的答案:A
23
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
?A、
3
?B、
4
?C、
5
?D、
6
我的答案:B
24
领导比较喜欢的追随者是()。
?A、
疏远型的
?B、
主动型的
?C、
服从型的
?D、
实用主义的
我的答案:C
25
领导和员工纵向交换的第三个阶段是()。
?A、
信息
?B、
信任
?C、
思想
?D、
情感
我的答案:D
26
直觉的洞察往往基于()。
?A、
理性推理
?B、
猜测预见
?C、
经验
?D、
创造力
我的答案:C
27
公共领导在外延上表现为()。
?A、
公众领导
?B、
公共事项的领导
?C、
公共组织中的领导
?D、
A和C
我的答案:D
28
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()。
?A、
自己有卓越的军事才能
?B、
天时地利人和
?C、
善于用人
?D、
民心归属
我的答案:C
29
梦想型领导者失败的缘由不包含()。
?A、
梦想只反映个人需求,而不是现实的需求
?B、
激情缺乏理智的控制
?C、
过晚追逐梦想
?D、
没有根据环境的改变调整梦想
我的答案:C
30
属于变革中的领导方式的是()。
?A、
体恤与建构
?B、
教育与变革
?C、
专断式与参与式
?D、
以上都是
我的答案:D
31
中国改革三步走战略中第二步是()。
?A、
解决温饱
?B、
赶上中等发达国家
?C、
小康社会
?D、
世界强国
我的答案:C
32
要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()。
?A、
确定领导者期望你做什么
?B、
确定你传达信息的准确性
?C、
鼓励领导者提供真诚的反馈
?D、
以上都是
我的答案:D
33
关于影响领导者决断的因素,说法错误的是()。
?A、
决策所需的信息不足
?B、
事件结果的不确定性
?C、
领导者的风险倾向
?D、
追随者的态度
我的答案:D
34
影响领导效果的情境因素包括()。
?A、
追随者的情况
?B、
任务结构和面临压力
?C、
领导者状况和群体氛围
?D、
以上都是
我的答案:D
35
沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的,漏掉的大概是()。
?A、
1
?B、
.7
?C、
.3
?D、
.1
我的答案:C
36
公共领导者发展过程中的障碍包括()。
?A、
领导者的脱轨
?B、
事与愿违的行为
?C、
领导者的特立独行
?D、
以上都是
我的答案:D
37
变革型领导促进变革的方式不包括()。
?A、
提高人们的意识
?B、
帮助人们超越自我利益的眼界
?C、
帮助人们寻求自我实现
?D、
多给追随者物质刺激
我的答案:D
38
对于()的人,可以直呼其名,采取目光接触的方式化解冲突。
?A、
阻击手
?B、
温和型
?C、
强词夺理型
?D、
牢骚狂
我的答案:C
39
把性格的四个维度加之任意组合,共有()种情况。
?A、
12
?B、
14
?C、
16
?D、
18
我的答案:C
40
关于领导培训的基本原则,提出有“洞察原则”等共()个点。
?A、
4
?B、
5
?C、
6
?D、
7
我的答案:B
41
追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
?A、
主动顺从
?B、
绝对顺从
?C、
被动顺从
?D、
相对顺从
我的答案:C
42
赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
?A、
二
?B、
三
?C、