国务院决定全面实施事业单位绩效工资
事业单位发放绩效奖规定
事业单位发放绩效奖规定篇⼀:事业单位发放绩效奖规定事业单位绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法事业单位绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法为落实⼯作⽬标责任制，确保全⾯完成20**年度⼯作任务，根据县** 《关于****⽬标任务考核奖励⼯作的通知》（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法如下：⼀、考核对象县**事业单位在编在岗⼈员及借⽤的⼯作⼈员。
⼆、考核期限考核期限为20**年1 ⽉1 ⽇⾄20**年12 ⽉31 ⽇。
三、考核内容 20**年⼯作⽬标考核，按照岗位⽬标和扩⾯⽬标实⾏双百分考核。
其中：岗位⽬标主要从职能⽬标、中⼼⽬标、服务⽬标和创新⽬标四个⽅⾯进⾏考核，四项⽬标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。
四、考核办法 1、岗位⽬标考核按照本单位制定的职能、中⼼、服务、创新⽬标要求，对照计分标准，按科室实⾏逐项考核，并由科室考核到⼈。
- 2 - 2、扩⾯⽬标考核按⼤组考核到科室，⼤组实⾏单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到⼈。
第⼀扩⾯组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科；第⼆扩⾯组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。
3、⼯作⽬标考核实⾏按季考核，年终兑现。
（1）每个季度考核⼀次，按照各科室岗位⽬标和扩⾯⽬标完成情况，实⾏双百分考核到⼈，并张榜公布。
（2）季度考核时将其结果登记，年终按照四个季度各⼯作⼈员岗位和扩⾯两项⽬标综合考核实际得分的平均数，按基本分 100 分实⾏奖励兑现。
五、奖励办法 1、综合⽬标考核奖励办法：（1）绩效考核奖励：单位在编在岗⼈员，未完成全年⽬标的，按照实际考核得分，乘以本⼈ 40%绩效⼯资部分，计算实得绩效⼯资；超额完成全年⽬标任务，实际得分⾼于100 分的，按照本⼈ 40%绩效⼯资部分计发。
长期病休⼈员和借出⼈员直接按照本⼈40%绩效⼯资部分计发。
河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见-豫政办[2011]136号
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河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见（豫政办〔2011〕136号）各市、县人民政府，省人民政府各部门：为推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位岗位绩效工资制度，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）精神，经省政府同意，现就省直事业单位实施绩效工资提出以下意见。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
抓住建设中原经济区的历史机遇，按照事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位收入分配制度，促进事业单位创新发展。
（二）基本原则。
1.坚持按劳分配，优绩优酬。
建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。
2.坚持统筹兼顾，综合平衡。
通过规范收入分配秩序，建立科学的工资水平决定机制，形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系，平衡在职人员和离退休人员的分配关系，体现改革发展成果共享的原则。
3.坚持总量调控，内部搞活。
对事业单位核定一定的绩效工资总量，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和办法自主分配，推动单位创新发展、增强活力，提高公益服务水平。
二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直驻郑事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
2024年实施事业单位绩效工资的计划(二篇)
2024年实施事业单位绩效工资的计划____月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后，公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。
随后，机关公务员津补贴进行了规范并兑现，反映强烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。
当前，国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策，义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。
但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分突出。
下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。
一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题按照现行工资制度政策规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。
其中岗位工资和薪级工资已经执行。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位在核定的绩效工资总额内，按照规范的程序和要求，自主分配。
但因分配办法尚未出台，还没有执行，而机关公务员津补贴已经进行了规范并兑现，这就造成了事业单位人员同机关公务员收入上存在较大差距，形成了新的不平衡。
同时，由于种种原因，机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在，形成了同工不同酬的问题，也造成了很大矛盾。
据统计，我区事业单位共有____个（参照实行公务员管理制度的事业单位除外），在职人员____人，主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。
由于绩效工资政策尚未出台，事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的积极性和创造性也还没有充分发挥出来。
二、实施事业单位绩效工资形势所迫实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有十分重要的意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。
二是有利于强化事业单位的服务意识，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。
国有文艺演出院团薪酬绩效改革研究
2、以市场为核心
打破原有的管理模式，以绩效和薪酬为引导手段，建立艺术与市场的连接，围绕市场需求进行作品创造，面向市场、面向群众，建立院团的发展途径。通过绩效引导和薪酬激励，激活员工内部管理机制，使院团的发展与社会需求和市场相适应。
3、实现院团的社会效益和经济效益
国有文艺演出团体的公益性，确定了其为广大人民群众服务的性质，确定了其引导社会精神文明的地位，而院团的发展源泉就是艺术人才，因此建立科学的绩效薪酬管理体系，是激发演职人员的积极性和创造性，实现院团社会效益和经济效益的有效手段。
一、国有文艺演出院团绩效薪酬改革背景
（一）国有文艺演出团体的种类
艺术表演团体是专门从事戏剧、音乐、舞蹈、杂技以及曲艺等表演艺术产品的创作、生产、演出的机构，其具体形式表现为规模不等的剧院、剧团以及种种功能类似叫法不同的演出实体，它们通称艺术院团。
国有文艺演出团体是公益性文化事业单位，是“代表国家水准和民族特色”院团，包括歌舞团、杂技团、民族乐团、曲艺团、话剧团、地方戏团、木偶剧团等国有事业单位。
（二）进行组织优化，精简机构
整合院团的人力资源，参考企业管理模式，调整院团的组织机构，尽量扁平化，划分各部门的职责，进行部门岗位设置，确定岗位职责。按照不同艺术专业建立任职则个体系（可参照国家评价标准，建立更为细致的职业晋升通道），区别各专业或各行当演艺人员的艺术水平，并进行评价和区分。
根据岗位设置和职工个人素质重新进行岗位聘任，冗余人员可采取转岗、内退或分流等方式，使新的职工队伍保持良好的艺术竞争力和战斗力。
绩效评估的结果要与职工进行沟通、反馈，制定绩效改进计划，完成绩效管理循环。
（四）建立以绩效为导向的薪酬管理体系
国有文艺演出院团原有的薪酬结构一般都较为固定，为了加大员工激励力度，调动员工的工作热情，实现院团的社会效益和经济效益，因此建立一套以绩效为导向的薪酬管理体是院团发展的要求，也是国家对事业单位绩效工资改革的要求。
事业单位涨工资方向已定编外人员有望缩小待遇差距
事业单位涨工资方向已定编外人员有望缩小待遇差距公事员涨工资的风声还未平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热点话题。
7月初，人社部的一名官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事治理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确信。
人社部一名专家表示，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也大体一致。
以后事业单位人员工资增加，一方面要与国家经济进展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业治理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
事业单位工资正常增加机制成立后，直同意益的是全数在编的事业单位人员，另外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望慢慢缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示，下一步，国家可能会发布一个事业单位人员的大体工资标准，在绩效工资方面，关于财政全额拨款的事业单位，国家会操纵得较严格。
【涨工资机制】事业单位“马上涨工资”属误读新一轮事业单位改革启动是在2020年，标志性的政策性文件是国务院公布的《分类推动事业单位改革实施指导意见》。
依照国务院的部署，2021年要完成事业单位分类改革，到2020年，那么要形成新的事业单位治理体制和运行机制。
其中，成立工资正常机制是整个事业单位改革的重要部份，此刻人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已开始着手推动对事业单位人员的工资改革。
估量明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
关于《条例》中提出的成立工资正常增加机制，人社部方面对外的说明是，《条例》的实施并非意味着已开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，此刻事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时刻要等到更具体的政策出台以后。
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】国人部发[2006]59号【发布部门】国务院【发布日期】2006.06.21【实施日期】2006.06.21【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发〔2006〕59号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《事业单位工作人员分配制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，严格执行国家政策，认真做好组织实施工作，稳步推进事业单位收入分配制度改革。
国务院二○○六年六月二十一日事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围（一）这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。
人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制.doc
人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制人力资源和社会保障部副部长胡晓义今6月11日下午在中国政府网与网民在线交流时表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：一是事业单位的人事制度改革。
过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度，这个制度要规范。
二是工资制度改革。
现在大家都知道基本工资制度已经改革了，但是按照事业单位工资制度改革的规划，还要实行绩效工资制。
绩效工资已经在义务教育中小学教师中陆续开展，其他单位也要陆续开展。
三是财政投入体制改革。
根据大的3类、小的3类分别情况，通过不同的投入机制，既保证事业单位的公益性，又使人员福利得到保障。
四是养老保险制度改革。
养老保险制度改革是在科学分类基础上和这些改革配套进行的。
“如果没有人事制度改革，什么关系都搞不清楚就谈不上养老保险怎么改革。
如果没有工资制度改革，配发养老金的基数是什么，也谈不上养老保险制度改革。
没有财政投入体制的改革，也不知道资金来源到底是什么配置，这几项改革是相互联系的。
”胡晓义说。
针对事业单位养老保险制度改革，胡晓义表示，这一改革绝不是为财政甩包袱，大幅度降低事业单位退休人员的待遇水平，也是没有根据的。
“今年春天有一些误传和误解，一是认为事业单位改革是为了财政甩包袱，二是认为事业单位养老保险制度改革将大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。
”胡晓义说，“我可以非常负责任地说，这都是误解。
无论中央财政和地方财政，从来没有削减事业单位投入的安排，只是说根据事业单位科学分类的要求，科学调整投入机制。
所以说，为了财政甩包袱，要大幅度降低退休人员待遇水平，都是没有根据的。
”胡晓义说，事业单位养老保险制度改革是一个综合配套的改革。
事业单位的分类是整个改革的前提，现在分类正在进行。
胡晓义分析说：“事业单位是过去计划经济体制一直延续下来的，但随着发展，它的门类越来越庞杂。
西北大学绩效工资实施工作宣讲材料
西北大学绩效工资实施工作宣讲材料一、国家及陕西省绩效工资相关政策规定（一）国家事业单位工资体系及绩效工资政策2006年7月，国家对事业单位工资制度进行了改革，建立起了新的工资体系。
事业单位工资体系包括四个部分，一是岗位工资，由所聘岗位类别和职级决定；二是薪级工资，由工作年限和任职时间决定，岗位工资和薪级工资为基本工资；三是绩效工资，由工作业绩和实际贡献决定；四是艰苦行业和边远地区补贴，由国家根据当地情况和单位属性划定。
第一部分岗位工资，分专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位四类；专业技术岗位分1—13级，其中1-4级为正高级岗位，5-7级为副高级岗位，8-10级为中级岗位，十一级以下为初级岗位；管理岗位分3—10级，从3级正厅级岗位到10级办事员岗位；工勤岗位分 5级，从1级技师岗位到5级学徒工岗位；在专业技术岗位中又分教学科研主系列和其他专业技术辅系列。
岗位工资已于2006年7月实施，在职在岗校人员均进入新的工资体系，享受新的岗位工资标准，但尚未实行分级聘用。
第二部分薪级工资也于2006年7月实施。
第四部分艰苦行业和边远地区补贴，我校不在其中。
第三部分绩效工资，现在即将实施。
绩效工资是我国事业单位工资体系的重要组成部分，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。
2009年9月国务院会议决定：在全国事业单位分步实施绩效工资，2009年1月1日先在义务教育学校实施，10月1日在医疗卫生事业单位实施，2010年1月1日，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
国务院还明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。
一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
关于图书馆全面实施绩效工资管理的思考
改革 的成败 。图书馆全体员工是 推行绩效工资 的主体 和受 体， 既是推动者 ， 也是承受者 。 工资福利涉及广 大干部职工的
位实施绩效工资， 不是简单 的涨 工资， 而是要 同事业单位规 范
津贴补贴相结合。 同建立 事业 单位工作人员 的考核机制相 结
成系统 ， 形成 良性的闭路循环 。
பைடு நூலகம்
合的新机制和制度。 人力资源和社会保障部劳动工资研究所
所长苏海南也说 ： 这次绩效工资改革就是要在事业单位建立
一
３推 行绩 效工 资应 注意 的问题及 对 策
２０ ０ ９年 ９月 ２日．国务 院总理温 家宝主持召开国务院 常务会议 ， 决定 ２ １ ０ ０年起 事业 单位将全 面实施绩效工资 。 公 共 图书馆作为政府全额拨款的公共文化 服务机构 ， 属于典型 的公益性文化事业单位 ， 显然在改革之列。公共 图书馆如何
和效率水平。在管理实践 中。 绩效更强调一个工作活动 的过 程及其结 果 ， 绩效是 工作 的“ ”即工作 的结果 ） “ ” 即 绩 （ 及 效 （ 实现这一结果的效率水平 ） 的复合体 。 一言以蔽之 ， 绩效工资 是经济杠杆 、 是动力 源 ． 绩效考核是 发挥 经济杠杆 作用的手 段 ， 效管理则是发挥绩 效工资经济杠 杆作用 、 动员工积 绩 调 极性 、 推动整体工作创水平 上台阶的管理过程 。具体概念及 关系如表 １和图 １ 所示 。
卫生事业机构绩效工资变革
卫生事业机构绩效工资变革党中央、国务院决定，从2009年10月1日起，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，其中公共卫生事业单位包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构，基层医疗卫生事业单位，包括乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构。
这是国家支持医药卫生体制改革的一项重要决策，也是推动医药卫生体制改革特别是实行国家基本药物制度，促进卫生事业健康可持续发展的一项重要举措。
如何将这项改革落到实处，达到既兼顾公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性，又调动广大基层医疗卫生工作者积极性的双重目的，对地方各级党委、政府是一个不小的考验。
笔者试图就此提出几点粗浅的看法。
一、准确把握中央精神，做到“要求明”公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，不是简简单单地调工资、涨工资，关键是要建立新机制。
概括起来讲，主要是建立科学管用的绩效考核机制、相对合理的绩效工资水平决定机制、有效的激励约束机制、规范津贴补贴发放和收入分配机制和在职人员与离退休人员之间的收入分配统筹机制等“五项工作机制”，将公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的积极性充分调动起来，顺利推进医药卫生体制改革特别是实施基本药物制度改革，发展医疗卫生事业和提高公益服务水平。
（一）建立科学管用的绩效考核机制科学管用的绩效考核，是实施绩效工资改革的关键。
公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资与企业的效益工资不同，不仅要同单位经济效益挂钩，还要把社会效益作为主要考核内容，突出抓好履行职责、提供公共卫生服务的数量和质量、社会满意度等方面的考核，以适应公共卫生服务发展的新要求。
同时，要将绩效工资改革与卫生事业单位人事制度改革结合起来，与聘用制度和岗位管理制度挂钩，不断提高公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员的服务质量和水平。
（二）建立相对合理的绩效工资水平决定机制按照国家“保障和改善公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的合理待遇，体现他们的劳动价值”的要求，公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资水平应当与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。
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国务院决定：2010年全面实施事业单位绩效工资
公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资
2009年09月03日04:14 来源：人民网-《人民日报》
□２００９年１月１日起，在义务教育学校实施
□２００９年１０月１日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施
□２０１０年１月１日起，在其他事业单位实施
□对离退休人员发放生活补贴
新华社北京９月２日电国务院总理温家宝２日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。
在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。
事业单位实施绩效工资分三步展开。
第一步从２００９年１月１日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从２００９年１０月１日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从２０１０年１月１日起，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。
一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。
会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。
各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。
会议审议并原则通过了《防治船舶污染海洋环境管理条例（草案）》，决定该草案经进一步修改后，由国务院公布施行。
请思考：2009年国务院决定事业单位实施绩效工资以来，到现在已经2年过去，为什么地方还没有全面实施，原因何在？
重庆事业单位将推绩效工资取消年终奖
2011-01-27 01:48:00来源: 重庆晚报(重庆)跟贴9 条手机看新闻
学校、医院等实行绩效工资后，其他事业单位该怎么办？昨日，市政府办公厅出台《重庆市其他事业单位绩效工资实施意见》，规定绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，单位不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外，自行发放任何津贴补贴或奖金，年终奖也将取消。
为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位实施绩效工资工作，市政府出台该实施意见。
何时实施绩效工资？
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位中，2010年1月1日及以后在编的正式工作人员（2009年12月31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
我市将全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。
绩效工资怎样构成？
其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
人力社保、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素，确定当地其他事业单位绩效工资水平。
有关部门将按当地事业单位在职人员津补贴平均水平划定调控线，超过调控线1.5倍的，采取累进方式征收调节基金。
基础性工资比例多重？
其他事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%至70%，一般按月发放。
具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定。
基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分，根据考核结果发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。
焦点
请假受处分将可能影响工资
分配坚持多劳多得优绩优酬年终一次性奖金将会被取消
市政府强调，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。
分配坚持多劳多得优绩优酬
另外，可根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。
根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
可根据单位的实际情况，在奖励性绩效工资中设立特殊人才津贴，向为本单位事业发展作出特殊贡献的工作人员及急需引进的人才发放。
其他事业单位主要领导（仅指党政正职领导）的绩效工资，在本单位绩效工资总量内，根据主管部门对主要领导的考核结果（考核结果应与本单位的业绩挂钩）确定，与本单位工作人员的绩效工资平均水平关系暂保持在1.5至3倍。
主要领导绩效工资水平与考核等次的具体对应办法，由主管部门根据所属其他事业单位的具体情况分别确定。
年终一次性奖金将会被取消
绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按现行财务和会计制度规定的开支范围使用和核算。
市政府强调，其他事业单位实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，不再另行发放。
实施绩效工资和向离退休人员发放补贴后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。
对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
本版稿件首席记者李伟
绩效工资实施的目的是什么？
绩效工资能有效实施吗？
绩效工资实施后如何发挥事业单位及其工资人员的积极性？
绩效工资有效实施需要哪些配套条件？。