新时代事业单位党建工作难点及应对措施
新时代事业单位党建工作难点及应对措施
新时代事业单位党建工作难点及应对措施摘要：在新时期，加强事业单位党建工作的规范化，必须加强事业单位党建工作的信息化管理。
在事业单位的党建工作中，要将党的执政理念铭记在心，对本单位的工作进行有效的指导，巩固党的指导地位，让党建工作变得更加具有科学性、针对性和实效性，持续用党的思想来武装自己，提高实际工作的效率，减少无谓的决策分歧和资源浪费，努力营造出良好的党建工作氛围。
关键词：新时代；事业单位；党建工作；难点；措施1事业单位党建工作面临的困境1.1事业单位党组织构建障碍问题首先，有些事业单位有个误区，以为自己单位大，不缺党员。
这种认识上的偏差，使得发展党员的重要性大大降低，直接造成了党的基础日益薄弱。
而在后续党员补充的过程中，也只将职位技能或工作经验作为主要的招聘标准，而忽略了“是否为党员”这个招聘条件，导致党员后续补充力不足。
随着时间的推移，形成了一个恶性循环，党基一年不如一年。
有调查发现，因为常年缺少吸纳党员的员工，再加上招聘时不重视等原因，一些事业单位在组建或扩大党组织的时候，会出现无人可用或人数不足而无法成立党组织的情况。
其次，部分事业单位工作人员在党建工作方面的经验不足。
一位成熟的党建工作者，应当对党的各项工作流程和基本政策了如指掌，对党的各项工作有着深刻的认识。
但是，在事业单位中，干部以及员工往往对职业技能培训的重视程度远远超过了党建方面的培训，这就导致了员工对新时代下党的方针政策、路线方向一无所知。
因此，事业单位在新设或扩设党支部的过程中，如何找到一名合格的党员干部，就成了事业单位面临的“拦路虎”和“大难题”。
有时候，往往是在仓促组建之后，党建工作者依靠翻阅资料来完成各项党建工作，这种现象对党建工作的发展造成了很大的阻碍。
1.2单位内部缺乏对党建工作的重视性虽然在事业单位的日常管理工作中始终以党建为工作核心，但从目前开展的相关工作来看，这一板块存在一个比较大的问题。
这个问题的根源就在于事业单位和党建工作者对党建工作不够重视，认为党建工作只是一种“表面功夫”，不能真正落实党建工作的制度和工作，因而不能充分发挥党建工作的重要性和指导性。
事业单位党建工作现状及解决对策研究
事业单位党建工作现状及解决对策研究事业单位的党建工作是整个党建工作系统的重要组成部分，事业单位党建工作的现状大体上值得赞赏，但是不乏一些问题亟待解决。
党内管理制度不够完善、党建工作的责任制落实不到位、队伍建设的投入不足是事业单位党建工作的主要问题。
强化党内监督工作，积极提升党员队伍素质，以建立和完善人才机制为目的，搞好事业单位党建队伍建设，落实事业单位党建工作领导责任制，这些举措对解决新时期党建工作难题具有重要的启示作用。
标签：事业单位；党建工作；现状；解决对策一、党建工作在事业单位管理中的重要性1.做好事业单位党建工作是提升事业单位工作效率的必然要求一个事业单位的稳健发展，离不开事业单位党组织工作的健康有益开展。
而事业单位的党组织作为党的基层组织，也是党机体的重要组成部分。
由于事业单位的行业分布较广这一特点，开展事业单位的党建工作，不同于社区、农村的党建工作，也不等同于企业和机关单位的党建工作。
把握好事业单位的特点，加强事业单位的党建工作，充分发挥好党组织在事业单位各项工作中的政治领导核心作用，才能巩固党的执政地位，提升党的领导能力，保证事业单位各项工作的平稳健康有序发展。
2.做好事业单位党建工作是创新服务型政府的客观要求近年来，国家大力提倡发展服务型政府，而事业单位作为国家政府的一个分支，事业单位的党建工作是党领导好事业单位，发挥社会公共管理职能的基础。
近年来，随着服务型政府的建设，事业单位在社会经济政治建设的过程中承担着越来越重要的角色，而解决事业单位在发展过程中的各种问题的总体思路就是要加强事业单位的党组织建设工作。
事业单位作为行政机构一个非常重要的分支，其在运行过程中，需要为人民群众提供卫生、教育、社会文化等多方面的服务，为了保证事业单位中的各项服务工作良好开展，在现有基础上积极开展事业单位党建工作是非常必要的。
3.做好党建工作是丰富发展马克思主义党建理论的有效途径马克思主义关于党建理论的丰富阐述表明了党的建设在国家发展中的重要性所在，这也是马克思主义的重要内容之一。
行业党建工作的难题与对策
行业党建工作的难题与对策引言：党建工作是中国共产党的一项重要任务，在各个行业中的党组织开展党建工作有着特殊的挑战和难题。
本文将探讨行业党建工作面临的难题，并提出相应的对策。
主体：一、党员素质不高的难题随着社会的不断发展，行业中的党员素质参差不齐，造成了党建工作的困扰。
一方面，一些党员对党的理论和政策了解不深入，缺乏党性观念和奉献精神；另一方面，一些党员在实际工作中缺乏奉献精神，缺乏主动性和创造性。
应对策略：1. 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政策意识。
组织开展党内教育活动，通过党课、座谈会等形式，使党员深入了解党的理论和政策，培养正确的党性观念。
2. 打造良好的工作环境和激励机制，激发党员的工作热情。
建立奖励制度，激励党员在工作中积极主动，以主动作为的精神推动行业的发展。
二、党组织活动开展困难的难题由于行业的特殊性，很多党组织活动难以顺利展开。
一方面，行业党组织的规模较小，人员分散，组织活动受到限制；另一方面，行业的工作压力大，党组织活动很难得到充分的人力资源和时间支持。
应对策略：1. 充分利用信息化手段，拓宽党组织活动渠道。
通过网络平台、微信公众号等工具，组织开展线上党组织活动，方便党员参与，提高活动参与度。
2. 加强与其他单位党组织的合作与交流。
与相关行业的党组织建立联系，共同开展党组织活动，提高资源利用效率。
三、党建工作与行业特点融合问题每个行业都有其特定的运作模式和管理方式，党建工作需要与行业特点相融合，才能更好地发挥作用。
但在实际工作中，由于行业特点复杂多样，党建工作往往无法适应行业发展的需要。
应对策略：1. 制定行业党建工作指导方针和政策。
针对不同行业的特点，制定相应的党建工作指导方针，确保党建工作与行业发展相协调。
2. 加强与行业企业的联系和合作。
与行业企业开展对话和交流，了解行业的需求和发展方向，调整党建工作的方向和方式，与行业趋势相契合。
结语：行业党建工作的难题与对策是一个复杂而长期的过程。
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】调查报告与调查报告不同。
调查报告因某件事如案件、事故、灾难进行调查，然后撰写报告。
以下是为大家整理的关于新形势下党建工作存在的重点难点问题的文章5篇 ,欢迎品鉴！新形势下党建工作存在的重点难点问题篇101采用创新的管理模式1、根据园区的档次定位自身的管理模式，(健康安全、环保管理模式);根据项目要求，更换和改善相应的服务人员形象。
2、高起点清洁服务与管理——保证服务高起点、高质量、高标准，高标准作业要求的组织架构、配备合理完备的人力和设备;根据要求与实际情况，增添工具车，洗地机，高压水枪数量。
配备随身工具带。
3、采用科学的规范的管理制度，规范程序化、标准化;加强保洁每日固定作业顺序的培训，将日常工作做到流水作业化。
4、加强工作目标、工作计划、工作程序、服务标准和规章制度的培训;每周/月按照各项目提供适宜的工作计划，按照先上后下，先高后低，先墙面后地面的工作流程，将作业程序化、标准化。
5、采用以技能设备代替人力的工作措施。
计划增添科技化设备：如扫地车等，提升保洁人员工作效率。
改进员工处理问题的方式方法，如用新型除胶剂替代传统的热水清理胶迹;用80尘推替代扫帚等模式，提升保洁人员工作效率与质量。
02建立无干扰的清洁服务作业制度1、建立符合小区使用时间的工作制度;现阶段，根据园区实际情况，计划在符合合同要求的工作时长的前提下，合理安排保洁班次和工作时间。
如日常保洁人员7点上班，18点下班，在无特殊情况下安排机动岗位人员延迟上班，推迟下班，提供更加长久的保洁维护时间。
2、灵活安排清洁作息时间和方式，采用日常、定期巡回作业的时间方式;保洁吃饭及休息时间轮换制，确保工作时间内随时都有保洁人员在岗，突发问题能够及时处理。
3、对小区采取的不同服务方式，定期开展意见调查，充分尊重民意。
每月开展一次甲方管理人员及业主的满意度调查，及时改进不合格项。
03展现当地物业品牌形象1、园区视觉形象标准(整体保洁质量)将严格按照合同内容及附加项执行，不合格项将无理由承担相应责任。
新时代事业单位党建工作困境及应对措施研究
2021.4(中)第11期 总第554期121企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代事业单位党建工作困境及应对措施研究王保进 安徽省煤田地质局摘 要 在新时代的发展下，党建工作在事业单位发展中承载了新任务以及责任，事业单位的范围覆盖全国的各个行业，其发挥着不可替代的作用。
在当前新的历史时期中，全面从严治党是习近平总书记所提出的党建工作的核心指导思想，所以各事业单位在组织实施党建工作时，应当结合新时期党建方针政策，对于党建工作所具有的重要作用加以正确的认识，这样对于事业单位的未来良好发展能够起到积极的辅助作用。
在事业单位各项党建工作的落实中，应当重视自身内部工作人员的政治自觉性的培养，并且秉承严谨认真的工作理念，全面推进党建工作的实施。
近年来，在社会快速发展的推动下，人们的思想意识发生了巨大变化，事业单位要想保证自身的未来良好发展，那么就需要将更多的精力放在党建工作之中，以先进的党的思想来为内部各项工作的实施给予指导，对党建工作开展中所遇到的各种问题利用有效的方法加以解决，从而不断提升党建工作的效率和效果。
关键词 新时代 事业单位 党建工作 工作困境 应对措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）11-121-02在我国社会经济发展的过程中，事业单位发挥出了重要的影响作用，作为社会主义现代化建设中的基础力量，事业单位在公益服务、优化民生等诸多方面也起到了关键性的影响作用。
现如今，随着国家不断地发展，针对党建工作的重要性认识也在不断地提升，尽管使得党建工作发展取得了良好的成绩，但是其中也存在诸多的问题，从而会事业单位的各项党建工作的实施造成了一定的限制，所以我们需要在当前新的发展形势下，充分结合各方面实际情况对事业单位党建工作进行不断地优化创新，促进党建工作整体水平的不断提高，为事业单位未来稳步发展给予良好辅助。
一、新形势下事业单位党建工作的显著特征（一）工作环境更为复杂就我国事业单位实际情况来说，在计划经济时期党组织结构已经达到了较为健全的状态，在所有经济活动之中，党组织的作用是非常巨大的。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施党建工作是党的一项重要任务，也是维护党的先进性和纯洁性的重要手段。
但是，在实际工作中，我们也会面临一些问题，如工作重复、工作盲目性、工作模式单一等。
本文将分析当前党建工作存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、存在的问题1.工作重复：在党建工作中，有一些工作经常会重复开展。
例如，为党员进行政治理论学习和思想教育的方式、标准化培训、党员考核等等。
这些工作无疑是重要的，但是由于缺乏系统性，往往会导致工作重复。
2.工作盲目性：在工作实施时，某些地方可能没有清晰的工作目标和实施计划。
工作局限于表面，没有考虑到党员的真实需求和实际问题。
也就是说，在实践中缺乏正确的工作方法和方向。
3.工作模式单一：由于环境和工作内容的限制，党建工作模式往往是单一的。
例如，以开会为主导、文化活动为主导，忽略了《条例》和《规定》中的其他重要内容，没有达到有效的理论和实践的结合。
4.评估机制违反《条例》和《规定》要求，一些地方还有按工作笔录和工作汇报进行评估的情况。
这种情况下，评估机制与党章和《条例》和《规定》的要求相矛盾，评估结果不真实或不起到预期的效果。
二、改进措施1.优化工作流程：要加强对党建工作的规划和管理，建立正式的会议制度和议程，避免重复的工作。
同时，应该加强前期工作，确保流程不会过度繁琐，从而影响工作的实施和执行。
2.科学制定工作计划：要科学制定工作目标和计划，充分考虑党员的真实需求和实际问题，为党员提供更好的服务和管理。
通过制定科学的工作计划，确保工作的针对性和有效性，从而提高工作效率。
3.多样化工作模式：需要采取不同的方式和方法，确保党建工作的多样化。
除了开会和文化活动之外，也应该注重组织党员参加各种社会活动，例如志愿工作、社区服务、支部联谊等等。
这能让党员在实践中更好地学习党的理论和实践，从而更好地发挥政治核心的作用。
4.建立科学的评估机制：应该根据实际情况进行全面、科学和正确的评估工作，包括利用质量反馈和调查的方法，明确各项工作的具体评估标准和指标，并加强对评估结果的监督和管理。
事业单位党建工作困境及策略
事业单位党建工作困境及策略摘要：事业单位的职能是提供公共服务，帮助人们解决卫生、文化等问题，从而建设更加和谐的社会。
党建工作开展可以加强对党员的管理，使其规范自身行为，以身作则履行义务，优化事业单位工作风气。
基于此，本文介绍了党建工作概述，论述了事业单位党建工作的困境，并且结合个人意见提出党建工作开展的建议，进而促进事业单位发展。
关键词：事业单位；党建工作；困境；管理体制前言：事业单位发展是在国家经济体制的基础之上，随着国家经济制度的改革，事业单位也在进行转型，才能为社会提供更加周到的服务。
事业单位工作开展涉及的领域较广，内部人员结构较为复杂，需要加强党建工作，强化对党员的管理，提高党员职业技能与文化素质。
现阶段，党建工作开展具有局限性，主要是由于方法老旧，思想道德教育不到位。
为了提高党建工作实效性与先进性，需要健全制度、创新方法，积极开展培训，进而提高党员的责任心。
一、党建工作概述党建工作是指将马克思主义理论全面渗透，将积极上进的思想代入工作，从而将各项工作有效落实，共建和谐的社会。
事业单位党建工作包括思想教育、反腐工作、作风整改等，将新的思路与政策进行传递与落实，从而弘扬党的精神。
党建工作开展是以马克思主义为核心，以此作为工作开展的主要内容，强化党员思想素质建设，贯彻党的思想与理念。
党建工作要遵循工作制度，包括服务制度、责任制度、管理制度等，可以为各个领域工作落实提供标准，确保工作开展的实效性。
党建工作要培训党组织基本制度，使得党员严格按照制度自我约束，从而规范自身行为，为工作开展做出贡献。
二、事业单位党建工作的困境（一）党员思想作风问题现阶段，事业单位党员思想意识不强，对于自身工作开展存在忽视现象，没有履行工作职责，工作积极性不高。
党员没有起到带头作用，影响了工作环境风气。
党员思想作风存在问题，对于党的内涵与政策不理解，阻碍了党建工作开展。
有的党员信念感薄弱，对于党建工作开展存在随意性，没有严格按照党的政策执行，导致党建工作不理想，无法达到预期的效果。
事业单位党建工作面临的主要问题及对策
作 风监管不 足 ， 日常党 内交流 、 谈心 工作
党组织 的作 用 。有的 同志认 为党建工 作 识
相对规划设计业 务工作而言 ， 看不 见摸不
党建工作如何 ， 很大程度上取决 于党
着， 内容不具体 ， 伸缩性 大 ， 难 以建 立起 一 员 干部对党 建工作 的重 视程度 。当前规 套像规划设计业务工 作那样 比较科学 、 可 划 设计行业 党建工 作仍显 得薄弱 ， “ 围绕 抓好党建 促业务 ” 的意识不 操作性强 的考核运行 机制。同时 ， 党 建各 业务 抓党建 ，
要素协 调统筹 不足 ， 党 建活 动的丰 富性 、 足， 党 建工作 的重要性 没有充 分彰 显 ， 造 性 的认 识 。事业单位 党组织 只有充 分认 成 了思想上 的认识不足 ， 重视不够 。
２ ． 学 习教 育 不 足 。 党 组 织 的 组 织 优 势 能 真 正 把 党 建工 作 当作 一 项 重 要 的 工
效果缺乏有效 的衡量 ； 另一方面是对党员
干部 队伍 的 日常管理存在 不足 ， 缺乏有效
起来 ， 存在着“ 重 业务轻党建 ， 一手硬一手 软” 的问题 ， 片面强调行政业务工作 ， 忽视
二、 市 属 事 业 单 位 党 建 Ｔ 的激励机制 。 同时 ， 对党 员干部 的思想 、 作 存 在 问题 的 原 因
一
大， 规划设 计行业 的竞 争越来 越激烈 ， 事 业 单位 改革 最终 的 目标是 将单位 尽量推
开展活动 ， 以致在业务 工作 中听不到支部 随着 改革开 放和社 会 主义市 场经济 的声音 。部分 党员干部 对党 的政策掌 握 向市场 。另一方 面， 规划设计工作行业大 的深入发展 ， 各种思想文化对党员 队伍思 不多 ， 遇 到问题不知 如何处 理 ， 有的对有
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新时代事业单位党建工作难点及应对措
施
摘要：事业单位开展的党建工作，可以在事业单位内部积极宣传先进的党的
思想理念，并贯彻党在事业单位中的领导作用，加强党的思想对事业单位工作人
员的思想教育。
因此，事业单位要持续不断地开展党建工作，为事业单位的改革
发展提供思想保障，确保事业单位可以更好地服务群众、服务社会。
为有效避免
党建工作在事业单位工作中的形式化、边缘化等情况，需要加强事业单位党建工作、党建活动的实践性、高效性，通过不断优化管理机制、工作模式来提高党建
工作的质量。
因此，事业单位推进党建工作与业务工作融合，可以更有助于事业
单位党建工作的创新发展，确保事业单位可以更好地适应新时期的社会发展环境，向社会、向民众提供更高质量的基层工作服务。
关键词：新时代；事业单位；党建工作；难点；应对措施
引言
事业单位是指国家出于社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国
有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
在坚持和
加强党的领导、推进全面从严治党的时代背景下，探索事业单位基层党组织推进
党建和业务深度融合的“结合点”具有重要意义。
本文阐述了事业单位推进党建
和业务深度融合的重要意义；分析了推进党建和业务深度融合的常见难点；提出
了促进党建和业务深度融合的“结合点”；探索了领导决策、理论武装、初心使命、攻坚克难、日常工作、队伍建设、党风廉政七个方面结合的方式和途径。
1机关事业单位开展党建工作的重要性
在机关事业单位发展过程中，机关事业单位的工作内容是比较复杂的，而且
涉及到的范围也非常广泛，要充分发挥其工作职责，由此才能为社会提供更高水
平和更优质的服务。
党建工作在机关事业单位的有效运用，能够更好的提高党员
工作的凝聚力以及向心力，从而使党员发挥最大的作用。
比如，党员干部积极参与各种党建工作以及思政政治建设活动，由此能够在活动中更好的提高其自身的责任意识、服务以及创新意识。
再有就是在对党员诉求予以有效的了解，从而更好的促进党建工作与思想政治工作进行有效的结合，对党员在工作中遇到的问题有效的解决和处理，帮助其更好高效高质的完成工作内容。
机关事业单位在党建工作的开展过程中，要势必坚持党的领导，发展方向与党的方向保持高度一致，帮助各个部门的员工能够对自身的职责有详细的了解，认真履行好岗位职责。
在此还需要注意的是，在党建工作开展过程中，一定要对党员的思想动态有详细的了解，并且积极发挥基层党组织的作用，最大程度上保证机关事业单位的职能能够得到发挥，更加有效的推动单位的健康发展。
2新时代事业单位党建工作难点
2.1基层工作人员的思想认知偏差
事业单位的部分业务人员只是以完成业务任务为工作目标，在完成工作后便没有更多地将工作重心、工作精力放在其他工作环节中，认为在日常工作中，只要不出现违反党性方面的问题，就是坚持党的领导方向。
而事业单位对于从事业务工作的工作人员的基本考核，也主要以单位工作所对应的业务与技术为主，对于党建工作考评的占比相对较小，并没有将基层工作人员的思想素质与对党的各项活动参与的积极程度作为考核指标。
在一些事业单位的管理工作中过于强调员工的职称职级、行政职务等，这些都会使得事业单位工作人员的思想认知发生偏差，对于个人的工作职责与属性无法进行清楚的认知。
2.2方法不到位，抓党建的能力有待提升
不善于寻找党建和业务的“结合点”，推进深度融合办法不多。
随着全面从严治党的深入推进，不想抓、不愿抓的情况较少发生，但是“不会抓”的问题相对来说普遍存在。
一些党组织负责人不注重在业务建设中探索发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的方式方法。
有的讲“融合”，党组织“三会”开成“业务会”，“党课”讲成“业务课”，主题党日搞成业务培训，这不是真正的
融合。
事业单位中，推进党建和业务融合的方法不到位，工作思路老旧、调查研
究不足、探索创新不够、实招硬招缺乏的情况一定程度上存在。
3新时代事业单位党建工作难点的应对措施
3.1理论武装方面的融合
事业单位在学习贯彻党的创新理论、学习贯彻落实党中央决策部署方面，党
建和业务具有很好的“结合点”。
党组织的基本职责之一就是组织党员认真学习
贯彻党的理论、路线、方针和政策，把准政治方向；事业单位业务创新发展必须
坚决贯彻党中央决策部署，特别是学深悟透党的创新理论，在大局下找准事业创
新发展的方向，谋划事业创新的举措。
党组织开展理论武装，要紧扣单位实际，
紧扣业务发展方向，突出理论学习实效。
业务负责人在推进业务过程中，要引导
员工深入学习贯彻党的理论、路线、方针和政策，提升党员干部运用理论指导实
践的能力，确保谋划推进事业创新发展的正确政治方向。
3.2创新监督制度
党的十九大提出了党要管党，从严治党，因此对于机关事业单位来说，建立
严格的监督管理制度是非常必要的，不仅能够对党建工作的开展进行严格的管理，此外还可以对机关事业单位的运行状况进行有效的监督。
通过具体的实践可以看出，如果权力过于集中，监督制度欠缺的话，就会导致产生腐败现象和职务犯罪。
最后就是及时上报监督管理的结果，通过对结果进行深入的分析，将现阶段党建
工作开展过程中存在的问题予以有效的解决，制定科学合理的处理措施。
由此可见，在机关事业单位中对监督管理制度进行有效的创新，不仅能够提高党建工作
的水平，还能够为机关事业单位的发展提供可靠的保证。
3.3培养党建档案管理人才
为了提升党建档案管理工作效率，党建档案管理人员需要具备较强的责任意
识与管理意识。
事业单位还要结合实际的管理需要，定期组织现有的档案管理人
员进行系统性、针对性的培训，不断提升档案管理人员的专业水准和综合素质，
使其能够认真、严谨地开展党建档案管理工作。
针对新入职的工作人员，事业单
位要对其开展相关专业知识的考核，对其进行党建档案管理的专业化培训，使新入职的工作人员能够尽快适应档案管理工作的要求。
党建档案管理人员还应树立终身学习的意识，从多个方面提升自身的职业素养，在实践过程中不断总结管理经验，实现对党建档案的精细化管理。
3.4建立党建与业务深度融合相关制度
科学规范化的工作制度是确保各项工作顺利开展的重要前提，因此事业单位在实现党建与业务深度融合时，需要建立完善的工作制度体系，为工作管理者制定各项决策提供参考。
事业单位的管理工作应强调党建工作与业务工作的协同发展，把握二者之间的共同重心，同时完成研究、总结、考核、部署、计划等各项工作。
党建工作需要贯穿业务工作中，而业务工作则需要强调党建工作的思想教育引导，提高基层工作人员的思想素质、工作效率。
党组织在制定事业单位发展的各项决策与制度规范时需要进行充分的前期调研实践，确保制度的可行性、准确性，避免因独断或管理者的决策失误而造成的资源损失。
结束语
在新时期，事业单位的党建工作与业务工作的深度融合，不仅是促进事业单位发展的必然要求，同时也是党中央对事业单位党建工作提出的新要求。
在探索党建与业务工作深度融合路径时，应建立更加全面、科学、系统的工作体系，提高融合效率，事业单位要对融合发展工作具有正确的意义认知，并在内部开展党建工作时积极尝试开展各项创新工作模式。
参考文献
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