合理化建议申请表模板
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，我在工作中发现了一些问题并提出了一
些建议，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我发现公司在资源利用方面存在一些浪费。
例如，一些
办公用品和设备经常被浪费或者损坏，这不仅增加了公司的成本，
也影响了工作效率。
我建议公司加强对员工的资源利用教育，提高
大家的资源利用意识，减少浪费。
其次，公司在员工培训方面还有待加强。
现在的市场竞争非常
激烈，员工需要不断提升自己的技能和知识，才能适应市场的变化。
我建议公司增加员工培训的投入，定期组织各类培训活动，提高员
工的综合素质和竞争力。
另外，公司在员工福利方面也可以做得更好。
员工是公司的宝
贵财富，他们的工作状态和生活质量直接关系到公司的发展。
我建
议公司增加员工福利，提高员工的工作积极性和生活质量，从而提
高公司的整体绩效。
最后，我建议公司建立一个合理化建议制度，鼓励员工提出建设性的意见和建议，让员工参与到公司的决策中来，共同推动公司的发展。
希望领导能够认真考虑我的建议，并给予支持。
谢谢！。
给公司提合理化建议
给公司提合理化建议篇一：对公司进展的合理化建议对公司进展的合理化建议□/项目二部河南XXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广阔客户打造了一个平安、稳健的投融资平台；依据公司目前的进展和现状，并结合实际状况给公司做出以下合理化建议：一、关于员工的培训企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素养的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。
而获得高素养人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。
而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素养和力量的重要途径。
1、目前现状：对员工培训重视不够。
公司追求高速的进展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的训练培训认识不够，公司不但没有特地的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。
不设立独立的人事部或人力资源部。
对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，格外是中高层管理人员。
即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训方案和考评制度，对躲避培训的员工而不受到任何惩罚。
2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自己的工作岗位是怎么理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。
也就是说，员工培训必需从制度和流程开头，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必需针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（格外是挺直接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。
这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。
我始终认为培训应当是长期的、持续的、不间断的企业行为。
技术革新、合理化建议项目申报、实施及评审细则
技术革新、合理化建议项目申报、实施及评审细则一、总则（一）鼓励员工向企业献计献策、实施技术革新是发掘员工的智力潜能，提高生产力水平的重要举措，也是推动企业发展的有效途径。
（二）在公司的生产、经营活动中，通过技术革新和合理化建议活动，可以不断提高产品质量、提高生产效率、保证安全生产、降低生产成本和各项费用，从而提升企业的经济效益和管理水平。
（三）公司对技术革新和合理化建议的基本原则是“信任、鼓励、支持、采用”。
（四）技术革新和合理化建议是一个长期、规范性的活动，从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励，是一个多环节的过程，各级管理人员应高度重视、积极引导、严格把关。
二、适用范围本细则适用于公司所有员工。
三、组织机构（一）为保证技术革新、合理化建议活动规范、有序开展，公司成立技术革新、合理化建议项目评审领导小组，由技术副总、生产副总任组长，公司工会、行政部、质量保证部、质量控制部、生产制造部、设备安全科、计量能源科、技术部等相关部门负责人组成评审领导小组。
（二）评审领导小组是公司技术革新、合理化建议活动的组织领导及评审机构。
其职责是：组织发动员工进行技术革新和提出合理化建议，审批项目方案并综合评定；确定奖励等级以及实施奖励等。
（三）技术革新、合理化建议的日常工作以及组织、宣传、发动、审查工作由各职能管理部门负责。
各部门应及时对员工申报的项目进行整理、分类、传达，相应职能管理部门对各单位所申报项目进行初审，并协助实施。
四、技术革新、合理化建议范围（一）合理化建议是指有关改进和完善企业的生产技术、节约生产成本和改善企业经营管理方面的办法和措施；技术革新是指对设备、设施、生产工艺流程、质量控制等方面所作的改进和革新。
技术革新、合理化建议可分为以下几方面：1、生产技术、工艺流程、生产设备、设施的改进；2、节约各类原辅包材料、能源、维修费用等的措施和办法；3、提高产品质量的措施和办法；4、安全技术、劳动保护技术的改进；5、技术推广应用、引进技术的消化吸收和革新；6、企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的建议。
合理化建议书
合理化建议书尊敬的各位领导：我写此信是为了提出一些建议，希望能够帮助我们组织合理化运作，提高效率和效益。
在当前竞争激烈的市场环境下，合理化是我们组织取得成功的关键因素之一。
通过合理化，我们可以优化资源利用，降低成本，提高生产效率，并且为员工创造更好的工作环境。
首先，我建议我们进行一次全面的流程审查。
通过审查我们的工作流程，我们可以识别出存在的问题和瓶颈，并找到改进的机会。
我们可以邀请专业的流程改进团队来帮助我们进行审查，并提供有效的解决方案。
审查完成后，我们可以制定一份详细的改进计划，并设定明确的目标和时间表。
其次，我建议我们加强员工培训和发展。
员工是我们组织最重要的资产，他们的能力和技能直接影响到我们的业务成果。
我们应该设立一个培训计划，为员工提供持续的培训和发展机会，以提高他们的专业知识和技能。
此外，我们还可以设立一个奖励制度，激励员工积极参与培训和发展活动。
第三，我建议我们加强沟通和协作。
良好的沟通和协作是组织成功的关键因素之一。
我们应该建立一个有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享。
此外，我们还可以组织团队建设活动，提高团队合作和协作的能力。
通过加强沟通和协作，我们可以提高工作效率，减少误解和冲突，增强团队的凝聚力。
最后，我建议我们持续关注市场和行业的变化，并及时调整我们的策略和计划。
市场和行业的变化是不可避免的，我们应该保持敏锐的观察力，及时了解市场的动态，并根据需要进行调整。
我们可以定期进行市场调研，收集客户反馈和竞争情报，以便更好地满足客户需求并保持竞争优势。
总之，合理化是我们组织取得成功的关键之一。
通过流程审查、员工培训、沟通协作和市场调整，我们可以优化资源利用，提高效率和效益。
我希望我们能够认真考虑并采纳这些建议，共同努力实现组织的长期发展目标。
谢谢您的关注和支持。
此致。
敬礼。
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我们公司在日常运营中，发现了一些可以合理化的地方，希望能够提出以下建议，以提高工作效率和降低成本。
首先，我们建议对公司的办公流程进行优化。
通过引入更高效的办公软件和自动化流程，可以减少员工的重复性工作，提高工作效率。
同时，可以通过优化办公空间布局，提高办公环境的舒适度和员工的工作效率。
其次，我们建议对公司的采购流程进行优化。
通过与供应商进行更紧密的合作，可以获得更有竞争力的价格和更高质量的产品。
同时，可以通过合理的库存管理和物流优化，降低库存成本和运输成本。
最后，我们建议对公司的人力资源管理进行优化。
通过提供更好的员工福利和职业发展机会，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
同时，可以通过培训和激励机制，提高员工的工作能力和积极性。
总之，通过以上建议的合理化措施，我们相信可以提高公司的整体运营效率，降低成本，提升竞争力。
希望领导能够重视这些建议，并给予支持和配合。
谢谢！
此致。
敬礼。
合理化建议申报表
部门经理
□不予采纳；
理由：
签字：
□内容合理，且无资金投入，予以采纳；
□转呈分管总监/副总进一步评审；
分管副总/总监
□不予采纳；
理由：
签字：
□作为部门级合理化建议立项实施；
□转呈公司合理化建议评审小组讨论；
附件1、合理化建议申报表
建议编号：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
合理化建议项目名称：
建议人姓名：
职务：
所属部门：
合理化建议项目的原因及现状分析（可附页）：
合理化建议项目的实施方案、方法、措施等的说明（可附页）：
合理化建议的预期效果（可附页）：
合理化建议项目所需资源及支持（可附页）：
评审意见
部门
联络员
□不属于合理化建议范畴，不予受理
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我写这封建议书是希望能够提出一些建议，以帮助我们的组织更加高效地运作。
在日常工作中，我们可能会遇到一些问题，但通过一些合理化的改进，我们可以取得更好的成绩。
首先，我建议我们在工作流程中引入更多的自动化和数字化技术。
这样可以节省大量的时间和人力成本，同时提高工作效率。
例如，我们可以考虑使用项目管理软件来跟踪任务的进展，或者使用电子表格来整理数据。
其次，我建议我们加强团队合作和沟通。
良好的团队合作可以提高工作效率，减少误解和冲突。
我们可以定期举行团队会议，分享工作进展和问题，以便大家能够互相帮助和支持。
此外，我建议我们注重员工的培训和发展。
通过不断提升员工的技能和知识，可以提高整个团队的绩效。
我们可以组织各种培训课程，或者提供学习资源，让员工能够不断学习和成长。
最后，我建议我们定期进行绩效评估和反馈。
通过对工作绩效的评估，可以发现问题并及时进行改进。
同时，给予员工及时的反馈，可以帮助他们更好地理解自己的工作表现，并且激励他们不断提高。
希望领导能够认真考虑这些建议，并在实际工作中加以落实。
相信通过大家的共同努力，我们的组织一定能够取得更好的成绩。
谢谢！。
合理化建议书
合理化建议书
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，我在工作中发现了一些可以提高工作效率和提升员工工作体验的问题，并提出了一些建议，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我建议公司在员工培训方面加大投入，提高员工的专业技能和综合素质。
通过定期的培训课程，让员工不断提升自己的能力，从而更好地适应公司的发展需求。
其次，我建议公司加强内部沟通和协作，建立更加紧密的团队合作关系。
可以通过定期的团队建设活动和交流会议，增进员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和执行力。
另外，我建议公司加强对员工的关怀和激励，通过制定激励政策和福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感，从而减少员工的流失率，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，我建议公司优化工作流程和管理制度，简化繁琐的流程
和规定，提高工作效率和灵活性。
可以通过引入信息化系统和自动化设备，减少人力成本和提高工作效率。
以上是我对公司发展的一些建议，希望能够得到您的认可和支持。
我相信通过我们的共同努力，公司一定能够取得更大的发展成就。
谢谢您的阅读和支持！
此致。
敬礼。
员工 XXX 敬上。
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部门
品质部
姓名
王XX
性别
男
学历
大专
工作岗位
检验员
工作职务
员工
建议主题
减压阀出气接头改善方案
（说明：字体小四宋体、行间距单倍、单元格对齐方式水平居中垂直居中）
目前现状及存在问题
连接螺纹损伤，减压阀出气接头压不紧导致此处微漏气或漏气。原因分析：
1.减压阀出气接头出螺纹损坏较多，从而导致减压阀不良；
20-30分
提议合理可行，稍许完善即可用于实际操作
10-19分
提议考虑问题片面，用于实施的难度较大
0-9分
经济性（40%）
可为公司带来极大的经济效益或在公司范围内产生积极效应
30-40分
可为公司带来较大的经济效益或在局部范围内产生积极效应
15-29分
可为公司带来一定的经济效益或在某项业务方面产生积极效应
2.与工艺部冷工沟通协商，将减压阀出气接头连接柄的厚度4mm更改为3mm,这样做到了内空间减小，连接螺纹扣数增多，从而改善了减压阀出气接头出的漏气现象和密封螺纹的损坏现象，改善了减压阀的品质。
（说明：字体小四宋体、行间距单倍、单元格对齐方式水平靠左垂直居中、要求内容言简意核）
效果预测
减压阀出气接头更改后，现已试用可以增强产品品质，降低故障率，可以保证售后的正常安装、保障售后工程正常进度。
0-14分
合计得分
---
---
转换得分
百分制转换12分制
评审结论
□可以采纳
□无法采纳
无法采纳的提议，请简要说明理由：
评委签字：日期：
（说明：字体小四宋体、行间距单倍、单元格对齐方式水平靠左垂直居中、要求内容言简意核）
涉及/协助
部门
工艺部
（说明：字体小四宋体、行间距单倍、单元格对齐方式水平居中垂直居中）
评审小组
意见
总工意见
员工合理化建议评审表
建议编号
送审日期
建议主题
评审项目
评审标准
评分区间
评审得分
努力度（15%）
需系统实施相关研究分析，付出大量精力，方能完成建议提案
2.减压阀出气接头内连接柄较厚，厚度为4mm,占据了较多的密封内腔。
（说明：字体小四宋体、行间距单倍、单元格对齐方式水平靠左垂直居中、要求内容言简意核）
具体措施
及方法
（详细填写）
1.售后返回的减压阀做一次增大连接空间模拟实验，这样加多了螺纹的密封螺纹扣数，加大了分
需一定的信息支持，并付出相当精力，才能完成建议提案
5-9分
不需付出太多精力，即可完成建议提案
0-4分
创意性（15%）
创意新颖，能发现业务的关键和核心问题
10-15分
创意较新，能发现和解决重点问题
5-9分
创意一般，能发现较为简单的一般性问题
0-4分
可行性（30%）
提议科学合理、详实可行，可直接用于实际操作