财务分析与最新财务政策管理知识分析(DOC 13页)
财务培训需求分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务人才的需求日益增长。
为了提高企业财务人员的综合素质，满足企业发展的需要，开展财务培训显得尤为重要。
本报告旨在通过对企业财务培训需求的分析，为企业提供有针对性的财务培训方案，以提高财务人员的专业能力，促进企业财务管理水平的提升。
二、企业财务培训现状分析1. 财务人员结构分析目前，我国企业财务人员结构存在以下特点：（1）学历水平普遍较高，具备一定的专业素质；（2）年龄结构较为合理，中年财务人员占比相对较高；（3）工作经验丰富，但缺乏系统性的财务管理知识。
2. 财务人员能力分析（1）财务核算能力：财务人员具备一定的财务核算能力，但部分人员对新型会计准则、税收政策掌握不足；（2）财务管理能力：部分财务人员对财务管理知识掌握不足，缺乏系统性的财务管理思维；（3）风险控制能力：财务人员在风险控制方面存在不足，对财务风险的认识不够深入。
三、企业财务培训需求分析1. 财务核算能力培训需求（1）新型会计准则：企业财务人员需要掌握最新的会计准则，提高财务核算的准确性；（2）税收政策：企业财务人员需要了解最新的税收政策，降低企业税负；（3）财务软件操作：企业财务人员需要熟练掌握财务软件，提高工作效率。
2. 财务管理能力培训需求（1）预算管理：企业财务人员需要掌握预算编制、执行和监控方法，提高企业预算管理水平；（2）成本管理：企业财务人员需要了解成本核算、成本控制和成本分析等方法，提高企业成本管理水平；（3）绩效管理：企业财务人员需要掌握绩效评估、绩效分析和绩效改进方法，提高企业绩效管理水平。
3. 风险控制能力培训需求（1）财务风险识别：企业财务人员需要掌握财务风险的识别方法，提高风险防范意识；（2）财务风险评估：企业财务人员需要掌握财务风险评估方法，对财务风险进行量化分析；（3）风险应对策略：企业财务人员需要掌握风险应对策略，提高风险应对能力。
四、财务培训方案设计1. 培训内容（1）财务核算能力培训：新型会计准则、税收政策、财务软件操作等；（2）财务管理能力培训：预算管理、成本管理、绩效管理、风险管理等；（3）综合素质培训：沟通能力、团队协作、职业道德等。
2024年财务人员自我鉴定总结(2篇)
2024年财务人员自我鉴定总结作为一名财务人员，我在2024年度面临了许多挑战和机遇。
通过不懈努力和持续学习，我不断提升自己的专业知识和技能，取得了一定的成绩。
下面是我对自己在2024年度的财务工作进行的自我鉴定总结。
一、专业知识与技能方面在2024年度，我积极参加各类培训和研讨会，不断更新财务管理方面的知识。
我通过学习和实践，逐渐掌握了财务报表分析、成本控制、预算编制等财务管理核心技能，并能够熟练运用Excel等专业软件进行财务分析和数据处理。
同时，我也积极了解和学习国内外最新的财务法律法规和会计准则，确保自己的工作符合相关规定并具备合规性。
我参与了公司财务风险管理项目，积极提出合规建议，有效降低了公司的财务风险。
二、工作方法与效率方面在2024年度，我注重规划和管理自己的工作，在工作开始前制定合理的计划和目标，并通过有效的时间管理和任务分配提高了工作效率。
我主动学习和应用一些项目管理方法，通过优化工作流程和提高团队协作效能，成功完成了多个财务项目。
我在工作中也养成了良好的发现问题、解决问题的方法和思维方式。
在处理财务疑难问题时，我善于分析和整合信息，通过合理的思路和方法找到解决方案。
我的解决问题能力得到了同事和领导的认可，也为公司的发展做出了一定的贡献。
三、团队协作与沟通能力方面在2024年度，我加强了与团队成员的沟通和合作，注重倾听和理解他人的观点，积极协调和解决团队之间的合作问题。
我通过分享工作经验和知识，帮助团队成员提高了财务管理的专业能力，并提供相关培训和指导，使团队整体的工作效率和质量得到了提升。
我也加强了与其他部门之间的沟通与协作，通过参与项目组和跨部门会议，了解不同部门之间的合作需求和期望，积极推动信息的传递和资源的共享，提高了整个公司的工作效率和协同能力。
四、自我管理与自我反思方面在2024年度，我注重自我管理和自我反思，通过总结和分析自己的工作经验和问题，不断调整和完善自己的工作方法和能力。
企业财务培训会上发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加企业财务培训会。
首先，请允许我代表财务部门，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！财务是企业发展的生命线，是企业决策的重要依据。
为了提高企业财务人员的专业素养，加强财务管理，提高企业经济效益，今天我们举办这次财务培训会。
希望通过这次培训，能够使大家更好地了解财务知识，掌握财务技能，为企业的持续发展贡献力量。
以下是本次培训的主要内容：一、财务基础知识1. 财务报表财务报表是企业财务状况的综合反映，主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。
通过对财务报表的分析，可以了解企业的财务状况、经营成果和现金流量情况。
2. 财务指标财务指标是衡量企业财务状况和经营成果的重要指标，包括偿债能力、营运能力、盈利能力和成长能力等。
通过分析财务指标，可以评估企业的财务风险和经营状况。
3. 会计政策与会计估计会计政策是企业会计处理的具体规定，会计估计是企业对未来事项的预测。
了解会计政策和会计估计，有助于正确理解和运用财务数据。
二、财务管理1. 预算管理预算是企业对未来一定时期内的收入、支出和财务状况的预测。
预算管理是企业财务管理的重要环节，有助于实现企业战略目标。
2. 成本管理成本管理是企业降低成本、提高效益的关键。
通过成本分析、成本控制等手段，可以降低成本，提高企业竞争力。
3. 资金管理资金管理是企业财务管理的核心，包括资金筹集、资金运用和资金回收。
合理筹集和使用资金，有助于提高企业经济效益。
三、税收政策与筹划1. 税收政策税收政策是国家调控经济的重要手段，企业应熟悉税收政策，合理规避税收风险。
2. 税收筹划税收筹划是企业利用税收优惠政策，降低税负，提高经济效益的有效手段。
企业应掌握税收筹划的基本方法，提高税收筹划水平。
四、内部控制与风险管理1. 内部控制内部控制是企业为防范财务风险，确保财务报告真实、准确、完整而建立的一系列制度、程序和措施。
加强内部控制，有助于提高企业财务信息质量。
财务部培训需求分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务部门在企业中的地位和作用日益凸显。
为了提高财务人员的专业素养和业务能力，满足企业发展的需要，财务部定期进行培训已成为必然趋势。
本报告旨在分析财务部当前的培训需求，为制定合理的培训计划提供依据。
二、财务部培训现状分析1. 培训内容目前，财务部的培训内容主要包括以下几个方面：（1）财务管理基础知识：包括会计准则、税收政策、财务分析等。
（2）财务软件操作：如金蝶、用友等财务软件的使用。
（3）财务报表编制与分析：掌握资产负债表、利润表、现金流量表等报表的编制与分析方法。
（4）内部控制与风险管理：了解内部控制制度、风险管理策略等。
（5）财务管理创新与实践：探讨财务管理的新理念、新方法。
2. 培训方式财务部的培训方式主要有以下几种：（1）内部培训：由财务部门内部人员或外部专家进行授课。
（2）外部培训：参加行业内的培训课程、研讨会等。
（3）网络培训：利用网络资源进行自学。
3. 培训效果从培训效果来看，财务部培训取得了一定的成果，主要体现在以下几个方面：（1）财务人员的业务能力得到提升。
（2）财务管理水平有所提高。
（3）企业内部风险得到有效控制。
然而，在培训过程中也存在一些问题，如：（1）培训内容针对性不强，部分培训内容与实际工作脱节。
（2）培训方式单一，缺乏互动性和实践性。
（3）培训效果评估机制不完善。
三、财务部培训需求分析1. 内部需求（1）财务管理知识需求：随着企业业务的发展，财务人员需要不断更新财务管理知识，提高财务管理水平。
（2）财务软件操作需求：财务软件的更新换代较快，财务人员需要掌握最新的财务软件操作技能。
（3）财务报表编制与分析需求：财务人员需要提高财务报表编制与分析能力，为企业决策提供有力支持。
（4）内部控制与风险管理需求：财务人员需要掌握内部控制与风险管理的相关知识，提高企业风险管理水平。
2. 外部需求（1）行业政策变化：随着国家政策的调整，财务人员需要了解最新的税收政策、会计准则等。
财务部门人员分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的重要性日益凸显。
财务部门作为企业核心部门之一，其人员素质和团队协作能力直接影响到企业的经济效益。
本报告旨在分析财务部门人员现状，探讨存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、财务部门人员现状分析1. 人员结构财务部门人员结构主要包括财务经理、财务主管、财务专员、出纳、审计员等。
其中，财务经理和财务主管负责全面负责财务管理工作，财务专员和出纳负责具体财务事务，审计员负责企业内部审计工作。
2. 人员素质（1）专业知识：财务部门人员普遍具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则、税收政策等相关法规。
（2）技能水平：财务部门人员具备较高的计算机操作技能，熟练运用财务软件进行日常核算。
（3）职业道德：财务部门人员具有良好的职业道德，遵守企业规章制度，保守企业秘密。
3. 团队协作财务部门内部团队协作良好，各部门之间沟通顺畅，能够及时解决工作中遇到的问题。
三、存在的问题1. 人员流动率高财务部门人员流动率较高，主要原因是工作压力大、薪酬待遇不具竞争力、职业发展空间有限等。
2. 人员年龄结构不合理财务部门人员年龄结构偏大，年轻员工比例较低，不利于企业长远发展。
3. 专业知识更新不及时部分财务人员对新知识、新技能的掌握程度不高，导致财务管理水平难以适应企业快速发展需求。
4. 团队协作能力不足部分财务人员缺乏团队协作意识，工作中存在沟通不畅、相互推诿现象。
四、改进措施1. 优化人员结构（1）降低人员流动率：完善薪酬福利体系，提高员工待遇；加强员工培训，提高员工职业素养；关注员工心理健康，营造良好工作氛围。
（2）调整年龄结构：招聘年轻员工，充实财务团队；鼓励内部晋升，为年轻员工提供发展空间。
2. 加强专业知识培训（1）定期组织内部培训，提高财务人员专业知识水平；（2）鼓励员工参加外部培训，考取相关证书；（3）关注行业动态，及时了解最新政策法规。
3. 提升团队协作能力（1）加强团队建设，培养员工团队协作意识；（2）优化工作流程，提高工作效率；（3）加强沟通，及时解决工作中出现的问题。
优秀财务人员培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享一些关于优秀财务人员培训的心得体会。
作为一名财务人员，我们肩负着企业财务管理的重任，是企业稳定发展的基石。
因此，加强财务人员的培训，提高我们的业务水平，是我们义不容辞的责任。
首先，我想谈谈优秀财务人员应具备的基本素质。
一、严谨的职业素养财务人员的工作涉及企业的经济命脉，关系到企业的生存和发展。
因此，严谨的职业素养是优秀财务人员的必备条件。
具体表现在以下几个方面：1. 诚实守信：财务人员要具备诚实守信的品质，做到不弄虚作假，不违规操作，保证财务数据的真实、准确。
2. 勤奋敬业：财务工作繁重，需要我们具备勤奋敬业的精神，对待工作认真负责，不断提升自己的业务水平。
3. 团队协作：财务工作需要与其他部门密切配合，优秀财务人员应具备良好的团队协作精神，共同为企业发展贡献力量。
二、扎实的专业知识财务人员需要具备扎实的专业知识，主要包括以下几个方面：1. 财务会计理论：熟悉财务会计的基本理论、方法和原则，能够运用专业知识解决实际问题。
2. 税法知识：掌握国家税收政策，为企业合理避税提供依据。
3. 财务管理：了解财务管理的基本理论和方法，提高企业财务管理水平。
4. 相关法律法规：熟悉国家相关法律法规，确保企业合规经营。
三、敏锐的风险意识财务人员要具备敏锐的风险意识，及时发现和防范财务风险。
具体表现在以下几个方面：1. 预测风险：根据企业财务状况，预测可能出现的风险，提前采取措施。
2. 监控风险：对企业财务风险进行实时监控，确保风险在可控范围内。
3. 应对风险：针对潜在风险，制定应对策略，降低风险损失。
四、良好的沟通能力财务人员需要与公司内部各部门、外部合作伙伴进行沟通，因此，良好的沟通能力是必不可少的。
具体表现在以下几个方面：1. 沟通技巧：掌握良好的沟通技巧，能够有效地传达信息，促进合作。
2. 协商能力：在遇到分歧时，能够进行有效协商，达成共识。
3. 情绪管理：保持冷静，妥善处理工作中的压力和矛盾。
财务培训经验交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在财务培训方面的经验。
财务培训是提高财务人员素质、增强企业财务管理水平的重要手段。
以下是我从事财务培训工作以来的一些心得体会，希望能为大家提供一些借鉴和启示。
一、明确培训目标，有的放矢在进行财务培训之前，首先要明确培训目标。
根据企业实际情况和财务人员的实际需求，设定合理的培训目标。
以下是几个常见的培训目标：1. 提高财务人员的专业素养，使其具备扎实的财务理论基础和实际操作能力；2. 增强财务人员的风险意识，使其能够识别、评估和防范财务风险；3. 提升财务人员的团队协作能力，使其在企业内部发挥更大的作用；4. 培养财务人员的创新思维，使其能够适应不断变化的财务环境。
明确培训目标后，有针对性地设计培训内容，确保培训效果。
二、丰富培训形式，激发学习兴趣单一的培训形式容易让学员产生疲劳感，影响培训效果。
因此，在财务培训过程中，应采用多种培训形式，激发学员的学习兴趣。
1. 理论讲解：邀请具有丰富经验的财务专家进行专题讲座，使学员掌握财务理论知识和实际操作技能；2. 案例分析：结合实际案例，引导学员分析问题、解决问题，提高学员的实战能力；3. 互动讨论：组织学员进行小组讨论，分享工作经验，激发学员的思考能力；4. 角色扮演：通过模拟实际工作场景，让学员体验不同岗位的职责，提高学员的应变能力；5. 考试考核：设置阶段性考试，检验学员的学习成果，确保培训效果。
三、注重师资力量，提升培训质量师资力量是财务培训的关键。
优秀的讲师能够激发学员的学习兴趣，提高培训质量。
以下是挑选优秀讲师的几个标准：1. 丰富的实践经验：讲师应具备丰富的财务工作经验，能够将理论知识与实际案例相结合；2. 出色的表达能力：讲师应具备良好的沟通能力，能够将复杂问题简单化，使学员易于理解；3. 严谨的治学态度：讲师应具备严谨的治学态度，对财务知识有深入的研究和独到的见解；4. 亲和力：讲师应具备亲和力，能够与学员建立良好的关系，营造轻松愉快的培训氛围。
财务管理工作总结及下一步工作打算6篇
财务管理工作总结及下一步工作打算6篇篇1一、财务管理工作总结在过去的一年中，我主要负责了公司的财务管理与审计工作，通过不断努力和探索，取得了一定的成绩。
1. 财务管理方面首先，在财务管理方面，我严格按照公司制定的财务制度进行操作，确保了公司财务数据的真实性和准确性。
通过对公司财务报表的全面分析和审核，我及时发现了潜在的风险点，并提出了相应的解决方案。
同时，我还协助公司领导完成了年度财务预算的编制工作，为公司的发展提供了有力的财务支持。
其次，在资金管理方面，我通过优化资金结构、降低资金成本等措施，有效提高了公司的资金运作效率。
此外，我还加强了对公司应收账款的管理，通过建立完善的应收账款管理制度和加强催收工作，确保了公司应收账款的安全和及时回收。
最后，在税务管理方面，我积极关注国家税收政策的变化，及时调整公司的税务策略，确保了公司税务合规性和合理性。
同时，我还协助公司领导完成了年度税务申报工作，避免了因税务问题带来的不必要的经济损失。
2. 审计工作方面在审计工作方面，我严格按照审计制度进行操作，确保了审计工作的独立性和客观性。
通过对公司各项财务活动的全面审计，我及时发现并纠正了存在的问题和不足。
同时，我还加强了与被审计单位的沟通和协作，提高了审计工作的效率和效果。
此外，在内部审计质量控制方面，我建立了完善的质量控制体系，规范了内部审计工作流程。
通过定期对内部审计人员进行培训和学习交流活动，提高了内部审计人员的专业素质和业务能力。
二、下一步工作打算在未来的工作中，我将继续努力学习和探索财务管理的新知识和新技能。
具体来说：首先，我将进一步优化公司的财务管理流程和方法，提高公司财务管理效率和准确性。
同时，我还将加强与各部门之间的沟通和协作配合力度。
其次，在资金管理方面，我计划通过开展多元化投资策略、优化资本结构等方式来提高公司资金运作效率和安全性。
此外，我还将加强对公司应收账款的管理力度。
此外，在税务管理方面，我将继续关注国家税收政策的变化情况并及时调整公司的税务策略以适应新环境的要求；同时协助领导完成年度税务申报工作以确保公司税务合规性并避免不必要经济损失产生。
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财务分析财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。
它是为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。
定义内涵财务分析（1）美国南加州大学教授WaterB.Meigs认为，财务分析的本质在于搜集与决策有关的各种财务信息，并加以分析与解释的一种技术。
（2）美国纽约市立大学LeopoldA.Bernstein认为，财务分析是一种判断的过程，旨在评估企业现在或过去的财务状况及经营成果，其主要目的在于对企业未来的状况及经营业绩进行最佳预测。
（3）台湾政治大学教授洪国赐认为，财务分析以审慎选择财务信息为起点，作为探讨的根据；以分析信息为重心，以揭示其相关性；以研究信息的相关性为手段，以评核其结果。
财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动的偿债能力、盈利能力和营运能力状况进行分析与评价，为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。
１）财务分析是一门综合性、边缘性学科财务分析是在企业经济分析、财务管理和会计基础上发展形成的一门综合性边缘性学科。
２）财务分析有完整的理论体系从财务分析的内涵、财务分析的目的、财务分析的作用、财务分析的内容，到财务分析的原则、财务分析的形式、财务分析的组织等，都日趋成熟３）财务分析有健全的方法论体系财务分析优专门的技术方法，如水平分析法、垂直分析法、趋势分析法、比率分析法等都是财务分析的专门和有效的分析方法。
４）财务分析有系统客观的资料依据财务分析最基本的资料是财务报表。
５）财务分析有明确的目的和作用财务分析的目的受财务分析主体和财务分析服务对象的制约从财务分析的服务对象看，财务分析不仅对企业内部生产经营管理有着重要的作用，而且对企业外部投资决策、贷款决策、赊销决策等有着重要作用。
从财务分析的职能作用来看，它对于预测、决策、计划、控制、考核、评价都有重要作用。
关于财务分析的定义，还有多种表达，美国南加州大学教授WaterB.Neigs认为，财务分析的本质是搜集与决策有关的各种财务信息，并加以分析和解释的一种技术。
美国纽约市立大学LeopoldA.Bernstein认为，财务分析是一种判断的过程，旨在评估企业现在或过去的财务状况及经营成果，其主要目的在于对企业未来的状况及经营业绩进行最佳预测。
工作内容财务分析1、资金运作分析：根据公司业务战略与财务制度，预测并监督公司现金流和各项资金使用情况，为公司的资金运作、调度与统筹提供信息与决策支持；2、财务政策分析：根据各种财务报表，分析并预测公司的财务收益和风险，为公司的业务发展、财务管理政策制度的建立及调整提供建议；3、经营管理分析：参与销售、生产的财务预测、预算执行分析、业绩分析，并提出专业的分析建议，为业务决策提供专业的财务支持；4、投融资管理分析：参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析等活动，配合上级制定投资和融资方案，防范风险，并实现公司利益的最大化；5、财务分析报告：根据财务管理政策与业务发展需求，撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告等，为公司财务决策提供分析支持。
指标汇总业的个人财务分析报表一、变现能力比率1、流动比率=流动资产÷流动负债2、速动比率=（流动资产－存货）÷流动负债3、营运资本=流动资产－流动负债二、资产管理比率1、存货周转率（次数）=主营业务成本÷平均存货2、应收账款周转率=主营业务收入÷平均应收账款3、营业周期=存货周转天数＋应收账款周转天数三、负债比率1、产权比率=负债总额÷股东权益2、已获利息倍数=息税前利润÷利息费用=EBIT/I四、盈利能力比率净资产收益率=净利润÷平均净资产五、杜邦财务分析体系所用指标1、权益净利率=资产净利率×权益乘数=销售净利率×总资产周转率×权益乘数2、权益乘数=资产总额/股东权益总额=1＋（负债总额/股东权益总额）=1/（1－资产负债率）六、上市公司财务报告分析所用指标1、每股收益（EPS）=（EBIT－I）（1－T）/普通股总股数=每股净资产×净资产收益率（当年股数没有发生增减变动时，后者也适用）2、市盈率=普通股每股市价/普通股每股收益3、每股股利=股利总额/年末普通股股份总数4、股利支付率=股利总额/净利润总额=市盈率×股票获利率（当年股数没有发生增减变动时，后者也适用）5、股票获利率=普通股每股股利/普通股每股市价（又叫：当期收益率、本期收益率）6、股利保障倍数=每股收益/每股股利7、每股净资产=年度末股东权益/年度末普通股数8、市净率=每股市价/每股净资产9、净资产收益率=净利润/年末净资产七、现金流量分析指标（一）现金流量的结构分析经营活动流量=经营活动流入－经营活动流出（二）流动性分析（反映偿债能力）1、现金到期债务比=经营现金流量净额/本期到期债务2、现金流动负债比（重点）=经营现金流量净额/流动负债（反映短期偿债能力）3、现金债务总额比（重点）=经营现金流量净额/债务总额（三）获取现金能力分析1、销售现金比率=经营现金流量净额/销售额2、每股营业现金流量（重点）=经营现金流量净额/普通股股数3、全部资产现金回收率=经营现金流量净额/全部资产×100%（四）财务弹性分析1、现金满足投资比率2、现金股利保险倍数（重点）=每股经营现金流量净额/每股现金股利（五）收益质量分析现金营运指数=经营现金的净流量/经营现金毛流量几个重要的财务指标的关系（1月9日刘正兵课堂小记）四个常用比率的关系：资产负债率=资产/负债……①=1－②=1－1/④资产权益率=所有者权益/资产……②=1－①=1/④产权比率=负债/所有者权益……③=④－1=①×④权益乘数=资产/所有者权益……④=1/②=1＋③=1/（1－①）三个指标：1、息税前利润=EBIT；2、息前税后利润=EBIT（1－T）；3、息税后利润=净利润。
与相关学科关系财务分析与经济活动分析财务分析财务分析和经济活动分析的相同点在于“分析”，有相同或相近的分析程序、分析方法、分析形式等。
区别主要在：1)对象与内容不同。
财务分析的对象是企业财务活动包括资金的筹集、投放、耗费、回收、分配等。
经济活动分析的对象是企业的经济活动，除了财务活动，还有生产活动。
2）分析的依据不同。
财务分析的依据主要是企业会计报表资料，经济活动分析的资料则包括企业内部各种会计资料、统计资料、技术或业务资料等。
3）分析的主体不同。
财务分析的主体具有多元性，可以是企业的投资者、债权人、也可以是企业经营者、企业职工及其他与企业有关或对企业感兴趣的部门、单位或个人。
经济活动分析通常是一种经营分析，分析的主体是企业经营者或职工。
财务分析与会计1)财务分析与财务会计。
财务分析以财务会计核算的报表资料为依据，没有财务会计资料的正确性就没有财务分析的准确性.财务分析中的财务报表分析，要以会计原则、会计政策选择等为依据进行。
因此在某种程度上会计分析也是财务会计的一部分，在西方的一些基础会计学中，通常有财务报表分析部分。
我国的会计学中有时也包括会计分析部分。
但是对财务会计资料进行的分析并不是财务分析的全部含义。
2）财务分析与管理会计的关系。
管理会计在一些步骤上应用财务分析方法。
财务分析也需要以管理会计资料为依据进行。
财务分析与财务管理财务分析财务分析与财务管理的相同点在于“财务”，都是将财务问题作为研究对象。
1）财务分析与财务管理的职能与方法不同。
财务分析的职能与方法的着眼点在于“分析”，财务管理的职能与方法的着眼点在于“管理”。
而管理包含预测、决策、计划、控制、分析、考核等。
但是财务管理中的财务分析往往只局限于对财务报表的比率分析，不是财务分析的全部含义。
2）研究财务问题的侧重点不同。
财务分析侧重于对财务活动状况和结果的研究，财务管理则侧重于对财务活动全过程的研究。
3）财务分析。
与财务管理结果的确定性不同。
财务分析结果具有确定性，因为它以实际的财务报表等资料为基础进行分析，而财务管理的结果通常是不确定的，因为它的结果往往是根据预测值及概率估算的。
4）服务对象不同。
财务分析服务对象包括投资者、债权人、经营者等所有有关人员，而财务管理的服务对象主要在企业内部的经营者和所有者可见，财务分析与经济活动分析、财务管理、会计有联系，但并不能完全替代，财务分析正是在经济活动分析、财务管理学、会计学基础上形成的一门独立的边缘学科。
分析主体财务分析的主体，包括权益投资人、债权人、经理人员、政府机构和其他与企业有利益关系的人士。
他们出于不同目的使用财务报表，需要不同的信息，采用不同的分析程序。
投资人投资人投资人是指公司的权益投资人即普通股东。
普通股东投资于公司的目的是扩大自己的财富。
他们所关心的，包括偿债能力、收益能力以及风险等。
权益投资人进行财务分析，是为了回答以下几方面的问题：1、公司当前和长期的收益水平高低，以及公司收益是否容易受重大变动的影响；2、目前的财务状况如何，公司资本结构决定的风险和报酬如何；3、与其他竞争者相比，公司处于何种地位。
债权人债权人是指借款给企业并得到企业还款承诺的人。
债权人关心企业是否具有偿还债务的能力。
债权人可以分为短期债权人和长期债权人。
债权人的主要决策是决定是否给企业提供信用，以及是否需要提前收回债权。
他们进行财务报表分析是为了回答以下几方面的问题：1、公司为什么需要额外筹集资金；2、公司还本付息所需资金的可能来源是什么；3、公司对于以前的短期和长期借款是否按期偿还；4、公司将来在哪些方面还需要借款。
经理人员财务分析经理人员是指被所有者聘用的、对公司资产和负债进行管理的个人组成的团体，有时称之为“管理当局”。
经理人员关心公司的财务状况、盈利能力和持续发展的能力。
经理人员可以获取外部使用人无法得到的内部信息。
他们分析报表的主要目的是改善报表。
政府机构有关人士政府机构也是公司财务报表的使用人，包括税务部门、国有企业的管理部门、证券管理机构、会计监管机构和社会保障部门等。
他们使用财务报表是为了履行自己的监督管理职责。
其他人士其他人士：如职工、中介机构（审计人员、咨询人员）等。