中国劳动力价格对劳动力需求和供给的影响
劳动力市场对人力资源配置的影响
劳动力市场对人力资源配置的影响近年来，随着全球化和技术进步的加速发展，劳动力市场也面临着日益复杂的挑战和变化。
劳动力市场是一个与经济发展息息相关的系统，它直接影响着人力资源的配置和利用效率。
首先，劳动力市场的供求关系对人力资源的配置产生了重要影响。
供求关系的变动决定了劳动力市场的紧张程度。
在供给相对紧缺的情况下，企业将陷入找不到合适人才的困境，这导致了人力资源的浪费和低效配置。
相反，在供给过剩的时候，劳动力失业率可能会上升，人力资源得不到充分利用。
因此，一个良好的劳动力市场调节机制，能够根据实际需要平衡供求关系，有助于有效配置人力资源。
其次，劳动力市场的技术需求变化对人力资源的配置产生了重要的影响。
随着科技的快速发展和产业结构的转型升级，不同行业和职业的技能要求也发生了巨大变化。
一些传统行业的技能可能逐渐被淘汰，而新兴行业和职业的需求却迅速增长。
如果人力资源无法及时适应这些技术需求的变化，就会导致人才匹配不上岗位的问题出现。
因此，为了做到人力资源的高效配置，必须密切关注技术发展的趋势，提前培养和引进所需的技能。
劳动力市场的组织结构也对人力资源的配置产生了重要影响。
传统上，企业招聘主要依赖于中介机构和媒体渠道，这种方式存在信息不对称和寻找成本高的问题。
然而，随着互联网的普及和信息技术的发展，线上招聘和人力资源交流平台逐渐兴起，大大提高了招聘效率和透明度。
通过线上平台，求职者可以更方便地了解岗位信息和企业要求，而企业也能够更准确地筛选合适的人才。
这种组织结构的变化使得人力资源配置更加高效和精准。
此外，劳动力市场的灵活性对人力资源配置产生了重要影响。
灵活的劳动力市场可以迅速调整人力资源的流动性，根据需求变动进行人才的调度。
例如，临时工制度的推广和灵活就业模式的形成，使企业在生产旺季能够迅速增加临时劳动力，并在淡季进行灵活减员。
这种方式可以减少用工成本和提高人力资源的利用效率。
总的来说，劳动力市场对人力资源的配置有着不可忽视的影响。
中国劳动力供求关系及其变化形势(精简篇)
中国劳动力供求关系及其变化形势中国劳动力供求关系及其变化形势阅读都阳和王美艳《中国劳动力供求关系及其变化形势》一文。
1. 在认真阅读全文的基础上，归纳右）由于劳动年龄人口数量的变化对劳动供给的约束更具刚性，因此，人口变量是一个更稳定、不容易对短期的价格信号产生反应的影响因素。
为了更清楚地阐述对应于经济增长产生的劳动力需求变化，我们进一步观察劳动年龄人口增量的变化情况。
由于快速的人口转变，目前新增劳动年龄人口的数量正经历着急剧的下降。
考虑到就学时间的延长而导致的新加入劳动年龄人口的人群劳动参与率低的现实，新增劳动年龄人口的下降，会对劳动力供给紧张的局面产生更大的影响。
结合劳动力需求由于经济总量扩大而不断增长事实，我们就不难理解“民工荒”为什么愈演愈烈。
同时，我们也有理由相信，这一局面将在今后相当长的一段时期内，伴随着中国经济的发展。
增量分析的结果，解释了为什么在最近几年农民工短缺的现象会频繁出现，以及是否由短期因素所主导。
需要指出的是，上述供求关系的边际分析，并不是只针对农民工群体，而是从劳动力市场总体供求进行观察的结果。
可以想见的是，由于供需双方在增量上的差异，必然需要从现有的劳动力存量中弥补劳动力短缺的缺口。
这也是为什么我们观察到劳动力市场上工资持续上涨的原因。
从目前中国的劳动力市场构成看，劳动力供给的存量资源分别来自于两个部分。
其一，是继续挖掘农村劳动供给潜力；其二，挖掘城市劳动力市场上，已经退出劳动力市场的劳动力资源的供给潜力。
而只有当市场的工资率高于保留工资时，这两个存量部分的劳动力的供给才会增加。
在本章的最后，我们将就如何完善劳动力市场制度和政策，挖掘劳动供给潜力做进一步的讨论。
由于不同队列的劳动年龄人口在个人特征和劳动供给行为上存在不同的特点，劳动年龄人口的老龄化必然会对劳动供给的数量和质量产生影响。
我们可以从以下两个方面：劳动参与率的变化以及队列变化效应对人力资本存量的影响，来观察老龄化对劳动供给数量和质量产生的影响。
市场价格与劳动力市场
市场价格与劳动力市场市场经济中，市场价格起着重要的调节作用，尤其在劳动力市场中更加显著。
市场价格的波动对劳动力供需关系、就业水平以及经济发展具有深远影响。
本文将从不同角度探讨市场价格与劳动力市场之间的关系。
一、市场价格对劳动力供给的影响市场价格对劳动力供给产生直接的影响。
当市场价格上涨时，劳动力供给会相应增加。
原因在于高工资水平能够激励更多的人投入劳动力市场，寻求更好的收入和生活质量。
这会导致劳动力市场供给曲线向右移动，使得劳动力供给增加。
另一方面，当市场价格下降时，劳动力供给会减少。
较低的工资水平可能使一些劳动力选择退出劳动力市场，或者选择其他收入更高的岗位。
这会导致劳动力市场供给曲线向左移动，使得劳动力供给减少。
因此，市场价格的变化对劳动力供给产生直接影响，进而影响劳动力市场的平衡与稳定。
二、市场价格对劳动力需求的影响市场价格的波动也对劳动力需求产生重要影响。
当市场价格上涨时，企业雇佣劳动力的成本相应增加。
在面对高昂的人力成本时，企业可能会减少对劳动力的需求，转而采用更加节约成本的替代方式，如自动化设备或技术创新。
此外，较高的市场价格会导致需求量减少，即企业对劳动力的需求减少。
因为高昂的工资支出可能使企业无法承担更多的员工数量。
这会导致劳动力市场需求曲线向左移动，使得劳动力需求减少。
另一方面，当市场价格下降时，劳动力需求可能会增加。
较低的工资水平使得企业可以承担更多的员工数量，从而提升劳动力需求。
此时劳动力市场需求曲线会向右移动。
综上所述，市场价格的变动对劳动力需求产生影响，企业根据市场价格的变化来确定雇佣的人数，从而调节劳动力市场的平衡状态。
三、市场价格与劳动力市场的平衡与调节市场价格在劳动力市场中起到平衡供需的关键作用。
当市场价格高于劳动力市场的均衡工资水平时，就业机会增加，劳动力供给增加，劳动力市场向均衡状态调整。
如果市场价格低于均衡工资水平，就业机会减少，劳动力供给减少，劳动力市场也会向均衡状态调整。
生产要素价格的决定
生产要素价格的决定一、引言生产要素是指在生产过程中必需的资源，包括劳动力、土地、资本和创新等。
这些生产要素的价格是决定企业生产成本和利润的重要因素。
了解和分析生产要素价格的决定因素，对于企业合理配置生产要素、制定合理的生产计划以及提高竞争力具有重要意义。
本文将从供需关系、生产技术、市场竞争等方面分析生产要素价格的决定。
二、供需关系对生产要素价格的影响供需关系是决定生产要素价格的主要因素之一。
根据经济学原理，供给量与需求量之间的关系决定了价格的高低。
如果生产要素的供给量大于需求量，那么价格就会下降；如果供给量小于需求量，价格则会上涨。
以劳动力为例，当劳动力市场上供给劳动力的人数远多于需求劳动力的岗位时，劳动力市场就会出现过剩现象，劳动力价格就会下降。
相反，如果需求劳动力的岗位远多于供给劳动力的人数，劳动力市场就会出现紧缺现象，劳动力价格就会上涨。
类似地，土地和资本等生产要素的供需关系也会影响它们的价格。
当土地或资本供给量过剩时，价格下降；当供给量短缺时，价格上涨。
因此，了解生产要素供需关系变化对于企业合理制定薪酬计划、进行生产要素投资以及进行市场预测都至关重要。
三、生产技术对生产要素价格的影响生产技术是另一个重要的影响生产要素价格的因素。
当新的生产技术的引入降低了生产要素的使用成本时，其价格将会下降。
例如，随着3D打印技术的发展，生产原型和样品的成本大大降低，从而降低了劳动力和资本的价格。
另一方面，如果生产技术过时或者难以取得，导致生产要素的使用效率低下，成本增加，则生产要素的价格也会上升。
例如，某种特殊设备的生产线只有少数几家供应商，并且该设备不易取得，这将导致该设备价格的上涨。
因此，企业应及时了解和采用新的生产技术，以提高生产效益和降低生产要素的价格。
四、市场竞争对生产要素价格的影响市场竞争是决定生产要素价格的重要因素之一。
当市场上存在多个供应商竞争时，生产要素的价格往往会下降。
竞争可以促使供应商提高效率、降低成本，从而降低生产要素的价格。
我国劳动力价格上涨的成因与影响
我 国劳 动 力 价格 上 涨源自的 成 因 与影 响 马 延 泽
（ 中共 承 德 市 委 党 校 ， 河 北 承德 ０ ６ ７ ０ ０ ０ ） 摘要 ： 在 劳动 力供 求关 系 、 劳 动 力 再 生 产 成 本 及 劳 动 法律 政 策 不 断 完 善 等 多 重 因素 的 作 用 下 ， 劳动 力 价 格 持 续 上 升 。这 一现 象 的发 生对经 济的影 响是 双重 的 ， 一方 面 ， 有利 于增加 居 民收入 ， 拉 动 内需 ； 另一 方面 ， 也推 动 了物价 的上
一
以上资料 显示 ， 除２ ０ ０ ９年外 ， 其 他年 份 的居 民消 费价格 指 数都 是上涨 的态 势 ， 只是 幅度大 小不 同而 已 。值 得 注意 的 是， 构成 劳动力 再生 产 的 主要 成分 食 品价格 上 涨 幅 度较 大 。 劳动力 生产 再生产 成本 的提 高 ， 必 然 推 动其 价 格 的上 涨 ， 这 是 经济 规律 作用 的结果 。 ３ ． 社 会 经 济 持 续 增 长 社 会经 济持续 增 长对劳 动力价 格 的影响 ， 是通 过 对就 业 影响实 现 的。关 于经济 增长 与就业 的关 系 ， 在 经 济学 里有 一 个 著名 的奥 肯定律 ， 主要 内容 是 ， “ 经 济 增 长速 度 快 ， 就 业 岗 位 增加 ， 就业水平高， 失业 率 低 ； 反之， 就业 水 平 低 ， 失 业 率 高” 。经 济 增 长 与 就 业 的 关 系 由 就 业 弹 性 来 表 现 ， 就 业 弹 性 是 经 济 增 长 每 变 化 一 个 百 分 点 所 对 应 的 就 业 数 量 变 化 的 百 分 比。就业 弹性 的变化 决 定 于 经济 结 构 和 劳动 力 成本 等 因 素 。因此 。经济增 长对 就 业 的拉 动 会 因产 业 结 构 和劳 动 力 成 本 的变化 而 变 化 。 国家 统计 局 公 布 的数 据 显示 ， 从 ２ Ｏ １ Ｏ 年到 ２ ０ １ ２年 ， 我 国城 镇 就 业 增 长 率 分 别 为 ５ ． ５ 、 ４ ． ４ 、 ３ ． ９ ， 呈下 降趋势 。但从 对就 业拉 动的绝 对量 看 ， 仍 然是 增 长的， 与 此 同时 ， 劳动力 的供 给 却是 绝 对 减 少 ， 因此， 劳 动 力 供 求矛 盾加 剧 ， 劳动 力价格 必然 上涨 。 ４ ． 国家劳动法 律政 策 的调整 自２ ０ ０ ４年 ， 国家 在改 善 民 生尤 其是 工 资 和社 会保 障 方 面， 颁布 并实施 了一 系列 法规 和 政策 。２ ０ ０ ４年 ， 劳 动保 障 部 颁 布并 实施 了《 最低 工 资规 定 》 ， 该 法 规 明确 规 定 ， 各省及 自 治 区 的 最 低 工 资 标 准 每 ２年 至 少 调 整 １ 次， 以确保 工资 水平 与 当地经 济发 展 水 平 相 一 致 。２ ０ ０ ８年 ， 全 国 人 大 又 颁 布 实 施 了《 劳 动合 同法 》 ， 该 法 明确 了劳动者 工资 的形成 机制 及 劳 动者各 项权 利 的内容 ， 为保 护劳 动者 的合法权 利提 供 了坚 实 的基础 。２ ０ １ １ 年， 全 国人 大又颁 布 实施 了《 社会 保 险法 》 ， 这 是新 中 国成 立 以来 第一 部社会 保险 制度 的综合性 法 律 ， 是 党 和政府 履行 “ 让 人人 享 有社 会 保 障” 承 诺 的 法 律 保 证 。 该 法 确立 了广覆 盖 、 可转 移 、 可衔接 的社会 保 险制度 ， 从 法律 上破 除 了阻碍劳 动者在 地 区之 间 和城 乡 之 间流 动 就业 的制 度性 障碍 ， 进 一步规 范和 明确 了劳动者 和用 人单位 的社 会保 险权 利义务 关 系 ， 有 利 于促 进 劳 动 关 系 的稳 定 与 和 谐 。 与 以 前 颁 布实施 的劳 动法 、 公 务员 法 、 劳 动合 同法 、 就 业 促 进法 、 劳 动 争 议调 解仲 裁法一 起 ， 构成 了 中国人力 资源社 会保 障法 律体 系完整 的顶 层架构 ， 为工资稳 定 、 持续 增长 提供 了法律依 据 。
劳动力成本和供给分析
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
劳动力市场的需求与供给状况
劳动力市场的需求与供给状况劳动力市场是指供求两个方面相互作用的市场。
在这个市场上，公司通过招聘、面试等方式吸纳人才，而员工则通过自身能力和资源匹配合适的工作。
随着社会经济的发展，劳动力市场需求与供给状况也不断变化。
一、需求状况企业对劳动力的需求与公司的发展密切相关。
在经济增长期，企业需要更多的劳动力，特别是技术型和高端人才。
这类人才具有专业知识和技能，能够快速适应公司的要求，提高企业的竞争力。
但是，在经济下行期，企业需要精简成本和优化组织结构，以保证公司的生存和发展。
此时，企业会选择更为灵活的雇佣方式，如临时工、兼职工等。
值得注意的是，随着人口年龄结构、教育结构的变化，企业对人力资源的需求也出现了变化。
随着社会老龄化的不断加剧，企业对劳动力的需求趋向于“年轻化”，即更多地选择招聘年轻人。
这类人才年轻、有潜力，同时更容易适应新技术和新理念。
此外，由于经济和科技的快速发展，技术型和高端人才成为了企业急需的人才群体，如软件工程师、金融专业人才等。
二、供给状况人才的供给也受到影响。
当前，随着经济的发展和劳动力市场的需求变化，人才供给呈现出以下特征：1、教育质量有所提高：近年来，中国高等教育持续扩大，受教育程度不断提高，使得毕业生就业前景更为广阔。
2、就业压力日益加大：根据国家统计局公布数据，截至2020年底，全国城镇登记失业率为5.2%，其中43.4%的失业人员具有大专及以上学历，这一数据表明高学历人才就业困难。
另外，劳动力市场过度竞争，背景优秀、能力出众的毕业生相对占优势。
3、人口结构发生变化：社会老龄化、城市化和少子化等人口结构变化也影响到人才的供给。
比如，随着社会老龄化，退休人员在劳动市场上的提供人力不断减少，这会影响到部分劳动力短缺领域。
结论：总体来看，劳动力市场的需求与供给存在一定的矛盾。
随着经济的持续发展，人才需求日益增加，但人口的整体就业压力较大，使得劳动力市场供给不足。
因此，政府和企业应该积极推动劳动力资源的调配和培育，提高人才的技能和能力，以更好满足企业的需求和推动国家经济的发展。
中国劳动力市场供求关系变化的特点及影响
C O N T E M P O R A R Y E C O N O M I C S【摘要】文章重点分析了我国当前劳动力市场供求关系变化的特点及其影响。
在各种因素的影响以及劳动力供求与需求的相互作用下，我国劳动力供给与需求呈现出独特的特点，劳动力供给总量在不断增加，但增幅趋缓，年龄相对高龄化，素质水平在逐步提高，农村剩余劳动力的大量转移数量的势头会逐步减弱，但仍然会保持一定程度的增长。
劳动力需求则素质要求更高，私有部门的需求占主体地位，但地区供求矛盾依然突出。
劳动力市场供求关系的变化会引导各种资源的重新配置。
【关键词】劳动力供给劳动力需求供求关系人力资本一、劳动力市场供求相互关系劳动力市场与产品市场最大的不同在于参与交易的对象是人的劳动，但是，劳动是依附于人而存在的，因此，企业对劳动的需求只能是对劳动力本身和劳动生产率的需求。
同样，劳动供给也在于劳动力所提供的劳动本身。
从这种意义上来看，劳动力供求关系的形成实际是基于对劳动的供求所形成的，劳动力供给与需求一旦匹配成功，就进入了微观的劳动力配置领域，因为劳动提供过程与劳动需求满足的同时性，当劳动者提供的供给无法满足劳动力资源配置的要求时，就会导致在外部劳动力市场上寻求更佳的劳动力来提供劳动。
这样内部的劳动力资源配置效率会间接影响到对劳动力的需求。
同理，由于企业提供的工资水平和环境使得劳动者无法提供充足的劳动，劳动力就会退出企业（失业）或消极怠工，劳动需求无法满足，进而企业会形成新的劳动需求，而且也可以成为一种信号，引导劳动力的供给。
在目前劳动力供求相互匹配的过程中，会因为劳动力总量与结构两个方面匹配不到位，使得劳动力供求呈现着相应的特点。
二、劳动力供给的特点1、劳动力供给总量在不断增加，但增幅趋缓。
从劳动供给的角度来看，中国劳动力供给最为丰富的时间还会维持10年左右，之后，劳动年龄人口绝对数量将不再增长，其规模会逐渐缩小（张车伟，2007）。
与其他国家比较，我国的劳动参与率较高，特别是青年和妇女的参与率较高。
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中国劳动力价格对劳动力需求和供给的影响
【摘要】对于中国而言,劳动力低成本是我国劳动力竞争的重要优势。
但在可以预见的未来,这种优势正在逐渐消失。
事实上,这也是中国经济发展的体现。
本文意在探究导致我国劳动力成本上升的影响因素。
【关键词】劳动力成本廉价劳动力劳动参与率
近年来,我国劳动力成本不断增加,换句话说,劳动力优势离
我们远去已经成为一种不可扭转的趋势。
面对这种现象,不同的
人会有不同的看法,但在这些看法的背后,我们可以看清劳动力优势的本质。
低廉的劳动力成本,一向被视作我国特殊的“比较优势”。
而且低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝。
可以说, 低廉的劳动力成本,是支撑“中国制造”低价的基础。
但这正体现我国劳动力水平不高的缺陷。
所以,低廉劳动力这个优势离我们
远去也算是一种进步。
与此同时,对于劳动力市场的需求和供给
也会产生很大的影响。
随着劳动力成本的增加,劳动力价格的提
高必会降低一些企业的招工人数,使得就业更加紧张起来。
中国劳动力成本的上升在大城市显得尤为明显,摩托罗拉公
司一位管理人员曾说,目前中层管理人员的月薪是6000至8000 元,而5、6年前的月薪为5000元左右,造成薪酬上升的主要原因是由于同行业竞争的日趋激烈,对人员的高素质要求进一步提高。
同时社会普遍生活水平的提高使薪酬同样水涨船高,由于业务的
增长,在同行业中始终能保持龙头的地位,效益的提高,人员的薪
酬也随之提升。
此外,该公司的一线工人,近几年保持在2000元
左右,但是也确实有了一定的涨幅。
中国人民大学宏观经济研究
所副所长包明华认为,我国经济过热导致劳动力成本增加,而工业劳动力成本是与农业生产收入相联系的,过去,大量农村富余的廉价劳动力涌入城市,由于我国的这种第一产业与二、三产业之间巨大的收入差异,使我国在工业化和城市化建设中,能保持较长时间的低成本优势,特别是在制造业方面,劳动力成本远远低于发达国家水平。
据介绍,这也与农业结构调整有很大关系,农业逐步向生产质量高、有利于出口的高附加值的产品转变,农民收入相应增加。
有资料表明,第一产业产值近年来出现了反弹,从2003年占GDP的14. 4%上升到2004年的15. 2%。
这意味着农民的收入出现了更加迅速的提高,第一产业的劳动力向第二、三产业流动的速度将会下降,这时,中国城镇很有可能面临劳动力供给不足。
劳动力无限供给曾经是我们长期面临的市场态势,今后一段时期,中国的劳动力市场供求态势将会发生改变:劳动力供给曲线不再是水
平的,而是开始向右上方倾斜。
可想而知,这会对经济增长和劳动力市场的供给和需求带来多么深远的影响。
此外,从劳动年龄人口总量上看,由于20世纪70年代以来的
计划生育政策和改革开放以来的高速经济增长,使生育率稳步下降,新增劳动年龄人口的数量在近年来开始减少。
中国的劳动力
供给压力正在减轻, 2006年或许还会感受到劳动力供给增加带来的就业压力,保持其他条件不变,从2007年开始,来自总量方面的
压力恐怕就会不断地减小了。
再从中国劳动参与率的变化看,劳动参与率是影响劳动力供
给的另一个重要因素,中国城镇地区的劳动参与率呈现下降趋势,
根据政府统计部门公布的数据,城镇劳动参与率从1995年的83%
下降到2003年的71%,不到十年的时间下降了12个百分点。
原
因有两个方面:一是年龄较大的群体缺少竞争力退出;二是年轻人
口接受教育培训的时间延长,推迟了进入劳动力市场的时间。
中
国城镇的养老保障水平相对于其他国家来说替换率和覆盖率都较高,即使就业条件好转,已经纳入养老保障体系的低技能劳动者也
很难重新进入;而劳动力市场竞争激烈,也给年轻劳动者接受更长
时间的教育培训提供了激励。
所以,中国城镇地区的劳动参与率
在短期内很难恢复到十年前的水平。
劳动参与率下降无疑减少了劳动力供给,直接后果是:一方面
有利于就业压力的缓解,但另一方面,则会导致劳动力短缺更早到来。
从长期看,劳动力丰富是我们的比较优势,但是,如果大量的
劳动力退出市场,则会削弱这个优势,是对人口的一种浪费。
劳动
参与率下降的原因固然是多种多样的,但劳动力资源的浪费却意
味着我们现在的增长速度低于潜在的最优水平。
从年龄结构看,
劳动参与率下降幅度最大的并不是那些大龄职工,而是16~24岁
的年轻人口群体。
根据教育部门公布的2006年招生计划,普通高
校的招生规模将进一步扩大,本专科招生将达到540万人,其中本
科生260万人。
这意味着在适龄人口中,大约22. 4%的人能够接
受普通高等教育。
从年轻人口劳动参与率下降幅度更大的情况,
我们推测,中国的劳动参与率下降固然有就业困难导致沮丧工人
增加的因素,但年轻人口接受更多教育并延缓市场进入时间可能
对劳动参与率的贡献更大。
高等教育和中等专业技术教育规模的
迅猛扩大使新增劳动年龄人口推迟了进入劳动力市场的时间,缓
解了供给压力。
但同时也会造成劳动力减少的势头。
中国是个劳动力资源丰富的国家,很少有人担心中国会出现
劳动力短缺,但是,由于中国经济高速增长创造了更多的非农就业
岗位,人口控制政策和收入水平提高降低了人口出生率,劳动参与
率出现下降趋势,城镇化速度也出现了下降端倪。
因此,我们推
断,中国劳动力市场进入了一个调整期,劳动力由无限供给向有限
剩余转化,中国到了为即将到来的劳动力短缺而未雨绸缪的时候。
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