劳资专员岗位职责

劳资专员岗位职责

部门：人事部职务：劳资专员主管上级：部门经理工作时间：单班制

岗位职责：

1、熟悉本地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。根据国家工资政策和汤泉的实际经济效益，编制工资计划；

2、负责办理职工的入职、转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作，并向员工提供关于劳保、税收、福利制度的咨询；

3、按时准确编报员工工资、外包工资的月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考；

4、严格劳务工资管理，建立建全职工电脑档案和工资一览表，掌握公司各类员工的工资变动情况和人员的增减情况，随时更新电脑档案，以备领导查询；

5、负责汤泉所有关于加班、休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作；

6、负责汤泉各部门呈报的过失单的审核及处理工作，并对各部门报送的员工违纪现象按照汤泉相关规章制度提出处理意见，负责处理各种人事劳务纠纷。

7、负责编制劳保、福利用品名单；

8、负责全店员工参加劳动保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等工作；

9、负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，每月定期催交部门排班表并存档。经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况；

10、负责制作员考勤卡，对照各部门考勤表及考勤数据。

11、负责记录和统计人力资源部的考勤、工资、奖金等。

12、负责与外聘人员的合同签定工作。

13、完成领导交办的其他任务。