公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业知识类、

行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是科学管理理论。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有１２个领导职务层次，在我国公务员规定的公

务员级别共有２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即一般数级上下交叉。

7、我国公务员录用的标准是德才兼备；我国公务员考核的内容是德、能、勤、绩、

廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行全能培训，并规定了培训时间需要。

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、

间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构

B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构

D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务

B、职务序列

C、职务类别

D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位

B、行政执法类职位

C、专业技术职位

D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训

B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训

D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员

B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员

D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席

B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员

D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核

B、不定期考核

C、领导考核

D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：1、部内培训2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括委任制、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公

示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开

除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、挂职段炼。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7、竞争上岗、公开选拔是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（ A ）

A、签订聘任合同

B、权利与义务不同

C、对象不同们

D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（ C ）

A、聘任制

B、选任制

C、委任制

D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（ C ）

A、嘉奖

B、记二等功

C、授予荣誉称号

D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（ A ）

A、任职回避

B、地域回避

C、公务回避

D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD ）

A、夫妻关系

B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲

D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD ）

A、物质奖励

B、授予荣誉称号

C、嘉奖

D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD ）

A、考试晋升

B、越级晋升

C、级晋升

D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD ）

A、工作需要

B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内

D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC ）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合

D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD ）

A、法定性

B、强制性

C、普遍性

D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：一、事实清楚二、证据确凿三、准确

四、处理恰当五、程序合法六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据个人意愿，依照法律规定辞去现任职务，解除与机关职务关系法律行为或事实。

2、引咎辞职制度是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过15天以上或者全年累积30以上的公

务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、工作年限条件、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、挂职段炼。

6、退休待遇是公务员退休制度的核心内容，公务员退休的安置要坚持

就地安置原则。

7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A ）

A、因公辞职

B、自愿辞职

C、责令辞职

D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C ）。

A、奖金

B、补贴

C、津贴

D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益

B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为

D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD ）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC ）

A、工资、保险、福利法定原则

B、按时足额发放原则

C、财政保障原则

D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资

B、津贴

C、补贴

D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD ）

A、国民经济发展水平

B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平

D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD ）

A、失业保险

B、养老保险

C、基本医疗保险

D、生育保险

四、判断题

1、对年度考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：一、起因不同二、前提条件不同

三、目的不同四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。