绿城集团企业文化研究及启示
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团作为一家知名的房地产企业，向来以来注重企业文化的建设和传播。
他们的企业文化理念深受泛博员工和合作火伴的认同和爱慕。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启示和感动。
以下是我对绿城企业文化理念的一些个人感悟和理解。
首先，绿城企业文化理念强调以人为本。
他们将员工视为企业最珍贵的财富，关注员工的发展和幸福感。
绿城提倡平等、公正、和谐的工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力，追求个人的成长和事业的成功。
这种人性化的管理理念让我深感绿城对员工的关心和尊重，也让我对绿城的企业文化产生了极大的认同感。
其次，绿城企业文化理念强调诚信和责任。
诚信是企业健康发展的基石，而责任感是企业持续发展的源泉。
绿城集团向来以来秉持着诚信为本的原则，与各方合作火伴建立了长期稳定的合作关系。
他们注重履行社会责任，积极参预公益事业，为社会做出了巨大贡献。
绿城的诚信和责任感让我深受感动，也让我对他们的企业文化充满了信心。
此外，绿城企业文化理念强调创新和协同。
创新是企业持续发展的动力，而协同则是团队合作的基础。
绿城鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新氛围，为员工提供良好的学习和成长平台。
他们注重团队合作，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现企业发展的目标。
绿城的创新和协同精神让我深感他们对于企业未来发展的信心和决心。
最后，绿城企业文化理念强调追求卓越。
绿城向来以来追求卓越的品质和服务，不断提升自身的竞争力和影响力。
他们注重细节，追求完美，力求给客户提供最优质的产品和服务。
绿城的追求卓越的精神鼓励着我，也让我对他们的企业文化充满了敬佩和欣赏。
总结起来，绿城企业文化理念以人为本，强调诚信和责任，注重创新和协同，追求卓越。
这些理念不仅体现了绿城集团对员工的关心和尊重，也展现了他们对社会和客户的责任感。
绿城的企业文化理念赋予了我极大的启示和鼓励，让我深信惟独坚持这些理念，企业才干不断发展壮大。
我相信，绿城集团将继续秉持这些理念，不断创新和进取，成为更加卓越的企业。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，秉承着“以人为本，绿色发展”的企业文化理念。
该理念旨在构建一个以员工为核心的企业文化体系，注重可持续发展和社会责任，并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
1. 以人为本绿城集团坚信员工是企业最珍贵的财富，因此，以人为本是企业文化的核心。
绿城致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
公司重视员工的个人价值和需求，通过制定合理的薪酬体系、提供培训和职业发展机会等方式，激励员工的积极性和创造力。
2. 绿色发展绿城集团秉持绿色、可持续发展的理念，致力于保护环境和社会责任。
公司在项目开辟过程中，注重生态环境保护，倡导节能减排，推动绿色建造和可再生能源的应用。
同时，绿城积极参预社会公益事业，关注弱势群体，推动社会进步和可持续发展。
3. 高品质产品和服务绿城集团始终坚持以客户为中心，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司注重产品的研发和创新，以满足客户多样化的需求。
同时，绿城建立了完善的售后服务体系，为客户提供全方位的支持和解决方案。
公司以客户的满意度为衡量标准，不断努力提升产品和服务的质量。
4. 团队合作和创新绿城集团鼓励团队合作和创新，认为团队的力量是实现企业目标的关键。
公司鼓励员工之间的合作和知识共享，通过团队活动和培训，营造积极向上的工作氛围。
同时，绿城鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
5. 社会责任绿城集团始终承担起社会责任，积极参预公益事业。
公司关注教育、环境保护、扶贫等领域，通过捐赠和志愿者活动等方式，回馈社会。
绿城倡导员工关注社会问题，鼓励员工积极参预公益活动，共同推动社会的进步和发展。
总结：绿城企业文化理念以“以人为本，绿色发展”为核心，注重员工的发展和企业的可持续发展。
公司致力于为客户提供高品质的产品和服务，鼓励团队合作和创新，并积极承担社会责任。
绿城集团将继续秉承这一理念，不断提升企业的竞争力和社会影响力。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感作为现代企业管理者，理解和学习企业文化理念是非常重要的。
企业文化是企业内部员工行为准则和价值观的表述，是企业内部员工行为的基础和准则。
绿城作为一家知名的房地产企业，一直以来都非常重视企业文化的建设，并且取得了卓越的成就。
通过阅读绿城企业文化理念，我深深地被其积极向上的企业文化所吸引，并从中汲取了许多有益的启示。
首先，绿城企业文化强调以人为本。
在绿城的文化理念中，将员工置于核心位置，始终将员工的发展和幸福放在首位。
企业的成功离不开每一个员工的辛勤付出，他们是企业发展的重要组成部分。
绿城通过提供良好的工作环境、培训机会和发展空间等方式激励员工，使他们能够全身心地投入到工作中，达到个人与企业共同发展的目标。
这种以人为本的文化理念激发了员工的积极性和创造力，使绿城成为一个充满活力和凝聚力的团队。
其次，绿城企业文化强调诚信和责任。
作为一家上市企业，绿城一直以来都秉承诚信经营的原则，始终将社会责任放在首位。
绿城通过积极参与公益事业、推行绿色建筑和环境保护等方式践行企业社会责任，赢得了社会的高度认可和赞誉。
这种诚信与责任的企业文化使绿城树立了良好的企业形象，赢得了消费者的信任和忠诚度。
作为现代企业管理者，我深深地意识到诚信和责任对于企业的重要性和影响力，这将是我今后工作的重要准则。
最后，绿城企业文化强调创新和追求卓越。
作为一个行业领先的企业，绿城一直以来都非常重视创新，不断推陈出新。
绿城引入先进的管理模式和技术手段，致力于提供更好的产品和服务。
绿城高度重视员工的创新能力和团队合作精神，通过建立良好的创新环境和激励机制，激发员工的创新潜能，不断推动企业的发展和进步。
这种追求卓越的文化理念激励了我对于工作的热情和积极性，我将始终保持对新知识和新技能的学习，不断提升自己的综合素质和能力。
总的来说，绿城企业文化理念给了我巨大的启示和影响。
作为一个现代企业管理者，我将始终坚持以人为本、诚信和责任、创新和追求卓越的理念，将其融入到工作中，不断提升个人和团队的综合素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主的大型企业，其企业文化理念是该集团在长期发展中形成的一种核心价值观和行为准则。
通过深入了解和阅读绿城企业文化理念，我对其内涵和重要性有了更深刻的认识和理解。
绿城企业文化理念的核心是以“诚信、创新、共赢、责任”为基础，以“以人为本、追求卓越、持续发展、回馈社会”为目标。
这一理念体现了绿城集团在经营过程中所秉持的价值观和原则，是企业成功发展的重要保障。
首先，诚信是绿城企业文化理念的重要组成部分。
在现代商业社会中，诚信是企业立足和发展的基石。
绿城集团注重诚信经营，在与客户、合作伙伴和员工之间建立了互信关系。
这种诚信经营的理念，不仅帮助绿城集团树立了良好的企业形象，也为企业的长期发展提供了坚实的基础。
其次，创新是绿城企业文化理念的重要特征。
绿城集团始终坚持创新驱动发展，通过引进先进的管理理念和技术手段，不断提升产品质量和服务水平。
这种创新精神使得绿城集团在激烈的市场竞争中始终保持着竞争优势，不断推动企业的转型升级。
共赢是绿城企业文化理念的核心价值观之一。
绿城集团坚信，只有与利益相关方共同发展，才能实现长期的可持续发展。
因此，绿城集团在与供应商、客户和员工之间建立了合作共赢的伙伴关系，通过共同努力和分享，实现了双赢的局面。
最后，责任是绿城企业文化理念的重要内容之一。
绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
通过开展各种公益活动和捐赠项目，绿城集团积极回馈社会，传递正能量。
这种责任意识不仅帮助企业树立了良好的社会形象，也提高了员工的凝聚力和归属感。
绿城企业文化理念的阅读让我深受启发。
作为一名从业人员，我认识到企业文化的重要性和价值。
绿城集团的企业文化理念为我提供了一个思考和借鉴的范本。
在今后的工作中，我将更加注重诚信经营，积极推动创新，与合作伙伴共同发展，履行社会责任。
相信这样的努力将有助于我个人的成长和企业的发展。
总之，绿城企业文化理念是绿城集团在长期发展中形成的一种核心价值观和行为准则。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型企业，其企业文化理念是绿城集团长期以来形成的核心价值观和行为准则的总称。
在阅读绿城企业文化理念后，我深受启发和感动。
首先，绿城企业文化理念强调了以人为本的管理理念。
在这个理念中，绿城集团将员工视为企业最宝贵的财富，倡导尊重员工的价值和权益，提倡公平、公正、公开的管理方式。
这种管理理念不仅使员工感受到了被关怀和尊重，也激发了员工的工作热情和创造力。
作为员工，我深深感受到了绿城集团对员工的关心和支持，这种文化氛围让我更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
其次，绿城企业文化理念强调了诚信和责任的重要性。
绿城集团坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中要遵循道德规范，言行一致，始终保持诚实、守信的态度。
同时，绿城集团也强调员工的责任感，要求员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题和面对挑战。
这种诚信和责任的文化氛围让我深感企业的稳定和可靠性，也激励着我在工作中更加努力地履行自己的职责。
此外，绿城企业文化理念还强调了创新和追求卓越的精神。
绿城集团鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取的态度。
这种创新精神使得绿城集团能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，并不断推出符合市场需求的创新产品和服务。
作为员工，我深受鼓舞，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
总之，绿城企业文化理念给我留下了深刻的印象。
它不仅是绿城集团长期发展的秘诀，也是员工共同努力的目标和动力。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻理解到企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
我也将积极践行绿城企业文化理念，将其融入到自己的工作和生活中，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业，其企业文化理念是其发展的重要支撑和指导。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启示和感动。
首先，绿城企业文化理念强调以人为本。
文化理念中提到，绿城集团将员工视为最重要的资产，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
这一理念体现了绿城集团对员工的关心和尊重，使员工感受到自己的价值和重要性。
这种以人为本的理念不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够提高员工的工作效率和满意度。
其次，绿城企业文化理念强调追求卓越。
文化理念中提到，绿城集团追求卓越的目标是为了为客户提供更优质的产品和服务。
绿城集团注重产品品质和技术创新，致力于打造高品质的房地产项目。
这种追求卓越的理念使绿城集团在竞争激烈的房地产市场中脱颖而出，赢得了泛博客户的认可和信赖。
此外，绿城企业文化理念还强调诚信和责任。
文化理念中提到，绿城集团秉承诚信为本的原则，坚持诚信经营，为社会创造价值。
绿城集团注重与各利益相关方的合作与沟通，积极履行社会责任。
这种诚信和责任的理念使绿城集团在业界树立了良好的声誉，赢得了社会的认可和尊重。
此外，绿城企业文化理念还强调创新和变革。
文化理念中提到，绿城集团鼓励员工勇于创新和变革，不断推动企业的发展和进步。
绿城集团注重技术创新和管理创新，不断引入新的理念和方法，提高企业的竞争力和适应能力。
这种创新和变革的理念使绿城集团能够不断适应市场的变化和需求，保持持续的发展。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻体味到一个企业的文化理念对于企业的发展和壮大起到了重要的作用。
绿城集团的文化理念以人为本，追求卓越，诚信和责任，创新和变革，这些理念无疑是绿城集团能够在市场竞争中脱颖而出的重要原因。
同时，作为一位员工，我也深受绿城企业文化理念的影响，我将以这些理念为指导，不断提升自己的能力和素质，为绿城集团的发展做出更大的贡献。
绿城企业文化理念读后感[推荐五篇]
绿城企业文化理念读后感[推荐五篇]第一篇：绿城企业文化理念读后感企业文化理念读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业集团，其企业文化一直以来都备受关注。
近日，我有幸阅读了一本关于绿城企业文化的书籍，深受启发。
通过阅读，我对绿城企业文化有了更深刻的理解，也对企业文化的重要性有了更深的认识。
绿城企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这是企业文化的灵魂所在。
诚信是企业文化的基石，只有建立在诚信基础上的企业文化才能赢得员工和客户的信任。
创新是企业发展的动力，绿城一直致力于在产品、服务和管理方面进行创新，不断提升竞争力。
卓越是企业文化的追求，绿城要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的素质和能力。
共赢是企业与员工、客户、合作伙伴之间的共同目标，只有实现共赢，企业才能持续发展。
在绿城企业文化中，我最为钦佩的是对员工的关怀和培养。
绿城一直把员工视为企业最宝贵的资源，通过各种培训和活动，不断提升员工的专业素质和综合能力。
同时，绿城还注重员工的生活质量，为员工提供舒适的工作环境和丰富的福利待遇。
这种关怀和培养让员工感受到了企业的温暖，也激发了员工的工作热情和创造力。
另外，绿城企业文化中的责任和担当精神也给我留下了深刻的印象。
绿城一直秉持“回报社会”的理念，通过各种公益活动和慈善捐助，履行企业的社会责任。
同时，在企业发展过程中，绿城也始终肩负起对员工、客户和合作伙伴的责任，始终坚守“诚信经营、服务至上”的原则，为客户提供优质的产品和服务。
通过阅读绿城企业文化，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，也影响着企业的发展方向和发展速度。
绿城企业文化的成功实践，给我提供了很多启示。
作为一名员工，我要积极践行企业文化，不断提升自己的素质和能力，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也要以绿城企业文化为榜样，不断完善自己的行为准则，树立正确的价值观念，努力成为一个对社会有益的人。
总之，绿城企业文化给我留下了深刻的印象，也让我对企业文化有了更深刻的认识。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感引言概述：绿城企业作为一家知名的地产企业，一直以来注重企业文化的建设和传承。
其企业文化理念深受员工和社会的认可，对于企业的发展和持续经营起到了重要的作用。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启发，对于企业文化的重要性和价值有了更深刻的认识。
一、文化建设的重要性1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，影响着员工的工作态度和行为表现。
绿城企业通过建设积极向上、团结互助的企业文化，为员工提供了良好的工作环境和发展平台，激发了员工的工作激情和创造力。
1.2 企业文化是企业的竞争力企业文化是企业的竞争力之一。
一个有着积极向上、创新发展的企业文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和团队合作能力，从而提升企业的竞争力。
绿城企业通过不断弘扬企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了市场和消费者的信赖和支持。
1.3 企业文化是企业的永续经营之道企业文化是企业的永续经营之道。
一个有着深厚文化底蕴的企业，能够在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。
绿城企业通过传承和发扬企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值，实现了企业的可持续发展。
二、文化建设的方式方法2.1 建立共同的价值观建立共同的价值观是企业文化建设的重要方式之一。
企业要通过明确的企业使命、愿景和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观念，形成共同的文化认同和行为准则。
2.2 建设和谐的团队文化建设和谐的团队文化是企业文化建设的关键环节。
企业要注重团队协作和合作精神的培养，鼓励员工之间的交流和互动，营造和谐融洽的工作氛围，提升团队的凝聚力和执行力。
2.3 倡导创新与变革倡导创新与变革是企业文化建设的必然要求。
企业要鼓励员工勇于创新和变革，不断挑战自我，追求卓越。
绿城企业通过推崇创新精神和鼓励员工提出建设性意见，不断推动企业的发展和进步。
三、文化建设的实践成果3.1 员工忠诚度提升通过企业文化建设，绿城企业提升了员工的忠诚度和归属感。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，其企业文化是其成功的重要因素之一。
阅读了绿城企业文化相关资料后，我对其企业文化有了更深入的了解和感悟。
绿城集团的企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这四个词汇简洁明了，却包含了丰富的内涵。
诚信是企业立足之本，惟独建立起诚信的基础，才干赢得客户和合作火伴的信任。
创新是企业发展的动力，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持竞争力。
卓越是企业追求的目标，惟独追求卓越，才干在行业中脱颖而出。
共赢是企业与社会、员工、合作火伴之间的关系，惟独实现共赢，才干实现可持续发展。
绿城集团注重企业文化的落地和实践，通过各种形式的培训和活动，让员工深入理解和体验企业文化。
例如，每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展现企业文化的魅力。
此外，绿城集团还注重建立和谐的员工关系，通过员工关心、培训和晋升机制等，激发员工的工作热情和创造力。
绿城集团的企业文化在实践中取得了显著的成果。
首先，企业在市场上树立了良好的声誉和形象，赢得了客户的信任和认可。
其次，企业的创新能力得到了提升，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
再次，企业的员工稳定性和忠诚度较高，员工的工作积极性和团队合作意识也得到了增强。
最后，企业与社会各界建立了良好的合作关系，共同推动了社会的发展。
通过阅读绿城企业文化相关资料，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业惟独树立起正确的价值观念，建立起良好的企业文化，才干在市场竞争中立于不败之地。
同时，企业文化也是凝结员工力量、提升企业竞争力的重要手段。
绿城集团的企业文化给我留下了深刻的印象，我相信在这样的企业文化引领下，绿城集团将继续取得更大的成就。
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杭州电子科技大学工商管理硕士（MBA）企业调研报告浙江绿城集团企业文化研究及启示研究生：XXXXXX学号：XXXXXXXXXXX2015年5 月目录第1章绪论 (1)1.1本文研究的背景 (1)1.2研究方法 .................................................................................. 错误!未定义书签。
1.3.总体框架................................................................................... 错误!未定义书签。
第2章绿城集团基本情况 (3)2.1绿城集团概况 .......................................................................... 错误!未定义书签。
2.2绿城集团的发展历程............................................................... 错误!未定义书签。
第3章绿城集团企业文化研究. (5)3.1企业文化概况 (5)3.2企业文化的功能 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.3绿城集团企业文化基本情况 (7)3.4绿城集团企业文化的特点 (10)3.5 企业文化对绿城集团经营发展的影响 (10)3.6 绿城集团企业文化建设存在的问题及对策 (11)第4章相关启示.................................................................. 错误!未定义书签。
第1章绪论1.1本文研究的背景在经济全球化背景下，中国经济已经与国际全面接轨，企业文化也已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
今后数十年，随着我国进入关键的发展机遇期，市场竞争的压力将越来越大，我国企业唯有不断变革和创新，才能抓住机遇，壮大实力，赢得竞争优势。
作为企业变革的重要组成部分，企业文化在未来市场竞争中的作用也正在日益凸显。
绿城集团是国内非常成功的房地产企业，在一系列光环背后，是其为人称道的企业文化。
绿城集团将“优秀企业公民”作为企业的立身之本，在企业的发展中致力于传承中华传统文化和公益精神，打造了极具特色的企业文化体系，为企业的发展提供了源源不断的内在动力。
绿城集团企业文化的形成是一个在实践中不断创新、不断修正和不断发展完善的过程，在今后的发展过程中，绿城集团的企业文化也将继续复制这一过程。
本文详细研究了绿城集团企业文化的内容、功能、作用和效果，对绿城集团独特的企业文化的形成、发展和完善进行了深入的探究。
1.2研究方法本文主要采取了资料收集法和调查法：资料收集法主要通过从学校图书馆借阅有关书籍和期刊，从互联网查阅有关资料，最后综合分析收集到的资料用于论文写作；调查法综合运用历史法、观察法等方法和个案研究等方式，在对各类资料进行综合比较、归纳和分析的基础上，全面细致地研究了绿城集团得企业文化体系，得出了大量具有实用价值的资料和信息用于论文写作。
1.3总体框架根据研究主题，本文分为四个主要部分：第一部分是绪论，提出研究的背景、方法及总体框架。
第二部分介绍了绿城集团的基本情况和发展历史。
第三部分介绍了企业文化相关理论和绿城集团企业文化的基本情况，重点分析了的绿城集团企业文化的特点。
第四部分结合绿城集团的发展历程，客观分析了企业文化的影响和作用。
第五部分是此前研究所得出的启示。
第2章绿城集团基本情况2.1绿城集团概况绿城集团全称绿城房地产集团有限公司, 企业总资产1270 余亿元，累计销售额 4100 余亿元，是国内规模较大的住宅物业开发商，集团总部位于浙江省杭州市，目前有100多家子公司，员工5000多名，业务涉及北京、上海、天津、河北、山东、浙江、江苏、湖南、辽宁、海南、新疆等17 个省、自治区及直辖市的近100个城市，已经开发各类房地产项目300多个，物业服务面积1.5 亿平方米，2014年品牌价值达198.83 亿元，连续11 年荣膺“中国房地产百强企业综合实力TOP10”。
绿城集团成立于1995 年1 月6日，原为民营企业，2005年转制为外商独资企业，成为香港上市公司——绿城中国控股有限公司（股票代码：3900）的全资子公司。
凭借高效的管理架构和优秀的企业团队，21年来绿城集团以卓越的运营能力在行业内树立了优秀的品牌形象，积累了大量的房地产项目开发经验和物业管理经验，企业目前已经开始由地产开发商向“城市理想生活综合服务商”转变，成功实现了企业结构的战略性升级。
2.2绿城集团的发展历程1995年，浙江绿城房地产有限责任公司正式成立；同年，杭州桂花系列别墅开工建设。
1996年，绿城开始打造首个山水人文作品——杭州九溪玫瑰园。
1997年，绿城以2.9亿元销售额跃居浙江行业榜首，成为浙江房产第一品牌。
1998年，迄今为止浙江省唯一的职业足球俱乐部绿城足球俱乐部成立，8年后成功冲入中超。
1999年，绿城确立“真诚、善意、精致、完美”的公司核心价值观并成为浙江省首家通过ISO9002质量体系认证的房产企业。
2000年，“上海绿城”项目启动，绿城由区域性发展商转型为全国性发展商。
2001年，绿城编印《桂花城批判》一书，用“批判的慧眼”追求品质。
2002年，绿城客户服务中心成立，“为客户创造价值”成为绿城的重要使命。
2003年，绿城建立工程管理示范基地为项目品质管控培养和输送人才。
2004年，绿城物管公司获国家一级资质，进一步推动了绿城房产的品质形象。
2005年，客户俱乐部“绿城会”成立，截至目前已拥有15万会员。
2006年，绿城中国在香港上市，绿城开始从普通民营企业向国际化公司迈进。
2007年，绿城将“精品战略”作为公司发展战略，同年，年度销售额首次突破100亿元。
2008年，绿城承建全运会历史上首个全运村——“海尔绿城·济南全运村”，成为国内首个承建大型体育综合体的房产企业。
2009年，绿城启动“海豚计划”免费为园区3至18岁的孩子开展免费游泳培训，迄今已惠及全国60多个城市的40000余名儿童；同年，年度销售额突破500亿元，位居全国第二。
2010年，绿城年度销售额连续第二年超越500亿。
2011年，绿城绿城首个颐乐学院——绿城蓝庭校区开学，至今绿城·颐乐学院在全国已拥有30余个校区100余个教学班，注册学员2000余人。
2012年，绿城集团荣获“居民居住整体满意度优秀企业”第一名殊荣，在“物业服务、工程质量、规划设计、销售服务、企业形象、业主忠诚度”全部6个分项中均获第一。
2013年，“绿城房产”被国家工商行政管理总局授予“中国驰名商标”称号。
2014年，绿城以198.83亿元的品牌价值连续11年名列中国房地产公司品牌价值TOP10（混合所有制）第二位，连续4年获“中国城市居民居住满意度第一”。
2015年，绿城启动“YOUNG”时代，全面转型为“理想生活综合服务商”。
第3章绿城集团的企业文化3.1企业文化概况3.1.1企业文化的内涵3.1.2企业文化的功能3.3绿城集团企业文化基本情况经过21年的积淀，绿城集团的企业文化体系已经非常健全，形成了极具特色的企业文化框架。
在绿城集团的官方网站上，可以下载30000多字的《绿城企业文化理念读本》，详细介绍了绿城集团企业文化的情况：绿城集团的企业文化体系分为16个部分，分别是理想主义、以人为本、“讲道义，走正道，得正果”、“真诚、善意、精致、完美”、城市、房地产行业、房产品、产品品质、园区生活服务体系、工作、管理、为员工创造平台、为客户创造价值、为城市创造美丽、为社会创造财富和商场悟道。
“理想主义”部分，提出了“我们是绿城人，是理想主义的实践者”的核心理念。
绿城人在这里通过做房地产行业理想主义者的愿景，表达了不断追求最优质产品的企业核心目标。
同时，这一部分还提出了“敬业者”的概念，表达了绿城对企业员工的首要要求——工作态度上的敬业。
“以人为本”部分，提出了绿城最基本的企业发展观——以人为本。
房地产企业的产品多年甚至终生与客户相伴，作为房地产的开发者，绿城人通过“以人为本”的理念，阐述了为每一位客户提供优质的房产品和居住服务的价值追求。
“讲道义，走正道，得正果”部分，阐述了绿城人所信奉的哲学法则——正道。
用道义作为维系企业的纽带符合中国的传统观念，非常容易被中国人所接受，做企业要正如做人一样，走正道才能得正果。
围绕“正道”这一概念，绿城人进一步提出了“产品即人品，人品即产品”的理念，契合了前面所表达的价值追求。
“真诚，善意，精致，完美”部分，用“真诚、善意、精致、完美”八个字表达了企业基本精神和核心价值观。
在发展的历程中，绿城人也正是用对“真、善、美”的不懈追求，才战胜了数不清的艰难困苦、化解了数不清的矛盾和障碍，才能够不断赢得客户和市场，实现了企业的发展和壮大。
“城市”部分，表达了绿城人对“城市”这一与企业发展密切相关的元素的理解，提出把“宜人程度”作为判定城市价值的核心指标。
城市是一种文明现象，中国城市化正处于发展阶段，为绿城这样的房地产企业提供了广阔的发展空间，“宜人程度”的概念很清楚地表达了绿城人对产品的判断标准。
“房地产行业”部分，表达了绿城人对本行业不同角度的理解：“房地产行业，是一个非常古老的行业”“房地产行业，是一个生机盎然的行业”“房地产行业，是一个辛苦和劳心的行业”“房地产行业，是一个共荣的行业”“在房产行业，不用担心市场问题，只会担心能力问题”“人文主义，是房地产行业发展的基本价值理念”“从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感、深切的人文关怀”“‘知其既然，知其所以然，知其当然’，是房地产行业进步的关键”。
“房产品”部分，表达了绿城人对自身产品价值的理解——“房产品的本质，是文明和艺术的载体、结晶和创造”。
绿城人在这里认为，房产品不仅是人栖居的空间，还是人类艺术形态、价值观念、伦理关系、社会关系的外化。
“产品品质”部分，表达了绿城人对产品品质的认识和理解，提出了“坚定不移地走品质之路”的价值理念。
产品品质关系到企业的生存发展。
绿城从始至终一直致力于高端房产品的开发，在同一区域，把同一类型的产品做到第一名是绿城人理所应当的目标。
“园区生活服务体系”部分，绿城人把提供优秀的园区生活服务体系作为企业的价值所在。
绿城建立的园区生活服务体系是房产开发革命性的创新，代表着行业发展的方向，全国乃至全球一流的园区生活服务体系，是绿城产品重要的特色和优势。