新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议-最新年文档
新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议-最新年文档新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议摘要：新形势下，国有企业党员发展工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。
本文剖析了国有企业党员发展工作中存在的问题及原因，同时对国有企业党员发展工作提出了针对性的建议。
长期以来，国有企业各级党组织始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节，结合实际，认真探索新形势下发展党员工作的新途径、新方法，坚持做到优化结构、健全机制，不断提升发展党员质量，取得积极成效，广大党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。
但随着国有企业党员队伍的不断壮大，发展党员工作中还存在一些亟待解决的问题。
主要表现在：一、党员发展工作存在问题及原因第一，党员队伍结构不尽合理。
一方面，直接从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，直接造成这些单位有些党内活动难以有效开展，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位，党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要。
另一方面，党员队伍青黄不接，由于当前经营形式严峻，国有企业职工队伍更新较慢，新鲜血液较少，造成党员队伍年龄结构失调，离退休党员越来越多，在岗党员与离退休党员比例越拉越近，各项党建工作开展较为困难。
第二，新党员发展源头不畅。
受职工自身素质、工作环境、市场经济等因素影响，中年职工入党积极性不高;青年职工存在认识、价值观偏差，思想比较活跃，价值观趋向多元化，部分怀有投机心理和浮躁情绪，把入党视作捞取政治资本的必要条件。
第三，个别党支部书记综合素质偏低。
个别党支部书记不能适应新形势下党建工作与安全生产相辅相成、协调发展、共同促进的要求，对党建工作的重要作用缺乏足够的认识，认为党建工作是“虚”的，经济工作才是实在的。
很多是从行政转岗的，还有兼职的，搞管理、生产没问题，但对党务工作不精通，要么抓而不紧，要么抓不住重点。
第四，发展党员工作不平衡。
国有企业本部、二级单位党建基础较好的单位发展党员工作扎实，混合所有制企业发展党员工作相对比较薄弱。
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。
新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。
加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。
党员职工在其中展现引领作用。
有利于维护党的工人阶级先锋队性质。
增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。
所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。
主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。
把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设1加强国企基层党组织建设的必要性面对企业内部各个利益群体。
要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。
国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。
现实发展中。
国有企业在做好活跃市场经济。
为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。
主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。
在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。
在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题2.1对基层党组织建设工作不够重视当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。
国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。
为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。
新时代加强国有企业党组织建设的实施路径
新时代加强国有企业党组织建设的实施路径【摘要】：党的十九大中明确提出了“不断提高党的建设质量”。
在新时代的背景之下，加强国有企业党组织建设是国内外发展形势的必然要求，同样也是提升国有企业在党建工作方面的质量保障，更是国有企业实现高质量发展的必然选择。
对于国有企业党组织建设所面临的问题可通过以下几个方面进行解决：①完善并落实党建工作责任制，加强党组织班子建设，提升党内组织生活质量；②加强“三基建设”与“三会一课”制度落实；③强化党员干部的培养模式，完善党员教育管理体系。
【关键词】：新时代，国有企业，党组织建设1引言在2019年12月30日，中共中央对国有企业党组织工作建设做出了全面的规范要求，为新时代强化国有企业党的建设，尤其是针对党组织建设提出了更高要求。
随着全面从严治党的纲领向更深层次落实，国有企业作为国民经济建设的支柱，强化国有企业的党组织建设一方面能够促进党建在企业生产经营方面快速找到着力点，保持国有企业的国民经济中的主导地位，全面提升国有企业的执行力与影响力和创新力。
另一方面能够提升党组织在企业中的自我改革能力与社会号召力。
在新时代挑战与机遇共存的大背景之下，坚定不移坚持党的正确领导，加强党的建设始终贯穿国有企业党建的主题，在新时代背景下，强化国有企业党组织建设是一项重要的课题。
2.新时代加强国有企业党组织建设的重要意义在《习近平谈治国理政》中明确了“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。
党的组织建设是党的建设中最为重要的一个层面，同样也是国有企业党建工作的核心体现。
对于新时代国有企业的党组织建设，是企业适应国内外形式变化的必然要求，同样也是增强国有企业的国际企业竞争力的重要保障，更是国有企业早日实现高质量发展，促进社会主义中国建设的内在需求。
2.1 加强国有企业党组织建设是在新时代背景下发展的必然要求现阶段，我国正面临着前所未有的巨大挑战，国内外政治经济环境时刻影响着我国的发展，这既是实现社会主义现代化的重要机遇，也是发展国有企业、检验国有企业党组织建设质量的关键时刻。
新时期如何加强党建人才队伍建设
新时期如何加强党建人才队伍建设摘要:我国的国有企业是国家发展的重要支撑，党组织要充分发挥领导核心的作用，提高党的领导能力，从而使国有企业在党的领导下持续发展，但是在实际国有企业的发展过程中，有少部分党员工作态度不活跃，使党的组织凝聚力降低，党员在国有企业的发展过程中的作用发挥不明显，从而阻滞了国有企业的发展进程，所以党要重新部署在国有企业中的工作，引导国有企业的发展。
关键词:国有企业；党建；人才队伍我国一直秉承着从严治党的方针，国有企业作为国民经济的重要支柱，一直呈现出繁荣发展的阶段，而具有现场施工的国有企业存在任务量较大，流动性较长的特点。
又因为负责领导国有企业的党员分散性较大，所以我国基层党员应尽快融入施工生产的中心工作中，使基层党组织成为国有企业的领导核心，从而基层党组织可以推动国有企业的发展，促进我国经济的和谐发展。
一.新形势下我国企业基层党建工作的问题在新形势下，由于企业内外因素的波动性，对党建工作的顺利进行产生了一定的难度，比如我国的中铁股份公司逐渐向世界扩展，开阔了许多国外市场，但是，随着单位向国外发展，中外思想发生了碰撞、交融，负责海外项目的职工在不断受着国际文化的影响，员工之间通过互联网交流的形式增加，随着互联网技术的不断发展，无纸化、网络化已经是一种新的工作手段和交流形式，但毕竟网络是开放的，网络所承载的信息量是很庞杂的，其中包括了有利的信息和多余的信息，所以在各种文化潮流的碰撞下，人们受多种类型的思想影响，工作的思维方式逐渐发生了变化，从而一部分基层党员的思想意识和价值取向日益多样化，没有形成统一的思想模式，在处理国有企业的问题上，思想逐渐变得不统一，我国国有企业基层党员受传统思想的束缚，党支部的领导模式没有得到及时的更新，从而导致了部分党员工作时精神涣散，缺乏活力，对待上级下发的文件时，用一种应付的思想来制定相关管理决策，在面对新的问题时，因为工作能力较低，思想觉悟不高，从而导致了不能及时做出解决突发状况的决策，导致国有企业中的问题越来越多，党的职能发挥不完善，在一定程度上影响了企业基层党建工作的顺利进行。
加强国有企业党员队伍建设
加强国有企业党员队伍建设发布时间：2022-12-02T03:34:19.354Z 来源：《新型城镇化》2022年22期作者：张洪霞[导读] 为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。
本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
张洪霞中国石油大港油田公司第五采油厂天津市 300280摘要：为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。
本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
关键词：国有企业；党员队伍；建设；措施1国有企业党员队伍建设工作的重要意义 1.1有利于提高党员群体的政治意识党员政治意识是党员群体有别于普通民众的重要标识，国有企业党员队伍建设工作的开展，可以进一步提高党员群体的政治意识，引导党员群体树立正确的世界观、人生观、价值观。
首先，党员队伍建设工作的开展，可以集中全体党员的力量，共同进行思想政治相关知识的学习，更为深入的理解党的性质、宗旨，从而为国有企业各项工作的开展提供更高素质的人才支撑；其次，党员队伍建设工作的开展，可以为国有企业其他员工树立榜样的力量，引导其他员工积极参与到思想政治相关知识的学习中去，从而为党员队伍的建设提供后备力量援助。
1.2有利于提高党员群体的责任意识相较普通民众而言，党员群体肩负着更为重要的责任，国有企业党员队伍建设工作的开展可以实现对党员责任意识的全面激发，从而引导党员群体明确认识到自身肩负的社会责任，为其他员工树立榜样的力量。
首先，国有企业党员队伍的建设，可以组织更多的党员群体积极参与到国有企业的各项生产经营活动之中，从而提高国有企业各项生产经营活动的开展效率，为国有企业经济效益的提升贡献党员队伍的力量；其次，国有企业党员队伍的建设，可以借助其他员工的攀比意识，引导国有企业其他员工更为积极地投入到自身的工作中去。
2加强国有企业党员队伍建设的措施 2.1完善党员群体监督机制充分发挥党员群体的主体作用，国有企业党员队伍领导者应制定更为完善的党员群体监督机制，并保证该机制的贯彻落实，从而形成对党员群体的强有力威慑，避免党员群体违规违纪行为的发生。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
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新时代加强国有企业党员队伍建设的途
径和方法
摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业
党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实
现创新与发展。
但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及
时采取相应措施予以解决。
关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法
引言
国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实
新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业
改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论
强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产
经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一
支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党
员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
1加强国有企业党员队伍建设的重要性
党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。
坚
持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”
和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
只有落实好全面从严治党，在国有企业
内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营
管理、战略决策等方面的引领作用。
持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工
作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进
国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。
2国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1思想信念不坚定
一是理想信念不坚定。
有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。
二是入党动机不够端正。
有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。
有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。
2.2党员教育管理工作方式方法不够与时俱进
基层党支部建设与党员队伍建设没有提到跟生产经营同等高度，教育管理考评和监督机制不健全，工作落实不到位。
党员教育管理创新不够，形式单一，影响了党员参与教育培训的积极性，党员接受起来效果较差。
2.3部分党务工作人员能力素质不能满足工作需要
党的十八大以来，国企党组织党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。
但是与现阶段发展需求相比之下，国有企业仍存在党务工作人员能力素质不能满足实际工作需要的问题。
例如基层党务工作人员的队伍结构不合理，普遍呈现出新老两级分化现象，老党务工作人员不愿意接受新鲜事物与观念，开展工作仍运用传统党建手段进行工作，工作内容与方式较为单一，缺乏了创新性；新党务工作人员中，尤其是基层党支部书记很大程度都是由边缘干部来担任的,在工作能力和工作效率上存在很大问题,同时,他们的党建工作专业能力有限，导致党建工作质量不高，无法满足新时期发展要求。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径
3.1强化对党建工作的认识，推动党建工作创新
新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提
升党建工作成效。
鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚
持经济建设工作与思想建设工作并重。
因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。
例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新
发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶
与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。
其次要加强对全体职工的
思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。
最后，通过常态
化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导
广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存
在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服
务职工实效。
3.2全面提升人员素质，提高队伍整体素质
新时期，国企党建工作质量的提高与党务工作人员队伍息息相关，然而目前
党务工作人员队伍水平参差不齐与发展不均衡，需要国企能采取合理的措施，提
高党务工作人员队伍的整体素质。
首先，要加强理论基础的培训。
例如，通过采
用理论培训与现场实践相结合的活动形式，使党务工作人员能够了解自身的岗位
职责，掌握更多有关党建工作的理论知识与实践技能，提升自身综合素质和党建
业务水平。
在工作时还可以利用新媒体平台充当传播媒介，如利用公司网站、微
信公众号等进行宣传党建工作的内容，实现对职工的潜移默化熏陶，以及通过开
展专题讲座会议、知识竞赛等活动，使党建人员全面提高对其工作的认识。
其次，要提高领导班子的专业素质与执政能力。
选拔领导班子成员时，要结合新时期对
党建工作的要求，挑选出优秀的人才，使其能胜任新时期各项工作挑战。
例如，
开展培训活动和交流活动，使领导班子能在实践活动中提高自身的执政能力，并
能在工作中学会倾听群众的声音，及时结合群众反馈的意见为群众提供针对性的
服务，并能不断加强对自身的学习，促进领导班子朝着专业化方向发展。
3.3要建立健全领导、监督机制
构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。
要建立健全领导机制，
把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组
织的主体责任。
把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业
实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣
传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
扎实
做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考
勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。
3.4坚持提升党员队伍建设数字化水平
在数字化时代，国企党员队伍建设工作也要与时俱进，着力提升党组织的数
字化治理能力，充分利用数字技术为党员队伍建设赋能，夯实党员队伍建设根基。
要运用系统思维，着力打造整体关联、动态平衡的数字化治理结构，推动数字化
党建平台与党员队伍建设工作同规划、同部署、同运维。
要坚持问题导向，大力
挖潜党员队伍建设工作中存在的“痛点”和“难点”，有针对性地健全完善数字
化党建平台业务功能，而不是将数字化党建当做业绩的“卖点”和炫技的“秀场”。
要坚守人民立场，将满足党员队伍建设和党员群众的需求作为党建数字化
建设的出发点和落脚点，强化工作复盘机制，灵活调整和改进党建数字化建设工作，不断提升党建数字化建设的实际效果。
结语
总之，国企党员队伍建设能有效推动国企的改革，促使国企朝着可持续发展
的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。
参考文献
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