新形势下燃气企业党员队伍建设存在的问题与对策
城镇燃气安全队伍建设情况
城镇燃气安全队伍建设情况城镇燃气安全是城市发展中至关重要的一环，为了保障居民生命财产安全，城镇燃气安全队伍的建设至关重要。
一、背景城镇燃气作为一种重要的能源供应方式，广泛应用于居民生活和工业生产中。
然而，燃气在使用和运输过程中存在一定的安全隐患，如燃气泄漏、设备老化等问题，一旦发生事故，可能导致爆炸、中毒和火灾等严重后果。
因此，建立健全的城镇燃气安全队伍，提高安全意识和应急处置能力，对于预防和控制燃气事故具有重要意义。
二、目标城镇燃气安全队伍建设的目标是建立一支专业化、高效能的队伍，能够全面负责城镇燃气系统的安全管理、监督和应急处置工作。
具体目标包括：1. 建立完善的组织体系：建立城镇燃气安全队伍的组织结构，明确各级责任和职责，形成科学高效的管理体系。
2. 提高专业素质：加强队伍成员的培训和学习，提高他们的技术水平和安全意识，使其具备燃气系统的安全管理和监督能力。
3. 健全应急机制：建立有效的应急预案和处置机制，提高应对燃气事故的能力，确保在事故发生时能够及时、有效地处置和救援。
4. 完善监管体系：加强对城镇燃气系统的监管，制定和执行相关的安全标准和规范，确保燃气系统的安全运行。
三、现状当前，城镇燃气安全队伍建设已经取得了一定的成效。
一方面，各级政府高度重视城镇燃气安全工作，加大了对队伍建设的投入和支持。
另一方面，燃气企业和相关部门也积极组织培训和演练，提高队伍成员的技能和应急处理能力。
1. 组织体系建设：各地相继建立了城镇燃气安全工作领导小组或安全委员会，明确了各级责任和职责。
同时，配备了专职的安全管理人员，负责具体的安全监督和管理工作。
2. 人员培训和学习：通过组织各类培训和学习，提高队伍成员的专业素质。
包括燃气系统的安全管理、事故应急处置、设备维护和检修等方面的培训，使队伍成员具备全面的技术和知识储备。
3. 应急机制建设：建立了城镇燃气事故应急预案和处置机制，明确了各级应急响应的程序和责任，提高了队伍的应急处置能力。
新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析
新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析伴随社会的全面发展，市场经济体制改革不断深化落实，企业在实践生产、经营、管理的过程中所面临的情况呈现复杂化的发展趋势，若想保证企业员工始终以饱满的激情进行工作，就必须不断创新形势教育的内容和形式，强化员工的责任意识和凝聚力，这就要求企业党组织始终发挥先锋模范作用，搞好搞活企业党群工作，保证企业凝聚力和战斗力逐步提升，最终在市场经济大潮中始终立于不败之地。
本文以企业党群工作为研究视角，针对市场经济体制改革步伐加快、知识经济快速兴起的背景下，企业党群工作存在的问题做出分析，同时深度解析导致问题出现的一系列因素，最后根据新形势对企业党群工作的要求提出具有针对性的解决措施，旨在为党群工作者的工作提供斧正建议，期待为企业党群工作水平的全面提升贡献绵薄之力.标签：企业经营；党群工作；市场经济0 引言中国共产党领导全国各族人民实践现代化的过程中，党建工作发挥十分重要的意义，同时也是一项具有长期性、复杂性、综合性特征的工作，而党群工作是党组织与人民群众进行有效沟通交流，听取群众心声的重要纽带，是保证党组织实现始终代表最广人民群众价值诉求的桥梁。
现阶段，随着对党的群众路线重视程度的不断提升，企业党群工作在企业发展过程中也得到高度重视，企业党群工作水平得到不断提升。
但是，受到传统理念、工作方法等因素的制约在这一实践活动中依然存在诸多问题，制约企业的进一步发展。
因此，如何保证企业党群工作的先进性已经成为各级领导以及党群工作者共同关注的话题，作为万千党群工作干事中的一员，在实践中，我就提升企业党群工作质量进行了认真的思考，特别是针对新形势下企业党群工作存在的问题以及对策提出了自己的见解。
1 群工作概述1.1 内涵党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。
改革开放取得阶段性胜利的历史时期，企业在发展过程中的党群工作仍然是企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。
燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议doc
燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议一丶燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议：
1、企业对燃气用户进行更换软管，不可调调压阀隐患整改后，因气压火力小满足不了餐饮户营业所需，导致不少餐饮户私自用回可调压阀，企业再整改难度大。
2、部门进行燃气隐患排查整治行动后，不少餐饮户虽与企业签订供气合同，押用企业自有钢瓶，但实际把企业当作挡箭牌，应对部门检查，拿企业的自有钢瓶给黑气充气，企业去追讨钢瓶受阻难讨回。
3丶现黑气猖獗，破坏燃气市场正常秩序，教唆用户或套用企业自有钢瓶给他去充气，出现事故企业被牵连，燃气法规条例对终端用户违规使用燃气的处罚条例不完善。
4、要做好燃气安全整治工作，企业与政府部门必须要联手打击黑气，黑气屡禁不绝，是因为违法处罚成本低，相应的处罚条例不完善，建议部门完善黑气经营的违法条例，加大处罚力度杜绝黑气。
二、加强企业燃气安全风险管控和隐患排查治理，提升本质安全水平的主要方法如下：
1. 制定并落实燃气安全风险管控措施：根据本企业实际情况进行辨识和评估风险后，针对各类风险采取不同程度的管控措施。
对于不同等级的风险，要有针对性地制定和执行相应的控制方案。
2. 深入排查整治企业安全隐患：全面查找并整改企业在充装、经营等方面的安全隐患。
3.建立并实施排查整治台账：将所有排查出的风险隐患列成清单
进行管理，确保每一个问题都得到及时解决。
4.加强对终端用户用气安全的入户检查、隐患排查整改及用气安全的宣传教育。
5.除了做好企业内部的隐患排查整治管理，还需要与外部的主管部门丶监管机构进行沟通，要加大对黑气违法行为的打击处罚力度。
企业党员服务队建设的问题与对策
企业党员服务队建设的问题与对策共产党员服务队是新常态下燃气企业党建工作与生产经营工作的一个契合点，是避免出现“两张皮”的有力抓手。
因此，如何抓实抓好共产党员服务队建设工作是当下亟待研究的课题。
本文以成都燃气公司为例，将实践中发现的实际问题以及探索出的一些创新做法加以归纳，给企业党务工作者提供一个参考。
服务工作中的问题公司党委在打造共产党员服务队的工作中，进行了深入的调研，通过集中座谈、个别走访等方式发现存在以下实际问题：――队员沟通技巧方面的专业培训不够。
共产党员服务队在日常工作中，会与不同的人打交道，同时，共产党员服务队作为公司的一个标杆团队，要求也比一般员工要高，他们不仅要是业务能手，而且一定要具备一定的沟通交流技巧，才能为客户排忧解难，体现出共产党员服务队的先进性，展现公司的良好形象。
但是，一些服务队队员反映，在遇到某些状况时，他们还是缺乏一定的沟通技巧，特别是遇到一些比较刁难的客户时，往往不能够通过有效沟通，及时平复客户的心情，从而找到解决问题的办法；另外，在工作中，当遇到一些提问时，由于害怕说错话，缺乏说话的技巧，导致一些话不敢说，从而给客户造成不良印象，让客户对服务过程感到担忧。
――队员的服装、工具包等软件配置跟不上。
共产党员服务队在对外服务中，应该有统一、健康的形象，以体现出专业性和规范性。
但是，在公司的党员服务队建设过程中，公司在软件的配备上还有不足。
比如，一些队员提出，由于常年在户外工作，服装的破损度、折旧率都要比日常坐班时的工作服高得多，但是公司发放的工作服就只有2―3套，换洗时间明显不足，时常只能借其他管理工作人员服装使用，造成诸多不便；另外服务队队员的日常工作都与维修相关，因此随身都需配备一个工具包，但是公司配备的工具包较为简陋，不符合实际，不能承担工具重量，只能自己加固后再使用等。
创新解决方法――从严抓好共产党员服务队的管理工作。
共产党员服务队作为成都燃气公司的标杆，作为与社会沟通交流的一面旗帜，一定要落实好“群众路线”“三严三实”相关要求和为民服务的宗旨意识，因此，共产党员服务队的管理工作一定要从严制定好相关的管理制度和规则，进行标准化建设，从而提高共产党员服务队队员的服务意识，提升他们的整体素质。
新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议
新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议作者：贺培华来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第05期摘要：党员队伍是我党事业发展的重要力量，重视党员队伍建设是国有企业“谋发展、求共存”的发展所需，也是新形势下国有企业可持续发展的重要保障。
本文阐述了国有企业党员队伍建设中存在的问题，分析了问题的原因，并在此基础之上，论述了新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施。
关键词：新形势国有企业党员建设问题应对策略0 引言党的十八大以来，以习近平总书记为代表的党中央，强调党员队伍建设的重要性，尤其是在党员作风方面，提出了新的要求。
在新的历史形势之下，国有企业正处于发展的重要时期，党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。
当前，国有企业认识到党员建设的重要性，并在一定程度上取得了良好的效果，但仍存在一定的问题与不足。
对此，强化国有企业党员队伍建设，要充分认识到建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，推动国有企业党员队伍建设的创新性发展。
1 新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题国有企业是国民经济发展的重要支柱，国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展。
但从实际情况来看，国有企业党员队伍建设仍存在诸多问题，制约了新形势下国有企业党员队伍的有效建设。
1.1 党员作风不扎实，作风漂浮现象严重党员队伍建设是夯实党建工作的重要内容，国有企业党员队伍建设的不足，其最为显著的外在表现就是部分党员作风问题突出，服务意识淡薄，表现出作风漂浮的现象。
首先，理论学习缺乏“热情”，理论学习“不走心”，基于应付心态下的学习，难以形成良好的学风。
于是乎，党员干部理论没学好，理论联系实际的能力有不足。
在工作中，一是缺乏工作的责任感；二是缺乏工作的干劲，浮于表面、流于形式的工作形态，难以体现党员的优良传统。
其次，部分党员干部服务意识淡薄，与群众关系处理不好，于是乎，在实际的工作中表现出“唯上不唯下”的特点，帮助群众办点事，讲究回报和条件，影响党员队伍形象。
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。
在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中,无论是企业还是个人,大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务,部分党员的价值取向发生了很大变化,把追求遥远的共产主义理想转变成现实,怎么样才能更多地赚钱,价值趋向更加务实,传统的理想信念产生了动摇。
、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。
理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源,平时就体现在正常组织活动不参加,或表现为不积极、不主动;组织费交纳不按时,部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法;少数党员干部私欲膨胀,违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生,给党组织带来了一定的负面影响,党员的光荣形象被打了折扣。
、党员先进性表现不明显,不能很好地发挥先锋模范作用。
主要表现为：平常工作不积极、不主动,等同于普通工人,有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子,总觉得从方方面面都该被照顾,稍有不如意,就有牢骚怪话;有些党员学习不积极,技术水平低,起不到模范作用;有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样,不能先考虑企业利益,以大局为重,图有党员的牌子,没有党员的样子。
二、党员队伍存在问题的主要原因、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。
一方面,国有企业深化改革,职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少,比如福利分房变成市场购房,看病不要钱变成了看病掏不起钱,“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。
另一方面,市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性,入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。
、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。
主要表现为学习形式较为单一,现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式,这种形式几十年一贯制,缺乏新意。
新形势下企业党员队伍建设存在的问题及对策研究
党建与社团经济与社会发展研究新形势下企业党员队伍建设存在的问题及对策研究攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司 刘学林摘要：党员是我党的基础组织细胞，在企业发展经营过程中起着重要的模范带头作用。
加强党员队伍建设不仅有助于提升党员队伍整体的综合素质、政治素养以及业务技能，也有助于提升整个党组织的执政能力，更能促进企业党建工作的深入开展和企业和谐环境的构建。
但通过观察，企业对党员队伍建设工作的热情并不高，在建设过程中仍然存在着一些问题，导致党员队伍对自己、对工作都没有明确的站位和目标。
严重影响了党组织的政治地位，影响了企业的发展。
在此，文章就详细论述了党员队伍建设工作的重要性，分析了建设进程中出现的各种问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：党员队伍；建设意义；存在问题；解决对策一、引言在新的经济环境下，企业工作的重心逐渐转移到了政治建设领域，旨在通过政治建设为经济建设构筑坚固的发展基础。
这是基于政治与经济之间的辩证关系而做出的正确论断，也是新时代对企业提出的基本要求。
尤其是全面从严治党战略的持续深入，党员队伍作为党在基层的组织细胞，对党建工作的开展有着至关重要的作用。
只有加强党员队伍建设，才能巩固和提升党在社会各个领域的执政地位，才能做好排头兵、领头雁，带领职工群众积极地投入到企业的发展经营中。
但与国企不同的是非公企业的党员队伍发展并不平衡，党组织活动开展相对困难，从而减缓了党员队伍建设的进度，影响了最终的建设效果。
二、加强企业党员队伍建设的意义（１）有助于推动党建工作的深入开展。
党建工作一直是我党的优良传统，尤其是在十八大以来，从严治党和深化企业改革的战略得以全面系统的实施和发展，以便让企业在多元化经济的发展大潮中保持正确的政治方向，其中党员队伍是党建组织在企业中的基础组织，对其的建设，能巩固他们的党性教育，让他们认识到国家和党的政策方针以及先进的思想和精神讲话的内涵，然后再通过他们模范带头作用的发挥，能有效地深入到职工中，实现资源的合理配置，提高职工的思想觉悟和政治意识，从而为党建工作的开展奠定良好的群众基础。
燃气企业经营管理中存在的问题及对策研究
燃气企业经营管理中存在的问题及对策研究燃气企业是国民经济的重要组成部分，是保障民生、推动工业发展的重要力量。
随着国家经济的不断发展和城市化进程的加快，燃气企业的经营管理面临着一系列新的挑战和问题。
本文将分析燃气企业经营管理中存在的问题，并提出相应的对策，以期为燃气企业的健康发展提供参考。
一、存在的问题1. 安全隐患问题燃气企业作为提供燃气能源的重要行业，安全问题是最为重要的。
由于管网老化、设备陈旧、人为操作等原因，燃气管道泄漏、爆炸等安全事故时有发生，严重威胁着人们的生命财产安全。
2. 管理不规范问题目前，一些燃气企业在经营管理中存在着许多不规范的现象，包括资金管理不善、内部管理混乱、人才流失较大等问题，导致企业发展受到一定的制约。
3. 市场竞争问题随着市场经济的发展，燃气市场竞争愈发激烈，如何在激烈竞争中保持企业的竞争力，成为了燃气企业所面临的一个重要问题。
4. 环保要求问题随着人们对环保意识的提高，环保要求也变得愈发严格，燃气企业在生产经营中必须遵守相关的环保法规，进行清洁生产，减少排放，否则将受到严厉的处罚。
5. 用能结构调整问题目前我国能源结构以煤炭为主，而燃气能源的利用还较为薄弱，燃气企业应该如何调整用能结构，逐步替代煤炭，是一个亟待解决的问题。
二、对策研究1. 安全隐患问题燃气企业在安全管理上要加强风险防范，积极加强对管网设备的检修与维护，加大对员工的安全教育力度。
燃气企业还可以增加安全监测系统投资，提高事故发生前的预警能力，及时消除安全隐患。
2. 管理不规范问题对于管理不规范问题，燃气企业应加强内部管理，建立健全的管理制度和内部控制机制，重视对人才的培养和挖掘，建立起一支高素质的管理团队，规范企业的经营行为。
3. 市场竞争问题燃气企业在市场竞争中应制定合理的营销策略，提高产品品质和服务水平，树立良好的企业形象，增强市场话语权，扩大自身市场份额，同时也要加强对外合作，开拓国际市场，提高在国际市场的竞争力。
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新形势下燃气企业党员队伍建设存在的问题与对策
近年来，随着我国各行各业的飞速发展，燃气企业的改革也在进入新的阶段，新形势下，燃气企业的发展要跟上改革的步伐，首先应分析当前燃气企业党员队伍建设中存在的问题，并利用行之有效的方法解决问题，这对加强企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。
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一、新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题
1.对党建工作不重视，只重视企业经济效益
燃气企业作为国有企业的一份子，生产经营工作一直都是企业的重中之重，而党建工作常常被忽略，与此同时，随着国有企业改革的不断深入，企业领导者常常会一味地追求经济效益而忽视党建工作在公司发展过程中的重要指导意义，在国有企业中，重业务，重效益，轻党建的情况比比皆是，平日里的党建工作也只是流于形式，例如，在党课教育时只将党的指导方针传达下去，在实际工作中，并没有将其落实到实处。
党组织书记也形同虛设，时间都用于与主业相关的工作，而不重视党建工作，同时，企业对党建工作缺乏重视，缺少相应的政策支持，资金支持，致使企业党建工作落后，只存在表面，党建工作做不好使得党组织功能弱化，企业离开了党的领导，其发展也会受到影响。
2.党建工作缺乏创新
国有企业党建工作缺乏创新，主要体现在两个方面。
一方面，在长期的传统党建工作的影响下，国有企业仍然实行老作风，并没有进行改革创新，例如，在考核方面，考核人员大多数是以查阅资料和记录的模式进行考核，这种考核模式不能详细深入了解工作进展情况，考核只是流于形式。
这种情况也导致下级对上级应付敷衍的情况，员工都报着只要检查应付过关就万事大吉，没有考虑工作能否满足现阶段公司发展的需要。
另一方面，在互联网高速发展的信息时代，企业党建工作并没有很好的运用互联网。
即使大部分国有企业都建立了独立的网站，微信公众号和微博等等，但是多数国有企业对互联网的运用只停留在发送一些文章推送。
并没有好好利用互联网和新媒体来开展企业党建工作。
在党建活动中，党组织的活动形式和内容往往千篇一律，并没有新颖的形式。
3.党务工作人员人才缺乏
目前，国有企业普遍存在缺乏党务人才的现象。
在国有企业中，绝大多数的党务工作者都是由党员兼职完成的。
他们都有自己的本职工作，在尽力做好本身职位工作的同时，还要兼顾党务工作，这就导致工作有轻重之分。
在现阶段，企业领导者往往重业务轻党建，这就导致大多数党务人员存在应付完成党建工作的
心理，同时由于其要兼顾两份工作，所以根本没有足够的时间来认真做好党建。
另一方面，国有企业领导在企业改革的过程中，重业务轻党建的思想已经根深蒂固，自然对党务人员的激励机制也不健全，这就造成了党务人员的人数不够，企业薪酬不高，也很难吸引到高素质的党务工作人员;加上党务人员本身对党建工作的热情也不高，自我提升的意愿不强，这就导致了现有党务人员已经不能满足新形式下的国有企业发展进程。
国有企业对党建工作的人力、物力、财力的投入严重不足，很大程度上阻碍了党建工作的开展。
二、燃气企业提升党建工作的对策-以昆仑燃气四川分公司为例
昆仑燃气四川分公司为加快企业发展步伐，公司党委正着力于打造专业的党务人才队伍，同时提高员工党建工作意识，落实强化教育培训，完善公司党组织管理关系，加强党建工作创新，完善制度，创新机制。
1.提高职工党建工作意识，落实并强化教育培训
企业领导与职工都要充分理解党建工作对企业的发展有着重大作用。
特别是像昆仑燃气四川分公司这种国有企业的党建工作可以有效提升国有经济的控制力和党的执政能力。
通俗来讲，国企领导需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。
来充分发挥党组织的积极作用和党员的先锋模范作用，积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。
同时，党建工作要与企业的发展目标结合，充分发挥党建工作的政治思想作用。
教育培训是昆仑燃气四川分公司党员队伍建设的重要手段，首先企业重视创新教育培训方法，其次更加重视强化教育培训的有效性，对此，四川分公司建立了完善的教育培训体系，非常注重党员教育的方式与质量，让教育培训成为党员理论学习的有效途径;本公司还鼓励党员自主学习，为党员提供相关的学习读物，引导党员利用闲暇时间，自主学习理论知识。
同时，通过分享学习成果交流或举行知识竞赛的方式，激发党员们自主学习的主动性。
2.加强党建工作创新，完善党的组织管理关系完善制度，创新机制
昆仑燃气四川分公司主张在党建和互联网的组合下，在党员学习，教育，培训等各个方面创新的工作方法。
首先可以改变开会的模式，企业主张利用微信群等传达重要的工作通知等，并尝试进行网上例会的新方法等等。
这种模式不仅能符合年轻党员的需要，也能提高老党员对于学习互联网多媒体的兴趣和运用能力。
与此同时，党员要加强党章以及党内规章制度的学习，经常开展批评与自我批评，党员个人认识到自身存在的问题与不足;其次，企业正不断完善监督渠道，充分发挥群众在监督管理中的重要意义。
这样不仅可以夯实人民群众主人翁的定位，让群众有参与权、知情权、发言权;还可以建立健全群众监督网络机制，让党建工作有理有序的进行。
3.打造专业的党务人才队伍
优秀的党务工作人才队伍必须具备三个特征：理想信念坚定、工作能力过硬、思想作风严谨。
在昆仑燃气四川分公司中，要想打造这样的职工队伍，就要在在
培训上特别用心。
党务工作者不仅要进行企业生产经营方面的培训，而且要加强党建工作的知识和技能储备。
同时，企业应提高提高党务工作人员薪酬待遇，使得这一岗位得到重视，以此来吸引更多人才。
党务工作者是党员队伍建设的第一参与者，国有企业党建工作发展离不开党务工作者。
党务工作者必须具备良好的综合素质，在具有扎实的业务能力，较高的党性观念的同时还需要积极向上、无私奉献的精神。
只有具备这些，才能更好地胜任企业的党建工作，做好党建的排头兵。
综上所述，党建工作在国企中有着至关重要的作用。
然而我国很多国有企业只重视经济效益而忽略了党建工作的重要性，这就导致新形势下的国企党建存在着明显的问题。
在企业改革的重要时刻，需要我们顺应时代的潮流，全面提升党建的工作水平。
以此推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]单军。
企业文化与企业管理之间的关系研究【J】科技经济导刊。
2016.（33）;36-37
[2]吴江。
浅析企业文化建设在企业管理中的重要性【J】。
山西农经。
2015（8）：121。