国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。
如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。
关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。
全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。
国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。
因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。
（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。
中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。
国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。
（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。
国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。
2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。
由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。
浅谈国有企业党务工作人员队伍建设1
浅谈企业党务工作人员队伍建设摘要：党务工作人员是企业党务管理的支撑力量，本文根据对企业党务工作人员队伍建设的现状及存在问题的分析，阐述了个人对党务工作人员队伍建设的思考和认识，并提出一些改进建议。
关键词：党务工作队伍建设管理党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
大力加强企业党务工作人员队伍建设，提高企业党务工作人员队伍整体素质，是加强企业党的先进性建设和执政能力建设，做好企业党务工作的重要基础和关键。
一、企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但在看到企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，也必须认识到企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。
首先企业党务工作人员年龄结构老化，人员力量配备不足。
其次，党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。
再次，企业党务管理工作作用不强。
二、企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析（一）企业缺乏长远的战略眼光，对党务工作建设重视不够。
（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强；二是教育培训标准要求过于笼统，效果不明显；三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
（三）党务工作人员管理的机制不够健全。
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。
致使党务工作人员队伍素质难以提高。
有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，无法激励党务工作人员的积极性。
部分企业工作地点分散，给党务管理造成一定困难。
三、完善企业党务工作人员队伍建设的几点建议企业党的建设是一项长期工作，企业党务工作机构必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，并通过培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与工作的意识和能力。
改进当前国有企业政工队伍建设的对策
改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。
而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。
然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。
问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。
2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。
3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。
然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。
对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。
同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。
2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。
通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。
3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。
同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。
4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。
同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。
5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
国企党务工作存在的问题及解决办法分析
国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关离不开党务工作。
国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。
但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。
关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法前言国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。
现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。
本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
1党务工作的概述党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。
是党内的各项业务工作和党的事务工作的总称，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等内容，同时又是实践性和理论性的结合体。
党务工作既有成功的社会实践，又有完善的相对独立的理论体系。
这些都是我党在自身建设的长期实践中，逐渐积累起来的丰富经验，两者共同构成了党务工作的统一整体。
因此做好党务工作，才能保证党的领导活动和党的建设正确有效的进行，在国企中党务工作连接着党组织和职工群众，对企业环境的稳定、人员的凝聚、矛盾的消除等都具有重要的意义。
党务工作的开展务必要遵循一定的原则和规律：①党性原则，必须按照党的性质的要求，在党的政策指导下来进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。
②服务原则，必须坚持为广大党员、党的基层组织、党的领导和决策服务。
③准确原则，党务工作具有很强的政治性，必须坚持实事求是的原则，准确把握客观实际，实现党要管党，从严治党。
④制度化原则，必须有制度加以规范，严格遵循民主集中制的原则。
⑤效率原则，党务工作具有较强的针对性，要求时效，以最小的工作投入取得最大的社会预期效果。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。
企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。
关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。
在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。
在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题（一）年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。
对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。
企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。
党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。
一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施作者：冯鹏来源：《智富时代》2019年第10期【摘要】当前，国家整体经济发展态势良好，给企业带来了进一步发展的契机，而在新的发展背景之下，要想达到企业发展，不仅需要一定的经济支持，同时需要做好思想层面的建设。
因此，在企业发展当中，需要积极开展党务工作，给整体发展提供动力，而在相关工作的不断探索当中，能够将党的思想引入企业，反之也可以更加充实党的思想，在工作当中不断丰富思想内容，让指导思想与实际工作相互结合，更好地促进企业发展。
而在思想引导的过程中，能够为各个员工创设良好的氛围，员工也能够保持积极的工作态度，更好地完成本职工作。
【关键词】新时代背景;国企;党务工作人才队伍建设;现存问题;改进措施要想使国家整体经济得到发展，需要高度重视国有企业的发展状态，而在企业进行生产的过程中，容易与党务工作相互联系，而相关工作者正是将群众与企业相互联系，保证各团体之间的意愿得到有效表达，而在开展工作的时候，需要首先培养合格的人员，从而能够更好地保证工作效果。
但是根据实际的调查发现，很多企业当中的相关工作者在工作能力和素养上呈现出不同，由此使得整个党务工作无法顺利开展，一些企业的相关工作流于形式，无法给企业发展带来正面影响，因此需要针对该工作做好新一步的更新。
一、重要性对于企业发展来说，进行良好的党务工作具有非常重要的意义，具体表现在以下几点：（一）发挥政治作用对于国有企业来说，经济效益是衡量其发展状态的一大指标，而在时代不断变化的过程中，需要从各个方面做好更新工作，其中就包括了党务工作，需要将党的思想作为引领，更好地确定发展方向，使企业具备更加广阔的发展视野，得到更大的经济效益，给国家整体经济发展提供支持，帮助整个社会得到有效发展，而在所有效益产生的过程中，党的思想引导成为基础，能够在改革等各方面工作中做好方向确定，从中呈现出广阔的眼界，针对自身发展制定恰当的战略，使党务工作呈现出应有的效果，并将该效果转化为新的发展动力，使得企业得到更好的发展。
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国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员
队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业
党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，
努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一
步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝
聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍
1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
1.1年龄结构老化，人员力量配备不足
近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些
企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部
很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部
门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务
部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体
现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、
安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后
一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老
经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人
员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一
些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的
企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势
发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强
有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对
开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的
不良现象。
有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对
上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。
2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因
2.1企业对党务工作建设重视不够
企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原
因之一。
有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党
务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党
组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。
2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。
一些企业
在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针
对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标
准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要
求差距较大。
缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空
有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。
2.3党务工作人员管理的机制不够健全
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干
部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的
干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的
心态产生消极的影响。
有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党
务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在
党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。
有些企业缺乏有效
的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人
员的积极性。
3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施
3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构
党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇
于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。
要通过多种途径选拔引进优秀人才充
实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。
一是要拓宽选人渠道，不
断充实新生力量。
要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营
骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。
还可以从军队转业
干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。
通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。
二是
要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。
3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质
要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思
想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。
一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。
可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。
同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。
二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。
选送
党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。
积极鼓励党务干
部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表
扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。
三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。
换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员
积累经验、增强适应力的必由之路。
通过党务系统内部、党务工作人员与生产经
营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员
之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。
3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用
努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引
导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。
一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。
针对当前某些企业
出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配
合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。
二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。
对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。
制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。
要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。
每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。
通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
参考文献
[1] 赵晓晖 . 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设 [J]. 经营管理者，20122（08）：34~35.
[2] 季雨露 . 国有企业党务工作中存在问题及解决对策 [J]. 现代商业，2014（17）：67~68.。