思想境界不高 精神状态不佳 服务意识不强领导能力不足 工作作风不实 自我约束不严
工作作风不扎实的原因分析
工作作风不扎实的原因分析作风：是人们在长期实践中，自觉地培养出来的政治倾向、道德风貌和精神境界等方面的标志。
它是一种无形的精神力量，对人的行动产生深远的影响。
下面是小编为大家整理的工作作风不扎实的原因分析，供大家参考。
工作作风不扎实的原因分析我仔细查找了自存在的问题。
经过认真学习了领导干部作风整顿活动等有关文件，并积极参与自我剖析活动和自评互评活动。
经过学习和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、工作作风、生活作风等方面自身存在的问题也有了进一步的认识，找到了不足，找到了差距，找到了存在的主要问题：（一）工作中的不足及改进方向1、工作中经常粗心大意，有时细节处理也存在失误，比如关门窗忘记，课表记错等。
这些表现是工作不够严谨和重视程度不够造成的。
应当加强责任心，加强重视程度，改善以上不足。
2、由于长期从事英语教育教学工作，没有直接从事茶艺教育教学，实际动手能力已经有所退化，需要进一步加强学习，在教育教学工作中不断改进和完善专业技能。
3、由于长期未从事馆室管理工作，对馆室管理工作比较陌生，存在畏难情绪，需要在实际工作中不断的改进和提升馆室管理能力。
4、存在着拖延，主动性不够的习惯。
由于长期以来，学校过去的.管理模式是逼着你干，逐渐养成了主动性缺乏的习惯。
同时，因为个人对国家社会的认识的问题，对未来存在悲观思想，这些思想影响了工作的主动性。
现在，管理模式已经发生了重大变化，加上旅游专业部的建设和发展的需要，必须加强工作的主动性。
只有主动工作，才能争取专业的发展空间。
（二）生活作风方面的不足：1、本人没有不良嗜好，但是在仪容仪表方面存在不足，有时卫生细节也做得不够。
为了更好的体现为人师表的职业道德规范，应该在仪容仪表和卫生方面进一步改善。
2、本学期运动的过少，没有起到给学生模范带头的作用。
这即不利于个人的健康，也不利于树立自己的形象。
应当增加运动，在于学生的共同运动过程中，与学生沟通，该学生树立榜样。
个人工作作风方面存在的问题及整改措施总结
个人工作作风方面存在的问题及整改措施总结个人工作作风是指在工作中所表现出来的态度、责任感、效率、沟通能力等方面的表现。
一个良好的个人工作作风不仅能够提升自己的工作效率和业绩，还能够有效地提高团队的凝聚力和工作效能。
但是，个人工作作风方面总会存在一些问题，需要及时加以整改，以提升自己在工作中的表现和能力。
本文将针对个人工作作风方面存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、态度方面存在的问题在工作中，个人的态度往往会直接影响到工作效果的好坏。
然而，在实际的工作中，我发现自己还存在一些问题。
1.情绪状态不稳定在工作中，我经常会受到很多的压力和挑战，一些突发事件也经常会给我带来压力。
这些压力往往会影响到我的情绪，导致我在工作中表现出来的态度不稳定，对工作效率也会产生不良影响。
2.态度消极有时候遇到一些不顺心的事情，我也会表现出消极的态度。
工作中的一些小问题，也可能会让我心情不佳，从而影响到工作效率。
二、责任感方面存在的问题对于一个从事工作的人来说，责任感是非常重要的。
缺乏责任感，不仅会影响到工作质量和效率，也会影响到整个团队的工作效能。
但是，我发现自己在责任感方面也存在一些问题。
1.工作效率不高我的工作效率不高，往往需要很长时间才能完成一些简单的工作任务。
这个问题主要是因为我经常分心，无法集中精力完成任务。
2.不够主动有些时候，我会出现守株待兔的情况，缺乏主动性，没有去主动探究解决问题的方法，无法积极地解决问题。
三、沟通能力方面存在的问题工作中，沟通是非常重要的一环，一个良好的沟通能力不仅能帮助我们更好地与同事、客户和上级沟通交流，还能够有效地提升工作效率和业绩。
但是，我在沟通能力方面还存在一些问题。
1.表达不清有时候在沟通中我常常会出现表达不清的情况，往往需要多次解释才能让别人明白我的意思。
这种情况不仅延误了工作时间，也降低了工作效率。
2.沟通方式不当我发现有时候我的沟通方式不当，可能过于强势或者过于被动，让人难以接受。
思想境界不高精神状态不佳服务意识不强领导能力不足工作作风不实自我约束不严
解决“不严不实”地突出问题，是开展“三严三实”专题教育地出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效地重要标志.昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育.省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻地“三严三实”专题教育党课，重点列举了个方面“不严不实”地问题.思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有地领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新.“有地同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志地思想观念相对保守.我觉得有一定道理.”王文涛说.有地眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界地大格局中找定位、定目标.有地工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点.有地大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己地“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑.“思想境界问题至关重要，有什么样地思想境界，就会有什么样地工作水平.如果思想境界上不去，济南地发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平.”王文涛语重心长地说.精神状态不佳问题表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有地领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付.有地甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”.有地甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩地事情，不愿做艰苦细致地工作.王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为地昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担地责任不相符，与人民群众地期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利.”服务意识不强问题表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看：有地门好进了、脸好看了，但事情还是难办.有地存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办地事情打太极、踢皮球.有地办事效率低下，本来今天可以办好地事拖到明天，一天可以办成地事拖个三五天，有地项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业.从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”.“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众地感情，降低了投资者地热情，影响了济南市地形象.”王文涛说.领导能力不足问题表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”地问题有地专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市地情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数.有地创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物.比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网”等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长地研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对、等市场化地办法研究不深入、应用不充分.有地群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道.王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作地基本功.没有过硬地能力素质，就难以完成党和人民赋予地神圣使命.”工作作风不实问题表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有地工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”地胸怀，急于出成绩、走捷径.有地工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度.更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中.有地工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花.有地工作动机不实，摆不正当官与做事地关系，整天为自己地升迁设路线图、排时间表，有地甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔.“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好地政策措施也难以落实，再宏伟地目标任务也实现不了.”王文涛说.自我约束不严问题表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性有地遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示地不请示，该汇报地不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”.有地持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通.有地党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力.有地依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道地问题仍然突出.“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府地形象.”王文涛严肃地讲.。
工作作风方面存在不足检讨书5篇
工作作风方面存在不足检讨书工作作风方面存在不足检讨书5篇在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，需要写检讨书来好好地检讨，请注意写检讨书的心态要端正。
相信大家又在为写检讨书犯愁了吧！下面是小编为大家整理的工作作风方面存在不足检讨书，希望能够帮助到大家。
工作作风方面存在不足检讨书1尊敬的单位领导：几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的.苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
工作作风方面存在的问题及整改措施工作效率低下培养自律和自我激励的习惯
工作作风方面存在的问题及整改措施工作效率低下培养自律和自我激励的习惯工作作风方面存在的问题及整改措施——工作效率低下培养自律和自我激励的习惯工作效率低下一直是许多组织和个人面临的普遍问题，尤其是在现代社会中，我们面临着各种诱惑和干扰。
本文将探讨工作作风中存在的问题，并提出一些整改措施，以培养自律和自我激励的习惯，从而提高工作效率。
一、工作作风中存在的问题1.1 缺乏计划性许多人在工作中缺乏良好的计划性，没有制定明确的目标和详细的步骤安排。
他们常常在事情发生后再做反应，没有提前思考和准备。
这导致工作无序、效率低下。
1.2 容易分心在现代社会中，我们常常面临各种干扰，包括社交媒体、手机通知、聊天等。
这些干扰使我们容易分心，无法集中精力完成任务。
分心不仅会拖延工作，还会降低我们的工作质量。
1.3 缺乏自律自律是一个人提高自身素质的关键要素。
然而，许多人在工作中缺乏自律，无法按时完成任务，经常拖延或缺乏执行力。
缺乏自律会导致工作效率低下，无数宝贵的时间被浪费。
二、整改措施——培养自律和自我激励的习惯2.1 制定清晰的目标和计划要提高工作效率，首先需要制定明确的目标和详细的计划。
设定具体而明确的目标可以帮助我们更好地聚焦，准确把握工作的重点。
同时，细化的计划可以使我们在每个阶段都有清晰的行动步骤，有助于提高效率。
2.2 减少干扰和分心因素要提高工作效率，我们需要减少干扰和分心因素。
这可以通过一系列措施来实现。
例如，关闭手机通知、封闭社交媒体、设置专注工作的时间段等。
通过减少干扰，我们能够更好地专注于工作，提高效率。
2.3 培养良好的工作习惯要提高工作效率，关键在于培养自律和自我激励的习惯。
建立良好的工作习惯可以帮助我们更好地管理时间和任务，提高工作效率。
例如，建立起早贪黑的习惯，将工作和休息时间合理分配，养成完成任务后奖励自己的习惯等。
2.4 设立明确的目标和奖励机制为了培养自律和自我激励的习惯，我们可以设立明确的目标和奖励机制。
思想境界方面存在的问题
思想境界方面存在的问题思想修养决定着一个人的思想境界，而思想境界又决定着这个人的人生信仰、价值取向、生活情趣，也决定着这个人的行为方式、社会道德、精神状态，同时也决定着这个人对待工作的态度，决定着他的责任感和使命感。
以下是小编小编推荐的思想境界方面存在的问题，快来看看吧。
思想境界方面存在的问题一思想境界不高问题表象:思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定道理。
”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题表象:精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。
有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
王文涛分析说:“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
工作作风方面存在的问题及整改措施33566
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题是影响工作效率的主要原因，那么工作作风方面存在的问题有什么以及有什么整改措施呢?工作作风方面存在的问题及整改措施是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【工作作风方面存在的问题及整改措施1】一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题是影响工作效率的主要原因，那么工作作风方面存在的问题有什么以及有什么整改措施呢?工作作风方面存在的问题及整改措施是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【工作作风方面存在的问题及整改措施1】一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用、和XXX理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不敷扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的题目。
4、存在好人主义、形式主义头脑。
表现在：处理题目时的原则性有待加强，对工作中发现的题目，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的题目，具体制度的落实不敷严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的题目，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治研究缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治研究，但思想上未引起高度的重视，研究目的不够明确，研究时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
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思想境界不高精神状态不佳服务意识不强领导能力不足工作作风不实自我约束不严(
解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。
昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。
省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实”的问题。
思想境界不高问题
表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定道理。
”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动
力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题
表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。
有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
”
服务意识不强问题
表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位
从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。
有的办事效
率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。
从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。
”王文涛说。
领导能力不足问题
表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。
比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对PPP、O2O 等市场化的办法研究不深入、应用不充分。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
”
工作作风不实问题
表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。
有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
”王文涛说。
自我约束不严问题
表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。
有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。
有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。
有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
“自我约束不严，不敬畏法纪，
不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
”王文涛严肃地讲。