顶岗实习管理办法
.关于加强学生顶岗实习管理制度为全面加强顶岗实习管理，规工作程序，确保顶岗实习取得效益，特制定顶岗实习管理制度。
一、参加顶岗实习的对象与相关规定1.我校各专业学生实行三年学制，2+1模式，即在校学习二学年，第三年顶岗实习。
2.在学生正式进入顶岗实习前，各班级班主任依据教育教学管理有关规定，落实学生文化基础课与专业课学习考核、以及技能等级考核的完成情况，学生修完所有课程、取得相应学分，并至少获得一项技能等级证书，才可视为修完所有学业。
3.学生修完所有学业，并取得德育素质考评合格以上，能进入顶岗实习的推荐。
二、实习就业处工作职责与相关规定1.负责制定学生顶岗实习的计划。
2.主动与教务处、政教处、各专业教研组、班主任等相关部门联系，确定推荐顶岗实习的学生。
3.考察相关企业，了解企业的劳动力需求，并适时考察企业的劳动环境、安全保障、薪资报酬和社会保险等状况；第一时间在学校公告栏或者相关网络上贴、发布企业的用工招聘启事和企业情况。
4.做好学生顶岗实习的动员工作，负责对顶岗学生安全知识、面试、求职技巧等基本常识和开展企业对接性训练。
5.组织安排企业到学校的招聘会，协助做好面试工作；学生安排集体外出面试时，要做好联系与带队工作，确保学生的安全。
学生经面试合格且需到外地培训实习时，要与企业共同做好学生的动员解释与联系，并充分考虑旅途的安全保障措施，做好学生的培训与生活等面的稳定工作。
适时召开家长座谈会，向家长通报政策及顶岗实习目的意义及要求，征求家长意见和支持。
6.做好校企合作培训工作，协助企业筛选学生进企业顶岗实习。
7.负责安排有丰富教学经验的教师担任跟班实习指导教师。
8.加强校企联系沟通，主动向企业了解实习学生的工作表现，做好各面的沟通与解释工作，协助解决实习活动中出现的问题，收集好企业对实习活动的反馈意见，及时召回违反实习制度的学生，开展批评教育及后续工作。
9.在安排毕业班学生顶岗实习的工作中，不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时（学生自愿的除外，但必须按劳动法支付相应报酬）10.由学校统一安排的顶岗实习活动，原则上都要签署学生顶岗实习协议书。
三、班主任工作职责及相关规定1.学生进入第四个学期，就开始建立毕业生档案，包括德育素质测评、学习成绩汇总、布置撰写毕业鉴定等等。
2.要协助做好实习学生的思想动员工作，做好家长联系、解释工作，并经常做好学生的实习安全教育，共同确保实习活动的顺利进行。
3.从本班学生正式离校参加顶岗实习开始，要与学生保持密切联系，利用、网络等通讯平台，做到每个月与学生至少联系一次，并做好联系记录，以便动态了解学生的顶岗实习情况；要整理、保存好联系资料，以便随时查询和档案收藏，并列入班主任工作绩效考核。
四、带队指导教师职责学生进行顶岗实习时学校安排专职带队指导教师，结合企业对学生进行管理。
(一)教育管理学生1.配合实习单位管理好学生的住宿，指导学生的学习、生活、健康和安全。
2.格管理学生的考勤，实习成绩考评工作，填写《顶岗实习日志》。
3.根据学校的有关规定对在实习中违反规定或犯有其他错误的学生，应及时给予批评教育。
对情节重、影响极坏者，应及时与学校和实习单位联络，给予该生相应的处理。
4.发现问题及时解决并将问题情况和处理结果作好记录，及时上报招生就业处。
如遇突发事件应及时采取适当措施处理矛盾、解决问题，并向学校与实习单位报告；如出现重大的或不能妥善处理的问题，应及时准确地向招生就业处汇报，共同做好教育工作。
5.准时参加每月一次的实习指导教师会议，汇报工作，交流经验，能够畅所欲言。
并及时上交实习情况调查记录。
每组织学生进行一次交流并及时上交交流记录。
6.积极收集各种有利于今后教学的实习案例、相关就业指导资料、每天的工作记录和公司资料并在指导结束后一提交给学校招生就业处。
7.做好实习总结工作，写好《实习辅导工作情况汇报》，在实习指导结束后一向学校汇报实习工作情况，实习总结报告学校招生就业处留存，并报教务处备案。
同时，要认真做好有关资料的整理、归档工作。
8.谨认真，实事地根据实习生的表现以及实习单位的意见，综合评定实习生的实习成绩，并在实习结束前一写好学生实习鉴定表上的实习指导教师意见。
具体工作：1.带队教师到企业后按照企业的安排，组织并安排学生到各个寝室。
2.将各个寝室人员清单整理后贴在门上，并推选出室长，负责人员查到和卫生安排等。
3.登记学生新换的手机以及家长，并将记录反馈回校。
4.学生上班期间，教师到各个岗位查看学生到岗情况，了解学生工作情况等。
5.早晚到寝室督促学生按时作息。
6.做好平时及末外出学生的请假跟踪工作。
7.每将工作同志及学生动态及时返馈到学校，学校将协助处理相关问题。
8.对于在实习中自动辞职及被开除的学生，首先与学生核实，再与学生家长取得联系，取得家长同意之后，由家长承担学生返回期间的安全责任，最后与企业办理好各种交接手续，组织买票并亲自将学生安全送到车上。
9.做好学生在实习中的思想工作。
10.做好学生顶岗实习期问的考勤、业务考核、实习鉴定、安全教育等。
(二)校企协调驻企业的实习指导教师要代表学校加强与企业各部门、层面的沟通(如人力资源部、班组长等)与联系，协调解决好我校顶岗实习学生在企业期间的困难和要求，维护学生合法权益。
同时，维护和加强学校与企业之间的良好合作关系，使我校学生顶岗实习和今后的就业工作更加顺利和有保障。
五、实习学生的职责与相关规定1.应该认真学习文化知识、掌握专业技能并获得资格证书，积极参加校实训和“工学结合，顶岗实习”活动，各项成绩均应达到合格以上以及德育素质测评合格以上，才能参加学校的推荐顶岗实习。
2.在校期间必须格要求自己，自觉遵守各项校规校纪和的法令法规。
在校期问凡是受到记过以上的校纪处分，实习前未撤销的，不予推荐上岗。
3.必须参加学校组织的实习前培训活动，认真学习实习注意事项、安全策略、求职礼仪和技巧，端正实习就业态度，调整心态，为尽早适应职场生活做准备。
4.要向班主任和实习指导教师提供准确详实的联系式，与班主任保持密切的联系，及时反映实习过程中遇到的问题，以便学校得以协助解决。
5.要自觉遵守法律法规，自觉遵守企业的各项规章制度，诚信做人，以礼待人，正确处理领导与服从、生产与休闲之间的矛盾；树立正确的择业观、就业观，要讲职业道德，吃苦耐劳，虚心学习，不要好高骛远，要将实习锻炼作为首要目的，为今后更好地在职场谋得一席之地打好坚实的基础。
6.学生实习期问受学校和实习单位双共同管理，校规校纪和企业管理制度同等效力。
实习期间，未经学校批准，不得擅自离开实习单位；不得自行在外联系住宿(企业未提供住宿或未要求统一安排住宿的除外)；违反实习纪律的学生，应虚心接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，屡教不改、情节重的，学校可责令其暂停实习，限期反省改正。
学生能否顺利完成顶岗实习是认定毕业资格的重要依据。
7.学生因违反各种规章制度被终止实习活动的、未办理任手续无故自行离开实习单位的，视为实习成绩不合格，原则上不再另行安排实习单位。
8.学生自行联系顶岗实习单位的，须先上报班主任，再经学校审批同意，凭实习单位接收函，和学校签订安全协议，否则所造成的不良后果学生（监护人）自负。
六、其他相关部门的职责和有关规定1.教务处要对学生的学业成绩格把关、审核，以维护学生学习能力报告的肃性与权威丝。
2.学校政教处要督促班主任做好毕业班学生离校前的各项考核工作，特别是做好学生的德育综合素质测评和审核，做到公平、公正、公开，以维护校规校纪的肃性。
3.学校总务处要做好学生离校前的各种费用的结算与清缴工作，并将学生欠费情况的详细清单提交班主任，力争在推荐顶岗实习前催缴完各种欠费。
4.总务处、图书室等部门也要相应做好公共财产清点，在学生离校前做好公物损害赔偿工作。
5.学生未按规定办理各项离校手续前，不予签发《学生实习就业推荐表》，不予推荐顶岗实习。
七、学生顶岗实习过程的安全管理(一)学校与企业必须按照《人民国劳动法》等相关法规签订实习协议，实习生上岗前由校企双共同协商保险办理事宜。
(二)企业必须按相关法律规定，合法安排学生顶岗实习的岗位、容、场合、式，避免学生在生产、服务中身心受到伤害。
(三)学校就实习事宜与实习单位签订协议，明确双的权利义务与责任，及共同约定安全、薪酬及责任保险事项，确保为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，有效地保障学生的各项合法权益。
不安排未成年学生到企业等单位顶岗实习；不安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动。
(四)下厂实习前，顶岗实习管理部门应统一对顶岗实习学生做好实习动员，并进行相关的法律责任教育，让学生明确顶岗实习期间自己作为学生和职工的双重身份，作为具有民事行为能力的个体，不但要承担企业职工的责任，而且要对自身的行为负责。
(五)学生进企业后首先由企业进行安全教育，使他们在实习期间时刻提高警惕，随时应对突发事件的发生。
安全教育后要进行安全技术考核，安全教育考核不合格的学生禁上岗实习。
(六)顶岗实习期间，企业要加强对学生的劳动纪律、生产安全、自救自护等面的教育。
学生必须格遵守法律、法规，格遵守学校、实习单位的各项管理制度，格遵守安全技术操作规程，提高安全防意识，注意自身的人身安全和财物安全，防止各种事故的发生。
(七)学校与企业要担负学生的安全管理责任，若在实习期间出现安全事故，根据《劳动法》、《学生安全事故处理办法》与企业协商解决，实习学生格按照《中等职业学校学生实习责任保险实施案》的规定办理。
(八)实习期间如出现如下事故，由顶岗实习生本人承担责任或后果。
(1)违反安全操作规程，造成事故。
(2)违反厂规、厂纪、校规、校纪发生的人身安全事故。
(3)顶岗实习下班后、放假等时间发生的意外事故。
(4)犯罪受到有关部门处理。
(5)由于工作不当造成经济损失的赔偿。
(6)违反厂规、厂纪受到企业的处理、处罚。
(7)私自离开企业。
(九)实习期间学生要保持与学校联系，每月主动与班主任联系一次，及时汇报实习情况。
如联系和工作地点发生变动，要及时通知班主任及实习指导老师。
(十)顶岗实习期间，学生不得擅离或调换实习单位。
个别学生确因特殊情况，中途调换实习单位的，须本人提出书面申请，经就业指导处审批备案，待批准后，可向实习单位申请离职。
（十一)实习学生办理离职，必须告知班主任老师和实习指导教师，征得校同意后可办理离职手续。
(十二)实习单位对实习生做出开除处理之前，必须经得学校同意，在学校做出批评教育之后如仍不悔改，由校企双共同做出处理。
顶岗实习管理实施方案
顶岗实习管理实施方案一、前言。
顶岗实习是大学生在校期间进行的一种实践教育活动，是对学生专业知识和技能的一种检验和提高，也是学生走向社会的一次重要实践。
为了更好地组织和管理顶岗实习活动，制定一套科学合理的顶岗实习管理实施方案是至关重要的。
二、目的。
顶岗实习管理实施方案的目的在于规范和优化顶岗实习活动，提高实习效果，促进学生全面发展。
三、管理机构。
学校顶岗实习管理委员会负责制定和实施顶岗实习管理实施方案，具体负责实习计划的制定、实习基地的选择、实习指导教师的安排、实习成绩的评定等工作。
四、实习计划。
1. 确定实习时间，根据学校教学计划和实习基地的要求，确定实习时间，一般安排在寒暑假期间进行。
2. 制定实习任务，根据学生所学专业和实习基地的需求，制定实习任务，明确学生在实习期间需要完成的工作内容和目标。
3. 分配实习岗位，根据学生的专业特长和实习基地的需求，合理分配实习岗位，确保学生能够在实习中发挥自己的优势。
五、实习基地选择。
1. 选择原则，选择实习基地应考虑其行业影响力、实习条件、实习岗位数量和质量等因素，确保学生能够在实习基地获得良好的实习体验。
2. 签订协议，学校与实习基地签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障学生在实习期间的合法权益。
六、实习指导教师安排。
1. 指导教师选拔，学校根据学生专业和实习基地的要求，选拔具有丰富实践经验和较高专业水平的教师担任实习指导教师。
2. 指导教师职责，指导教师负责对学生进行实习前的培训和指导，监督学生在实习期间的工作进展，及时解决学生在实习中遇到的问题。
七、实习成绩评定。
1. 考核方式，实习成绩由实习基地评定和学校评定相结合，实习基地评定学生的实际工作表现，学校评定学生的实习报告和总结。
2. 评定标准，实习成绩评定应根据学生在实习期间的工作表现、实习报告的质量、实习总结的深度和广度等因素进行综合评定。
八、实习管理。
1. 实习督导，学校应派出实习督导组对学生的实习情况进行监督和检查，及时发现和解决实习中存在的问题。
实习生管理办法(顶岗实习)
实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。
一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。
二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。
三、实习生录用规定1、在校学生；2、年龄在18-25周岁；3、与公司工作要求直接相关的专业；4、学历不低于中专；5、身体健康（无传染性疾病，录用前有相关健康证明）；6、符合的价值观。
四、顶岗实习生录用手续办理程序：A.顶岗实习生通过人力资源部面试合格后办理顶岗实习手续。
根据年度人才储备计划，安排至相应岗位顶岗实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。
B.顶岗实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（健康证）及身份证，签订《实习协议书》后方可进入实习。
五、顶岗实习生实习各阶段安排第一阶段：见习阶段（1-2天）1、实习生到公司报到，由人力资源本部职员安排介绍企业的基本情况、企业文化及实习要求等，熟悉公司的环境。
（可以座谈会的形式与实习生及带队老师做互动沟通）2、有计划地安排实习生到各单位（部门）实习，由各单位（部门）主管对实习生进行本单位（部门）基本情况介绍及工作要求，落实各实习生对应的辅导员，并辅导员与实习生共同制订实习计划。
第二阶段：实习阶段1、实习生根据实习计划，与实习辅导员在各工作岗位实习，并按要求写周总结、月报告。
2、短期内，相近部门顶岗实习生达5人以上的，可组织以下项目：A、实习期间应由辅导员按周组织实习生进行周总结座谈会。
B、在实习阶段，由辅导员每周组织实习生与在职员工进行文娱活动（歌舞、演讲、篮球、乒乓球、气排球比赛等）第三阶段：总结鉴定（1-2天）1、在顶岗实习将近3-6个月时，顶岗实习生需提前一个星期以书面的形式向辅导员提交实习总结报告；2、由辅导员根据实习生在实习期间的表现对每个实习生做好实习鉴定,并填写《实习生月度考评表》。
毕业顶岗实习管理办法
毕业顶岗实习管理办法
为了保证毕业顶岗实习的质量和顺利进行，学校制定了以下管理办法：
一、实习单位选择
（一）学生可以选择符合自己专业要求的企事业单位、政府机关等实习单位。
（二）实习单位应具有良好的信誉和实力，有足够的实习岗位和安全保障条件。
（三）学生需提前向实习单位提交实习申请并得到对方的书面确认。
二、实习内容
（一）实习内容应当与所学专业知识相符，学生需在实习开始前与实习单位签订实习协议，明确实习内容、实习期限、实习报酬等事项。
（二）实习期间，学校将根据实习单位和学生的反馈情况进行实习监管和指导。
三、实习安全
（一）实习单位应为学生提供必要的安全保障措施，如有特殊
工种要求必须符合国家安全生产规定。
（二）学生在实习工作中应当严格遵守实习单位的各项安全措施，注意自身安全。
四、实习考核
（一）实习单位应对学生的实习表现进行评价，并将实习评价结果及时反馈给学校。
（二）学校根据实习单位的反馈以及学生的实际表现，对学生的实习情况进行审查和考核。
五、其他
（一）学生和实习单位应当遵守各项法律法规及职业道德规范，尊重对方的合法权益。
（二）学生在实习期间发生意外伤害或其他损失，应当及时将情况向实习单位和学校反映，并及时寻求帮助。
总之，毕业顶岗实习是学生与实际工作环境结合的一次尝试，旨在让学生更好地了解自己所学专业的具体运用情况，同时也能为实习单位带来新的人才。
因此，学生和实习单位应当充分沟通，相互理解，携手共同完成好本次实习任务。
顶岗(就业)实习学生管理办法
顶岗（就业）实习学生管理办法第一章总则第一条目的及依据为规范和加强学生顶岗实习管理，维护学院、学生、实习单位的共同利益，保证学生实习质量，提高学生专业技能，增强学生实践经验，促进就业，根据《职业学院学生实习管理规定》，结合学院的实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于学生顶岗实习的管理。
第三条定义（一）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
第四条毕业实习安排的方式（一）学院推荐：含就业意向的实习，由学院择优推荐、经用工单位面试录取后实习。
（二）学院安排：不需面试的含就业意向的实习，及不含就业意向的实习，由学院直接安排。
（三）自己联系：由学生自己与用工单位联系，确定实习就业单位，并及时出具单位接收证明。
第二章职责与权限第五条学生管理服务中心在顶岗实习工作中，主要负责：（一）顶岗实习面试的组织；（二）入厂前教育；第六条各系部在顶岗实习工作中，主要负责：（一）进行就业前面试技巧的辅导；（二）组织学生填写《毕业生就业推荐表》；（三）通知学生办理离校手续；（四）与企业签订实习协议书、实习生日常检查及管理工作；（五）配合学生管理服务中心完成毕业生跟踪调查工作。
第三章实习组织第七条在确定实习单位前，培训部应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
第八条学生经本人申请，学院同意，可以自行选择顶岗实习单位。
对自行选择顶岗实习单位的学生，在实习期间所发生的一切事宜与学院无关。
第九条对毕业实习学生进行各种培训教育，以提高学生的综合素质、求职能力、企业适应能力等。
（一）就业指导教育：由各系负责，主要内容为就业形势、方针与政策、公关礼仪与面试技巧、第三年顶岗实习意义、学院实习管理办法、学会如何适应企业、如何增强安全意识、毕业实习期间学院的要求、就业手续的办理程序。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法学生顶岗实习是指在学生学习期间，通过参与实际工作，增加实际经验，提高综合能力的一种培养方式。
为了保证学生顶岗实习的顺利进行，需要制定一套管理办法，保障学生的权益，并提供良好的实习环境。
下面是学生顶岗实习管理办法的详细内容。
一、实习基本要求1.实习时间：学生顶岗实习的时间一般安排在暑假期间，实习时间最长不超过8周。
2.实习报名：学生需要提前报名参加顶岗实习，报名表中需要填写个人基本信息、实习期望岗位等。
3.实习地点：学校将与相关企事业单位进行合作，确定学生实习的具体地点，并提供相关的实习机会供学生选择。
4.实习岗位：学校将根据学生的专业需求和实际情况，确定学生实习的岗位，尽量与学生的专业相符合。
5.实习导师：每个学生顶岗实习期间，将分配一位实习导师，负责指导学生的实习工作、解答学生的问题，并定期进行实习情况的跟踪与评估。
二、实习过程管理1.实习计划：学生和实习导师一起制定实习计划，明确实习目标、任务和时间安排等，并在实习开始前进行详细说明和安排。
2.实习责任书：学生和实习导师需要签订实习责任书，明确双方的权利和义务，保障实习过程中的权益。
3.实习安全：学校要求实习单位提供安全的实习环境和必要的实习设施，保障学生的人身安全。
4.实习过程督导：学校将派出专门的督导组负责对学生实习的过程进行督导和指导，确保实习过程的规范与顺利进行。
5.实习成果展示：学生需要在实习结束后进行实习成果展示，包括实习报告、实习心得、实习项目成果等，并由实习导师对其进行评估。
三、实习评估与奖惩制度1.实习评估：学生实习结束后，实习导师将对学生的实习情况进行评估，包括实习态度、实习成果、实习能力等方面。
2.实习证书：学校将根据学生的实习评估结果，颁发相应的实习证书，以表彰学生在实习过程中的努力和成果。
3.奖励机制：学校将设立奖励机制，对在实习过程中表现出色的学生进行奖励，激发学生的积极性和参与度。
4.违规处理：对于在实习过程中违反规定和纪律的学生，学校将按照相应的纪律处分制度进行处理，包括警告、终止实习资格等。
学生顶岗实习教学管理制度范本
学生顶岗实习教学管理制度范本一、总则本实习教学管理制度旨在规范学生顶岗实习的各项工作，加强实习教学管理，提高实习教学质量，保障学生实习期间的权益和安全。
根据国家相关政策法规，结合本校的实际情况，制定以下管理制度。
二、实习安排1. 实习时间学生实习的时间安排应与学校教学计划相一致，确保实习的时长不会对学生的学业造成过多影响。
2. 实习岗位学校将根据学生专业背景和实际需求，对学生进行实习岗位的匹配。
实习岗位应与学生的专业相关，能够为学生提供实践机会和培养特定技能。
3. 实习单位学校将与各实习单位建立良好的合作关系，确保实习单位具备提供学生实习所需的资源和条件。
三、实习前准备1. 实习协议签订学校将与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保护学生实习期间的权益。
2. 实习说明会学校将组织实习说明会，介绍实习的安排和要求，为学生提供必要的信息和指导。
四、实习教学管理1. 导师指导每位学生将由一名导师负责指导实习工作，导师应具备相关专业背景和丰富的实践经验，能够提供学生实践过程中的指导和建议。
2. 实习计划学生在实习开始前，需制定个人实习计划，并报经导师审核后执行。
实习计划应包括实习目标、实习任务和时间安排等内容。
3. 实习日志学生每天应完成实习日志的书写，记录实习过程中的所见所闻、心得体会等内容。
导师将对学生的实习日志进行定期检查和指导。
4. 实习报告学生在实习结束后，应根据实习的要求撰写实习报告，报告应详细记录实习过程中的任务完成情况、问题与挑战及解决思路等内容。
五、实习考核1. 导师评价导师将根据学生实习的表现，对学生进行定期评价。
评价内容包括学生的工作态度、实践能力、团队合作等方面。
2. 学生自评学生在实习结束后，需对自己的实习情况进行评价，包括个人实习目标的完成情况、存在的不足和提高的方向等。
六、实习安全管理1. 实习责任学校、实习单位和学生三方都应对实习期间的安全负有责任。
学校将对实习安全进行监管和管理，实习单位应提供必要的安全教育和保障，学生应自觉遵守相关安全规定。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法
顶岗实习是一项综合性的实践教学活动，是理论联系实际、综合运用所学知识、联系生产实践、培养学生实践能力的重要实践教学环节。
通过在职实践，将学生培养成既懂技术又懂管理的应用型、技能型人才。
为了顺利完成顶岗实习各项教学任务，学生必须遵守以下规定：
第一，学生必须参加学院组织的安全培训和劳动纪律教育。
二、学生应积极参加“人身意外伤害保险”。
实习期间若发生意外伤害事故，按投保的“人身意外伤害保险”规定办理，学院与实习单位共同做好处理工作。
三、实习期间，学生的一切活动都应纳入实习单位的统一管理。
学生必须遵守实习单位的规章制度，遵纪守法。
学生必须参加实习单位组织的安全教育和培训，严格遵守实习单位的安全生产操作规程和安全管理制度。
严禁违章作业和冒险作业。
爱护公物，保护安全和生产设施。
四、学生必须尊敬企业指导教师、工程技术人员、工人师傅，谦虚谨慎，虚心学习，勤奋刻苦。
五、学生在单位实习期间仍是学生，学院按照学生的要求进行管理。
学生事假或病假必须以书面形式提出，并在三天内(含三天)由实习单位指导老师和学校实习管理老师共同签字批准(学院管理老师保留签字后的请假条)。
超过三天，报教务处主任审核批准。
超过七天的，须经主管院长批准。
学生实习期间请事假累计超过20%或旷工5%以上者，顶岗实习成绩按不及格处理，病假按学院有关规定执行。
六、实习期间，学生应严格遵守单位作息时间，并注意交通安全。
实习结束后你应该及时返校。
学生在本单位实习场所外发生任何因个人原因(如喝酒、打架、上网、游泳)或违反安全操作规程造成的意外或事故，应承担后果。
学生顶岗实习管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强学生顶岗实习管理工作，提高学生实践能力，培养适应社会需求的高素质人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制在校本科生、研究生及高职学生（以下简称“学生”）参加顶岗实习活动。
第三条顶岗实习是学生将所学理论知识与实际工作相结合的重要途径，是提高学生综合素质、培养创新精神和实践能力的重要手段。
第四条学生顶岗实习工作在学校教务处、学生处、各学院及实习单位共同管理下进行。
第二章实习计划与安排第五条学校应根据国家教育部门的相关规定和学校实际情况，制定学生顶岗实习计划。
第六条学院应根据学校实习计划，结合专业特点和学生实际，制定具体的实习方案，包括实习单位、实习时间、实习内容、实习考核等。
第七条学生在实习前应参加学校组织的实习动员大会，了解实习政策和要求。
第八条学生应按照学院安排的时间、地点参加实习，实习期间不得擅自离岗。
第三章实习单位与实习岗位第九条学校应选择具有良好信誉、管理规范、安全可靠的实习单位，确保学生实习权益。
第十条实习单位应为学生提供与其所学专业相关的实习岗位，并为学生提供必要的工作条件和安全保障。
第十一条实习岗位应与学生的专业相匹配，使学生能够将所学理论知识应用于实际工作中。
第四章实习内容与要求第十二条实习内容应包括：（一）了解实习单位的基本情况，熟悉实习岗位的工作流程和操作规范；（二）参与实习单位的日常管理工作，协助完成工作任务；（三）在实习指导老师的指导下，完成实习任务，提高实践能力；（四）撰写实习日志，记录实习过程中的所见、所闻、所感；（五）完成实习单位布置的其他工作任务。
第十三条学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习指导老师的安排，积极参加实习活动。
第十四条学生应认真完成实习任务，虚心向实习单位员工学习，努力提高自己的实践能力。
第五章实习考核与评价第十五条实习考核分为实习过程考核和实习成果考核两部分。
顶岗计划管理规定
顶岗计划管理规定一、总则为了规范顶岗计划的实施，提高顶岗实习的质量，保障学生的权益和实习单位的利益，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于参与顶岗实习的所有学生和相关实习单位。
三、顶岗计划的目标1、提供学生实践机会，使其将所学理论知识应用于实际工作中，提高职业技能和综合素质。
2、满足实习单位的人力资源需求，促进单位与学校的合作交流。
四、顶岗计划的组织与管理1、学校成立顶岗实习工作领导小组，负责统筹协调顶岗实习工作。
2、各专业系成立顶岗实习工作小组，负责具体实施本专业的顶岗实习工作。
五、实习单位的选择1、实习单位应具有合法的经营资质和良好的社会信誉。
2、实习单位提供的岗位应与学生所学专业相关或相近。
3、实习单位应具备一定的实习指导能力和条件。
六、学生的选拔与培训1、学生应具备完成顶岗实习任务所需的基本理论知识和技能。
2、学生自愿报名，经学校审核选拔后确定参加顶岗实习的名单。
3、学校对参加顶岗实习的学生进行安全教育、职业道德教育和岗位技能培训。
七、实习协议的签订1、学校、实习单位和学生三方应签订顶岗实习协议，明确各方的权利和义务。
2、实习协议应包括实习时间、实习岗位、实习待遇、实习纪律、安全保障等内容。
八、实习过程的管理1、学校安排实习指导教师定期到实习单位了解学生的实习情况，与实习单位共同做好学生的实习指导和管理工作。
2、实习单位指定专人负责学生的实习指导和管理，为学生提供必要的工作条件和生活保障。
3、学生应严格遵守实习单位的规章制度和实习纪律，服从实习单位的安排和指导，认真完成实习任务。
九、实习考核与评价1、实习结束后，学生应提交实习总结报告。
2、实习单位对学生的实习表现进行评价。
3、学校实习指导教师根据学生的实习总结报告、实习单位评价和实习期间的表现，对学生进行综合考核评价。
十、实习纪律1、学生不得擅自离开实习单位，如有特殊情况，需提前向实习单位和学校请假。
2、学生不得泄露实习单位的商业机密和技术秘密。