行政司机面试提问

行政司机面试提问
行政司机面试提问

司机面试提问——

1. 做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况,停车是否安全;——注意口吃伶俐,言谈举止,穿着整洁

2. 重点叙述工作经历,工作具体内容——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修

3. 之前工作单位的领导,同事,如何评价你?——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导

4. 你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。——

5. 如何与领导及领导家人打交道?领导安排处理的私事,应该做到什么?——安全,态度,嘴严,办事效率

6. 如何服从行政部门的工作安排?——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人

7. 如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做?

——如果有电话来了,等有空了再回。如果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢?如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。

8. 和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理?——

如收拾整理车内车外。

9. 和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理?—一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去

10. 对西安的路况熟悉情况?如西高新、大雁塔、曲江附近,及吃饭娱乐场所——

11. 是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆调配—

12. 客户接待,需要注意哪些事宜——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好

行政司机主要工作:给总经理开车并处理相关事宜,车辆的维修保养,年审,保险,违章处理,车辆管理等;办公室配合行政,客户接待,财务办款,销售出差,库房验货发货,办公设备维修,电路维修,网络计算机的问题处理。

行政文员面试问题与答案

行政文员面试常见问题及答案 行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面,工作内容多元化,因此求职者组织协调能力的一定要好。以下是行政文员、行政助理面试中最常见的10道面试问题: 1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容? 解答:这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如:负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务,还要协助领导同事策划活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督,在外要注意与各相关单位沟通,解决水、电、办公设备等问题。总的来说,就是配合同事一起,维护企业的正常运转,解决公司内外的琐碎问题。 2、如果公司领导有一些意见需要传达下去,你会用哪些方式让每个员工都能理解到? 解答:传达领导的意见除了发布文字公告外,还需要一一告知每个部门的主管,让他们给员工转达一下,并在这个同事给每个员工发送邮件,同时还可以在公司群里发布信息。 3、上级领导到公司检查,你应该做好哪些工作? 解答:每个企业对于上级领导的检查都很重要,在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答,一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、安排好会议;5、提前安排好陪同人员。 4、如果让你拟一份放假通知,给你5分钟的时间你能写好吗? 解答:这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分,经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。在写作时要特别的注意格式和措辞。 5、从行政方面控制公司成本,你认为可以从哪些方面入手? 解答:一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间;二、向员工宣传节约水电的重要性;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。 6、如果让你对企业档案分类的话,你会如何划分? 解答:一般来说,企业档案划分的话有以下六类:行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。 7、你能用三个词概括自己的特点吗? 解答,这一题主要考察求职者的应变能力,面试官会从你的回答来了解你的情况。行政人员因为经常要和不同的人打交道,所以对于沟通能力比较重视。 8、如果你加入我们的团队,需要对员工进行定期的考核,如果这些考核制定的话,你会参考哪些内容? 解答:根据各部门负责工作内容和员工要求的不同,考核应该细化。因为行政人员不了解具体的员工工作情况,因此制定考核时向部门领导和员工征求意见十分的必要。除此之外要查看公司制度,看考核是否和制度之间有冲入,有的话要及时的调整。

行政管理人员面试题(卷)精选

行政管理人员面试题精选 一、请写出企业常用的公文文种? 答:(考察对公文的一般理解) 一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作? 答:(考察行政工作的整体感觉) 1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事人事档案合同工作。 2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动; 3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度; 4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完

成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。 答:(考察组织及协调能力) 策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持,与领导协商确定;5、确定会议议程,与领导协商确定。其它,场地布置,会议中服务。 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。 答:(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门: 今年国庆节放假7天,时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日,将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五),10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间,各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别? 答:(考察对行业特性的理解) 1、需要必要的加班与支持;

驾驶员面试问题

驾驶员面试问题 面试是寻找工作中最重要的一环!至于在面试驾驶员岗位的时候要做好哪些准备呢 ?下面 就不妨和爱汇网一起来了解下驾驶员面试问题,希望对各位有帮助!驾驶员面试问题大全 1、 你刚到单位很忙碌,有的员工很悠闲,你怎么办?【中公名师分析】本题具有人际关系类的典 型特征,带有一些情景压力特性,考生要将自己置身于工作的情景中去分析解决问题。 要本着一切以工作为重的原则,合理处理好工作与人的关系。 【解题思路点拨】首先,破题说明自己面对这种情况的态度。 其次,具体问题具体分析,我忙碌别人悠闲的情况。 最后,总结自己今后的工作如何开展。 【中公教育参考答案】作为新人,刚到一个新单位,忙碌一点,多做点事不是坏事,能够 不断地锻炼自己,让自己更加快速地融入新的工作。 同时我应该感谢领导,给了我这个新人锻炼的机会,我会努力的把工作做好。 进入单位,还不了解单位和自己岗位的情况,我要保持良好的心态,正确认识新单位,新 环境,新岗位的问题,要积极适应新环境,即使在同一个部门,面对老同事的悠闲,我也不能 因为自己多做了一点事心生抱怨,而是应该以平和的心态,抱着学习的态度,凡事多向老同事 学习、询问,尽快融入到新的工作中去。 单位部门分工不同,其他同事能够在做好本职工作的同时有闲暇时间,也是一种统筹协调 的能力,更应该多像他们学习工作方法和思路,认真反思自己,出现这样的情况,一定要在自 己身上找原因。 如果是自己的工作方式方法不对,那么认真向老同事请教学习业务知识,并发挥自己的特 长,积极提高工作效率;如果是自己的工作效率不够,那么该加班的要加班,确保工作得到按 时的完成。 是因为自己的问题,对于单位的业务流程不熟悉,工作效率低,那么就因该虚心的向领导 和同事请教,学习他们的优点和长处,听取他们对于我的工作的意见,努力提升自己的工作能 力。 不管怎么样,新到一个环境,总会有不适应的感觉,这就需要我们虚心踏实的做好自己的 本职工作,努力的学习同事的工作技巧,提升自己的经验,更好更快的融入到集体当中。 在工作之余,自己积极充电,努力的提高自己的业务水平和思想认识,只有这样才能把为 人民服务的工作做得到好。 2、如果你的直接领导不支持你的工作,你怎么办?【中公名师分析】此题为人际关系处理 题,主要考查考生处理人际关系的能力。 这道题中考生需要处理的是与上级领导的关系,要处理的问题是上级领导不支持你的工 作,考生要本着沟通,尊重,谦虚的原则解决问题,言简意赅,条理分明,切忌空话套话。 【解题思路点拨】首先,破题表态,表明自己面对这种情况要冷静对待,积极采取措施; 其次提出解决措施,使领导支持自己的工作;最后拔高升华。

文员必备的三种面试技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 文员必备的三种面试技巧 公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试者掌握。 首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。 关键要做到八个字顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。 要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。 应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者 1 / 9

的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。 第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。 因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。 第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。 如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

司机面试提问—— 1.做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况,——注意口吃伶 俐,言谈举止,穿着整洁 2.重点叙述工作经历,工作具体内容 ——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修 3.之前工作单位的领导,同事,如何评价你 4. ——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导 5.你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。 —— 6.如何与领导及领导家人打交道领导安排处理的私事,应该做到什么 ——安全,态度,嘴严,办事效率 7.如何服从行政部门的工作安排 8. ——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人 9.如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做——如果有电话来了,等有空了再回。如 果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧 急呢如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你 把他的安全永远摆在第一位。 10.和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理 11. ——如收拾整理车内车外。 12.和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理 13. —一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去 14.对深圳的路况熟悉情况如福田、罗湖、南山附近,及吃饭娱乐场所 —— 15.是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆调配—— 16.客户接待,需要注意哪些事宜 ——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好 面试司机 1、你考的是什么证你的驾龄 2、开车技术熟练吗实际开过多少年车都开过什么车 3、有没有严重违章记录一年有几次违章 4、你喜欢喝酒吗平时生活压力大吗性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对 5、对北京路况熟悉吗对北京哪些区域特别熟,如果客户让你推荐一个酒店,你能快速把他送达目的地吗 6、能接受出差吗即较长时间驾车到外省出差。 7、说一下你原来的工作情况吧,为什么离职了对我们单位有什么期望 8、还有其他想要了解的问题吗 (薪金待遇,保险福利,司机的工作职责以及特殊性,如不定时工作制、随叫随到等,)

文员面试技巧

文员面试技巧 一.面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同.有的单位会非常正式.有的单位则相对比较随 意.但一般来说.面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈.例如主考会问类似 [从宿舍到这里远不远.[今天天气很好.是吗?这样的问题.目的是使应聘人员能比较自然地进 入面试情景之中.以便消除毕业生紧张的心情.建立一种和谐.友善的面试气氛.毕业生这时就 不需要详细地对所问问题进行一一解答.可利用这个机会熟悉面试环境和考官. 第二阶段:引入阶段.社交性的话题结束后.毕业生的情绪逐渐稳定下来.开始进入第二阶 段.这阶段主要围绕其履历情况提出问题.给应聘者一次真正发言的机会.例如主考会问类似 [请用简短的语言介绍一下你自己.[在大学期间所学的主要课程有哪些.[谈谈你在学期间最 大的收获是什么等问题.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备.回答时要有针对性. 第三阶段:正题阶段.进入面谈的实质性正题.主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同 侧面的心理特点.行为特征.能力素质等.因此.提问的范围也较广.主要是为了针对应聘 者的特点获取评价信息.提问的方式也各有不同. 第四阶段:结束阶段.主考在该问的问题都问完后.会问类似[我们的问题都问完了.请问 你对我们有没有什么问题要问这样的话题进入结束阶段.这时毕业生可提出一些自己想提问 的问题.但不要问类似[请问你们在我们学校要招几个人这样的问题.大部分单位都会回答你 [不一定.要看毕业生的素质情况.可以就如果被公司录用可能会接受的培训.工作的主要职责 等问题进行提问. 二.面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别.没有固定的形式.问题和答案.这里所列的只是 常见的一些问题和回答的要点.仅供毕业生参考. (一)关于个人方面的问题 1.请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料.一些基本情况都有所了解.所以在自 我介绍时要简洁.突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求. 2.你有什么优缺点 充分介绍你的优点.但最好少用形容词.而用能够反映你的优点的事实说话.介绍缺点时 可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍.例如缺少社会经验.但如果有不可隐瞒的缺 陷.也不应该回避.比如曾经受过处分.应如实介绍.同时可以多谈一些现在的认识和后来 改正的情况. 3.你是否有出国.考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研.就业和出国.先找单位.如果考研或出国成功就与单 位解约.从单位的角度来说.招聘毕业生需要时间和费用.而且签约了一位毕业生就等于放弃 了其它.所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国.毕业生应如实地表明态度. 以免签约后产生纠纷. (二)关于学业.经历方面的问题 1.你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好.这样的问题就很好回答.但对于那些成绩不太好的毕业生.可以 表明自己的态度.并给予一个合适的理由.但不能找客观原因.如[老师教得不好.显得你是推 卸责任的人.同时最好突出一个自己好的方面.以免让人觉得你一无是处. 2.你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期.可以强调你的学习.工作.生活态度及取得的成绩.以及大

司机面试自我介绍范例

司机面试自我介绍范例 各位考官: 你们好! 我叫,今年XX岁,来贵单位应聘司机职务。我曾经在XXX单位驾驶过XXX车,从事 驾驶职业3年,持有B2照,如今已有近3年的平安驾龄,技术过硬。各种低、中、高档 车型均能熟练驾驶,有吃苦耐劳的敬业精神,具有*年在**方面的工作经验。我工作认真,踏实肯干,对工作认真负责,恪尽职守,能够吃苦耐劳,不在车上吸烟,工作时间不喝酒。本人对xx路况熟悉,有良好的驾驶技术在驾驶过程中,遇到了XXXXXX危急的情况,我是 怎么怎么处理的,从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼。我对贵公司的前途十 分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力。 我个人认为:做为一名专职司机,除有优良的专业技术和个人形象外,还需对自身的 综合素质和礼节礼仪及安全责任意识等加强和提高。现把我成长路上所取得的一些成绩供 领导们考核: 94年4月参加北京军区后山扑火抢险工作,表现突出,获团嘉奖一次; 95 年10月被评为52807部队“岗位建功十佳青年”; 96年“七。一”被评为“优秀党员”; 94、95、96连续三年被评为“优秀士兵”; 在香港石艺集团三年多来,圆满完成公司制订的任务指标除顺利完成频繁的出车任务,安全行驶近12万公里外,还成功向斗门国税局和东莞海战馆等多个大型工程项目推 销公司的产品; 在CONSTER贸易公司二年多来,安全行驶近8万公里;在HONDA HACC广东 有限公司近四年来,我用自己专业的技能和高雅的接待礼仪,赢得了几任日方常驻公司的 高层管理人员的肯定和表扬,安全行驶近10万公里。 各位考官: 你们好! 我叫**,今年XX岁,来贵单位应聘司机职务。我曾经在XXX单位驾驶过XXX车,从 事驾驶职业3年,持有B2照,如今已有近3年的平安驾龄,技术过硬。各种低、中、高 档车型均能熟练驾驶,有吃苦耐劳的敬业精神,具有*年在**方面的工作经验。我工作认真,踏实肯干,对工作认真负责,恪尽职守,能够吃苦耐劳,不在车上吸烟,工作时间不 喝酒。 本人对xx路况熟悉,有良好的驾驶技术在驾驶过程中,遇到了XXXXXX危急的情况, 我是怎么怎么处理的,从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼。我对贵公司的前 途十分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力。 各位考官: 你们好!

面试提问环节的答题技巧

面试提问环节的答题技巧、应对策略、禁忌话题 及经典面试问题解析 面试是公司挑选职工的一种重要方法,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。而面试提问是面试过程中的重要环节,也是必须环节,通过面试提问过程中面试者与主考官间的来回切磋,体现出面试者的综合素质,留给主考官一个综合印象,有利于评估面试者是否适合岗位要求。 一、面试的常见提问方式 在面试中,主考官会根据岗位特点和要求,获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质等,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种:

1、连串式提问。 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:"你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?" 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。 那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:你在大学期间,从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮

行政人员面试技巧

行政人员面试技巧 进入自己心仪的大公司做一名行政文员,每天出入高级的写字楼,与众多能者共事这是 大家在工作上的梦想,需要求得这一份工作,首先得掌握一些面试技巧,下面是应届生求职 网为大家整理的行政人员面试技巧,请阅读下文。 首先,要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进 行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字 --顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进 入公司后与同事和谐的相处。 应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较 友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比 高低而来,所以考生 在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的, 面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成 功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。 第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题,也就是办公室面试礼仪。因为行政文员 的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表 大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装 饰不太合适,与行政文员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量 不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。 一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦 干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。 第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语 气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任 或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。 在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的 肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往 不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所 以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思 考,具体情况具体分析。 同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考, 不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员 话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好 的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题 可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要 点、层次分明地答题,效果要好一些。 篇二:行政助理面试问题 行政助理面试问题: 一、你为什么选择我们公司? 我十分看好贵公司所在的行业,而且这项工作很适合我,相信自己可以胜任 二、如果我录用你,你将怎样开展工作? 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的 工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作三、为什么聘用你? 我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及 学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,

行政经理面试技巧

行政经理面试技巧 【篇一:办公室主任,人事行政经理面试问题及答案】办公室主任,人事行政经理面试问题及答案 1规章制度有效执行 1.1必要性,针对紧要、迫切的问题制定规章制度,力求规章制度能切实解决企业问题,而不是好看。 1.2可行性,与中高层和执行部门进行沟通,明确执行范围和目的,可能出现的问题和措施。 1.3配套措施,培训、考核、奖惩。 2良好的职业道德品质 2.1一爱岗敬业;二、诚实守信;三、办事公道; 四、服务群众;五、更要求从自身坐起! 3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4如何解决工作中这样的棘手问题 应及时请教你的上级或长辈,请他们给予提示和启发,自己把关键部位找出来看看问题出在哪儿再解决问题。 没有过不去的坎,没有做不到的事! 5当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 看招聘的职位需要什么类型的人才了,需要技术性还是综合性的。 6你可以完成那些其他人做不到的事 坚持,不完成工作誓不罢休 7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的? 当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的.并且我还是最开心,最快乐 8在五年的时间内,你的职业规划? “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 9你希望薪水多少

行政司机岗位职责与工作要求

行政司机岗位职责与工作要求 一: 岗位职责 1、负责接受各级领导、行政部的工作事务用车派遣。做到准时出车,按规定完成领导交付的各项任务。 2、负责协助车辆管理、协助车队长办理车辆有关的一切手续事务(即年检、保险、油卡、税费等)。 3、负责对公司所有车辆不定期检查、定期维护保养并做好相关资料数据记录保存。 4、负责公司所有车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续的办理。 5、负责事故、故障车辆的维修与保险理赔等工作事务。保持车辆内外卫生整洁,按期进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态; 6、车辆费用的控制与报销; 7、对用车员工要求其出示《用车申请单》的权力,对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。 8、对用车员工要求其在《车辆行车日志表》相关栏中签名确认。 9、对公车私用的行为予以制止、拒绝的权力。 1 0、"对乘客不爱护车辆及卫生的行为有予以制止、批评、报告行政主管的权力。 1 1、"对维修后车辆进行验收,把好维修质量关的权力。 二:

工作要求 1、自觉遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并遵守本公司车辆管理制度和其他相关的规章制度。 2、不开疲劳车,不酒后驾车,不危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等),确保行车安全。 3、爱护车辆,勤洗车,保持车容、车厢卫生整洁 2、熟悉珠三角道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务 4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务。 5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;确保车辆具有良好的运行状态。 6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务。 7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作。 9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用。 1 0、"坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能。 1 1、": 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。 1 2、"对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。严守公司机密,维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员,未经领导同意,不准搭乘领导车辆。 1

驾驶员面试题

驾驶员岗位面试题 1、你为什么应聘本单位的司机? 2、你认为自己有什么优缺点? 3、进入本单位后你准备怎么办? 4、开车途中有电话来电该怎么做? 5、你认为在日常工作生活中如何促进民族团结 6、作为司机只要会开车就可以了,你认为对吗? 7、如何确保车辆正常行驶,避免耽误出车任务的完成: (1)出车前,例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整,确保不耽误任务的完成;(2)出车回来,检查存油量,发现油量不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时加油;(3)认真做好加油记录,保存各种收据,以供上级需要时进行统计和审查;(4)按要求作好行车记录,定期向上级汇报出车情况,接受上级的审核与考察;(5)发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长,以确保车辆及时送厂维修;(6)经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性,保证出车时所有证件齐全; 8.如何做好车辆维护工作: (1)按照部门的安排,定期到指定的地点保养车辆,维持车辆性能良好;(2)爱惜车辆,做好车辆年检和日常维护工作,保持车辆整洁。 9.如何提高自身业务素质,确保服务质量: (1)坚持良好的工作态度,热情、礼貌对待乘车人,与队员相互协作;(2)树立良好的职业道德,提高自身文化素质;(3)保持良好的驾驶习惯,增强安全意识,降低安全隐患。 10、《中华人民共和国道理安全法》对饮酒后驾驶机动车行为的处罚规定? 第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机

动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

行政助理面试英文版

【A】I have come here for the interview for Administrative Assistant(行政助理)by appointment. Nice to meet you. 我是应约来面试的,非常高兴见到你. 【B】Nice to meet you ,too. Please Take a seat. 【A】Thank you! 【B】Now, take it easy. First, tell me something about yourself ,please? 【A】This is my re sume (简历).Now I’d like to introduce myself briefly. My name is Wangxiaobin. I graduated from Anhui Agricultural University. I worked hard in my college study of theoretical [,θi?'retik?l] knowledge, and I kept getting good marks in my exam s. What’s more, as I knew the importance of practice, I tried my best to take any chances to combine the knowledge learned from the textbook with practice. 【B】What made you decide on this type of occupation ?(你为什么选择这个岗位?) 【A】Enn…At university, my major is Business Administration,I think I can do this job very well. 【B】what make you think you would be a success in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)? 【A】My graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job.In school, I learn the better ways of studying. Now I learn things much faster, and I am always interested in different new knowledge and have the great passion to learn it.So I am sure I will be successful. 【B】Can you tell me something about your experience? 【A】Ok,When I was senior ['si:nj?],I worked in Agricultural Bank of China as a Administrative assistant,during this time,I know how to be as a good assistant, I should do my best to assist manager’s daily work,let him work much easier. 【B】Why did you choose this corporation? 【A】It was well known for its great culture of keeping improving. I think this point is very important in the intense market competition. It is the infinite force to make the staff and the company move forward. 【B】OK.I see, We will get in touch with you by the end of next week. 【A】Great. I'm looking forward to hearing from you. I am very interested in this position. 【B】Thank you for your interest in our company. Goodbye. 【A】Goodbye.

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

司机面试提问—— 1.做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况, ——注意口吃伶俐,言谈举止,穿着整洁 2.重点叙述工作经历,工作具体内容 ——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修 3.之前工作单位的领导,同事,如何评价你 ——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导 4.你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。 —— 5.如何与领导及领导家人打交道领导安排处理的私事,应该做到什么 ——安全,态度,嘴严,办事效率 6.如何服从行政部门的工作安排 ——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人 7.如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做——如果有电话来了, 等有空了再回。如果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你 没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳 机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。 8.和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理 ——如收拾整理车内车外。 9.和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理 —一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去 10.对深圳的路况熟悉情况如福田、罗湖、南山附近,及吃饭娱乐场所 —— 11.是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆 调配—— 12.客户接待,需要注意哪些事宜 ——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好 面试司机 1、你考的是什么证你的驾龄 2、开车技术熟练吗实际开过多少年车都开过什么车 3、有没有严重违章记录一年有几次违章 4、你喜欢喝酒吗平时生活压力大吗性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对

行政文员的面试技巧

不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同,下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧:行政助理面试技巧一:口头表达能力 行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 行政助理面试技巧二: 眼神。行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。 行政助理面试技巧三: 说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。 行政助理面试技巧四: 用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。 行政助理面试技巧五: 用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。 行政助理面试技巧六: 行政助理面试自我介绍范文:请行政助理切合自己实际,适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。 我叫,今年岁。毕业于。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习,在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,掌握了一定的行政助理技巧,也对行政助理工作有了一定的认识,找到了自己的行政助理学习一套方法。同时,在实习当中,身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名行政助理的决心,成为一名行政助理也成了我的愿望。 以上的六个面试技巧对于行政助理是非常有用的,如果面试前做好了各方面的准备,面试起 来就会得心应手。大家一定要注意哦。 不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同,下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧: 行政助理面试技巧一:口头表达能力 行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 行政助理面试技巧二: 眼神。行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。 行政助理面试技巧三:

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 【篇一:司机面试试题】 行政助理面试测试题题目1:请简要谈谈你自己?(10分) 题目2:就你的理解司机工作应包括哪些内容?如何才能做好这项 工作?(20分) 题目3:机油滤清器在汽车开到一定时间应予以更换,一般为多少 公里左右后更换。。(10分) 题目4:高速公路以沿机动车行驶方向左侧算起,那一条为快速车道、中速车道、慢速车慢分别为那一条?(20分) 题目5:您认为做为一名司机要如何做好服务工作?(10分) 题目6:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一 些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如 何处理这类问题? (20分) 题目7:为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?(10分) 【篇二:司机面试问题】 司机面试问题姓名:性别:应聘职位: 1、请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。 2、为什么会离开前一家(目前的)单位? 3、未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。 4、你如何评价自己?自己的个性优势/不足之处 5、你怎样理解你应聘职位的工作内容 6、平时有什么兴趣爱好? 7、你认为自身对于这个职位的优势是什么?也就是说为什么在众 多的求职者中要选择你? 8、可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗? 9、需要经常上晚班,可以接受吗? 10、开车速度快吗?平时都开过哪些车辆? 11、可以谈谈你家庭的情况吗? 12、怎么理解服务意识? 注:本件仅供公司内部使用,应归入员工个人档案。 【篇三:面试司机问题与技巧】 面试司机

1、你考的是什么证?你的驾龄? 2、开车技术熟练吗?实际开过多少年车?都开过什么车? 3、有没有严重违章记录?一年有几次违章? 4、你喜欢喝酒吗?平时生活压力大吗?性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对? 5、对北京路况熟悉吗?对北京哪些区域特别熟,如果客户让你推荐一个酒店,你能快速把他送达目的地吗? 6、能接受出差吗?即较长时间驾车到外省出差。 7、说一下你原来的工作情况吧,为什么离职了?对我们单位有什么期望? 8、还有其他想要了解的问题吗? (薪金待遇,保险福利,司机的工作职责以及特殊性,如不定时工作制、随叫随到等,)

行政人员面试问题及答案行政岗位面试都问什么问题

行政人员面试问题及答案,行政岗位面试都问什么问题 本期乔布简历小编将为大家带来的主题是行政人员面试问题及答案,想要应聘行政岗位的小伙伴们快来了解一下行政岗位面试都问什么问题吧~ 关键词:行政人员面试问题及答案,行政岗位面试都问什么问题 1、请简单谈一下你对这个岗位的理解? 回答:我是学中文的,坦白讲真的不知道这份工作的性质,所以你可能会问,那你来应聘这个岗位不是来跟我们捣乱的吧。不是这样的,用三个词语基本上就能概括我。第一、橡皮泥,我可塑性强,岗位需要我做什么,我通过观察学习就能做到。第二橡皮球,压力越大我的成就越大。第三、橡皮筋,伸缩有度,只要不超过极限。我还年轻,要学的东西很多,想尝试不同的岗位,提高自己的综合实力。 2、说一个你曾经提过的建议,给原来公司带来怎样的效果? 回答:曾担任公司产品知识的培训员,针对零售业店铺员工只熟悉自己部门的产品的问题,提出了交叉换岗体验的建议,经过一段时间的操作,各个员工对店铺所有产品的知识都有了一定程度的了解。后来店铺在员工负责区域的安排上,采取一段时间便进行交叉换岗的安排,这样使得店铺在服务顾客方面取得很大的进步。 3、你希望自己在团队中处于什么位置? 回答:第一不拖团队后腿,不因自己原因影响整个团队的工作。第二,不给领导找麻烦,把领导交给我的工作超量完成。第三,不嫉妒团队

中的任何人,不以恶意去看每个人,以阳光和强者心态融入团队。如果有能力做领导,第一是靠自己人格魅力赢得别人信任,第二靠自己的工作能力征服别人。 4、你选择了我们公司主要看中的哪些方面? 回答:我觉得除了基本的薪酬福利待遇,最主要的还是能否在公司获得职业幸福感,也就是我们通常所说的快乐工作。现在很多人都喜欢抱怨工作中遇到的很多问题,我想可能这个工作还是让人找不到所期望的价值吧。在一个公司,能发挥自己的潜力,能为公司创造更高的利益,能有更好的自我发展这是我很看重的。 5、你期望的薪水是多少? 回答:一个理想的职业要有清晰的意义,能实现我的价值,要有兴趣,这样我才能快乐。要能有稳定的收入能养活我自己,让生活无后顾之忧。如果说我不想要高薪,那是我虚伪,如果我说你看着给吧,那估计我在拿到工资后我要抽我自己,我对工资有自己的期待,就是我的能力和我对公司的付出应该得到的,现在我拿的少些我可以接受,因为我作为一个新人,公司培养我要一段时间,我为公司做出的贡献也不多。但是我会通过自己的努力慢慢熟悉工作,提高业务能力,随着我对公司的贡献的增多,公司相应的也不会亏待我,因为人的价值通常体现在他的不可替代性。 以上就是关于行政人员面试问题及答案,行政岗位面试都问什么问题的相关内容啦~小伙伴们在面试回答的过程中要尽量表现出自己和岗位的匹配性呀~

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