促销主管职责范围

促销主管职责范围
促销主管职责范围

促销主管职责范围

一、负责促销方案的具体实施。

1、促销商品的选品、定价的审核、促销地的选择,需有关部门配合时提出

要求。

2、DM的设计、印刷、发行等工作的组织实施。

3、堆头、端架等陈列标准及实施方案的制订。

4、门店促销情况的跟踪了解及促销效果的反馈。

5、赠品的统一管理和监控。

二、负责门店促销氛围的布置

1、门店促销陈列的监控。

2、POP、海报条幅、广播、灯箱等门店广告的管理与实施。

3、其它促销的具体组织实施。

三、负责对促销人员的管理

1、促销人员的资格审批及手续办理。

2、促销工具的发放、出租等管理。

3、促销人员的培训、工资发放、奖惩实施。

四、负责超市美工管理

1、相关宣传的制作安排。

2、宣传用具的管理。

3、门店美工的培训、管理。

五、负责促销专柜的管理

1、专柜申请资格的审查。

2、收费额定。

3、按有关协议进行日常监检。

六、负责市场部促销方面工作人员的工作安排和全面考核

评估(包括技能的培训、素质培养等方面)。

七、协助总监处理市场部其它日常事务。

策划主管职责范围

1、负责营销策划有关的一切市场调研,包括商圈调查、竞争动态调

查与分析、内容调查、可利用事件分析。

2、根据调研资料分析与结果负责草拟超市年度促销活动主题、专项

促销主题及促销活动实施方案、以及配套宣传广告及活动费用开支预算、效果预测等,审批部、店提出的促销方案。

3、负责对促销计划实施的监控及效果评估。

4、负责促销活动的宣传广告策划,包括媒体选择与组合。

5、负责超市CIS(企业识别)的策划、完善及推广。

6、负责草拟市场开发方案,为总经理的市场开发战略决策提供相关

资料。

7、负责社会公共关系的处理,包括日常公关联络,突发事件的处理

等。

8、负责市场部策划方面员工的全面考核评估、工作安排、技能培训、

素质培养、工作效果评析。

9、协助总监处理市场部其它日常事务。

策划员职责范围

1、具体负责有关策划的市场调研,包括商圈调查、市场发展趋势分

析、消费心态分析预测、竞争因素、企业内部管理、可利用事件等方面的调查、分析、评估。

2、根据上述调查分析,提出自己的想法,拟定具体促销方案,包括

实施、费用预算、效果预测等。

3、具体负责草拟潜在市场开发方案,为总监的市场开发战略决策提

供辅助资料。

4、根据主管布置的促销方案,具体细化实施方法、步骤、注意事项,

并可根据实际情况提出自己的思路、建议和补充等。

5、具体审批门店提出的促销方案,提出自己的理解、决定意见上报

主管。

6、具体全程监控促销方案的实施、随时向主管反馈工作进展,活动

结束后及时作出对整个促销方案的全面评析(包括效果、数据分析等)。

7、协助主管做好超市CIS的策划、完善及推广。

8、负责日常联络、收集门店及各方信息,及时、妥善处理日常事务

及突发事件。

9、协助总管处理营销策划方面的其他事务。

POP广告管理规范

为了实现超市公司总部的统一促销计划,以及更好地渲染日常的卖场气氛,促进销售,塑造公司形象,低成本、直接和有效的POP广告已成为销售卖场推广的有力武器。为加强POP广告的统一管理,特制定如下:

1、公司统一促销活动的海报由市场部美工人员统一制作,统一书写。

2、供应商为开展促销活动需写POP广告或海报,应事先与相关的采购人员

协商,采购员填写《利客隆超市POP使用申请表》,供应商持已填写好的申请表到市场部,经市场部审批后,美工方能书写促销POP广告。

3、总部安排的促销及门店自行安排的促销POP,由门店按总部统一要求,经

部门负责人签字并写明促销商品的有关内容,交门店美工书写。

4、手绘POP广告的制作要求:

(1)、常规内容要求

A.POP纸上必须写明商品的品名规格。如属限期销售的,须注明起始日期或“限期销售”字样。

B.有附带赠品的促销活动,必须具体说明买什么送什么,以及赠品发送方式,不得出现有误导顾客的语句。

C.需书写说明文字时应写明商品特征、使用方法、价值等内容,不得有夸大或缩小商品功能的文字。内容尽可能简单明了且易看易懂。

D.POP广告上的广告语不能使用不文雅的用语,如大放血、跳楼价等。

(2)、书写要求:

A.字迹书写要求端正,不能有错字、繁体字和别字等情况出现。

B.书写方法以由左向右横写为原则,也可以使用有意识的纵写,但装饰不要太复杂。

C.写特价POP广告时,应按规定格式填写,文字表达应用较小字体,特价应使用统一的较大的红色字体。

5、张贴要求:

(1)、端头陈列,只限一种或同一系列相同价格的商品,POP贴在货架项端中

间。

(2)、堆头陈列,堆头陈列商品不论是单一项或二项商品,都应使用“7”字

架子悬挂POP且双面都要写有POP。一个堆头最多陈列2种商品。

(3)、沿墙堆箱陈列,POP广告纸可张贴在墙上或悬挂在7字型架子上,张

贴高度为160cm-180cm。

(4)、冷柜陈列。POP广告纸不得张贴在冷柜上,应在冷柜上方悬挂POP。

(5)、促销商品的货架陈列一律限采用16KPOP广告纸张贴。

6、对有具体时效的POP应在活动结束或截止日期立即撤去;如赠品发完为

止的情况,门店管理人员或厂商促销人员必须在赠品送完后立即撤下

POP;对门店特殊制作的POP应按规定时间张贴。

7、POP广告在张贴期内,应保持整洁美观,一旦出现残损污垢,应及时替

换。

8、门店POP广告必须按规定的悬挂要求进行,如有特别的POP制作及悬挂

要求,须征得市场部同意后方能实施。

9、POP广告的检查要点:

(1)、是否有脏乱残损和过期的POP广告?

(2)、POP广告中关于商品的品名、规格、价格和发送促销赠品的方式是否介

绍清楚?

(3)、POP广告是否出现禁止使用的繁体字、错别字和不文雅的用语?

(4)、货架、落地陈列商品是否被POP广告档住视线?

(5)、是否存在着未经市场部同意张贴的POP广告?

(6)、POP广告张贴、悬挂是否与陈列商品有同一位置?

(7)、是否POP广告使用过多而使通道视线不明?

10、供应商自制POP的张贴必须经市场部同意后,按规定的地点和期限张贴。

附:①本规定适用的POP种类:

特价POP、促销POP、海报POP

②POP悬挂要求图示

利客隆超市POP使用申请表

注:1、申请内容栏应按以下要求填写

注明促销活动的详细内容、时间、地点、发送方式;

其他活动必须注明POP用途。

2、POP及海报的收费标准

4KPOP 3元/张;

16KPOP 2元/张;

全K每张6元/张。

市场部巡店报告

序号内容结果责任

完成

期限

完成

完成

时间

备注

1

促销商品是否按要求陈列2促销商品是否够量

3POP是否按要求悬挂

4特价标签是否符合要求

5POP特价标签的书写是否规范

6POP标签是否干净整洁7宣传画是否按要求张贴8灯箱广告是否干净

9门店店内自行的促销是否达到要求

10促销台的摆入是否规范11促销人员是否服从门店管理

12是否有未经市场部审批的促销人员进店促销

促销流程

为确保超市的促销活动按计划、有步骤地运作,现将公司职能部门在整个促销活动中的相关工作事宜规定如下:

一、促销准备阶段

1、市场部提前25天拟好促销方案。根据公司年度的战略促销计划(包括战略目标、阶段性的促销主题和活动费用),在做好市场调研的基础上进行SWOT (企业优势/劣势、市场机会/威胁)分析,寻求企业的优势与外部环境机会的有效组合和达到一致性,拟好促销方案(促销主题、时机选择、促销费用、效果预测和预防竞争对手的反击等战术技巧)。其中市场调研的工作包括:①商圈调查:消费者生活水准、周围住户数、门店来客数、达成率、交通条件等;②竞争动态:确定主要竞争对手;收集资料;对手促销策略、价格策略、顾客质量和结构等;

③内部调查:企业可用资源,需要的促销支持。④可利用事件:店庆、节庆、商品处理、制造事件等。

2、门店单体促销提前25天把方案送交市场部审核(包括促销效果预测、费用预估)。

3、提前24天开展促销会议。采购部、营业部、财务部、市场部等相关部门集中对促销草案进行讨论和具体活动战术操作。

4、市场部总结促销会议,修改调整促销方案送采购部。(提前23天)

5、采购部根据促销主题要求与供货商谈判,争取促销支持,提前18天把谈判结果和促销商品审批表(一式两份)交市场部。

6、市场部根据谈判结果(包括选品、价格竞争力度调查等)制定最后方案和促销配合,促销商品审批表签章,其中一份送交采购部(提前15天完成)。

7、市场部根据促销方案着手制作DM、设计、方案创作、书写海报、POP和预订媒体、广告制作、其它配合工作(提前14天)。

8、采购部把促销商品审批表送交电脑部,因特殊原因调价,须通知场部和电脑部(提前10天)。

9、门店提前13天交上订货计划,配送中心按要求拣货配货再送货。

10、采购部提前5天落实商品到位。

11、财务部做好费用收取、折让等审核工作并备案(提前4天)。

12、营业部、门店提前1天做好促销布置;电脑部在促销执行前一天下班后做好价格变动等工作;快讯邮报出错,由责任方下达通知门店或电脑部。

二、促销活动执行阶段

1、门店在促销活动执行当天做好商品陈列、POP悬挂书写、价格等全面检查工作。在活动期间,做好来客数、达成率、客单价的记录,巡视促销助成物、商品补货等细节工作。

2、营业部在促销的前、中、后期对整个活动进行监控,做好记录检查。

3、电脑部提供每天营业信息。

三、活动结束阶段

1、财务部提供与该次促销有关的财务数据:费用、支持费用、广告费等应收帐款和已收帐款。(促销完成后4天内)

2、营业部提交营业报告(促销完成后4天)。

3、门店撤除清理助成物的POP、条幅、海报、商品陈列(活动结束后次日营业前)。门店促销效果分析在活动结束后3天完成,并交营业部、市场部。

4、电脑部调价恢复价格(活动完成当日、次日营业前);提交具体单项促销效果表到市场部。(活动结束后2天内)

5、市场部收集各资料,整理分析总结促销效果;检讨、评估做书面报告备案,并滚动式地修改调整年度促销计划(战略目标、费用、主题等),并把促销活动存在的问题和要求规范运作等形成条文下达门店。

促销人员的管理

1、供应商填写促销人员申请报告经市场部批准;

2、促销人员必须具有高中以上文化程度;

3、促销人员必须备齐身份证、毕业证、有效健康证,经市场部审

批;

4、促销人员必须经过培训合格并办理促销手续后方可上岗;

5、促销人员工资由供应商预付给市场部后,由市场部代发;

6、促销人员凭市场部手续报告去门店报到上班;

7、促销人员必须遵守公司的有关规定,服从门店店长及主管的管

理;

8、促销员不许随意窜岗、离岗、闲聊等;

9、促销员不许在卖场吃食物、看书籍、报纸等;

10、促销员必须保持衣着干净、整洁,面带笑容,谈吐文雅;

11、促销员必须站立有姿,不许斜靠在货架上或坐在商品上;

12、促销员不得夸大事实向顾客介绍商品;

13、促销员不得强行顾客购买商品;

14、促销员任何时候不得与顾客争吵;

15、促销员任何时候不能要求顾客去自己公司或竞争者处购买其

商品;

16、促销员必须保持自己区域干净整洁。

赠品管理

赠品是供应商对商场赞助评定的一方面,也是采购售货员业绩考核的一部分。

一、分类

1、与商品捆绑销售的赠品;

2、商场自行派发的赠品;

3、供应商自行派发的赠品;

4、免费商品。

二、编码

1、赠品的编码为四位数,第一位为固定数1,即代表赠品;

2、与商品捆绑销售的赠品为10××代表序号;

3、商场自行派发的赠品为11××;

4、供应商自行派发的赠品为12××;

5、免费商品为13××。

注:前2位为类码,后两位为序号,在登录时只要输入类码,序号电脑自动产生。

三、赠品的选择

1、确保质量;

2、尽可能配合促销活动的主题;

3、数量必须充足,到位及时;

4、要与相对应的活动、商品价值配配。

四、赠品计划的制定与实施

1、采购部与供应商在合同上签订促销及赠品计划;

2、市场部拟定促销计划;

3、采购部根据促销计划,对供应商提出具体促销及赠品需求;

4、市场部进行总结、反馈信息给采购部、财务部、营业部等。

五、赠品的验收

1、与商品捆绑销售的赠品

①收货员先对商品进行验收;

②收货员对赠品进行登录;

③收货员输入供应商名称以及赠品对应商品的部组号;

④输入赠品类码10,电脑自动生存10××序号;

⑤输入赠品说明、估算单价、实收数量;

⑥确认后打印赠品验收单3份,自存1份、采购部1份、市场部1份;

⑦系统增加赠品库存。

2、商场自行派发赠品,供应商自行派发赠品

①收货员进入赠品收货系统;

②输入供应商名称以及对应商品的部组号;

③输入赠品类码11或12,电脑自动生存赠品编码11××或12××;

④输入赠品说明,估算单价、实收数量;

⑤确认后打印赠品验收单3份,自存1份、采购部1份、市场部1份;

⑥对赠品进行贴标签。

⑦系统增加赠品库存。3

、免费商品

①收货员先验收商品

②收货员重新进入收货系统;

③收货员对免费商品进行验收、登录、单价改为0;

④确认后打印供应商拷贝件3份,自存1份、采购部、市场部各1份,

并打印商品验收单1份交财务部(所有相应的价格手工填写)。

⑤系统增加商品库存。

六、赠品的配送

1、与商品捆绑销售的赠品连同商品同时配送;

2、商场自行派发赠品以及免费商品,由票据部根据商品收货情况或市场部

下达的配送要求分派赠品并打印赠品配送预制单。

3、赠品为一次性配送完,理货部根据赠品配送预制单准备赠品;

4、门店根据赠品配送预制单进行验收、登录;

5、确认后,打印正式赠品配送单3份。1份自存,市场部、采购部各1份。

6、如果是免费商品要打印正式赠品配送单4份。自存1份、采购部、市场

部、财务部各1份。

七、赠品派送

1、与商品捆绑销售的赠品连同商品直接通过收银机出店。收银员不需对此

赠品做处理,赠品库存由市场部申请,信息部更改;

2、免费商品视同商品销售不需人员派送;

3、商场自行派发赠品与供应商自行派发的赠品;

3.1 需凭有关证件或收银小票通过系统派送的赠品(服务台)

3.1.1派送人员核对有关证件及收银小票无误后,将需派送的赠

品编码输入收银机;

3.1.2打印赠品电脑小票并在赠品小票上写上相关证件或收银小

票的号码并签名留底;

3.1.3派送活动结束后,打印赠品库存表连同赠品小票交市场部

备查。

3.2 不需任何证件或收银小票不通过系统派送的赠品

3.2.1由市场指定人员进行派发、记录、统计;

3.2.2派送活动结束后将相关票据交市场部备查;

3.2.2市场部申请,信息部更改赠品库存;

八、赠品的管理

1、所有赠品视同商品未经市场部总监同意,不得随意拆包,不能随意将赠

品占为己有,否则视同偷盗行为;

2、所有派送余留的赠品统一由市场部处理,未经同意其他门店、部门或个

人不许私自处理,如有必要必须先申请,由市场部总监批准后方可进行;

3、除免费商品外,其余赠品的库存更改由市场部主管填写申请,总监批准

后交信息部更改;

4、市场部负责统计所有赠品资料,并将信息反馈给采购部。

试用品的管理

试用品是供应商或商场内部免费向顾客提供的试用或试吃等能消耗的物品;

1、免费试吃等活动必须经市场部审批;

2、供应商凭市场部的审批单经服务总台登记;

3、对需带入卖场的试用品登记后,贴上促销商品标签;

4、防损人员核实后放行;

5、如供应商需向商场借用商品,尽可能让供应商以顾客的形式

购买后,经服务总台登记,贴上标签,进场试用;

6、门店主管、店长不定期的进行检查,如有人员违规,应立即

将信息反馈给市场部;

7、市场部将处理结果传回门店(一周内);

8、任何员工不能在上班时间或下班时间穿着制服在商场内试

用、试吃;

9、任何员工不能将试用、试吃品带离商场做为私用,否则视同

偷盗;

10、试用、试吃品的包装必须保管好,活动结束后,所有物品离

开商场必须经防损员核实放行。

11、市场部总结。

试用品管理流程

与商品捆绑销售的赠品的验收流

商场自行派发、供应商自行派发赠品验收流程

售后服务部经理岗位职责内容范本

岗位说明书系列 售后服务部经理岗位职责 内容 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-49801售后服务部经理岗位职责内容 Job Duties of After-sales Service Managers 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 1、在公司总经理的直接领导下,全面组织领导售后服务部的经营管理,工作对总经理负责,认真贯彻执行公司对售后工作制订的各项决议和经营方针,贯彻执行公司的各项规章制度,组织完成本部门工作标准规定的各项工作。 2、车间工作计划的拟订、组织和具体实施,对生产设备及设施进行定期组织检查、维护,确定下属主管的分工及岗位职责,全面掌握生产、经营、运作情况,合理调配人力、物力,努力完成生产、经营指标和工作计划,不断提高经营管理水平和经济效益。 3、按照公司的发展目标,协助总经理编制公司的发展计划,发展战略和年度各项经营指标,拟定售后服务部的员工劳动工资、奖金、利润、分配方案。 4、可建议调整售后部的组织机构、人员编制、员工的考

核、员工的招聘、辞退、晋升、奖罚免职;定期做好员工的安全知识、安全驾驶、技术操作技能、业务知识的培训计划和实施。 5、配合拟定公司的维修价格和处理事故纠纷的权限,并会同人事行政部有关人员协助解决;抓好安全生产,搞好环境保护努力创建一流的公司品牌、一流的公司形象。 6、要对生产的组织协调与计划完成负责,要对因组织管理不当而影响生产质量与生产效率或出现生产事故负责。 7、每月定期向总经理汇报工作和上交各种反映经营情况的报表。 8、协助前台接待大型事故的估价,了解核实信息员跟踪客户时发现的返修或影响车使用、安全问题等情况,并及时处理。 9、跟踪服务质量、返修及填写意见处理表。 10、检查督促及协助车间、前台的各项工作。 11、呈报责任事故的经过、分析、处理报表给公司。 12、每天督查维修车辆的进度,质量及清库情况,员工的安全作业情况。

销售主管工作职责范例

岗位说明书系列 销售主管工作职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-40133 销售主管工作职责 Sales executive job responsibilities template 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 职责一:销售主管工作职责 1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施 2、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行 3、销售代表的入职培训和日常业务培训 4、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度 5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议 6、定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售代表进行市场调研 7、定期向主管领导提交工作计划和总结

8、负责销售资料的监控和准备 9、完成上级领导交办的临时性工作 10、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。 11、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排 职责二:销售主管工作职责 1、严格遵守公司及部门的各项规章制度 2、达到或超过月收入和销售指标 3、严格遵守公司及部门的各项规章制度和流程 4、晨夕会时,使用qc-sales流程来指导销售顾问的展厅工作,以达到毛利、销售量及顾客满意几方面的标准 5、每日规定时间巡视展厅,确保达到《展厅5s管理检核表》要求 6、按每日工作计划进行日常工作 7、运用qc-s报告1了解本组所有销售顾问的当日工作计划,并随时掌握人员动向

客户服务主管岗位职责

客户服务主管岗位职责 1.制定并组织实施本部门的发展计划,促进营业部经纪业务的发展. 2.负责对本部门员工的日常管理,确保员工业务能力及服务达到较高水平. 3.负责对本部门各岗位业务流程的管理监督,并对临时出现的各种情况依据权限及时处理,避免或减少业务风险. 4.对营业资金、开户大户管理员岗的日常工作进行检查,并落实各岗位的制度执行情况, 对营业部总经理和副总经理负责. 5.以营业部的调研为基础,为客户提供二级市场操作依据,对咨询工作进行指导管理. 6.制定客户开发计划,掌握客户开发情况,确保客户质量. 7.及时、准确地掌握营业部的交易情况,并定期向营业部领导汇报. 8.负责对客户的管理,维护良好的交易秩序,稳定客户队伍,有权根据相关规定对客户进行管理. 9.负责处理客户中发生的各种纠纷,避免各种不良后果的出现. 10.负责与营业部其他部门的协调、沟通,确保本部门业务顺利进行. 11.完成营业部领导交办的其他工作. 12.可根据本部领导意见,对本部门员工的工作岗位、工作任务进行调整;有权安排临时性工作任务,有权评价工作质量,并根据情况提出奖惩意见. 13.有权根据业务需要提出增加设施、使用经费、相关部门配合等必要条件. 总经理助理岗位职责 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作. ?根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.

?负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求. ?对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决. ?对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书. ?主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜. ?具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. ?必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. ?完成行政部部长临时交办的其他任务.

新媒体主管岗位职责

新媒体主管岗位职责 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

新媒体主管岗位职责 1、新媒体主管岗位职责 1.负责企业社会化媒体(微博、微信)运营推广,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度; 2.负责微博、微信活动话题的制定及执行,合理安排调整运营策略;带动粉丝数量增长,维护企业社会化品牌形象; 3.跟踪微博、微信推广效果,分析数据并及时反馈,提升企业官方公众平台的影响力与活跃度;与微博、微信粉丝做好互动,对微博、微信粉丝的网络行为(使用习惯、情感及体验感受)进行分析与总结; 4.深入了解互联网,掌握微博、微信产品新功能开发及新媒体领域的开发与研究,尤其是微信特点及资源的有效运用; 5.及时掌握新闻热点,并将有价值的信息进行汇总,能够与公司其他部门及团队融洽合作,顺利推进整体项目进程; 6.收集分析其他微信、微博的运营情况及最新活动信息,制定个人周、月工作计划,并向上级提交总结报告; 7.负责危机信息的监测和处理,对传播效果进行定期总结。 2、新媒体营销主管岗位职责 1、微信营销定期推送; 2、策划相关活动使粉丝平稳有序的增长; 3、微博热点事件的发掘与整理,为海报活动提供优质资源; 4、带领广告公司完成公司内部相关的平面设计工作; 5、制作活动主题H5方案。 3、新媒体运营主管岗位职责 1、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营; 2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的实时调整和更新; 3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。 4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 5、分析同行业微博,微信内容结构及话题热点,调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,增长粉丝量; 6、完成上级指定的其他工作。 4、新媒体营销主管岗位职责 1.负责微博营销项目的策划与实施,根据目标用户及产品特性,利用合适资源形成有效的推广,并对推广效果进行监控,分析,评估,优化,不断提升营销效率,对效果负责。

销售部主管岗位职责说明

销售部主管岗位职责说明 销售部主管岗位:主要负责制定销售战略规划、销售策略实施、建设和维护销售渠道、建设和管理销售队伍,降低销售成本,达成公司的所预定的销售目标。 销售部主管责任:建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度,根据市场发展目标和情况,制定合理的销售计划,根据销售计划制定销售费用预算,定期给销售内部人员做销售培训和召开销售会议,以便解决销售问题。负责日常的销售日常管理工作,负责销售档案管理,包括签报、传真、通知、政府颁布的影响房地产销售法律法规、会议纪要、广告设计软盘或MO电子资料、公司销售广告等,负责将有关资料分派到有关部门,如每次重新使用的价格表,送到办公室、财务部起草划审核相关销售业务合同、通知、传真等文件,处理来往函,负责广告及其他零星费用开支的具体经办,已发生费用均分类录入电脑,按费用计划表,进行费用控制与统计,制订月报表,负责会议经纪要的编写与督促落实,负责部门各种文件资料的打印工作,参与价格系统的调整(如价目表、付款方式),参与销售业务及周、月的电脑统计分析,合同签约的统计分析,现场销售客户记录的收集与汇总、录入、归类存档建档,参与佣金计算,负责日常考勤、业绩考核的发放与收加交予部门经理、报纸整理与销售部办公室的环境工作,与财务部的协调和配合。部门经理安排的其他工作,负责签约客户资料的确认,与签约客户资料不全的跟踪。 销售部主管工作内容:组织编制所负责部门年、季、月度销售计划及销售费用预算,并组织实施。编制本部门销售直接相关的广告宣传计划,提交市场部经理。具体负责所属部门的销售合同的签订、履行及应收帐款的催款工作。协助市场部经理制订相关的内部管理制度,并监督检查下属人员的执行情况。对下属销售人员进行销售指导和工作考核。将所负责的销售情况及时通报统计部门,帮助建立销售统计台帐。完成市场部经理交办的其他工作。 销售部主管岗位要求:1.市场开拓能力,能够系统分析市场状况,挖掘潜在客户,而且敏锐的觉察市场变化并给出相应措施。2.沟通协调能力,能够与客户,潜在客户,公司内相关工作人员等进行有效沟通,协调各方资源顺利完成销售目标。 3.灵活应变能力,面对市场,产品,客户的变化及各种突发问题能够灵活应对,思维活跃。 销售部工作人员素质要求: 1、“想”,即销售员应该具备一定的策划能力。多数销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务,提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源,该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客

媒体宣传部岗位职责及工作流程

媒体宣传部岗位职责及工作流程 媒体宣传部是主管媒体宣传、营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门,在总经理的直接领导下开展工作。 一、岗位职责 媒体宣传部经理岗位职责 1、以身作则,在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作,从工作出发确定宣传媒体,高度 认同公司的价值体系,不透露公司重大广告策略。 2、负责营销方案的制定和实施,营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活 动营销推广等,以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。 3、负责项目宣传资料的写作,参与各种媒介宣传的创意和执行过程。 4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。 5、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写,包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。 6、参与其他部门的项目设计,负责其中文字的写作。 7、负责公司品牌形象的宣传,以及推广宣传所需文字资料的收集和写作。 8、负责对宣传和广告承诺进行评审,保证对外发布信息的正确性。 12 、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系。 ⑴与各类媒体建立合作渠道,开展广告宣传工作; 13 、管理、督促、落实本部门日常工作。 (1))每次推广活动后三日内,对活动进行效果评估总结并上报总经理;

(2))策划推广活动过程要及时监控,发现问题随时进行修正与汇报; 14 、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促进销售。 媒体宣传部营销执行的岗位职责 1、负责网络营销活动中的实践,包含线下活动执行和线上活动执行。 2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。 3、负责所有媒体部审批方案的保存。 4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。 5、负责官方微博日常运营维护,包括内容的整理与发布。 6、负责论坛内容的撰写与发布。 7、参与其他部门项目营销方案的指定,文字撰写及项目实施过程中信息的采编,回报。 二、工作流程 1、方案审批工作流程: ①媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想; ②与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案;再进行沟通 落实出正稿。 ③正稿经媒体宣传部、相关部门经理签字至总经理,总经理签字后进入制作流程。 ④媒体宣传部经理签字; ⑤相关部门经理签字;

服务区主管、现场管理人员岗位职责及标准 (2)

服务区现场管理部门工作职责 第一条严格遵守国家法律法规,认真贯切执行公司各项规章制度。 第二条负责服务区公共区域日常管理,监督检查、督促保安公司、物业公司的职责履行情况。 第三条负责指导监督服务区各经营单位合法经营,优质服务,维护成仁高速公路的社会形象。 第四条负责保证服务区公共区域内水、电及各项设施设备的正常运行。 第五条负责保障服务区资产完好,为各经营单位提供良好的经营环境。 第六条负责服务区安全检查,发现安全隐患立即采取措施,并及时上报公司。 第七条负责协调服务区各相关单位、地方政府、村社及周边群众的关系,及时解决各种矛盾纠纷。 第八条负责工作的上传下达,内业资料的归存档管理工作。第九条完成好公司领导交办的其他工作。

服务区主管岗位职责 第一条负责服务区全面工作,严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,确保服务区工作的正常运行。 第二条负责服务区公共区域日常管理,监督检查、督促保安公司、物业公司的职责履行情况。 第三条负责指导、监督、考核服务区各经营单位的规范化管理、优质文明服务。 第四条负责协调服务区各相关单位、地方、职能部门关系,及时解决各种矛盾纠纷。 第五条负责抓好服务区对外宣传工作,认真履行服务承诺,建设文明窗口,树立良好的社会形象。 第六条负责保证服务区水、电及各项设施设备的正常运行,保障服务区的资产完好。 第七条及时向上级领导和主管部门反馈服务区各类信息,针对存在的问题,提出合理化建议,全面有效促进服务区管理工作。

第八条每月定期召开服务区安全生产及管理工作会议,落实服务区各项工作,努力完成各项目标任务。 第九条负责对服务区现场管理人员进行政治思想、职业道德和法制教育和岗位培训、工作考核等工作。 第十条负责好精神文明建设、党风建设、行风建设和廉政建设。 第十一条负责抓好服务区内务管理工作。 第十二条完成好领导交办的其他工作。

新媒体主管岗位职责_文秘知识

新媒体主管岗位职责 每个岗位的人都应该坚守自己的岗位职责,才能构建和谐社会。下面橙子为大家精心搜集了3篇关于新媒体主管的岗位职责说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 篇一:新媒体主管岗位职责 1.负责企业社会化媒体(微博、微信)运营推广,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度; 2.负责微博、微信活动话题的制定及执行,合理安排调整运营策略;带动粉丝数量增长,维护企业社会化品牌形象; 3.跟踪微博、微信推广效果,分析数据并及时反馈,提升企业官方公众平台的影响力与活跃度;与微博、微信粉丝做好互动,对微博、微信粉丝的网络行为(使用习惯、情感及体验感受)进行分析与总结; 4.深入了解互联网,掌握微博、微信产品新功能开发及新媒体领域的开发与研究,尤其是微信特点及资源的有效运用; 5.及时掌握新闻热点,并将有价值的信息进行汇总,能够与公司其他部门及团队融洽合作,顺利推进整体项目进程; 6.收集分析其他微信、微博的运营情况及最新活动信息,制定个人周、月工作计划,并向上级提交总结报告; 7.负责危机信息的监测和处理,对传播效果进行定期总结。 篇二:新媒体主管岗位职责 1、微信营销定期推送; 1 / 2

2、策划相关活动使粉丝平稳有序的增长; 3、微博热点事件的发掘与整理,为海报活动提供优质资源; 4、带领广告公司完成公司内部相关的平面设计工作; 5、制作活动主题H5方案。 篇三:新媒体主管岗位职责 1、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营; 2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的实时调整和更新; 3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。 4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 5、分析同行业微博,微信内容结构及话题热点,调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,增长粉丝量; 6、完成上级指定的其他工作。 2 / 2

理赔服务部各管理岗位工作职责

理赔服务部各管理岗位工作职责 各机构、各部门: 为完善分公司理赔服务体系,明确管理责任,提升理赔非量化人员管理能力,顺利完成总公司下达的各项理赔指标,现将理赔服务部各管理岗位工作职责明确如下: (一)非车险管理岗 1、负责分公司非车险管理制度的制定、实施、培训及各项监控指标完成情况分析汇报工作; 2、负责非车险理赔风险管控工作,落实非车险人员考核确认与追责工作; 3、负责非车险效率指标达成方案,对非车险的各项效率指标负责; 4、负责接受非车险案件报案、立案、注销、重开、预付赔款、通融等各环节管理; 5、负责对重大案件查勘、理赔工作指导与跟踪并落实重大案件上报及反馈工作; 6、负责非车险案件的打假、拒赔、诉讼等降赔增效工作,对非车险降赔指标负责; 7、负责非车险案件追偿工作并每月完成数据统计的汇报工作,对追偿案件指标负责; 8、负责公估、检验机构等外部资源的管理工作; 9、负责与总公司再保部门级其他相关部门进行沟通工作;

10、负责与分公司非车险部对接,每月组织召开联席会议给予承保建议并形成会议纪要; 11、负责统括、招标业务支持; 12、参与非车险关键工作指标设定及关键工作考核数据每月统计; 13、完成领导交办的其他工作。 (二)车物赔案岗 1、负责建立查勘、定损、未决管理工作标准并培训推广; 2、负责制定车险效率指标完成方案并落实实施,对车险各项效率指标负责; 3、负责闪赔案件制定相关管理制度及作业流程,并进行推动; 4、负责公估公司查勘定损案件的时效、质量、结算等管理工作; 5、负责延时报案、重开案件管理、指导、审核工作; 负责建立分公司车险立案管理制度,对车险立案管理工作负责; 6、负责与共享中心的沟通与协调并提出合理修改相关规则建议; 7、负责承修方管理,下达车商送修任务,承担支持车商发展的任务,对车商送修指标负责; 8、负责分公司理赔服务标准的制定,协调客户服务部,统筹处理理赔投诉,每月通报,并承担管理责任; 9、参与职责范围内关键工作指标设定及关键工作考核数据每月统计; 10、完成领导交办的其他工作。 (三)品质监察岗 1、负责进行理赔运营风险及案件质量监控、跟踪和统计数据对赔付

新媒体运营主管的岗位职责包含什么

新媒体运营主管的岗位职责包含什么新媒体运营主管需要负责与互联网产品、技术部门对接,协助完成自有品牌的官网(海外就业网站)、新媒体、APP、小程序等平台的设计、迭代、运营推广和维护。那么新媒体运营主管的岗位职责包含什么?下面一起和橙子看看吧。 篇一 职责: 1、负责公司微xin公众号、小红书、抖音等平台的活动策划、内容审核及编辑; 2、结合店铺、类目运营,做好粉丝维护及良性增长; 3、结合产品运营,创作新品噱头,做好新品宣传; 4、制定部门目标落实到人,带领团队完成目标; 5、熟悉了解平台规则及动态,及时作出方向决策; 6、制定完善的人才培养方案,完成领导安排的各项任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,新闻、广告学、传媒、市场营销等相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验,条件优秀者可以放宽相关要求; 3、了解新媒体产品和新媒体运营手法,熟知新媒体推广渠道; 4、有突出的新媒体运营项目经验者优先,了解宠物用品行业优先考虑;

5、有深厚的文字功底,具备一定的新闻敏感性; 6、工作责任心强,耐心细致,执行力和沟通力强,有良好的学习能力和团队合作。 篇二 职责: 1、负责自媒体平台运营,内容策划、制作、编辑及发布(包括文章、图片和视频)等工作。 2、负责粉丝运营,定期策划并执行线上活动,通过微信、微博等媒体的推广,不断提高粉丝数量且维持粉丝活跃度并实现线下转化成单; 2、收集互联网热点并制作话题,在此基础上定位客户需求; 3、根据公司的业务情况和市场需求,做出有传播力的创意和内容; 4、分析运营结果并不断优化工作内容 任职要求: 1、3年以上相关工作经验。 2、有新媒体运营经验,熟悉各大平台及工具的使用; 3、思维独特有传播性,能独立完成稿件撰写; 4、有团队合作精神,能承受工作压力,工作有激情; 5、具备良好的表达能力及沟通能力。 篇三 职责:

销售经理、销售主管岗位职责

销售经理/销售主管岗位职责及销售主管应具备的能力培养 销售主管岗位职责汇总 1、处理各类突发事件。 1.应把公司及合作方的利益放在第一位,以为公司及合作方创造最大效益为目标,对公司及合作方应具有绝对诚度; 2.、协助销售经理共同进行项目组的管理工作,服从上级的安排,竭尽全力做好每一项工作; 3.主持售楼部日常工作,主持每日工作晨会,沟通上下级及售楼部与其他部门的关系; 4.、“顾客至上、科学管理”的宗旨,树立良好的企业形象,创造良好的工作环境,充分调动每一位员工的积极性,并保持团结协作、优质高效的工作气氛; 5.、根据销售经理发展规划和市场预测及总体销售计划,拟定各组及各业务员的工作任务,定期向销售经理汇报销推广计划; 6.协助业务员与客户签订购房合同,审核销售代表签订合同的有效性; 7.负责落实本组楼款的回收工作,督促销售人员的贷款流程的正常进行; 8.组织员工按排序进行工作,本组员工相互支援完成销售配合。监督该组接客户时的前台接待工作,禁止前台空位。出现空位主管有下过失单的权利; 9.做好每日的来电、来访登记及审查工作,负责销控表的销控核对,统计每日定房量,填报各项统计表格,以保证销售的准确性。并随时收集各项现场资料进行提出销售情况分析; 10.负责组织销售人员及时总结交流销售经验,加强业务修养,不断提高业务水平; 11.负责处理客户对产品或对项目部员工的投诉,并在调查分析后向销售经理汇报; 12.对项目部新员工进行培训及工作指导; 13.领导销售小组及主持小组销售会议; 14.督导培训销售代表完成销售任务,并进行小组业务考核; 15.组织本组员工案例分析; 16.随时准备完成公司临时性的工作安排,休息日服从公司安排。 17.每月最后一日前向上级领导报送工作总结 销售主管岗位职责细分 销售主管工作职责 1、在销售经理及主管的直接领导下,进行日常业务工作; 2、熟练掌握业务知识; 3、积极进行日常销售工作,努力完成工作指标; 4、负责客户的资料登记﹑联系﹑带看﹑签约直至售后服务等系列工作; 5、每日认真填写工作日志,定期与老客户联系; 6、准时填写《购房客户联系档案》; 7、客户如有施工改动要求时,经工程部签署意见,及时填写由客户确认的工程改动单,上报工程部和社区事务部等相关部门,将结果告诉客户,并跟踪工程变动执行情况; 8、疑问及时向经理或主管反映; 9、完成部门经理及主管临时安排的其他事宜。 销控管理制度 执行人:销售经理;授权监督人:销售助理;填报人:销售人员。 财务制度

物业公司客户服务部主管岗位职责

逸兴物业公司客户服务部主管岗位职责 一、工作职责: 1、负责主持客户服务部的全面工作,协调、督导辖下各员工工作。 2、贯彻执行公司、项目经理的各项方针、决策,全面负责客户服务部的日常事务和管理工作。 3、按照管理处规章制度,检查、督促、考核部门员工服务工作质量,落实奖罚措施。不断提高服务水平。 4、指挥和调整本部门人员工作安排,负责制定本部门的工作计划,并组织实施。 5、掌握小区业主情况,及时组织解决业主投诉,不能解决的及时上报。不拖沓,不隐藏。 6、对房屋的质量维修进行及时跟进,并将信息反馈有关部门。 7、随时掌握小区物业费、租金等缴纳情况,及时做好物业费催交的组织工作。 8、领导做好小区前台、工程、食堂等监督管理工作。 9、定期组织进行业主访谈工作,增强与业主的沟通和联系,了解业主需求与心声,并采取有效措施及时解决。 10、做好与各部门的横向配合工作。 二、每日工作安排: 1、每日上班时检查客服部《报修记录表》和《客服工作日志》等;了解前一天本部门的各项工作记录、完成及跟进情况,并安排当日的工作。 2、每日不定时针对园区进行巡视2-3次,发现问题及时安排人员解决。 3、收楼前期,疑难保修工作的跟进、协调。 4、装修期间,对装修单元每天抽查一至二间,看是否有违规情况,及时发现问题及时解决。 5、处理业主、客户的投诉问题。与各部门沟通、协调,共同处理好日常管理中的各种问题。 6、每日检查各岗位工作的完成情况。 7、完成管理处经理交办的其它工作。 三、每周工作安排: 1、周一开部门周例会,主要针对对上周工作的总结与协调事宜。 2、周五组织部门人员进行管理处例会。 3、处理、解决业主、客户投诉的重要问题,不能解决的及时向上级领导汇报,共同商讨解决方法。 4、每周对本部门员工培训日常业务方面知识不少于一次。 5、安排前台及客服助理对工程保修、维修后的满意率回访工作。 6、与各部门主管协调共同处理好日常管理工作中的问题。 7、完成每天的工作及上级领导交办的其它工作。 四、每月工作安排: 1、制订每月培训计划并对本部门员工培训物业管理方面知识及服务礼仪强化培训,不少于一次。 2、统计、汇总楼宇设施、设备情况损坏情况报工程部。 3、处理一些突发事件,根据事件的严重性,及时做出汇报。 4、每月检查楼宇情况月报表的完成情况; 5、完成上级领导交办的其它工作。 七、责任及其他: 1、对部门下属员工的服务质量、严重失职行为负责,安排和调整下属轮休的工作接替。 2、对下属人员的奖、惩、升、降有建议权,对下属各人员各项工作的监督、检查权。 5、落实好管理处经理安排的其他任务。

销售主管的工作职责

销售主管的工作职责 岗位工作说明书——销售主管 一、岗位标识信息 岗位名称:销售主管 隶属部门:市场部 直接上级:销售副总经理 直接下级:销售专员 二、岗位工作概述 负责与客户信息沟通,维护和服务客户,处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。 三、工作职责与任务 (一)信息沟通 1.负责把客户要求传递到公司相关部门; 2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题,寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通; 5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。 (二)维护和服务 1.访问客户,听取客户意见; 2.向客户提供有偿安装服务; 3.审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,制定发货计划; 4.提供送货服务; 5.订单交付能力评价; 6.跟踪客户对产品要求的变化,提供最及时的服务; 7.客户满意度调查和评价。 (三)处理客户反馈 1.负责客户反馈的内部传递; 2.跟踪问题的解决过程; 3.评价问题解决的满意程度; 4.将问题的解决结果回复客户;

5.客户反馈处理评价。 (四)市场开发 1.收集不同领域对产品需求信息; 2.根据市场信息制定开发计划; 3.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告; 4.了解灯具行业动态和竞争对手发展变化,不断改善销售策略,成为具有竞争力的供应商; 5.走访客户,展示公司形象和能力,拉近与客户距离。 (五)监控货款 1.按规定开发票; 2.在规定的账期内收回货款; 3.对超账期货款,应采取有效措施催收,催收无效,应升级处理; 4.要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账; 5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。 (六)指导和考核下属工作 1.负责对下属工作指导,并进行绩效考核; 2.负责对新上岗销售专管业务培训。 (七)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)信息沟通及时准确,失误率为零; (二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉; (三)客户反馈在2小时内传递到品质部,并对问题处理全过程有监控,没有客户再次投诉; (四)完成年度个人销售指标,没有人为因素造成客户丢失,并有新的客户领域被开发; (五)没有呆账或死账发生; (六)下属能达到公司考核标准,没有突发事件产生,没有长期得不到解决的问题。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.监督:在基本的销售工作方面,接受销售副总经理的指示和监督; 2.所施监督:在负责生产监督工作方面,向销售专管发布指示; 3.合作关系:在处理客户问题方面,与质量保证部发生协作关系,在确认客户提出的产品技术标准 方面,与制造部生产工程发生协作关系。

4s店服务经理岗位职责

4s店服务经理岗位职责 【篇一:4s店售后前台主管岗位职责】 前台主管岗位职责 1、负责售后维修前台的日常管理工作,及时完成公司下达的各项工作任务。 2、负责维修车辆的客户接待工作,及时了解客户的需求。 3、督促索赔员及时向厂家传递相关质量索赔信息。 4、督促前台业务接待的估价准确率和车辆维修故障现象描述的准确率。 5、负责车辆维修后,客户对本公司质量技术和服务质量出现问题的收集工作,及时解决并作出整改计划。 6、负责售后服务部日报表的统计及每月底月报的制作,建立好各项台帐,并及上报站领导和公司领导。 7、协助服务经理或站长对客户投诉的处理工作。 8、严格按照公司制定的维修工时标准,客户办理维修付款手续。 9、负责协调车间、配件部与前台的协作工作。 10、负责制定前台接待人员的培训计划,每周安排定期的礼仪接待与接车实际操作以及专业知识的学习培训并进行考核、记录。 11、负责督促好接待厅的卫生清洁工作,保持接待通道的顺畅。 12、针对csi整改项及公司实际弱项进行分析,制定整改措施,与客服部配合进行实施。 13、完成领导交办的各项任务。 扬州广源汽车销售服务有限公司 【篇二:汽车4s店客服经理岗位职责说明书】 4s店客服经理岗位职责 1、根据领导要求,指导、带领客服部员工完成工作任务; 2、制定部门工作计划并实施完成; 3、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决; 4、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作; 5、组织、协调各部门做好客服工作,发生客户投诉时,具有执行权;

6、不断优化顾客满意度调查的方式和方法,为总经理制定提高顾客满意度长期的规划; 7、做好本部门及公司内的媒体公关工作; 8、负责组织本部门人员定期上报服务质量表及其他业务报表; 9、带领部门员工做好客服特色服务; 10、完成上级领导交办的其他工作。 篇二: 1.接受客户的咨询,记录客户咨询、投诉的内容,按照流程给予客户反馈。 2.整理客户资料,客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的动态。 3.记录汇总咨询的内容,及时分析并反馈给客户主管。 4. 对客户进行不定期的回访,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 5. 接到投诉的时候,要即时处理。处理后要及时回访,使得客户投诉得到高效和圆满的解决,建立投诉归档资料。 6. 与其他部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售。 7. 完成领导交办的其他事情。 篇三: 一、客户资料管理 1. 资料收集。在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的发展动态。 2. 资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管,由客服主管安排信息汇总,并进行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。 3. 资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。 二、对不同类型的客户进行不定期回访客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。回访方式:电话沟通、电邮沟通、短信业务等回访流程从客户档案中提

新媒体运营经理岗位的工作职责

新媒体运营经理岗位的工作职责新媒体运营经理需要定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责。以下是小编整理的新媒体运营经理岗位的工作职责。 篇一 1.负责移动端的资源整合宣传推广,包括利用线上、线下活动、社会化媒体传播、事件营销、热点话题营销的推广策划及推进; 2.围绕运营平台的定位,策划线上及线下的的品牌推广活动,提升品牌知名度,激发群众参与度,提升活动及平台的影响力; 3.懂策划,不少于2年的新媒体平台线上+线下活动策划经验,热爱创意,执迷创新; 4.文化底蕴深厚,对于文化热点敏感,善于分析,组织能力强,能够协调各方关系; 5. 要求新闻、中文、广告、传播学等相关对口专业,文字功底扎实,沟通能力强; 6.有文化行业相关平台成功运营经验者优先。 篇二 职责: 1、策划小程序线上活动,探索小程序推广模式与渠道,提升相关数据; 2、负责小程序线上活动运营,包括数据分析整理、产品需求输出及推动落地,通过运营手段优化线上活动,进行

效果评估等; 3、提高粉丝活跃度,与粉丝做好互动,对粉丝的网络行为进行分析与总结。 4、通过微信数据挖掘和分析用户行为及需求,提高业务转换率。 5、紧跟微博、微信等社交媒体发展趁势,深入了解微信特点及资源,广泛关注标杆性公众号,探索完善微信运营模式。 6、对社群-拉新-留存-裂变-转化有深入了解,至少有一个方面达到专家水平; 7、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动。 任职资格: 1、大专及以上学历,2年以上新媒体运营相关工作经验,有策划并运营过微商城、公众号、小程序成功案例活动经验者优先录用 2、具备成熟的微博、微信工作运营经验,能够完成专题策划、活动执行等;具备基础的内容编辑工作经验,包括文字及页面美化。 3、优秀的信息采编整合能力,熟悉网络推广,能够发掘移动互联网传播新渠道。 4、性格外向活泼,大学专科以上学历,男女不限。 篇三 职责:

客服部主管岗位职责

客服部主管岗位职责 直属部门:商场部 直属上级:商场经理(商场助理) 督导下级:客服专员 工作概述:1、负责本部门的日常管理工作。 2、负责商场服务水平的提高。 岗位职责:1、负责对本部门的日常管理,严格执行公司的各项规章制度。并负责各类规范,流程,精神的传达,落实。 2.严格执行服务流程和服务标准,完善服务体制;并安排实施、检查;保证商场良好的服务水平以保障商场的正常销售. 3、做好顾客投诉和接待工作;,指导顾客存包和退/换货工作标准化作业; 4、服务台的日常管理工作。 5、严格执行培训计划,加强对新进员工及在职员工的培训,提高员工服务意识和水平; 6.加强对设备的维护,负责督导及检查整个服务区域的环境整洁、卫生。 7、做好会员的招募和大宗顾客的拜访; 8.负责与其他部门的沟通协调工作; 9.接洽政府有关职能部门,协调各种对外公共关系,保证商场良好的外部环境;10:严格遵守公司的保密制度。 客服员岗位职责 直属部门:客服部 直属上级:客服主管 适用范围:客服专员、播音员(存包员) 岗位职责: 1.注重礼仪礼貌,树立顾客至上的观念 2.熟练掌握商场的有关服务规则和项目 3.严格按公司规定履行自己的职责,不可以公循私 4.耐心服务,善待顾客 主要工作: 1.每天营业开始时,迎接顾客 2.发票管理 3.接受符合会员资格的单位或个人的办卡申请 4.大宗会员、顾客登门拜访和接待 5.顾客投诉的处理和记录 6.顾客存/取包 7.负责促销商品的赠品发放 8.接受顾客咨询 9.全店的广播服务工作 10.使用规范用语

辅助工作: 1.所有工作区域(客服台、存包处、赠品发放处、电器检测区、退货处、顾客入口处)随时清洁卫生 2.爱惜公司财产(播音系统、电脑、会员卡打卡机、过塑机等)并定期检查3.熟悉各部门分工、商品陈列情况、经营原则,了解公司阶段性促销方案及快讯特价商品 4.顾客投诉时应认真做好记录,重大问题要及时报告 5.避免让顾客在公共场所吵闹 6.凭理货部递交的赠品明细表到理货部领取赠品 7.协助其他部门的工作(如盘点、防盗、防火等等) 服务台管理 工作概述:为了更好地抓好商场管理,便于处理突发事件,为顾客解决疑问题及服务指南,专人负责,制定排班表,设立检查记录本;顾客投诉本;抽查记录本;报修记录本:咨询记录单。 服务台职责: 1、注意礼仪礼貌,提供公司良好的外部形象。 2、顾客发票开具并管理。 3、对服务出现的处罚做记录。 4、记录造成顾客退换退换货的原因。 5、及时处理顾客投诉并跟进处理结果。 6、负责商场的广播。 7、负责商场的存包工作。 8、负责电话的接听(普通电话,查询电话,咨询电话、报单电话、、保修电话、投诉电话)。 发票的开具与管理 ■顾客凭门店购物电脑小票到服务台开具发票,并在小票上注明“已开”; ■开发票时不允许开空白发票或延时发票; ■开发票时只能开卖场销售的商品; ■实买实开; ■补开发票时,将顾客联给顾客后,在存根联和财务联备注栏内注明“补开”;■开票人必须工整书写全名; ■发票不能涂改、划破、粘贴; ■客户内容填写清楚; ■作废的发票必须全联保存,全联发票写上“作废”字样。 店内服务广播 一、播音的原则 ■必须用标准的普通话进行播音。

加油站售后服务经理岗位职责示范文本

加油站售后服务经理岗位职责示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

加油站售后服务经理岗位职责示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、负责所辖区域售后相关的服务工作整体运作,确保 用户满意度。 2、制定策略,实现公司所制定的业绩目标。 3、负责掌握所辖区域内业绩指标的完成情况,并对其 进行监控和督促。 4、负责建立所辖区域售后服务管理体系,完善各项工 作管理流程和程序。 5、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都 以服务为中心。 6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析,并制 定与落实改善计划。 7、及时处理并解决客户投诉,针对客户投诉反映的问

题制定改善措施。 8、组织并安排维修部人员的日常培训工作,提升站内工作人员的业务能力。 9、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

传媒公司岗位职责大全

岗位职责 人事行政部 部门岗位设置4个,人员编制5人。 其中: 人事行政部经理岗位:1人 地区副主管岗位:1人 地区助理岗位:1人 前台文员岗位:2人 一、人事行政部经理 直属上级:CEO 直辖下级:地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责: 1、从公司战略目标出发,全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划,并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理,确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作,做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括:固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进,监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历,男女不限。 2、从事部门经理职位两年以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。 二、地区副主管 直属上级:人事行政部经理 直辖下级:前台文员 岗位职责: 1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度; 2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、

媒介主管的岗位职责

媒介主管的岗位职责 媒介主管负责公司日常舆情及负面信息处理,及时处理负面新闻,及时发现潜在危机并预警。以下是xx 整理的媒介主管的岗位职责。 媒介主管的岗位职责1 职责: 1、负责媒体资源的挖掘、合作资源的合同签订、价格谈判,提出相应竞争策略; 2、配合开发与服务客户,提供面向客户品牌的媒介支持、分析、投放评估; 3、管理媒体资源,与媒体、媒介进行沟通和配合,建立长期稳定的合作关系; 4、依具客户个性,结合媒体现实情况,制定投放策略及提案; 具备以下条件: 1、广告、传媒、市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历; 2、有二年以上广告传播行业经验,其中一年以上媒介

采购工作经验者优先 3、了解国内各媒体的运作模式; 4、具有出色的人际沟通能力; 5、掌握大量的媒介资源及渠道者优先; 6、良好的语言表达及提案能力; 媒介主管的岗位职责2 职 责: 1、对市场资源有深入了解,可以进行资源谈判、辨别及引入; 2、跟进日常广告投放进程,包括效果跟盯、处理广告投放过程中出现的问题、及报表总结; 3、及时洞察媒体最新资讯,收集各类媒体资料; 4、负责维护公司与媒体间良好的合作关系; 5、拓展媒体合作,更新媒体资源库。任职要求 1、性格开朗,善于沟通,逻辑思维强。对游戏行业有充分的了解,操作过手游投放,有丰富的代理资源和渠道资源。 2、有2-3 年工作经验,了解行业动态,熟悉市场资源 及效果情况,有自己人脉资源及关系网,有一定的谈判技巧 3、对数据敏感,注重细节,有强烈责任感,抗压能力 强; 4、思路开阔,关注互联网热点,有较强创意思维;

5、文案及审美功底良好,对产品素材有良好判断。 媒介主管的岗位职责3 职责: 1、KOL艺人资源推荐及采买,完成与KOL艺人的沟通, 建立各类媒介资源库,并参与购买谈判; 2、熟悉social 平台资源及玩法,具备独立开拓媒体资源的能力,与主流网络媒体保持良好沟通,维护媒体关系 3、制定媒介计划,控制各平台资源采购质量与成本,把控项目进程,完成项目执行; 4、有媒介策略基础,能够完成项目策略案及部门规划策略; 5、对网红经济、达人KOL MCN机构有较深理解,有 自媒体的策划、运营经验,对自媒体/KOL 的运作有自己的理解和趋势变化的敏感; 任职要求 1、具备2 年以上媒介职位相关工作经历,5 年以上广 告/公关公司/MCN机构工作经历; 2、熟悉KOL供应商管理及其流程,具有良好的网络红 人KOL资源;

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